Stichting Leaders of Today Beleidsplan 2016 Samensteller: Andre Damian 15-4-2016
Inhoud Inleiding... 3 Onze missie... 4 Ambitie... 4 Actueel beleid 2015-2016... 5 Bestuur... 5 Projectbegroting... Fout! Bladwijzer niet gedefinieerd. 2
Inleiding Leiderschap betekent sterk in je schoenen staan, anderen inspireren en hen te laten werken naar een gemeenschappelijk doel. Er wordt vaak gezegd dat jonge mensen de leiders van morgen zijn. Wij geloven echter dat jongeren ook de leiders van vandaag kunnen zijn. Maatschappelijke participatie moet in elke leeftijdscategorie mogelijk zijn, ook in de jonge generatie. Niet alleen zijn wij de generatie die in de toekomst aan het roer zal staan, ook nu kunnen wij actie ondernemen om een verschil te maken in de wereld, klein en groot. Wij zijn gestart met de stichting in 2015 en hebben inmiddels grote stappen gezet. In dit document vindt u onze missie, onze visie en het door ons te voeren beleid het komende jaar. Wij gaan er een prachtig jaar van maken. Namens het bestuur van stichting Leaders of Today, Andre Damian 3
Onze missie Onze doelstelling ziet op het bieden van hulp aan jongeren, als ook het creëren van een impact. Zoals wij in onze statuten stellen: Het bieden van hulp en ondersteuning aan jonge mensen, teneinde hen in de gelegenheid te stellen zich te ontwikkelen tot leiders met een sociale impact[...] Door een platform te creëren wat sociale impact creëren faciliteert willen wij een omgeving maken die het voor jongeren makkelijk maakt zich te ontwikkelen tot de leiders van vandaag. Wij laten jongeren dan ook op een leuke en sociale manier hun steentje bijdragen aan de maatschappij. Door jonge mensen te begeleiden in het starten van hun eigen projecten. In dit proces bieden wij hen de mogelijkheid kennis en vaardigheden op te doen met behulp van onze mentoren en begeleiding. Op het platform kunnen jongeren terecht voor deze projecten. De projecten komen vanuit onze communities, lokale jongeren groepen. Deze communities pakken elk één of meerdere maatschappelijke problemen op in de buurt, om zo een maatschappelijke bijdrage te leveren. Iemand die gebruik wilt maken van het platform kan voor een project aanhaken op een bestaand project, of zich inschrijven voor het Community Leaders programma, om zo zijn eigen groep op te richten en projecten te organiseren. Ons doel is om nog voor het eind van 2016 ruim 15 communities te hebben over de hele wereld, waarvan 5 in Nederland. Met deze communities willen wij ruim 100 sociale projecten hebben gerealiseerd, waarvan wij stuk voor stuk het verhaal hebben gedeeld. Met deze projecten willen wij dit jaar nog 10.000 mensen hebben bereikt om zo bewustwording te creëren van de problematiek in hun eigen leefomgeving, als ook hoe dit opgelost kan worden. Ambitie Wij willen een online platform creëren waarop jongeren alle middelen kunnen vinden om te groeien als leider, om actie te ondernemen op een sociaal vlak. Zoals al gezegd, het doel is om dit platform dusdanig uit te breiden zodat wij voor het eind van 2016: 1. 15 communities hebben over de hele wereld 2. 100 projecten hebben gerealiseerd 3. 10.000 mensen hebben bereikt Deze ambities zijn globaal en breed geformuleerd. Om deze doelen te bereiken moeten er kleine stappen worden gezet en zullen wij met een heldere blik moeten blijven kijken naar wat wij willen bereiken. Het volgende behoort dan ook in concrete zin tot onze ambities van het komende jaar: 4. Elk verhaal van een project hebben gedeeld op zowel onze website als social-media - pagina s 5. Het online platform tweetalig hebben herschreven (Engels en Nederlands). 6. 10 vaste grote sponsoren hebben verworven 7. Een stabiel partnernetwerk hebben opgezet 4
Actueel beleid 2015-2016 Eind 2015 stond in het teken van een zoektocht naar onze richting. Na een periode van veel proberen hebben wij onze focus en draai gevonden waardoor wij inmiddels grote stappen hebben kunnen zetten. Niet alleen hebben wij een deel van het online platform kunnen doorontwikkelen, maar tevens hebben wij waardevolle vrijwilligers kunnen aantrekken die elk een grote bijdrage hebben geleverd. 2016 zal doorpakken betekenen, er zullen nog grotere stappen moeten worden gezet om het platform een succes te maken en jongeren de hulp te kunnen bieden die wij hen graag zouden bieden. Hieronder vindt u dan ook het door ons te voeren beleid voor komend jaar: - Inhoudelijk o Tot en met de zomer zal er flink worden ingezet op de inhoudelijke vorming van een vijftal lokale jongeregroepen over de hele wereld. Tot aan de zomer zal een pilot worden gerund. o In dit kader zal er tevens op toe worden gezien dat hiervoor mentoren en begeleiders worden aangetrokken, welke de jongerengroepen kunnen begeleiden in hun oprichting. o Eén van de groepen zal zich in Utrecht vinden, waar één lid van het bestuur het voortouw in neemt. Van deze groep zullen het snelst projecten worden ondernomen, waarvan de eerste al in Mei aanvangt. - Financieel o In deze periode wordt er tevens op toegezien dat er een ordelijke administratie wordt bijgehouden en deze zijn omzetting vindt naar een ander systeem. o Om uit te breiden zal er actief worden gezocht naar sponsoren en financiële partners welke de mogelijkheid tot investeren krijgen. o Daarnaast zal er voor een diversiteit aan projecten fondsen worden geworven. Bestuur Naam Andre Damian Youri Jansen Claire van Nieuwburg Functie Voorzitter, secretaris, penningmeester, als ook oprichter van de stichting Algemeen lid, als ook fondsenwerver en onderhouder van partnercontact Algemeen lid, als ook hoofd community -Utrecht 5