ARBEIDS- OVEREENKOMST FASE A
PARTIJEN De uitzendonderneming Bedrijfsnaam: Gevestigd te: Aan de: Rechtsgeldig vertegenwoordigd door: hierna te noemen: Breda Lage Mosten 11 E.T. Schaap Werkgever De uitzendzendkracht Naam: Adres: Postcode + Plaats: Kandidaatnummer: BSN: Geboortedatum: Legitimatiebewijs nr.: Vervaldatum ID-kaart: Bankrekening / Postgironummer: Komen het volgende overeen: Dat Werkgever en Werknemer met elkaar een uitzendovereenkomst wensen aan te gaan; Dat Werknemer met het aangaan van deze uitzendovereenkomst werkzaam is in (aansluitend) fase A, B en C, tenzij Werkgever en/of Werknemer besluit(en) de uitzendovereenkomst tussentijds te beëindigen. 2 Let op! Ga verder op de volgende pagina.
Artikel 1: Aard van de overeenkomst 1. De onderhavige overeenkomst is een uitzendovereenkomst in de zin van artikel 7:690 BW. Werknemer zal in beginsel ter beschikking gesteld worden aan een Opdrachtgever om onder leiding en toezicht van die Opdrachtgever werkzaamheden te verrichten. 2. Steeds de meest recente versie van de CAO voor Uitzendkrachten van de Algemene Bond Uitzendondernemingen (hierna: de CAO ) is integraal van toepassing op deze uitzendovereenkomst. Werkgever heeft vóór de ondertekening van deze uitzendovereenkomst aan Werknemer een exemplaar van de CAO overhandigd. 3. Voor zover in deze uitzendovereenkomst begrippen worden gehanteerd die eveneens zijn gedefinieerd in artikel 1 van de CAO, is de betreffende definitie van overeenkomstige toepassing. 4. De overeenkomst gaat in op datum: Artikel 2: Duur van overeenkomst 1. Op de overeenkomst is van toepassing in het kader van het uitzendbeding (artikel 7:691 lid 2 BW) : Fase A zonder uitzendbeding, met loonuitsluiting. 2. Gedurende fase A zonder uitzendbeding geldt een duur van de overeenkomst van 1 week. Het contract zal telkens, stilzwijgend, met eenzelfde duur worden verlengd. Het contract wordt niet verlengd indien: - Ziekte tijdens de looptijd van de overeenkomst. - Opdrachtgever gedurende de looptijd te kennen gee dat de werkzaamheden aflopen 3. Bij een fase A overeenkomst zonder uitzendbeding is de loondoorbetalingsverplichting uitgesloten. Artikel 3: Terbeschikkingstelling 1. Werknemer zal in beginsel aan wisselende Opdrachtgevers ter beschikking worden gesteld. Per Opdrachtgever zal een bevestiging van uitzending worden opgemaakt, waarin minimaal is opgenomen: De adresgegevens van Opdrachtgever; Datum van aanvang terbeschikkingstelling; Arbeidsduur; Werktijden; De functie; De functiegroep van de desbetre ende functie en de beslisboom op grond van de CAO; De toepasselijke beloningsregeling conform artikel 22 van de CAO; Eventueel van toepassing zijnde reis- of onkostenvergoedingen. 3 Let op! Ga verder op de volgende pagina.
2. De bevestiging van uitzending zal aan Werknemer worden verstrekt en als bijlage bij deze overeenkomst worden gevoegd. De bevestiging van uitzending maakt integraal onderdeel uit van deze uitzendovereenkomst. Artikel 4: Arbeidsverleden (algemene bepaling) Werknemer hee bij zijn inschrijving als aspirant-uitzendkracht en vóór de ondertekening van deze uitzendovereenkomst de juiste en volledige inlichtingen aan Werkgever verstrekt omtrent zijn arbeidsverleden. Deze inlichtingen zijn op schri gesteld, voor akkoord getekend door Werknemer en gaat als bijlage 1 bij deze uitzendovereenkomst. Artikel 5: Pensioen Indien de Werknemer 21 jaar of ouder is, zal hij/zij gedurende fase A van deze uitzendovereenkomst na 26 gewerkte weken deelnemen aan de verplicht gestelde Basispensioenregeling van de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten. Artikel 6: Feestdagen Werkgever betaalt het feitelijk loon door op feestdagen waarop wegens die feestdag niet gewerkt wordt, overeenkomstig het bepaalde in artikel 30 lid 4 van de CAO. Artikel 7: Verschuldigdheid loon 1. Gedurende fase A van deze uitzendovereenkomst is de Werkgever aan Werknemer alleen loon verschuldigd over de periode dat Werknemer daadwerkelijk arbeid heeft verricht voor de Opdrachtgever. 2. Vanaf de eerste dag is de inlenersbeloning van toepassing. Artikel 8: Beroepskwalificaties Aan Werknemer is informatie verstrekt over de verlangde beroepskwalificatie en hij/zij heeft een document bevattende de specifieke kenmerken van de in te nemen arbeidsplaats ontvangen en daarvan kennis genomen. Dit document gaat als bijlage 2 bij deze uitzendovereenkomst. Artikel 9: Wijziging Elk verzoek van Werknemer tot wijziging van functie, arbeidstijd en overige arbeidsvoorwaarden of arbeidsomstandigheden wordt beoordeeld in het kader van de driehoeksverhouding Werknemer/Werkgever/Opdrachtgever. Dit betekent dat Werkgever alleen aan een dergelijk verzoek tegemoet kan komen indien zowel het bedrijfsbelang van Werkgever als dat van Opdrachtgever daaraan niet in de weg staat. 4 Let op! Ga verder op de volgende pagina.
Artikel 10: Arbeidsovereenkomst met opdrachtgever Indien Werknemer voornemens is om een arbeidsovereenkomst aan te gaan met de Opdrachtgever, dient hij dit voorafgaand aan het aangaan van die overeenkomst kenbaar te maken aan Werkgever. Artikel 11: heffingskorting Werknemer kiest wel voor toepassing van de heffingskorting niet door Werkgever. Artikel 12 Partijen verwijzen betreffende de overige voorwaarden naar de toepasselijke bepalingen van de CAO met bijlagen. Deze overeenkomst is in tweevoud ondertekend op: Datum: Plaats: Naam werknemer: Handtekening Payper Industrie B.V. E.T. Schaap 5 Let op! Ga verder op de volgende pagina.
ARBEIDSVERLEDEN EN ARBO-VOORSCHRIFTEN Arbeidsverleden Was je eerder werkzaam bij je huidige werkgever? ja, van: nee tot: Heeft u meer dan 3 opeenvolgende contracten bij huidige opdrachtgever gehad? ja, aantal contracten: nee Arbo-voorschriften Elk verzoek van Werknemer tot wijziging van functie, arbeidstijd en overige arbeidsvoorwaarden of arbeidsomstandigheden wordt beoordeeld in het kader van de driehoeksverhouding Werknemer/Werkgever/Opdrachtgever. Dit betekent dat Werkgever alleen aan een dergelijk verzoek tegemoet kan komen indien zowel het bedrijfsbelang van Werkgever als dat van Opdrachtgever daaraan niet in de weg staat. Huisregels: Elk verzoek van Werknemer tot wijziging van functie, arbeidstijd en overige arbeidsvoorwaarden of arbeidsomstandigheden wordt beoordeeld in het kader van de driehoeksverhouding Werknemer/Werkgever/Opdrachtgever. Dit betekent dat Werkgever alleen aan een dergelijk verzoek tegemoet kan komen indien zowel het bedrijfsbelang van Werkgever als dat van Opdrachtgever daaraan niet in de weg staat. Alcohol/verdovende-middelen/drugs: Alcohol, verdovende middelen ( bijv. medicijnen ) en drugs zorgen ervoor dat u minder alert bent. De kans op onveilige situaties en ongelukken wordt groter en u kunt minder adequaat op bijzondere omstandigheden reageren. Het gebruik ervan op de werkplek en / of daarbuiten, tijdens of voor aanvang van de werkzaamheden ( zodat u nog onder invloed van deze middelen werkzaamheden gaat verrichten ) is niet toegestaan. Geluid: Wanneer u in een omgeving werkt waar geluid ( bijv. muziek) een hoog aantal decibellen bereikt, dan raden wij u aan om uzelf hiertegen te beschermen. Er zijn tegenwoordig oordopjes die u goed beschermen tegen geluidshinder maar u niet belemmeren tijdens u werkzaamheden. Kleding: Zorg dat u de juiste kleding voor uw werkzaamheden draagt. Dit in verband met de kledingvoorschriften van het bedrijf als wel ter voorkoming van eventuele schade aan eigen kleding. Brand/Ongevallen: In geval van brand / persoonlijke ongevallen zorg dat u kalm blijft en niet in paniek raakt. Zo bent u het beste instaat om de juiste dingen te doen. Waarschuw de desbetreffende leidinggevende, de bedrijfshulpverlener en / of de benodigde hulpinstantie ( Brandweer, Politie, Ambulance ) Verleen de hulp die noodzakelijk is conform het veiligheidsplan en in ieder geval als goed werknemer, collega en als mens. Dragen/tillen: Zorg dat u tilt met rechte rug. Ga goed door uw knieën tijdens tillen / bukken en til vanuit de benen. Zorg dat u uw rug recht houdt bij het dragen. Gezondheidsklachten ontstaan vaak a.g.v. een verkeerde draag / til techniek. Schoeisel: Zorg voor goede schoenen. Vaak staat of loopt u veel en lang. Rugklachten en vermoeidheid worden vaak veroorzaakt door slecht schoeisel. Let er op dat u niet met te hoge hakken werkt, en dat uw schoenen goed ademen en voldoende steun geven. Een goede antislipzool kan ongelukken m.b.t. uitglijden voorkomen. Ogen: Indien u werkzaamheden verricht waarbij een risico bestaat dat u splinters, vloeistoffen of wat dan ook in uw ogen kunt krijgen, draag dan altijd een beschermende bril. 6 Let op! Ga verder op de volgende pagina.
ONDERTEKENING Met de ondertekening hiervan verklaar ik als medewerker dat: ik alle gegevens volledig en naar waarheid heb ingevuld; ik aan mijn contactpersoon bij de opdrachtgever mijn identiteitsbewijs heb laten zien, dat mijn contactpersoon mijn identiteit heeft vastgesteld en een kopie van mijn identiteitsbewijs heeft gemaakt; ik mij ervan bewust ben dat met het invullen en indienen van dit formulier nog geen overeenkomst met Payper ontstaat. Medewerker Naam medewerker: Telefoonnummer: E-mailadres: Datum: Plaats: Handtekening Met de ondertekening hiervan verklaar ik als opdrachtgever dat: Het identiteitsbewijs van de medewerker op geldigheid en echtheid is gecontroleerd en dat ik tevens de identiteit van de medewerker hebt vastgesteld; Een goed leesbare kopie van het identiteitsbewijs en, indien van toepassing, van de tewerkstellingsvergunning is gemaakt en in de administratie is opgenomen; Ik zowel Payper Payroll BV, als de certificeerinstelling voor NEN 4400-1 toestemming geef om steekproefsgewijs op locatie punt 2 te controleren. Opdrachtgever Naam opdrachtgever: Datum: Plaats: Handtekening 7 Stuur dit ondertekende formulier met je uitzendovereenkomst retour.
Lage Mosten 11 4822 MJ Breda Postbus 8821 4820 BC Breda +31 (0)76 544 93 45 info@payper.nl payper.nl