Op dit moment ook belangrijk. Avontuur Competitie Creativiteit. Dienstbaarheid Discipline Duurzaamheid. Eenvoud Erkenning Evenwicht



Vergelijkbare documenten
Instructie bij het leggen van de eigen-waarden kaartjes

Je waarden zijn o.a. bepalend voor de dingen die je doet. Ze vormen als het ware de onderlaag van waaruit je de keuzes maakt in het leven.

Stap 1: Print deze oefening (als het even kan op wat dikker papier) en knip de waardenkaarten uit.

Dit is een digitale voorbeeldversie van de opdrachten voor de leerlingen. Mail naar voor de originele versie.

Persoonlijk rapport van: Marieke Adesso 29 Mei

Kies uit de uitgebreide lijst hieronder de 10 waarden die voor jou het meest waardevol zijn.

B².DNA Strategische GedragsVerbetering. Visie op Leiderschap.

De drijfveren zijn ontwikkeld en aangeleverd door Coert-Jan Tomassen van CJT for Sales: Coert-Jan Tomassen

Goede Voornemens Waarom het je nu wel gaat lukken

Ke(r)n jouw waarde. Ontdek jouw kernwaarden.

DE LANTAARN KRIJG ZICHT OP JOUW WAARDEN

Ook zijn jullie op grond van de intake eerder al uitgenodigd voor de assessment middag op woensdag 28 januari aanstaande.

Je eigen waarden top 10 + Waardenwiel

Werkblad ster - kwaliteitenreflectie

MODULE 1 ZELFANALYSE WERKBOEK: STAP 4. 1 Motieven om te werken 2 Energiebalans 3 Jouw ideale levensontwerp

Zingeving, spiritualiteit en verpleegkundige zorg

Leefstijlen in Utrechtse Heuvelrug

Werkblad. Les 1 Jouw droom wordt zichtbaar

Rapportage Droombaan. BIJ Voorbeeld. Naam: Datum:

SPEELWIJZE WERKPLEZIER SPEL - Bladzijde 1 / 11

Strategisch netwerken. 02 september 2015

E-CURSUS 1: WELKE WAARDEN ZIJN VAN WEZENLIJK BELANG VOOR JOU?

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid

Waar een wil is, is een Weg!

Doelstelling: Het zich bewust worden van factoren, die van invloed zijn op de loopbaan.

Als je nog steeds hoopt dat oplossingen buiten jezelf liggen dan kun je dit boekje nu beter weg leggen.

Voel je vrij en liefdevol 7 oefeningen

Rapportage. Vertrouwelijk. De volgende tests zijn afgenomen: Persoonsgegevens Aanvullende persoonsgegevens. D. Emo. Naam.

SPEELWIJZE EIGEN WIJSHEDEN SPEL - Bladzijde 1 / 6

Studiekeuzedag CMD voorbereidingswerkboek

Ondernemen volgens je kernwaarden en overtuigingen

Presentatie Tekst Top plan (talentontwikkelingsplan) Amy Kouwenberg OABCE1A

Breng je. Talent kaart

Veel succes met het in kaart brengen van wat voor jou belangrijk is om plezier in je werk te hebben en optimaal te kunnen presteren!

HEY WAT KAN JIJ EIGENLIJK GOED? VERKLAP JE TALENT IN 8 STAPPEN

Overtuigend (om)praten VVJ Jan De Boeck

Werkboek MEER KLANTEN OP JOUW MANIER! ANNEMIEKE TISSINK KRIJG MEER KLANTEN DOOR MARKETING IN TE ZETTEN OP EEN MANIER DIE BIJ JOU PAST

Rapportage Droombaan. Bea Voorbeeld. Naam: Datum:

ippq Organisatierapport voor Octopus BV

Prikkelcurve: de verhouding prikkelintensiteit & prikkelkwaliteit

VRIENDSCHAP EN RELATIES

Relatiespel SPEELWIJZE. SPEELWIJZE RELATIESPEL - Bladzijde 1 / 9

Week van de opvoeding

9 Communicatie-tools. voor meer liefde, meer verbondenheid, meer intimiteit & betere communicatie

CIJFERSPEL. Pactis Training & Coaching

Doosisgeluk. Blijf jezelf ontwikelen en leren. Geef. Wees bewust

De informatie uit deze stappenwijzer is in heel veel situaties te gebruiken. Bijvoorbeeld:

SPEELWIJZE LEIDERSCHAPSSPEL

Stop met vergelijken. Je bent uniek

SPEELWIJZE KENNISMAKINGSSPEL - Bladzijde 1 / 5

Online Assessment System. imotiv. Overzichtsrapport. Meneer T.S.T Proefpersoon. imotiv selfassessment Construct

Signaalkaart Werkgeluk

Vragenlijst loopbaanankers

Mijn. boekje. wie-wil-ik-zijn. Van: choices of the heart

C. 3 Wat wil ik Wat is je ambitie/drive; jouw motivatie en interesse

Voorbeeld Rapportage Datum: 27 mei 2013

Vraagwoorden. kaartjes voor kleuters

Relatie met schoolleiding vraagt aandacht!

TEAMBUILDING VOOR TEAMS

Teken een architect. Lees het volgende verhaal:

Communiceren is teamwork

Je gezicht en houding. spreken boekdelen!

Rapportage Drijfveren. Bea het Voorbeeld. Naam: Datum:

Werkbladen. Uitdaging! Wat betekent succes en geluk voor mij? Gaat voor jou geluk samen met succes? Of gaat het

project Escher Je werkt tijdens dit project individueel en samen. Welke opdracht je alleen doet en welke samen wordt per opdracht beschreven.

a. Een zin lees je van links naar rechts. Waarom eigenlijk? Wat denk jij?

Positief assertief, kiezen voor jezelf, betekent niet kiezen tegen de ander

Gelukkig Werken & Gelukkig Leidinggeven. Erwin Klappe & Onno Hamburger

Medewerkerstevredenheidsonderzoek

1. Inzichten en actiepunten Schrijf tijdens de training inzichten en actiepunten op. Noteer ze hier.

Hiermee laat je zien dat de uitspraak "Het liefst werk ik alleen" het meest op jou van toepassing is.

STAGEVERSLAG VMBO LEERLING INSTRUCTIE

Aan de slag met Twitter

Eerst je eigen toekomst bedenken, voordat je samen een toekomst bedenkt. Aantrekkelijk voelen Pak je echte wens

Dag van Respect & PABO. DOE MEE met de Dag van Respect 8 November 2012

Eerste uitgave: maart Copyright 2015 Saskia Steur Druk:

INZETBAARHEIDS ASSESSMENT

Activiteitenvolgkaart

Stad Gent - Partnerdag Donderdag 27 oktober 2016

De Vragenlijst welbevinden voor kinderen 8+ bestaat uit de volgende onderdelen: vragenlijst overzicht van de categorieën per vraag notatieformulier.

Teken een architect. Lees het volgende verhaal:

HOE BEREIK IK STAP VOOR STAP MIJN DOEL?

Happy formule 7 stappen MAAK HET VERSCHIL

SPEELWIJZE WERKPLEZIER SPEL

LOOPBAAN-ANKERTEST. Wat zijn loopbaan-ankers? Welke baan past bij je?

Krachtige Keuzes Pak de regie in je werk en loopbaan

Spinners. Veel plezier! Juf Els en juf Anke

Kleurrijk Netwerken. Click to edit Master text styles

Creëer je leukste leven. Werkboek. Met Laura & Alexander

drie belangrijkste levenslessen VERSIE 1. 0 Masterclass OGEN OPEN! Ruimte voor nieuwe mogelijkheden

Coalitielid met hart en ziel

SPEELWIJZE EIGEN WIJSHEDEN SPEL

Blijven wij van zorg verzekerd

Instructie 1. Heb jij je voelsprieten uitstaan? De relatie met je cliënt

Timemanagement Kerngebieden onderscheiden

Dit spel bedoelt te kijken naar je leven: terugkijken èn vooruit kijken.

Medewerkerbetrokkenheid. 1. Werk aan medewerkertevredenheid. Betrokkenheid uit jezelf. Waarom zou iemand het maximale inzetten voor een werkgever?

Rapportage Zingeving. Bea Voorbeeld. Naam: Datum:

CONCEPT.. ( datum) Versie:. ( nummer )

Transcriptie:

Op dit moment het meest belangrijk Op dit moment ook belangrijk Op dit moment enigszins belangrijk Op dit moment niet belangrijk Afwisseling en variatie Ambitie Avontuur Competitie Creativiteit Dienstbaarheid Discipline Duurzaamheid Eenvoud Erkenning Evenwicht Gedrevenheid Geluk Idealen 1 van 5

Innovatie Inspiratie Kwaliteit Betrokkenheid Kennis Loyaliteit Macht Medezeggenschap Onafhankelijkheid Ondernemen Oprechtheid Persoonlijke ontwikkeling Professionele ontwikkeling Rechtvaardigheid Respect Rust en ruimte Schoonheid Sociale contacten 2 van 5

Solidariteit Status Structuur Teamgeest Uitdaging Verantwoordelijkheid Verdraagzaamheid Visie Vrijheid Waardering Welstand Welzijn Zekerheid Zingeving Zorgeloosheid Zorgvuldigheid Aandacht Gezelligheid 3 van 5

Warmte Hulpvaardigheid Plezier Resultaatgerichtheid Tevredenheid Verbondenheid Aangenaamheid Vertrouwen Passie WAARDENKAARTJES www.bureau-inspiratie.nl Culemborg/Utrecht 4 van 5

Instructie bij het leggen van de waarden-kaartjes: - Maak ruimte op een tafel - Knip de kaartjes uit en leg ze op een stapeltje - Leg aan de linkerzijde van je werkveld de 4 categoriekaartjes op circa 15 cm afstand van elkaar, onder elkaar: Op dit moment het meest belangrijk Op dit moment ook belangrijk Op dit moment enigszins belangrijk Op dit moment niet belangrijk - Leg het stapeltje kaartjes voor je neer en pak het bovenste kaartje - Laat de waarde even tot je doordringen. Als je niet precies weet wat er bedoeld wordt, dan geldt jouw definitie van de waarde. Een voorbeeld: is de waarde Warmte, dan stel je jezelf de vraag: in hoeverre is Warmte voor mij nu in mijn leven belangrijk. Dat kan zijn om te geven, maar dat kan ook zijn om te ontvangen. Jij bepaalt dan welke definitie voor Warmte je gebruikt. - Let op: bij het leggen mogen bij de bovenste categorie Op dit moment het meest belangrijk maximaal 7 kaartjes gelegd worden - Als je alle kaartjes gelegd hebt, bedenk dan of je wellicht waarden mist. Gebruik de lege kaartjes om zelf waarden toe te voegen. - Leg de belangrijkste 7 waarden op volgorde van belangrijkheid; de meest belangrijke links, de rest op volgorde ernaast. Dit zijn je eigen-waarden van dit moment. Laat dit even tot je doordringen. - Valt je iets op? Had je dit zo verwacht? - Blijf schuiven met de kaartjes tot je het precies goed hebt liggen - Als je moeite hebt om te bepalen wat nu belangrijker is, bijvoorbeeld Warmte of Gezelligheid, vraag jezelf dan af of het een zonder het ander kan. Is je antwoord in dit voorbeeld: Voor mij kan gezelligheid niet zonder warmte, dan is op dit moment Warmte belangrijker dan Gezelligheid voor je. - Schrijf alle waarden over op een A4. Zet er een datum boven. Als je later het vel nog eens terugvindt, kun je zien hoe je waarden wellicht in de tijd verschoven zijn. - Schrijf op een tweede A4 de 7 belangrijkste waarden aan de linkerkant van het vel onder elkaar. - Leun even achterover en stap, zover dat mogelijk is, in je werkhouding. - Bekijk de waarden een voor een en schrijf daarachter een score tussen 1 en 10 in hoeverre je je persoonlijke waarden terug vindt in je huidige werk. Hierbij is 1 de lage score en 10 de hoge score. - Bekijk de uitkomsten. Wat maak je eruit op? Worden jouw eigenwaarde goed bediend in je werk? Waar wel? Waar niet? - Bepaal met een 2 e cijfer per waarde wat je wens is voor bijvoorbeeld toekomstig werk - Bespreek de uitkomsten met je partner, vrienden, en/of met je collega s en leidinggevende Veel Eigenwaarde toegewenst! Dit is een product van Jenk Stronks van Bureau Inspiratie en is vrij te gebruiken onder bronvermelding www.bureau-inspiratie.nl. 5 van 5