Voortgangsrapportage Arbeidsmarkt

Voortgangsrapportage Arbeidsmarkt Kwartaal 3, 2016 Gemeente Eindhoven December 2016

1. Inleiding In deze voortgangsrapportage is de stand van zaken van de arbeidsmarkt over het derde kwartaal van 2016, opgenomen. Om het verloop goed te kunnen volgen, zijn voor de bestandsontwikkeling en de openstaande vacatures alle cijfers vanaf respectievelijk april en januari gepresenteerd. De voortgangsrapportage geeft o.a. inzicht in de stand van zaken van de lopende projecten. Er wordt aangegeven wat er het derde kwartaal gebeurd is, wat voor trajecten er gepland staan en wat de resultaten van bestaande projecten zijn. Ook wordt er in deze rapportage ingegaan op de uitwerkingen van een aantal toezeggingen die aan de raad zijn gedaan. We volgen in de voortgangsrapportage de outputdoelstellingen zoals omschreven in het uitvoeringsprogramma Participatie 2016-2018. In de kwantitatieve rapportage wordt voor ieder onderdeel de desbetreffende doelstelling toegevoegd. 1.1 Algemene ontwikkelingen In het derde kwartaal van 2016 is de Nederlandse economie opnieuw gegroeid. Ten opzichte van het derde kwartaal van 2015 was de groei 2,4% en ten opzichte van vorig kwartaal 0,7%. De groei over dit kwartaal is vooral te danken aan de uitvoer en consumptie van gezinnen. De afgelopen drie maanden is de werkloosheid gemiddeld met 13 duizend per maand gedaald. Dat brengt het aantal werklozen in Nederland in het derde kwartaal op 510 duizend. Daarmee is het aantal werklozen als percentage van de beroepsbevolking gedaald van 6,1% in het tweede kwartaal naar 5,7% in september. De daling is het sterkst onder 45-plussers. De werkloosheid onder jongeren in Nederland tot 25 jaar is gedaald van 11,1% naar 10,6%. Het aantal werklozen is in september bijna 100 duizend lagen dan vorig jaar, maar toch nog 200 duizend hoger dan voor het begin van de crisis. Het aantal vacatures is ook dit kwartaal weer gestegen. Dit zien we ook terug in de cijfers van Eindhoven (zie tabel 10). Vooral opvallend is de stijging in de maand september: het aantal vacatures in de arbeidsmarktregio Eindhoven steeg van 2654 tot 5338. Landelijk is de stijging voornamelijk toe te schrijven aan vacatures voor uitzendkrachten. In de sectoren handel, horeca en bouwnijverheid trekt de werkgelegenheid ook aan. In de zorgsector nam de werkgelegenheid het sterkst af. Het aantal banen steeg in Nederland met 1,02% minder hard dan vorig kwartaal (1,6%) vergeleken met respectievelijk het derde kwartaal van 2015 en het tweede kwartaal van 2015. Landelijk is het aantal lopende WW-uitkeringen in het derde kwartaal afgenomen met 3,24% ten opzichte van het tweede kwartaal. In de arbeidsmarktregio Zuidoost-Brabant is het aantal lopende WW-uitkeringen dit kwartaal gedaald met 0,29%. Vergeleken met het derde kwartaal van 2015 is het aantal WW-uitkeringen landelijk gestegen met 1,9% en in de regio Zuidoost-Brabant met 3,7%. De arbeidsmarktregio, waar Eindhoven onder valt, ligt op het gebied van lopende WW-uitkeringen in het derde kwartaal dus boven het landelijk gemiddelde. In de periode januari tot en met september 2016 is het aantal nieuwe WW-uitkeringen landelijk afgenomen met 12,1%. In Zuidoost-Brabant is dit aantal over dezelfde periode gedaald met 16,0%. 2 Gemeente Eindhoven

2. Kwantitatieve rapportage In dit onderdeel worden de cijfers van het derde kwartaal 2016 gepresenteerd aan de hand van de outputdoelstellingen zoals geformuleerd in het uitvoeringsprogramma Participatie 2016-2018. Deze zijn onderverdeeld in uitstroom, inkomen, handhaving en algemeen. Het dashboard Sociaal Domein is nog volop in ontwikkeling. De inzet van tweedelijns middelen, waaronder PRB, het Werkgelegenheidsteam en andere instrumenten zal hiermee gemonitord worden. Het streven is om de kwantitatieve informatie uit de voortgangsrapportage en de maandelijkse factsheets uiteindelijk te verwerken in het dashboard. 2.1 Uitstroom Doelstelling: Minimaal 600 personen lukt het om een vorm van participatie te vinden in deeltijd, en daarmee een verminderde ondersteuning vanuit de PW nodig hebben. Tabel 1: Inkomsten door parttime werk met aanvullende Participatiewet uitkering Aantal inwoners met PW en parttime werk* April Mei Juni Juli Augustus September 552 706 697 719 704 578* *Voorlopig cijfer. Daadwerkelijke cijfer ligt hoger. Naast de personen die uitstromen uit de uitkering, zijn er ook personen die parttime of tijdelijk werken. Het aantal parttime werkenden met een aanvullende bijstandsuitkering schommelt in Eindhoven tussen de 550 en 700. Als deze trend aanhoudt wordt de doelstelling van 600 personen die parttime werken met aanvullende uitkering in 2016 gehaald, en zijn we op de goede weg voor het realiseren van de doelstelling van 2017 (800 personen). Daarnaast zijn er ook uitkeringen geblokkeerd in verband met tijdelijk werk. De Gemeente stimuleert personen om ook tijdelijk werk aan te nemen. Om extra rompslomp rond een nieuwe bijstandsaanvraag te voorkomen, kan een uitkering dan tijdelijk geblokkeerd worden en eenvoudig worden hervat. * Let op: Deze cijfers zijn een momentopname, het is mogelijk dat de cijfers van een ander moment in de betreffende maand afwijken van de hierboven gepresenteerde cijfers. Doelstelling: De uitstroom naar werk uit de Participatiewet is minimaal 1200 in 2016 Tabel 2: In- en uitstroom Gemeentelijke uitkeringen Q3 Uitkering Juli 2016 Augustus 2016 September 2016 PW instroom 160 173 182 PW uitstroom 144 139 165 BBZ instroom 13 28 28 BBZ uitstroom 8 15 19 IOAW instroom 14 3 12 IOAW uitstroom 13 3 8 IOAZ instroom 1 0 0 IOAZ uitstroom 0 0 3 Gemeente Eindhoven 3

De totale instroom in de Participatiewet-uitkering in het derde kwartaal van 2016 is iets lager dan de instroom in de eerste twee kwartalen. De uitstroom in het derde kwartaal is aanzienlijk hoger vergeleken met het eerste en tweede kwartaal. Waar in het eerste en tweede kwartaal de totale uitstroom respectievelijk 389 en 307 was, zijn in het derde kwartaal 448 inwoners uit de Participatiewet uitgestroomd. Er kunnen verschillende redenen zijn voor uitstroom uit de Participatiewet. De meest voorkomende reden in het derde kwartaal was uitstroom naar werk (148). Opvallend ten opzichte van voorgaande kwartalen in 2016 is de uitstroom door studie. Deze was in het derde kwartaal 19, ten opzichte van 5 over het gehele eerste half jaar. Ook de uitstroom door geen inlichtingen was het derde kwartaal hoger dan de eerste twee kwartalen. Per saldo is er na het derde kwartaal sprake van een stijging van het aantal Participatiewet-uitkeringen ten opzichte van het tweede kwartaal, maar relatief gezien is de stijging kleiner dan die in het tweede kwartaal. De in- en uitstroom in de BBZ, IOAW en IOAZ wijken grotendeels niet significant af van het vorige kwartaal. De uitstroom uit de BBZ dit kwartaal was 42 ten opzichte van 64 in het vorige kwartaal, verdere verschillen zijn miniem. Tabel 3: Uitstroom naar werk en uitstroom vanwege overige redenen (Participatiewet) Juli 2016 Augustus 2016 September 2016 Uitstroom naar 47 46 55 werk Uitstroom overig 97 93 110 Uitstroom totaal 144 139 165 In deze tabel is te zien hoeveel uitkeringen zijn beëindigd vanwege werkaanvaarding in de betreffende maand, en hoeveel beëindigingen er zijn geweest vanwege overige redenen. Hieronder vallen bijvoorbeeld: een verhuizing, ander inkomen dan uit werk of het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. Voor 2016 is de doelstelling neergelegd om 1200 mensen te laten uitstromen naar werk en daardoor dus ook 1200 uitkeringen te beëindigen. Na afloop van het derde kwartaal is deze doelstelling voor 35% behaald. Het komt voor dat inwoners met een uitkering, die zelf werk weten te vinden, dit niet melden bij de gemeente, waardoor de uitkering wordt stopgezet op rechtmatigheid in plaats van vinden van werk. Het is moeilijk te achterhalen om hoeveel inwoners dit gaat. Tabel 4: Uitstroom naar werk per naar leeftijdscategorie Leeftijd Juli 2016 Augustus 2016 September 2016 < 27 jaar 5 5 8 27-34 jaar 11 13 23 35-54 jaar 29 23 23 > 55 jaar 2 4 1 Totaal 47 46 55 Deze tabel geeft de uitstroom naar werk weer per leeftijdscategorie. De uitstroom was het grootst onder de 35 tot 54 jarigen. De uitstroom naar werk is het laagst in de groep tot 27 jaar en de groep 55+ers. Onder het kopje 3.6 van deze rapportage geven we een 4 Gemeente Eindhoven

overzicht van projecten die lopen om werkloosheid onder jongeren tot 27 jaar en 55+ers te bestrijden. Tabel 5: De verdeling van het aantal Participatiewet-uitkeringen naar leeftijdscategorie Leeftijd Juli 2016 Augustus 2016 September 2016 Oktober 2016 < 27 jaar 776 782 795 804 27-35 jaar 1.179 1.190 1.203 1.191 35-45 jaar 1.597 1.596 1.597 1.603 45-55 jaar 1.833 1.814 1.812 1.822 > 55 jaar 1.482 1.501 1.510 1.514 Totaal 6.867 6.883 6.917 6.934 De grootste procentuele toename van het aantal Participatiewet-uitkeringen valt in de categorie <27 jaar (3,61%). In de categorie >55 jaar is de stijging 2,16%. In de leeftijdscategorie 45-55 jaar is het aantal Participatiewet-uitkeringen gedaald met 0,6%. 2.2 Inkomen Bestandsontwikkeling uitkeringen Tabel 6: Aantal uitkeringen op de eerste dag van de maand Uitkering 1-4-2016 1-5-2016 1-6-2016 1-7-2016 1-8-2016 1-9-2016 1-10-2016 WW 6.269 6.243 6.157 6.090 6.143 6.153 6.135 PW 6.639 6.728 6.812 6.867 6.883 6.917 6.934 BBZ 48 51 43 47 48 47 41 Starter BBZ 30 31 30 31 32 33 29 Gevestigd IOAW 347 355 357 349 350 350 354 IOAZ 37 34 34 34 35 35 32 Landelijk waren er 37.000 minder werklozen in september ten opzichte van juni. Het aantal WW-uitkeringen verloopt in deze periode in Eindhoven niet in gelijke tred met de landelijke ontwikkeling. Bovengemiddelde dalingen van het aantal WW-uitkeringen in Nederland kwamen voor in de sectoren bouwnijverheid en transport. De aantallen WWuitkeringen namen het sterkst toe in de bankensector, het onderwijs en de metaalindustrie. In Noord-Brabant nam het aantal WW-uitkeringen in de sector bouwnijverheid sterker af dan in Nederland, respectievelijk met 7,4% ten opzichte van 7,0%. In de bankensector nam het aantal WW-uitkeringen in Noord-Brabant juist sterker toe ten opzichte van Nederland, respectievelijk met 3,0% ten opzichte van 1,4%. Het aantal bijstandsuitkeringen (Participatiewet) is toegenomen in het derde kwartaal. De toename is wel afgenomen ten opzichte van vorig kwartaal. In het tweede kwartaal was de stijging ten opzichte van het kwartaal ervoor 3,43%, in het derde kwartaal is deze stijging 0,98%. Het aantal Participatiewet uitkeringen tot de AOW-leeftijd steeg landelijk ook minder hard in juli en nam zelfs af in augustus. De cijfers van september zijn nog niet bekend bij het CBS, daarom is er nog geen vergelijking mogelijk van kwartaalcijfers Gemeente Eindhoven 5

Het aantal BBZ starter- en gevestigd uitkeringen is na een kleine stijging aan het begin van het kwartaal afgenomen aan het eind van het kwartaal. De IOAW is licht gestegen ten opzichte van het einde van vorig kwartaal, en de IOAZ is in dezelfde periode licht gedaald. Tabel 7: Aantal meldingen ten opzichte van instroom Participatiewet Juli 2016 Augustus 2016 September 2016 Aantal meldingen 150 87 177 Instroom 160 173 182 Deze tabel geeft weer hoeveel personen een aanvraag voor een uitkering starten op werk.nl, en hoeveel nieuwe uitkeringen er daadwerkelijk worden verstrekt. Het verschil bestaat deels uit een groep personen die de aanmelding bij werk.nl niet afrondt (bijvoorbeeld omdat ze in de tussenliggende periode werk hebben gevonden, of er achter zijn gekomen dat ze niet aan de voorwaarden voor bijstand voldoen). Deels betreft het personen die wel een aanvraag voor een uitkering hebben ingediend, maar waarvan de aanvraag is afgewezen of buiten behandeling is gelaten. Let op: het aantal meldingen in één bepaalde maand moet niet afgezet worden tegen de instroom in diezelfde maand. Instroom volgt namelijk pas één of twee maanden na de melding. Tabel 8: Het aantal kostendelers t.o.v. het totale aantal Participatiewet-uitkeringen Juli 2016 Augustus 2016 September 2016 Aantal kostendelers 802 804 794 Totaal 6.867 6.883 6.917 Het aantal kostendelers steeg in het tweede kwartaal met 5,15% ten opzichte van het kwartaal ervoor. In het derde kwartaal is het aantal kostendelers gedaald met 0,25% ten opzichte van het kwartaal ervoor. In deze cijfers is terug te zien dat het aantal Participatiewet-uitkeringen stabiliseert ten opzichte van de stijging die zich voordeed in de vorige twee kwartalen. 2.3 Handhaving Tabel 9: Het aantal opgelegde waarschuwingen, boetes en maatregelen Juli 2016 Augustus 2016 September 2016 Waarschuwingen 35 27 15 Boetes 41 31 17 Maatregelen 77 51 36 Totaal 153 109 68 Onderzoeken naar schendingen van de inlichtingenplicht (i.v.m. waarschuwingen en boetes) en schendingen van de arbeidsverplichtingen (i.v.m. maatregelen) hebben geen 6 Gemeente Eindhoven

vaste doorlooptijd. Het kan dus voorkomen dat er in de ene maand (veel) meer zaken worden afgehandeld dan in een andere maand. Voor meer informatie over handhaving binnen het Sociaal Domein verwijzen wij u naar het kwalitatieve gedeelte van deze rapportage. 2.4 Algemeen Tabel 10: Het verloop van het aantal vacatures via werk.nl/aangemeld bij UWV Eerste van de maand Januari 2.349 Februari 3.633 Maart 3.539 April 2.972 Mei 4.657 Juni 1.841 Juli 2.504 Augustus 3.896 September 2.654 Oktober 5.338 Aantal vacatures Instrumentarium Regionaal Werkbedrijf Tabel 11: WSW, aandeel in- en extern geplaatsten (Eindhoven) Vorm Aantal personen 30-06-2016 % 30-06-2016 Aantal personen 30-09-2016 Beschut 334 22,7 350 24,1 binnen Werken op 290 19,7 286 19,7 locatie Detachering 747 50,9 720 49,6 Begeleid 96 6,5 96 6,6 werken Totaal 1467 100 1452 100 % 30-09-2016 In deze tabel wordt het aantal personen weergegeven die met een WSW-indicatie aan het werk zijn. Vanaf 1 januari 2015 is geen nieuwe instroom in de WSW meer mogelijk. In de tabel is het aantal WSW-ers op 30 september 2016 afgezet tegen het aantal WSWers op 30 juni 2016. In het derde kwartaal van 2016 is het totale aantal personen die werkzaam zijn met een WSW-indicatie met 15 afgenomen (van 1.467 naar 1.452). Vanaf 1 juli 2015 is de verordening van kracht waarin de loonkostensubsidie is opgenomen, en is gestart met het inzetten van dit instrument. In Eindhoven is gekozen voor de inzet van loonkostensubsidie voor personen met een loonwaarde tussen de 30% en 80%. Er zijn in 2015 18 mensen geplaatst met loonkostensubsidie. Tot en met het derde kwartaal van 2016 zijn 63 mensen nieuw geplaatst via loonkostensubsidie. Gemeente Eindhoven 7

Er zijn daarmee op 30 september 2016 in totaal 81 mensen werkzaam via loonkostensubsidie. Hiervan behoren 64 mensen tot de doelgroep van de Banenafspraak en zijn 17 mensen niet in het doelgroepregister opgenomen omdat zij hiervoor door het UWV zijn afgewezen. Tabel 12: Loonwaarde bij totaal aantal plaatsingen met loonkostensubsidie per 30 juni 2016 Categorie loonwaarde 30-50% 21 50% 32 50-80% 28 Totaal 81 Aantal Van de 81 mensen zijn 31 personen afkomstig van de Wsw-wachtlijst, hebben 26 personen een VSO/PrO achtergrond en zijn er 26 personen vanuit de Participatiewet geplaatst (waarvan 19 met een bijstandsuitkering en 5 niet-uitkeringsgerechtigden). 3. Kwalitatieve rapportage 3.1 Takenoverdracht Participatie naar Stichting WIJeindhoven De overdracht van taken van de gemeente naar Stichting WIJeindhoven op het gebied van participatie is afgerond. De uitvoering van het onderdeel participatie is nu onderdeel van de reguliere uitvoeringspraktijk van de Stichting WIJeindhoven. Er zal dan ook niet meer separaat worden gerapporteerd over de takenoverdracht participatie. 3.2 Regionaal Werkbedrijf In het Regionaal Werkbedrijf is het basispakket met voorzieningen en instrumenten waar werkgevers mee te maken krijgen uitgewerkt. Er zijn marktbewerkingsplannen opgesteld voor de vijf prioritaire sectoren techniek, transport & logistiek, zorg & welzijn, horeca, toerisme & detailhandel en diensten & overig. De accountteams hebben deze verder vertaald naar concrete actieplannen. Er wordt een uitvoeringsplan 2017-2018 opgesteld, waarin alle doelen en acties staan om te komen tot het realiseren van de Banenafspraak en de brede doelgroep. In dit uitvoeringsplan 2017-2018 worden doelen en acties opgenomen voor de brede doelgroep van mensen die aanspraak kunnen maken op ondersteuning in het kader van de Participatiewet, zowel uitkeringsgerechtigd als niet-uitkeringsgerechtigd. Dit uitvoeringsplan zal worden vastgesteld door de portefeuillehouders van deze arbeidsmarktregio. 3.3 Participatiebedrijf Op dit moment worden de loonkostensubsidietrajecten uitgevoerd door het Participatiebedrijf (zie ook paragraaf 3.2). In het 2 e kwartaal 2016 is door het bestuur van Ergon hiervoor de plaatsingsstrategie vastgesteld. De inzet is om zoveel mogelijk mensen te plaatsen bij reguliere werkgevers (of via PPS-constructies). Daar waar dit (nog) niet mogelijk is kan gebruik gemaakt worden van detachering waarbij, ook een groot deel van de netwerken en constructies in de Wsw benut kunnen worden. De focus heeft daarmee de eerste periode gelegen op een goede uitvoering van de loonkostensubsidiebanen. We gaan in 2017 verder onderzoeken hoe de verdere 8 Gemeente Eindhoven

positionering en rol is van het Participatiebedrijf te aanzien van andere vormen van 2 e - lijnsparticipatiedienstverlening. 3.4 Werkleerbedrijf Het aantal meldingen is tot nu toe vergelijkbaar met 2015. Een deel van de kandidaten die starten heeft een grotere afstand tot de arbeidsmarkt dan de deelnemers in het verleden. Het percentrage uitstroom naar werk is dan ook afgenomen. Een aantal deelnemers heeft ook een verminderde loonwaarde en is dus aangewezen voor LKS-banen. - Publiek-private samenwerking met Tempo-Team en Actief Werkt! De samenwerking met Tempo-Team en Actief Werkt! (voorheen Tence) verloopt voorspoedig. Van 23 november 2015 tot 25 oktober 2016 zijn er 137 werkzoekenden geplaatst. Hiervan zijn er 67 nog steeds werkzaam via Tempo-Team of Actief Werkt! 25 personen zijn na inzet de inzet van Tempo-Team of Actief-Werkt! in dienst van de werkgever of via een ander bureau werkzaam. Dit brengt het totaal aantal nog werkzame geplaatste deelnemers op 92. De publiek-private samenwerking met deze bureaus wordt in het vierde kwartaal geëvalueerd. Momenteel zijn we met zes uitzendorganisaties in gesprek om de samenwerking met de uitzendbranche uit te breiden. 3.5 Persoonsgebonden re-integratiebudget In de voortgangsrapportage over het vierde kwartaal 2016 zal weer een update worden gegeven met betrekking tot het persoonsgebonden re-integratiebudget. 3.6 Arbeidsmarkt Dit najaar is een aanvang gemaakt met het opstellen van een actieplan participatie. Hierin wordt op basis van een cijfermatige analyse, documentenstudie en diverse interviews een aanpak ontwikkeld om beter van de arbeidsmarkt te profiteren en minder mensen uitkeringsafhankelijk te hebben. Onderdeel van het actieplan is het creëren van werkgelegenheid op andere niveaus. Accountmanagers van het werkgelegenheidsteam worden momenteel opgeleid om functiecreatie te kunnen toepassen bij organisaties. Door huidige werknemers te ontlasten in taken waar geen diploma of scholing voor nodig is, worden duurzame kansen gecreëerd voor mensen die laag geschoold zijn. Dit is enerzijds een service naar ondernemers om kansen te creëren voor mensen vanuit het doelgroep register en biedt anderzijds kansen voor mensen vanuit het doelgroepregister/ of mensen met een verminderde loonwaarde. Onderzoeken lopen momenteel bij het Maxima Medisch Centrum-VDL en Philips. In het vierde kwartaal worden korte termijn acties uit het actieplan reeds uitgevoerd. De aanpak zal tot eind 2017 doorlopen. In de kwartaalrapportages wordt u over de voortgang geïnformeerd. Voorstel aan de raad is om begin 2017 een A-avond over participatie en de arbeidsmarkt te organiseren. Er lopen binnen de gemeente verschillende projecten die van belang zijn voor bijstandsgerechtigden, en van invloed zijn op de arbeidsmarkt. Het gaat hierbij om: a. Matrix Arbeidsmarkt Ten opzichte van vorig kwartaal zijn er geen nieuwe ontwikkelingen met betrekking tot de Matrix Arbeidsmarkt. Gemeente Eindhoven 9

b. Jeugdwerkloosheid Als update van het regionale Plan Actieve Bemiddeling Kwetsbare Jongeren hebben we in juli 2016 het aantal binnen een jaar (juli 2016 2017) naar werk te bemiddelen jongeren met een Participatiewet uitkering tot en met 27 jaar vastgesteld op 146. Dat is gebaseerd op 1.218 jongeren met uitkering, van wie we inschatten op basis van de participatieladder dat 20% (244) bemiddelbaar is binnen een jaar. De te realiseren ambitie is 60% (146), hetzelfde percentage als dat het afgelopen jaar gesteld en behaald is. Voor het aantal jongeren in de leeftijd van 18 23 jaar zonder startkwalificatie, uitkering en opleiding in de arbeidsmarktregio Zuidoost Brabant dat binnen een jaar (juli 2016 2017) naar (leer)werk bemiddeld zal worden is de ambitie vastgesteld op 45. Dat is gebaseerd op 606 jongeren zonder startkwalificatie en zonder werk of uitkering en zonder opleiding, van wie 15% (90) bemiddelbaar binnen een jaar en een ambitie van 50% hiervan. Deze doelgroep is nieuw ten opzichte van vorige jaar. Samen met het RMC (Regionaal Meld- en Coördinatiepunt) is in Eindhoven en in de regiogemeenten de concrete outreachende aanpak voor deze jongeren voorbereid. De uitvoering van deze aanpak staat voor de komende twee jaar gepland. In Eindhoven is de Stichting WIJeindhoven hier uiteraard bij betrokken. De pilot ouderbetrokkenheid Jongeren en ouders tegen jeugdwerkloosheid is klaar voor de start. De gesprekken met sleutelfiguren en jongeren gaan dit najaar van start. De pilot richt zich vooral, maar niet uitsluitend, op ouders en de omgeving van migrantenjongeren: hoe kunnen wij hen beter helpen in hun ondersteuning van de jongere tijdens opvoeding, school en werk. Relatie met preventief jeugdbeleid en onderwijs wordt hierin ook gelegd. In de voortgangsrapportage over het vierde kwartaal 2016 wordt nader ingegaan op de positie van migranten. - Buzinezzclub In het derde kwartaal heeft de werving van deelnemers, members, voor de eerste groep van de Buzinezzclub Eindhoven plaatsgevonden. Het is met inspanning van de Stichting WIJeindhoven, de Gemeente Eindhoven en de Buzinezzclub gelukt om de eerste groep vol te krijgen met 38 jongeren. In oktober 2016 is deze groep van start gegaan. Hierover volgt meer informatie in de rapportage van Q4 2016. - Afspraken met Summa College Met het Summa College is afgesproken dat het Summa College in 2017 een projectvoorstel ontwikkelt en een financieringsvraag indient bij het Regionaal Investeringsfonds MBO om de mismatch van VSO-leerlingen aan ta pakken. Hierin zal de gemeente het begeleiden van jongeren van het Entree-onderwijs naar werk meenemen. c. Ouderenwerkloosheid Dit najaar wordt een plan van aanpak voorbereid dat zich richt op het terugdringen van de ouderenwerkloosheid 45+ doelgroep. Doelstelling is inzetten op het verbinden en versterken van reeds bestaande partners en initiatieven. Daarnaast streven we naar steeds meer inzicht in de effectiviteit van de verschillende instrumenten en projecten voor 45-plussers. Het plan wordt gefaseerd opgebouwd en multidisciplinair aangevlogen. De eerste fase gaat van start met een aantal inspiratie/werksessies. In deze sessies definiëren we samen met onze partners knelpunten in de ouderenwerkloosheid. Denk hierbij aan zowel in- als externe partners zoals Stichting WIJeindhoven, het Regionaal Werkbedrijf, 04Werkt/UWV, Max WW, De Broekriem, Collectief 040 en Brainport. Ook 10 Gemeente Eindhoven

worden hier de werkloze 45+er zelf bij betrokken. Daaropvolgend worden concrete interventies geformuleerd die op korte termijn te realiseren of intensiveren zijn. We gaan dus de goede ideeën die er in de stad zijn op slimme wijze cultiveren, zodat er meteen een dienstverleningspakket ontstaat waar de werkloze 45+er gebruik van kan maken. Dit wordt in de daaropvolgende fasen, vanaf 2017 uitgevoerd. Op deze manier gaan we de komende fasen dus werken aan structurele en gedragen oplossingen op de arbeidsmarkt, terwijl we tegelijkertijd op korte termijn concrete uitstroom kunnen realiseren. d. Sociaal Ondernemen Verwezen wordt naar de op 4 oktober gehouden informatie-avond over sociaal ondernemen. 3.7 Werkgelegenheidsteam In 2016 zijn accountmanagers aan de slag gegaan met de opdracht om 600 plaatsingen te realiseren. Deze 600 plaatsingen zijn zowel inwoners met een Participatiewetuitkering, als WW ers en niet-uitkeringsgerechtigden. Tevens is een matchingsunit opgericht om de verbinding met Stichting WIJeindhoven (en toestroom van aanbod) te borgen. Er zijn inmiddels vier recruiters aan de slag binnen de wijken. Wat hebben we met elkaar gerealiseerd? 500 plaatsingen op vacatures in verschillende branches; het gaat hierbij om parttime en fulltime plaatsingen. 328 aanmeldingen bij de matchingsunit, deze kandidaten zijn gesproken, gescreend en dit heeft geleid tot 88 matches vanuit de recruiters op vacatures van het WGT/04werkt Inmiddels is zo n kleine 60% van het totaal aantal plaatsingen duurzaam uitgestroomd. Tabel 13: Aantal plaatsingen WGT m.b.t. inwoners van Eindhoven Maand Aantal plaatsingen Parttime/Fulltime Aantal P-wet Aantal overig: WW en NUG Juli 47 20 parttime 27 fulltime Augustus 45 28 parttime 16 fulltime September 49 30 parttime 19 fulltime 40 1 WW; 6 NUG 35 1 WW; 8 NUG; 1 onbekend 46 3 NUG Stichting WIJeindhoven is een belangrijke speler als het gaat om het aanleveren van kandidaten voor de vacatures van het WGT/04Werkt. Om de verbinding te leggen met Stichting WIJeindhoven, en zichtbaar te zijn in de wijken, is iedere recruiter gekoppeld aan een WIJ team. Per team is een recruiter aanwezig in de wijk voor vragen /aanmeldingen vanuit generalisten. Opleiden voor kansrijke beroepen Het werkgelegenheidsteam zet jaarlijks werkgelegenheidsprojecten op. Dit doen zij samen met ondernemers, er is een directe link met de vraagkant, dus kansrijke Gemeente Eindhoven 11

beroepen, met onze inschatting dat dit zal zorgdragen voor duurzame uitstroom naar werk. Voorbeelden van werkgelegenheidsprojecten in kansrijke sectoren in 2016 zijn: Techniek: Mechatronica monteur in samenwerking met Philips WGP Logistiek: Logistiek medewerker (nivo 2, startkwalificatie) met baangarantie in samenwerking met het servicepunt leren en werken (kandidaten zijn aan het werk bij o.a. Kusters en van Rooijen) Zorg: Welslagen -> opleiding met baangarantie. 3.8 Handhaving In januari van dit jaar is de raad akkoord gegaan met het geactualiseerde handhavingsbeleid, waarin de focus ligt op maatwerk en het verbeteren van de effectiviteit van handhaving. Eén van de onderdelen voor effectiever handhaven is de inzet van innovatieve opsporingsmethoden. Daaronder valt de camerawagen: een instrument dat gebruikt kan worden in complexe zaken, waarin het bewijs niet op andere manieren rond te krijgen is. Er wordt gewerkt aan een Eindhovens protocol, dat de waarborgen rondom de inzet van de camerawagen vastlegt. Dit protocol zal eerst ter toetsing worden voorgelegd aan de Autoriteit Persoonsgegevens. Het streven is om begin 2017 de camerawagen inzetbaar te hebben. 3.9 Pilots en projecten Naast de structurele instrumenten lopen er ook een aantal losse pilots en projecten. - Max WW De pilot Max WW is in principe afgerond per eind september. We wachten nog op een evaluatie met de laatste cijfers. Er wordt op dit moment overleg gevoerd met UWV over het structureel maken van deze werkwijze en de mogelijkheid tot uitbreiding wordt onderzocht. In de tussentijd loopt de aanpak gewoon door. - Gascogne Thuis Het werkgelegenheidsproject Gacogne Thuis biedt personen met een bijstandsuitkering een betaalde baan als huishoudelijk hulp van gemiddeld 12-16 uur. Inwoners van de Gemeente Eindhoven kunnen via Gascogne een huishoudelijke hulp inhuren voor 12,50 per uur inclusief btw. Dit kan met inzet van de HHT middelen (Huishoudelijke Hulp Toelage). Het project is medio mei 2016 gestart. In het najaar van 2016 vindt er een tussenevaluatie plaats. - Pilot Vanuit autisme bekeken Doel van de pilot is met name om samen met Fontys Hogeschool 15 studenten met (kenmerken van) van autisme vanuit de integrale aanpak te begeleiden vanaf het vinden van een stage tot en met het vinden en volhouden van werk na het behalen van het diploma. Uiteindelijk zijn er in Q2 totaal 12 studenten ingestroomd met een veelheid van behoeften: plannen en organiseren van de stage, begeleiding bij overgang naar werk, coachen tijdens het solliciteren, communicatie met werkgever, uitleggen wat autisme is, ondersteuning bij de stage opdracht, vangnet voor als men vastloopt, is stageopdracht passend. De ondersteuning bestaat uit een jobcoach die met kennis van autisme als vertrouwenspersoon fungeert, die gedegen kennis heeft van de arbeidsmarkt en methodisch te werk gaat. De stand van zaken is op dit moment is eveneens divers: -4 studenten hebben inmiddels hun diploma behaald, waarvan 1 inmiddels werk heeft 12 Gemeente Eindhoven

-7 studenten lopen nog stage -1 student start in november met de stage 15 studenten die benaderd zijn voor de pilot, maar hier niet voor gekozen hebben gelden als controlegroep. Deze gegevens zijn nog niet bekend. - Project Vergunninghouders & Werk De doelstelling zoals deze beschreven is ten tijde van de pilot is nog steeds actueel. Bemiddelen naar werk blijft de essentie. Daarbij wordt, naast de oorspronkelijke aanpak van directe matching, ook gekeken naar werkwijze, aanpakken of initiatieven die de directe match mogelijk maken/vergemakkelijken. Dit betekent vooral dat de verschuivingen die in Q2 beschreven zijn verder vorm hebben gekregen. Daarbij krijgt de samenwerking met betrokken partijen steeds verder vorm. Van belang om te melden is ook dat de gemeente Eindhoven zelf, doordat er inmiddels drie werkervaringsplaatsen zijn gerealiseerd voor vergunninghouders en er gewerkt wordt aan taalstages, ook intern bijdraagt aan de integratie van de nieuwe inwoners van Eindhoven. Tot slot komt de focus steeds vaker te liggen op het verbeteren van de Nederlandse taal, door middel van werk, maar ook in combinatie met werk. Er wordt gekeken hoe hier nader uitwerking aan gegeven kan worden, eventueel i.c.m. ander, nog te creëren, passend aanbod voor de begeleiding van vergunninghouders. - City Deal Inclusieve Stad Eind oktober heeft de Raad een Raadsinformatiebrief en de publicatie Doen wat nodig is ontvangen waarin de laatste ontwikkelingen omtrent de City Deal Inclusieve Stad uiteengezet worden. De Raad zal per fase geïnformeerd worden over de ontwikkelingen, omdat het meerdere leefgebieden en de transformatie betreft. De City Deal zal om deze reden niet meer toegelicht worden in deze voortgangsrapportage. 4. Conclusie en doorkijkje Er wordt hard gewerkt door de gemeente en Stichting WIJeindhoven om te komen tot een inclusieve arbeidsmarkt. Het bovengenoemde actieplan participatie wordt de komende maanden verder uitgevoerd en geborgd in de lijn, we geven de leertuin Inclusieve Stad vorm en we zijn begonnen aan het uitwerken van de reis van de klant en ondernemer op werk om onze dienstverlening te versimpelen en te verbeteren. In de volgende rapportages ontvangt u hierover nadere informatie. Gemeente Eindhoven 13