Aanvullende informatie onder

Vergelijkbare documenten
De beide methodieken worden in dit document beschreven. Afgesloten wordt met een vergelijkende analyse op gebied van toepasbaarheid.

BRAINCOMPASS/BRAINTRANSMITTER

Rapportage. Vertrouwelijk. De volgende tests zijn afgenomen: Motivatie en Leerstijlenvragenlijst (MLV-H) D Demo. Naam. 5 januari 2014

5 sleutels voor volop werkplezier!

SoHuman PROFIT/NON-PROFIT PARTICULIEREN SCHOLIEREN [INZICHT IN GEDRAG EN COMMUNICATIE]

Zap-Q persoonlijkheidsvragenlijst

Smartfeedback.

Workshops De werkelijkheid van gedrag. 11 maart, 25 maart en 8 april 2010

Informatie Certificering. voor het

Motiveren is de sleutel

Assessment & Ontwikkeling

De Amersfoortse Loopbaan Academie

Voorstellen. Topsport 1. Naam 2. Coachervaring 3. Ervaring met mentale begeleiding 4. Wat voor type coach bent u? Voorstellen

MOTIVES, VALUES, PREFERENCES INVENTORY

Test: hoe sta ik in mijn werk? Met deze vragenlijst krijg je zicht op hoe je in je werk staat aan de hand van de 4 niveaus van jobcraften.

Ontdek Talent. Een uniek inzicht in persoonlijke talenten

Positieve en blijvende veranderingen met een ZKM traject

Signaalkaart Intake. Richting geven aan studiesucces

Team performance in Copyright 2018 ROI Institute Europe

Talent Motivatie Analyse

Coachingsopleiding. Process Communication Model

Signaalkaart Werkgeluk

Inleiding. It's the difference in mental capacities that will determine who the real winners are." Sven Goran Eriksson

Inheritance is what is handed down to us, Legacy is what we choose to pass on

Focus Workshop 2 daagse

Inclusief: - 4-daagse intensieve training - gratis boek - overnachtingen - kookworkshop - alle maaltijden en drankjes

Ten tweede geven we uitleg over het talenten en competentiepaspoort. Deze compacte rapportage is een goede aanvulling op de standaar TMA rapportages

wetenschappelijk gevalideerde tool en management- en leiderschapskwaliteiten

MBO OPLEIDINGEN VOOR TOPSPORTERS EN TALENTEN

SCHATTEN VAN ADVOCATEN

Stress Reductie Programma

a growing experience Iedereen coach?! Hoe het thema coaching succesvol ingang doen vinden in organisaties. powered by

MBO OPLEIDINGEN VOOR TOPSPORTERS EN TALENTEN

Organisatiekracht. Mentale veerkracht. Teamkracht. Werkkracht. Menskracht MEER VEERKRACHT, MEER ENERGIE, BETERE PRESTATIES

Training met persolog profielen

Vitaliteit & Presteren. Werken is Topsport. Meer veerkracht, meer energie, betere prestaties

Avondcursus kennismaken met NLP

Wat is Breinvoorkeuren NBI?

NATIONALE VEERKRACHTTEST

NLP Master Practitioner Opleiding. Meesterschap in NLP brengt Leiderschap in Communicatie

Training Resultaatgericht Coachen

Jacques van Rossum Positief coachen brengt talenten dichter bij de top

Human Performance Contextscan Persoonlijke rapportage

Online Assessment System. imotiv. Overzichtsrapport. Meneer T.S.T Proefpersoon. imotiv selfassessment Construct

Opvoeden van hoogbegaafde kinderen

HPC-O. Human Performance Contextscan Organisatierapportage <Naam onderwijsinstelling> Datum: Opdrachtgever: Auteur:

Coaching met de Zelfkonfrontatie Methode

Workshop Motiveren van jongeren

Zo ga je aan de slag met: Mijn verhaal

Outplacement: voor de werknemer

Zap-Q Certificatietraining

HBO SPORTMARKETING VOOR TOPSPORTERS

FemaleTOPTalent. Werken vanuit persoonlijke drijfveren: Meer overtuiging. Meer bereik en resultaat. Van stress naar helderheid.

De moderne manager inspireert en stelt doelen die zin geven aan het werk. Hij of zij verbindt een team op zo n

Expertisecentrum Plato. van werk-naar-werk en loopbaancoaching. Voor medewerkers

Bedrijfskundige opbrengsten van investeren in Vitaliteit en Gezondheid. Prof. Dr. Gerard I.J.M. Zwetsloot

Motivatievragenlijst. MQ rapport. de heer Piet Hollander. 29 oktober 2002

Motieven en persoonlijkheid. Waarom doen mensen de dingen die ze doen?

Welkom bij Van Rooy Adviesbureau. In deze folder geven wij een kort overzicht van onze activiteiten.

'Het lichaam liegt nooit'

Leiderschap De invloed van teamleiders op de teamprestaties

Uw drijfveren. Congres Geen getob aan de top 29 mei Lineke Bos (Besturenraad) Steven Hoyer (Besturenraad Astrid Oostrom (Management Drives)

NLP MASTER PRACTITIONER

Welke vaardigheden hebben een invloed op het al dan niet succesvol zijn van het outplacement?

Agnes Elling Topsport kan leiden tot eenzijdige identiteit

van harte & lingsma Kiezen delen

TRAINING BRUISEND LEIDINGGEVEN. Become a better me and we.

Rapportage Competenties. Bea het Voorbeeld. Naam: Datum:

TMA Talentenanalyse Sara Berger

Outplacement: voor de werknemer

Workshop en coaching Plezier in je (levens)loopbaan

MEER SUCCES MET KRACHT VAN VERBINDING!

Test over resultaatgericht managen en coachend leidinggevenden

action types Move to your next level! Looptrainersdag, 7 november 2015, Papendal

Brochure Vitaliteitstraining

Fle ibel Europe. Uw resultaat, onze zorg! Flexibel Europe DNA. Internationaal. Gecertificeerd EN 287, ASME, T0210, T0215, AWS D1.

Experts in resultaatgericht HRM

Antreum RAPPORT TALENTENSPECTRUM. Test Kandidaat Administratienummer: Datum: 02 Sep de heer Consultant

Motivatie: presteren? Of toch maar leren?

Centrum Bergkristal Studieplan Deelopleiding Holistisch Integratief Coach en/of Counsellor

INTRODUCTIE LOOPBAANMANAGEMENT & LOOPBAANCOACH. Ronald Swensson Trainer/coach TeamingNet

Inner Game. Tennis Workshop

Zap-Q Certificatietraining

Rapport Management i360. Test Kandidaat

Workshop opleiding op leeftijd. Margreet Verbeek

Veel succes met het in kaart brengen van wat voor jou belangrijk is om plezier in je werk te hebben en optimaal te kunnen presteren!

NTERVIEW. In Bedrijf.Bite Coaching, loopbaan & studiekeuze. Doen waar je goed in bent

Iets voor u! Combineer de Bedrijfsscan met de andere instrumenten van Duurzame Inzetbaarheid

Zelfbeeld. Het zelfvertrouwen wordt voor een groot deel bepaald door de ideeën die het kind over zichzelf heeft: het zelfbeeld.

Loyalis als deskundige partner Inzicht in uw organisatie en uw werknemers

Wie doet wat hij deed, krijgt wat hij kreeg

action types Move to your next level!

HUDSON TALENT MANAGEMENT PARTNER BIJ HET SELECTEREN, MOTIVEREN EN ONTWIKKELEN VAN MENSEN

HBO SPORTMARKETING VOOR TOPSPORTERS

Stress Reductie Programma

Management Team Training. Voorbeeld

Rapportage Drijfveren. Bea het Voorbeeld. Naam: Datum:

Diversity is een business case. Mohamed el Achkar Manager Diversity & Inclusion TNT Post

Dan komt je partner binnen met een lang gezicht, ongewoon stil, beantwoord je vragen bijna niet en doet koel.

Transcriptie:

Wat beweegt ons? Reiss Profile Europe B.V. is officieel partner en licentiehouder van de methode van Professor Dr. Steven Reiss Aanvullende informatie onder www.reissprofile.eu

Zicht op de menselijke motivatie Wat maakt ons in het leven uiteindelijk gelukkig en tevreden en daarmee ook duurzaam in staat om prestaties te leveren? De Amerikaanse psycholoog en motivatieonderzoeker professor dr. Steven Reiss (Columbus Ohio University) doet onderzoek naar de persoonlijkheidsfactoren die elke persoon van nature bezit. Hij heeft een opzienbarende testmethode ontwikkeld op basis van 16 levensmotieven. Onderzoek wijst uit dat gedrag Wie ben ik? vooral wordt gestuurd door het onderbewuste. Het spectrum van onze mogelijke gevoelens en gedragingen blijkt bij geboorte al voor het grootste deel vast te liggen. Na de eerste drie levensjaren verandert het onbewuste zelf nauwelijks meer. Wat is mijn identiteit en wat drijft me nu écht in het leven? Who am I and what makes me happy? Dit is de vraag, die Prof. Dr. Steven Reiss zich stelde en op basis waarvan hij wetenschappelijk onderzoek deed. Door middel van ervaringsonderzoek met meer dan 10.000 deelnemers heeft hij een eenvoudig te gebruiken psychologische testmethode ontwikkeld die de intrinsieke waarden, doelen en motieven van een persoon vaststelt. Daarbij wordt niet alleen verteld welke motieven een rol spelen, maar ook hoe groot hun specifieke betekenis is. Het Reiss Profile kan gezien worden als een individuele vingerafdruk die slechts aan één persoon kan toebehoren. Het Reiss Profile is waardevrij, er zijn geen goede en geen slechte scores en evenmin foute of goede profielen. Vingerafdruk Ieder mens heeft altijd 16 levensmotieven als onderdeel van zijn persoonlijkheid. De individualiteit bestaat uit de verschillende waarden van deze motieven. Zo zijn er meer dan 6.000.000.000 combinaties en dus verschillende persoonlijkheidsprofielen mogelijk. De vastgestelde motiefscores zijn onafhankelijk van situatie en tijd en veranderen tijdens een mensenleven nauwelijks. De meeste andere testen houden zich hoofdzakelijk bezig met denkstijlen en gedragsanalyses. Het Reiss Profile echter legt de oorzaken voor menselijk handelen vast, werkt niet met typologieën en is daarmee een nieuw en door zijn precisie uniek diagnose instrument voor motivatie op het gebied van persoonlijkheid. 2

Ieder levensmotief is een prestatiedrijfveer De 16 levensmotieven volgens het Reiss Profile zijn fundamentele psychologische motieven die iemands persoonlijkheid beschrijven. Afhankelijk van de waarde van de motieven is te zien waar iemand naar streeft, wat voor hem werkelijk belangrijk is, hoeveel iemand daarvan nodig heeft en welke emotie hij hierbij ervaart. Het levensmotief Status laat bijvoorbeeld zien hoeveel behoefte iemand heeft om belangrijk gevonden te worden door anderen. Iemand met een hoge (groene) score op het motief Status zal extra zijn best doen in zijn gedrag en uitingen om die waardering van anderen te krijgen. laag Gemiddeld hoog Macht 1,65 Macht Onafhankelijkheid 0,88 Onafhankelijkheid Nieuwsgierigheid 0,93 Nieuwsgierigheid Erkenning -1,33 Erkenning Orde -0,44 Orde Sparen/Verzamelen -0,51 Sparen/Verzamelen Eer -0,96 Eer Idealisme 1,22 Idealisme Relaties 0,55 Relaties Gezin 0,31 Gezin Status 0,61 Status Wraak/Strijd 0,46 Wraak/Strijd Eros 0,93 Eros Eten 0,67 Eten Lichamelijke Activiteit 1,60 Lichamelijke Activiteit Emotionele rust -1,40 Emotionele rust 3

Toepassingen Het Reiss Profile is zeer breed toepasbaar, zowel op het gebied van individuele ontwikkeling en selectie als voor team coaching en teamontwikkeling. Toepassingsgebieden zijn: HR-management. Organisaties zijn afhankelijk van de kwaliteit van hun medewerkers. Het Reiss Profile helpt HR-managers, personeelsadviseurs en psychologen bij het zoeken naar de juiste persoon op de juiste plaats. Concreet kan het worden ingezet bij werving en selectie, bij personeels- en teamontwikkeling en als ondersteuning bij employability management. Leiding geven. Goede leidinggevenden bezitten meer dan vakbekwaamheid en de wil om te presteren. Ze overtuigen met sociale vaardigheid en een sterke persoonlijkheid. Zij kennen hun eigen prestatiedrijfveren en zetten deze in om hun eigen doelen en die van het bedrijf en de medewerkers te realiseren. Het Reiss Profile is hét wetenschappelijke instrument om hen hierbij te ondersteunen. Coaching. Bent u coach, adviseur, trainer of psycholoog? Het gebruik van het Reiss Profile leert u het persoonlijkheidskarakter, het onbewuste zelf van uw cliënt objectief te herkennen en in te zetten. Zo kunt u uw repertoire aan diagnose- en adviseringsuitgangspunten uitbreiden. Life-Balance. Elk mens doorloopt in zijn leven verschillende fasen. Met de kennis van de onbewuste, in de genen verankerde motieven, die het Reiss Profile blootlegt, zijn mensen in staat de positieve en negatieve aspecten van de verschillende levensfasen te herkennen. Zo is het mogelijk om uitdagingen actief te benaderen en de kansen die zich voordoen bewust te benutten. Wilt u zich bewust bezig houden met uw persoonlijke ontwikkeling in relatie tot uw levensfase? Bespreek met ons de individuele coaching mogelijkheden met behulp van het Reiss Profile. Studiekeuze. Sla de goede weg in naar uw toekomst. Reiss Profile helpt studenten bij het kiezen van de juiste richting. Een leuke studie die goed bij u past, gemotiveerd aan de slag, geen geld- en tijdverspilling door foute keuzes en een goede aansluiting op de arbeidsmarkt. Informeer naar onze individuele coaching mogelijkheden. Ook voor onderwijscoaches en studiebegeleiders is het Reiss Profile een interessant instrument. Topsport. Mentale fitness als basis van succes op sportgebied. Topsport vergt een extreme prestatie. Talent alleen is niet genoeg om succesvol te zijn. De sporter moet weten hoe hij zichzelf blijvend en optimaal kan motiveren. Bent u die sporter, trainer of coach die het beste uit zichzelf en/of zijn sporter(s) of team wil halen? Neem contact op met onze sportspecialisten over hoe zij in de praktijk met het Reiss Profile werken. 4

Reiss Profile Benelux B.V. Tel: +316-20542186 www.reissprofile.eu info@reissprofile.eu Stempel van business partner

De Reiss Profile test bestaat uit 128 vragen. De beantwoording hiervan kost ongeveer 20 tot 30 minuten. De test wordt online uitgevoerd. De antwoorden worden verwerkt op de universiteit van Columbus Ohio, waarna ze vervolgens worden uitgewerkt in tekst en beeld. Een gecertificeerde Reiss Profile Master geeft de deelnemer uitleg over het resultaat van de test. Online Reiss Profile Benelux B.V. Reiss Profile Benelux B.V. is exclusief licentiehouder voor het Reiss Profile in de Benelux. Wij leiden gecertificeerde masters op die het Reiss Profile bij klanten inzetten bij het realiseren van hun persoonlijke doelen. Tevens adviseren wij ondernemingen, sporters, instituten en individuen over de mogelijkheden om het Reiss Profile in te zetten voor voor persoonlijke en team prestatieverbetering. De opleiders en coaches werken vanuit de fundamentele inzichten van het Reiss Profile: zelfacceptatie, respect en tolerantie. Reiss Profile: de sleutel naar een betere wereld! Contact Vraag om nadere informatie of maak een afspraak met één van de gecertificeerde Reiss Profile Master coaches. 5