Ontwerp van Voorakkoord onder voorbehoud van een positief referendum ARBEIDERS Gisterenmorgen werd er een ontwerp van mogelijk voorakkoord van sociaal plan voor de arbeiders onder voorbehoud van een positief referendum uitgewerkt tussen directie en vakbonden. Het beschikbare budget en daardoor ook het onderhandelde sociaal plan liggen lager dan de herstructureringsprogramma s van 2007. We realiseren ons ten volle dat de herstructureringsprogramma s van 2007 grote verwachtingen creëren bij alle medewerkers van GM Belgium en GMASB. De gezamenlijke inspanningen van lokale directie en vakbonden hebben tot de bijgevoegde programma s geleid binnen het door O/V ter beschikking gestelde budget. A. Inleiding Het sociaal plan voorziet in een regeling voor alle 2610 medewerkers (2298 arbeiders en 312 bedienden) binnen GM Belgium en GMASB met uitsluiting van de verkoopsorganisatie (Sales & Marketing) en de afdeling Brussel. Het bestaat uit 2 luiken namelijk; Brugpensioenregeling voor de medewerkers die daarvoor in aanmerking komen en daarvoor opteren enerzijds en een Algemene regeling ('verbrekingsvergoeding') voor de andere medewerkers anderzijds. B. Plus 50-jarigen : keuze brugpensioen of verbrekingsvergoeding Brugpensioen wordt aangevraagd en opgezet vanaf de leeftijd van 50 jaar bereikt op datum van 21 januari 2010. Voor de plus 50-jarigen is er, mits goedkeuring van de afwijkende brugpensioenregeling, de keuze tussen verschillende mogelijkheden; brugpensioen of verbrekingsvergoeding. Voor de arbeiders worden die mogelijkheden als volgt ingevuld: 1. Brugpensioen bestaande uit: - de werkloosheidsuitkering van 1153,10 bruto per maand - plus de wettelijke CAOnr17 bruto maandelijkse bijpas tot de leeftijd van 65 jaar echter berekend op het ongeplafonneerd bruto-maandloon (de helft van het verschil tussen het nettoloon en de werkloosheidsuitkering) - aangevuld met een bruto maandelijkse bijpas op basis van anciënniteit tot de leeftijd van 65 jaar. Werkloosheidsuitkering 1153,10 bruto per maand + (50% x (nettoloon-werkloosheidsuitkering)) + (0,40% x anciënniteit x bruto maandloon) Voorbeelden : zie bijlage Vertrouwelijke en interne informatie 1
2. Brugpensioen bestaande uit: - de werkloosheidsuitkering van 1153,10 bruto per maand - plus de wettelijke CAOnr17 bruto maandelijkse bijpas tot de leeftijd van 65 jaar echter berekend op het ongeplafonneerd bruto-maandloon (de helft van het verschil tussen het nettoloon en de werkloosheidsuitkering) - met daarbovenop een eenmalige bruto anciënniteitpremie bij uitdiensttreding. Werkloosheidsuitkering 1153,10 bruto per maand + (50% x (nettoloon-werkloosheidsuitkering)) aangevuld met eenmalige bruto anciënniteitspremie : = de kost van de maandelijkse bruto anciënniteitspremie tot 65 jaar gedeeld door (1 + 0.574) Voor de individuele berekening kan u hiervoor op confidentiële basis terecht in de afdeling bij Arbeidsverhoudingen of bij de Personeelsdienst. Voorbeelden : zie bijlage 3. Een verbrekingsvergoeding zoals ook voor de min 50-jarigen van toepassing zal zijn, zie verder in hoofdstuk C. Opmerking. - Elk van deze keuzes heeft voor- en nadelen (andere fiscaliteit, gelijkgestelde jaren voor het latere, wettelijk pensioen in geval van brugpensioen, effect indexatie, enz.). Daarom zal deze keuze ook individueel moeten gebeuren. - In elk van de drie keuzemogelijkheden wordt rekening gehouden met een factor anciënniteit. - Arbeiders: bruto basisuurloon + shift - Shift : indien van toepassing en volgens actueel regime of de bestaande beschermingsmaatregel. C. Algemene regeling/verbrekingsvergoeding Verbrekingsvergoeding voor Arbeiders: Anciënniteit x Leeftijd x Basismaandloon 1153,10 x aantal weken verkorte opzegperiode ------------------------------------------------ + --------------------------------------------- 30,98 4,3333 - Basismaandloon: uurloon x 173,332 uren - Anciënniteit en leeftijd worden naar boven afgerond - Leeftijd : onbegrensd - Anciënniteit : max. 25 jaar - Max. bedrag : 144.000 euro Vertrouwelijke en interne informatie 2
Voorbeelden: 1) Jos, 42.2 jaar oud, 19.3 jaar anciënniteit, uurloon C4 15.3382, verkorte opzegperiode 8 weken VV = ( 43 x 20 x 173,332 x 15.3382 ) / 30.98 + ( 8 x 1153,10 ) / 4,3333 = 73802,35 + 2128,82 = 75.931,17 bruto 2) Francine, 47.3 jaar oud, 17.8 jaar anciënniteit, uurloon B4 14.5962, verkorte opzegperiode 8 weken VV = ( 48 x 18 x 173.332 x 15,3382 ) / 30.98 + ( 8 x 1153,10 ) / 4,3333 = 70558,62 + 2128,82 = 72.687,57 bruto 3) Leo, 37.2 jaar oud, 8.8 jaar anciënniteit, uurloon D4 16.278, verkorte opzegperiode 4 weken VV = ( 38 x 9 x 173.332 x 16,278 ) / 30.98 + ( 4 x 1153.10 ) / 4,3333 = 31147,59 + 1064,41 = 32.212,00 bruto 4) Nadine, 52.6 jaar oud, 28.2 jaar anciënniteit, uurloon B4 14.5962, verkorte opzegperiode 16 weken VV = ( 53 x 25 x 173.332 x 14,5962 ) / 30.98 + ( 16 x 1153.10 ) / 4,3333 = 108206,42 + 4257,63 = 112.464,05 bruto Meer voorbeelden : in bijlage D. Bijkomende voordelen 1. Voor Brugpensioen en Verbrekingsvergoeding: Outplacement (in het kader van de nog op te richten tewerkstellingscel) Bij sluiting de wettelijke sluitingspremie Sluiting van de onderneming/collectief ontslag van 1.9.2008 In functie van - anciënniteit (max. 20) - toeslag per leeftijdsjaar boven 45 jaar (max. 20) ( 142,09 x anciënniteit (max 20jaar)) + ( 142,09 x aantal jaren in leeftijd boven 45 jaar) = bruto premie Voorbeeld : 54 jaar met 35 jaar dienst : ( 142,09 x 20) + ( 142,09 x 9) = 2.841,80 + 1.278,81 = 4.120,61 Vertrouwelijke en interne informatie 3
In het geval van sluiting op 31 december 2010 zal de sluitingspremie retroactief ook voorzien worden voor diegenen die in het kader van dit sociaal plan 2010 op een eerder moment het bedrijf hebben verlaten. Bij 35 jaar anciënniteit in 2010 zal bij uitdiensttreding portefeuille & anciënniteitpremie van 1250 (aankoopbonnen Fnac, juwelier en reisbureau) verworven zijn. Personeelskorting voor alle huidige medewerkers in Ambassadorprogramma na uitdiensttreding (Brugpensioen en Verbrekingsvergoeding). Levenslang en zolang GM Belgium NV dit programma aanbiedt. Bij overlijden van de bruggepensioneerde medewerker of bij de exmedewerkers die vallen onder verbrekingsvergoeding, vóór de datum van uitbetaling worden de verworven rechten in het pensioenkapitaal bij de werkgever uitbetaald aan de begunstigde van het overlijdenskapitaal. Dit is uitsluitend van toepassing voor de 2610 medewerkers die deel uitmaken van het sociaal plan 2010. Extra pensioenkapitaal tot 6 maanden. 2. Bijkomend voor Brugpensioen: Voortzetting van de hospitalisatieverzekering voor bruggepensioneerden tot de leeftijd van 65 jaar (met een mogelijkheid tot verdere verzekering van familieleden op kosten van de medewerker. Receptie met partner en geschenk Interimcontracten : Voor medewerkers met een vast contract die vroeger een interim contract hadden en medewerkers die momenteel tewerkgesteld zijn met een interim contract : zie bijlage E. Alternatief scenario Bij definitieve goedkeuring van het sociaal plan en ondertekening van het Europese raamakkoord door de lokale vakbonden en de Europese directie (investeerdersalternatief) wordt de intentie tot sluiting van 30 juni 2010 verschoven naar 31 december 2010. Om tegemoet te komen aan de verminderde productievraag zal het personeelsbestand eind juni verminderd zijn met bij benadering 1250 medewerkers. De opsplitsing van deze 1250 medewerkers is als volgt; bij benadering 1120 arbeiders en 130 bedienden. De huidige productieploegen (X-ploeg en Y-ploeg) zullen in elkaar dienen op te gaan zodat overtollig personeel in de mate van het mogelijke, rekening houdend met hun wensen in verband met vertrekdatum, kan instappen in het sociaal begeleidingsplan. De start van een één-ploeg werksysteem gaat in voege vanaf 14 juni 2010. Medewerkers uit de huidige ploegen zullen echter tot eind 2010 hun huidige shiftvergoeding verder blijven ontvangen niettegenstaande de betrokkenen een ander ploegpatroon zullen volgen zolang de productiesite van GM Belgium 100% dochter is van Opel/Vauxhall. Vertrouwelijke en interne informatie 4
Tot eind december 2010 blijven de geldende loonvoorwaarden behouden zolang de productiesite van GM Belgium 100% dochter is van Opel/Vauxhall. De CAO-premie 2010 wordt voor de rechthebbenden steeds uitbetaald. De overige medewerkers die tewerkgesteld blijven tot de laatste werkdag 31 december 2010 zolang de productiesite van GM Belgium 100% dochter is van Opel/Vauxhall, zullen de keuze hebben om toch nog te kunnen genieten van het sociaal plan 2010 of kunnen beslissen om samen met de resterende activiteiten over te gaan naar de overnemer/investeerder met bescherming van CAO 32 bis van 7 juni 1985 betreffende overdracht of afstand van onderneming. In geval medewerkers wensen over te gaan met bescherming van CAO 32 bis naar een overnemer/investeerder wiens activiteiten bestaan uit het bouwen en assembleren van wagens en/of de productie van nichemodellen en/of de productie van onderdelen en componenten voor de autoindustrie, bekomen zij 33,33 % van de voor hen berekende verbrekingsvergoeding onder dit sociaal plan 2010. In geval medewerkers zouden overgaan naar een overnemer/investeerder wiens activiteiten niet bestaan uit het bouwen en assembleren van wagens en/of de productie van nichemodellen en/of de productie van onderdelen en componenten voor de autoindustrie, bekomen zij de volledige verbrekingsvergoeding zoals die voor hen berekend werd onder dit sociaal plan 2010. F. Volgende stappen : Er wordt zo snel als mogelijk een referendum door de vakbonden georganiseerd. Voor 7 mei 2010 zullen de medewerkers die in aanmerking komen voor het brugpensioenprogramma of zich hiervoor kandidaat willen stellen, meer gedetailleerde informatie over dit programma ontvangen. Vanaf 28 mei zullen dan specifieke infosessies georganiseerd. Het resultaat van het referendum zal bepalend zijn voor de definitieve ondertekening van dit akkoord Sociaal Plan 2010. Indien de uitslag van het referendum negatief is, blijft de intentieverklaring van 21 januari van kracht wat betekent dat voorliggend sociaal plan en het investeerdersalternatief vervallen. Concreet wil dit zeggen dat de moeizaam verkregen voorwaarden van dit voorstel sociaal plan vervallen. We houden u op de hoogte over het verdere verloop van het proces. 19 april 2010 De directie Vertrouwelijke en interne informatie 5