Windkracht 62 Jubileum Seminar Authentiek Leiderschap Van voorkomen naar verlangen Monique Verhoeven 15 januari 2013
Geluks- en Succescurve Succes Geluk Tijd?
Geluks- en Succescurve Succes Geluk Tijd (Pre-) Midlife
Authentiek Leiderschap: het schillen van jezelf Omgeving Waarnemen Gedrag Doen Vaardigheid Kennen/kunnen Norm Ego X X Gedragsregel Gevonden willen worden Waarden Daar sta je voor Authenticiteit Missie, creatiedrijfveer
Leiderschapsdilemma Welke barrière belemmert jou je volledige leiderschapspotentieel om te zetten in prestaties?
Gedragschil 4 keuzes (WAAK) Klagen Kondig het wel aan Aanpakken Niet altijd nodig Accepteren Verwachtingen verlagen Weggaan Hoeft geen andere baan te betekenen Alle keuzes zijn ok, als je de consequenties overziet en aanvaardt
Consequentie-denken: Twee drijfveren waardoor je in beweging komt (gedrag vertoont) Angst (voor iets) Creatie (van iets) Voorkomen Verlangen
ANGST is een goed mechanisme om Creatie te beschermen
Jij kiest! Angst (voor iets) Creatie (van iets)
Iedereen kiest?? Iedereen kiest altijd gedrag waarvan men denkt dat dat hen de hoogste opbrengst oplevert Voorkomen Verlangen Authentiek Leiderschap begint met de opbrengsten in kaart te brengen
Dus
Blokkerende en stimulerende normen op de comfortzone 1. Welke blokkerende normen houden je in je comfortzone? 2. Welke stimulerende normen verleiden je uit je comfortzone? 3. Welke hulp zou je kunnen gebruiken?
Waar word ik, als leider, gelukkig van? Door het bewijs te krijgen dat ik ERTOE DOE Hoe kan ik dat bewijs krijgen? - Ontvangen - Nemen - Getuige van je Creatie zijn
Positioneren Ik Ander Boven +1 Ego 1. Ego 2. Ego 5. Ego 6. Trotse Zelfstandige Aardigerd Relativerende X +1 Boven 0 X 0 Onder -1 Ego 3. Ego 4. Ego 7. Ego 8. Schuldeloze Rustige Adviseur Krachtige -1 Onder
Als ze niet over mij praten, dan praat ik toch over mezelf?
Wat is de drijfveer? Angst? Creatie?
Angst komt uit, gelukscurve omlaag Angst om er niet toe te doen Compenseren door je positie in te nemen (power). Dus ego inzetten Negatieve selffulfilling prophecy Korte termijn succes, positionering is gelukt Op de lange termijn doorschieten van ego
Positioneren in doorgeschoten variant = NEMEN Ik Ander Boven +1 Ego 1. Ego 2. Ego 5. Ego 6. Opschepper Solist Slijmbal Afgunstige X +1 Boven 0 X 0 Onder -1 Ego 3. Ego 4. Ego 7. Ego 8. Slachtoffer Wegduiker Paternalist Sloper -1 Onder
Ertoe doen door jezelf positioneren = Ego
Mag Ego? ABSOLUUT! Het werkt. Het is een beschermende succesformule Schiet er niet in door. Ego triggert Ego Laat het je missie niet verstoren
Teveel Ego maakt je missie onzichtbaar
Waar word ik, als leider, gelukkig van? Door het bewijs te krijgen dat ik ERTOE DOE Hoe kan ik dat bewijs krijgen? - Ontvangen - Nemen - Getuige van je Creatie zijn
Authentiek Leiderschap: Het schillen van jezelf Omgeving Gedrag Vaardigheid Norm Ego Waarde Authenticiteit Waarnemen Doen Kennen/kunnen Gedragsregel Positioneren Daar sta je voor Missie, creatiedrijfveer
Pakjesavond
Verschil Ego en Authentiek Leiderschap = de intentie Bij Ego: jezelf positioneren Bij Authentiek Leiderschap: genieten van de groei van een ander
Het (her)ontdekken van je Missie Beantwoord de volgende vragen 1. Welke omgeving? Leiders 2. Beschrijf geluksmomenten (Pak de voorbeelden waarbij je deze omgeving zag groeien) Boost in zelfvertrouwen als ze inzicht krijgen in hun authentieke kwaliteiten en ego s 3. Waar groeiden ze in? Leiderschap vanuit Authenticiteit 4. Wat was het mooiste/beste van jou dat je ze gaf, waardoor ze konden groeien? Inzicht in hun missie en ego s Ik geef (1) (4), waardoor (1) (3) Ik geef leiders inzicht in hun missie en ego s, waardoor leiders groeien in Authentiek Leiderschap
Windkracht 62 Jubileum Seminar Authentiek Leiderschap Van voorkomen naar verlangen Monique Verhoeven 15 januari 2013