Curriculum Vitae. Overige Hasan is een zeer ervaren zzp-er, die inzetbaar is als (gecertificeerd) Mig/Mag en BMBE lasser.

Vergelijkbare documenten
Curriculum Vitae. Personalia Roepnaam : Arif Plaats : ROTTERDAM Leeftijd : 50 jaar Vervoer : Auto Dossiernummer :

Curriculum Vitae. Overige Hakan is een zeer ervaren lasser, die inzetbaar is als (gecertificeerd) Mig/Mag (staal) en BMBE (staal) lasser.

Curriculum Vitae. Bent u op zoek naar een vakbekwame en gedreven kandidaat zoals Alex? Neem dan direct contact met ons op.

CURRICULUM VITAE ZZP

Curriculum Vitae. Personalia Roepnaam : Rien

Curriculum Vitae. Bent u op zoek naar een enthousiaste en ijverige lasser zoals Gerrit? Neem dan direct contact met ons op.

EN-ISO : T BW FM S

Curriculum Vitae. Overige Richard is een zeer ervaren lasser, die op zoek is naar een nieuwe klus als Tig lasser.

Curriculum Vitae. Overige Arjo is een spring in het veld die graag zijn handen uit de mouwen steekt als constructiebankwerker.

Curriculum Vitae. Ook de referentie van Stefan was erg positief. Het is een betrouwbare kracht die zijn werk met veel enthousiasme heeft gedaan.

Curriculum Vitae. Hugo is per direct beschikbaar voor een nieuwe opdracht. Eventueel staat hij ook open voor een baan in loondienst.

Curriculum Vitae. Personalia Roepnaam : Mario

Curriculum Vitae. Overige Marcel is een zeer enthousiaste en gedreven kandidaat, die op zoek is naar vast werk.

Curriculum Vitae. Bent u op zoek naar een kandidaat zoals Paul? Neem dan direct contact met ons op.

Periode : Van 2003 tot en met 2005 Functie : Verkoper en reparateur Werkgever : Zelfstandige Wit- en bruingoedmonteur

Curriculum Vitae. Personalia Roepnaam : Mohamed Plaats : VLISSINGEN Leeftijd : 33 jaar Vervoer : Auto Dossiernummer :

Universele WPS-pakketten voor MIG/MAG- en MMA-lassen

Universele WPS-pakketten voor MIG/MAG- en MMA-lassen

Opleidingscatalogus: Lassen

In deze algemene voorwaarden worden de volgende begrippen gehanteerd: Arbeidsovereenkomst: hetgeen het Burgerlijk Wetboek daaronder verstaat.

Algemene voorwaarden 2012

Algemene voorwaarden digitale marktplaats VRK

Algemene Voorwaarden april 2018 Assured Werving & Selectie. Algemene Voorwaarden

Algemene Voorwaarden MF Select

TARIEVEN RWC B & S OPLEIDING

Kandidaat Degene die door YoungConsult wordt geselecteerd voor een passende functie bij de Opdrachtgever.

Algem ene voorwaarden Artikel 1: Definities

arbeidsmarkt Uw partner op de Marianne Vogelenzang accountadviseur Erwin Boer accountadviseur Margriet Broere accountadviseur

Algemene Voorwaarden Companian

Uitzendbureau Servitex b.v.

Artikel 1 Definities. Artikel 2 Toepasselijkheid. Artikel 3 Offertes / Voorstellen en bevestiging. Algemene voorwaarden VAK Werving en Selectie

Artikel 1 Toepasselijkheid Artikel 2 Werving & Selectie Artikel 3 Totstandkoming en Uitvoering van de Overeenkomst

ALGEMENE VOORWAARDEN Toepasselijkheid

Universele WPS-pakketten voor MIG/MAG- en MMA-lassen

Bedrijfspresentatie. Euroforce B.V.

Ziezzo is gespecialiseerd in payrolling en. contractbeheer. Wij hebben ruime ervaring in het. vakgebied en zijn zeer betrokken bij onze opdracht -

LASOPLEIDINGEN GILDE-BT

OPLEIDINGENSTRUCTUUR LASSER BEKLEDE ELEKTRODE

1) Opmaak van een sterk CV

Algemene voorwaarden digitale marktplaats IGOM.nl

Is het mogelijk om mondeling een bemiddelingsovereenkomst te sluiten?

Algemene voorwaarden De Technische Detacheerder, hierna te noemen De Technische Detacheerder, ALGEMENE BEPALINGEN

Algemene voorwaarden voor opdrachtgevers

Brabant last iedereen wint praktijk Pagina 1

Bij U-Boss word ik altijd warm ontvangen en doen ze echt hun best voor je. Pieter de Haan Uitzendkracht

NEN EN ISO : 2013

Een nieuwe generatie van AR oplossingen voor lastrainingen. Augmented Training

Mantelovereenkomst inzake de inhuur van een zelfstandige zonder personeel

1. Personalia PQuality

Algemene Voorwaarden Werving & Selectie van. Tobi Talent

Algemene voorwaarden. Artikel 1 Toepasselijkheid. Artikel 2 Bedrijfsomschrijving. Artikel 3 Definities. Artikel 4 Uitvoering van de overeenkomst

Techniek. Avondopleidingen Techniek cursussen.

Niveaudrempelbepaling potentiële MCPM-studenten die niet beschikken over een hbo-/bachelordiploma

Algemene Voorwaarden (Werving & Selectie) augustus Bremmer Company VOF. Artikel 1. DEFINITIES

Algemene Voorwaarden IDIS/International Design Industry Services

Je kunt je op verschillende manieren bij ons inschrijven. Dit kan via onze website, maar ook telefonisch of bij ons op kantoor.

ALGEMENE VOORWAARDEN 2014

2.2 Inschrijving voor een opleiding of examen vindt plaats via de website.

Augmented reality, toegevoegde praktijktraining voor lassers. De nieuwe generatie van AR voor lasopleidingen

ALGEMENE VOORWAARDEN Werving & Selectie voor opdrachtgevers

Algemene voorwaarden voor interim managers

Algemene voorwaarden voor het plaatsen van Zelfstandigen door InterimWorX B.V. gevestigd te Rotterdam aan het Stationsplein 45.

ALGEMENE VOORWAARDEN HOLIDAYJOB Versie 3. Artikel 1 - Definities

PRIVACY STATEMENT per 25 mei 2018

Toptech/AV/W&S/2015 1

OVEREENKOMST TOT ONDERHOUD PENSIOENREGELING WERKNEMERS

2.2 Een overeenkomst komt overeenkomstig een gedane offerte tot stand in de volgende gevallen:

ALGEMENE VOORWAARDEN

Resultaten vragenlijst Flexmarkt November 2013

Folder inhuren van een klachtenfunctionaris Stichting Klachtencommissie Gezondheidszorg

Onderwerp Datum Kenmerk Algemene Voorwaarden S/16/AGV. 1. Inleiding Onze adviseurs houden zich aan professionele gedragsregels.

BROCHURE Detacheren Uitzenden Payroll Contractbeheer ZZP ers Werving & Selectie

Sollicitatieformulier Gold Security

Algemene voorwaarden 2019

Algemene Voorwaarden. Algemene voorwaarden van Zuppanini catering, Burgemeestersrand 192 te Delft, kvk nummer Algemeen

ALGEMENE VOORWAARDEN VAN SPIJTENBURG WERVING EN ADVIES B.V.

maakt vertrouwd wonen betaalbaar!

ALGEMENE VOORWAARDEN DETACHERING MIDDLE POINT BV

Algemene voorwaarden schooljaar 2016/2017

Algemene Voorwaarden. Opdrachtgever paraaf: Datum:

Bureau de Roos. Studiegids Specialisatiejaar kindertherapie

Medewerker: Iedere natuurlijke- of rechtspersoon, die namens ons, diensten uitvoert ten behoeve van de opdrachtgever.

INHOUDSOPGAVE. Algemene Voorwaarden Wervi ng en Selectie Fiscale Arena

In deze algemene voorwaarden worden de volgende definities gehanteerd, zowel in enkelvoud als in meervoud.

Inhoud modules Lasser. BMBE-lasser

Algemene Voorwaarden Effect Personeelsdiensten B.V.

Veenendaal A L G E M E N E V O O R W A A R D E N V O O R W E R V I N G & S E L E C T I E

Brabant last iedereen wint- juni 2009 praktijk Pagina 1

Algemene voorwaarden 2014/2015

ALGEMENE VOORWAARDEN ZUIDPROFS. Artikel 1 Algemene bepalingen

BEDRIJFSSCAN EN 1090 & EN-ISO 3834

Werving & Selectie Overeenkomst

Handreiking voor het Menzis beleid betreffende het Inhuren van Interim Medewerkers in de vrije markt

ALGEMENE VOORWAARDEN

Opdrachtgever: de natuurlijke persoon of rechtspersoon, met wie een overeenkomst met betrekking tot deelname aan een training is gesloten.

Wat is het verschil tussen het aanmaken van een gebruikersaccount en een inschrijving via een inschrijfformulier?

Privacy statement AllEqual BV Dit zijn wij Dit doen wij Welke gegevens verzamelen wij van jou Bezoek website

3 Selectie en selectiemiddelen

Curriculum Vitae. Naam deelnemer: Voor de opleiding:

PRIVACYSTATEMENT WERC UITZENDBUREAU

Transcriptie:

Curriculum Vitae Personalia Roepnaam : Hasan Plaats : ROTTERDAM Leeftijd : 52 jaar Vervoer : Auto Dossiernummer : 122304810 Overige Hasan is een zeer ervaren zzp-er, die inzetbaar is als (gecertificeerd) Mig/Mag en BMBE lasser. In de werkplaats van De Groot Lasopleidingen is Hasan getest op het Mig/Mag lassen met metaalpoeder gevulde draad (138) van stalen platen in de posities PA en PC. Uit de test is gebleken dat hij het lassen van platen goed beheerst, zie onderstaande foto s. Eén van zijn vorige werkgevers is erg te spreken over Hasan. In de tijd dat Hasan werkzaam is geweest bij ons, heb ik Hasan leren kennen als een zeer goede Mig/Mag lasser. Hasan kan zelfstandig aan het werk en levert net en goed werk af. Ik zou hem zeker bij andere bedrijven aanbevelen als Mig/Mag lasser aldus zijn vorige werkgever. Bent u op zoek naar een gecertificeerd Mig/Mag of BMBE lasser zoals Hasan? Neem dan direct contact met ons op.

Werkervaring Periode : Van 2010 tot heden Functie : Fotolasser (136) Werkgever : Karflex Personeel Werkzaamheden : Verantwoordelijk voor het lassen van bruggen en pijpen voor booreilanden met Mig/Mag en elektrode bij HSM, Heerema, Mercon. Periode : Van 1980 tot 2010 Functie : Fotolasser (136) Werkgever : Diverse uitzendbureaus Werkzaamheden : Begonnen in als scheepsbouwreparatielasser bij Verolme Keppel, bruggen, pijpen en jackets voor booreilanden gelast bij o.a. HSM, Hollandia, De Groot, Rijkwaterstaat en Mercon. Opleidingen Periode : mei 2014 Opleiding : Cursus Veilig werken met de hef- of reachtruck Geldig tot : juni 2019 Periode : mei 2012 Informatie : EN 287-1 138 T BW 1.3 S t18.27 D168.3 HL045 ss nb Periode : januari 2011 Opleiding : Fotolasser (135) Informatie : AWS D1.1 GMAW-FCAW 6Gr Periode : juni 2008 Opleiding : Basisveiligheid VCA (B-VCA) Geldig tot : juni 2018 Periode : januari 2006 Informatie : EN 287-1 136 P BW 1.2 M t15 PB SL

Periode : januari 2006 Informatie : EN 287-1 136 P FW 1.2 P t15 PD ML Periode : oktober 2004 Opleiding : Fotolasser (111) Informatie : AWS D1.1 SMAW 6Gr Periode : februari 2001 Informatie : AWS D1.1 FCAW (136) Periode : september 2000 Informatie : AWS D1.1 FCAW 6Gr Periode : april 1998 Informatie : AWS D1.1 - ASME IX FCAW 6GU Periode : maart 1997 Informatie : EN 287-1 FCAW 6G

Periode : oktober 1992 Opleiding : Fotolasser (111) Informatie : DIN 17100 SMAW 6Gu Beschikbaar per; Hasan is per direct voltijd en deeltijd beschikbaar. Tarief; Een tariefindicatie wordt afgegeven op aanvraag. Meer informatie Voor meer informatie over de kandidaat of om een kennismakingsgesprek te plannen kunt u contact opnemen met het team van De Groot Technisch Uitzendbureau. Wij zijn bereikbaar op telefoonnummer 076-5410720 of mail naar recruitment@degrootlastechniek.nl Voorwaarden De Groot Technisch Uitzendbureau Aan de hand van de profielschets van uw vacature, selecteren wij de kandidaat voor u. Deze kandidaat stellen wij per e-mail, fax of brief aan u voor. Ook zullen wij geschikte kandidaten uit eigen beweging aan u voorstellen als wij van mening zijn dat de kandidaat zeer goed binnen uw organisatie zou kunnen passen. Indien u geïnteresseerd bent in één van onze kandidaten, dan kunt u de kandidaat via ons bureau uitnodigen voor een eerste kennismakingsgesprek en bent u akkoord gegaan met onderstaande voorwaarden. Inhuren van een ZZP-er via De Groot Technisch Uitzendbureau U kunt als opdrachtgever de door ons voorgestelde ZZP-er inhuren. Wij hanteren per kandidaat een uurtarief welke wij u kenbaar zullen maken bij getoonde interesse. Direct inhuren van een ZZP-er na bemiddeling via De Groot Technisch Uitzendbureau Indien u ervoor kiest om direct de ZZP-er in te huren dan hanteren wij een eenmalige bemiddelingsfee. Deze bemiddelingsfee zullen wij kenbaar maken bij getoonde interesse. Voorbehoud Indien de opdrachtgever (of groepsmaatschappijen van de opdrachtgever) binnen 12 maanden na onze aanbieding van de ZZP-er rechtstreeks een mondelinge of schriftelijke arbeidsovereenkomst / afspraak met de ZZP-er aangaat, zonder bovenstaande in acht te nemen, dan brengen wij de opdrachtgever 10.000,- in rekening, ter vergoeding van de gemaakte kosten.

Overig Wij hanteren een betalingstermijn van 14 dagen na factuurdatum. De Groot Technisch Uitzendbureau maakt gebruik van een externe partij bij het toetsen van kredietwaardigheid. De Groot Technisch Uitzendbureau behoudt zich het recht voor om een aanvraag af te wijzen of andere zekerheden te stellen. Deze voorwaarden zijn u, voor en/of bij het voorstellen van een kandidaat gestuurd. Indien u de kandidaat uitnodigt voor een gesprek, geeft u daarmee aan dat u akkoord gaat met de bovenstaande condities. Alle genoemde tarieven zijn exclusief BTW.