VOBP Nieuws 2014/2. Wilt u in uw kennissenkring met een BP achtergrond dit nog eens aan de orde stellen?

VOBP Nieuws 2014/2 Van onze Voorzitter Als ik dit schrijf vallen de mussen van het dak. Met een strak blauwe hemel, de Rolling Stones op Pinkpop, vooruitzicht op eindeloos veel sport op TV en de uitbetaling van de indexatie van het pensioen. Het lijkt erg veel op een Zwitserleven gevoel. Als lichamelijke ongemakken nog even buiten de deur kunnen blijven, lacht het leven ons, gepensioneerden, toe. Tijdens de Algemene Ledenvergadering van VOBP half april en de Contactdag van BP Nederland eind mei bleek ook dat de stemming onder BP gepensioneerden goed was. Veel waardering was er voor BP s consequente sponsorschap van het Pensioenfonds en ook voor de verbeterde communicatie met de achterban. Verderop in deze nieuwsbrief vindt u het verslag van de Algemene ledenvergadering van VOBP en het dankwoord naar aanleiding van het afscheid van Piet Houtman en Floris van der Schalk. Wel heb ik tijdens de Contactdag aandacht gevraagd voor twee onderwerpen. Ten eerste voor de toekomstige ontwikkeling van de medezeggenschap van gepensioneerden in het besturen van het Pensioenfonds. Daarvoor zijn vrijwilligers nodig die het pensioenvak willen leren en tijd beschikbaar willen stellen om mee te praten en onze belangen te verdedigen. Het bestuur van VOBP wil graag in contact komen met geïnteresseerden daarvoor. Hoewel op dit moment de vertegenwoordiging van gepensioneerden door Arno Baltussen en Jan Nieuwenhuize in het Bestuur en Wim Blok en Cor Vreeken in het Verantwoordingsorgaan zeer goed verloopt, is voor de langere termijn nieuwe aanwas en vooral kennis - nodig. Aarzel niet contact met één van de VOBP bestuursleden op te nemen, als u hiervoor interesse hebt. Het tweede onderwerp waarvoor ik aandacht vroeg is het ledenaantal. VOBP heeft nu 405 leden, terwijl ca. 1600 personen een uitkering van het Pensioenfonds genieten of nog tegoed hebben. In belangenbehartiging spelen de aantallen in de achterban en dus de legitimiteit als vertegenwoordiger daarvan - altijd een rol. Dat moet beter kunnen. Het is ons streven om met de huidige contributie van 12 euro/jaar voor gepensioneerden en 6 euro/jaar voor nabestaanden het ledental te brengen op ca. 600. Dat sterkt de positie van VOBP. Wilt u in uw kennissenkring met een BP achtergrond dit nog eens aan de orde stellen? Ik wens u namens het bestuur een gezonde, ontspannen en plezierige zomer. Johan van der Steen

Afscheid Piet Houtman en Floris van der Schalk Tijdens de Algemene Ledenvergadering van 17 april jl. namen we afscheid van Piet Houtman en Floris van der Schalk als bestuursleden van VOBP. Beiden zijn pioniers geweest in de snel veranderende pensioenwereld, waarin deelname van gepensioneerden in het handwerk van pensioenfondsen inmiddels meer regel dan uitzondering is. Toen Piet Houtman zich in 2005 bereid verklaarde zitting te nemen in het bestuur van VOBP was dat bijzonder. Immers een ex-raffinaderijman in een vereniging die tot dan uitsluitend de achterban van de Handelmaatschappij vertegenwoordigde leek als een vreemde eend in de bijt. Tot dan waren de werelden van Nerefco en BP s verkooporganisatie sterk gescheiden. Dat zich later een ontwikkeling zou voltrekken, zoals dat de afgelopen jaren heeft plaats gevonden, lag niet voor de hand. Voor Piet was het duidelijk dat zijn BP pensioen aandacht verdiende en het bestuur van VOBP was blij met zijn expertise en inzicht in de achterban in de raffinaderij. Piet heeft zich, als vertegenwoordiger van de raffinaderij achterban in het bestuur van het Pensioenfonds en tijdens het proces dat zich daarna ontwikkelde, laten zien als een gedreven en consciëntieuze participant in de lastige en complexe pensioenproblematiek. Zijn verslagen over de ontwikkeling van de fusie tussen de pensioenfondsen in Seconer nieuws en zijn deelname in het bestuur van VOBP heeft een belangrijke rol gespeeld bij het tot stand komen van die fusie en de manier waarop gepensioneerden in het nieuwe Pensioenfonds zijn vertegenwoordigd. Het noodlottige ski-ongeval dat hem begin 2012 overkwam maakte een abrupt einde aan zijn activiteiten, maar Piet vocht zich terug door een complexe revalidatie. Hij kwam terug, nam zijn taken weer op, maar moest in augustus 2013 toch constateren dat de effecten van het ongeluk zijn functioneren in de weg stonden. Wij wensen hem en Marijka een volledig herstel en nog een lange, plezierige en muzikale pensioentijd toe. Toen Floris mij in 2002 vroeg zitting te nemen in het VOBP bestuur was de beslissing snel genomen. We zaten samen bij de VNPI (Vereniging Nederlandse Petroleum Industrie), spraken elkaar daar regelmatig en kenden elkaar al zo n 25 jaar. Floris is een man om samen iets nieuws mee te doen, zoals ik me al in de tijd in Retail herinnerde. Heldere lange termijn visie en zorgvuldige, respectvolle operatie op de weg daar naartoe. Dat is Floris. Zo heeft de afgelopen 12 jaar zich ook ontwikkeld. Medezeggenschap voor gepensioneerden in het pensioenfondsbestuur en - ook na de actieve werkkring- zorgen voor een gevoel van betrokkenheid bij BP. De medezeggenschap is vooral door Floris vorm gegeven in de eerste periode waarin zowel werkgever, werknemers als gepensioneerden hun rol moesten bepalen. Op een harmonieuze wijze doelen realiseren was zijn motto en tot nu toe verloopt het governance proces voortreffelijk. Floris dossierkennis is zeer bijzonder en dat zal daar zeker bij geholpen hebben. Hij deelde die kennis ook met de andere VOBP bestuursleden; elke vergadering kwamen er nieuwe artikelen, statistieken en visies uit Floris aktetas. Dat zullen we in elk geval ook bijzonder gaan missen. De betrokkenheid van gepensioneerden bij BP heeft Floris 12 jaar lang praktisch alleen vorm gegeven door de redactie van BPNU. Met hulp van BP voor achtergrondinformatie, het drukken en verzenden van het blad, vulde hij zo ruim 40 nummers van dit zeer informatieve en gewaardeerde blad. Alle gepensioneerden ontvingen dit, wel of geen lid van VOBP. Het is een zeer bijzondere prestatie geweest! Tot nu toe is nog niemand gevonden die deze taak wilde of kon overnemen. Daarom zal BP NU dus ook niet meer verschijnen. In plaats daarvan verzorgt VOBP vanaf nu nieuwsbrieven voor de leden. 2

Wij wensen Floris en Geeske nog een hele mooie pensioentijd, maar als lid van de kascommissie zal Floris ook in 2015 weer deelnemen in de bestuurszaken van VOBP. We zijn nog niet van hem af! Gelukkig maar. Johan van der Steen Namens bestuur VOBP Algemene ledenvergadering De Algemene Ledenvergadering is dit jaar gehouden op donderdag 17 april in het Van der Valk Hotel in Breukelen. Hierbij het verslag van deze Algemene ledenvergadering: Vereniging van Oud BP medewerkers (VOBP) Notulen van de 13e Algemene Ledenvergadering op 17 april 2014 in het Van der Valk Hotel Breukelen. Aanwezig Leden: 31 leden van VOBP Genodigden: Harm Jan Lindaart namens BP Pensioenfonds Wim Blok, Seconer VOBP Bestuursleden: Johan van der Steen, voorzitter Piet Houtman, secretaris Margreet Hikke, penningmeester Gerrit Kamperman, wnd. Secretaris Arno Baltussen Jan Nieuwenhuize Floris van der Schalk Cor Vreeken Welkom en opening De voorzitter heet de aanwezigen welkom. Allereerst wordt stilgestaan bij een overzicht met de namen van overleden gepensioneerden en partners van gepensioneerden sinds de laatste ledenvergadering van 2013. Verslag van 17 april 2013 Er zijn geen uitstaande punten vanuit het verslag. Het verslag wordt zonder opmerkingen goedgekeurd onder dankzegging aan Piet Houtman. Financiële verantwoording Tijdens de vergadering zijn financiële overzichten en begroting ter beschikking voor de leden. Margreet geeft een toelichting op het financiële overzicht 2013. Alle leden, die een automatische incasso hebben afgegeven, worden hiervoor bedankt. Alle rekeningen zijn omgezet naar IBAN en het is de bedoeling, dat volgende week de 3

incasso s worden verstuurd. Zoals bekend, is de contributie voor gepensioneerden 12 per jaar en de contributie voor nabestaanden 6 per jaar. Het netto resultaat over 2013 bedroeg 1.496 en dit wordt aan de algemene reserve toegevoegd. Het totale vermogen van VOBP is daardoor gestegen naar 19.093. Kascontrole De kascommissie (Wim van Muijden en Steve Powell, Wim Zaat was door ziekte verhinderd) heeft de kas en financiële stukken gecontroleerd. De commissie constateert dat alle inkomsten en uitgaven goed en duidelijk zijn verantwoord en geadministreerd. De commissie waardeert de verrichte werkzaamheden en stelt de Algemene Ledenvergadering voor om het bestuur decharge te verlenen voor het gevoerde financiële beleid 2013. Hiermee wordt door de vergadering ingestemd. De kascommissie wordt bedankt voor de uitgevoerde werkzaamheden. Mutaties Kascommissie Wim Zaat treedt af, Steve Powell blijft en Wim van Muijden treedt toe. Als reservelid meldt Floris van der Schalk zich aan. Verslag van het bestuur over 2013 De website is verder uitgebreid en wordt goed bezocht door zo n 500 bezoekers per maand. De keuze tussen NVOG en KNVG is gemaakt en er is besloten verder te gaan als lid van de KNVG. De voorzitter hiervan (Martin van Rooijen) heeft zeer goede ingangen in Den Haag en is dus zeer waardevol in het lobbycircuit. Er wordt tussen de twee verenigingen steeds nauwer samengewerkt en de NVOG/KNVG gaan steeds meer in de richting van een gezamenlijke lobbyclub. Het bestuur heeft besloten, dat BPNU ophoudt te bestaan en dat de VOBP een eigen nieuwsbrief uitgeeft onder de naam VOBP-nieuws. Dit is mede gebaseerd op het feit, dat er nu veel meer leden zijn van BPRR en er daarom een meer algemene nieuwsbrief zou moeten zijn voor alle VOBP leden. Hierdoor staat er ook geen specifiek BPNL nieuws meer in. BPNL heeft aangegeven, dat ze zelf de nieuwsvoorziening gaan verzorgen. De harmonisatie van de indexatie wordt in 2014 afgerond. Piet Houtman is afgetreden als bestuurslid van het Pensioenfonds. Gezien de situatie, ook v.w.b. de toekomstige wetgeving en eventuele verandering in samenstelling van het bestuur, is besloten voorlopig geen nieuwe kandidaat te benoemen. Gerard van den Bosch is bereid het zorgdossier verder te behandelen. Het aantal leden van VOBP is per eind 2013 t.o.v. 2012 met 91 leden gestegen naar 403, waarvan 58 nabestaanden. Deze toename is voornamelijk veroorzaakt door nieuwe deelnemers vanuit de BPRR na de fusie van de twee pensioenfondsen. Ontwikkelingen in pensioenland door Arno Baltussen Door Arno worden slides getoond over de algemene ontwikkeling van pensioenzaken in Nederland. Herstel van de financiële positie en versimpeling beleggingsstructuur Aan de hand van het organigram wordt e.e.a. toegelicht. Na evaluatie is besloten om van 3 naar 2 uitvoerders te gaan. De dekkingsgraad was eind 2013 109 % en dit moet naar 4

114 %. Door BP is eind 2013 weer 33 miljoen euro bijgestort, hetgeen het bereiken van de vereiste dekkingsgraad ten goede komt. Wet versterking Bestuur pensioenfondsen In het kader van de versterking bestuur pensioenfondsen is door BP gekozen voor een paritair bestuur met in het bestuur 4 bestuursleden voor de werkgever, 2 voor de werknemers (actieven) en 2 voor de gepensioneerden. In het Verantwoordingsorgaan zal 1 afgevaardigde van de werkgever, 2 werknemers en 3 gepensioneerden zitting hebben. Communicatie Naast de informatie via de pensioenkrant is ook op de website van het fonds (www.pensioenfondsbp.nl) alle belangrijke informatie te verkrijgen. Tevens is er een lezerspanel opgezet. Er wordt een speciale pensioenkrant voorbereid over de wijzigingen in de pensioenregeling. Toezichthouders De toezichthouders worden steeds belangrijker. DNB stelt steeds meer vragen. De toekomstige eisen zijn ook nog niet duidelijk. Zo is het FTK (Financieel Toetsings Kader) nog steeds een onderwerp van discussie binnen de regering en het parlement. Goed pensioenfondsbestuur Risicobeheer en compliance zijn zeer belangrijk en daarvoor is een deskundig en goed functionerend bestuur noodzakelijk. Jaarlijks staan voor de bestuursleden 2 trainingsdagen ingepland en nemen eventueel deel aan een door de SPO (Stichting Pensioen Opleidingen) verzorgde cursus. Ook is er intern toezicht geweest door de visitatiecommissie voor de controle op de naleving van wet- en regelgeving. Wijzing pensioenregeling per 1/1/2014 In 2014 is gewerkt aan de voorbereiding van het nieuwe Witteveenkader. Dit heeft geleid tot wijziging van de pensioenregeling per 1/1/2014. Het Witteveenkader (bij middelloon) behelst, dat de pensioenrichtleeftijd wordt verhoogd naar 67 jaar en er een maximale 2,15 % opbouw zal zijn of een pensioenrichtlijn van 65 jaar en een maximale opbouw van 1,84 %. Financiële ontwikkelingen en resultaten door Jan Nieuwenhuize Het beleggingsbeleid is in het afgelopen jaar gewijzigd en in december is een simplificatie van de portfolio doorgevoerd. Het contract met AXA is beëindigd en Black Rock en BNP (Paribas) zijn nu de portefeuillemanagers. De DNB stelt als vereiste, dat minimaal 65% in de Liability (vastrentende waarden) portfolio en 35% in de Growth (aandelen/beleggingsfondsen) portfolio wordt belegd. De liability portfolio investeert vnl. in obligaties en swaps om zoveel mogelijk de karakteristiek en opbrengsten t.o.v. de verplichtingen te realiseren. De growth portfolio probeert max. groei te realiseren met oog voor risico s en indexatiewensen. Het vermogensbeheer wordt bijgehouden en gerapporteerd door Syntrus Achmea. Dit werkt goed. Het vermogen van het fonds was op 31-12-2013 928 miljoen en op 31-3-2014 969 miljoen. De toename is mede veroorzaakt door een extra storting van BP van 33 miljoen. De dekkingsgraad is nu zo n 110%. De resultaten in 2013 waren erg laag, mede veroorzaakt door de lage rente, maar toch beter dan de benchmark. De indexatie in 2014 zal nog niet gelijk zijn voor BPNL en BPRR. De harmonisatie zal over 2 jaar compleet zijn. De indexatie, gebaseerd op de resultaten in de afgelopen 5 jaar, zal voor 2014 zijn: voor BPNL 2,50% en voor BPRR 2,77% (2,5% +0,27% inhaalcorrectie). 5

Tenslotte wordt nog vermeld, dat de indexatie van het Pensioenfonds BP in de top 3 van Nederland staat, mede dankzij de goede sponsor. Vragen W. Blok vraagt of de DNB rekening houdt met sponsoren. De DNB houdt er rekening mee bij de beoordeling van een eventueel herstelplan (HJL). W. van Muijden denkt dat BP verplicht is tot indexatie. Dit is echter wel afhankelijk van de beschikbare middelen, dus geen absolute verplichting. H.E. Krijgsman vraagt of pensioenfondsen worden verplicht staatsrisico s over te nemen. Dit is even ter sprake gekomen, maar deze variant is vervallen. Plannen voor 2013/2014 door Johan van der Steen Pensioenfonds Namens de gepensioneerden hebben Arno Baltussen (aftredend augustus 2015) en Jan Nieuwenhuize (aftredend juli 2016) zitting in het bestuur van het Pensioenfonds. Echter door de nieuwe Wet versterking Bestuur, worden zij per 1 juli 2014 automatisch opnieuw benoemd voor 4 jaar. Het is aan VOBP om ervoor te zorgen, dat tijdig opvolging beschikbaar is, inclusief opleiding, training en goedkeuring DNB. De vertegenwoordiging in het bestuur wordt, als gevolg van diezelfde wet, aangepast. Het aantal bestuursleden namens de gepensioneerden wordt teruggebracht van 3 naar 2, maar de vertegenwoordiging van gepensioneerden in het Verantwoordingsorgaan wordt uitgebreid van 2 naar 3 leden. De voorzitter roept de leden die hiervoor belangstelling hebben op zich aan te melden. Ledenbestand Uitbreiding van het ledenbestand blijft een belangrijk aandachtspunt. Het betreft daarbij (vroeg) gepensioneerden van de raffinaderij en van BPNL. Het aantal potentiële leden bedraagt ongeveer 1600 en het streven is, dat zo n 40% lid is van de VOBP. Alle leden worden nogmaals aangemoedigd de website actief te gebruiken. Begroting Ook voor 2014 laat de begroting een positief saldo zien, ondanks het feit dat de verzending van VOBP-nieuws duurder uitvalt dan verwacht. Dit komt doordat nog niet iedereen zijn e-mailadres heeft doorgegeven en de verzending naar die leden per post moet. Daarom wordt iedereen dringend verzocht om, indien mogelijk, zijn of haar e- mailadres door te geven. De overstap van NVOG naar de KNVG levert een aanzienlijke besparing op. Het bestuur meent dat de huidige buffer van 8500 euro voldoende is voor het eventueel inroepen van experts of juridische hulp. De vergadering gaat akkoord met de begroting 2014. Bestuursmutaties Arno Baltussen is aftredend en stelt zich herkiesbaar. Piet Houtman en Floris van der Schalk zijn beiden ook aftredend, maar stellen zich niet herkiesbaar. Gerrit Kamperman stelt zich beschikbaar als secretaris. De vergadering gaat per acclamatie akkoord met de herbenoeming van Arno en de benoeming van Gerrit als secretaris. Vragen Vraag: Wat houden de eisen in voor een bestuurslid van het pensioenfondsbestuur? Antwoord: DNB stelt hoge eisen en het kost veel tijd aan te volgen trainingen om aan al 6

die eisen te voldoen. Als mensen een tijdje meedraaien als VOBP bestuurslid kunnen ze al de nodige kennis opdoen. Hiervoor zal de mogelijkheid worden gecreëerd. Piet Houtman en Floris van de Schalk worden vervolgens uitvoerig bedankt voor hun bijdrage en inzet in het VOBP-bestuur en het bestuur van het Pensioenfonds. Pauze Pensioenontwikkelingen 2013/2014 door Harm Jan Lindaart Harm Jan geeft een overzicht van recente algemene pensioenontwikkelingen en die binnen het BP Pensioenfonds in het bijzonder. In 2013 is veel aandacht besteed aan de voorbereiding van de nieuwe regelingen in 2014. Doordat de pensioenleeftijd is verhoogd van 65 naar 67 jaar, wordt de pensioenopbouw met 0,1% verlaagd. Echter, de uitruilfactoren blijven nog twee jaar gelijk. Verder is er aandacht besteed aan de besluitvorming over bepalingen m.b.t. lopende uitkeringen, afgeleide pensioenen, evenals aan de aanpassing van de reglementen en testen van de administratie. Door de aanpassing van het fiscaal pensioenkader per 2015 veranderen tevens de fiscaal toegelaten opbouwpercentages. De pensioenopbouw wordt beperkt tot een inkomen van 100.000. Daarboven moet zelf gespaard worden uit het netto inkomen. De DNB gaat er op toezien, dat de hervorming van de pensioenopbouw daadwerkelijk leidt tot een daling van de premies. Dit biedt voor BPNL en BPRR een kans voor de harmonisering van de regelingen. Verder is tijd besteed aan o.a. de implementatie van de Wet versterking Bestuur, risicomanagement, herstelplan, uitvoeringskosten vermogensbeheer en de toekomst van het Pensioenfonds. Vervolgens wordt stilgestaan bij de stand van zaken van een eventuele België-route. Er wordt gekeken wat de mogelijkheden zijn om ons aan te sluiten bij het OFP Pensioenfonds. Dit is een cross-border pensioenfonds, opgericht in 2010 in België, voor het beheer van BP-pensioenfondsen uit verschillende landen. Het fonds valt onder de Belgische wet en voldoet aan de Europese richtlijn van 2003. Binnen het bestuur wordt nog gediscussieerd over de mogelijkheden en als het een goede oplossing is, dan vereist het besluit de goedkeuring van de sociale partners en ondernemingsraden. Het is de verwachting dat in 2015 de uiteindelijke beslissing zal worden genomen, indien iedereen akkoord gaat. Op 22 april is een vervolgvergadering gepland over de handhaving van het bestuur, in kaart brengen van de bevoegdheden, etc. Het Dagelijks Bestuur blijft gehandhaafd. Als het plaatje compleet is, wordt er meer informatie gegeven naar de achterban. Discussie, rondvraag en sluiting Er zijn verder geen opmerkingen en vragen. De voorzitter dankt allen voor hun aanwezigheid en sluit de vergadering. 7

Pensioen Uw Pensioen Heeft u vragen m.b.t. uw actieve pensioen dan kunt u contact opnemen met de Uitvoerder Stichting Pensioenfonds BP: Syntrus Achmea Pensioenbeheer N.V. te bereiken op telefoonnummer 013-462.23.52 (op werkdagen 08:30-17:00 uur). De uitbetaling van uw pensioen heeft als streefdatum de 25 ste van de maand. Dekkingsgraad daalt in juni De dekkingsgraad van Pensioenfonds BP was eind juni 110,7%. Eind mei 2014 was de dekkingsgraad 110,8%. Wat is de dekkingsgraad? De dekkingsgraad is de verhouding tussen het geld dat een pensioenfonds 'in kas' heeft (de bezittingen van het pensioenfonds) en de pensioenen die het nu en in de toekomst moet uitkeren (de verplichtingen van het pensioenfonds). De toezichthouder De Nederlandsche Bank (DNB) schrijft voor dat de dekkingsgraad minimaal 104,2% moet zijn, zodat er ook in de toekomst genoeg geld is om alle pensioenen uit te betalen. Wat betekent dit voor u? In de uitvoeringsovereenkomst van het Pensioenfonds BP is vastgelegd dat de dekkingsgraad aan het einde van een jaar altijd gelijk is aan de minimale dekkingsgraad (104,2%). Pensioenfonds BP heeft afgesproken met de werkgever dat deze een extra storting doet als de dekkingsgraad van het Pensioenfonds lager is dan de minimum vereiste dekkingsgraad. Door deze afspraak hoeft het Pensioenfonds niet te korten. Bron: www.pensioenfondsbp.nl PINFO (Feedback en analyse van onze vertegenwoordigers in het pensioenfondsbestuur van BP) Indexatie pensioenen Zoals al tijdens de ALV en de bijeenkomst van gepensioneerden van BPNL is aangekondigd, heeft het bestuur van het Pensioenfonds besloten om de ingegane pensioenen per 1 januari 2014 te verhogen. Voor BPNL pensioenen is de verhoging 2,5% en voor Raffinaderij pensioenen 2,77% (incl. 0,27% inhaal indexatie). De verwerking van de verhoging zal met terugwerkende kracht in september plaatsvinden. In verband met de wijzigingen in o.a. pensioenleeftijd voor actieve deelnemers is de verwerking enigszins vertraagd. Omdat de dekkingsgraad per eind 2013 (110,2%) lager is dan het vereist vermogen (112,9%) per die datum, komen de kosten voor rekening van de werkgever. Dit benadrukt nog eens de goede relatie tussen BP en het Pensioenfonds. Tijdens de bijeenkomst van gepensioneerden van BPNL werd nog eens benadrukt dat BP sinds de oprichting van de pensioenfondsen voor BPNL en BPR in totaal ca 180 miljoen extra heeft bijgestort. Behalve de verplichte stortingen zijn door BP ook vrijwillige stortingen gedaan. Het zal u duidelijk zijn, dat zonder sponsor de indexaties (100% van inflatie) die sinds de oprichting van het Pensioenfonds volledig zijn uitbetaald niet mogelijk zouden zijn geweest. In de vergadering van januari 2014 heeft het bestuur besloten een deel van de formule voor de berekening van de indexatie aan te passen. Dit is gebaseerd op de verlagingen van de rente in de afgelopen jaren. De wijziging van de berekeningsmethodiek zal effect hebben op de indexatie per 1 januari 2015. Over de inhoud van de wijziging zal later dit jaar aan alle gepensioneerden informatie worden verstrekt. 8

Wet versterking Bestuur In november 2013 heeft het bestuur in het kader van de invoering van de Wet versterking Bestuur gekozen voor het paritaire model. Binnen dit model kunnen de gepensioneerden maximaal 25% van de stemmen hebben. Voor de werknemers geldt eenzelfde percentage en voor de werkgever 50%. Deze wet is per 1 juli 2014 van kracht. Tijdens de fusie van de pensioenfondsen heeft het bestuur afgesproken dat het aantal bestuursleden zal worden gereduceerd. Het vertrek van Piet Houtman uit het bestuur en de invoering van de nieuwe wet zijn aanleiding geweest om het aantal bestuursleden vast te stellen op 8. In de loop van dit jaar zal dit aantal worden bereikt. Namens de gepensioneerden hebben ondergetekenden zitting in het bestuur. De werknemersvertegenwoordigers zijn nu nog met 3 leden vertegenwoordigd. In verband met vervroegde pensionering zal Sylvia de Vries per 1 oktober a.s. het bestuur verlaten. De werknemers zijn vanaf die datum vertegenwoordigd door Nico Bergmans (BPNL) en Arnold Bakels (BPR). De werkgeversvertegenwoordigers zijn Sjoerd Gunnewijk (BPNL), Paul Koole (BPR) en Mark Roberts (BPPensions). Tijdens de laatste vergadering heeft de werkgever Harm Jan Lindaart voorgedragen als kandidaat als de 4e vertegenwoordiger namens de werkgever. Het bestuur heeft hiermee ingestemd en zal dit aan DNB melden. Ook de samenstelling van het Verantwoordingsorgaan wordt als gevolg van de invoering van deze wet aangepast. In dit orgaan moet sprake zijn van een gewogen stemverhouding. De verhouding is nu aangepast aan de deelnemerspopulatie van het Pensioenfonds. Dit houdt in dat er 3 vertegenwoordigers namens de gepensioneerden zitting zullen hebben en 2 namens de werknemers. Het bestuur van het Verantwoordingsorgaan heeft de wens geuit om de vertegenwoordiging namens de werkgever te behouden. In de komende maanden zullen voor de vertegenwoordigers van de werknemers verkiezingen worden gehouden. De uitbreiding van de vertegenwoordigers van de gepensioneerden zal in overleg tussen de besturen van VOBP en Seconer worden besproken. Jaarverslag De afgelopen maanden heeft het bestuur veel tijd besteed aan de samenstelling van de jaarstukken over 2013. In de laatste maanden van 2013 is door de diverse partijen, die bij het samenstellen hiervan betrokken zijn, overleg geweest om het proces soepel te kunnen laten verlopen. Begin 2014 is een rapport uitgebracht door de visitatiecommissie. Hierin wordt weergegeven dat er sprake is van een goed georganiseerd pensioenfonds met een deskundig bestuur dat de zaken goed op orde heeft. Ook het Verantwoordingsorgaan heeft een positieve beoordeling over het handelen van het bestuur. Zij geeft in het jaarverslag aan dat het bestuur een consistent beleid heeft gevoerd, waarbij de belangen van alle belanghebbenden van het pensioenfonds afgewogen en geborgd zijn. Zij beveelt dan ook aan met het huidige beleid door te gaan. Tijdens de vergadering van 11 juni jl. heeft het bestuur het jaarverslag in aanwezigheid van de waarmerkend actuaris en de accountant besproken en vastgesteld. Per eind 2013 heeft het Pensioenfonds 4.308 deelnemers, waarvan 1.788 (41,5%) gepensioneerden, 1.127 actieven en 1.393 gewezen deelnemers. Het totale vermogen per eind 2013 bedraagt 975 miljoen, eind 2012 923 miljoen. De dekkingsgraad 109,3% respectievelijk 104,6%. De staat van baten en lasten over 2013 geeft een positief saldo weer van 40 miljoen, dat is toegevoegd aan de algemene reserve. Het volledige jaarverslag is in te zien op de website: www.pensioenfondsbp.nl onder de rubriek Downloads. In de pensioenkrant, die later in het jaar verschijnt, zal dit onderwerp ook aan de orde komen. 9

Toekomst van het Pensioenfonds De werkgever heeft het bestuur van het Pensioenfonds in 2013 verzocht om een eventuele overgang van de Nederlandse pensioenregelingen van BP naar het pan- Europees pensioenfonds van het bedrijf te overwegen. Het pan-europees pensioenfonds van BP zetelt in België. Bij een eventuele overgang veranderen de Nederlandse pensioenregelingen van BP niet. Het pan-europese pensioenfonds voert de pensioenregelingen dan ongewijzigd uit. Het bestuur van het Pensioenfonds heeft zich in de loop van 2013 uitgebreid laten informeren over de voor- en nadelen van de overgang voor de verschillende stakeholders. Daarbij werd uitgebreid stilgestaan bij de risico's. Het bestuur heeft in het najaar van 2013 aangegeven geen bezwaar te hebben tegen het starten van het officiële traject rondom de overgang naar het Belgische pan-europese pensioenfonds van BP. Het bestuur sprak van een positieve grondhouding ten opzichte van het traject. De officiële studie is inmiddels gestart en loopt in 2014 verder. De vertegenwoordigers van de Nederlandse ondernemingen van BP gaan in gesprek met de vertegenwoordigers van de werknemers over dit onderwerp. Het is de verwachting, dat in 2015 de uiteindelijke beslissing zal worden genomen onder de voorwaarde van instemming van de sociale partners. Jan Nieuwenhuize & Arno Baltussen Verantwoordingsorgaan Het Verantwoordingsorgaan (VO) is bevoegd jaarlijks een algemeen oordeel te geven over: het handelen van het pensioenfondsbestuur aan de hand van het jaarverslag, de jaarrekening en andere relevante informatie, waaronder de bevindingen van de visitatiecommissie; het door het pensioenfondsbestuur uitgevoerde beleid in het afgelopen kalenderjaar; beleidskeuzes die op de toekomst betrekking hebben. Het bovengenoemde oordeel van het VO wordt, samen met de reactie van het pensioenfondsbestuur hierop, bekend gemaakt en opgenomen in het jaarverslag van de Stichting Pensionfonds BP. Hieronder vindt u het verslag van het Verantwoordingsorgaan over 2013: Verslag van het Verantwoordingsorgaan over boekjaar 2013 Het Verantwoordingsorgaan (VO) heeft de bevoegdheid een oordeel te geven over het handelen van het bestuur, over het door het bestuur uitgevoerde beleid, alsmede over beleidskeuzes voor de toekomst. In het overleg tussen het bestuur en het VO op 15 mei 2013, 4 december 2013, 22 januari 2014 en 20 mei 2014 heeft het bestuur verantwoording afgelegd over het door zijn gevoerde beleid in 2013. Daarnaast heeft het VO ter vaststelling van zijn beoordeling kennis genomen van het concept jaarverslag 2013 van Stichting Pensioenfonds BP. Bevindingen In tegenstelling tot de meeste andere pensioenfondsen heeft het Pensioenfonds de pensioenen kunnen verhogen in 2013 en 2014. Dit is voor een groot deel te danken aan de bijdragen van de sponsor. Het VO is zeer tevreden dat het Pensioenfonds alle gemiste indexatie van de voorgaande jaren wist in te halen. Dit betekent dat de indexatieambitie sinds de oprichting van het Pensioenfonds volledig is waargemaakt, ook al is en blijft de indexatie voorwaardelijk en afhankelijk van de beleggingsresultaten. Het Pensioenfonds 10

heeft in 2013 een positief rendement gehaald dat tevens hoger was dan de maatstaf. De dekkingsgraad ligt ultimo 2013 dicht bij het niveau van het vereist eigen vermogen. Het VO is in het algemeen tevreden met de administratie en communicatie met de deelnemers, gewezen deelnemers en pensioengerechtigden. Er is sprake van een constante verbetering in deze activiteiten. De website blijft een aandachtspunt: een deel van de deelnemers houdt een grote behoefte aan nog overzichtelijkere informatie, met name over de gevolgen van de (flexibiliserings-) keuzes die zij kunnen maken. Het bestuur heeft het VO diverse keren geïnformeerd over de stand van zaken rondom het onderzoek naar de eventuele overgang van de Nederlandse pensioenregelingen van BP naar het pan-europees pensioenfonds van het bedrijf. Het VO is van mening dat deelnemers, gewezen deelnemers en gepensioneerden niet meer risico mogen lopen met betrekking tot hun pensioenaanspraken en indexatie in het pan-europees pensioen dan in het huidige Pensioenfonds. Het VO adviseert het bestuur in een vroeg stadium te starten met communicatie richting de deelnemers. Het VO zal het traject kritisch blijven volgen. Per 1 juli 2014 wijzigt de governance structuur van het Pensioenfonds enigszins. De aanleiding hiervoor waren de bepalingen uit de 'Wet versterking Bestuur pensioenfondsen'. Bevoegdheden van het VO worden uitgebreid en het VO zal één of meer nieuwe leden krijgen. Daarom is het belangrijk dat het Pensioenfonds de deskundigheidsbevordering van de leden van het VO blijft faciliteren. Een delegatie van het bestuur overlegt minimaal twee keer per jaar met het VO. Het VO is tevreden met deze vergaderfrequentie. De constante stroom van wettelijke veranderingen, het verhoogd aantal voorgenomen besluiten waarover het VO advies dient uit te brengen en het onderzoek over de eventuele overgang naar het pan- Europees pensioenfonds kunnen ertoe leiden dat er extra vergaderingen moeten worden belegd. Het is bij al deze kwesties van groot belang dat het bestuur het VO proactief betrekt en informeert. De verschillende stakeholders zijn op adequate wijze vertegenwoordigd in het bestuur van het Pensioenfonds. Beoordeling Op grond van de ter beschikking gestelde documenten en de bespreking in de bestuursvergaderingen heeft het VO een positieve beoordeling over het handelen van het bestuur. Het bestuur heeft in 2013 een consistent beleid gevoerd, waarbij de belangen van alle belanghebbenden van het Pensioenfonds afgewogen en geborgd zijn. Het Verantwoordingsorgaan beveelt aan om door te gaan met het huidige beleid. Het Verantwoordingsorgaan W. Blok H. Muilerman K. Seip C. Vreeken A. Zonderop 11

ANDER NIEUWS Wachten op witte rook over wetsontwerp nieuw FTK Er is een wetsontwerp nieuw Financieel Toetsingskader opgesteld. Dat wetsontwerp is inmiddels de Raad van State gepasseerd. Het kabinet gaat het op 27 juni behandelen, waarna het hopelijk naar de Tweede Kamer gaat. Pas dan wordt de definitieve tekst openbaar. Het is te hopen dat het Kabinet eruit komt m.b.t. de opmerkingen die de Raad van State heeft gemaakt, zodat verdere voortgang mogelijk wordt. Na de openbaarmaking zal wel het nodige commentaar komen van de pensioenwereld. De behandeling in de Tweede Kamer zal plaatsvinden na het zomerreces. De staatssecretaris gaat er van uit dat volledige invoering niet per 1 januari 2015 zal lukken, maar gaat proberen steun in de pensioenwereld te krijgen om een gedeeltelijke invoering van de nieuwe wet wel te laten. Te denken valt bijvoorbeeld aan het uitsmeren van schokken over 10 jaren. Voor overige zaken zou dan een overgangsregime kunnen worden ontworpen. In het wetsontwerp staan ook regels die een premieovereenkomst (beschikbaar premiesysteem) ondersteunen; met name gaat het over collectieve elementen die in de premieovereenkomst moeten worden ingebouwd. De uitwerking hiervan zal later in een aparte wet worden geregeld. Een dergelijk wetsvoorstel zal nog wel de nodige tijd vergen en op zijn vroegst eind 2014 wellicht verschijnen. Voor de pensioenfondsen is het dus nog even wachten op duidelijkheid over welke elementen van de nieuwe wet per 1-1-2015 zullen moeten worden ingevoerd. Bron: www.gepensioneerden.nl (NVOG) Zorg ONVZ verkozen tot beste zorgverzekeraar (Persbericht van ONVZ) Verzekerden waarderen vrijheid om zelf arts en ziekenhuis te kiezen 08-05-2014 - ONVZ Zorgverzekeraar heeft van alle zorgverzekeraars wederom de meest tevreden klanten. Dat blijkt uit de jaarlijkse Klantenmonitor Zorgverzekeringen van MarketResponse. ONVZverzekerden beoordelen de dienstverlening van hun zorgverzekeraar het hoogst, met een 8,4. Volgens het onderzoeksbureau waarderen verzekerden de vrijheid om zelf hun arts en ziekenhuis te mogen kiezen. Het onafhankelijke onderzoekbureau MarketResponse onderzoekt jaarlijks de prestaties van zorgverzekeraars. Ruim 11.500 verzekerden gaven dit jaar hun mening over 26 labels van zorgverzekeraars. De klanttevredenheid wordt aangegeven in een score (de zogenoemde Net Promoter Score). De gemiddelde score van zorgverzekeraars bedraagt - 12

8; ONVZ Zorgverzekeraar gaat met een score van +37 aan kop. Een lichte stijging ten opzichte van de score van vorig jaar, toen ONVZ met +35 aan kop ging. Kleinere verzekeraars, zoals ONVZ, scoren over het algemeen hoger dan grote verzekeraars. De hoge score voor ONVZ Zorgverzekeraar komt voor een groot deel voort uit de keuzevrijheid die zij hun klanten biedt, zo stelt MarketResponse. Dat is volledig in lijn met de positionering van ONVZ als vrijekeuzeverzekeraar. Vrije keuze betekent dat verzekerden zelf kunnen kiezen naar welk ziekenhuis ze gaan en door welke dokter ze zich laten behandelen. Ook het vertrouwen dat men in ONVZ Zorgverzekeraar heeft, is een reden om ONVZ aan te bevelen. We zijn onze verzekerden bijzonder dankbaar dat ze ons weer als beste beoordelen, zegt Erno Kleijnenberg, bestuursvoorzitter van ONVZ Zorgverzekeraar. Het maakt duidelijk dat onze verzekerden de vrijheid waarderen om voor een marktconform tarief zelf te bepalen naar welke dokter of ziekenhuis ze gaan. Twee typen zorgverzekeringen Er zijn in Nederland grofweg twee typen zorgverzekeringen: naturaverzekeringen en restitutieverzekeringen. Naturaverzekeraars kopen zorg selectief in. Als gevolg van een recent politiek voornemen zouden naturaverzekeraars behandelingen alleen volledig hoeven te vergoeden als verzekerden naar een zorgverlener gaan met wie de verzekeraar een contract heeft. Restitutieverzekeraars zoals ONVZ laten verzekerden vrij om te bepalen waar en door wie ze zich laten behandelen. Over ONVZ Zorgverzekeraar ONVZ is een non-profitzorgverzekeraar met 436 duizend verzekerden. De verzekeraar biedt een totaalpakket aan zorgverzekeringen. Bij ONVZ Zorgverzekeraar is iedereen verzekerd van vrije keuze. De zorgverzekeraar schrijft niemand iets voor en laat de belangrijkste zorgkeuzes aan de verzekerden over: verzekerden bepalen zelf welke dokter ze consulteren en naar welk ziekenhuis ze gaan. ONVZ Online informatie Alle informatie over de collectieve zorgverzekering is te vinden op de site van ONVZ: www.onvz.nl onder vermelding van coll. Nr. 7896. Bron: www.onvz.nl Van onze Penningmeester & Ledenadministratie Zoals vermeld tijdens de ALV van 17 april jl. zijn er heel wat aanmeldingen voor automatische incasso binnengekomen. Waarvoor mijn dank. Inmiddels zijn de contributies afgeschreven en geadministreerd. Het aanmaken van de incassobatch nieuwe stijl (SEPA/IBAN) had heel wat voeten in de aarde, maar het is uiteindelijk gelukt. Hierbij verzoek ik de leden, die zelf hun contributie overmaken, en dit nog niet hebben gedaan, dit zo spoedig mogelijk te doen. Voor de goede orde vermeld ik nog even dat de contributie per 1 januari 2014 is gewijzigd, nl. voor leden Euro 12,-- en voor nabestaande Euro 6,--. Margreet Hikke 13

Mutaties VOBP ledenbestand Nieuwe leden in 2014: 7 Nieuwe leden in 2013: 95 Opzeggingen/beëindigingen in 2014: 6 Opzeggingen/beëindigingen in 2013: 12 Totaal aantal leden: 404 (waarvan 59 nabestaanden) Overleden (afgelopen 12 maanden): G.H. Degen ( 16-06-2014) R. 't Hart ( 09-05-2014) J.J.T. Visser ( 26-03-2014) D.L. de Leeuw ( 20-03-2014) G.G Dokter - Hooning ( 19-02-2014) nabestaande- P. Boogaart Brugts ( 15-01-2014) H.W.M. Hilbers ( 17-12-2013) W.H. Verstege ( 14-10-2013) Doorgeven wijziging ledenadministratie Indien u een wijziging heeft van adres, telefoonnummer, e-mailadres of banknummer geeft u deze dan aub zo spoedig mogelijk door aan de penningmeester (bij voorkeur via e-mail), zodat deze zo snel mogelijk kan worden doorgevoerd in onze ledenadministratie. Het Bestuur Arno Baltussen Lid Pensioenfondsbestuur Voorzitter Johan van der Steen Penningmeester Ledenadministratie Margreet Hikke Cor Vreeken Lid Verantwoordingsorgaan Website beheer VOBP Nieuws Jan Nieuwenhuize Lid Pensioenfondsbestuur Secretaris Gerrit Kamperman 14

Contact Wilt u reageren op deze nieuwsbrief stuur dan een e-mail naar vobp-nieuws@xs4all.nl. Wilt u reageren op een specifiek artikel van een van de VOBP bestuursleden dan kunt u ook rechtstreeks contact opnemen. Arno Baltussen 0653 478 076 arnobaltussen@fapobv.nl Margreet Hikke 0630 334 403 margreet.hikke@xs4all.nl Gerrit Kamperman 0181 626 506 gerrit.kamperman@planet.nl Jan Nieuwenhuize 010 474 3298 j.nieuwenhuize32@upcmail.nl Johan van der Steen 033 433 0660 johan@vandersteen.nu Cor Vreeken 0623 977 577 cor.vreeken@xs4all.nl VOBP Website Op onze website (www.vobp.nl) vindt u naast informatie over pensioenen en zorg nog veel meer, zoals: - wie zijn we en wat doen we - hoe kan ik lid worden - kascommissie - verantwoordingsorgaan - statuten en reglementen - algemene ledenvergadering (notulen, aanmeldingsformulier, routebeschrijving) - actuele informatie (nieuwsbrieven, verslagen, enz.) - vragen en antwoorden - downloads - foto s - enz. Het is zeker de moeite waard hier eens een kijkje te gaan nemen! Websites Vereniging van Oud BP medewerkers (VOBP): www.vobp.nl BP Pensioenfonds: www.pensioenfondsbp.nl Stichting Senioren Contact Nerefco: www.seconer.nl Syntrus Achmea (pensioenadministratie BP Pensioenfonds): www.syntrusachmea.nl Autoriteit Financiële Markten: www.afm.nl De Nederlandsche Bank: www.dnb.nl ING Pensioen: https://mijnpensioen.ingim.nl/ Koepel van Nederlandse Verenigingen van Gepensioneerden: www.knvg.nl Nederlandse Vereniging van Organisaties van Gepensioneerden: www.gepensioneerden.nl ONVZ Ziektekostenverzekeraar: www.onvz.nl Pensioenen (Laatste nieuws): www.pensioen.headliner.nl Pensioen- en AOWoverzicht (gezamenlijk overzicht van pensioenuitvoerders en Sociale Verzekeringsbank): www.mijnpensioenoverzicht.nl Pensioenfederatie Belangenbehartiging Nederlandse pensioenfondsen : www.pensioenfederatie.nl Pensioenkijker (algemene pensioeninformatie): www.pensioenkijker.nl 15

Pensioenkoers (lijfrente of pensioen berekenen/vergelijken): www.pensioenkoers.nl Rijksoverheid SZW (informatie van Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid): www.rijksoverheid.nl/ministeries/szw Sociale Verzekeringsbank (informatie over de regelingen van de SVB): www.svb.nl 16

Aanmeldingsformulier Automatische Incasso contributie Ondergetekende verleent hierbij tot wederopzegging machtiging aan de penningmeester van de Vereniging van Oud-BP medewerkers (VOBP) p/a Herman Gorterhof 16, 1422 JP Uithoorn, om van zijn/haar* onderstaande bankrekening jaarlijks het bedrag af te schrijven voor de verschuldigde contributie van het lopende jaar. De contributie zal in het eerste kwartaal van uw rekening worden afgeschreven en zal worden gestort op bankrekeningnummer NL85 INGB 0009 3089 38 t.n.v. Vereniging van Oud-BP medewerkers. Naam:.. Bankrekeningnummer:... (IBAN) Datum:.../.. /.. Handtekening:.. NB. Opzegging van uw lidmaatschap dient schriftelijk per gefrankeerde brief of per e-mail te gebeuren. * doorhalen wat niet van toepassing is Opsturen aan Margreet Hikke via: Post: Herman Gorterhof 16, 1422 JP Uithoorn of E-mail: margreet.hikke@xs4all.nl 17

Aanmeldingsformulier Lidmaatschap Vereniging van Oud-BP medewerkers (VOBP) Voorletter(s) en Naam:.... Mw./Dhr.* Straat en Huisnummer:.. Postcode en Woonplaats:... Geboortedatum: Werkzaam geweest bij: Handelmaatschappij / Raffinaderij / Castrol / BP Gas / Mobil/.* Gepensioneerde / Vroeggepensioneerde / Nabestaande* E-mailadres:. Telefoon: geeft zich hierbij op om lid te worden van de Vereniging van Oud-BP medewerkers. Ondergetekende verleent hierbij tot wederopzegging machtiging aan de penningmeester van de Vereniging van Oud-BP medewerkers (VOBP) p/a Herman Gorterhof 16, 1422 JP Uithoorn, om van zijn/haar* onderstaande bankrekening jaarlijks het bedrag af te schrijven voor de verschuldigde contributie van het lopende jaar. De contributie zal in het eerste kwartaal van uw rekening worden afgeschreven en zal worden gestort op bankrekeningnummer NL85 INGB 0009 3089 38 t.n.v. Vereniging van Oud-BP medewerkers. Bankrekeningnummer:... (IBAN) Datum:.../.. /.. Handtekening:.. NB. Opzegging van uw lidmaatschap dient schriftelijk per gefrankeerde brief of per e-mail te gebeuren. * doorhalen wat niet van toepassing is Opsturen aan Margreet Hikke via: Post: Herman Gorterhof 16, 1422 JP Uithoorn of E-mail: margreet.hikke@xs4all.nl 18