Textielindustrie 1995/1996 Verbindendverklaring gewijzigde CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID I-SZW Nr. 8333 Bijvoegsel Stcrt. d.d. 4-9-1995, nr. 170 ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN GEWIJZIGDE BEPALINGEN VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST IN DE TEXTIELINDUSTRIE De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Gelezen het verzoek van de Vakraad voor de Textielindustrie namens de Vereniging Hoger Personeel Nederlandse Textielindustrie, de Nederlandse Vereniging van Werkgevers in de Textielindustrie, de Vereniging van Confectie- en Tricotage-ondernemingen Fenecon, de Algemene Werkgevers-Vereniging, als gemachtigde voor de bij deze vereniging aangesloten textielondernemingen als partijen te ener zijde mede namens de Industriebond FNV en de Industrie- en Voedingsbond CNV en de Unie BLPH als partijen te anderer zijde bij de collectieve arbeidsovereenkomst in de Textielindustrie, strekkende tot algemeen verbindendverklaring van gewijzigde bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst; Overwegende, dat de wijziging van genoemde collectieve arbeidsovereenkomst in werking is getreden; dat van het verzoek tot algemeen verbindendverklaring mededeling is gedaan in de Nederlandse Staatscourant; dat naar aanleiding van dit verzoek geen schriftelijke bezwaren zijn ingebracht; dat de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst gelden voor een belangrijke meerderheid van de in de bedrijfstak werkzame personen; Sdu Uitgeverij Plantijnstraat, s-gravenhage 1995 51U2151 1
Gelet op de artikelen 2, 4 en 5 van de Wet op het algemeen verbindend en het onverbindend verklaren van bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomsten; Gezien het advies van de Stichting van de Arbeid; Besluit: I. Trekt in zijn besluit van 7 februari 1995 (Stcrt. 1995, nr. 29), voor zover daarin werd overgegaan tot het algemeen verbindend verklaren van de artikelen 1 en 2 van de collectieve arbeidsovereenkomst in de Textielindustrie, zulks met inachtneming van hetgeen onder IV en V is bepaald; II. Verklaart algemeen verbindend tot en met 30 juni 1996 de artikelen 1 en 2 van de collectieve arbeidsovereenkomst in de Textielindustrie, zoals deze als volgt zijn gewijzigd en zulks met inachtneming van hetgeen onder III, IV en V is bepaald: Artikel 1 wordt gelezen als volgt:,,artikel 1 Werkingssfeer Onder Textielindustrie moet worden verstaan: In Nederland gevestigde ondernemingen of gedeelten van ondernemingen waarin op fabrieksmatige wijze één of meer der navolgende activiteiten wordt uitgeoefend: a. het spinnen van garens uit katoen, vlas, wol, bastvezel, en andere stapelvezels of mengsels van deze grondstoffen; b. het vervaardigen van weefsels uit garens van katoen, vlas, wol, bastvezel, papier, geheel of gedeeltelijk synthetische of kunstmatige vezels of mengsels van deze grondstoffen; c. het vervaardigen van brei- of tricotgoederen; d. het vervaardigen van kousen of sokken; e. het weven of vlechten van band, lint of veters; f. het vervaardigen van dekens, van vloerbedekking en van andere woningtextiel, door middel van weven, knopen, vlechten, tuften, breien, (naald)-viltprocédés en dergelijke; g. het vervaardigen van non-woven textielprodukten; h. het effilocheren van lompen en afvallen; i. het bewerken van kapok; j. het verwerken van dierlijk haar tot garens, weefsels of vilt; k. het vervaardigen van touw of netten; l. het veredelen van grondstoffen, halffabrikaten en eindprodukten als genoemd onder a t/m k met inbegrip van geheel of gedeeltelijk synthetische of kunstmatige vezels en van niet gesponnen garens; 2
Textielindustrie 1995/1996 Verbindendverklaring gewijzigde CAO-bepalingen m. het bewerken, vervaardigen of veredelen van grondstoffen, halffabrikaten of eindprodukten op andere wijze dan vermeld onder a t/m l, doch daaraan verwant door overeenkomst in de methode. Als textielindustrie dient tevens de vestiging Kerkrade, Ornatex, van Du Pont de Nemours (Nederland) B.V. te worden aangemerkt. Akzo Nobel Nederland B.V. alsmede de overige vestigingen van Du Pont de Nemours (Nederland) B.V. zijn van de werkingssfeer van de onderhavige CAO uitgesloten. Artikel 2 wordt gelezen als volgt:,,artikel 2 Definities In deze Collectieve Arbeidsovereenkomst wordt verstaan onder: 3. Werkgever: iedere natuurlijke of rechtspersoon die in zijn onderneming of afdeling(en) van zijn onderneming het Textielbedrijf uitoefent, of anderszins aan de bepalingen van deze overeenkomst is gebonden. 4. Werknemer: a. ieder, in dienst van de werkgever, met uitzondering van bestuurders van de onderneming en functionarissen, die rechtstreeks bij het bepalen van het ondernemingsbeleid zijn betrokken, alsmede met uitzondering van scholieren, vakantiewerkers en stagiaires. b. de thuiswerker of de thuiswerkster, die als regel met niet meer dan 2 vreemde hulpen werkt en die een funktie vervult overeenkomstig een van de in bijlage I vermelde funktieomschrijvingen of daarmee in zwaarte vergelijkbare werkzaamheden verricht, indien en voorzover hij/zij gewoon is: I. al het aangeboden werk mits het passende arbeid is dat binnen de wettelijke werkweek door de thuiswerk(st)er kan worden verricht, te aanvaarden. Deze werkweek kan met wederzijds goedvinden korter gesteld worden dan de wettelijke, echter niet korter dan de helft van de normale arbeidsduur van 38 uur per week. II. al het aangeboden werk binnen een door de werkgever naar redelijkheid dit is met inachtneming van de wettelijke arbeidstijden en de mogelijkheden van de thuiswerk(st)er te bepalen termijn af te leveren; III. het werk, althans in hoofdzaak, persoonlijk te verrichten, naar de door of namens de werkgever te geven aanwijzingen; IV. zich te houden aan de met de werkgever overeengekomen 3
vakantieperiode, waarmede vrijaf nemen buiten de vakantieperiode niet overeen te brengen is; V. meer dan 40% van het wettelijk minimumloon te verdienen en uit dien hoofde onder de sociale verzekeringswetten te vallen. 5. Handelsvertegenwoordigers: Ieder die in dienst van de werkgever in hoofdzaak en regelmatig bemiddeling verleent bij het totstandkomen van bepaalde overeenkomsten tussen personen, die hij daartoe pleegt te bezoeken en de werkgever, mits hij als zodanig is aangesteld, waarvan schriftelijk blijk is gegeven. De artikelen 19, 20, 21, 27, 28, 29, 31 en 32 zijn op deze werknemers niet van toepassing. N.B.: Bij deze bepaling wordt uitgegaan van de handelsreizigers zoals aangegeven in het Wetboek van Koophandel. 6. Stagiaire(s): Iedere persoon die in het kader van het volgen van een opleiding elders, gedurende een bepaalde periode praktische ervaring in een onderneming opdoet. 7. Week: een tijdvak van 7 maal 24 uur, welke aanvangt bij de eerste dienst die grotendeels of geheel op maandag valt. 8. Betalingsperiode: een kalendermaand of een periode van 4 weken. 9. Schaalsalaris: de beloning geldend voor een betalingsperiode, zoals vermeld in bijlage II, dan wel het overeengekomen salaris. 10. Oververdienste: het bedrag, dat voortvloeit uit een eventueel in de onderneming toegepaste premie/tarief/meritregeling. 11. Salaris: het schaalsalaris vermeerderd met een eventuele oververdienste. 12. Periode-inkomen: het salaris vermeerderd met een eventuele persoonlijke toeslag, ploegentoeslag en een beloning voor overwerk. 13. Dienstrooster: een werktijdregeling die aangeeft op welke tijdstippen (groepen van) werknemers hun werkzaamheden aanvangen, onderbreken en deze beëindigen. 4
Textielindustrie 1995/1996 Verbindendverklaring gewijzigde CAO-bepalingen 14. Dienst: de volgens het geldende dienstrooster voor de werknemer per etmaal aangegeven werktijd. 15. Functievolwassen leeftijd: de leeftijd waarop in de betreffende functiegroep tenminste het schaalsalaris bij 0 functiejaren moet worden gegeven. 16. Vakraad: de Stichting,,Vakraad voor de Textielindustrie, opgericht bij akte d.d. 14 mei 1946 en gevestigd te Tilburg. 17. Ondernemingsraad: de ondernemingsraad als bedoeld in de Wet op de Ondernemingsraden. 18. Ondernemingscommissie: de personeelsvertegenwoordiging in ondernemingen met in de regel minder dan 35 werknemers. 19. B.W.: Burgerlijk Wetboek. 20. Uurloon: voor de toepassing van deze CAO wordt bij een volledige dienstbetrekking, onder uurloon verstaan: 1/165 van het maandsalaris respectievelijk 1/152 van het vierweken salaris. 5
III. Indien en voor zover de onder II opgenomen bepalingen strijdig zijn met (mede) ter zake van de vaststelling van lonen en/of andere arbeidsvoorwaarden bij of krachtens de wet gestelde of te stellen regelen, prevaleren deze regelen. IV. Dit besluit treedt in werking met ingang van de tweede dag na die van publikatie in de Nederlandse Staatscourant. V. Dit besluit wordt gepubliceerd door plaatsing in een bijvoegsel bij de Nederlandse Staatscourant. s-gravenhage, 31 augustus 1995 De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Namens de Minister: De Directeur van het Centraal kantoor van de Inspectiedienst SZW, A. van Dijk. 6