MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

Transcriptie

1 MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID AI Nr Bijvoegsel Stcrt. d.d. 31 juli 1996, nr. 145 ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN BEPALINGEN VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VRIJWILLIG VERVROEGD UITTREDEN VOOR DE SUIKERVERWERKENDE INDUSTRIE De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Gelezen het verzoek van de Sociaal Economische Begeleidingscommissie namens de Vereniging van fabrikanten van banket, beschuit, biscuit, koek en aanverwante produkten, Baronie de Heer B.V., B.V. Venz, Marvelo B.V., Rademaker B.V., Cacao- en Chocoladefabriek Union B.V. als partijen te ener zijde, mede namens de Voedingsbond FNV, de Industrie- en Voedingsbond CNV en de Unie als partijen te anderer zijde bij de collectieve arbeidsovereenkomst Vrijwillig Vervroegd Uittreden voor de Suikerverwerkende Industrie, strekkende tot algemeen verbindendverklaring van bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst; Overwegende, dat genoemde collectieve arbeidsovereenkomst in werking is getreden; dat partijen hebben verzocht om Maître Paul B.V. te Tilburg van het besluit tot algemeen verbindendverklaring uit te zonderen, aangezien voor deze onderneming een eigen collectieve arbeidsovereenkomst geldt; dat van het verzoek tot algemeen verbindendverklaring mededeling is gedaan in de Nederlandse Staatscourant; dat naar aanleiding van dit verzoek geen schriftelijke bezwaren zijn ingebracht; Sdu Uitgevers, s-gravenhage C0134 CAO

2 dat de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst gelden voor een belangrijke meerderheid van de in de bedrijfstak werkzame personen; Gelet op de artikelen 2, 4 en 5 van de Wet op het algemeen verbindend en het onverbindend verklaren van bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomsten; Besluit: I. Verklaart opnieuw algemeen verbindend tot en met 31 december 1996 de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst Vrijwillig Vervroegd Uittreden voor de Suikerverwerkende Industrie, eerder algemeen verbindend verklaard bij besluit van 12 september 1994 (Stcrt. 1994, nr. 176), zulks met inachtneming van de navolgende wijzigingen en hetgeen onder II, III, IV en V is bepaald: Artikel 3 wordt gelezen als volgt:,,artikel 3 Financiering 1. De werkgever is verplicht met ingang van 1 juli ) een bijdrage aan Susuvi te betalen van 8,0% van de voor de onderneming geldende loonsom in de zin van de Coördinatiewet Sociale Verzekering, waarvan de premie volgens de Ziektewet wordt berekend. Van deze bijdrage wordt 3,6% door de werknemer betaald door middel van een inhouding van 3,6% op zijn bruto-inkomen over elke betalingsperiode. De grondslag van deze inhouding is het loon in de zin van de Coördinatiewet Sociale Verzekering met als maximum het maximum premiedagloon ZW/WW. Na aftrek van de werknemersbijdrage bedraagt het werkgeversdeel aldus 4,4%. 2. De werkgever is verplicht de kosten van de tijdelijke verlaging van de VUT-leeftijd naar 60 jaar over de periode ) tot en met te betalen aan Susuvi. De kosten van de tijdelijke verlaging voor de VUT-leeftijd over de periode ) tot en met komen voor rekening van Susuvi. 3. De premies, bedoeld in de leden 1 en 2, worden kostendekkend vastgesteld op basis van prognoses van de administrateur. Een reserve wordt aangehouden die maximaal gelijk is aan het bedrag dat overeenkomt met de uitkeringen als bedoeld in artikel 5 gedurende een halfjaar op basis van berekeningen en prognoses van de administrateur. Indien en voorzover sprake is van een grotere reserve dan de 1) Algemeen verbindend verklaring heeft geen terugwerkende kracht. 2

3 maximaal, genoemd in de vorige volzin, worden de premies verlaagd met een percentage, waarmee het bedrag aan overschrijding van de maximale reserve is gemoeid; de helft van de procentuele premieverlaging wordt in mindering gebracht op de procentuele bijdrage van de werknemer, als bedoeld in de leden 1 en De werkgever is van de in de leden 1 en 2 genoemde verplichtingen gekweten door betaling aan de administrateur. Hij is gehouden de administrateur daartoe de vereiste inlichtingen te verstrekken. Artikel 4 wordt gelezen als volgt:,,artikel 4 Aanspraken Aanspraak op de uitkering krachtens artikel 5 van deze CAO kan maken de werknemer van 61 jaar of ouder (gedurende de periode 1 juli 1996 tot en met 31 december 1996 de werknemer van 60 jaar en ouder), die voldoet aan de voorwaarden, gesteld in het reglement van Susuvi. Artikel 5 wordt gelezen als volgt:,,artikel 5 Hoogte uitkering en verzekering 1. De uitkering bedraagt op het tijdstip van uittreden 80% van de uitkeringsgrondslag, zoals genoemd in artikel 3 van het reglement; echter met een netto-maximum van 90% van de nettouitkeringsgrondslag, d.w.z. met inhouding van alle premies Sociale Verzekering, belasting, werknemersbijdrage in een particuliere Ziektekostenverzekering en pensioen- en VUT-premie bij inkomen uit een dienstverband met de werkgever. 2. a. De uitkering per dag bedraagt maximaal 1 x het dagloon (exclusief vakantietoeslag) in de zin van de Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering. De netto-uitkering bedraagt minimaal het geldende netto-wettelijk minimumloon. b. Boven de uitkering wordt jaarlijks in mei aan de deelnemer een vakantietoeslag verstrekt van 8% naar rato van het aantal maanden, dat de deelnemer is uitgetreden. 3

4 3. Wanneer de uitkering op minder dan de normale wekelijkse arbeidsduur is gebaseerd, dan wordt het maximum respectievelijk minimum naar rato vastgesteld. Dit geldt tevens wanneer naast de uitkering een niet volledige uitkering krachtens één der Sociale Verzekeringswetten wordt genoten. 4. Indien en voorzover de functieloonschalen in de CAO voor de Suikerverwerkende Industrie 1996/1998 worden aangepast overeenkomstig de loonsverhogingen in deze CAO (artikel 2) zal de uitkering overeenkomstig worden aangepast. 5. De op het moment van vrijwillig vervroegd uittreden bestaande individuele dan wel collectieve particuliere ziektekostenverzekering ten behoeve van de werknemer wordt tot de pensioendatum onverkort voortgezet, alsof de deelnemer nog in dienst van de werkgever zou zijn gebleven, onder de voorwaarden als genoemd in artikel 6 van het reglement. 6. a. Door Susuvi wordt voor de deelnemer rechtstreeks een pensioenpremie betaald als verschuldigd is op grond van de statuten en het reglement van het Bedrijfspensioenfonds voor de Suikerverwerkende Industrie, zoals geregeld in artikel 6 van het reglement. b. Indien de deelnemer niet onder de werkingssfeer van het onder a genoemde bedrijfspensioenfonds valt, of indien voor de deelnemer een aanvullende pensioenverzekering door de werkgever is afgesloten, is de werkgever verplicht de pensioenverzekering ongewijzigd voort te zetten tot aan de pensioendatum, overeenkomstig de statuten en reglementen van het ondernemingspensioenfonds c.q. de voorwaarden van de door de onderneming afgesloten pensioenverzekering. Zo sprake is van een werknemersbijdrage in de pensioenpremie, is Susuvi verplicht deze op de uitkering van de deelnemer in te houden. 7. Aan die deelnemer, die bij niet-uittreden recht zou hebben op kinderbijslag en niet uit andere hoofde daarvoor in aanmerking komt, wordt door Susuvi een vervangende kinderbijslag uitbetaald. Artikel 6 wordt gelezen als volgt:,,artikel 6 Definitie en aanspraken 1.,,Werkloze werknemer : hij die valt onder de werkingssfeer van de Werkloosheidswet, zoals deze geldt vanaf 1 januari

5 2. Op een aanvullende uitkering als bedoeld in artikel 7 leden 1 en 2 kan aanspraak maken hij die gedurende de periode 1 maart 1988 tot en met 31 december 1996: a. niet verwijtbaar werkloos is geworden in deze periode; b. direct voorafgaande aan deze periode van werkloosheid werknemer was; c. in deze periode van werkloosheid een loondervingsuitkering ontvangt danwel heeft ontvangen over de voor hem ingevolge artikel 42 lid 2 van de Werkloosheidswet geldende maximale uitkeringsduur; d. aan het eind van de onder c genoemde maximale uitkeringsduur de VUT-gerechtigde leeftijd heeft bereikt; e. in deze periode van werkloosheid een vervolguitkering ontvangt over de voor hem ingevolge artikel 49 van de Werkloosheidswet geldende maximale uitkeringsduur; f. gedurende tenminste 10 jaar met de Suikerverwerkende Industrie als werknemer respectievelijk werkloze werknemer in de zin van dit artikel verbonden is, ter berekening waarvan slechts bij elkaar mogen worden opgeteld: 1. de periode waarover hij de onder c genoemde loondervingsuitkering ontvangt respectievelijk ontvangen heeft; 2. de direct daaraan voorafgaande periode waarin hij als werknemer werkzaam was; g. voldoet aan het in het reglement van Susuvi bepaalde, voor zover dit analoog van toepassing is. 3. Geen aanspraak op een aanvullende uitkering als bedoeld in lid 2 kan maken hij die: a. een volledige uitkering ontvangt wegens ziekte; b. verweten kan worden dat hij een zodanige uitkering niet (meer) ontvangt; c. onder een afvloeiingsregeling of non-activiteitsregeling valt; d. in het genot is van een ouderdomspensioen op grond van een dienstverband in de Suikerverwerkende Industrie. 4. De aanspraak op een aanvullende uitkering op grond van lid 2 van dit artikel gaat over in een aanspraak op de volledige uitkering op het moment dat de maximale uitkeringsduur van de vervolguitkering wordt bereikt mits de deelnemer de 65-jarige leeftijd nog niet heeft bereikt. 5. De aanspraak op een aanvullende uitkering als bedoeld in artikel 7 leden 1 en 2 gaat in op het tijdstip, dat voldaan wordt aan de voor- 5

6 6 waarden voor deelneming, als genoemd in artikel 2 van het reglement van Susuvi voorzover van toepassing.

7 STATUTEN VAN DE STICHTING UITTREDEN SUIKERVERWERKENDE INDUSTRIE (SUSUVI) Artikel 5 wordt gelezen als volgt:,,artikel 5 Bestuur 1. Het bestuur van de Stichting bestaat uit 6 leden. 2. De Nederlandse Stichting voor de Chocolade-Industrie, gevestigd te s-gravenhage, en de Vereniging van Fabrikanten van banket, beschuit, biscuit, koek en aanverwante produkten Verbisko, gevestigd te s-gravenhage, benoemen tezamen 3 leden. De Voedingsbond FNV, gevestigd te Utrecht, CNV Industrie- en Voedingsbond, gevestigd te Nieuwegein, en De Unie, vakbond voor industrie en dienstverlening, gevestigd te Houten, benoemen tezamen eveneens 3 leden. 3. De benoemende organisaties hebben het recht voor elk van de door hen benoemde bestuursleden een plaatsvervanger aan te wijzen. 4. De bestuursleden worden voor onbepaalde tijd benoemd. 5. De in lid 2 genoemde organisaties hebben te allen tijde het recht de door hen benoemden te vervangen en andere bestuursleden in hun plaats te benoemen. 6. Het bestuurslidmaatschap eindigt: door overlijden; door het nemen van ontslag als lid van het Bestuur; door onder-curatele-stelling of faillissement; door ontslag door het Bestuur van de benoemende organisaties. 7

8 REGLEMENT VAN DE STICHTING UITTREDEN SUIKERVERWERKENDE INDUSTRIE (SUSUVI) Artikel 2 wordt gelezen als volgt:,,artikel 2 Voorwaarden Aan de regeling kan deelnemen de werknemer van 61 jaar en ouder 1 ) waarbij hij bovendien dient te voldoen aan de volgende voorwaarden: gedurende de laatste 10 jaren direct voorafgaande aan de datum van ingang van de deelneming, in dienstverband werkzaam zijn geweest in de Suikerverwerkende Industrie. Een zodanig dienstverband wordt geacht niet onderbroken te zijn geweest, indien de onderbreking korter heeft geduurd dan 3 maanden, of het gevolg is geweest van arbeidsongeschiktheid of buiten de schuld van de werknemer is opgetreden, dit laatste ter beoordeling aan het Bestuur van Susuvi; onverlet het hierboven bepaalde wordt het aldaar genoemde diensttijdcriterium van 10 jaren verlaagd tot 5 jaren direct voorafgaande aan de datum van deelneming ten aanzien van de werknemer die na onvrijwillig ontslagen te zijn als gevolg van reorganisatie, fusie of opheffing van een onderneming, elders waarbij sprake is van ontslag, overplaatsing of soortgelijke gevolgen van een belangrijk deel van de werknemers van de betrokken onderneming of een onderdeel c.q. onderdelen daarvan in dienst is getreden bij een onderneming in de Suikerverwerkende Industrie; met inachtneming van de hierboven genoemde voorwaarden kan een werknemer aan de regeling deelnemen, indien hij gedurende de laatste 10 jaar aaneengesloten in de bedrijfstakken Brood- en Banketbakkersbedrijf, de Suikerwerk- en Chocoladeverwerkende en de Suikerverwerkende Industrie werkzaam is geweest; niet in aanmerking te komen voor een volledige uitkering krachtens de Ziektewet (ZW), Algemene Arbeidsongeschiktheidswet (AAW) of Werkloosheidswet (WW); niet in het genot te zijn van een ouderdomspensioen op grond van een dienstverband in de Suikerverwerkende Industrie; niet onder een afvloeiingsregeling of non-activiteitsregeling te vallen; het dienstverband te hebben beëindigd. Het aanvraagformulier dient tenminste 2 maanden vóór de gevraagde uittredingsdatum in het bezit te zijn van Susuvi. Het verzoek tot vervroegd uittreden dient tenminste 6 maanden vóór de gevraagde uittredingsdatum aan de werkgever te worden gedaan. 1) Gedurende de periode van 1 juli 1996 tot en met 31 december 1996 geldt 60 jaar en ouder. 8

9 Artikel 4 wordt gelezen als volgt:,,artikel 4 Rechten van de deelnemer 1. Susuvi willigt het verzoek tot deelneming in als naar zijn oordeel aan de voorwaarden is voldaan. De deelneming kan slechts aanvangen op de eerste van een kalendermaand na het bereiken van de vereiste leeftijd. 2. De uitkering bedraagt op het tijdstip van uittreding 80% van de uitkeringsgrondslag zoals genoemd in artikel 3, echter met een nettomaximum van 90% van de netto-uitkeringsgrondslag, dat wil zeggen met inhouding van alle premies Sociale Verzekering, belasting, werknemersbijdrage in een particuliere Ziektekostenverzekering en pensioen- en VUT-premie bij inkomen uit een dienstverband met de werkgever. 3. a. De uitkering bedraagt maximaal 1 x het dagloon (exclusief vakantietoeslag) in de zin van de Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO). De netto uitkering bedraagt minimaal het geldend netto-wettelijk minimumloon. b. Wanneer de uitkering is gebaseerd op een arbeidsduur die minder bedraagt dan de normale wekelijkse arbeidsduur, wordt het maximum respectievelijk het minimum naar rato vastgesteld. Dit geldt tevens wanneer naast de uitkering een niet volledige uitkering krachtens één der Sociale Verzekeringswetten wordt genoten. 4. a. De uitkering wordt in maandelijkse termijnen toegekend. b. Boven de uitkering wordt jaarlijks in mei aan de deelnemer een vakantietoeslag verstrekt van 8% naar rato van het aantal maanden, dat de deelnemer is uitgetreden. 5. Indien en voorzover de functieloonschalen in de CAO voor de Suikerverwerkende Industrie 1996/1998 worden aangepast overeenkomstig de loonsverhogingen in deze CAO (artikel 2) zal de uitkering overeenkomstig worden aangepast. 6. a. Indien de deelnemer op het tijdstip van vervroegd uittreden onder de werkingssfeer viel van de CAO voor de Suikerverwerkende 9

10 10 Industrie ontvangen bij zijn overlijden de nagelaten betrekkingen als bedoeld in artikel 17 lid 2 van de CAO voor de Suikerverwerkende Industrie, over de periode vanaf de dag van overlijden tot en met de laatste dag van de 2 maanden na die waarin het overlijden plaatsvond, een uitkering ineens gelijk aan de uitkering die de deelnemer laatstelijk rechtens toekwam. b. Indien de deelnemer op het tijdstip van vervroegd uittreden onder de werkingssfeer viel van de CAO voor de Suikerverwerkende Industrie ontvangt hij van zijn laatste werkgever op het tijdstip van beëindiging van zijn dienstbetrekking in verband met vervroegde uittreding een uitkering ineens, als bedoeld in artikel 16 van de CAO voor de Suikerverwerkende Industrie.

11 II. Indien en voor zover de onder I opgenomen bepalingen strijdig zijn met (mede) ter zake van de vaststelling van lonen en/of andere arbeidsvoorwaarden bij of krachtens de wet gestelde of te stellen regelen, prevaleren deze regelen. III. Dit besluit is niet van toepassing op Maître Paul B.V. te Tilburg. IV. Dit besluit treedt in werking met ingang van de tweede dag na die van publikatie in de Nederlandse Staatscourant. V. Dit besluit wordt gepubliceerd door plaatsing in een bijvoegsel bij de Nederlandse Staatscourant. s-gravenhage, 26 juli 1996 De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Namens de Minister: De Directeur van het Centraal kantoor van de Arbeidsinspectie, A. van Dijk. 11