MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

Transcriptie

1 MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID AI Nr Bijvoegsel Stcrt. d.d , nr. 37 ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN GEWIJZIGDE BEPALINGEN VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR DE ELEKTROTECHNISCHE DETAILHANDEL INZAKE VERVROEGD UITTREDEN De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Gelezen het verzoek van het Detam Pensioen Services B.V. namens de Unie van elektrotechnische ondernemers Uneto als partij te ener zijde mede namens de FNV Dienstenbond en de Dienstenbond CNV als partijen te anderer zijde bij de collectieve arbeidsovereenkomst voor de Elektrotechnische Detailhandel inzake Vervroegd Uittreden, strekkende tot algemeen verbindendverklaring van gewijzigde bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst; Overwegende, dat de wijziging van genoemde collectieve arbeidsovereenkomst in werking is getreden; dat van het verzoek tot algemeen verbindendverklaring mededeling is gedaan in de Staatscourant; dat naar aanleiding van dit verzoek geen schriftelijke bedenkingen zijn ingebracht; dat de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst gelden voor een belangrijke meerderheid van de in de bedrijfstak werkzame personen; Gelet op de artikelen 2, 4 en 5 van de Wet op het algemeen verbindend en het onverbindend verklaren van bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomsten; Besluit: Sdu Uitgevers, s-gravenhage 1998 CAO1193 CAO

2 I. Trekt in zijn besluiten van 7 januari 1994 (Stcrt 1994, nr. 9) en 27 december 1995 (Stcrt. 1995, nr. 252, voor zover daarin werd overgegaan tot het algemeen verbindend verklaren van artikel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst voor de Elektrotechnische Detailhandel, alsmede artikel 2 van de daarbij behorende Statuten van de Stichting Vervroegd Uittreden Elektrotechnische Detailhandel, alsmede artikel 4 van het daarbij behorende Reglement van de Stichting Vervroegd Uittreden Elektrotechnische Detailhandel, zulks met inachtneming van hetgeen onder IV en V is bepaald; II. Verklaart algemeen verbindend tot en met 31 december 1998 artikel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst voor de Elektrotechnische Detailhandel inzake Vervroegd Uittreden, alsmede artikel 2 van de daarbij behorende statuten van de Stichting Vervroegd Uittreden Elektrotechnische Detailhandel, alsmede artikel 4 van het daarbij behorende Reglement van de Stichting Vervroegd Uittreden Elektrotechnische Detailhandel, zoals deze door partijen zijn gewijzigd, zulks met inachtneming van hetgeen onder III, IV en V is bepaald: Artikel 1 wordt gelezen als volgt:,,artikel 1 Begripsbepalingen In deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt verstaan onder: 1. Werkgever: de werkgever die zich in belangrijke mate bezighoudt met de verkoop en/of verhuur van elektronische artikelen aan consumenten (eindgebruiker) en de verkoop van lokale (gas) verwarmingsapparataten voor huishoudelijk gebruik. Voor de toepassing van deze CAO worden onder elektrotechnische artikelen verstaan: a. toestellen voor het ontvangen, versterken, opslaan of weergeven van geluids- en/of beeldsignalen zoals: (auto)radio s, tuners, versterkers, losse boxen, platenspelers, bandrecorders, cassetterecorders, compact discspelers, Marc apparatuur, televisies, videocamera s en -recorders, beeldplaatspelers; b. grote elektrische huishoudelijke apparaten zoals: wasmachines, centrifuges, wasdroogapparaten, koelkasten, diepvrieskasten en -kisten, vaatwasmachines, (gas)fornuizen, boilers, afzuigkappen, magnetronovens; c. kleine elektrische huishoudelijke apparaten zoals: mixers, waterketels en frituurpannen, theelichtjes, broodroosters, strijkijzers, stofzuigers, scheerapparaten, koffiemolens, koffiezetapparaten, vruchten- en groentepersen, grills, kookplaten, tafel- en raamven- 2

3 tilatoren, tandenborstels, messenslijpers, straalkachels, radiatorkachels, wekkers en klokken; d. verlichtingsartikelen zoals: complete hang-, wand- en schemerlampen, bureaulampen, spots, T.L.-armaturen en -buizen, (gloei)- lampen; e. onbespeelde audio- en videobanden. Indien een werkgever zich niet in belangrijke mate bezighoudt met in a t/m e genoemde activiteiten, doch zich daarnaast met een of meer van de volgende activiteiten bezighoudt, waarbij het belang van de in a t/m e genoemde activiteiten groter is dan het belang van onderomschreven activiteiten, wordt hij tevens geacht werkgever in de elektrotechnische detailhandel te zijn indien hij zich in totaal in belangrijke mate met de omschreven werkzaamheden bezighoudt. f. de verkoop/verhuur van geluids- en beelddragers, zoals bespeelde audio- en videobanden, beeldplaten en computerdiscs (cd, cd i en cd rom); g. reparatie van de in a t/m e genoemde artikelen; h. de verkoop en reparatie van elektrische kantoormachines en homecomputers en communicatieapparatuur; i. de verkoop/verhuur en reparatie van installaties en lampen voor cosmetisch gebruik zoals: solaria en UV-lampen en -buizen; j. de verkoop van onderdelen en accessoires van de in a t/m i genoemde artikelen en installatiemateriaal; 2. werknemer: degene die tot een werkgever als genoemd in dienstbetrekking staat in de zin van de sociale werknemersverzekeringen, welke werkgever geen vrijstelling heeft in de zin van artikel 6; 3. stichting: de,,stichting Vervroegd Uittreden Elektrotechnische Detailhandel ; 4. premieplichtig loon: het loon in de zin van de Coördinatiewet Sociale Verzekering (Stb. 1966, 64), met uitzondering van uitkeringen en verstrekkingen ingevolge de Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering of de Werkloosheidswet en hierop door de werkgever verstrekte aanvullingen. Het loon dat meer heeft bedragen dan het bedrag dat wordt verkregen door vermenigvuldiging van het bij artikel 9, eerste lid, juncto artikel 9a der Coördinatiewet Sociale Verzekering vastgestelde bedrag met het aantal dagen waarover door de werknemer in een kalenderjaar als zodanig loon is genoten, blijft buiten aanmerking. 3

4 Voor de berekening van het aantal dagen waarover door de werknemer loon is genoten, wordt het gemiddeld aantal dagen per week geacht niet meer dan vijf te bedragen. Artikel 2 van de Statuten van de Stichting Vervroegd Uittreden Elektrotechnische Detailhandel wordt gelezen als volgt:,,artikel 2 Begripsbepalingen In deze statuten wordt verstaan onder: 1. werkgever: de werkgever die zich in belangrijke mate bezighoudt met de verkoop en/of verhuur van elektrotechnische artikelen aan consumenten (eindgebruiker) en de verkoop van lokale (gas) verwarmingsapparaten voor huishoudelijk gebruik. Voor de toepassing van deze statuten worden onder elektrotechnische artikelen verstaan: a. toestellen voor het ontvangen, versterken, opslaan of weergeven van geluids- en/of beeldsignalen zoals: (auto)radio s, tuners, versterkers, losse boxen, platenspelers, bandrecorders, cassetterecorders, compact discspelers, Marc apparatuur, televisies, videocamera s en -recorders, beeldplaatspelers; b. grote elektrische huishoudelijke apparaten zoals: wasmachines, centrifuges, wasdroogapparaten, koelkasten, diepvrieskasten en -kisten, vaatwasmachines, (gas)fornuizen, boilers, afzuigkappen, magnetronovens; c. kleine elektrische huishoudelijke apparaten zoals: mixers, waterketels en frituurpannen, theelichtjes, broodroosters, strijkijzers, stofzuigers, scheerapparaten, koffiemolens, koffiezetapparaten, vruchten- en groentepersen, grills, kookplaten, tafel- en raamventilatoren, tandenborstels, messenslijpers, straalkachels, radiatorkachels, wekkers en klokken; d. verlichtingsartikelen zoals: complete hang-, wand- en schemerlampen, bureaulampen, spots, T.L.-armaturen en -buizen, (gloei)- lampen; e. onbespeelde audio- en videobanden. Indien een werkgever zich niet in belangrijke mate bezighoudt met in a t/m e genoemde activiteiten, doch zich daarnaast met een of meer van de volgende activiteiten bezighoudt, waarbij het belang van de in a t/m e genoemde activiteiten groter is dan het belang van onderomschreven activiteiten, wordt hij tevens geacht werkgever in de elektrotechnische detailhandel te zijn indien hij zich in totaal in belangrijke mate met de omschreven werkzaamheden bezighoudt. f. de verkoop/verhuur van geluids- en beelddragers, zoals bespeelde 4

5 audio- en videobanden, beeldplaten en compactdiscs (cd, cd i en cd rom); g. reparatie van de in a t/m e genoemde artikelen; h. de verkoop en reparatie van elektrische kantoormachines en homecomputers en communicatieapparatuur; i. de verkoop/verhuur en reparaties van installaties en lampen voor cosmetisch gebruik zoals: solaria en UV-lampen en -buizen; j. de verkoop van onderdelen en accessoires van de in a t/m i genoemde artikelen en installatiemateriaal; 2. werknemer: degene die tot de werkgever als bedoeld onder 1 dan wel een werkgever als bedoeld in artikel 3 in dienstbetrekking staat in de zin van de sociale werknemersverzekeringen, welke werkgever geen vrijstelling heeft in de zin van artikel 17; 3. stichting: de,,stichting Vervroegd Uittreden Elektrotechnische Detailhandel, gevestigd te Utrecht; 4. bestuur: het in artikel 6 bedoelde bestuur; 5. administrateur: de in artikel 9 bedoelde administrateur; 6. reglement: het in artikel 13 bedoelde reglement. Artikel 4 van het Reglement van de Stichting Vervroegd Uittreden Elektrotechnische Detailhandel wordt gelezen als volgt:,,artikel 4 Voorwaarden voor uitkering 1. Om voor een uitkering in aanmerking te kunnen komen, dient de werknemer op het tijdstip waarop de uitkering van kracht wordt, aan de navolgende voorwaarden te voldoen: a. tot 1 januari 1998 tenminste 62 jaar oud te zijn en vanaf 1 januari 1998 tenminste de leeftijd van 61 jaar en zes maanden te hebben; b. gedurende de laatste tien jaren onafgebroken als werknemer in de zin van artikel 2 lid 2 van de statuten in dienst te zijn geweest bij één of meer werkgevers in de elektrotechnische detailhandel, dan wel gedurende onafgebroken tenminste de laatste 9, 8, 7, 6 of 5 jaren met daarbij een totale diensttijd in de elektrotechnische detailhandel van respectievelijk 12, 14, 16, 18 of 20 jaren; 5

6 c. niet in aanmerking te komen voor een volledige uitkering krachtens de Ziektewet (Z.W.), de Algemene Arbeidsongeschiktheidswet (A.A.W.) c.q. de Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering (W.A.O.) of de Werkloosheidswet (W.W.), dan wel niet een loonvervangende betaling krachtens de W.W. te ontvangen; d. niet voor een uitkering krachtens een afvloeiingsregeling, nonactiviteitsregeling of wachtgeldregeling in aanmerking te komen; e. het dienstverband te hebben beëindigd; f. niet in het genot van pensioen uit hoofde van de laatste dienstbetrekking te zijn gesteld; g. geen aanspraak te kunnen doen gelden op een uitkering uit hoofde van een andere regeling voor vervroegde uittreding; h. zich tot de Stichting te hebben verbonden tot de 65ste verjaardag niet in dienstbetrekking te zullen treden noch werkzaamheden tegen betaling in de elektrotechnische detailhandel te zullen verrichten. 2. Indien de in het eerste lid onder b bedoelde 10, 9, 8, 7, 6 of 5 jaren onderbroken zijn geweest, hetzij op grond van één of meer uitkeringsperioden krachtens de W.W. tot in totaal maximaal zes maanden, hetzij op grond van één of meer uitkeringsperioden krachtens de A.A.W./W.A.O. tot in totaal maximaal 12 maanden, worden zodanige tijdvakken niet als onderbreking aangemerkt, mits direct voorafgaand aan, alsmede direct aansluitend op de tijdvakken waarin genoemde uitkeringen werden genoten, sprake is geweest van een dienstverband in de elektrotechnische detailhandel. 6

7 III. Indien en voor zover de onder II opgenomen bepalingen strijdig zijn met (mede) ter zake van de vaststelling van lonen en/of andere arbeidsvoorwaarden bij of krachtens de wet gestelde of te stellen regelen, prevaleren deze regelen. IV. Dit besluit treedt in werking met ingang van de tweede dag na die van publicatie in de Staatscourant. V. Dit besluit wordt gepubliceerd door plaatsing in een bijvoegsel bij de Staatscourant. s-gravenhage, 18 februari 1998 De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Namens de Minister: De Directeur van het Centraal kantoor van de Arbeidsinspectie, C. J. Meerhof. 7