Modellen en toelichting van praktijkleerovereenkomsten voor de deeltijdse en duale opleidingen van de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen die deelnemen aan het experiment leeruitkomsten
Toelichting en modellen stage- of praktijkleerovereenkomst alsmede afstudeerovereenkomst in het kader van het experiment leeruitkomsten Aanleiding Vanaf studiejaar 2016-2017 neemt de HAN voor een aantal opleidingen deel aan het experiment leeruitkomsten (zoals beschreven in het Besluit experimenten flexibel hoger onderwijs ). Voor studenten die in dit kader een stage- praktijkleer- of afstudeeropdracht uitvoeren, zijn er verschillende modellen (van de stage- praktijkleer- en afstudeerovereenkomst) ontwikkeld. In deze modellen worden afspraken vastgelegd bijvoorbeeld over de duur van de (stage)opdracht, de begeleiding van de student, de (stage)vergoeding, aansprakelijkheid en verzekeringen, geheimhouding en intellectueel eigendom. Ook wordt hierin verwezen naar de (betreffende eenheden van leeruitkomsten in de) Onderwijs- en Examenregeling (hierna OER) van de opleiding zodat duidelijk is wat er op de stage-werkplek geleerd moet (kunnen) worden. Op deze manier wordt het leren op de werkplek concreter en transparanter gemaakt. Waarom zeven verschillende modellen Omdat er met name wettelijk alsook verzekeringstechnisch gezien verschillen(de) (eisen) zijn voor studenten van de deeltijdse en duale opleiding die stage gaan lopen of leren op de werkplek (praktijkleren), zijn er vier verschillende modellen ontwikkeld die betrekking hebben op de concrete situatie van een student. Daarnaast zijn er drie verschillende modellen ontwikkeld die betrekking hebben op de afstudeeropdracht namelijk de afstudeerovereenkomst (zie verderop voor nadere toelichting). I. De stage- en praktijkleerovereenkomst Welke vier modellen zijn er? Hieronder wordt beschreven welk model in welk geval kan worden gebruikt. 1. De stageovereenkomst deeltijdse opleiding voor studenten zonder (relevante) werkring alsook voor studenten met (relevante) werkkring die de stage elders uitvoeren De stageovereenkomst kan gebruikt worden voor studenten van de deeltijdse opleiding die geen (relevante) werkkring hebben alsook voor studenten die wel een relevante werkkring hebben maar die de stage niet bij de werkgever maar elders (bij een stageorganisatie) wensen uit te voeren. Het model stageovereenkomst is een driepartijenovereenkomst, die wordt gesloten tussen de onderwijsinstelling, een student en een stageverlenende organisatie. In dit model worden afspraken tussen de onderwijsinstelling, een student en een stageverlenende organisatie (alwaar de stage conform OER plaatsvindt) vastgelegd. 2. De praktijkleerovereenkomst 1 duale opleiding voor studenten met een bestaande werkkring Het model praktijkleerovereenkomst is een driepartijenovereenkomst, die wordt gesloten tussen de onderwijsinstelling, een werkgever en een HAN-student die tevens als werknemer in dienst is van de werkgever. Artikel 7.7 lid 5 van de Wet op het hoger onderwijs en wetenschappelijk onderzoek (hierna WHW) stelt een dergelijke overeenkomst te allen tijde verplicht voor een duaal ingerichte opleiding, althans voor het beroepsuitoefeningsdeel van die opleiding. De overeenkomst bevat ten minste bepalingen over: a. de duur van overeenkomst en praktijkleren, b. de begeleiding van de student, c. de competenties en leerdoelen van de onderwijseenheden en de tentamens conform de OER en d. de gevallen waarin en de wijze waarop de overeenkomst voortijdig kan worden ontbonden. 1 Voorheen werd de term onderwijs-arbeidsovereenkomst gebruikt maar in de nieuwe Subsidieregeling praktijkleren, die op 1 januari 2014 in werking is getreden en in plaats treedt van de Wet vermindering afdracht loonbelasting, wordt de term praktijkleerovereenkomst gehanteerd.
Ook de Subsidieregeling praktijkleren 2 stelt een (praktijkleer)overeenkomst verplicht. Op grond van de Subsidieregeling kunnen werkgevers voor hun (student-)werknemers in de sectoren techniek en landbouw namelijk in aanmerking komen voor een subsidie (voor een gerealiseerde praktijkleerplaats voor een student) onder voorwaarde dat er een praktijkleerovereenkomst wordt afgesloten. Dit model gaat uit van de situatie dat de student reeds krachtens arbeidsovereenkomst in dienst is bij een werkgever en waarbij het bestaande dienstverband tussen werkgever en (student-) werknemer benut wordt voor het beroepsuitoefeningsdeel van de duale opleiding. Aangezien er hier sprake is van een arbeidsrelatie tussen werkgever en werknemer gaat dit model ervan uit dat via deze route de aansprakelijkheidsverhoudingen reeds zijn geregeld. 3. De praktijkleerovereenkomst duale opleiding voor studenten met een nieuwe werkkring Dit model praktijkleerovereenkomst wordt gesloten tussen (1) de onderwijsinstelling, (2) een werkgever en (3) een HAN-student die tevens als werknemer in dienst treedt van de werkgever. Het verschil met het hierboven genoemde model is dat dit model uit gaat van de situatie waarin een (aankomend) duale student specifiek voor het beroepsuitoefeningsdeel van de opleiding een arbeidsovereenkomst aangaat met werkgever. Ook voor deze situatie is vastleggen daarvan in een (praktijkleer)overeenkomst conform WHW verplicht. Aangezien er hier door middel van een arbeidsovereenkomst een arbeidsrelatie tussen werkgever en werknemer ontstaat, gaat dit model ervan uit dat via deze route de aansprakelijkheidsverhoudingen reeds zijn geregeld. Verwezen wordt naar model 2 voor verdere toelichting. 4. De praktijkleerovereenkomst deeltijdse opleiding voor studenten met een bestaande (relevante) werkkring waarbij het bestaande dienstverband wordt benut voor de stage- en praktijkonderdelen van de opleiding Het model praktijkleerovereenkomst deeltijdse opleiding is een driepartijen-overeenkomst tussen de onderwijsinstelling, een werkgever en een HAN-student die tevens als werknemer in dienst is van de werkgever. Deze overeenkomst kan worden gebruikt voor studenten van de deeltijdse opleidingen die reeds krachtens arbeidsovereenkomst in dienst zijn bij de werkgever en waarbij het bestaande dienstverband tussen werkgever en (student-)werknemer benut wordt voor de stage- en praktijkonderdelen van de opleiding. In dit model worden afspraken tussen de onderwijsinstelling, een student en een werkgever (alwaar het praktijkleren conform de OER plaatsvindt) vastgelegd. Aangezien er hier sprake is van een arbeidsrelatie tussen werkgever en werknemer gaat dit model ervan uit dat via deze route de aansprakelijkheidsverhoudingen reeds zijn geregeld. Hierbij wordt opgemerkt dat voor de deeltijdse opleiding een (praktijkleer)overeenkomst in de WHW niet wordt voorgeschreven; een stageovereenkomst voldoet in principe. Echter, indien de werkgever op grond van de Subsidieregeling praktijkleren in aanmerking wil komen voor een subsidie, is, net als bij de duale opleidingen, ook hiervoor een praktijkleerovereenkomst vereist. II. De afstudeerovereenkomst Waarom een HAN model afstudeerovereenkomst? Omdat het karakter van specifieke afstudeertrajecten feitelijk een andere is dan een stage is er (op verzoek van het onderwijs) een daarop toegespitste (afstudeer)overeenkomst ontwikkeld. Bij een afstudeeropdracht werkt een student zelfstandig aan een opdracht en voert regelmatig overleg met het bedrijf betreffende het verloop van het onderzoek. Hierbij is (anders dan bij een stage) bijvoorbeeld aanwezigheid op vaste uren binnen het bedrijf vaak geen verplichting. In de afstudeerovereenkomst worden afspraken tussen de onderwijsinstelling, een student en een afstudeerorganisatie vastgelegd zoals over de duur van de afstudeeropdracht, de begeleiding van de student, de afstudeervergoeding, aansprakelijkheid en verzekeringen, geheimhouding en intellectueel 2 Regeling van de Minister van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap van 31 oktober 2013, nr. WJZ/560472 (10352), houdende regels voor subsidieverstrekking van praktijkleren en het verrichten van onderzoek.
eigendom. Tevens zijn in de afstudeerovereenkomst de verantwoordelijkheden van de onderwijsinstelling, de student en de afstudeerorganisatie opgenomen. Welke drie modellen van de afstudeerovereenkomst zijn er? Er zijn drie verschillende modellen ontwikkeld (omdat er met name wettelijk alsook verzekeringstechnisch gezien drie verschillende situaties zijn te onderscheiden): - Model afstudeerovereenkomst 1 (met gezagsverhouding) Dit model kan gebruikt worden voor studenten van de deeltijdse opleiding die geen werkkring hebben of voor studenten van de deeltijdse opleiding die wel een werkkring hebben maar de afstudeeropdracht niet bij de werkgever maar elders gaan uitvoeren. Dit model gaat ervan uit dat er sprake is van een gezagsverhouding tussen de afstudeerorganisatie en student. We spreken van gezagsverhouding indien de student opdrachten krijgt van de afstudeerorganisatie die hij of zij geacht wordt uit te voeren. Zodra er sprake is van een gezagsverhouding, verliest de ondergeschikte (de student) in belangrijke mate keuzevrijheid over het eigen handelen en kan hij of zij wettelijk gezien in principe niet meer geheel aansprakelijk worden gehouden voor zijn of haar handelen. - Model afstudeerovereenkomst 2 (zonder gezagsverhouding) Dit model kan gebruikt worden voor studenten van de deeltijdse opleiding die geen werkkring hebben of voor studenten van de deeltijdse opleiding die wel een werkkring hebben maar de afstudeeropdracht niet bij de werkgever maar elders gaan uitvoeren. Dit model gaat ervan uit dat er géén sprake is van een gezagsverhouding tussen de afstudeerorganisatie en student. In deze gevallen kan de afstudeerorganisatie de student veelal niet vertellen wat hij of zij moet doen en is de afstudeerorganisatie dus in principe niet aansprakelijk voor het handelen van de student (in kader van de afstudeeropdracht). - Model afstudeerovereenkomst 3 (afstudeeropdracht verricht bij werkgever) Dit model kan gebruikt worden voor studenten van de deeltijdse of duale opleiding met relevante werkkring die de afstudeeropdracht bij de werkgever gaan uitvoeren. Tot slot Uitgangspunt is dat voor stages/praktijkleren/afstudeeropdrachten de HAN standaardmodellen worden gebruikt. Indien er reden is om van de standaardmodellen af te wijken, wordt geadviseerd om het HAN model er naast te leggen, en te bezien of de (afwijkende) overeenkomst de student en de HAN voldoende beschermd (en afspraken afdoende zijn vastgelegd). Aan de Afdeling Juridische Zaken (JZ) kan worden voorgelegd of de gewenste afwijking vanuit juridisch perspectief aanvaardbaar en in overeenstemming met wet- en regelgeving (zoals WHW en Subsidieregeling praktijkleren) is.
BIJLAGEN 1. Stageovereenkomst 2. De praktijkleerovereenkomst duale opleiding voor studenten met een bestaande werkkring 3. De praktijkleerovereenkomst duale opleiding voor studenten met een nieuwe werkkring 4. De praktijkleerovereenkomst deeltijdse opleiding voor studenten met een bestaande (relevante) werkkring waarbij het bestaande dienstverband wordt benut voor de stage- en praktijkonderdelen van de opleiding 5. Afstudeerovereenkomst 1 (met gezagsverhouding) 6. Afstudeerovereenkomst 2 (zonder gezagsverhouding) 7. Afstudeerovereenkomst 3 (afstudeeropdracht verricht bij werkgever)
Bijlage 1 stageovereenkomst
Stageovereenkomst in het kader van het experiment leeruitkomsten 3 Opleiding Studiejaar Stageperiode.. Ondergetekenden: 1. (naam organisatie of instelling), gevestigd te (straatnaam, huisnummer) (postcode, plaatsnaam), hierbij rechtsgeldig vertegenwoordigd door:.... (naam), (tel.nr./mobiel nr.), (e-mailadres), Hierna te noemen: de stageverlenende organisatie, En 2. (naam student), wonende te.. (straatnaam, huisnummer), (postcode, plaatsnaam), (tel.nr./mobiel nr.), (e-mailadres), (studentnummer), (burger service nummer) hierna te noemen: de student, En 3. De Stichting Hogeschool van Arnhem en Nijmegen, gevestigd en kantoorhoudende te Arnhem, aan de Ruitenberglaan 31 (6802 EJ), hierbij rechtsgeldig vertegenwoordigd door: (stagecoördinator), (tel.nr/mobiel nr.), 3 Deze stageovereenkomst kan gebruikt worden voor deeltijd studenten zonder (relevante) werkkring die stage gaan lopen of deeltijd studenten met (relevante) werkkring die niet bij de werkgever maar elders de stageopdracht(en) gaan uitvoeren.
(E-mailadres), Hierna te noemen: de onderwijsinstelling, Overwegende dat - Student in het studiejaar 20..-20.. staat ingeschreven aan de HAN voor de deeltijdse opleiding ; - HAN (met de opleiding) deelneemt aan het experiment leeruitkomsten (zoals beschreven in Besluit experimenten flexibel hoger onderwijs ); - Student en HAN in dit kader een onderwijsovereenkomst hebben afgesloten; - Er in de onderwijsovereenkomst voor één of meerdere leeruitkomsten werkplekleren als onderwijsvorm is overeengekomen; - HAN, student en de stageverlenende organisatie over het werkplekleren c.q. de stage het volgende willen vastleggen; Verklaren te zijn overeengekomen: Artikel 1 1.1 De stageperiode loopt van:..tot 1.2 De stageperiode omvat.uur. In overleg met de stageverlenende organisatie en de opleiding kan hiervan, in bijzondere gevallen, schriftelijk worden afgeweken. Artikel 2 2.1 De werktijden van de student worden in overleg met de stageverlenende organisatie bepaald. 2.2 Bij de vaststelling van de werktijden wordt rekening gehouden met het volgen van onderwijsbijeenkomsten van de opleiding. 2.3 De stageverlenende organisatie stelt de student in de gelegenheid om gedurende de stagewerktijd de benodigde activiteiten te verrichten die de onderwijsinstelling aan de stageopdracht stelt en die student in het kader van de stageovereenkomst geacht wordt te doen. Artikel 3 3.1 De student zal alle door of namens de stagebegeleider in redelijkheid op te dragen werkzaamheden naar goed vermogen uitvoeren. De stageverlenende organisatie zal hierbij de student met name in de gelegenheid stellen om die beroepstaken uit te oefenen die relevant zijn voor zijn of haar competentieontwikkeling. 3.2 De stageonderdelen hebben een gezamenlijke studielast van studiepunten zoals afgesproken in de onderwijsovereenkomst en zijn gericht op de leeruitkomst(en).,, 4 als beschreven in de onderwijs- en examenregeling 20..-20.. 5 bij de eenheden van leeruitkomsten,.,. en. 6 4 Naam van de leeruitkomst(en) volgens OER 5 De OER is te vinden op.. (hier de URL naar vindplaats invullen). 6 Naam en code van de EVL(en) volgens OER
3.3Bij relevante wijzigingen in het leertraject van de student zullen partijen elkaar hiervan tijdig en schriftelijk op de hoogte brengen en nadere afspraken maken over de facilitering van het leertraject. Artikel 4 4.1 De student zal voorschriften, aanwijzingen en regels, welke voor de werknemers van de stageverlenende organisatie gelden, in acht nemen. Artikel 5 5.1 De student wordt vanuit de stageverlenende organisatie begeleid door. (naam, functie), hierna stagebegeleider en vanuit de onderwijsinstelling door. (naam, functie), hierna stagedocent. Artikel 6 6.1 De stagebegeleider evalueert aan het eind van de stage (eventueel aan de hand van de tussentijdse evaluaties) de competentieontwikkeling van de student en stelt de stagedocent op de hoogte van zijn/haar bevindingen. In de beoordeling van de stage, welke een exclusieve verantwoordelijkheid van de onderwijsinstelling blijft, wordt de evaluatie van de competentieontwikkeling door de stagebegeleider nadrukkelijk meegenomen. Artikel 7 7.1 Binnen de stageverlenende organisatie wordt de volgende CAO gehanteerd:.. 7.2 De student ontvangt van de stageverlenende organisatie een stagevergoeding van: Ja, nl./ nee (doorhalen wat niet van toepassing is) 7.3 De student ontvangt van de stageverlenende organisatie een reiskostenvergoeding: ja, nl../nee (doorhalen wat niet van toepassing is) 7.4 De student ontvangt van de stageverlenende organisatie andere vergoedingen: ja, nl.. /nee (doorhalen wat niet van toepassing is) 7.5 De in artikel 7.2 tot en met 7.4 bedoelde vergoeding(en) word(t)(en) wekelijks/maandelijks uitgekeerd (doorhalen wat niet van toepassing is). 7.6 Indien de stageverlenende organisatie een vergoeding uitkeert, meldt deze de student aan bij de belastingdienst en, indien noodzakelijk, de betreffende bedrijfsvereniging. Artikel 8 8.1 De stageverlenende organisatie is, conform art. 7:658 lid 4 van het Burgerlijk Wetboek, aansprakelijk voor letsel of schade, welke de student zelf mocht lijden tijdens de uitoefening van de stageactiviteiten. 7 In het kader van de sociale wetgeving zal de student niet de status 7 Deze aansprakelijkheid kan per definitie niet worden uitgesloten.
van werknemer hebben. De student zal niet worden ingezet ter opvulling van een al of niet tijdelijk vrijgevallen arbeidsplaats, en zal daarom altijd boventallig zijn. 8.2 De stageverlenende organisatie zal er op toezien dat de student niet alleen in een werksituatie zal verkeren, tenzij de werksituatie anders vereist bijvoorbeeld bij gespreksituaties waarbij de vertrouwelijkheid van het gesprek een één op één situatie vereist of bij onderwijsactiviteiten. De stageverlenende organisatie zal zich in een dergelijke situatie altijd vergewissen van de veiligheid en de bescherming van de student. 8.3 De student draagt in zijn of haar functie geen eindverantwoordelijkheid. Deze zal te allen tijde berusten bij de stageverlenende organisatie. 8.4 Voor schade veroorzaakt door de student jegens derden is de stageverlenende organisatie overeenkomstig art. 6:170 van het Burgerlijk Wetboek aansprakelijk. De student is verplicht zelf een verzekering tegen ziektekosten af te sluiten en (aan te bevelen) een particuliere WAverzekering en een ongevallenverzekering. Als secundaire dekking heeft de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen voor haar studenten en stagairs een collectieve aansprakelijkheids- en ongevallenverzekering afgesloten. 8 8.5 De stageverlenende organisatie beschermt de student tegen intimidatie of discriminatie op de werkplek. De student stelt de stagebegeleider en de stageverlenende organisatie onverwijld op de hoogte indien deze zich geïntimideerd en/of gediscrimineerd acht. Artikel 9 9.1 De student bewaart zowel tijdens als na de stageperiode geheimhouding betreffende alle informatie die ofwel als vertrouwelijk is aangemerkt, dan wel, blijkend uit de aard van de informatie, in redelijkheid geacht mag worden vertrouwelijk te zijn. 9.2 Voor zover informatie vertrouwelijk is, doch essentieel voor de beoordeling door de opleiding, wordt door de stageverlenende organisatie inzage verschaft aan degene die de beoordeling vaststelt onder de conditie van geheimhouding. Artikel 10 10.1 Met betrekking tot de bereikte resultaten wordt overeengekomen dat de auteursrechten en andere intellectuele eigendomsrechten wel / niet worden overgedragen aan stageverlenende organisatie. 9 10.2 Onverminderd het bepaalde in artikel 9 en het bepaalde in de aanhef van onderhavig artikel, staat het de onderwijsinstelling vrij om de door de student opgedane praktijkervaring en overige informatie die door de stageverlenende organisatie aan de opleiding is verstrekt - geanonimiseerd - te gebruiken voor het onderwijs. Artikel 11 8 Ter toelichting: - In eerste instantie is de stageverlenende organisatie op grond van artikel 6:170 BW, aansprakelijk voor schade door ondergeschikten (hier vallen bijvoorbeeld ook stagiairs onder) jegens derden; - Geeft de aansprakelijkheidsverzekering van de stageverlenende organisatie geen of onvoldoende dekking, dan dient de student eerst zijn eigen particuliere WA-verzekering aan te spreken; is in voormelde acties geen dekking te vinden dan kan de collectieve aansprakelijkheidsverzekering van de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen als vangnet gelden voor acties van derden inzake wettelijke aansprakelijkheid. Deze verzekering dekt de schade aan zaken die toebehoren aan, onder beheer en/of verantwoordelijkheid 07-04-2016 zijn van de TOELICHTING stageverlenende MODELOVEREENKOMSTEN organisatie, veroorzaakt STAGE door PRAKTIJKEN student, tijdens AFSTUDEEROV en in verband met zijn tewerkstelling. 9 De auteursrechten met betrekking tot de bereikte resultaten van de stage berusten bij de student, tenzij uitdrukkelijk anders wordt overeengekomen. Dit betekent dat bij gewenste overdracht dit duidelijk kenbaar moet worden gemaakt door aankruising van deze keuzemogelijkheid.
11.1 Alle materialen en alle op schrift gestelde bescheiden, van welke aard dan ook, die aan de student ter beschikking zijn gesteld, dan wel via de stageverlenende organisatie zijn verkregen, zijn en blijven eigendom van de stageverlenende organisatie. Bij beëindiging van de stageperiode, of zoveel eerder als dat door de stagebegeleider wordt verlangd, dienen alle eigendommen onmiddellijk aan de stagebegeleider te worden geretourneerd. Artikel 12 12.1 De student heeft gedurende de stageperiode het recht (aantal) vrije dagen op te nemen. Deze vrije dagen kunnen uitsluitend in overleg met de stagebegeleider worden opgenomen. Artikel 13 13.1 Deze overeenkomst eindigt van rechtswege op. 13.2 In afwijking hiervan eindigt deze overeenkomst tussentijds, indien: - de inschrijving van de student bij de opleiding.. van de onderwijsinstelling wordt beëindigd; - zowel de student als de stagedocent van oordeel is dat de door de stagebegeleider aan de student opgedragen werkzaamheden zich onvoldoende verhouden tot de vooraf overeengekomen doelen ten behoeve van de competentie-ontwikkeling van de student en de stagebegeleider na een waarschuwing daartoe niet bereid is gebleken de werkzaamheden te wijzigen; - zowel de stagebegeleider als de stagedocent van oordeel is dat de student de opgedragen werkzaamheden niet naar behoren vervult en de student na een waarschuwing daartoe niet bereid is gebleken hieraan alsnog te voldoen. - zich zodanige omstandigheden voordoen dat van de stageverlenende organisatie het doen voortduren van deze overeenkomst redelijkerwijze niet kan worden verlangd. Dit dient te geschieden door schriftelijke aanzegging van de stageverlenende organisatie aan de onderwijsinstelling en na overleg met de opleiding en de student. Aldus overeengekomen en in drievoud opgemaakt en ondertekend te,.. (datum invullen) De stageverlenende organisatie... (naam)... (functie) te,.. (datum invullen) De student
... (naam) te,.. (datum invullen) De onderwijsinstelling... (naam)... (functie)
Bijlage 2 praktijkleerovereenkomst deeltijd bestaande werkkring
PRAKTIJKLEEROVEREENKOMST DEELTIJDSE OPLEIDING.. Ondergetekenden, 1., gevestigd en kantoorhoudende te aan de., hierbij rechtsgeldig vertegenwoordigd door, hierna te noemen werkgever, 2..., student, burgerservicenummer., wonende te aan de, hierna te noemen student-werknemer en 3. Stichting Hogeschool van Arnhem en Nijmegen, statutair gevestigd te Arnhem en kantoorhoudende te aan de.., hierbij handelend ten behoeve van het Instituut en hierbij rechtsgeldig vertegenwoordigd door., hierna te noemen: HAN, overwegende dat a. student-werknemer krachtens arbeidsovereenkomst in dienst is bij werkgever, b. student-werknemer met ingang van het studiejaar 20..-20.. aan HAN is of zal zijn ingeschreven als deeltijdse student voor de opleiding... (hierna te noemen de opleiding ), c. HAN (met de opleiding) deelneemt aan het experiment leeruitkomsten (zoals beschreven in Besluit experimenten flexibel hoger onderwijs ), d. Student en HAN in dit kader een onderwijsovereenkomst hebben afgesloten, e. Er in de onderwijsovereenkomst voor één of meerdere leeruitkomsten werkplekleren als onderwijsvorm is overeengekomen, f. werkzaamheden die door student-werknemer in dienst van werkgever worden of zullen worden verricht stage- of praktijkonderdelen van de opleiding betreffen als opgenomen in de onderwijs- en examenregeling van de deeltijds ingerichte opleiding en daarin als zodanig zijn beschreven bij de desbetreffende eenheden van leeruitkomsten,, g. over de aard en inhoud van de stage- of praktijkonderdelen overeenstemming bestaat tussen de drie partijen, met name betreffende de leerdoelen die student-werknemer dient te bereiken, de toetsing en beoordeling daarvan en de daarbij behorende functie- en taakomschrijving en h. toetsing en beoordeling van de bij de uitvoering van de werkzaamheden bij werkgever door student-werknemer ontwikkelde competenties als tentamens en daarmee als onderdelen van het examen van de opleiding gelden, komen het volgende overeen: Artikel 1 Inschrijving als deeltijdstudent.
a. Student-werknemer voldoet met ingang van studiejaar 20..-20.. aan de (jaarlijkse) voorwaarden voor inschrijving als deeltijdstudent voor de opleiding waaronder correcte aanmelding, aanlevering van vereiste bescheiden en voldoening van het collegegeld. b. HAN schrijft student-werknemer met ingang van studiejaar 20..-20.. in als student voor de deeltijdse opleiding. c. Conform de onderwijs- en examenregeling strekken de onderhavige stage- en praktijkonderdelen van de opleiding zich uit over het..,.. en.. studiejaar van de opleiding. Artikel 2 Dienstverband 1. Het bestaande dienstverband tussen werkgever en student-werknemer voor. uren per week in de functie van.. zal worden benut voor en mede-ingevuld met de stage- en praktijkonderdelen van de opleiding. 2. De werktijden van student-werknemer worden in overleg met werkgever zo nodig afgestemd op het volgen van onderwijs aan HAN. Artikel 3 Functie- en taakomschrijving 1. In bijlage 1 dat onverkort deel uitmaakt van deze overeenkomst is de functie- en taakomschrijving van student-werknemer bij werkgever nader beschreven. 2. De werkzaamheden die uit de functie- en taakomschrijving voortkomen, faciliteren de in de onderwijs- en examenregeling beschreven stage- en praktijkonderdelen van de opleiding. 3. De stage- en praktijkonderdelen als bedoeld in het vorige lid hebben een gezamenlijke studielast van studiepunten zoals afgesproken in de onderwijsovereenkomst en zijn gericht op de leeruitkomst(en).,, 10.als beschreven in de onderwijs- en examenregeling 20..-20.. 11 bij de eenheden van leeruitkomsten.,..,... en.. 12 4. Bij relevante wijziging in het leertraject van de student zullen partijen elkaar hiervan tijdig en schriftelijk op de hoogte brengen en zo nodig nadere afspraken maken over de facilitering van het leertraject in de stage c.q. praktijk.. Artikel 4 Begeleiding 1. Student-werknemer wordt tijdens de uitoefening van de stage- en praktijkonderdelen zowel vanuit werkgever als vanuit HAN begeleid. 2. Zowel HAN als werkgever benoemen ieder een vaste begeleider voor student-werknemer. In bijlage 2 staan deze begeleiders genoemd. Begeleiders kunnen na overleg met de twee andere partijen worden opgevolgd door nieuw benoemde begeleiders. 3. Beide begeleiders bewaken het leerproces op HAN en op het werk; tevens lossen zij eventuele knelpunten op. 4. HAN stelt de door werkgever benoemde begeleider(s) in staat inzicht te krijgen in en kennis eigen te maken van de opleiding. Werkgever stelt de door HAN benoemde begeleider(s) in staat inzicht te krijgen in en kennis eigen te maken van de organisatie van werkgever en de feitelijke werkzaamheden en competentieontwikkeling van student-werknemer. 5. Student-werknemer doet verslag van de voortgang van de werkzaamheden en competentieontwikkeling aan de begeleiders. 6. Student-werknemer heeft periodiek overleg met de begeleiders conform geëigende 10 Naam van de leeruitkomst(en) volgens OER 11 De OER is te vinden op.. (hier de URL naar de vindplaats aangeven) 12 Naam en code van de EVL(en) volgens OER
begeleidingsstructuur. Artikel 5 Beoordeling 1. De uitvoering van de tot de stage- en praktijkonderdelen behorende werkzaamheden bij werkgever en de ontwikkeling van de daarbij behorende competenties door studentwerknemer worden conform de criteria hiervoor in de onderwijs- en examenregeling onder verantwoordelijkheid van de examencommissie van de opleiding getoetst en beoordeeld. 2. Toetsing en beoordeling als bedoeld in het vorige lid wordt uitgevoerd door examinatoren die door de examencommissie hiertoe worden aangewezen. 3. Naast examinatoren van de opleiding kunnen examinatoren van de werkgever, waaronder de vaste begeleider vanuit de werkgever, als mede-examinator worden aangewezen. 4. Een voldoende beoordeling geldt als een behaald tentamen en examenonderdeel van de opleiding met de daarbij conform de onderwijsovereenkomst behorende studielast in studiepunten. Artikel 6 Geheimhouding 1. Student-werknemer bewaart zowel tijdens als na afloop van het dienstverband geheimhouding betreffende alle informatie die als vertrouwelijk is aangemerkt, dan wel blijkende de aard van de informatie in redelijkheid geacht mag worden vertrouwelijk te zijn. 2. Voor zover informatie vertrouwelijk is, maar essentieel voor de begeleiding en/of beoordeling van student-werknemer wordt door de werkgever inzage verschaft in deze informatie aan de begeleider en/of examinator van HAN onder de conditie van geheimhouding. Artikel 7 Intellectuele eigendom 1. Het intellectuele eigendom van de binnen het dienstverband met werkgever door studentwerknemer tot stand gekomen materialen en producten, of het na beëindigen van deze overeenkomst tot stand gekomen intellectuele eigendom dat gebaseerd is op binnen het dienstverband uitgevoerde werkzaamheden, berust bij werkgever tenzij tussen partijen anders is overeengekomen. 2. Onverminderd het bepaalde in de artikelen 6,7 en 8 van deze overeenkomst staat het HAN vrij om de door de student-werknemer opgedane praktijkervaring en overige informatie die door werkgever aan HAN is verstrekt geanonimiseerd te gebruiken voor het onderwijs. Artikel 8 Eigendom 1. Alle materialen en alle op schrift gestelde bescheiden, van welke aard dan ook, die door werkgever aan student-werknemer ter beschikking zijn gesteld, dan wel via de opdrachtgever(s) van werkgever zijn verkregen, zijn en blijven eigendommen van werkgever c.q. de opdrachtgever(s) van werkgever. 2. Bij beëindiging van het dienstverband, of zoveel eerder als dat door de opdrachtgever van werkgever wordt verlangd, dienen alle eigendommen onmiddellijk aan werkgever te worden geretourneerd. Artikel 9 Aanvang en einde overeenkomst
1. Deze overeenkomst wordt aangegaan voor een periode van maanden welke aanvangt op 20.. en eindigt op 20... Verlenging van deze periode met een periode benodigd voor het succesvol doorlopen en afronden van de stage- en praktijkonderdelen van de opleiding kan schriftelijk worden overeengekomen. 2. In afwijking van het bepaalde in het vorige lid eindigt de overeenkomst tussentijds van rechtswege - bij toekenning van de graad aan student-werknemer nadat deze het examen met goed gevolg heeft afgelegd, - bij het door student-werknemer voortijdig afbreken van de opleiding, - indien aan student-werknemer een bindend negatief studieadvies door HAN wordt uitgebracht voor de opleiding of - indien de arbeidsovereenkomst tussen werkgever en student-werknemer door opzegging of anderszins eindigt. 3. In het geval dat student-werknemer van plan is de arbeidsovereenkomst op te zeggen c.q. de opleidingen voortijdig af te breken, is hij verplicht hierover vooraf overleg te hebben met de begeleider vanuit HAN. In geval van opzegging van de arbeidsovereenkomst door werkgever is werkgever verplicht HAN hiervan op de hoogte stellen. 4. Deze overeenkomst kan voorts schriftelijk en zonder opzegtermijn tussentijds worden beëindigd indien er sprake is van een andere dringende reden of omstandigheid op grond waarvan van werkgever, van student-werknemer of van HAN redelijkerwijs niet verwacht kan worden dat de overeenkomst wordt voortgezet, een en ander na overleg tussen alle partijen. 5. HAN is niet aansprakelijk voor schade van student-werknemer als gevolg van een tussentijdse beëindiging van deze overeenkomst. Aldus in drievoud opgemaakt en ondertekend, op.. 20.. op.. 20.. op.. 20.. te te te..... werkgever student-werknemer HAN Bijlagen: 1 Functie- en taakomschrijving 2 Begeleiders
Bijlage 3 Praktijkleerovereenkomst duaal nieuwe werkkring
PRAKTIJKLEEROVEREENKOMST DUALE OPLEIDING Ondergetekenden, 1., gevestigd en kantoorhoudende te aan de., hierbij rechtsgeldig vertegenwoordigd door., hierna te noemen werkgever, 2..., student, burgerservicenummer., wonende te aan de, hierna te noemen student-werknemer en 3. Stichting Hogeschool van Arnhem en Nijmegen, statutair gevestigd te Arnhem en kantoorhoudende te aan.., hierbij handelend ten behoeve van het Instituut en hierbij rechtsgeldig vertegenwoordigd door., hierna te noemen: HAN, overwegende dat a. werkgever bereid is student-werknemer voor bepaalde tijd in dienst te nemen en studentwerknemer bereid is voor bepaalde tijd in dienst te treden bij werkgever, b. student-werknemer met ingang van het studiejaar 20..-20.. aan HAN is of zal zijn ingeschreven als duale student voor de opleiding..., (hierna te noemen de opleiding ), c. HAN (met de opleiding) deelneemt aan het experiment leeruitkomsten (zoals beschreven in Besluit experimenten flexibel hoger onderwijs ), d. Student en HAN in dit kader een onderwijsovereenkomst hebben afgesloten, e. In de onderwijsovereenkomst onder meer afspraken over het leertraject (de leerweg en de leeractiviteiten) van de student zijn vastgelegd waaronder het leren op de werkplek, f. werkzaamheden die door student-werknemer in dienst van werkgever worden of zullen worden verricht het beroepsuitoefeningdeel betreffen als opgenomen in de onderwijs- en examenregeling van de duaal ingerichte opleiding en daarin als zodanig zijn beschreven bij de desbetreffende eenheden van leeruitkomsten, g. het totale opleidingsprogramma conform hetgeen is neergelegd in de onderwijs- en examenregeling bestaat uit voormeld beroepsuitoefeningsdeel en het onderwijsdeel, h. over de aard en inhoud van het beroepsuitoefeningdeel overeenstemming bestaat tussen de drie partijen, met name betreffende de leerdoelen die student-werknemer dient te bereiken, de toetsing en beoordeling daarvan en de daarbij behorende functie- en taakomschrijving en i. toetsing en beoordeling van de bij de uitvoering van de werkzaamheden bij werkgever door student-werknemer ontwikkelde competenties als tentamens en daarmee als onderdelen van het examen van de opleiding gelden, komen het volgende overeen: Artikel 1 Inschrijving als duale student.
a. Student-werknemer voldoet met ingang van studiejaar 20..-20.. aan de (jaarlijkse) voorwaarden voor inschrijving als duale student voor de opleiding waaronder correcte aanmelding, aanlevering van vereiste bescheiden en voldoening van het collegegeld. b. HAN schrijft student-werknemer met ingang van studiejaar 20..-20.. in als duale student. c. Conform de onderwijs- en examenregeling strekt het beroepsuitoefeningsdeel van de opleiding zich uit over het..,.. en.. studiejaar van de opleiding. Artikel 2 Dienstverband 1. Student-werknemer treedt voor de periode als bepaald in artikel 9 van deze overeenkomst in de functie van..voor. uren per week in dienst bij werkgever. 2. De werktijden van student-werknemer worden in overleg met werkgever bepaald. Bij de vaststelling van werktijden wordt rekening gehouden met het volgen van onderwijs aan HAN. 3. Ter regeling van het dienstverband wordt een arbeidsovereenkomst gesloten tussen werkgever en student-werknemer welke als bijlage 1 aan deze overeenkomst wordt gehecht. Artikel 3 Functie- en taakomschrijving 1. In bijlage 2 dat onverkort deel uitmaakt van deze overeenkomst is de functie- en taakomschrijving van student-werknemer bij werkgever nader uitgewerkt. 2. De werkzaamheden die uit de functie- en taakomschrijving voortkomen, faciliteren het in de onderwijs- en examenregeling beschreven beroepsuitoefeningsdeel van de opleiding. 3. Het beroepsuitoefeningsdeel als bedoeld in het vorige lid heeft een studielast van studiepunten zoals afgesproken in de onderwijsovereenkomst en is gericht op de leeruitkomst(en),.,. 13 als beschreven in de onderwijs- en examenregeling 20..-20.. 14 bij de eenheden van leeruitkomsten.,..,... en.. 15 4. Bij relevante wijziging in het leertraject van de student zullen partijen elkaar hiervan tijdig en schriftelijk op de hoogte brengen en zo nodig nadere afspraken maken over de facilitering van het leertraject in de praktijk.. Artikel 4 Begeleiding 1. Student-werknemer wordt tijdens de uitoefening van het beroepsuitoefeningdeel zowel vanuit werkgever als vanuit HAN begeleid. 2. Zowel HAN als werkgever benoemen ieder een vaste begeleider voor student-werknemer. In bijlage 3 staan deze begeleiders genoemd. Begeleiders kunnen na overleg met de twee andere partijen worden opgevolgd door nieuw benoemde begeleiders. 3. Beide begeleiders bewaken het leerproces op school en op het werk; tevens lossen zij eventuele knelpunten op. 4. HAN stelt de door werkgever benoemde begeleider(s) in staat inzicht te krijgen in en kennis eigen te maken van de opleiding. Werkgever stelt de door HAN benoemde begeleider(s) in staat inzicht te krijgen in en kennis eigen te maken van de organisatie van werkgever en de feitelijke werkzaamheden en competentieontwikkeling van student-werknemer. 5. Student-werknemer doet verslag van de voortgang van de werkzaamheden en 13 Naam van de leeruitkomst(en) volgens OER 14 De OER is te vinden op.. (hier de URL naar de vindplaats invullen). 15 Naam en code van de EVL(en) volgens OER
competentieontwikkeling aan de begeleiders. 6. Student-werknemer heeft periodiek overleg met de begeleiders conform geëigende begeleidingsstructuur. Artikel 5 Beoordeling 1. De uitvoering van de tot het beroepsuitoefeningsdeel behorende werkzaamheden bij werkgever en de ontwikkeling van de daarbij behorende competenties door studentwerknemer worden conform de criteria hiervoor in de onderwijs- en examenregeling onder verantwoordelijkheid van de examencommissie van de opleiding getoetst en beoordeeld. 2. Toetsing en beoordeling als bedoeld in het vorige lid wordt uitgevoerd door examinatoren die door de examencommissie hiertoe worden aangewezen. 3. Naast examinatoren van de opleiding kunnen examinatoren van de werkgever, waaronder de vaste begeleider vanuit de werkgever, als mede-examinator worden aangewezen. 4. Een voldoende beoordeling geldt als een behaald tentamen en examenonderdeel van de opleiding met de daarbij conform de onderwijsovereenkomst behorende studielast in studiepunten. Artikel 6 Geheimhouding 1. Student-werknemer bewaart zowel tijdens als na afloop van het dienstverband geheimhouding betreffende alle informatie die als vertrouwelijk is aangemerkt, dan wel blijkende de aard van de informatie in redelijkheid geacht mag worden vertrouwelijk te zijn. 2. Voor zover informatie vertrouwelijk is, maar essentieel voor de begeleiding en/of beoordeling van student-werknemer wordt door de werkgever inzage verschaft in deze informatie aan de begeleider en/of examinator van HAN onder de conditie van geheimhouding. Artikel 7 Intellectuele eigendom 1. Het intellectuele eigendom van de binnen het dienstverband met werkgever door studentwerknemer tot stand gekomen materialen en producten, of het na beëindigen van deze overeenkomst tot stand gekomen intellectuele eigendom dat gebaseerd is op binnen het dienstverband uitgevoerde werkzaamheden, berust bij werkgever tenzij tussen partijen anders is overeengekomen. 2. Onverminderd het bepaalde in de artikelen 6,7 en 8 van deze overeenkomst staat het HAN vrij om de door de student-werknemer opgedane praktijkervaring en overige informatie die door werkgever aan HAN is verstrekt geanonimiseerd te gebruiken voor het onderwijs. Artikel 8 Eigendom 1. Alle materialen en alle op schrift gestelde bescheiden, van welke aard dan ook, die door werkgever aan student-werknemer ter beschikking zijn gesteld, dan wel via de opdrachtgever(s) van werkgever zijn verkregen, zijn en blijven eigendommen van werkgever c.q. de opdrachtgever(s) van werkgever. 2. Bij beëindiging van het dienstverband, of zoveel eerder als dat door de opdrachtgever van werkgever wordt verlangd, dienen alle eigendommen onmiddellijk aan werkgever te worden geretourneerd.
Artikel 9 Aanvang en einde overeenkomst 1. Deze overeenkomst wordt aangegaan voor een periode van maanden welke aanvangt op 20.. en van rechtswege eindigt op 20... Verlenging van deze periode met een periode benodigd voor het succesvol doorlopen en afronden van het beroepsuitoefeningsdeel van de opleiding kan schriftelijk worden overeengekomen. 2. In afwijking van het bepaalde in het vorige lid eindigt de overeenkomst tussentijds van rechtswege - bij toekenning van de graad aan student-werknemer nadat deze het examen met goed gevolg heeft afgelegd, - bij het door student-werknemer voortijdig afbreken van de opleiding, - indien aan student-werknemer een bindend negatief studieadvies door HAN wordt uitgebracht voor de opleiding of - indien de arbeidsovereenkomst tussen werkgever en student-werknemer door opzegging of anderszins eindigt. 3. In het geval dat student-werknemer van plan is de arbeidsovereenkomst op te zeggen c.q. de opleiding voortijdig af te breken, is hij verplicht hierover vooraf overleg te hebben met de begeleider vanuit HAN. In geval van opzegging van de arbeidsovereenkomst door werkgever is werkgever verplicht HAN hiervan op de hoogte stellen. 4. Deze overeenkomst kan voorts schriftelijk en zonder opzegtermijn tussentijds worden beëindigd indien er sprake is van een andere dringende reden of omstandigheid op grond waarvan van werkgever, van student-werknemer of van HAN redelijkerwijs niet verwacht kan worden dat de overeenkomst wordt voortgezet, een en ander na overleg tussen alle partijen. 5. HAN is niet aansprakelijk voor schade van student-werknemer als gevolg van een tussentijdse beëindiging van deze overeenkomst. Aldus in drievoud opgemaakt en ondertekend, op.. 20.. op.. 20.. op.. 20.. te te te..... werkgever student-werknemer HAN Bijlagen: 1 Arbeidsovereenkomst 2 Functie- en taakomschrijving 3 Begeleiders
Bijlage 4 Praktijkleerovereenkomst duaal bestaande werkkring
PRAKTIJKLEEROVEREENKOMST DUALE OPLEIDING.. Ondergetekenden, 1., gevestigd en kantoorhoudende te aan de., hierbij rechtsgeldig vertegenwoordigd door., hierna te noemen werkgever, 2..., student, burgerservicenummer., wonende te aan de, hierna te noemen student werknemer en 3. Stichting Hogeschool van Arnhem en Nijmegen, statutair gevestigd te Arnhem en kantoorhoudende te aan de.., hierbij handelend ten behoeve van het Instituut en hierbij rechtsgeldig vertegenwoordigd door., hierna te noemen: HAN, overwegende dat a. student-werknemer krachtens arbeidsovereenkomst in dienst is bij werkgever, b. student-werknemer met ingang van het studiejaar 20..-20.. aan HAN is of zal zijn ingeschreven als duale student voor de opleiding... (hierna te noemen de opleiding ), c. HAN (met de opleiding) deelneemt aan het experiment leeruitkomsten (zoals beschreven in Besluit experimenten flexibel hoger onderwijs ), d. Student en HAN in dit kader een onderwijsovereenkomst hebben afgesloten, e. In de onderwijsovereenkomst onder meer afspraken over het leertraject (de leerweg en de leeractiviteiten) van de student zijn vastgelegd waaronder het leren op de werkplek, f. werkzaamheden die door student-werknemer in dienst van werkgever worden of zullen worden verricht het beroepsuitoefeningdeel betreffen als opgenomen in de onderwijs- en examenregeling van de duaal ingerichte opleiding en daarin als zodanig zijn beschreven bij de desbetreffende eenheden van leeruitkomsten, g. het totale opleidingsprogramma conform hetgeen is neergelegd in de onderwijs- en examenregeling bestaat uit voormeld beroepsuitoefeningsdeel en het onderwijsdeel, h. over de aard en inhoud van het beroepsuitoefeningdeel overeenstemming bestaat tussen de drie partijen, met name betreffende de leerdoelen die student-werknemer dient te bereiken, de toetsing en beoordeling daarvan en de daarbij behorende functie- en taakomschrijving en i. toetsing en beoordeling van de bij de uitvoering van de werkzaamheden bij werkgever door student-werknemer ontwikkelde competenties als tentamens en daarmee als onderdelen van het examen van de opleiding gelden, komen het volgende overeen: Artikel 1 Inschrijving als duale student.
a. Student-werknemer voldoet met ingang van studiejaar 20..-20.. aan de (jaarlijkse) voorwaarden voor inschrijving als duale student voor de opleiding waaronder correcte aanmelding, aanlevering van vereiste bescheiden en voldoening van het collegegeld. b. HAN schrijft student-werknemer met ingang van studiejaar 20..-20.. in als duale student. c. Conform de onderwijs- en examenregeling strekt het beroepsuitoefeningsdeel van de opleiding zich uit over het..,.. en.. studiejaar van de opleiding. Artikel 2 Dienstverband 1. Het bestaande dienstverband tussen werkgever en student-werknemer voor. uren per week in de functie van.. zal worden benut voor en (mede-)ingevuld met het beroepsuitoefeningsdeel van de opleiding. 2. De werktijden van student-werknemer worden in overleg met werkgever zo nodig afgestemd op het volgen van onderwijs aan HAN. Artikel 3 Functie- en taakomschrijving 1. In bijlage 1 dat onverkort deel uitmaakt van deze overeenkomst is de functie- en taakomschrijving van student-werknemer bij werkgever nader beschreven. 2. De werkzaamheden die uit de functie- en taakomschrijving voortkomen, faciliteren het in de onderwijs- en examenregeling beschreven beroepsuitoefeningsdeel van de opleiding. 3. Het beroepsuitoefeningsdeel als bedoeld in het vorige lid heeft een studielast van studiepunten zoals afgesproken in de onderwijsovereenkomst en is gericht op de leeruitkomst(en)..,.,.. 16 als beschreven in de onderwijs-examenregeling 20..-20.. 17 bij de eenheden van leeruitkomsten.,..,... en.. 18 4. Bij relevante wijziging in het leertraject van de student zullen partijen elkaar hiervan tijdig en schriftelijk op de hoogte brengen en zo nodig nadere afspraken maken over de facilitering van het leertraject in de praktijk. Artikel 4 Begeleiding 1. Student-werknemer wordt tijdens de uitoefening van het beroepsuitoefeningdeel zowel vanuit werkgever als vanuit HAN begeleid. 2. Zowel HAN als werkgever benoemen ieder een vaste begeleider voor student-werknemer. In bijlage 2 staan deze begeleiders genoemd. Begeleiders kunnen na overleg met de twee andere partijen worden opgevolgd door nieuw benoemde begeleiders. 3. Beide begeleiders bewaken het leerproces op HAN en op het werk; tevens lossen zij eventuele knelpunten op. 4. HAN stelt de door werkgever benoemde begeleider(s) in staat inzicht te krijgen in en kennis eigen te maken van de opleiding. Werkgever stelt de door HAN benoemde begeleider(s) in staat inzicht te krijgen in en kennis eigen te maken van de organisatie van werkgever en de feitelijke werkzaamheden en competentieontwikkeling van. Begeleiders kunnen na overleg met de twee andere partijen worden opgevolgd door nieuw benoemde begeleiders. 5. Student-werknemer doet verslag van de voortgang van de werkzaamheden en competentieontwikkeling aan de begeleiders. 6. Student-werknemer heeft periodiek overleg met de begeleiders conform geëigende 16 Naam van de leeruitkomst(en) volgens OER 17 De OER is te vinden op. (hier URL naar vindplaats invullen) 18 Naam en code van de EVL(en) volgens OER
begeleidingsstructuur. Artikel 5 Beoordeling 1. De uitvoering van de tot het beroepsuitoefeningsdeel behorende werkzaamheden bij werkgever en de ontwikkeling van de daarbij behorende competenties door studentwerknemer worden conform de criteria hiervoor in de onderwijs- en examenregeling onder verantwoordelijkheid van de examencommissie van de opleiding getoetst en beoordeeld. 2. Toetsing en beoordeling als bedoeld in het vorige lid wordt uitgevoerd door examinatoren die door de examencommissie hiertoe worden aangewezen. 3. Naast examinatoren van de opleiding kunnen examinatoren van de werkgever, waaronder de vaste begeleider vanuit de werkgever, als mede-examinator worden aangewezen. 4. Een voldoende beoordeling geldt als een behaald tentamen en examenonderdeel van de opleiding met de daarbij conform de onderwijsovereenkomst onderwijs- en examenregeling behorende studielast in studiepunten. Artikel 6 Geheimhouding 1. Student-werknemer bewaart zowel tijdens als na afloop van het dienstverband geheimhouding betreffende alle informatie die als vertrouwelijk is aangemerkt, dan wel blijkende de aard van de informatie in redelijkheid geacht mag worden vertrouwelijk te zijn. 2. Voor zover informatie vertrouwelijk is, maar essentieel voor de begeleiding en/of beoordeling van student-werknemer wordt door de werkgever inzage verschaft in deze informatie aan de begeleider en/of examinator van HAN onder de conditie van geheimhouding. Artikel 7 Intellectuele eigendom 1. Het intellectuele eigendom van de binnen het dienstverband met werkgever door studentwerknemer tot stand gekomen materialen en producten, of het na beëindigen van deze overeenkomst tot stand gekomen intellectuele eigendom dat gebaseerd is op binnen het dienstverband uitgevoerde werkzaamheden, berust bij werkgever tenzij tussen partijen anders is overeengekomen. 2. Onverminderd het bepaalde in de artikelen 6,7 en 8 van deze overeenkomst staat het HAN vrij om de door de student-werknemer opgedane praktijkervaring en overige informatie die door werkgever aan HAN is verstrekt geanonimiseerd te gebruiken voor het onderwijs. Artikel 8 Eigendom 1. Alle materialen en alle op schrift gestelde bescheiden, van welke aard dan ook, die door werkgever aan student-werknemer ter beschikking zijn gesteld, dan wel via de opdrachtgever(s) van werkgever zijn verkregen, zijn en blijven eigendommen van werkgever c.q. de opdrachtgever(s) van werkgever. 2. Bij beëindiging van het dienstverband, of zoveel eerder als dat door de opdrachtgever van werkgever wordt verlangd, dienen alle eigendommen onmiddellijk aan werkgever te worden geretourneerd.
Artikel 9 Aanvang en einde overeenkomst 1. Deze overeenkomst wordt aangegaan voor een periode van maanden welke aanvangt op 20.. en van rechtswege eindigt op 20... Verlenging van deze periode met een periode benodigd voor het succesvol doorlopen en afronden van het beroepsuitoefeningsdeel van de opleiding kan schriftelijk worden overeengekomen. 2. In afwijking van het bepaalde in het vorige lid eindigt de overeenkomst tussentijds van rechtswege - bij toekenning van de graad aan student-werknemer nadat deze het examen met goed gevolg heeft afgelegd, - bij het door student-werknemer voortijdig afbreken van de opleiding, - indien aan student-werknemer een bindend negatief studieadvies door HAN wordt uitgebracht voor de opleiding of - indien de arbeidsovereenkomst tussen werkgever en student-werknemer door opzegging of anderszins eindigt. 3. In het geval dat student-werknemer van plan is de arbeidsovereenkomst op te zeggen c.q. de opleiding voortijdig af te breken, is hij verplicht hierover vooraf overleg te hebben met de begeleider vanuit HAN. In geval van opzegging van de arbeidsovereenkomst door werkgever is werkgever verplicht HAN hiervan op de hoogte stellen. 4. Deze overeenkomst kan voorts schriftelijk en zonder opzegtermijn tussentijds worden beëindigd indien er sprake is van een andere dringende reden of omstandigheid op grond waarvan van werkgever, van student-werknemer of van HAN redelijkerwijs niet verwacht kan worden dat de overeenkomst wordt voortgezet, een en ander na overleg tussen alle partijen. 5. HAN is niet aansprakelijk voor schade van student-werknemer als gevolg van een tussentijdse beëindiging van deze overeenkomst. Aldus in drievoud opgemaakt en ondertekend, op.. 20.. op.. 20.. op.. 20.. te te te..... werkgever student-werknemer HAN Bijlagen: 1 Functie- en taakomschrijving 2 Begeleiders