VOORBEELD STAGEOVEREENKOMST

Transcriptie

1 VOORBEELD STAGEOVEREENKOMST In aanmerking nemende: 1. De gunstige beoordeling van het stagebedrijf door Savantis (als bedoeld in artikel van de WEB). 2. dat onderwijs in de praktijk van het beroep deel uitmaakt van elke beroepsopleiding volgens de Wet Educatie en Beroepsonderwijs; 3. dat de stagiair is ingeschreven bij de opleider op grond van een onderwijsovereenkomst; 4. dat de door de stagiair in het kader van deze overeenkomst te verrichten activiteiten een leerfunctie hebben. komen Partijen het volgende overeen. Artikel 1 Doel stageovereenkomst Het doel van deze stageovereenkomst is het vastleggen van afspraken over beroepspraktijkvorming, zodat het uitbreiden van kennis en praktische ervaring gerealiseerd kunnen worden, hetgeen noodzakelijk is voor het voltooien van een beroepsopleiding in het kader van de WEB. Artikel 2 Beroepspraktijkvorming beroepsopleiding De beroepspraktijkvorming wordt uitgevoerd in het kader van: Crebonr Niveau Opleiding Arbeidsgekwalificeerd Assistent keuze Assistent Schoonmaker Schoonmaker/medewerker vloeronderhoud Glazenwasser/gevelreiniger Reiniger na calamiteiten Reiniger in de voedselverwerkende industrie Allround schoonmaker/medewerker vloeronderhoud Allround glazenwasser/gevelreiniger Allround reiniger na calamiteiten Allround reiniger in de voedselverwerkende industrie Ambulant Objectleider Artikel 3 Duur en omvang beroepspraktijkvorming A. De beroepspraktijkvorming omvat totaal...(klok)uur. B. De beroepspraktijkvorming vangt aan op (datum):... C. De beroepspraktijkvorming eindigt op (datum)... Artikel 4 Inhoud van de beroepspraktijkvorming A. Uitgangspunt van de beroepspraktijkvorming zijn de voor de opleiding geldende onderwijs- en vormingsdoelen zoals opgenomen in de onderwijs- en examenregeling (OER) van de opleiding. B. Aan de beroepspraktijkvorming ligt een inhoudelijk plan voor de beroepspraktijkvorming ten grondslag dat in de OER is opgenomen, of waarnaar in de OER wordt verwezen. C. De OER is voor elke stagiair op een toegankelijke plaats in te zien. ras.div.103-6

2 Artikel 5 Begeleiding A. Namens het stagebedrijf is.. (naam praktijkbegeleider), belast met de begeleiding van de stagiair. B. De onderwijsbegeleider van de onderwijsonderwijsinstelling..(naam) zal het verloop van de beroepspraktijkvorming volgen door het onderhouden van regelmatige contacten met de praktijkbegeleider en de stagiair. Artikel 6 Beoordeling A. De opleider heeft de eindverantwoordelijkheid bij de beoordeling of de stagiair de eindtermen behorend tot de beroepspraktijkvorming heeft gerealiseerd. B. De procedure van de beoordeling en de wijze van examinering van de eindtermen beroepspraktijkvorming staan beschreven in de onderwijsen examenregeling van de opleiding en staan tevens vermeld in de opdrachten beroepspraktijkvorming. C. De opleider betrekt bij de beoordeling het oordeel van het stagebedrijf, met inachtneming van de desbetreffende in de onderwijs- en examenregeling op te nemen regels. D. Indien overeengekomen stelt het stagebedrijf aan het eind van de beroepspraktijkvorming een rapportage op over het functioneren van de stagiair tijdens de beroepspraktijkvorming bij het stagebedrijf. E. De eindtermen, behorend tot de beroepspraktijkvorming, worden opgesteld door partijen in de schoonmaak- en glazenwassersbranche. F. Wanneer opleider de toetsing van de eindtermen, behorende bij de beroepspraktijkvorming, niet laat uitvoeren door RAS examinatoren, dan staat opleider toe dat de RAS examinatoren op hun eigen verzoek ten tijde van de toetsing van de eindtermen aanwezig zijn. Artikel 7 Deelname examens De stagiair wordt door het stagebedrijf in staat gesteld deel te nemen aan toetsen of examens van de opleider die tijdens de periode van de beroepspraktijkvorming plaatsvinden. Artikel 8 Beoordeling beroepspraktijkvorming Het stagebedrijf verklaart zich bereid beoordeling van de beroepspraktijkvorming, indien mogelijk, op de praktijkplaats mogelijk te maken. Artikel 9 Aansprakelijkheid Het stagebedrijf is jegens de deelnemer aansprakelijk voor schade die de stagiair tijdens of in verband met de beroepspraktijkvorming lijdt, tenzij het stagebedrijf aantoont dat hij de in artikel 7: 658, lid 1 Burgerlijk Wetboek genoemde verplichtingen is nagekomen, of dat de schade in belangrijke mate het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de stagiair. Artikel 10 Gedragsregels en veiligheid A. De stagiair is verplicht de binnen de praktijkplaats in belang van orde, veiligheid en gezondheid gegeven regels, voorschriften en aanwijzingen in acht te nemen. Hij wordt over deze regels ingelicht. B. Het stagebedrijf treft, overeenkomstig de Arbeidsomstandighedenwet, maatregelen die gericht zijn op de bescherming van de lichamelijke en geestelijke veiligheid van de stagiair. Artikel 11 Geheimhouding De stagiair is verplicht alles geheim te houden wat hem/haar onder geheimhouding wordt toevertrouwd of wat er als geheim te zijner/harer kennis is gekomen of waarvan hij/zij het vertrouwelijke karakter redelijkerwijs moet begrijpen. Artikel 12 Afwezigheid Voor de afwezigheid tijdens de beroepspraktijkvorming gelden voor de stagiair de regels zoals deze door het stagebedrijf gehanteerd worden ras.div.103-7

3 evenals de regels zoals deze in de onderwijsovereenkomst tussen stagiair en onderwijsinstelling zijn afgesproken. Artikel 13 Problemen en conflicten tijdens de beroepspraktijkvorming A. Bij problemen of conflicten tijdens de beroepspraktijkvorming richt de stagiair zich in eerste instantie tot de praktijkbegeleider en/of de onderwijsbegeleider. Deze trachten in gezamenlijk overleg met de stagiair tot een oplossing te komen. B. Wanneer de stagiair vindt dat het probleem of conflict niet naar zijn tevredenheid is opgelost, kan de stagiair een klacht indienen bij de onderwijsbegeleider van school of een medewerker die ze daarvoor het meest geschikt vinden. C. De stagiair heeft er recht op dat zijn klacht serieus wordt behandeld. De aangesproken persoon spreekt met de stagiair af wanneer hij terugkomt op de klacht of verwijst de stagiair door naar de klachtenprocedure van de opleider. Artikel 14 Beëindiging De stageovereenkomst eindigt: A. door beëindigen van de onderwijsovereenkomst tussen de stagiair en het stagebedrijf; B. door het verstrijken van de termijn waarop deze stageovereenkomst van toepassing is, dan wel een overstap naar een andere opleiding van opleider wordt gemaakt; C. na afronding van het examen of de examens van de opleiding waarop deze overeenkomst betrekking heeft; D. indien de stagiair de opleider (voortijdig) verlaat dan wel de stagiair door de opleider is uitgeschreven; E. bij onderling goedvinden van de opleider, de stagiair en het stagebedrijf, nadat dit door partijen schriftelijk is bevestigd; F. indien de stagiair zich, ondanks nadrukkelijke waarschuwing, niet houdt aan gedragsregels volgens artikel 10: gedragsregels van deze overeenkomst, nadat dit schriftelijk is bevestigd door het stagebedrijf en/of de opleider; G. indien één der partijen op grond van zwaarwegende omstandigheden beëindiging van deze overeenkomst noodzakelijk acht en in redelijkheid niet verlangd kan worden de overeenkomst te laten voortduren; H. wanneer de opleider, de stagiair of het stagebedrijf de hem bij wet of de stageovereenkomst opgelegde verplichtingen niet nakomt; I. door ontbinding of door verlies van rechtspersoonlijkheid van het stagebedrijf of wanneer het stagebedrijf ophoudt het in de stageovereenkomst bedoelde beroep of het genoemde bedrijf uit te oefenen; wanneer de erkenning van het stagebedrijf (zoals bedoeld in de Wet Educatie Beroepsonderwijs) is ingetrokken. J. Bij voortijdige beëindiging van de stageovereenkomst stelt de desbetreffende partij de andere partijen daarvan schriftelijk op de hoogte. Artikel 15 Vervangende praktijkplaats Indien de opleider en Savantis na het sluiten van de stageovereenkomst vaststellen dat de praktijkplaats niet of niet volledig beschikbaar is, de begeleiding tekort schiet of ontbreekt, het stagebedrijf niet langer beschikt over een gunstige beoordeling (als bedoeld in art van WEB) of indien er sprake is van andere omstandigheden die maken dat de beroepspraktijkvorming niet naar behoren plaatsvindt, zorgen de opleider en Savantis ervoor dat een toereikende vervangende voorziening zo spoedig mogelijk beschikbaar wordt gesteld. Artikel 16 Nieuwe overeenkomst Indien de stagiair niet binnen de gestelde tijdsduur, zoals bepaald in artikel 3, de beroepspraktijkvorming met goed gevolg heeft afgerond, kunnen de partijen een gewijzigde stage overeenkomen. Dit wordt schriftelijk ras.div.103-8

4 vastgelegd in een addendum die aan de stageovereenkomst wordt toegevoegd. Artikel 17 Problemen en conflicten bij seksuele intimidatie, discriminatie, agressie of geweld. A. Het stagebedrijf treft maatregelen die gericht zijn op voorkoming of bestrijding van vormen van seksuele intimidatie, discriminatie, agressie of geweld. Indien partijen er niet uitkomen, bestaat de mogelijkheid zich te richten tot de centrale vertrouwenspersoon van de RAS. B. In het geval van seksuele intimidatie, discriminatie, agressie en/of geweld, heeft de stagiair het recht om de werkzaamheden direct neer te leggen zonder dat dit reden is voor een negatieve beoordeling. C. De stagiair moet de werkonderbreking direct melden bij de praktijkbegeleider en de onderwijsbegeleider. Wanneer dit niet mogelijk is meldt de stagiair de werkonderbreking bij de vertrouwenspersoon van het stagebedrijf of van de opleider. Artikel 18 Nederlands recht Op deze overeenkomst is uitsluitend Nederlands Recht van toepassing. Artikel 19 Slotbepaling A. In de gevallen waarin deze overeenkomst niet voorziet, beslissen de opleider en het stagebedrijf na overleg met de stagiair. Indien het gaat om zaken die de verantwoordelijkheid van het Savantis raken, wordt Savantis daarbij betrokken. B. Stagiair en stagebedrijf verklaren dat zij de documenten waarnaar in deze overeenkomst wordt verwezen en/of die als aanhangsel/bijlage aan de overeenkomst zijn toegevoegd, hebben ontvangen en/of daarvan hebben kennisgenomen. In drievoud (viervoud) opgemaakt en ondertekend door partijen te. (plaats) op.. (datum). Naam:.. namens de opleider Naam:.. de stagiair Naam:.. bij minderjarigheid tevens de wettelijk vertegenwoordiger Naam: namens het stagebedrijf ras.div.103-9

5 BIJLAGE II MODEL VERGOEDINGENOVEREENKOMST TUSSEN HET PRAKTIJKBIEDENDE BEDRIJF EN DE DEELNEMER..(naam bedrijf waar stage wordt gelopen), hierna te noemen het stagebedrijf en..(naam stagiair), hierna te noemen de stagiair Nemen in aanmerking: dat tussen het stagebedrijf, de stagiair en.. (naam onderwijsinstelling) een stageovereenkomst is gesloten; en dat het stagebedrijf zich daarin heeft verplicht aan de stagiair de mogelijkheid te bieden om praktijkervaring op te doen in het kader van zijn of haar opleiding; komen, in aanvulling op hetgeen in de stageovereenkomst is overeengekomen, het volgende overeen. Artikel 1 De stagiair ontvangt een onkostenvergoeding van.per week/maand. Deze vergoeding omvat wel/geen reiskostenvergoeding van per week/maand. Artikel 2 De vergoedingenovereenkomst eindigt gelijktijdig met het beëindigen van de stageovereenkomst. Artikel 3 Op deze overeenkomst is Nederlands recht van toepassing. In tweevoud opgemaakt en ondertekend te (plaats) op.. (datum). Stagiair:.. (naam) Stagebedrijf:.. (naam tekeningsbevoegde persoon) Bij minderjarigheid van de stagiair: De medeondergetekende... (naam) verklaart, in zijn hoedanigheid van wettelijk vertegenwoordiger van de stagiair, akkoord te gaan met de inhoud van bovengenoemde overeenkomst en de stagiair tot het aangaan daarvan te machtigen. Wettelijk vertegenwoordiger.. (naam) ras.div

6 BIJLAGE III VOORBEELD SET GEDRAGSREGELS Het gaat om gedragsregels die opleiders en stagebedrijven in acht dienen te nemen als er een stageovereenkomst wordt aangegaan. Met deze gedragsregels wordt beoogd over een weer duidelijkheid te verschaffen aan partijen en daarmee de beschikbaarheid van leerplaatsen voor de beroepspraktijkvorming te vergroten. A. Opleiders en stagebedrijven waar de beroepspraktijkvorming plaatsvindt, maken in een stageovereenkomst afspraken over de vorm, inhoud en begeleiding van de beroepspraktijkvorming. B. Beroepspraktijkvorming vindt alleen plaats in stagebedrijven die (vooraf) door Savantis zijn erkend als leerbedrijf. C. Het maken van afspraken over het verstrekken van een onkostenvergoeding aan een stagiair maakt geen onderdeel uit van de stageovereenkomst. D. Het maken van afspraken over het verstrekken van een onkostenvergoeding aan een stagiair is primair een aangelegenheid van het stagebedrijf en stagiair. E. De beroepspraktijkvorming is een regulier onderdeel van de beroepsopleiding en kan niet door de opleider of door Savantis in rekening worden gebracht aan het stagebedrijf waar de beroepspraktijkvorming plaatsvindt. F. Het stagebedrijf vraagt geen vergoeding aan de opleider voor het bieden van de mogelijkheid aan een stagiair om beroepspraktijkvorming op te doen. ras.div