Convenant Gemeenten Defensie UWV



Vergelijkbare documenten
DE VEVA OPLEIDING. Haal je MBO-Diploma en ontdek Defensie

DE VEVA OPLEIDING ZEKERHEID VOOR DE TOEKOMST

Veiligheid en Vakmanschap. Cohort 2017

Jeugdwerkloosheid & Defensie. Kol drs. John van Tintelen

Opleidingsinitiatief. Elektrotechniek Mechatronica Werktuigbouw Fijnmechanisch

TOELATINGSVOORWAARDEN

DOCENTENHANDLEIDING PSO

Aankomend medewerker grondoptreden

Antwoorden op vragen bij het congres De Flexkracht aan zet!

Aanmelden, Intake en Plaatsing

Deze brochure is belangrijk voor jongeren tussen 15 en 23 jaar, die zich bij het Jongerenloket van DWI melden.

Kostenoverzicht niveau 3 eerste leerjaar algemeen

THINK GLOBAL ACT LOCAL florijn.nl

Intake en toelating ROC Midden Nederland Veelgestelde vragen. April 2015

Werken en leren in het Parkhuis. Opleiding Helpende gezondheidszorg: jouw toekomst?

DOCENTENHANDLEIDING LOB

Het optimaal benutten van BBL leerlingen. RIZO 2.0 bijeenkomst 13 maart 2012 Achterhoek / Twente

Voor wie is deze informatie?

Zomerschool ROC van Twente

Welkom. Chris Vervloet. Senior Werkcoach UWV Werkbedrijf Coördinator Jongerenloket Blink! T: E:

1. Beleidsregel scholing 2016

De studiekosten voor het komend schooljaar zijn hieronder beschreven. Let op, deze kosten moeten aan verschillende instanties worden voldaan.

Informatie Schoolkosten Schooljaar

Werkervaringsplaatsen en opleidingen met baangarantie

Tata Steel daagt je uit MegaWatts en milli-ampères stroomlijnen

Tata Steel daagt je uit Robotisering en industriële automatisering stroomlijnen

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Regeling werving en selectie burgerlijke ambtenaren defensie

Aanmelden, Intake en Plaatsing

Informatieavond 4-VMBO 13 oktober 2015

Hartekamp Collectief, schilderij nr. 223: Feest INFORMATIE OVER BEROEPSOPLEIDINGEN BIJ DE HARTEKAMP GROEP

Duaal opleidingstraject tot verpleegkundige

m e t B o u w t a l e n t k i e s j e v o o r e e n z e k e r e t o e k o m s t

Zadkine Startcollege Wat heb jij aan Startcollege? Bol of bbl Entree Opleidingen

Wat is het Ondernemerscentrum?

WELKOM. van KLAS 4 TL/M. op de OUDERAVOND. 24 september I. Barmentloo - de Boer, decaan

UITWERKING PARTICIPATIEVERORDENING WIL

Denken (Diploma. En nu????)

Een Ervaringscertificaat (EVC) is nuttig voor iedereen die wil laten zien meer kennis en vaardigheden in huis te hebben dan uit diploma s blijkt.

TRAJECT OP MAAT INVESTEREN IN JEUGD

Beschut Werk in de praktijk. presentatie 30 maart 2016 Jan-Jaap de Haan (Cedris)

EEN TOEKOMST IN DE OPTIEK? SPECSAVERS SUPERCLASS

de opleiding tot verzorgende individuele gezondheidszorg (vig) / medewerker maatschappelijke zorg (mmz) niveau 3

Aanstellingsbeleid Onderwijsgevenden Staf

jij en de WIJ de Wet investeren in jongeren voor iedereen tot 27 jaar

Beleidsplan Culinaire Vakschool

Toelichting voorbeeldcurriculum Publieke veiligheid

Rapportage Dariuz Wegwijzer

Aanmeldingsformulier Kamers met Uitzicht te Weert

BBL opleiding en stages doktersassistent

VERSNELD OPLEIDEN Facilitair Bedrijf Defensie

Wat is het Transitiehuis?

Oplegvel Collegebesluit

Militair medewerker genie

WIJ en jij Wet investeren in jongeren

Vragen over samenwerkingsovereenkomst Defensie Sociale Zaken en Werkgelegenheid en Onderwijs, Cultuur en Wetenschap

Verordening individuele studietoeslag Participatiewet Gemeente Leidschendam-Voorburg 2015

Tata Steel daagt je uit Miljoenen tonnen staal gereed maken voor transport

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE

KRAAMTALENT KNELPUNTEN BEDRIJVEN DOELSTELLINGEN PROJECTPLAN KNELPUNTEN ROC'S GRONINGEN FRIESLAND DRENTHE

Tata Steel daagt je uit 750 Hectare fabrieksterrein dag en nacht draaiend houden

Switch, een kort oriëntatietraject voor jongeren die nog een keuze gaan maken

ACTIEF SOLLICITEREN JOBCOACH TRAJECT

Servicedocument. Urenverantwoording opleiding Mbo-Verpleegkundige

Opleidingen doktersassistent Beroep Opleidende Leerweg (Derde Leerweg)

UITWERKING PARTICIPATIEVERORDENING WIL

Praktijkonderwijs en de entreeopleiding

op voorstel van het college van burgemeester en wethouders van 12 september 2014; b e s l u i t :

Tata Steel daagt je uit Verantwoordelijk zijn voor het besturen van complexe productieprocessen

Zwartewaterallee DX Zwolle. T info@cibap.nl. Kiezen?

Participatiewet en Quotumheffing White Paper

Voortijdige schoolverlaters MBO

Werkgelegenheidsplan. Werkervaring opdoen bij Philips? Maak gebruik van het Philips Werkgelegenheidsplan

Onderwerp: Beantwoording van de schriftelijke vragen van de raadsleden P.J. Verveen (D66) en drs. M. Živanović (Leefbaar Rotterdam) over jongerenwerk.

Zo` `Ek En` Opleidingen in het LUMC RTL. Toppunt van nauwkeurigheid

Intake- en plaatsingsproces ROC Leiden

Met elkaar voor elkaar, als het om leerlingen met een beperking gaat.

Doel actieplan mbo: Beter, uitdagend en aantrekkelijk, beroepsonderwijs waar meer jongeren voor willen kiezen

Stichting Herenakkoord. De Weg naar Werk

Financiële regelingen Leren en Werken in de Zorg. Nummer

Derks & Derks adviseurs in human talent

Afstand tot de arbeidsmarkt? De mobiliteitscoach helpt! Het beste uit jezelf

Tata Steel daagt je uit 750 Hectare fabrieksterrein dag en nacht draaiend houden

Regionale samenwerking voortijdig schoolverlaten en jongeren in een kwetsbare positie

Handreiking: Bindend studieadvies (BSA)

RMC, werk aan je toekomst! Voortijdig SchoolVerlaten. Uitleg over RMC en startkwalificatie

Hoe kom ik aan nieuwe technisch commerciële medewerkers? Praktijkworkshop over het zelf opleiden als erkend leerbedrijf

Toelatingsprocedure Schooljaar

Keuzevoorlichting mavo-3. Decaan: I.C. de Vries. Welkom

Samenwerking in de regio! Marlies Koks, EVC centrum Leeuwenborgh Jos Maas, Zuyd Hogeschool, SLC

UWV Onderzoek IPS. Informatie voor gemeenten. Marcel Spijkerman Kenniscentrum UWV

Invoering entreeopleiding

Stanislascollege Reinier de Graafpad

De Participatieladder

Convenant omzetten gesubsidieerde arbeid naar reguliere banen in de kinderopvang

Wat houdt het beroep in? Welke opleiding is daarvoor vereist? _Brochure_medewerker.indd 1. Medewerker Steriele Medische Hulpmiddelen

Thema-workshop Tegenprestatie

WELKOM OP DE OUDERAVOND KLAS 4 BEROEPSGERICHTE LEERWEG CS VINCENT VAN GOGH

Praktijkleren met de Praktijkverklaring

Transcriptie:

Convenant Gemeenten Defensie UWV Train Them in Rotterdam, Leeuwarden, Zwolle, Emmen en Groningen Zadkine, Friese Poort en Deltion Ook nieuw voor UWV Doelgroep Bestanden gemeenten, UWV, VSV, leerwerkloketten, etc Geen startkwalificatie 19 jaar en ouder Bewijs van goed gedrag Geen of beperkt strafblad Geen alcohol of drugsverleden Nederlandse nationaliteit 1

Werkwijze Train them in Doelgroep Bestanden gemeenten, UWV, VSV,leerwerkloketten, etc Geen startkwalificatie 19 jaar en ouder Bewijs van goed gedrag (VOG) Geen of beperkt strafblad Geen alcohol of drugsverleden Nederlandse nationaliteit Voor Nederlands en rekenen opleidbaar voor niveau 2F Mogelijk: Afgebroken opleiding, Onvoldoende sociale vaardigheden Gebrek aan discipline 2

Voordelen Train them in Extra kans voor jongeren: Nauwkeurige test voor de start Behalen diploma en startkwalificatie Kans op zinvolle vaste baan met toekomstperspectief Afwisseling theorie en praktijk: functiegerichte opleiding Mogelijk uitkering/studiefinanciering tot maart april Solliciteren 2015; na aanstelling (mrt/apr) loon Defensie Uitvallers wordt alternatief aangeboden Eenvoud conform huidige processen 4 weken korting AMO Instroom 100 extra leerlingen Instroomtraject wordt deels betaald door OC&W (WEB 1) Startkwalificatie bij Defensie (WEB 2) Instrument bij tekorten in werving Test bij 2 doelgroepen: omgeving Randstad/niet-Randstad 3

Train them in Bol (1) Keuze & Aanstelling (of niet) WEB 2 sollicitatie Aug-jan jan-maart maart - april 3 mnd S E L E C T I E 4 VEI (VEVA) ROC Generie ke Vakken aanv VEI (Verkorte) AMO Defensie Functie opleiding - 19+ en geen startkwalificatie voor 100 deelnemers - startkwalificatie bij Defensie - SMA VeVa/selectie op basis van opleidingstraject - Na ±6 maanden aanstelling Defensie - 2 klassen Rotterdam en 2 klassen Zwolle/Leeuwarden P V B ROC F U N C T I e

Werkwijze Train them in Intake procedure VeVa + Sporttest SMA/fysieke opleidbaarheid ROC: psychische belastbaarheidstoets Opleidbaarheid theorievakken (WEB 2) Opleiding Starten en afronden AKA (WEB 1) Startkwalificatie WEB 2 max 3 mnd na instroom functie 1 e maanden conform Veiligheid en Vakmanschap:Kosten, kleding, voorzieningen, vergoedingen,programma, etc. Aanvullende begeleiding vanuit AKA Voor maart afronden generieke vakken (Niveau Web 2) Overige aspecten Uitkering via gemeenten of studiefinanciering mogelijk WEB 2 na instroom door Defensie 5

FAQ 1-2 1. De opleidingsstart in september 2013. Daarvoor moet een medische en psychologische keuring plaatsvinden. Klopt dit? De opleiding start in september 2013. Alle deelnemers gaan via het zelfde traject als de VeVa leerlingen, d.w.z. zij moeten voor de start een specifiek advies van een Sport Medisch Centrum kunnen overleggen conform de regels van het ROC en een VOG (van beide betaalt Defensie niet de kosten). Zij doorlopen dus geen psychologische en medische keuring vooraf. Dat is een aanstellingskeuring en die mag Defensie op dat moment nog niet uitvoeren. Zodra zij solliciteren in december of januari (na het AKA besluit in de opleiding) doorlopen zij het keuringstraject met een psychologisch onderzoek, medische keuring en veiligheidsonderzoek. Dit wordt door Defensie begeleidt om snelheid te houden. 2. Wat is het tijdspad? Oftewel wat is de uiterste aanmelddatum voor de opleiding? De uiterste aanmelddatum is gelijk aan die van de VeVa leerlingen voor het betreffende ROC. Daarmee heb je meer speling voor de werving. We moeten er echter wel voor zorgen dat we zo zorgvuldig mogelijk belangstellenden over de belangrijkste zaken t.a.v. de keuring informeren. Dit betreft de harde criteria (bekend bij UWV; zie hieronder), zoals: Nederlandschap, eisen t.a.v. lengte voor specifieke functies, geen fysieke medische problemen of hulpmiddelen (kunstarm, etc.) niet kleurenblind, risico s t.a.v. het veiligheidsonderzoek: geen veroordeling voor geweldsdelicten, geen grote straffen (uren) t.a.v. werkstraf, geen drugsgebruik, e.d. 3. Is de opleiding in de vorm van een BOL (dus met studiefinanciering) of wordt de opleiding gefinancierd vanuit Defensie (en dus met behoud van uitkering)? Het betreft (zoals de situatie op dit moment is) een BOL opleiding AKA, de leerlingen zijn 19 jaar dus met studiefinanciering en daarmee incl. reiskosten. Daarbij worden ook dezelfde zaken vergoed als voor de VeVa leerlingen (stagevergoeding, kleding, verblijfkosten BPV, etc.). Schoolgeld, boekengeld en sportkleding worden niet door Defensie vergoed. 6

FAQ 2-2 4. Is de opleiding tot 1 maart 2015 en volgt dan een arbeidsovereenkomst met Defensie? De opleidingsduur hangt af van de start en verschilt bijvoorbeeld per regio. De deelnemers starten bij Defensie in maart of april 2015, maar op dit moment zijn de exacte startdata nog niet bekend. Zij stromen op dat moment in bij Defensie indien zij het keuringstraject succesvol hebben afgerond. Vanaf de start/opkomst hebben zij een aanstelling en ontvangen zij loon van Defensie. Het traject naar WEB 2 dat na de aanstelling plaatsvindt wordt vervolgens door Defensie vergoed. 5. Wat wordt van de gemeente verwacht tav betaling van kosten? Defensie verwacht niet dat de gemeente zaken betaalt, maar bijvoorbeeld in Leeuwarden kunnen vouchers worden verstrekt t.a.v. opleidingen. Ook andere randvoorwaarden kunnen mogelijk financieel gerealiseerd worden door ondersteuning van de gemeente. Het zou logisch zijn om ook deze leerlingen daarvan gebruik te laten maken, omdat ook zij kosten maken voor de opleiding (SMA, VOG, Schoolgeld, Boekengeld, sportkleding, etc.) 7