Intentieverklaring Initiatiefnemers: De gemeente Horst aan de Maas, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door wethouder mevrouw B.M.T.J. op de Laak, handelende ter uitvoering van het besluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Horst aan de Maas van, hierna te noemen de Gemeente, Wonen Limburg, gevestigd te Roermond, ingeschreven bij de Kamer van Koophandel onder nummer 13011993, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door mevrouw M. van Dam, directeur Wonen en Leven, hierna te noemen Wonen Limburg, Bouwmensen Limburg-Noord, gevestigd te Horst, ingeschreven bij de Kamer van Koophandel onder nummer 41064508, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer H.W. van Eck, voorzitter, hierna te noemen Bouwmensen Limburg-Noord, Bouwend Nederland, de Vereniging van Bouw- en Infrabedrijven, gevestigd te Zoetermeer, ingeschreven bij de Kamer van Koophandel onder nummer 40408058, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer G.H.P. Driessen, vicevoorzitter Afdeling Limburg Noord, hierna te noemen Bouwend Nederland, Hierna gezamenlijk te noemen Partijen ; Bij een opleving van de economie voorziet de sector Bouw door vergrijzing en ontgroening en een onvoldoende instroom van schoolverlaters in de bouwopleiding een groot tekort aan goed opgeleide vakmensen. Lokaal kan de gemeente Horst aan de Maas samen met Wonen Limburg de stroom bouwopdrachten, en in het verlengde daarvan het aantal opleidingsplaatsen, op peil houden door opleidingsplaatsen voor huurders/inwoners met een afstand tot de arbeidsmarkt, als invulling van de SROI-taak van de opdrachtnemers, te erkennen. Hierdoor geven we op pragmatische manier vorm aan het behoud van vakmanschap én de invulling van de SROI-taak. Deze intentieverklaring illustreert de bereidheid van partijen om samen te werken aan het doel om vakmanschap in de bouwsector te behouden en duurzaam invulling te geven aan Social Return. Overwegende dat: 1. partijen zich sterk willen maken voor het behoud van vakmanschap binnen de bouwsector; 2. er sprake is van vergrijzing in de bouwsector en van een (dreigend) tekort aan leerlingen voor de sector; 3. Social Return een bruikbaar instrument is om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt te kwalificeren en hen de benodigde competenties en vaardigheden aan te leren; 4. Bouwmensen Limburg-Noord een regionaal door de sector erkende opleider is die een brug kan slaan tussen aanbestedende partijen en bedrijven die opdrachten gegund krijgen; 5. Bouwmensen Limburg-Noord ondernemers de mogelijkheid biedt op een eenvoudige manier invulling te geven aan de SROI-opdracht die in het bestek van een aanbesteding is opgenomen; 6. de partners hierbij het voornemen uitspreken een samenwerking aan te gaan met Bouwmensen Limburg-Noord voor opdrachten voor (ver)bouwprojecten in de gemeente Horst aan de Maas;
Komen het volgende overeen: Artikel 1 Doel Er wordt een intensieve samenwerking aangegaan tussen Wonen Limburg, gemeente Horst aan de Maas, Bouwmensen Limburg-Noord en Bouwend Nederland met als doel Social Return door duurzame inzet te organiseren waarbij inwoners/huurders met een achterstand op de arbeidsmarkt een structureel toekomstperspectief binnen de bouwsector wordt geboden. Artikel 2 Inbreng van Partijen 2.1 De gemeente Horst en Wonen Limburg zullen bij (ver)bouwprojecten vanuit hun rol als opdrachtgever in hun aanbestedingen conform hun inkoop- en aanbestedingsbeleid voorwaarden opnemen voor Social Return. Voor de invulling van deze verplichting spreken zij de voorkeur uit voor samenwerking met Bouwmensen Limburg-Noord. Indien de winnende inschrijving gebruik maakt van Bouwmensen Limburg-Noord zorgt zij voor de levering van potentiële (aspirant) leerlingen. 2.2 Bouwmensen Limburg-Noord vervult de rol van opleider, begeleider en intermediair tussen opdrachtgever en opdrachtnemer voor de invulling van de Social Returnverplichting. 2.3 Bouwend Nederland is de verbindende partner. Zij ondersteunt het proces en probeert het concept zo breed mogelijk uit te dragen. 2.4 De verdere invulling van de inspanningsverplichting van Partijen is opgenomen in het uitvoeringsprotocol Duurzame inzet Social Return on Investment (SROI) Horst aan de Maas dat als bijlage bij deze overeenkomst is gevoegd en als zodanig hiervan onderdeel uitmaakt. Artikel 3 Duur en beëindiging Deze intentieverklaring treedt in werking met ingang van de dag na ondertekening door partijen en wordt bij wijze van pilot aangegaan voor de duur van 1 jaar en eindigt van rechtswege op 30 juni 2016. Aldus overeengekomen en getekend in 4-voud op 9 juli 2015 te Horst De gemeente Horst aan de Maas, wethouder B.M.T.J. op de Laak
Wonen Limburg, Directeur Wonen en leven, mevrouw M. van Dam Bouwmensen Limburg-Noord, Voorzitter, de heer H.W. van Eck Bouwend Nederland, Vicevoorzitter Afdeling Limburg Noord, de heer G.H.P. Driessen Bijlage: - Uitvoeringsprotocol Duurzame inzet Social Return on Investment (SROI) Horst aan de Maas
Bijlage (bij Intentieverklaring SROI Convenant met gemeente Horst aan de Maas) Protocol Duurzame inzet Social Return on Investment (SROI) Horst aan de Maas 1. Definities In dit protocol wordt verstaan onder: SROI : Duurzaam rendement op investeringen door het realiseren van (aspirant)leerlingwerkplekken. SROI-doelgroep 1 : Werkloze en werkzoekende inwoners uit de gemeente Horst aan de Maas met een afstand tot de arbeidsmarkt (uitkering), voortijdig schoolverlaters, laag opgeleiden, (kinderen van) huurders die het assessment van Bouwmensen Limburg-Noord met succes hebben doorlopen en hiermee de status van aspirant-leerling hebben gekregen. Aangevuld met 15% van het aantal in de gemeente Horst aan de Maas wonende reguliere leerlingen in opleiding bij Bouwmensen Limburg-Noord. Partners Partijen : Wonen Limburg en de gemeente Horst aan de Maas. : Wonen Limburg, gemeente Horst aan de Maas, Bouwmensen Limburg-Noord en Bouwend Nederland. 2. Doel De Partners uiten door het tekenen van de intentieverklaring de gezamenlijke ambitie om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, de SROI doelgroep, een duurzaam perspectief te bieden op werk. Dat doen zij door bij het verstrekken van opdrachten voor (ver)bouwprojecten in de gemeente Horst aan de Maas de Social Return-eis bij voorkeur in te vullen door (aspirant-) leerlingen van Bouwmensen Limburg-Noord. In het bijzonder spannen Partijen zich in om de aspirant-leerlingen toe te leiden naar het reguliere BBL traject op minimaal niveau 2. Door kandidaten op te leiden tot een startkwalificatie voor de bouwsector dragen Partners bij aan een oplossing voor het dreigende tekort aan vakmensen in die sector. 3. Inspanningsverplichting Partners 1 De invulling van de Social Return-verplichting wordt jaarlijks vastgesteld op basis van deze verdeelsleutel: Bouwmensen Limburg draagt, los van de verplichtingen per aangesloten bedrijf, zorg voor een continue plaatsing van deelnemers die onder deze regeling vallen. Dat is de som van: 15% van het aantal leerlingen woonachtig in de gemeente Horst aan de Maas per 01 januari van het betreffende jaar van Bouwmensen Limburg-Noord en het werkelijk aantal bij Bouwmensen in traject zijnde SROI deelnemers uit de gemeente Horst aan de Maas in dat jaar. Deze som dient minimaal gelijk te zijn aan het totaal aan SROI verplichtingen in dat jaar binnen de gemeente. Het aantal van 15% van haar leerlingen onder deze regeling op te nemen is billijk omdat Bouwmensen door haar investeringen in de opleidingen van ROC Gilde Opleidingen met hen zorgt voor een extreem laag uitvalpercentage en daarmee preventief werkt aan drop-out. Daarbij lift het voorgestelde systeem op alle voorzieningen die Bouwmensen heeft en worden alleen de variabele meerkosten voor de SROI kandidaten doorberekend.
3.1: De Partners spannen zich tot het uiterste in kandidaten aan te leveren die geschikt zijn om deel te nemen aan het arbeidsproces binnen de opdrachten die worden verstrekt door een van de Partners. Het aantal aan te leveren kandidaten is jaarlijks afgeleid van de totale opdrachtwaarde van bouwprojecten. De Partners adviseren opdrachtnemers van bouwprojecten in de gemeente Horst aan de Maas om 5% van de totale bruto aanneemsom te verlonen door inzet van (aspirant-) leerlingen van Bouwmensen Limburg- Noord. 3.2: Bouwmensen Limburg-Noord spant zich tot het uiterste in - de door de Partners aangeboden kandidaten geschikt te maken tot aspirant-leerlingen en - hen te bemiddelen naar opdrachtnemers met een SROI-verplichting om de aspirant-leerlingen door te laten stromen naar het reguliere opleidingstraject BBL niveau 2/3/4. Als dit niet haalbaar is, spant Bouwmensen Limburg-Noord zich tot het uiterste in de aspirant-leerlingen duurzaam uit te plaatsen bij een bouwbedrijf in de regio. 3.3: Bouwend Nederland spant zich tot het uiterste in draagvlak te creëren voor deze duurzame invulling van de SROI-verplichting bij lokale en regionale bouwbedrijven. 4 Kosten De kosten van assessment ad 90,-- excl. btw per dag worden tot een maximum van 10 dagen per kandidaat door de gemeente Horst aan de Maas aan Bouwmensen Limburg-Noord vergoed. De kosten van de daarop volgende praktijktraining, opleiding en begeleiding zijn voor rekening van Bouwmensen Limburg-Noord. De financiële ruimte hiervoor dient Bouwmensen Limburg-Noord te vinden in de periode dat de kandidaat met behoud van uitkering bij de bedrijven geplaatst kan worden. 5 Aspirant leerlingen De Partners streven erna om gedurende het pilotjaar van mei 2015 tot juni 2016 in de regio Noord-Limburg 10 kandidaten in de doelgroep SROI aan het traject van Bouwmensen Limburg-Noord te laten deelnemen. De kandidaten worden gefaseerd aangemeld. Zij krijgen een assessment, waarna ze al of niet worden toegelaten tot het traject. Kandidaten die het assessment van Bouwmensen-Limburg succesvol hebben doorlopen, krijgen van Bouwmensen Limburg-Noord een praktijktraining van 2 tot 4 weken. Hierna volgt een periode van 2 maanden waarin Bouwmensen Limburg-Noord de kandidaten bij een van haar lid bedrijven plaatst, al dan niet in het kader van een SROI verplichting van dat bedrijf. Kandidaat behoud in deze periode zijn/haar uitkering. Bij in deze periode gebleken geschiktheid en motivatie van de kandidaat wordt hem/haar een vervolgtraject aangeboden dat kan bestaan uit: - een regulier bbl niveau 2 opleidingstraject waarin de deelnemer de startkwalificatie binnen 2 jaar dient te behalen: kandidaat is hierin onderworpen aan alle regels die gelden vanuit ROC en Bouwmensen Limburg-Noord t.a.v. voortgang en te leveren prestaties en verblijf binnen dit traject, of - een flexcontract bij Vakmasters Limburg BV van waaruit de kandidaat werkervaring op kan doen. Eventueel kan kandidaat vanuit deze werkervaring later instromen in een bbl opleiding. Per kwartaal evalueren opdrachtgevers en Bouwmensen Limburg-Noord de inzet van de kandidaten in relatie tot de Social Return-verplichting. Waar nodig wordt de inzet van het aantal kandidaten op tijd bijgesteld. Opdrachtnemer blijft eindverantwoordelijk voor de invulling van de Social Return-verplichting. Bouwmensen Limburg-Noord beschikt over voldoende (aspirant-) leerlingen om in de vraag van opdrachtnemers te voorzien.
6 Rapportering 1. De Partners rapporteren iedere drie maanden aan Bouwmensen Limburg-Noord over de projecten zie zij in de komende periode vermoedelijk aanbesteedt. Na gunning van een opdracht stelt de betreffende partner Bouwmensen Limburg-Noord op de hoogte van het te verlonen SROI-bedrag. 2. Bouwmensen Limburg-Noord rapporteert iedere drie maanden aan de Partners over de inzet van aspirant-leerlingen bij opdrachtnemers, al dan niet in het kader van SROI. 7 Proces Start van het proces: 1. De opdrachtgevende organisatie neemt conform haar aanbestedingsbeleid Social Return op in het bestek (bij aanbestedingen). 2. De opdrachtgevende organisatie informeert Bouwmensen Limburg-Noord over de ophanden zijnde aanbesteding/offerte over: a. de aard van het bedrijf (branche, product); b. de verwachte omvang van het bedrag dat met Social Return gemoeid is; c. de verwachte datum van ingang (bij benadering). 3. Bouwmensen Limburg-Noord maakt een eerste grofmazige selectie van (aspirant-) leerlingen die mogelijk in aanmerking komen. Verloop van het proces: 4. Direct na de gunning/leveringsopdracht meldt de opdrachtgevende organisatie bij Bouwmensen Limburg-Noord: a. de naam van het bedrijf en de contactpersoon daarvan; b. de vastgestelde omvang van het met Social Return gemoeide bedrag; c. overige van belang geachte zaken. 5. Bouwmensen Limburg-Noord neemt direct contact op met de opdrachtnemer om uitvoeringsafspraken te maken. 6. Bouwmensen Limburg-Noord geeft aan de opdrachtgevende organisatie door welke afspraken er met de opdrachtnemer zijn gemaakt. 7. Bouwmensen geeft aan opdrachtgever de gerealiseerde prestaties door Dit proces is alleen van toepassing als de opdrachtnemer instemt met de invulling van de Social Returnverplichting door Bouwmensen Limburg-Noord.