NIEUWSBRIEF OKTOBER 2014 1. Regeerakkoord : Overgangsmaatregelen Brugpensioen Onlangs hebben wij u via een extra nieuwsbrief geïnformeerd over wat er in het regeerakkoord van de nieuwe federale regering werd opgenomen met betrekking tot de zogenaamde werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT), beter bekend als brugpensioen. Hieronder kan u ter herinnering de belangrijkste wijzigingen nog even terugvinden: - SWT op 58 jaar (op basis van een sectorale of ondernemings-cao) houdt op te bestaan op 01/01/2015; - de minimumleeftijd voor SWT op 60 jaar (CAO 17) wordt vanaf 01/01/2015 opgetrokken naar 62 jaar; - de minimumleeftijd voor de stelsels van SWT met 33 jaar beroepsverleden (zware beroepen,) en 40 jaar beroepsverleden (lange loopbaan) wordt vanaf 01/01/2015 verhoogd naar 58 jaar. Op 01/01/2017 wordt deze leeftijd verder verhoogd naar 60 jaar. In het regeerakkoord is de bepaling opgenomen dat werknemers waarvan de opzeggingstermijn is ingegaan vóór 31/10/2014 nog met brugpensioen kunnen gaan onder de huidige voorwaarden. Voor de stelsels in het kader van zware beroepen of lange loopbaan moet de opzeggingstermijn ingegaan zijn vóór 30/10/2014. Aangezien hier veel commotie over ontstaan is en werknemers nog hals over kop ontslagen wilden worden vóór 31/10/2014, heeft de ministerraad beslist om deze overgangsmaatregel te verlengen tot en met 31/12/2014. Dit lijkt ons een logische beslissing, temeer omdat de huidige sectorale CAO s geldig zijn tot en met 31/12/2014 en het ons verwonderde dat het regeerakkoord afbreuk zou willen doen aan CAO s die momenteel nog geldig zijn. Ook is er ondertussen duidelijkheid over het feit dat het recht op brugpensioen wordt vastgeklikt voor werknemers die hier nu voor in aanmerking komen. Wie momenteel dus voldoet aan de voorwaarden om op brugpensioen te kunnen gaan, maar nog wil blijven werken, zal in de toekomst deze optie kunnen behouden ongeacht hoe de leeftijds- en loopbaanvoorwaarden verder evolueren. Tenslotte willen wij nog benadrukken dat dit uitstel niet betekent dat er wordt afgestapt van de voorgenomen maatregelen, maar dat dit enkel tot doel heeft om zowel werkgever als werknemers de tijd te geven om de situatie rustig te bekijken en de gepaste maatregelen te nemen. De voorwaarden voor het brugpensioen worden dus wel degelijk verstrengd. Voor verdere informatie omtrent dit onderwerp kan u uiteraard steeds contact opnemen met uw 1
2. Vervangingsplicht Brugpensioen Indien een werknemer ontslagen wordt in het kader van brugpensioen, dan moet deze werknemer vervangen worden door een geldige vervanger. Momenteel geldt er geen vervangingsplicht voor werknemers die 60 jaar of ouder zijn op het einde van de arbeidsovereenkomst. Vanaf 01/01/2015 wordt deze leeftijdgrens opgetrokken tot 62 jaar. Naast deze vrijstelling op basis van leeftijd gelden er ook nog een aantal specifieke vrijstellingen. Hierbij gaat het om ondernemingen in moeilijkheden, ondernemingen in herstructurering, in geval van sluiting van de onderneming, in geval van structurele vermindering van het personeelsbestand of wanneer er geen geschikte vervangers op de arbeidsmarkt beschikbaar zijn. Hieronder lijsten wij nog even de voorwaarden op waaraan deze vervanging moet voldoen: - de vervanger moet een uitkeringsgerechtigde volledig werkloze (of gelijkgesteld hiermee) zijn; - de arbeidsregeling moet in eenzelfde aantal arbeidsuren voorzien. Het is eveneens mogelijk dat de bruggepensioneerde vervangen wordt door 2 personen; - de vervanger moet in dienst treden in de loop van de periode vanaf de eerste dag van de vierde maand voorafgaand aan de maand waarin het stelsel van brugpensioen begint tot de eerste dag van de derde maand volgend op de maand waarin het stelsel van brugpensioen een aanvang neemt; - de vervanger moet minstens 36 maand in dienst blijven. Indien hij vroeger de onderneming zou verlaten, dan moet hij op zijn beurt vervangen worden door een nieuwe geldige vervanger; - de werkgever moet aan het werkloosheidsbureau van de bruggepensioneerde het bewijs leveren van de vervanging via het formulier C63 SWT. Indien de werkgever de bepalingen inzake vervanging niet naleeft dan kan hij enerzijds een geldboete oplopen overeenkomstig de bepalingen van het sociaal strafwetboek. Anderzijds kan er een forfaitaire compensatoire vergoeding van 14,91 worden opgelegd door de RVA per dag dat niet aan de vervangingsplicht voldaan wordt. Voor verdere informatie omtrent dit onderwerp kan u uiteraard steeds contact opnemen met uw 2
3. Vervanging Feestdagen 2015 Indien een feestdag samenvalt met een zondag of een inactiviteitsdag in de onderneming, moet deze vervangen worden, binnen hetzelfde kalenderjaar. Zoniet wordt het recht op 10 feestdagen niet gegarandeerd. Ingeval een voor de hele onderneming geldende regeling werd uitgewerkt, moet de werkgever daartoe vóór 15 december van elk jaar in de lokalen van de onderneming een ondertekend en gedateerd bericht uithangen, met de eventuele vervangingsdagen voor feestdagen en met de toepassingsregels voor het nemen van inhaalrust, indien men toch gewerkt heeft. Een kopie van dit bericht wordt dan aan het arbeidsreglement gehecht. Indien de vervangingsdag vrij op te nemen is door de werknemers, dan moet dit in principe ook in het arbeidsreglement opgenomen worden. Een kopie van dit bericht moet binnen de 8 dagen verstuurd worden naar de Inspecteur- Districtshoofd van de Inspectie Toezicht op de Sociale Wetten. De feestdagen in 2015 zijn: Nieuwjaar: donderdag 1 januari 2015 Paasmaandag: maandag 6 april 2015 Feestdag van de Arbeid: vrijdag 1 mei 2015 O.L.H. Hemelvaart: donderdag 14 mei 2015 Pinkstermaandag: maandag 25 mei 2015 Nationale Feestdag: dinsdag 21 juli 2015 O.L.V. Tenhemelopneming: zaterdag 15 augustus 2015 Allerheiligen: zondag 1 november 2015 Wapenstilstand: woensdag 11 november 2015 Kerstmis: vrijdag 25 december 2015 Indien er in de onderneming niet gewerkt wordt op zaterdag en zondag, moet u in 2015 voor 2 feestdagen (zaterdag 15 augustus 2015 en zondag 1 november 2015) een vervangingsdag vastleggen. Als er niets wordt vastgelegd, worden de feestdagen vervangen door de eerstvolgende activiteitsdag. Meestal is dit de maandag daaropvolgend. 3
Procedure voor de vaststelling: Cascadesysteem: Paritair Comité beslist (zeer uitzonderlijk) Ondernemingsraad legt de vervangingsdagen vast De vakbondsafvaardiging legt in akkoord met de onderneming de vervangingsdagen vast In samenspraak met de meerderheid van de werknemers wordt een beslissing genomen De vervangingsdagen worden in een individueel overleg tussen werkgever en de werknemers vastgelegd Als er geen beslissing wordt genomen voor de vervangingsdagen, wordt de feestdag automatisch vervangen door de eerstvolgende activiteitsdag in de onderneming. Bij een weekendfeestdag is dit normaal de maandag daaropvolgend Voor verdere informatie over dit onderwerp kan u steeds contact opnemen met uw 4. Opleiding : Leidinggeven aan een multicultureel team Op dinsdag 2 december organiseert Sofibo een opleiding waarin u leert op een professionele manier leiding geven aan teams met verschillende nationaliteiten of uit andere culturen. Europa heeft de grenzen open gezet, met als gevolg dat we op de werkvloer steeds meer met diversiteit te maken krijgen. Multiculturele ploegen zijn stilaan meer een regel dan een uitzondering. Het is dan ook een grote uitdaging om als bedrijf multiculturele ploegen samen te stellen en aan te sturen die een TEAM vormen. Een team werkt immers béter, snéller én véiliger. Wanneer er geen ploeggeest is, gaat er bovendien heel wat kwaliteit verloren. Meer weten over deze infosessie of andere opleidingen? Neem contact met uw dossierbeheerder of onze opleidingsverantwoordelijke op ons algemeen nummer 03/760.15.80. 4
5. Formalis informeert : Vestigingseenheid Bericht aan de ondernemingen-werkgevers zonder vestigingseenheid Meerdere werkgevers hebben vanwege de RSZ een brief ontvangen omdat in de Kruispuntbank van Ondernemingen (KBO) geen enkele vestigingseenheid (VE) is opgenomen voor hun onderneming. Daarnaast zijn er heel wat ondernemingen waarvan het adres van de vestigingseenheid niet correct is of ondernemingen die niet alle bestaande vestigingseenheden vermelden. Er wordt geschat dat 20.000 ondernemingen niet in orde zijn. Met dit bericht informeren wij u over het belang voor de onderneming om over het correcte aantal vestigingseenheden en hun adressen te beschikken. Ingevolge de 6 e staatshervorming krijgen de regio s er heel wat bevoegdheden bij. Zo zullen de regio s, inzake het werkgelegenheidsbeleid, vanaf 1 juli 2014 bevoegd worden om bepaalde sociale bijdrageverminderingen toe te kennen. De plaats van de vestigingseenheid, waaraan het personeel van de onderneming is verbonden, zal bepalend zijn om te weten welke regio bevoegd is. Aldus kan de RSZ de correcte bijdragevermindering berekenen. De werkgever zal dus voor iedere werknemer de vestigingseenheid moeten aanduiden waarvan hij afhangt. De inschrijving van alle vestigingseenheden is voor de ondernemingen dus een belangrijke voorwaarde om te blijven genieten van de tewerkstellingsmaatregelen of om er andere te bekomen. Schenk daarom de nodige aandacht aan de brief die u mogelijk zou ontvangen hebben van RSZ en F.O.D. Economie of contacteer Formalis Ondernemingsloket dat u kan informeren hoe u de nodige rechtzettingen kan in orde laten brengen. Ondernemingen kunnen zelf hun gegevens controleren via de link Public Search op de website van de FOD Economie. Voor verdere informatie staat Formalis Waasland u graag bij. Contacteer Formalis Waasland, hét ondernemingsloket voor uw onderneming Formalis Waasland staat dagelijks tot uw dienst. Bij voorkeur na afspraak van 9.00-12.00 uur en van 13.00-17.00 uur (Vrijdag tot 16.00 uur) Voor meer informatie vraag naar Griet Nimmegeers Tel: 03 760 18 83 5