NIEUWSBRIEF OKTOBER 2015
|
|
- Ruth Janssen
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 NIEUWSBRIEF OKTOBER Partner in de kijker : MENSURA Kinderbijslag In onze nieuwe rubriek partner in de kijker stellen wij u graag onze bevoorrechte partners voor. Mensura Kinderbijslag is deze keer aan de beurt. Duidelijk adviseren, snel betalen Uw werknemers krijgen kinderbijslag van het kinderbijslagfonds waarbij u als werkgever aangesloten bent. Uw keuze is dus belangrijk voor het comfort van de werknemer. Mensura Kinderbijslag zorgt voor een correcte en snelle uitbetaling en geeft u raad in deze soms ingewikkelde materie. Zodra u voor het eerst personeel in dienst neemt, moet u zich als werkgever aansluiten bij een kinderbijslagfonds. U krijgt 90 dagen om uw keuze kenbaar te maken. Nadien bent u ambtshalve aangesloten bij Famifed. De aansluiting bij een kinderbijslagfonds is volledig gratis. Klare kijk Als bedrijfsleider is het niet altijd gemakkelijk om in te schatten wie de rechthebbende voor kinderbijslag is. De rechthebbende is de persoon die het recht op kinderbijslag opent. Normaal gezien is dat de vader of moeder, maar het kan ook gaan om een wettelijk samenwonende, een grootouder, een oom of tante, enzovoort. Ziet u de bomen door het bos niet meer? U kunt altijd terecht bij Mensura Kinderbijslag voor duidelijk advies. Zowel u als uw werknemers doen daar hun voordeel mee. Neutraal en nationaal Mensura Kinderbijslag is politiek neutraal, werkt nationaal en is volledig onafhankelijk. Meer dan aangesloten leden Meer dan rechthebbenden Meer dan rechthebbende kinderen 240 miljoen euro uitgekeerde kinderbijslag Kwaliteit gegarandeerd U bent bij ons zeker van een snelle en efficiënte dienstverlening, dankzij: een doorgedreven automatisering waardoor wij iedere week, zelfs dagelijks, betalingen kunnen uitvoeren een optimale bereikbaarheid van onze medewerkers zodat al uw vragen onmiddellijk beantwoord worden, ook tijdens vakantieperiodes proactieve communicatie en advies rond belangrijke wetswijzigingen, nieuwe barema s, 1
2 Famifed erkent onze kwaliteit: bij de jaarlijkse evaluatie behaalde Mensura Kinderbijslag een kwaliteitsscore van 98,47 %. U wilt meer weten? Mensura Kinderbijslag V.Z.W. Gouverneur Roppesingel Hasselt T F E kinderbijslag@mensura.be Kleine Laan Sint Niklaas 2. Vervanging feestdagen 2016 Indien een feestdag samenvalt met een zondag of een inactiviteitsdag in de onderneming, moet deze vervangen worden, binnen hetzelfde kalenderjaar. Zoniet wordt het recht op 10 feestdagen niet gegarandeerd. Ingeval een voor de hele onderneming geldende regeling werd uitgewerkt, moet de werkgever vóór 15 december van elk jaar in de lokalen van de onderneming een ondertekend en gedateerd bericht uithangen, met de eventuele vervangingsdagen voor feestdagen en met de toepassingsregels voor het nemen van inhaalrust, indien men toch gewerkt heeft. Een kopie van dit bericht wordt dan aan het arbeidsreglement gehecht. Indien de vervangingsdag vrij op te nemen is door de werknemers, dan moet dit in principe ook in het arbeidsreglement opgenomen worden. Een kopie van dit bericht moet binnen de 8 dagen verstuurd worden naar de Inspecteur- Districtshoofd van de Inspectie Toezicht op de Sociale Wetten. De feestdagen in 2016 zijn: Nieuwjaar: vrijdag 1 januari 2016 Paasmaandag: maandag 28 maart 2016 Feest van de Arbeid: zondag 1 mei 2016 O.L.H. Hemelvaart: donderdag 5 mei 2016 Pinkstermaandag: maandag 16 mei 2016 Nationale Feestdag: donderdag 21 juli 2016 O.L.V. Tenhemelopneming: maandag 15 augustus 2016 Allerheiligen: dinsdag 1 november 2016 Wapenstilstand: vrijdag 11 november 2016 Kerstmis: zondag 25 december
3 Indien er in de onderneming niet gewerkt wordt op zaterdag en zondag, moet u in 2016 voor 2 feestdagen (zondag 1 mei 2016 en zondag 25 december 2016) een vervangingsdag vastleggen. Als er niets wordt vastgelegd, worden de feestdagen vervangen door de eerstvolgende activiteitsdag. Meestal is dit de maandag daaropvolgend. Procedure voor de vaststelling: Cascadesysteem: Paritair Comité beslist (zeer uitzonderlijk) Ondernemingsraad legt de vervangingsdagen vast De vakbondsafvaardiging legt in akkoord met de onderneming de vervangingsdagen vast In samenspraak met de meerderheid van de werknemers wordt een beslissing genomen De vervangingsdagen worden in een individueel overleg tussen werkgever en de werknemers vastgelegd Als er geen beslissing wordt genomen voor de vervangingsdagen, wordt de feestdag automatisch vervangen door de eerstvolgende activiteitsdag in de onderneming. Bij een weekendfeestdag is dit normaal de maandag daaropvolgend Voor verdere informatie over dit onderwerp kan u steeds contact opnemen met uw dossierbeheerder of op ons algemeen nummer 03/ Verplichte girale betaling van het loon De loonbeschermingswet van 12 april 1965 gaat uit van de contante uitbetaling van het loon. Vandaag de dag wordt het loon echter in de meeste gevallen giraal betaald en is een contante betaling achterhaald. Een nieuwe wet zorgt thans voor de modernisering van de loonbeschermingswet: de girale betaling van het loon wordt het basisprincipe, de contante betaling de uitzondering. Girale betaling wordt basisprincipe De gewijzigde loonbeschermingswet bepaalt dat het loon in giraal geld wordt uitbetaald. Onder girale betaling verstaat men de betaling door middel van de postassignatie, de circulaire cheque of de overschrijving op een bank- of postchequerekening. Van het principe van girale betaling kan er evenwel worden afgeweken. Het loon mag nog van hand tot hand worden uitbetaald voor zover deze betalingsmodaliteit is voorzien door een in een paritair orgaan gesloten cao of door een impliciet akkoord of een gebruik in de sector. De procedure en de nadere regels voor de vaststelling en de bekendmaking van een sectoraal akkoord of gebruik zullen worden bepaald bij Koninklijk Besluit. Indien de uitbetaling van het loon van hand tot hand gebeurt, dient er, zoals voorheen, aan de werknemer een kwitantie van de uitbetaling ter ondertekening voorgelegd te worden. 3
4 Inwerkingtreding De nieuwe regeling treedt pas in werking vanaf 1 oktober Bovendien wordt er voorzien in een overgangsregeling: de werkgevers die ressorteren onder een paritair orgaan waarin op 1 oktober 2016 een procedure loopt tot vaststelling van een sectoraal akkoord of gebruik, mogen het loon verder contant uitbetalen tot deze procedure wordt beëindigd. Voor verdere informatie over dit onderwerp kan u steeds contact opnemen met uw dossierbeheerder of op ons algemeen nummer 03/ Geschenken voor uw werknemers De eindejaarsfeesten zijn in aantocht en u overweegt om uw werknemers een geschenk te geven? Geschenken die een werkgever aan zijn werknemers geeft naar aanleiding van Sinterklaas, Kerstmis en Nieuwjaar kunnen onder bepaalde voorwaarden vrijgesteld worden van sociale zekerheidsbijdragen en belastingen. De RSZ en de fiscus hanteren hierbij echter wel andere voorwaarden. Vrijstelling RSZ-bijdragen De geschenken in natura, in geld of in de vorm van geschenkencheques, toegekend naar aanleiding van Sinterklaas, Kerstmis of Nieuwjaar worden niet onderworpen aan sociale zekerheidsbijdragen indien de geschenken jaarlijks niet meer bedragen dan 35 per werknemer plus 35 per kind ten laste. Een kind is ten laste van de werknemer indien de werknemer effectief geheel of gedeeltelijk instaat voor het levensonderhoud van het kind. Voor geschenkencheques gelden bovendien volgende voorwaarden: - ze mogen enkel ingeruild worden bij ondernemingen die daarover voorafgaand een akkoord hebben gesloten met de uitgevers van die cheques; - ze moeten een beperkte looptijd hebben (maximaal 1 jaar); - ze mogen noch geheel, noch gedeeltelijk in geld uitbetaald worden aan de begunstigde. Indien de waarde van de geschenken hoger ligt dan 35 (+ 35 per kind ten laste) zijn sociale zekerheidsbijdragen verschuldigd op de totale waarde ervan. Fiscale behandeling Fiscale behandeling bij de werknemer In beginsel vormen geschenken toegekend door de werkgever aan de werknemer, een voordeel van alle aard zodat deze in principe een belastbaar inkomen vormen voor de werknemer. Indien de geschenken echter een sociaal voordeel uitmaken, zijn ze voor de werknemers vrij van belasting. 4
5 De geschenken en geschenkencheques worden door de fiscus beschouwd als een sociaal voordeel wanneer deze geschenken een geringe waarde hebben en door de onderneming aan de personeelsleden worden toegekend met een sociaal doel, namelijk ter gelegenheid van gebeurtenissen die geen rechtstreeks verband hebben met de beroepsactiviteiten. De geschenken die voor de RSZ zijn vrijgesteld van sociale zekerheidsbijdragen ( 35 per werknemer + 35 per kind ten laste), worden bij de werknemers niet belast, omdat ze voor de fiscus sowieso een geringe waarde hebben. Er kan gesteld worden dat indien het sociaal voordeel aan de voorwaarden voldoet om door de werkgever te worden afgetrokken als beroepskost, dit voordeel dan ook voor de werknemer vrijgesteld is van belastingen. Deze voorwaarden kan u hieronder terugvinden. Fiscale behandeling bij de werkgever De geschenken die door de fiscus worden beschouwd als sociaal voordeel kunnen door de werkgever (die geen vzw is) worden afgetrokken als beroepskost indien: - hetzelfde voordeel wordt toegekend aan alle personeelsleden; - het geschenk wordt gegeven ter gelegenheid van Kerstmis, Nieuwjaar, Sinterklaas, een verjaardag of een in een bepaalde sector gebruikelijk patroonsfeest (bijvoorbeeld Sint-Elooi); - het totale bedrag niet meer bedraagt dan 35 per jaar en per werknemer (verhoogd met 35 per kind ten laste voor Sinterklaas of een ander feest dat hetzelfde oogmerk nastreeft). Voor de geschenkencheques gelden dezelfde voorwaarden als voor de vrijstelling van RSZ bijdragen. Voor verdere informatie over dit onderwerp kan u steeds contact opnemen met uw dossierbeheerder of op ons algemeen nummer 03/ PC 5. Loonaanpassing oktober 2015 Naam Verhoging Op Volgende indexatiedatum Kleding- en confectiebedrijf 0,11% A 01/04/ /111 Metaal-, machine- en Ecocheques 250 euro.2 elektrische bouw Bruggen en metalen gebinten Ecocheques 250 euro Elektriciens: installatie en Ecocheques 250 euro distributie Bedienden der Ecocheques 250 euro metaalfabrikatennijverheid Kleding- en confectiebedrijf 0,11% A 01/04/ Begrafenisondernemingen Ecocheques 250 euro Loonaanpassingen: A op alle lonen (zowel effectieve- als minimumlonen) 5
6 6. Opleidingen in de kijker Mijn administratie: ik geraak er niet meer aan uit 10, 17, 24 november en 8 december 2015 Vaak hebben we als KMO niet de middelen om een bediende in dienst te nemen die de administratie strikt opvolgt. Als zaakvoerder sta je zelf dagelijks op het veld en vormt de administratie een noodzakelijk kwaad waarvoor weinig tijd kan worden vrijgemaakt. Bovendien dienen we ook rekening te houden met heel wat regels en verplichtingen. Helaas eindigt dit vaak in een administratieve chaos waar we finaal altijd achter de feiten lopen, branden blussen en waar er van bedrijfs- en financieel beleid weinig of geen sprake meer is. In deze opleiding beleven we als het ware een heropstart van ons bedrijf, een complete (re)organisatie van ons bedrijfsbeheer, alles vertrekkende vanuit jouw eigen situatie. Eerste hulp bij verkeersongevallen (8 december 2015) Verkeersongevallen gebeuren dagelijks en in geval van nood is het van groot belang dat de eerste hulp correct wordt verleend. In deze dagopleiding leren uw chauffeurs een noodsituatie in het verkeer inschatten. Ze leren bovendien welke handelingen ze veilig kunnen stellen om de gevolgen van een ongeval of een traumatische aandoening te beperken. Ze leren er voor zorgen dat de letsels niet verergeren, in afwachting van gespecialiseerde hulp. De opleiding vergroot de basiskennis van uw chauffeurs en komt hun veiligheid en die van andere weggebruikers ten goede. Voor meer informatie ivm onze opleidingen kan u steeds contact nemen met Kaat Van Remoortere (03/ ) 7. Formalis informeert Vestigingseenheid: belangrijke factor in de DMFA-aangifte Vanaf 1 juli 2014 is de vestigingseenheid waaraan een werknemer verbonden is, bepalend of de werkgever voor die medewerker kan genieten van een gewestelijke bijdragevermindering. Werkgevers worden dus verantwoordelijk om in de DMFA-aangifte naar de RSZ hun werknemers telkens aan de juiste vestigingseenheid van hun onderneming te koppelen. Wat is een vestigingseenheid? Een vestigingseenheid is concreet, elke exploitatiezetel, afdeling of onderafdeling (atelier, fabriek, magazijn, bureau, ) van een onderneming die zich op een welbepaalde locatie en adres bevindt. Vanop deze locatie worden dan één of meerdere hoofd-, neven- of hulpactiviteiten uitgevoerd voor 6
7 rekening van die organisatie. Elke onderneming, instelling of vereniging heeft in principe dus minstens één vestigingseenheid, maar kan echter ook verschillende vestigingseenheden hebben. De vestigingseenheid of eenheden, elk met hun eigen identificatienummer en adres, van iedere onderneming, instelling of vereniging moet in principe opgeslagen zijn in de Kruispuntbank van Ondernemingen (KBO). Ze zijn terug te vinden onder het ondernemingsnummer van de juridische entiteit waarvan ze deel uitmaken. Regionalisering bevoegdheden van bepaalde SZ-verminderingen In het kader van de zesde staatshervorming werd het werkgelegenheidsbeleid vanaf 1 juli 2014 verder overgedragen naar de Gewesten. Dit betekent dat de Gewesten onder andere bevoegd zijn geworden voor bepaalde RSZ-verminderingen. Om die reden is het belangrijk om op de DMFA-aangifte per werknemer de juiste vestigingseenheid mee te geven. De NIS-code van de gemeente waarin deze vestiging geadresseerd is, bepaalt immers de regio en dus op zijn beurt de regionale verminderingen die voortaan voor die betrokken werknemer kunnen toegepast worden. Het belang van de vestigingseenheid in de DMFA-aangifte In de DMFA-aangifte moet voor elke werknemer en op elke tewerkstellingslijn het nummer van de vestigingseenheid opgegeven worden. Dit nummer is noodzakelijk, ook als de onderneming slechts één vestiging heeft en ongeacht het feit of voor de betrokken werknemer en tewerkstellingslijn een vermindering wordt aangevraagd. Deze verplichting geldt vanaf het eerste kwartaal Het is voor werkgevers dus belangrijk om eventuele verouderde vestigingseenheid- en ondernemingsgegevens te laten aanpassen in de Kruispuntbank. Kijk uw onderneming hier op na via de website van de KBO - Public Search: kbopub.economie.fgov.be. Neem contact op met ons ondernemingsloket FORMALIS om indien nodig verbeteringen aan te brengen. Contacteer Formalis Waasland, hét ondernemingsloket voor uw onderneming Formalis Waasland staat dagelijks tot uw dienst. Bij voorkeur na afspraak van uur en van uur (vrijdag tot uur) Voor meer informatie vraag naar Griet Nimmegeers Tel:
NIEUWSBRIEF OKTOBER 2014
NIEUWSBRIEF OKTOBER 2014 1. Regeerakkoord : Overgangsmaatregelen Brugpensioen Onlangs hebben wij u via een extra nieuwsbrief geïnformeerd over wat er in het regeerakkoord van de nieuwe federale regering
Nadere informatieGeschenken, geschenkcheques en premies
CLAEYS & ENGELS Advocaten Vorstlaan 280 1160 Brussel Tel +32 2 761 46 00 Fax +32 2 761 47 00 Geschenken, geschenkcheques en premies info@claeysengels.be www.claeysengels.be www.iuslaboris.com De werkgever
Nadere informatieVersie DEEL III Titel I Hoofdstuk VIII Afdeling VI (Geschenken)cheques Inhoudstafel
Versie 17-02-2016 DEEL III Titel I Hoofdstuk VIII Afdeling VI (Geschenken)cheques Inhoudstafel 1. Wettelijke en reglementaire grondslagen 2. (Geschenken)cheques 3. Procedure 3.1 Algemeen 3.2 Rol van de
Nadere informatieNr. 209 26 november 2015
Nr. 209 26 november 2015 Informatief Uiterste datum inzake betaling van de bedrijfsvoorheffing Wij willen u nogmaals in herinnering brengen dat de bedrijfsvoorheffing die gefactureerd wordt over de periode
Nadere informatieNewsletter. Sociale actualiteit van November. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van November
2015 Newsletter PERSOLIS SA Avenue des faisans 11 6110 Montigny-le-Tilleul www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met GROUP S sociaal secretariaat». 1
Nadere informatie1. Wijziging mededeling tijdelijke werkloosheid
NIEUWSBRIEF MEI 2014 1. Wijziging mededeling tijdelijke werkloosheid Sinds 26 maart 2014 zijn alle werkgevers verplicht om bij de mededeling van de eerste werkloosheidsdag ingevolge werkgebrek de tewerkstellingsplaats
Nadere informatieNewsletter. Sociale actualiteit van November. SAP solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van November. SAP solutions for Human Resources.
2010 SAP solutions for Human Resources. Newsletter PERSOLIS Résidence de la Lyre, 19 1300 Wavre Tel : +32 (0)10 43 98 83 www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met Groep
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN BEDIENDE BELPAALDE DUUR
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN BEDIENDE BELPAALDE DUUR Tussen de ondertekenden : En, De werkgever Inschrijving in het rijksregister onder het nummer : Nationaliteit : Arbeidskaart : Vrijgesteld Nodig
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN
Tussen de ondertekenden : ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN En, De werkgever Inschrijving in het rijksregister onder het nummer : Nationaliteit : Arbeidskaart : Vrijgesteld Nodig 1 Dimona nummer: De arbeider,
Nadere informatieNewsletter. Sociale actualiteit van Juli. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Juli. Solutions for Human Resources.
2011 Solutions for Human Resources. Newsletter PERSOLIS Résidence de la Lyre, 19 1300 Wavre Tel : +32 (0)10 43 98 83 www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met Groep S
Nadere informatieNIEUWSBRIEF 23 - SOCIAAL SECRETARIAAT DIENSTBETOON
NIEUWSBRIEF 23 - SOCIAAL SECRETARIAAT DIENSTBETOON BETAALD EDUCATIEF VERLOF: FINANCIËLE REGELS SCHOOLJAAR 2013-2014 GEPUBLICEERD De financiële regels m.b.t. het betaald educatief verlof voor het schooljaar
Nadere informatieNIEUWSBRIEF ABANTE VZW OKTOBER 2009
NIEUWSBRIEF ABANTE VZW OKTOBER 2009 Geacht lid In de nieuwsbrief van deze maand besteden we aandacht aan de nieuwe barema s die vanaf oktober gelden in het PC 218, het aanvullend nationaal paritair comité
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST - ARBEIDER BEPAALDE DUUR DEELTIJDS
ARBEIDSOVEREENKOMST - ARBEIDER BEPAALDE DUUR DEELTIJDS Tussen de ondertekenden : En, De werkgever Inschrijving in het rijksregister onder het nummer : Nationaliteit : Arbeidskaart : Vrijgesteld Nodig 1
Nadere informatieArbeidsovereenkomst voor bedienden - bepaald werk - deeltijds
Arbeidsovereenkomst voor bedienden - bepaald werk - deeltijds Tussen de ondergetekende partijen: - enerzijds..., met zetel te..., vertegenwoordigd door..., hierna genoemd de werkgever, en - anderzijds...,
Nadere informatieNewsletter. Sociale actualiteit van Oktober. SAP solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Oktober. SAP solutions for Human Resources.
2010 SAP solutions for Human Resources. Newsletter PERSOLIS Résidence de la Lyre, 19 1300 Wavre Tel : +32 (0)10 43 98 83 www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met Groep
Nadere informatieNIEUWSBRIEF MAART 2016
NIEUWSBRIEF MAART 2016 1. Rappels Om boetes en rappels te vermijden raden wij u aan om telkens uw factuur tijdig aan ons te betalen. Het toezicht op de tijdigheid van uw betalingen wordt door de verschillende
Nadere informatiePraktische gids voor de uitzendkracht
Praktische gids voor de uitzendkracht Inhoudstabel Manpower, je werkgever... 4 Je arbeidscontract Je veiligheid en welzijn Alles wat je wil weten over je salaris... 6 Hoe wordt mijn salaris bepaald? Ontvang
Nadere informatieDIENSTENCHEQUES ARBEIDSOVEREENKOMST - ONBEPAALDE DUUR VOOR ARBEIDERS. onderneming erkend onder n in verband met de dienstencheques
DIENSTENCHEQUES ARBEIDSOVEREENKOMST - ONBEPAALDE DUUR VOOR ARBEIDERS Tussen: onderneming erkend onder n in verband met de dienstencheques hieronder genoemd de werkgever en Nationaliteit: Werkvergunning:
Nadere informatieNEWSLETTER 14-2012. De responsabiliseringsbijdrage economische werkloosheid begint vorm te krijgen
NEWSLETTER 14-2012 Thematische verloven: een nieuwe light-versie van het recht op loopbaanonderbreking om een zwaar ziek gezins- of familielid te verzorgen of bij te staan Werknemers die geconfronteerd
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN Tussen. vertegenwoordigd door... hierna genoemd, de werkgever, enerzijds en. geboren te... op... hierna genoemd, de student, anderzijds wordt overeengekomen wat volgt
Nadere informatieArbeidsovereenkomst - Student
Arbeidsovereenkomst - Student Tussen vertegenwoordigd door... verder genoemd de werkgever, enerzijds, en verder genoemd de student, anderzijds, wordt overeengekomen wat volgt: Artikel 1 - Taakomschrijving
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN Tussen de ondergetekenden : de werkgever : vertegenwoordigd door de student : Geboren op / / te wordt overeengekomen hetgeen volgt : Artikel 1 : De werkgever werft de
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST ARBEIDER BEPAALDE DUUR DEELTIJDS
ARBEIDSOVEREENKOMST ARBEIDER BEPAALDE DUUR DEELTIJDS Tussen de ondertekenden : En, De werkgever Inschrijving in het rijksregister onder het nummer : Nationaliteit : Arbeidskaart : Vrijgesteld Nodig 1 Dimona
Nadere informatieBarema. Kinderbijslag voor werknemers KINDERBIJSLAG
Barema Kinderbijslag voor werknemers KINDERBIJSLAG 1. BASISBEDRAGEN 1.1 Premies Eénmalig KRAAMGELD 1ste geboorte 2de geboorte en elk der volgende Elk kind uit een meerlingenzwangerschap 1.223,11 920,25
Nadere informatieBarema. Kinderbijslag voor werknemers KINDERBIJSLAG
Barema Kinderbijslag voor werknemers KINDERBIJSLAG 1. BASISBEDRAGEN 1.1 Premies Eénmalig KRAAMGELD 1 ste geboorte 1.223,11 2 de geboorte en elk der volgende 920,25 Elk kind uit een meerlingenzwangerschap
Nadere informatieAuteur. Onderwerp. Datum
Auteur My Lawyer Info Monard-D Hulst www.monard-dhulst.be Onderwerp De betaling van loon Datum 2005 Copyright and disclaimer Gelieve er nota van te nemen dat de inhoud van dit document onderworpen kan
Nadere informatieINFOFICHE. Mijn persoonlijk assistent is een JOBSTUDENT
INFOFICHE Mijn persoonlijk assistent is een JOBSTUDENT Praktische gids om een jobstudent in dienst te nemen in het kader een Persoonlijk Assistentie Budget (PAB). Laatst bijgewerkt op 17 maart 2014 Inhoudstafel
Nadere informatieJURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD. Het sluiten van een studentenovereenkomst. Fiscale aspecten van studentenarbeid
JURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD ALGEMENE INFO Het sluiten van een studentenovereenkomst Sociale zekerheid Fiscale aspecten van studentenarbeid Sociale uitkeringen voor een student 1 Studentenovereenkomst
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST BEDIENDE BEPAALDE DUUR DEELTIJDS
ARBEIDSOVEREENKOMST BEDIENDE BEPAALDE DUUR DEELTIJDS Tussen de ondergetekenden : En, De werkgever Inschrijving in het rijksregister onder het nummer:.. Nationaliteit:.. Arbeidskaart: Vrijgesteld Nodig
Nadere informatieK.B. Datum. Nr. Paritair Comité Paritair Subcomité voor de textielnijverheid uit het administratief arrondissement Verviers
Vervanging van de feestdagen welke met een zondag of een gewone inactiviteitsdag samenvallen Beslissingen van paritaire organen (artikel 7 van de wet van 4 januari 1974 betreffende de feestdagen) Nr. Paritair
Nadere informatieNr december 2016
Nr. 255 8 december 2016 Belgisch Staatsblad Bedrijfswagens: de referentie-co2-uitstoot voor 2017 is gepubliceerd Wanneer een werkgever een bedrijfswagen ter beschikking stelt aan zijn werknemer die deze
Nadere informatieÔÔOpzegging einde contract Wat is de duur van mijn opzeggingsperiode? De regels zijn dezelfde als bij voltijdse medewerkers.
je rechten op zak Deeltijds werken Sinds het einde van de jaren 70 nam deeltijds werken vooral bij vrouwen sterk toe. De wetgeving voorziet in speciale regels om te voorkomen dat deeltijdse werknemers
Nadere informatieNIEUWSBRIEF DECEMBER 2012
NIEUWSBRIEF DECEMBER 2012 VASTKLIKSYSTEEM IN HET STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG Algemeen Een werknemer kan vragen aan zijn/haar lokaal RVA-kantoor om vast te stellen en te attesteren dat
Nadere informatieArbeidsovereenkomst voor voltijdse werknemers tewerkgesteld in de ambassades en diplomatieke missies
Arbeidsovereenkomst voor voltijdse werknemers tewerkgesteld in de ambassades en diplomatieke missies Tussen de Staat (naam van het land), vertegenwoordigd door de heer XXXX, Ambassadeur van xxxxxxx te
Nadere informatieMEMORIE VAN TOELICHTING
ONTWERP VAN DECREET HOUDENDE WIJZIGING VAN ARTIKEL 339 VAN DE PROGRAMMAWET (I) VAN 24 DECEMBER 2002 MEMORIE VAN TOELICHTING A. Algemene toelichting 1. Samenvatting Het decreet van 4 maart 2016 houdende
Nadere informatieMetaalverwerkingsondernemingen Limburg
Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw 1110006 Metaalverwerkingsondernemingen Limburg Ecocheques, Maaltijdcheques, Hospitalisatieverzekering, Aanvullend pensioen 1 Eindejaarspremie...
Nadere informatieGezinsbijslag in 15 vragen
Gezinsbijslag in 15 vragen 1. Wat is gezinsbijslag? Gezinsbijslag omvat: - het kraamgeld dat eenmalig wordt uitbetaald bij de geboorte - de adoptiepremie die eenmaal wordt uitbetaald bij de adoptie - de
Nadere informatieDe loonkosten in de land- en tuinbouw
De loonkosten in de land- en tuinbouw anno 2015 Een vast werknemer in dienst nemen is vaak minder duur dan gevreesd! Enkele weken geleden gaven we in een beeld van de te verwachten evolutie van de loonkosten
Nadere informatieD e a r b e i d s d u u r r e g e l i n g i n d e g r o e n e s e c t o r e n : e n k e l e b e l a n g r i j k e n i e u w i g h e d e n
D e a r b e i d s d u u r r e g e l i n g i n d e g r o e n e s e c t o r e n : e n k e l e b e l a n g r i j k e n i e u w i g h e d e n SOCIALE WETGEVING C h r i s B o t t e r m a n, h o o f d S o c
Nadere informatieAandelenopties De toekenning kan uw werknemers tot 40% netto méér opleveren dan een bonus in cash geld
Aandelenopties De toekenning kan uw werknemers tot 40% netto méér opleveren dan een bonus in cash geld Inhoudsopgave Inhoudsopgave 2 Toekenning van aandelenopties 3 Enkele veelgestelde vragen 4 Voordelen
Nadere informatieNIEUWSBRIEF OKTOBER 2009
NIEUWSBRIEF OKTOBER 2009 OUTPLACEMENT: WANNEER MOET U DIT NU JUIST AANBIEDEN? Indien u als werkgever een werknemer van 45 jaar of ouder met een ononderbroken anciënniteit van minstens 1 jaar ontslaat,
Nadere informatieECOCHEQUES Een nieuw middel tot koopkrachtverhoging. Carla Timmermans en Kathelijne Verboomen, 8 en 9 oktober 2009
ECOCHEQUES Een nieuw middel tot koopkrachtverhoging Carla Timmermans en Kathelijne Verboomen, 8 en 9 oktober 2009 Eco-cheques en maaltijdcheques Situering : Interprofessioneel akkoord 2009-2010 Geen plaats
Nadere informatieMetaalverwerkingsondernemingen Nationaal
Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw 1110001 Metaalverwerkingsondernemingen Nationaal Ecocheques, Maaltijdcheques, Hospitalisatieverzekering, Aanvullend pensioen 1 Aanvullend pensioen...
Nadere informatieDEELTIJDSE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR WERKLIEDEN VOOR BEPAALDE TIJD
DEELTIJDSE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR WERKLIEDEN VOOR BEPAALDE TIJD TUSSEN:..., met maatschappelijke zetel te..., ingeschreven in de Kruispuntbank van de Ondernemingen onder het nummer...; hierna genoemd
Nadere informatieexpertise binnen handbereik Diverse soorten cheques 1. Maaltijdcheques Algemene regeling Vrijstelling Rev.: Juridische dienst
Diverse soorten cheques 13.12.2006 Rev.: 06.11.2018 Juridische dienst 1. Maaltijdcheques De maaltijdcheque is een sociaal voordeel ter beloning van werknemers die regelmatig in de onderneming aanwezig
Nadere informatieDiensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap
Paritair comité van de diensten voor gezins- en bejaardenhulp 3180200 Diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap Arbeidsduur Ondertekening CAO Registratienr. 13.01.1983 8.617 Aanwending
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST ARBEIDER BEPAALDE DUUR VOLTIJDS
ARBEIDSOVEREENKOMST ARBEIDER BEPAALDE DUUR VOLTIJDS Tussen de ondertekenden : En, De werkgever Inschrijving in het rijksregister onder het nummer : Nationaliteit : Arbeidskaart : Vrijgesteld Nodig 1 Dimona
Nadere informatieExtra s. Arbeiders en bedienden van de hotelnijverheid (Horeca) paritair comité 302. Rechtsbronnen. Het begrip extra
Arbeiders en bedienden van de hotelnijverheid (Horeca) paritair comité 302 bijwerking: september 2013 - doc.nr. 204 Extra s Opgelet! Vanaf 1 oktober 2013 zullen belangrijke nieuwigheden van kracht worden
Nadere informatieNog vragen? Wilt u de gegevens die voor de kinderbijslag over u bewaard worden, inkijken of verbeteren?
Aanvraag om wezenbijslag contact telefoon fax e-mail dossiernummer Voor de Kinderbijslagwet is een wees een kind van wie één van de volgende verwanten overleden is: de vader, de moeder of een adoptieouder.
Nadere informatieNIEUWSBRIEF MAART 2011
NIEUWSBRIEF MAART 2011 SOCIALE VERKIEZINGEN 2012 De volgende sociale verkiezingen zullen plaatsvinden tussen maandag 7 mei 2012 en 20 mei 2012, althans dat is de periode die de Nationale Arbeidsraad aanbeveelt.
Nadere informatieDIENSTENCHEQUES ARBEIDSOVEREENKOMST - ONBEPAALDE DUUR VOOR ARBEIDERS. onderneming erkend onder n in verband met de dienstencheques
DIENSTENCHEQUES ARBEIDSOVEREENKOMST - ONBEPAALDE DUUR VOOR ARBEIDERS Tussen: onderneming erkend onder n in verband met de dienstencheques hieronder genoemd de werkgever en Nationaliteit: Werkvergunning:
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR ARBEIDER - DEELTIJDS
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR ARBEIDER - DEELTIJDS Tussen. vertegenwoordigd door... verder genoemd de werkgever, enerzijds en. verder genoemd de werknemer, anderzijds wordt overeengekomen wat volgt : Aanvang
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE DUUR (ARBEIDER / BEDIENDE )
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE DUUR (ARBEIDER / BEDIENDE ) Tussen Mevrouw/Meneer... optredend als gevolmachtigde van de werkgever... straat... nr.... post nr.... plaats... en Mevrouw/Meneer...... straat...
Nadere informatieTenslotte dient de werkgever het validatieboek in te vullen. Dit kan elektronisch gebeuren.
Kmo-kalender - december 2013 Samengesteld door de studiedienst van Deloitte Fiduciaire Kmo-kalender. Week Datum 1 Administratieve verplichting 2 Bestemming 49 02.12.2013 Tijdelijke werkloosheid Overhandiging
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST ARBEIDER VOOR EEN DUIDELIJK BEPAALD WERK CLAUSULE VAN PROEF
ARBEIDSOVEREENKOMST ARBEIDER VOOR EEN DUIDELIJK BEPAALD WERK CLAUSULE VAN PROEF Tussen de ondertekenden : En, De werkgever Inschrijving in het rijksregister onder het nummer : Nationaliteit : Arbeidskaart
Nadere informatieDe ecocheques zijn onderworpen aan een bijzondere regeling zowel op fiscaal vlak als op het vlak van de sociale zekerheid.
Vorstlaan 280-1160 Brussel - België T +32 2 761 46 00 F +32 2 761 47 00 info@claeysengels.be Advocaten Datum: Maart 2017 Onderwerp: De ecocheques Werkgevers kunnen sinds 2009 ecocheques aan hun werknemers
Nadere informatieMEMORIE VAN TOELICHTING
VOORONTWERP VAN DECREET HOUDENDE WIJZIGING VAN ARTIKEL 339 VAN DE PROGRAMMAWET (I) VAN 24 DECEMBER 2002 MEMORIE VAN TOELICHTING A. Algemene toelichting 1. Samenvatting Het decreet van 4 maart 2016 houdende
Nadere informatieRijksdienst voor sociale zekerheid van de provinciale en plaatselijke overheidsdiensten
Rijksdienst voor sociale zekerheid van de provinciale en plaatselijke overheidsdiensten Jozef II-straat 47 B-1000 BRUSSEL Tel. (02) 239 12 11 Aan mevrouw Aan de heer Gouverneur Burgemeester Voorzitter
Nadere informatiePensioenplan voor de arbeiders van de baksteensector
Pensioenplan voor de arbeiders van de baksteensector www.federale.be www.baksteen.be Voorwoord Eind 2011 werd een sectoraal pensioenplan ingevoerd voor de arbeiders van de baksteensector. Met dit sectorpensioenplan
Nadere informatieDe regels van de arbeidsduur anno 2017 Overuren en vrijwillige overuren
De regels van de arbeidsduur anno 2017 Overuren en vrijwillige overuren Annelies Mattheus Agenda 1 Inleiding 2 Wettelijke overuren 3 Absolute grenzen 4 toekennen 5 Toeslag berekenen 6 Gesplitste betaling
Nadere informatieDe maaltijdcheques zijn onderworpen aan een bijzondere regeling zowel op fiscaal vlak als op het vlak van sociale zekerheid.
CLAEYS & ENGELS Advocaten Vorstlaan 280 1160 Brussel Tel +32 2 761 46 00 Fax +32 2 761 47 00 Maaltijdcheques info@claeysengels.be www.claeysengels.be www.iuslaboris.com Niet alle ondernemingen kunnen hun
Nadere informatieLoonsverhoging : Effecten Verhouding netto voor de werknemer tov kost voor de werkgever Voorbeeld : bediende gehuwd zonder personen ten laste
Loonsverhoging : Effecten Verhouding netto voor de werknemer tov kost voor de werkgever Voorbeeld : bediende gehuwd zonder personen ten laste nettoloon per maand brutoloon per maand kostprijs Bedrijf verhoging
Nadere informatieTenslotte dient de werkgever het validatieboek in te vullen. Dit kan elektronisch gebeuren.
Kmo-kalender - december 2016 Samengesteld door de studiedienst van Deloitte Fiduciaire Kmo-kalender. Week Datum 1 Administratieve verplichting 2 Bestemming 49 01.12.2016 Tijdelijke werkloosheid Overhandiging
Nadere informatieNewsletter. Sociale actualiteit van April. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van April. Solutions for Human Resources.
2012 Solutions for Human Resources. Newsletter PERSOLIS Résidence de la Lyre, 19 1300 Wavre Tel : +32 (0)10 43 98 83 www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met Groep S
Nadere informatieAssistent is jobstudent
Assistent is jobstudent 1 Inhoud 1 Mag een student werken als assistent?...3 2 Hoeveel mag een student werken?...3 3 Welke overeenkomst moet er gesloten worden met een student?...4 4 Hoe lang mag een student
Nadere informatieNachtarbeid Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2007 (84.302) Arbeid op zon en feestdagen... 4
2270000 Paritair Comité voor de audiovisuele sector Nachtarbeid... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2007 (84.302)... 2 Arbeid op zon en feestdagen... 4 Collectieve arbeidsovereenkomst van
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van woensdag 21 februari
A D V I E S Nr. 2.077 ------------------------------ Zitting van woensdag 21 februari 2018 ------------------------------------------------------ Verhoging van de bedragen van geschenken die zijn vrijgesteld
Nadere informatieNIEUWSBRIEF ABANTE VZW MAART 2011
NIEUWSBRIEF ABANTE VZW MAART 2011 Geachte heer Geachte mevrouw De nieuwsbrief van maart bevat een pak nuttige informatie voor u als werkgever, alsook voor jullie werknemers. Zo bekijken we of er een combinatie
Nadere informatieNr december 2015
Nr. 212 17 december 2015 Belgisch Staatsblad Bedrijfswagens: de referentie-co2-uitstoot voor 2016 is gepubliceerd Wanneer een werkgever een bedrijfswagen ter beschikking stelt aan zijn werknemer die deze
Nadere informatieNIET OPGEWASSEN TEGEN PERSONEELSPAPERASSEN?
NIET OPGEWASSEN TEGEN PERSONEELSPAPERASSEN? GEEN PANIEK, PARTENA PROFESSIONAL HEEFT EEN TACTIEK! WAAROM U ALS WERKGEVER GOED ZIT BIJ PAY N PEOPLE Iemand in dienst nemen is een grote stap. Hoeveel zal het
Nadere informatieKruispuntbank van ondernemingen : het ondernemingsnummer
Kruispuntbank van ondernemingen : het ondernemingsnummer 1. Wat is het ondernemingsnummer? Het ondernemingsnummer, dat sedert 1 juli 2003 werd ingevoerd, is een uniek identificatienummer (bestaande uit
Nadere informatieAls zelfstandige arbeid je belangrijkste (of enige) beroepsactiviteit is, dan ben je zelfstandige in hoofdberoep.
7. Het sociaal statuut van een zelfstandige ondernemer. ---------------------------------------------------------------- 7.1. Sociaal statuut zelfstandige. 7.1.1.Hoofdberoep Als zelfstandige arbeid je
Nadere informatie6. Deeltijds werken. Inhoudstafel UW RECHTEN
6. Deeltijds werken Sinds het einde van de jaren 70 nam deeltijds werken vooral bij vrouwen sterk toe. De wetgeving voorziet in speciale regels om te voorkomen dat deeltijdse werknemers worden benadeeld.
Nadere informatieNewsletter. Sociale actualiteit van Oktober Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Oktober. Solutions for Human Resources.
2011 Solutions for Human Resources. Newsletter 2011 PERSOLIS Résidence de la Lyre, 19 1300 Wavre Tel : +32 (0)10 43 98 83 www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met Groep
Nadere informatieDe organisator is een feitelijke vereniging
De organisator is een feitelijke vereniging Het Vergunningsbesluit van 22 november 2013 legt een aantal specifieke voorwaarden op voor feitelijke verenigingen die kinderopvang voor baby s en peuters organiseren.
Nadere informatieLOONAANPASSINGEN PER 1 OKTOBER Index september 2017 (basis 2013) 105,11 (basis 2004) 128,65
LOONAANPASSINGEN PER 1 OKTOBER 2017 Index september 2017 (basis 2013) 105,11 (basis 2004) 128,65 Gezondheidsindexcijfer (basis 2013) 105,51 (basis 2004) 127,42 Viermaandelijks gemiddelde 103,42 102.07
Nadere informatieNieuw bedrag forfaitaire kilometervergoeding vanaf 1 juli 2015 definitief vastgelegd
Nr. 195 16 juli 2015 Belgisch Staatsblad Nieuw bedrag forfaitaire kilometervergoeding vanaf 1 juli 2015 definitief vastgelegd Zoals u weet hanteert de overheid een forfaitaire kilometervergoeding voor
Nadere informatieDe ecocheques zijn onderworpen aan een bijzondere regeling zowel op fiscaal vlak als op het vlak van de sociale zekerheid.
Vorstlaan 280-1160 Brussel - België T +32 2 761 46 00 F +32 2 761 47 00 info@claeysengels.be Advocaten Datum: Januari 2016 Onderwerp: De ecocheques Werkgevers kunnen sinds 2009 ecocheques aan hun werknemers
Nadere informatie4. Het Belgische arbeidsrecht
4. Het Belgische arbeidsrecht In het Belgische arbeidsrecht bestaat er een verschil tussen een arbeider en een bediende. Een arbeider verricht in hoofdzaak handenarbeid. Een bediende verricht in hoofdzaak
Nadere informatieNewsletter. Sociale actualiteit van Juli. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Juli. Solutions for Human Resources.
Solutions for Human Resources. Newsletter PERSOLIS 23 rue de l orne 1435 Mont St Guibert www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met GROUP S sociaal secretariaat». 1
Nadere informatieNewsletter. Sociale actualiteit van Augutus. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Augustus. Solutions for Human Resources.
2013 Solutions for Human Resources. Newsletter Sociale actualiteit van Augutus PERSOLIS 23 rue de l orne 1435 Mont St Guibert www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met
Nadere informatieK.B. Datum. Nr. Paritair Comité. 120.01 Paritair Subcomité voor de textielnijverheid uit het administratief arrondissement Verviers
Vervanging van de feestdagen welke met een zondag of een gewone inactiviteitsdag samenvallen Beslissingen van paritaire organen (artikel 7 van de wet van 4 januari 1974 betreffende de feestdagen) Nr. Paritair
Nadere informatieParitair comité voor de uitzendarbeid en de erkende ondernemingen die buurtwerken of diensten leveren
3220000 Paritair comité voor de uitzendarbeid en de erkende ondernemingen die buurtwerken of diensten leveren Maaltijdcheques... 1 Eco-cheques... 3 Eindejaarspremie... 3 Vervoerskosten... 3 Werkkledij...
Nadere informatieParitair comité voor de uitzendarbeid en de erkende ondernemingen die buurtwerken of diensten leveren
3220000 Paritair comité voor de uitzendarbeid en de erkende ondernemingen die buurtwerken of diensten leveren Maaltijdcheques... 1 Eco-cheques... 3 Eindejaarspremie... 3 Pensioenpremie... 3 Vervoerskosten...
Nadere informatieWIE IS STUDENT? SOCIALE ZEKERHEIDSBIJDRAGEN VOOR STUDENTEN STUDENT @ WORK
STUDENTENARBEID Wie is student?... 1 Sociale zekerheidsbijdragen voor studenten... 1 Student @ work... 1 Hoe inschrijven op student @ work?... 2 Belang van het attest!... 2 Wat na het afstuderen?... 2
Nadere informatieSOCIAAL KLEINE FLEXIBILITEIT PC 112
KLEINE FLEXIBILITEIT PC 112 SOCIAAL Om vooraf gekende piekperioden op te vangen kan de werkgever een beroep doen op de zogenaamde kleine flexibiliteit. Deze piekperioden kunnen zowel seizoens- als marktgebonden
Nadere informatieEindejaarspremie. Verplichting tot betalen van een eindejaarspremie
Definitie Eindejaarspremie Een eindejaarspremie of dertiende maand is een vergoeding voor een jaar prestaties, die meestal rond de jaarwisseling uitbetaald wordt. De eindejaarspremie wordt niet bij het
Nadere informatieDienstregeling 2015 KBS Sluis Klein Willebroek
regeling 2015 KBS Sluis Klein Willebroek lijst van : januari 2015 Sluis Klein Willebroek donderdag 01 jan - - - - 13:34-00:00 Nieuwjaar vrijdag 02 jan - - 11:06 18:06 02:12 14:36 07:00 zaterdag 03 jan
Nadere informatieBedragen kinderbijslag
Bedragen kinderbijslag 1/06/2016 KINDERBIJSLAG 1. BASISBEDRAGEN 1.1 Premies Eénmalig KRAAMGELD 1ste geboorte 2de geboorte en elk der volgende Elk kind uit een meerlingenzwangerschap 1.247,58 938,66 1.247,58
Nadere informatieDE VLAAMSE REGERING, Gelet op het advies van de Inspectie van Financiën, gegeven op 13 februari 2018;
Besluit van de Vlaamse Regering houdende nadere regels betreffende de aanwijzing van de begunstigden van de gezinsbijslagen en de uitbetaling van de toelagen in het kader van het gezinsbeleid DE VLAAMSE
Nadere informatieHELP, MIJN WERKGEVER WIL EEN CAFETARIAPLAN!
e-doc HELP, MIJN WERKGEVER WIL EEN CAFETARIAPLAN! 2 3 Steeds meer werknemers krijgen de kans een deel van hun arbeidsvoorwaarden zelf te kiezen. Dat heeft voordelen, maar er zijn ook nadelen. Hieronder
Nadere informatieAuteur. Federale Overheidsdienst Financiën. minfin.fgov.be. Onderwerp
Auteur Federale Overheidsdienst Financiën minfin.fgov.be Onderwerp Circulaire nr. Ci.RH.241/567.657 (AOIF 7/2008). BEROEPSINKOMEN. Anciënniteitspremie. Bezoldiging. Sociaal voordeel. Vrijgesteld inkomen.
Nadere informatieWanneer een formulier 'Aanvraag om kinderbijslag' indienen?
Aanvraag om kinderbijslag contact telefoon fax e-mail dossiernummer Met dit formulier kunt u kinderbijslag aanvragen als: Wanneer een formulier 'Aanvraag om kinderbijslag' indienen? - werknemer (of ambtenaar)
Nadere informatieNaam: Nationaal Nummer: Adres / Maatschappelijke zetel: Kantoor Securex: Boekhoudkantoor:
Naam: Nationaal Nummer: Adres / Maatschappelijke zetel: Tel: Fax: E-mail: Exploitatiezetel(s): Activiteit: Kantoor Securex: Boekhoudkantoor: Starten Volmacht Securex Ondernemingsloket go-start Indien boekhoudkantoor:
Nadere informatieMinister van Binnenlandse Zaken. Secretariaat van de Geïntegreerde Politie (SSGPI)
Minister van Binnenlandse Zaken Secretariaat van de Geïntegreerde Politie (SSGPI) Kroonlaan 145 A 1050 Brussel Uitgiftenummer SSGPI-RIO/2015/1258 Tel 02 554 43 16 Uitgiftedatum 21-12-2015 Classificatiegraad
Nadere informatieColl0ectieve arbeidsovereenkomst van 15 oktober 2010 ( )... 6
2270000 Paritair Comité voor de audiovisuele sector Bepalingen met betrekking tot de nachtarbeid van toepassing op vol- en deeltijdse werknemers die onder het toepassingsgebied vallen van afdeling 4 van
Nadere informatieParitair comité van het cementbedrijf Vezelcement
Paritair comité van het cementbedrijf 1060300 Vezelcement Ploegenpremies... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 oktober 2005 (77.854)... 2 Overuren... 3 Collectieve arbeidsovereenkomst van 10 mei
Nadere informatie[2013-07-10] WERKGEVERS EN VAKBONDEN BEREIKEN EEN AKKOORD OVER HET EENHEIDSSTATUUT
[2013-07-10] WERKGEVERS EN VAKBONDEN BEREIKEN EEN AKKOORD OVER HET EENHEIDSSTATUUT Na een marathonvergadering van 27 uur hebben de sociale partners afgelopen vrijdag op de valreep een akkoord bereikt over
Nadere informatieDe hierna vermelde CAO s kunnen geraadpleegd worden op de site van de FOD WASO :
1090000 Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf De hierna vermelde CAO s kunnen geraadpleegd worden op de site van de FOD WASO : http://www.werk.belgie.be/searchcao.aspx?id=4708 Aangezien
Nadere informatie