BEROEPSPROFIEL/TOETSINGSKADER mei 2016 toetsing NOLOC PROFIEL NOLOC LOOPBAANPROFESSIONAL NOLOC JOBCOACH RUBRIEK 1 Kennis en ervaring op het gebied van mensgerichte vakken RUBRIEK 1 Kennis en ervaring op het gebied van mensgerichte vakken RUBRIEK 1 Kennis en ervaring op het gebied van jobcoaching beroepsgericht CV Kennis/opleiding: Uit het CV dient expliciet te blijken dat u tenminste: een HBO-opleiding (EQF6) heeft afgerond op het gebied van loopbaanbegeleiding, of op het gebied van één der andere mensgerichte vakken (HRM, P&A, A&O psychologie, organisatiekunde) (voorstel om deze tekst te wijzigen in: een afgeronde HBO-opleiding (EQF6) heeft op het gebied van mens- en/of organisatiegerichte vakken, zoals loopbaanbegeleiding (AMA), HRM, P&A, A&O psychologie, Organisatiekunde) Kennis/opleiding: Uit het CV dient expliciet te blijken dat u tenminste: een HBO-opleiding (EQF6) heeft afgerond op het gebied van loopbaanbegeleiding, of op het gebied van één der andere mensgerichte vakken (HRM, P&A, A&O psychologie, organisatiekunde) (voorstel om deze tekst te wijzigen in: een afgeronde HBO-opleiding (EQF6) heeft op het gebied van mens- & organisatiegerichte vakken, zoals loopbaanbegeleiding (AMA), HRM, P&A, A&O psychologie, Organisatiekunde) Kennis/opleiding: Uit het CV dient expliciet te blijken dat u tenminste: Een afgeronde HBO-opleiding (EQF6) heeft. Als deskundigheidsbevordering heeft u een jobcoachopleiding aan één van de erkende jobcoachopleidingen met een diploma na juli 2013. Indien in het bezit van dit diploma geldt een vrijstelling voor rubriek 2, 3 en 4. of een andere opleiding op tenminste HBO-niveau (EQF6) heeft afgerond, aangevuld met aantoonbaar minimaal 98 uren (3,5 ECT) opleidingen, cursussen of trainingen op het terrein van mensgerichte vakken (zie eerste aandachtsstreepje in deze eerste rubriek) en/of loopbanen en arbeidsmarkt (rubriek 2) en/of relevante methoden en technieken(rubriek 3) en/of coachings-/begeleidingsvaardigheden (rubriek 4) en/of opleidingen, cursussen of trainingen op het beroepsspecifieke profiel (rubrieken 1, 2 3, en 4). of een andere opleiding op tenminste HBO-niveau (EQF6) heeft afgerond, aangevuld met aantoonbaar minimaal 98 uren (3,5 ECT) opleidingen, cursussen of trainingen op het terrein van mensgerichte vakken (zie eerste aandachtsstreepje in deze eerste rubriek); kennis op het gebied van loopbanen en arbeidsmarkt (rubriek2; kennis, beheersing en het kunnen toepassen van methoden, technieken en instrumenten (rubriek 3); competenties van coach en adviseur (rubriek 4). of een afgeronde HBO-opleiding (EQF6) heeft met als deskundigheidsbevordering aantoonbaar minimaal 98 uur (3,5 ECT) deelopleidingen, cursussen of trainingen relevant voor het vak van jobcoach (jobcoachopleiding voor juli 2013, reintegratie, SPH, Ergotherapie, A&O psychologie of andere agogische richtingen); kennis op het gebied van doelgroepen en arbeidsmarkt (rubriek 2);kennis, beheersing en het kunnen toepassen van methoden, technieken en instrumenten (rubriek 3); competenties van de jobcoach (rubriek 4)
of een HBO werk- en denkniveau kan worden aangetoond via een erkende EVC procedure of assessment aangevuld met aantoonbaar minimaal 98 uren (3,5 ECT) opleidingen, cursussen of trainingen op het terrein van mensgerichte vakken, loopbanen en arbeidsmarkt (rubriek2), relevante methoden en technieken(rubriek 3), coachings- /begeleidingsvaardigheden (rubriek 4) en/of opleidingen, cursussen of trainingen op het beroepsspecifieke profiel (rubrieken 1, 2 3, en 4). of een HBO werk- en denkniveau kan worden aangetoond via een erkende EVC procedure of assessment aangevuld met aantoonbaar minimaal 98 uren (3,5 ECT) opleidingen, cursussen of trainingen op het terrein van mensgerichte vakken (zie eerste aandachtsstreepje in deze eerste rubriek), kennis op het gebied van loopbanen en arbeidsmarkt (rubriek2), Kennis, beheersing en het kunnen toepassen van methoden, technieken en instrumenten (rubriek 3), competenties van coach en adviseur (rubriek 4) of een HBO werk- en denkniveau kan worden aangetoond via een erkende EVC procedure of assessment. Als deskundigheidsbevordering heeft u een jobcoachopleiding aan één van de erkende jobcoachopleidingen met een diploma na juli 2013. Indien in het bezit van dit diploma geldt een vrijstelling voor rubriek 2,3 en 4. of een HBO werk- en denkniveau kan worden aangetoond via een erkende EVC procedure of assessment. Als deskundigheidsbevordering heeft u aantoonbaar 98 uren (3,5 ECT) deelopleidingen, cursussen of trainingen relevant voor het vak van jobcoach (jobcoachopleiding voor juli 2013, reintegratie, SPH, Ergotherapie, A&O psychologie of andere agogische richtingen); kennis op het gebied van doelgroepen en arbeidsmarkt (rubriek 2);kennis, beheersing en het kunnen toepassen van methoden, technieken en instrumenten (rubriek 3); competenties van de jobcoach (rubriek 4)
Werkervaring: Uit het CV dient expliciet te blijken dat u tenminste 3 jaar algemene werkervaring heeft. Binnen de totale werkervaring maakt u aannemelijk dat tenminste de navolgende specifieke beroepservaring op het gebied van uw beroepsspecialisatie heeft: Hier de mogelijkheid om bijvoorbeeld te beschrijven: - duur en/of werkelijk bestede uren aan het vakgebied - aantal cliënten Werkervaring: Uit het CV dient expliciet te blijken dat u tenminste 3 jaar algemene werkervaring heeft. Binnen de totale werkervaring maakt u aannemelijk dat tenminste de navolgende specifieke beroepservaring op het brede gebied van loopbaanadvies, loopbaancoaching, outplacement en re-integratie heeft: - Tenminste 1 jaar werkzaam voor tenminste 18 uur per week - of tenminste 750 uur specifieke beroepservaring - of tenminste 25 cliënten met tenminste 30 uur tijdsinvestering per cliënt Werkervaring: Uit het CV dient expliciet te blijken dat u tenminste 3 jaar algemene werkervaring heeft. Binnen de totale werkervaring maakt u aannemelijk dat tenminste de navolgende specifieke beroepservaring op het gebied van jobcoaching heeft: - 1400 uur specifieke beroepservaring als jobcoach - Voorts blijkt uit het CV dat u op dit moment nog werkzaam bent in het beroepsspecifieke vakgebied. (Als u minimaal drie jaar op het beroepsspecifieke gebied werkzaam bent geweest, dan kun u na beëindiging van deze werkzaamheden nog maximaal drie jaar in het Noloc register (benoem hier welk register) opgenomen blijven.) - Voorts blijkt uit het CV dat u op dit moment nog werkzaam bent in de loopbaanprofessie. (Als u minimaal drie jaar op het brede gebied van loopbaanadvies, loopbaancoaching en outplacement werkzaam bent geweest, dan kun u na beëindiging van deze werkzaamheden nog maximaal drie jaar in het Noloc register Loopbaanprofessional opgenomen blijven.) - Voorts blijkt uit het CV dat u op dit moment nog werkzaam bent als jobcoach. (Als u minimaal drie jaar op het gebied van jobcoaching werkzaam bent geweest, dan kunt u na beëindiging van deze werkzaamheden nog maximaal drie jaar in het Noloc register jobcoach opgenomen blijven.)
beroepsgericht CV RUBRIEK 2 Kennis op het gebied van loopbanen en arbeidsmarkt Met het benoemen van gevolgde opleidingen/cursussen en/of bestudeerde literatuur en/of opgedane werkervaring maakt u aannemelijk dat u over theoretische en praktische kennis beschikt met betrekking tot uw beroepsspecifieke vakgebied. RUBRIEK 2 Kennis op het gebied van loopbanen en arbeidsmarkt Met het benoemen van gevolgde opleidingen/cursussen en/of bestudeerde literatuur en/of opgedane werkervaring maakt u aannemelijk dat u over theoretische en praktische kennis beschikt met betrekking tot: RUBRIEK 2 Kennis op het gebeid van doelgroepen en arbeidsmarkt Met het benoemen van gevolgde opleidingen/cursussen en/of bestudeerde literatuur en/of opgedane werkervaring maakt u aannemelijk dat u over theoretische en praktische kennis beschikt met betrekking tot: Hier benoemen van aandachtsgebieden, zoals: - menselijke ontwikkeling, behoefte en motieven (toegespitst op loopbanen) - organisaties, organisatiestructuren en organisatie ontwikkeling - arbeidsmarkt en arbeidsmarktontwikkeling - beroepen en opleidingen - menselijke ontwikkeling, behoefte en motieven (toegespitst op loopbanen) - organisaties, organisatiestructuren en organisatie ontwikkeling - arbeidsmarkt en arbeidsmarktontwikkeling - beroepen en opleidingen - menselijke ontwikkeling, behoeften en motieven op het gebied van arbeid - relevante specifieke kennis ten aanzien van specifieke doelgroepen met een arbeidsbeperking - arbeidsmarkt en arbeidsmarktontwikkeling - relevante wet- en regelgeving Bij voorkeur blijkt deze informatie uit het CV, ter aanvulling kan een opsomming van bestudeerde literatuur of anderszins gevolgede leerweg worden ingevuld op het aanvraag formulier. Bij voorkeur blijkt deze informatie uit het CV, ter aanvulling kan een opsomming van bestudeerde literatuur of anderszins gevolgede leerweg worden ingevuld op het aanvraag formulier. Bij voorkeur blijkt deze informatie uit het CV, ter aanvulling kan een opsomming van bestudeerde literatuur of anderszins gevolgede leerweg worden ingevuld op het aanvraag formulier.
beroepsgericht CV RUBRIEK 3 Kennis, beheersing en het kunnen toepassen van methoden, technieken en instrumenten Uit CV of aanvullende informatie blijkt dat u van tenminste 5 methoden, technieken en instrumenten globale kennis bezit en dat u er tenminste 1 diepgaand beheerst en kan toepassen in de beroepspraktijk. Het overzicht bevat een opsomming met per methode/techniek/instrument de naam of omschrijving. Bij diepgaande beheersing en toepassing in de werkpraktijk dient dit te worden aangevuld met uitleg hoe deze is aangeleerd en wordt toegepast. In de toelichting op het toetsingskader kunnen voorbeelden van methoden, technieken en instrumenten worden benoemd. RUBRIEK 3 Kennis, beheersing en het kunnen toepassen van methoden, technieken en instrumenten Uit CV of aanvullende informatie blijkt dat u van tenminste 5 methoden, technieken en instrumenten globale kennis bezit en dat u er tenminste 1 diepgaand beheerst en kan toepassen in de beroepspraktijk. Het overzicht bevat een opsomming met per methode/techniek/instrument de naam of omschrijving. Bij diepgaande beheersing en toepassing in de werkpraktijk dient dit te worden aangevuld met uitleg hoe deze is aangeleerd en wordt toegepast. RUBRIEK 3 Kennis, beheersing en het kunnen toepassen van methoden, technieken en instrumenten Uit CV of aanvullende informatie blijkt dat u van tenminste 5 methoden, technieken en instrumenten globale kennis bezit en dat u er tenminste 1 diepgaand beheerst en kan toepassen in de beroepspraktijk. Het overzicht bevat een opsomming met per methode/techniek/instrument de naam of omschrijving. Bij diepgaande beheersing en toepassing in de werkpraktijk dient dit te worden aangevuld met uitleg hoe deze is aangeleerd en wordt toegepast. In de toelichting op het toetsingskader zullen een aantal voorbeeld worden genoemd, zoals: Het werken volgens de methodiek: - Supported Employent - Begeleid werken - Individual Placement and Support - Mensen Met Mogelijkheden - Oplossingsgericht werken - Empowering - NLP - Trans Actionele Analyse - Waarderend coachen Het werken met: - Melba - Invra - kwaliteitenspel - Inspiratiespel - VAR (Vragenlijst Arbeid en Re-integratie) - Motivational Interviewing
Casus of portfolio RUBRIEK 4 Competenties van coach en adviseur RUBRIEK 4 Competenties van coach en adviseur RUBRIEK 4 Competenties van de jobcoach Met een casusbeschrijving of portfolio wordt duidelijk gemaakt dat u de volgende gedragscompetenties beheerst: Hier gedragscompetenties benoemen en toelichten. In elk geval worden de volgende gedragscompetenties beschreven: - Inlevingsvermogen - Effectief communiceren - Reflecteren - Adviseren - Coachen Uit uw casusbeschrijving blijkt dat de navolgende gedragscompetenties als coach en adviseur van belang waren bij de beroepsuitoefening: Inlevingsvermogen: beschikt over uitstekende diagnosevaardigheden en is in staat om zich goed in te leven in mensen en situatie. Kan vanuit de situatie en opvattingen van anderen meedenken en oplossingen aandragen. Effectief communiceren: Is in staat ideeën, meningen, en informatie over te dragen in duidelijke taal, gebaren en non-verbale communicatie. Reageert gepast en effectief op reacties, opmerkingen en gedrag van cliënten, opdrachtgevers en anderen. Behandelt klachten effectief. Reflecteren: Spiegelt effectief verbaal en nonverbaal gedrag van cliënten, opdrachtgevers en anderen. Doet dit om bewustzijn van anderen te vergroten en ruimte te geven om te leren. Plaatst informatie van anderen in een groter kader en geeft hiermee ruimte voor verandering en leren. Adviseren: Adviseert cliënten, opdrachtgevers en organisaties bij het nemen van besluiten in voorkomende processen. Doet dit door het aandragen van informatie, voorstellen en oplossingsrichtingen. Evalueert en anticipeert op de gevolgen en besluiten. Coachen: Ontwikkelt cliënten, groepen en organisaties naar zelfstandig en ondernemend gedrag op het terrein van loopbaan(beleid). Helpt cliënten en organisaties zichzelf te ontwikkelen. Motiveert en deelt kennis. Beïnvloedt anderen om tot afgewogen besluiten te komen. Bewaakt haalbaarheid en realiteitszin. Aantonen van de navolgende gedragscompetenties in een portfolio opdracht: - Inlevingsvermogen - Analytisch vermogen - Effectief communiceren - Reflecteren - Adviseren/instrueren - Coachen Bovenstaande gedragscompetenties komen in het portfolio naar voren in de beschrijving van de volgende kerntaken: Inlevingsvermogen: Kan vanuit de situatie en opvattingen van anderen meedenken en hen helpen zelf jun oplossingen te bedenken. Oftewel, hen ondersteunen het beste uit zichzelf te halen. Analytisch vermogen: De jobcoach is in staat om op een integrale, methodische en doelmatige manier een intake en assessment uit te voeren. De jobcoach is in staat om een potentiele werkplek en werkgever afgestemd op het werknemersprofiel, nader in beeld te brengen en uit te werken in een werkplekprofiel De jobcoach is in staat om via matching samen met de cliënt een passende werkplek voor de cliënt te realiseren en zowel de belangen van de cliënt, als die van de werkgever te behartigen.
Effectief communiceren: Kan sterktegericht communiceren op elk niveau afhankelijk van zijn/haar gesprekspartner. Heeft in de communicatie oog voor het systeem waarin hij/zij werkzaam is en weet dit op effectieve wijze te betrekken. Reflecteren: De jobcoach is in staat om relevante theorie te vertalen naar zijn praktisch handelen en zijn eigen professionele ontwikkeling op een juiste wijze te beoordelen. Op basis van zelfevaluatie en feedback van werkgever (of leidinggevende) hierop te reflecteren en passende leerdoelen en acties hierbij te formuleren. Adviseren/instrueren: De jobcoach kan de betekenis van de beperking voor een werknemer duiden en relateren aan de rol-invulling van de cliënt. Daarnaast geeft de jobcoach aan welke relevante wet- en regelgeving en re-integratie instrumenten voor werknemer en werkgever van toepassing zijn. De jobcoach kan de werknemer en werkgever adequate (werktechnische) adviezen geven. Coachen: de jobcoach kan samen met de cliënt een coachingsplan opstellen, waarin de doelen SMART worden uitgewerkt en samen met de cliënt en betrokken partijen de resultaten worden geëvalueerd en waar nodig bijgesteld. De jobcoach weet in zijn praktisch handelen de beroepsvisie tot uiting te brengen waarmee hij het coaching on the job -proces kan verantwoorden.
U legt met ondertekening van de aanvraag een verklaring af dat aan de volgende aspecten wordt voldaan: RUBRIEK 5 Professionele attitude zelfreflectie: U reflecteert actief en beschikt over het vermogen naar uzelf te kijken. U bent kritisch naar uzelf om steeds duidelijk te kunnen zijn over de eigen positie. U werkt als professional en vanuit werk- en levenservaring op de wijze die bij u past en vanuit uw kern authenticiteit. U bent zich daarbij bewust van uw eigen zwakke en sterke competenties. Ethisch handelen: U verklaart volgens de ethische beroepsstandaard te werken. U onderschrijft en handelt naar de Noloc gedragscode en onderwerpt zich aan het Reglement voor klachtenbehandeling van Noloc. Hierdoor volgt u de ethische normen van de beroepsgroep. Dit betekent dat u naar geweten zult handelen, discretie zult toepassen en eerlijk naar cliënten en opdrachtgevers zult optreden. Professionele ontwikkeling: U investeert actief en continu in de persoonlijke en professionele ontwikkeling door middel van het bijhouden van vakliteratuur, het volgen van opleidingen/cursussen/lezingen/themabijeenkomsten en het bezoeken van congressen. U investeert ook continu in het op peil houden en versterken van uw eigen arbeidsmarktkennis. Netwerkcontacten: U bent actief in het aangaan en onderhouden van netwerkcontacten met beroepsgenoten en andere relevante contacten. Slotverklaring: De aanvraag en het bijgevoegde CV zijn naar waarheid ingevuld en opgesteld. U bent zich er van bewust dat de aanvraag steekproefsgewijs kan worden gecontroleerd op juistheid en dat u in dat geval zal worden verzocht ten overstaan van de Registratiecommissie expliciet aannemelijk te maken dat aan de gestelde eisen wordt voldaan. Bij een onjuiste verklaring en een onjuiste of onvolledige voorstelling van zaken kan dat tot gevolg hebben dat de aanvraag niet tot registratie leidt (of achteraf kan worden tenietgedaan). RUBRIEK 5 Professionele attitude zelfreflectie: U reflecteert actief en beschikt over het vermogen naar uzelf te kijken. U bent kritisch naar uzelf om steeds duidelijk te kunnen zijn over de eigen positie. U werkt als professional en vanuit werk- en levenservaring op de wijze die bij u past en vanuit uw kern authenticiteit. U bent zich daarbij bewust van uw eigen zwakke en sterke competenties. Ethisch handelen: U verklaart volgens de ethische beroepsstandaard te werken. U onderschrijft en handelt naar de Noloc gedragscode en onderwerpt zich aan het Reglement voor klachtenbehandeling van Noloc. Hierdoor volgt u de ethische normen van de beroepsgroep. Dit betekent dat u naar geweten zult handelen, discretie zult toepassen en eerlijk naar cliënten en opdrachtgevers zult optreden. Professionele ontwikkeling: U investeert actief en continu in de persoonlijke en professionele ontwikkeling door middel van het bijhouden van vakliteratuur, het volgen van opleidingen/cursussen/lezingen/themabijeenkomsten en het bezoeken van congressen. U investeert ook continu in het op peil houden en versterken van uw eigen arbeidsmarktkennis. Netwerkcontacten: U bent actief in het aangaan en onderhouden van netwerkcontacten met beroepsgenoten en andere relevante contacten. Slotverklaring: De aanvraag en het bijgevoegde CV zijn naar waarheid ingevuld en opgesteld. U bent zich er van bewust dat de aanvraag steekproefsgewijs kan worden gecontroleerd op juistheid en dat u in dat geval zal worden verzocht ten overstaan van de Registratiecommissie expliciet aannemelijk te maken dat aan de gestelde eisen wordt voldaan. Bij een onjuiste verklaring en een onjuiste of onvolledige voorstelling van zaken kan dat tot gevolg hebben dat de aanvraag niet tot registratie leidt (of achteraf kan worden tenietgedaan). RUBRIEK 5 Professionele attitude zelfreflectie: U reflecteert actief en beschikt over het vermogen naar uzelf te kijken. U bent kritisch naar uzelf om steeds duidelijk te kunnen zijn over de eigen positie. U werkt als professional en vanuit werk- en levenservaring op de wijze die bij u past en vanuit uw kern authenticiteit. U bent zich daarbij bewust van uw eigen zwakke en sterke competenties. Ethisch handelen: U verklaart volgens de ethische beroepsstandaard te werken. U onderschrijft en handelt naar de Noloc gedragscode en de beroepscode opgesteld door de commissie jobcoaching en onderwerpt zich aan het Reglement voor klachtenbehandeling van Noloc. Hierdoor volgt u de ethische normen van de beroepsgroep. Dit betekent dat u naar geweten zult handelen, discretie zult toepassen en eerlijk naar cliënten en opdrachtgevers zult optreden. Professionele ontwikkeling: U investeert actief en continu in de persoonlijke en professionele ontwikkeling door middel van het bijhouden van vakliteratuur, het volgen van opleidingen/cursussen/lezingen/themabijeenkomsten en het bezoeken van congressen. U investeert ook continu in het op peil houden en versterken van uw eigen arbeidsmarktkennis. Netwerkcontacten: U bent actief in het aangaan en onderhouden van netwerkcontacten met beroepsgenoten en andere relevante contacten. Slotverklaring: De aanvraag en het bijgevoegde CV zijn naar waarheid ingevuld en opgesteld. U bent zich er van bewust dat de aanvraag steekproefsgewijs kan worden gecontroleerd op juistheid en dat u in dat geval zal worden verzocht ten overstaan van de Registratiecommissie expliciet aannemelijk te maken dat aan de gestelde eisen wordt voldaan. Bij een onjuiste verklaring en een onjuiste of onvolledige voorstelling van zaken kan dat tot gevolg hebben dat de aanvraag niet tot registratie leidt (of achteraf kan worden tenietgedaan).