Let s Move Loterie Nationale Service des Ressources Humaines Service Interne pour la Prévention et la Protection au travail Nationale Loterij Dienst Human Ressources Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het werk I
Cela vous dit-il d emboîter le pas avec la Loterie Nationale?
Zegt het jullie iets om samen met de Nationale Loterij op pad te gaan?
Présentation La Loterie Nationale, c est 430 collaborateurs engagés à soutenir la mission de l entreprise 51 % hommes 49 % femmes 53 % NL 47 % FR 5 départements 9 entités +/- 50 % de Babyboomers (nés entre 1946 et 1964) +/- 35 % de la génération «X» (nés entre 1965 et 1980) +/- 15 % de la génération «Y» (nés entre 1981 et 1994)
Geografische spreiding De Nationale Loterij heeft haar maatschappelijke zetel in Brussel (Belliardstraat 25-33) en telt daarenboven een logistiek centrum in Jette en 8 regionale kantoren om haar partners, nl. de 5.400 verkooppunten te bevoorraden. Zo is ze in heel België vertegenwoordigd.
Le secret d une organisation performante Zone de confort + zone de croissance = compétence Employés motivés et heureux Liberté + autonomie = responsabilité Vision + sens = valeur ajoutée IN FLOW Énergie+ performance droit à l erreur - confiance - sécurité
BEHAPPY@WORK Analyse des risques de la charge psychosociale au travail BEHAPPY @WORK Enquête quantitative o Boost it o Leadership management o Valeurs o Pensées du mois Groupe de travail paritaire Plan d actions dynamique être à l écoute être reconnu
Ontstaan van een stappenplan dankzij 1 e fase 2 e fase De Nationale Loterij nam, op verzoek van het personeel, deel aan sommige sportevenementen zoals de 20 km door Brussel of het interbedrijven voetbaltoernooi 3 e fase Vraag van het personeel om die activiteiten te plannen en er in groep aan deel te nemen! Management luistert naar de vragen en antwoordt met een JA. Een kans om te grijpen!
«OUI», en contribution à nos challenges! Plan d entreprises Orientation mobilité douce - multimodale Améliorer la transversalité Communication Dynamisme Goût au travail Motivation Partage Un coup de dynamisme à nos valeurs Esprit sain dans un corps sain Esprit d équipe Adhésion Respect La santé d une entreprise passe par celle de son personnel
C O M M U N I C A T I O N Actions! Un podomètre Un outil qui peut vous faire bouger? Un outil qui fait «marcher» l entreprise Een hulpmiddel om u in beweging te zetten? Een hulpmiddel om het bedrijf te doen bewegen... Objectif : augmenter son nombre de pas par jour Compter ses pas et se «challenger» entre collègues 10.000 pas par jour! Pourquoi? Réunions d ambassadeurs de sportifs!
Actions! Team-building Préparation en équipe! Des lignes de conduite pour tous! Des pas pouvant mener à la «victoire»!
Actions! Marathon interentreprises Au choix : du mouvement du sport des supporters
Actions! Marche Adeps / Bierges Découvrir ses collègues autrement en marchant.
Actions! Fête de Nouvel An / Nieuwjaarsfeest La finale!
Actions!
Points forts / points d amélioration Sterke punten / verbeterpunten Support stratégie Exemple direction Santé charge psy Réflexe commu Lessons learned Ergonomie Cadrage pour les sportifs Mobilité
Et 2014, nous sommes prêts! Personnel partant Nouveau calendrier Focus santé - mobilité 2014, c est parti
We zijn er klaar voor in 2014! Personeel dat vertrekt Nieuwe kalender Focus gezondheid - mobiliteit 2014, daar gaan we!
C est en marchant que se construit le chemin!
Er is geen weg; je baant je al gaande een weg!
Merci de votre écoute. Nous sommes à votre disposition pour répondre à questions. Bedankt voor uw aandacht. We beantwoorden nu graag uw vragen en of opmerkingen. Pour HRM, Petra Vandendriessche, HRM Domain Manager Pour le SIPP, Isabelle De Beys, Conseiller en prévention Voor HRM, Petra Vandendriessche, HRM Domain Manager Voor de IDPB, Isabelle De Beys, Preventieadviseur