Hoofdstuk 19A Arbeidsvoorwaarden ambulancepersoneel Voorblad A. Opmerkingen Artikel Wijzigingen (V) Communicatie Artikel 19A.4 Het volgende lid is opgenomen: ja 3. In bijzondere gevallen kan van het tweede lid worden afgeweken. Reden hiervoor is om in bijzondere gevallen flexibel te kunnen zijn. Het kan bijvoorbeeld van toepassing zijn bij een beperkte bezetting wegens ziekte. Artikel 19A.19 In eerste en tweede lid is gemiddeld maandelijks over een periode van 13 weken voorafgaande aan de eerste dag vervangen door gemiddeld in het kalenderjaar voorafgaande aan de eerste ziekte- c.q. verlofdag. Aan het eind van ieder kalenderjaar kan eenmalig een berekening worden gemaakt van het gemiddelde bedrag per uur (1/1872 ste ) waarop iemand recht heeft bij ziekte of zwangerschaps/bevallingsverlof in het volgende jaar.) Het wordt in de praktijk op deze wijze door de GGD toegepast. ja Artikel 19A.29 Het volgende lid is opgenomen: 2. In geval van verschil of tegenstrijdigheid tussen de bepalingen uit dit hoofdstuk en de andere hoofdstukken, zijn de bepalingen uit dit hoofdstuk van toepassing. De harmonisatie van arbeidsvoorwaarden van ambulancepersoneel maakt het wenselijk om in geval van tegenstrijdigheid de bepalingen uit dit hoofdstuk voorrang te verlenen. Het wordt in de praktijk ook op deze wijze door de GGD toegepast. ja Algemeen Akkoord VAA (RGA oud) SOOA: IO september 2003 Akkoord SOOA NRGA: VO 24 april 2007 De oorspronkelijke tekst van de verordening Arbeidsvoorwaarden Ambulancepersoneel was overgenomen uit de CAR/UWO. Omdat een aantal artikelen niet van toepassing zijn op de Amsterdamse situatie waren deze in de toelichting niet van toepassing verklaard. In de nieuwe NRGA-versie zijn deze artikelen uit de tekst verwijderd. Verder is volgorde van de artikelen aangepast aan het in de NRGA gebruikte stramien. Actiepunten Communicatie naar P&O GGD. 1
B. Lijst artikelen met verwijzingen naar andere artikelen; Artikel Verwijzing naar artikel 19A.3 19A.2 412 ARA 19A.12 601 ARA 19A.14 19A.15 19A.15 19A.16 19A.16 815 ARA 19A.19 521 ARA 551 ARA regeling ter uitvoering van artikel 101, eerste lid, onder j, ARA 19A.20 19A.21 19A.2 19A.21 19A.2 412 ARA 19A.22 19A.2 412 ARA 19A.23 415 ARA 19A.26 19A.22 19A.28 1 regeling ter uitvoering artikel 425 ARA 423 ARA 19A.29 302 ARA 303 ARA 304 ARA 403 ARA 421 ARA 423 ARA 424 ARA 425 ARA 426 ARA 427 ARA 429 ARA 431 ARA 432 ARA 433 ARA Toelichting 19A.11 19A.17 19A.14 19A.15 19A.17 19A.16 19A.19 regeling ter uitvoering van artikel 101, eerste lid, onder j, ARA C. Lijst met artikelen die bedragen bevatten en wijze van indexering. Artikel indexering 19A.15 algemene salarisherziening 19A. 17 algemene salarisherziening 2
Hoofdstuk 19A Arbeidsvoorwaarden ambulancepersoneel 1 Algemene bepalingen Artikel 19A.1 T In dit hoofdstuk wordt verstaan onder: a. betrokkene: de ambtenaar die werkzaam is als: 1 ambulancechauffeur; 2 ambulanceverpleegkundige; 3 CPA-verpleegkundig centralist, of 4 CPA-niet verpleegkundig centralist; b. CPA: Centrale Post Ambulancevervoer; [nieuw] c. aanwezigheidsdienst: de omstandigheid dat betrokkene buiten de vastgestelde werktijd in de instelling aanwezig en beschikbaar moet zijn om op oproep onverwijld arbeid te verrichten; [nieuw] d. beschikbaarheidsdienst: de omstandigheid dat betrokkene buiten de vastgestelde werktijd beschikbaar moet zijn om op oproep zo spoedig mogelijk arbeid te verrichten; [nieuw] e. GHOR: geneeskundige hulp bij ongevallen en rampen; [nieuw] f. inconveniëntentoeslag: een toeslag voor het verrichten van zware, onaangename of gevaarlijke arbeid, niet zijnde een toeslag voor onregelmatige dienst, overwerk, piket of beschikbaarheidsdienst. [artikel 1.1 regeling ter uitvoering van artikel 111 ARA.] (de definitie eindschaal is komen te vervallen, omdat eindschaal in het RGA niet wordt gebruikt. De definitie schaal was ter ondersteuning van definitie eindschaal opgenomen, waardoor ook deze kan vervallen. De nieuwe definities onder a t/m d zijn ter verduidelijking toegevoegd) 2 Salarisschalen Artikel 19A.2 T waardering specifieke functies 1. De functie van ambulancechauffeur is gewaardeerd in salarisschaal 7. [artikel 1.2 eerste lid regeling ter uitvoering van artikel 111 ARA] 2. De functie van ambulanceverpleegkundige is gewaardeerd op salarisschaal 9. [artikel 1.2 tweede lid regeling ter uitvoering van artikel 111 ARA] 3. De functie van CPA-verpleegkundig centralist is gewaardeerd op salarisschaal 9. [artikel 1.2 derde lid regeling ter uitvoering van artikel 111 ARA] 4. De functie van CPA- niet verpleegkundig centralist is gewaardeerd op salarisschaal 7. [artikel 1.2 vierde lid regeling ter uitvoering van artikel 111 ARA] [artikel 1.3 regeling ter uitvoering van artikel 111 ARA vervalt. RGA kent het begrip eindschalen niet] Artikel 19A.3 T inschaling 1. Inschaling in de salarisschaal, genoemd in artikel 19A.2 vindt plaats als betrokkene voldoende functioneert en voldoet aan de opleidingseisen en functie-eisen. [artikel 1.4 eerste lid regeling ter uitvoering van artikel 111 ARA] 2. Onverminderd het eerste lid kan inschaling plaatsvinden op grond van artikel 412, tweede lid, ARA (salaris ambtenaar). [artikel 1.4 tweede lid regeling ter uitvoering van artikel 111 ARA] [artikel 1.5 regeling ter uitvoering van artikel 111 ARA vervalt: - eerste lid is niet van toepassing; -tweede lid is vervallen omdat artikel 19A.29 hetzelfde regelt. Betrokkene heeft geen aanspraak op een arbeidsmarkttoelage, een inconveniëntentoelage of andere toelagen in verband met de aard van de functie.] 3 Werktijdenregeling 3
[artikel 1.13 regeling ter uitvoering van artikel 111 ARA vervalt, werktijdenregeling is gebaseerd op de ATW] Artikel 19A.4 T V rooster 1. Als voor betrokkene wisselende werktijden gelden, wordt daarvan een rooster opgesteld. [artikel 1.14 eerste lid regeling ter uitvoering van artikel 111 ARA] 2. De werktijden worden minimaal een maand vóór aanvang van het rooster bekendgemaakt aan betrokkene. [artikel 1.14 tweede lid regeling ter uitvoering van artikel 111 ARA] 3. In bijzondere gevallen kan van het tweede lid worden afgeweken. [nieuw] V: Het derde lid is toegevoegd om in bijzondere gevallen flexibel te kunnen zijn. Het kan bijvoorbeeld van toepassing zijn bij een beperkte bezetting wegens ziekte. Artikel 19A.5 zondagsarbeid 1. Betrokkene is verplicht werkzaamheden op zondag te verrichten als dit in het belang van de dienst noodzakelijk is. [artikel 1.15 eerste lid regeling ter uitvoering van artikel 111 ARA] 2. Betrokkene heeft per 52 weken recht op minimaal 13 vrije zondagen. [artikel 1.15 tweede lid regeling ter uitvoering van artikel 111 ARA] Artikel 19A.6 arbeidstijd De arbeidsduur per dag bedraagt maximaal 10 uur. In een periode van vier weken bedraagt de arbeidsduur maximaal gemiddeld 50 uur per week en in een periode van 13 weken maximaal gemiddeld 45 uur per week. [artikel 1.16 regeling ter uitvoering van artikel 111 ARA] Artikel 19A.7 nachtdienst 1. De arbeidsduur bedraagt per nachtdienst maximaal negen uur. In een periode van 13 achtereenvolgende weken bedraagt de arbeidsduur maximaal gemiddeld 40 uur per week. [artikel 1.17 eerste lid regeling ter uitvoering van artikel 111 ARA] 2. De minimale rusttijd na een nachtdienst bedraagt 14 uur. Deze rusttijd mag eenmaal per periode van zeven keer 24 uur, worden ingekort tot acht uur. [artikel 1.17 tweede lid regeling ter uitvoering van artikel 111 ARA] 3. In een periode van 13 achtereenvolgende weken worden aan betrokkene maximaal 35 nachtdiensten opgedragen. [artikel 1.17 derde lid regeling ter uitvoering van artikel 111 ARA] 4. Als de nachtdiensten vóór of op 2.00 uur eindigen mag in afwijking van het derde lid het aantal nachtdiensten in een periode van 13 achtereenvolgende weken maximaal 52 bedragen. [artikel 1.17 vierde lid regeling ter uitvoering van artikel 111 ARA] Artikel 19A.8 overwerk 1. Bij overwerk bedraagt de arbeidsduur per dienst maximaal 12 uur, per week maximaal 60 uur en per 13 achtereenvolgende weken maximaal gemiddeld 48 uur per week. [artikel 1.18 eerste lid regeling ter uitvoering van artikel 111 ARA] 2. Bij nachtdiensten waarbij overwerk wordt verricht, bedraagt de arbeidsduur per nachtdienst maximaal 10 uur. In een periode van 13 achtereenvolgende weken bedraagt de arbeidsduur maximaal gemiddeld 40 uur per week. [artikel 1.18 tweede lid regeling ter uitvoering van artikel 111 ARA] Artikel 19A.9 pauze Betrokkene die langer dan 5,5 uur aaneengesloten werkt, heeft recht op een pauze van minimaal een half uur. Deze pauze kan door de werkgever worden opgesplitst in twee keer 15 minuten. [artikel 1.19 regeling ter uitvoering van artikel 111 ARA] [artikel 1.20 Regeling ter uitvoering van artikel 111 ARA vervalt omdat geen aantoonbaar verschil is te maken met de beschikbaarheidsdient. Dit is geregeld in artikel 9A.11] Artikel 19A.10 aanwezigheidsdiensten 4
1. Betrokkene is verplicht aanwezigheidsdiensten te verrichten als dit in het belang van de dienst noodzakelijk is. [artikel 1.21, eerste lid, regeling ter uitvoering van artikel 111 ARA] 2. Betrokkene verricht maximaal drie aanwezigheidsdiensten van maximaal 24 uur in elke aaneengesloten tijdruimte van zeven maal 24 uur, en ten hoogste 26 aanwezigheidsdiensten in een periode van 13 achtereenvolgende weken. [artikel 1.21, tweede lid, regeling ter uitvoering van artikel 111 ARA] 3. Betrokkene heeft voor en na een aanwezigheidsdienst een onafgebroken rusttijd van minimaal 11 uur, welke rusttijd in elke aaneengesloten tijdruimte van zeven maal 24 uur mag worden ingekort tot eenmaal minimaal 10 uur en eenmaal minimaal acht uur. [artikel 1.21, derde lid, regeling ter uitvoering van artikel 111 ARA] 4. Betrokkene heeft tijdens een aanwezigheidsdienst na een arbeidstijd van maximaal 10 uur, een onafgebroken rusttijd van minimaal zes uur. [artikel 1.21, vierde lid, regeling ter uitvoering van artikel 111 ARA] 5. Het derde lid is niet van toepassing in de tijdruimte gelegen tussen vrijdag 18.00 uur en de daaropvolgende maandag 8.00 uur. [artikel 1.21, vijfde lid, regeling ter uitvoering van artikel 111 ARA] 6. In geval van overwerk bedraagt de arbeidstijd bedoeld in het vierde lid maximaal 12 uur. [artikel 1.21, zesde lid, regeling ter uitvoering van artikel 111 ARA] 7. In afwijking van het tweede en vijfde lid verricht betrokkene maximaal vijf aanwezigheidsdiensten van maximaal 12 uur in een periode van zeven maal 24 uur, en 26 aanwezigheidsdiensten in een periode van 13 achtereenvolgende weken, voor zover betrokkene in deze periode ten hoogste vijf uur arbeid verricht. [artikel 1.21, zevende lid, regeling ter uitvoering van artikel 111 ARA] Artikel 19A.11 T beschikbaarheidsdiensten 1. Betrokkene is verplicht beschikbaarheidsdiensten te verrichten als dit in het belang van de dienst noodzakelijk is. [artikel 1.22 eerste lid regeling ter uitvoering van artikel 111 ARA] 2. Betrokkene wordt in elke tijdruimte van zeven keer 24 uur maximaal drie keer een beschikbaarheidsdienst opgelegd en in een periode van 13 achtereenvolgende weken maximaal 37 keer. [artikel 1.22 tweede lid regeling ter uitvoering van artikel 111 ARA] 4 Extra vakantieduur 50-plusser Artikel 19A.12 T 1. De vakantieduur, genoemd in artikel 601 ARA (aanspraak op vakantie-uren algemeen) voor de ambulancechauffeur en de ambulanceverpleegkundige van 50 jaar of ouder wordt met 36 uur per kalenderjaar verhoogd. [artikel 3, eerste lid, besluit afwijkende vakantieduur,regeling ter uitvoering artikel 602, eerste lid, ARA] 2. Het recht gaat in op de eerste dag van de maand waarin de ambulancechauffeur of de ambulanceverpleegkundige de leeftijd van 50 jaar heeft bereikt. [artikel 3, tweed lid, besluit afwijkende vakantieduur, 602, eerste lid, ARA] 3. De extra vakantie-uren worden in het voor ambulancechauffeur en de ambulanceverpleegkundige geldende werkrooster opgenomen. [artikel 3, derde lid, besluit afwijkende vakantieduur, 602, eerste lid, ARA] 5 Vergoedingen en toeslagen Artikel 19A.13 T uitvoering en vergoeding GHOR-taken 1. GHOR-taken worden geacht onderdeel uit te maken van de functie van betrokkene. [artikel 1.6 eerste lid regeling ter uitvoering van artikel 111 ARA] 2. Betrokkene ontvangt een vergoeding voor GHOR-taken. [artikel 1.6 tweede lid regeling ter uitvoering van artikel 111 ARA] Artikel 19A.14 T aanwezigheidsvergoeding 1. Betrokkene ontvangt een vergoeding in tijd voor uren die doorgebracht worden in een aanwezigheidsdienst. [artikel 1.7 eerste lid regeling ter uitvoering van artikel 111 ARA] 2. De vergoeding in tijd bedoeld in het eerste lid wordt vastgesteld op 100% voor de tijd doorgebracht in een aanwezigheidsdienst tussen 8.00 en 23.00 uur en 30% voor de tijd doorgebracht in een aanwezigheidsdienst tussen 23.00 en 8.00 uur. [artikel 1.7 tweede lid regeling ter uitvoering van artikel 111 ARA] 5
3. Als betrokkene gedurende de aanwezigheidsdienst arbeid verricht, vervalt over die tijd het recht op aanwezigheidsvergoeding. [artikel 1.7 derde lid regeling ter uitvoering van artikel 111 ARA] 4. Betrokkene heeft over de aanwezigheidsvergoeding recht op een onregelmatigheidstoeslag overeenkomstig artikel 19A.15 voor zover er daadwerkelijk sprake is van gerealiseerde onregelmatige uren. [artikel 1.7 vierde lid regeling ter uitvoering van artikel 111 ARA] Artikel 19A.15 T onregelmatigheidstoeslag 1. Betrokkene heeft recht op een toeslag voor werkzaamheden verricht tijdens onregelmatige uren. [artikel 1.8 eerste lid regeling ter uitvoering van artikel 111 ARA] 2. De onregelmatigheidstoeslag is een bedrag per uur voor werkzaamheden verricht op: a. maandag tot en met vrijdag tussen 6.00 en 8.00 uur, mits de dienst voor 7.00 uur aanvangt; b. maandag tot en met vrijdag tussen 18.00 en 22.00 uur, mits de dienst eindigt na 19.00 uur; c. maandag tot en met vrijdag tussen 22.00 en 06.00 uur; d. zaterdag van 0.00 tot 24.00 uur; e. zondag of een feestdag van 0.00 tot 24.00 uur. De bedragen zijn genoemd in de Bedragengids. [Bijlage 1 behorende bij de verordening arbeidsvoorwaarden ambulancepersoneel (regeling ter uitvoering van artikel 111 ARA]. 3. Het bedrag aan onregelmatigheidstoeslag is inclusief vakantie-uitkering. [artikel 1.8 derde lid regeling ter uitvoering van artikel 111 ARA][redactionele wijziging, tekst uit artikel vervalt en wordt vervangen door tekst uit toelichting] 4. Betrokkene heeft voor uren waarvoor hij een onregelmatigheidstoeslag ontvangt, geen recht op een overwerktoeslag, genoemd in artikel 19A.16. [artikel 1.8 vierde lid regeling ter uitvoering van artikel 111 ARA] Artikel 19A.16 T overwerktoeslag 1. Betrokkene heeft recht op een toeslag als hem is opgedragen overwerk te verrichten. [artikel 1.9 eerste lid regeling ter uitvoering van artikel 111 ARA] 2. De toeslag bestaat uit verlof gelijk aan het aantal volle uren van het overwerk, en uit een toeslag in geld te berekenen overeenkomstig de percentages genoemd in het vijfde lid. [artikel 1.9 tweede lid regeling ter uitvoering van artikel 111 ARA] 3. Het verlof wordt zo snel mogelijk na het verrichten van het overwerk verleend. Op verzoek van betrokkene en voor zover de belangen van de dienst en de belangen van andere ambtenaren dit toelaten, wordt het verlof verleend op een tijdstip dat betrokkene wenst. [artikel 1.9 derde lid regeling ter uitvoering van artikel 111 ARA] 4. Als geen verlof kan worden verleend, bestaat de toeslag uitsluitend uit een toeslag in geld, welke wordt berekend overeenkomstig de percentages, genoemd in het vijfde lid, vermeerderd met 100. [artikel 1.9 vierde lid regeling ter uitvoering van artikel 111 ARA] 5. De overwerktoeslag bedraagt: Tijdstip overwerk maandag tot en met vrijdag van 6.00 tot 22.00 uur; a. maandag van 0.00 tot 6.00 uur; b. dinsdag tot en met donderdag van 22.00 tot 6.00 uur; c. vrijdag van 22.00 tot 24.00 uur; zaterdag van 0.00 tot 18.00 uur; Overwerk 25% 50% 75% 100% toeslag [artikel 1.9 vijfde lid regeling ter uitvoering van artikel 111 ARA] a. zaterdag van 18.00 uur tot 24.00 uur; b. zondag van 0.00 tot 24.00 uur; c. feestdag van 0.00 tot 24.00 uur; d. 24 en 31 december, van 18.00 tot 24.00 uur. 6. Bij berekening van de overwerktoeslag geldt dat: a. bij 0 tot 15 minuten geen sprake is van overwerk; b. bij 15 tot 45 minuten sprake is van een half uur overwerk; c. bij 45 tot 60 minuten sprake is van een uur overwerk. [artikel 1.9 zesde lid regeling ter uitvoering van artikel 111 ARA] 7. Als betrokkene op een roostervrije dag moet overwerken, wordt deze extra dienst vergoed met een overwerktoeslag in geld van 75% voor diensten van maandag 6.00 uur tot zaterdag 18.00 uur en van 100% voor diensten van zaterdag 18.00 uur tot maandag 6.00 uur en op feestdagen. [artikel 1.9 zevende lid regeling ter uitvoering van artikel 111 ARA] 8. Dit artikel is niet van toepassing op overwerk dat voortvloeit uit één van de in artikel 815, eerste lid, ARA (bedrijfszelfbescherming) bedoelde verplichtingen. [artikel 1.9 achtste lid regeling ter uitvoering van artikel 111 ARA] Artikel 19A.17 T beschikbaarheidstoeslag 6
1. Betrokkene heeft recht op een toeslag voor verrichte beschikbaarheidsdiensten. [artikel 1.10 eerste lid regeling ter uitvoering van artikel 111 ARA] 2. De toeslag is een bedrag per uur voor een beschikbaarheidsdienst op: a. maandag tot en met donderdag tussen 17.00 en 8.00 uur en vrijdag tussen 17.00 en 24.00 uur; b. een zaterdag, zondag of feestdag. De bedragen zijn genoemd in de Bedragengids. [Bijlage 2 behorende bij de verordening arbeidsvoorwaarden ambulancepersoneel (regeling ter uitvoering van artikel 111 ARA]). 3. Als betrokkene tijdens de beschikbaarheidsdienst werkzaamheden verricht, vervalt over die tijd het recht op de toeslag. [artikel 1.10 derde lid regeling ter uitvoering van artikel 111 ARA] Artikel 19A.18 T overige vergoedingen of toeslagen Betrokkene heeft in verband met inroostering van zijn werktijden geen recht op andere vergoedingen of toeslagen dan genoemd in dit hoofdstuk. [artikel 1.11. regeling ter uitvoering van artikel 111 ARA] 6 Rechten bij ziekte en zwangerschap tijdens dienstverband Artikel 19A.19 T V 1. Het bedrag van de bezoldiging bedoeld in artikel 521 ARA (recht op bezoldiging), wordt vastgesteld door het salaris te vermeerderen met het bedrag dat betrokkene gemiddeld in het kalenderjaar voorafgaande aan de eerste ziektedag heeft ontvangen aan financiële toeslag voor overuren, overwerktoeslag, beschikbaarheidstoeslag en onregelmatigheidstoeslag. [artikel 1.12 eerste lid regeling ter uitvoering van artikel 111 ARA] 2. Het bedrag van de bezoldiging bedoeld in artikel 551, eerste lid, ARA (duur zwangerschaps- en bevallingsverlof), wordt vastgesteld door het salaris te vermeerderen met het bedrag dat betrokkene gemiddeld in het kalenderjaar voorafgaande aan de eerste dag van het zwangerschaps- en bevallingsverlof, heeft ontvangen aan financiële toeslag voor overuren, overwerktoeslag, beschikbaarheidstoeslag en onregelmatigheidstoeslag. [artikel 1.12 tweede lid regeling ter uitvoering van artikel 111 ARA] 3. Voor de berekening van het bedrag bedoeld in het eerste en tweede lid kunnen maximaal 15 overuren per week worden meegeteld. [artikel 1.12 derdelid regeling ter uitvoering van artikel 111 ARA] 4. Voor het bepalen van de bezoldiging is de Regeling ter uitvoering van artikel 101, eerste lid onder j, ARA (Besluit aanwijzing overige bezoldigingsbestanddelen) van toepassing. [artikel 1.12 vijfde lid regeling ter uitvoering van artikel 111 ARA] V= in eerste en tweede lid is gemiddeld maandelijks over een periode van 13 weken voorafgaande aan de eerste dag vervangen door gemiddeld in het kalenderjaar voorafgaande aan de eerste ziekte- c.q. verlofdag. Aan het eind van ieder kalenderjaar kan eenmalig een berekening worden gemaakt van het gemiddelde bedrag per uur (1/1872 ste ) waarop iemand recht heeft bij ziekte of zwangerschaps/bevallingsverlof in het volgende jaar. Het wordt in de praktijk op deze wijze door de GGD toegepast. 7 Landelijk overgangsrecht Artikel 19A.20 toepassing overgangsrecht Het overgangsrecht, genoemd in artikel 19A.21 (inschaling zittende ambtenaren) tot en met 19A.28 (flexibele garantietoeslag) is van toepassing op betrokkene die vóór 1 januari 2003 is aangesteld in een functie genoemd in artikel 19A.2. [artikel 1.30 regeling ter uitvoering van artikel 111 ARA] Artikel 19A.21 T inschaling zittende ambtenaren 1. Betrokkene die op 1 februari 2002 werkzaam is in een van de functies genoemd in artikel 19A.2 wordt per die datum ingeschaald in de salarisschaal behorende bij zijn functie, voor zover hij voldoende functioneert en voldoet aan de door de werkgever gestelde opleidings- en functie-eisen. [artikel 1.23 eerste lid regeling ter uitvoering van artikel 111 ARA] 2. Het eerste lid is niet van toepassing op betrokkene die op 31 januari 2002 ingeschaald is op grond van artikel 412, tweede lid, ARA (salaris ambtenaar). Betrokkene zal per 1 februari 2002 ingeschaald worden in een door de werkgever nieuw vast te stellen salarisschaal. [artikel 1.23 tweede lid regeling ter uitvoering van artikel 111 ARA] 7
Artikel 19A.22 methode inschaling 1. Inschaling vindt plaats in de periodiek van de salarisschaal, genoemd in artikel 19A.2 of op grond van artikel 412, tweede lid, ARA (salaris ambtenaar), waarvan het bedrag overeenkomt met het brutosalaris dat betrokkene op 31 januari 2002 ontving, vermeerderd met de toegekende bruto arbeidsmarkttoeslag, inconveniëntentoeslag of andere toeslag op grond van de aard van de functie, die hij op 31 januari 2002 ontving. [artikel 1.24 eerste lid regeling ter uitvoering van artikel 111 ARA] 2. Als de uitkomst van de nieuwe salarisberekening op grond van het eerste lid niet overeenkomt met een periodiek in de nieuwe salarisschaal wordt betrokkene ingeschaald op het naast hogere bedrag. [artikel 1.24 tweede lid regeling ter uitvoering van artikel 111 ARA] 3. Als de uitkomst van de nieuwe salarisberekening op grond van het eerste lid het maximumsalaris behorende bij de salarisschaal van de functie maximaal 10 overschrijdt, vindt inschaling in het maximum van de salarisschaal plaats. [artikel 1.24 derde lid regeling ter uitvoering van artikel 111 ARA] 4. In de situatie bedoeld in het derde lid ontvangt betrokkene zijn bezoldiging zoals vastgesteld op 31 januari 2002 overeenkomstig het eerste lid, tot de datum dat het maximumsalaris behorende bij de salarisschaal van de functie, door salarismutaties voor de sector gemeenten zoals in het LOGA worden overeengekomen, de bezoldiging vastgesteld op 31 januari 2002 te boven gaat. [artikel 1.24 vierde lid regeling ter uitvoering van artikel 111 ARA] Artikel 19A.23 inkomensgarantie 1. Betrokkene heeft recht op een inkomensgarantie als de som van: a. het salarisschaalbedrag op 31 januari 2002; b. de arbeidsmarkttoeslag of de inconveniëntentoeslag of andere toeslagen die zijn toegekend op grond van de aard van de functie waarop betrokkene op 31 januari 2002 recht had, en c. de periodieke verhoging op grond van artikel 415 ARA (periodieke salarisverhoging), binnen de salarisschaal die voor betrokkene gold op 31 januari 2002, in de periode van 1 februari 2002 tot 1 februari 2005 op enig moment het maximum van de salarisschaal behorende bij de functie maximaal 10 overschrijdt. Het verschil wordt toegekend in de vorm van een persoonlijke toelage, welke toelage wordt aangepast telkens wanneer de uitkomst van de berekening bedoeld in de vorige volzin wijzigt. [artikel 1.25 eerste lid regeling ter uitvoering van artikel 111 ARA] 2. De persoonlijke toelage wordt op 1 februari 2005 gefixeerd op het bedrag waarop betrokkene op dat moment recht heeft. De algemene salarismutaties voor de sector gemeenten zoals die in het LOGA worden overeengekomen zijn wat betreft het percentage en de ingangsdatum van overeenkomstige toepassing op deze persoonlijke toelage. De persoonlijke toelage komt te vervallen op het moment dat betrokkene van functie verandert. [artikel 1.25 tweede lid regeling ter uitvoering van artikel 111 ARA] 3. Als de formele arbeidsduur van betrokkene wordt verminderd, wordt de persoonlijke toelage van betrokkene naar evenredigheid verminderd. [artikel 1.25 derde lid regeling ter uitvoering van artikel 111 ARA] 4. Bij berekening van de persoonlijke toelage bedoeld in het eerste lid wordt gebruikgemaakt van de salaristabellen die zijn aangepast aan de in het LOGA overeengekomen salarismutaties voor de sector gemeenten. [artikel 1.25 vierde lid regeling ter uitvoering van artikel 111 ARA] Artikel 19A.24 vervallen toeslagen 1. Arbeidsmarkttoeslagen, inconveniëntentoeslagen of andere toeslagen die zijn verstrekt op grond van de aard van de functie vervallen met ingang van 1 februari 2002. [artikel 1.26 eerste lid regeling ter uitvoering van artikel 111 ARA] 2. Onder andere toeslagen die zijn verstrekt op grond van de aard van de functie, worden niet begrepen de persoonlijke toelagen of taaktoelagen zoals die er zijn voor specifieke aanvullende functies of taken. [artikel 1.26 tweede lid regeling ter uitvoering van artikel 111 ARA] Artikel 19A.25 garantietoeslag voor overwerk en beschikbaarheidsdiensten 1. Betrokkene heeft recht op een garantietoeslag als de overwerktoeslag en beschikbaarheidstoeslag op grond van dit hoofdstuk minder rechten bieden dan de regeling zoals die op 31 januari 2002 voor betrokkene gold. [artikel 1.27 eerste lid regeling ter uitvoering van artikel 111 ARA] 2. Om de omvang van de garantietoeslag te bepalen wordt een berekening gemaakt van de bruto overwerktoeslag en bruto beschikbaarheidstoeslag die betrokkene gemiddeld per maand ontvangen heeft in de periode van 1 februari 2002 tot aan de datum van herberekening van zijn salaris wegens inwerkingtreding van dit hoofdstuk. Tevens wordt een berekening gemaakt van de bruto overwerktoeslag en bruto beschikbaarheidstoeslag die betrokkene in deze periode gemiddeld per maand ontvangen zou hebben op grond van dit hoofdstuk. Het 8
verschil tussen de bedragen vormt de basis voor de berekening van de garantietoeslag, onverminderd het eerste lid [artikel 1.27 tweede lid regeling ter uitvoering van artikel 111 ARA] 3. De garantietoeslag bedraagt een percentage van het verschil, genoemd in het tweede lid. Het percentage bedraagt: a. 100% gedurende de periode 1 februari 2002 tot 1 maart 2003; b. 75% gedurende de periode van 1 maart tot 1 september 2003; c. 50% gedurende de periode van 1 september 2003 tot 1 maart 2004; d. 25% gedurende de periode van 1 maart 2004 tot 1 september 2004. 4. De garantietoeslag vervalt met ingang van de dag dat betrokkene van functie wijzigt. [artikel 1.27 derde lid regeling ter uitvoering van artikel 111 ARA] 5. Bij verlaging van de formele arbeidsduur van betrokkene vermindert de garantietoeslag naar evenredigheid. [artikel 1.27 vijfde lid regeling ter uitvoering van artikel 111 ARA] Artikel 19A.26 afbouwtoeslag of garantietoeslag voor onregelmatige diensten 1. Betrokkene heeft recht op een afbouwtoeslag of een garantietoeslag als de onregelmatigheidstoeslag op grond van dit hoofdstuk minder rechten biedt dan de regeling zoals die op 31 januari 2002 voor betrokkene gold. [artikel 1.28 eerste lid regeling ter uitvoering van artikel 111 ARA] 2. Als betrokkene op grond van de onregelmatigheidstoeslag zoals die voor hem gold op 31 januari 2002 recht had op een variabele toeslag dan wordt de toeslag onregelmatige dienst meegenomen in de berekening bedoeld in artikel 19A.22. [artikel 1.28 tweede lid regeling ter uitvoering van artikel 111 ARA] 3. Als betrokkene op basis van de onregelmatigheidstoeslag zoals die voor hem gold op 31 januari 2002 recht had op een vaste toeslag, dan wordt het niveau van deze toeslag gegarandeerd op een wijze zoals omschreven in het vierde lid van dit artikel. [artikel 1.28 derde lid regeling ter uitvoering van artikel 111 ARA] 4. Om de omvang van de toeslag te bepalen wordt een berekening gemaakt van het brutobedrag dat betrokkene gemiddeld per maand ontvangen heeft als toeslag voor onregelmatige dienst, inclusief de vakantietoeslag over dit bedrag, in de periode van 1 februari 2002 tot aan de datum van herberekening van zijn salaris wegens inwerkingtreding van dit hoofdstuk. Tevens wordt een berekening gemaakt van het brutobedrag dat betrokkene in deze periode gemiddeld per maand ontvangen zou hebben als toeslag voor onregelmatige dienst, inclusief vakantietoeslag, op grond van dit hoofdstuk. Als de uitkomst van het laatste bedrag het laagste is wordt het verschil toegekend als garantietoeslag. [artikel 1.28 vierde lid regeling ter uitvoering van artikel 111 ARA] 5. De algemene salarismutaties voor de sector gemeenten zoals die in het LOGA worden overeengekomen zijn wat betreft het percentage en de ingangsdatum van overeenkomstige toepassing op de garantietoeslag bedoeld in dit artikel. [artikel 1.28 vijfde. regeling ter uitvoering van artikel 111 ARA] 6. De garantietoeslag vervalt met ingang van de dag dat betrokkene van functie wijzigt. [artikel 1.28 zesde lid regeling ter uitvoering van artikel 111 ARA] 7. Als de formele arbeidsduur van betrokkene vermindert, dan wordt de garantietoeslag naar evenredigheid verminderd. [artikel 1.28 zevende lid regeling ter uitvoering van artikel 111 ARA] 8 Amsterdams overgangsrecht Artikel 19A.27 T vaste garantietoeslag De roostertoeslag wordt omgezet in een vaste garantietoeslag. De vaste garantietoeslag wordt gefixeerd op het bedrag waarop betrokkene op 1 oktober 2002 recht heeft. De algemene salarismutaties voor de sector gemeenten zoals die in het LOGA worden overeengekomen zijn wat betreft het percentage en de ingangsdatum van overeenkomstige toepassing op deze toeslag. [artikel 1.28A regeling ter uitvoering van artikel 111 ARA] Artikel 19A.28 T flexibele garantietoeslag 1. Betrokkene heeft recht op een flexibele garantietoeslag als: a. sprake is van een tijdelijke roosterwijziging, genoemd in artikel 1, onder b, regeling ter uitvoering van artikel 425 ARA (Besluit roosterwijzigingstoeslag), of b. betrokkene werkzaamheden heeft verricht op dagen, genoemd in artikel 423, tweede lid, ARA (feestdagtoeslag). [artikel 1.28B. regeling ter uitvoering van artikel 111 ARA] 2. De berekening van de flexibele garantietoeslag is in overeenstemming met de roosterwijzigingstoeslag en feestdagtoeslag. [nieuw, tekst afkomstig uit toelichting] (artikel 1.28B, tweede lid, vervalt omdat de genoemde toeslagen ook in 1.29 niet van toepassing worden verklaard.) 9
9 Slotbepalingen Artikel 19A.29 V 1. De regeling van de arbeidsvoorwaarden van betrokkene vindt, voorzover deze afwijken van de overige hoofdstukken, plaats bij dit hoofdstuk. De volgende artikelen zijn niet op betrokkene van toepassing: a. artikel 302 ARA (werkrooster); b. artikel 303 ARA (overwerk); c. artikel 304 ARA (vast overwerk); d. artikel 403 ARA (bezwarende werkomstandigheden); e. artikel 421, tweede en derde lid, ARA (persoonlijke toelage); f. artikel 423 ARA (feestdagtoeslag); g. artikel 424 ARA (roostertoeslag); h. artikel 425 ARA (roosterwijzigingstoeslag); i. artikel 426 ARA (overwerktoeslag); j. artikel 427 ARA (compensatietoeslag overwerk); k. artikel 429 ARA (vaste en voor iedereen gelijke overwerktoeslag); l. artikel 431 ARA (structurele inconveniëntentoeslag); m. artikel 432 ARA (incidentele inconveniënten- of bijzondere toeslag); n. artikel 433 ARA (arbeidsmarkttoeslag). [artikel 1.29 eerste lid, Regeling ter uitvoering van artikel 111 ARA] 2. In geval van verschil of tegenstrijdigheid tussen de bepalingen uit dit hoofdstuk en de andere hoofdstukken, zijn de bepalingen uit dit hoofdstuk van toepassing. [nieuw] V: de harmonisatie van arbeidsvoorwaarden van ambulancepersoneel maakt het wenselijk om in geval van tegenstrijdigheid de bepalingen uit dit hoofdstuk voorrang te verlenen. Het wordt in de praktijk ook op deze wijze door de GGD toegepast. Toelichting arbeidsvoorwaarden ambulancepersoneel Artikel 19A.1 10
Dit hoofdstuk vormt de uitwerking van het landelijk harmonisatieakkoord ambulancesector van 29 oktober 2002 over de harmonisatie van de rechtspositieregeling van publieke en private ambulancediensten. Dit hoofdstuk is van toepassing op ambtenaren in de vermelde functies, die werkzaam zijn bij de GGD. Er zijn tekstuele verschillen en verschillen in de nummering, echter inhoudelijk is het hoofdstuk grotendeels gelijk aan de CAR/UWO. Artikel 19A.2 Sociale partners hebben de vermelde functies ingeschaald met als referentiekader het functiewaarderingssysteem FWG 3.0 dat wordt gebruikt in de zorgsector. Ook de inconveniënten die verband houden met het karakter van de werkzaamheden zijn inbegrepen, zoals het werken onder verzwarende omstandigheden. Nu de waardering in de gehele sector is gelijkgetrokken, wordt ook de arbeidsmarktpositie van deze groep ambtenaren geacht te zijn inbegrepen in de waardering. Dit betekent dat de arbeidsmarkttoeslag en de zorgtoeslag van 5% niet van toepassing zijn. Artikel 19A.3 Het tweede lid geeft aan dat zolang betrokkene zijn functie niet volledig vervult, het salaris kan worden vastgesteld op een bedrag in een lagere salarisschaal. Artikel 19A.4 De verplichting van de werkgever om het rooster een maand vóór aanvang bekend te maken geldt alleen voor het normale rooster dat voor betrokkene geldt. Het derde lid is bijvoorbeeld van toepassing bij een beperkte bezetting wegens ziekte. Artikel 19A.11 Betrokkene heeft voor de beschikbaarheidsdienst recht op een toeslag op grond van artikel 19A.17. Artikel 19A.12 Als de ambulancechauffeur of de ambulance verpleegkundige op 21 maart zijn verjaardag heeft, gaat het recht op de extra vakantie-uren in per 1 maart. Het aantal vakantie-uren wordt naar rato vastgesteld. Betrokkene beschikt in dat jaar over 36/12 uur x 10 (maanden) = 30 uur. Artikel 9A.13 GHOR-taken behoren vanaf 2002 tot de reguliere ambulancezorgtaken. Bij het verrichten van GHOR-taken kan betrokkene een vergoeding of toeslag ontvangen. Artikel 9A.14 Dit artikel regelt de vergoeding voor uren die in een aanwezigheidsdienst worden doorgebracht. De vergoeding vindt plaats in de vorm van tijd voor tijd. De tijd die wordt vergoed telt mee voor het berekenen van de 36-urige werkweek Het vijfde lid bepaalt dat wanneer de aanwezigheidsdienst plaatsvindt tijdens de onregelmatige uren als bedoeld in artikel 9.A.15, betrokkene recht heeft op een onregelmatigheidstoeslag berekend over de vergoeding in tijd voor de aanwezigheidsdienst en dus niet berekend over de feitelijke uren die in aanwezigheidsdienst zijn doorgebracht Dit betekent dat indien de vergoeding voor de aanwezigheidsdienst plaatsvindt in 100% tijd voor tijd er ook sprake is van uitbetaling van 100% van de onregelmatigheidstoeslag indien de aanwezigheidsdienst binnen de onregelmatige uren valt. Indien er sprake is van een vergoeding van 30% tijd voor tijd voor de aanwezigheidsdienst wordt de onregelmatigheidstoeslag voor 30% uitbetaald indien de aanwezigheidsdienst binnen de onregelmatige uren valt. Artikel 9A.15 Betrokkene heeft recht op een toeslag voor arbeid verricht in het voor hem geldende werkrooster. Het is dus niet mogelijk om betrokkene een vaste toeslag te geven voor onregelmatig werk in het algemeen. Dit is uitdrukkelijk afgesproken in het arbeidsvoorwaardenakkoord. De bedragen worden geïndexeerd met de loonontwikkeling die in het LOGA wordt overeengekomen. De nieuwe bedragen van de onregelmatigheidstoeslag worden gepubliceerd in de salarisbrief die naar aanleiding van elk nieuw arbeidsvoorwaardenakkoord verschijnt. De bedragen van de onregelmatigheidstoeslag zijn inclusief het vakantiegeld. Tenslotte regelt dit artikel dat een samenloop tussen een vergoeding voor overwerk en een vergoeding voor onregelmatige dienst niet mogelijk is. Artikel 19A.16 Lid een tot en met drie bepaalt dat voor overwerk de vergoeding uit een bedrag en uit verlof bestaat. Het verlof is 11
gelijk aan het aantal uren dat er overwerk is verricht. Het verlof wordt zo spoedig mogelijk verleend, waarbij zoveel mogelijk rekening wordt gehouden met de wens van betrokkene. De vergoeding bestaat uit een bedrag dat wordt berekend aan de hand van de overwerkpercentages die in het zesde lid worden vermeld. Indien betrokkene in deeltijd werkt, worden voor hem uren aangemerkt als overwerk indien deze uren zijn gemiddelde wekelijkse arbeidstijd op basis van de uren waarvoor hij is aangesteld te boven gaan. Een deeltijder hoeft dus niet eerst gemiddeld 36 uur te werken, voordat er sprake kan zijn van overwerk. Lid vier bepaalt dat wanneer voor het verrichte overwerk geen verlof kan worden gegeven, het verlof wordt uitgekeerd in geld door de overwerkpercentages te vermeerderen met 100. Het zesde lid geeft aan dat bij het berekenen van het overwerk een afrondingssystematiek geldt. Wanneer betrokkene bijvoorbeeld 10 minuten heeft overgewerkt, wordt het overwerk afgerond naar 0 minuten.wanneer betrokkene 20 minuten heeft overgewerkt, wordt het overwerk afgerond naar 30 minuten. De afronding naar 30 minuten geldt ook indien betrokkene 40 minuten heeft overgewerkt. Deze afrondingssystematiek geldt binnen elk uur dat er overwerk wordt verricht. Het zevende lid bepaalt dat wanneer betrokkene op een roostervrije dag moet overwerken, deze extra dienst wordt vergoed met een overwerkpercentage van 75% voor diensten van maandag 06.00 uur tot zaterdag 18.00 uur en van 100% voor diensten van zaterdag 18.00 uur tot maandag 06.00 uur en op feestdagen. Lid acht bepaalt dat de overwerkregeling niet van toepassing is bij indienstroeping vanwege oorlog, oorlogsgevaar of andere bijzondere omstandigheden, of bij toepassing van de Rampenwet. Het college kan op een andere wijze de vergoeding voor dergelijke werkzaamheden regelen. Artikel 19A.17 Het recht op toeslag vervalt volgens het derde lid als betrokkene tijdens de beschikbaarheidsdienst werkzaamheden verricht. Betrokkene heeft dan recht op een overwerktoeslag op grond van artikel 19A.16. Artikel 19A.18 Naast de vergoedingen en toeslagen die in dit hoofdstuk zijn genoemd heeft betrokkene geen recht op andere vergoedingen gerelateerd aan inroostering. Deze bepaling is in het harmonisatieakkoord opgenomen om te waarborgen dat er eenheid blijft in de manier waarop ambtenaren in de ambulancesector worden beloond. Artikel 19A.19 Dit artikel regelt de hoogte van de door te betalen bezoldiging van de arbeidsongeschikte ambtenaar en de ambtenaar die wegens zwangerschap niet in staat is de functie te vervullen. Bij het vaststellen van de hoogte van de door te betalen bezoldiging, wordt het salaris vermeerderd met het gemiddelde bedrag dat de ambtenaar gedurende in het kalenderjaar voorafgaand aan de eerste ziektedag heeft genoten aan salaris in verband met overwerk, overwerktoeslag, onregelmatigheidstoeslag en bereikbaarheidsvergoeding. Aan het eind van ieder kalenderjaar kan eenmalig een berekening worden gemaakt van het gemiddelde bedrag per uur (1/1872ste) waarop iemand recht heeft bij ziekte of zwangerschaps- of bevallingsverlof in het volgende jaar. Hierbij geldt voor de berekening van het door te betalen overwerk dat er wordt uitgegaan van maximaal 15 overwerkuren per week. Voor het bepalen van de bezoldiging is het besluit aanwijzing overige bezoldigingsbestanddelen (regeling ter uitvoering van artikel 101 eerste lid onder j) van toepassing. Artikel 19A.21 Betrokkene die op 1 februari 2002 in zijn salarisschaal zou worden ingeschaald, behoudt dat recht op grond van het harmonisatieakkoord ambulancesector. Artikel 19A.27 De gemeente Amsterdam heeft naast de landelijke overgangsregelingen ook overgangsregelingen op lokaal niveau afgesproken. Artikel 19A.28 De flexibele garantieregeling is overeengekomen vanwege het vervallen van de feestdagtoeslag en de roosterwijzigingstoeslag. Voor die gevallen waarin betrokkene voorheen recht had op een roosterwijzigingstoeslag of feestdagtoeslag is de flexibele garantietoeslag in de plaats gekomen. De berekening van de flexibele garantietoeslag is overeenkomstig de feestdagtoeslag en roosterwijzigingstoeslag. 12
Bedragen Hoofdstuk 19A Arbeidsvoorwaarden ambulancepersoneel Artikel 19A.15 13
2. a. 3,10 b. 3,10 c. 6,21 d. 6,21 e. 10,09 Artikel 19A.17 2. a. 1,48 b. 2,86 Transponeringstabel Hoofdstuk 19A ARA/Besl/Ver/Form. F/T/B/ Art.CAR/ NRGA Opmerkingen /V* UWO Artikel 111 Vervallen verwijzing naar regeling 14
Hoofdstuk 19A ARA/Besl/Ver/Form. F/T/B/ Art.CAR/ NRGA Opmerkingen /V* UWO Art. 1.1-a T 19a:1 19A.1-a Art. 1.1-b Vervallen Vervalt i.v.m. vervallen 1.1-d: definitie is hierdoor overbodig Art. 1.1-c Vervallen eindschaal wordt in Amsterdam niet gebruikt Art. 1.1-d T 19A.1-f Art. 1.1-e Vervallen Art. 1.1-f Vervallen Art.1.2-1 T 19a:2 19A.2 lid 1 Art.1.2-2 T 19A.2 lid 2 Art.1.2-3 T 19A.2 lid 3 Art.1.2-4 T 19A.2 lid 4 Art.1.3 19a:3 Vervallen Vervallen, is niet van toepassing. Art.1.4-1 T 19a:4 19A.3 lid 1 Art.1.4-2 T 19A.3 lid 2 Art.1.5-1 19a:5 Vervallen Vervallen, is niet van toepassing. Art.1.5-1 Vervallen wordt al in artikel 19A.29 geregeld Art.1.6-1 T 19a:6 19A.13 lid 1 Art.1.6-2 T 19A.13 lid 2 Art.1.7-1 T 19a:7 19A.14 lid 1 Art.1.7-2 T 19A.14 lid 2 Art.1.7-3 T 19A.14 lid 3 Art.1.7-4 T 19A.14 lid 4 Art.1.8-1 T 19a:8 19A.15 lid 1 Art.1.8-2 T 19A.15 lid 3 Art.1.8-3 T 19A.15 lid 4 Art.1.9-1 T 19a:9 19A.16 lid 1 Art.1.9-2 T 19A.16 lid 2 Art.1.9-3 T 19A.16 lid 3 Art.1.9-4 T 19A.16 lid 4 Art.1.9-5 T 19A.16 lid 5 Art.1.9-6 T 19A.16 lid 6 Art.1.9-7 T 19A.16 lid 7 Art.1.9-8 T 19A.16 lid 8 Art.1.10-1 T 19a:10 19A.17 lid 1 Art.1.10-2 T 19A.17 lid 3 Art.1.11 T 19a:11 19A.18 Art.1.12-1 T V 19a:12 19A.19 lid 1 Art.1.12-2 T V 19A.19 lid 2 Art.1.12-3 T V 19A.19 lid 3 Art.1.12-4 Vervallen In lid 1 en 2 is de referteperiode op een jaar gezet, dus deze bepaling kan vervallen Art.1.12-5 T V 19A.19 lid 4 Art.1.13 19a:13 Vervallen Werktijdenregeling is conform ATW en hoeft dus niet te worden opgenomen. Art.1.14-1 T V 19a:14 19A.4 lid 1 Art.1.14-2 T V 19A.4 lid 2 Art.1.15-1 19a:15 19A.5 lid 1 Art.1.15-2 19A.5 lid 2 Art.1.16 19a:16 19A.6 Art.1.17-1 19a:17 19A.7 lid 1 Art.1.17-2 19A.7 lid 2 Art.1.17-3 19A.7 lid 3 Art.1.17-4 19A.7 lid 4 Art.1.18-1 19a:18 19A.8 lid 1 Art.1.18-2 19A.8 lid 2 15
Hoofdstuk 19A ARA/Besl/Ver/Form. F/T/B/ Art.CAR/ NRGA Opmerkingen /V* UWO Art.1.19 19a:19 19A.9 Art.1.20-1 19a:20 Vervallen Geen aantoonbaar onderscheid met beschikbaarheid Art.1.20-2 Vervallen Art.1.21-1 19a:21 19A.10 lid 1 Art.1.21-2 19A.10 lid 2 Art.1.21-3 19A.10 lid 3 Art.1.21-4 19A.10 lid 4 Art.1.21-5 19A.10 lid 5 Art.1.21-6 19A.10 lid 6 Art.1.21-7 19A.10 lid 7 Art.1.22-1 T 19a:22 19A.11 lid 1 Art.1.22-2 T 19A.11 lid 2 Art.1.23-1 T 19a:23 19A.21 lid 1 Art.1.23-2 T 19A.21 lid 2 Art.1.24-1 19a:24 19A.22 lid 1 Art.1.24-2 19A.22 lid 2 Art.1.24-3 19A.22 lid 3 Art.1.24-4 19A.22 lid 4 Art.1.25-1 19a:25 19A.23 lid 1 Art.1.25-2 19A.23 lid 2 Art.1.25-3 19A.23 lid 3 Art.1.25-4 19A.23 lid 4 Art.1.26-1 19a:26 19A.24 lid 1 Art.1.26-2 19A.24 lid 2 Art.1.27-1 19a:27 19A.25 lid 1 Art.1.27-2 19A.25 lid 2 Art.1.27-3 19A.25 lid 3 Art.1.27-4 19A.25 lid 4 Art.1.27-5 19A.25 lid 5 Art.1.28-1 19a:28 19A.26 lid 1 Art.1.28-2 19A.26 lid 2 Art.1.28-3 19A.26 lid 3 Art.1.28-4 19A.26 lid 4 Art.1.28-5 19A.26 lid 5 Art.1.28-6 19A.26 lid 6 Art.1.28-7 19A.26 lid 7 Art.1.28A T - 19A.27 Art.1.28B-1 T - 19A.28 lid 1 Art.1.28B-2 T 19A.28 lid 2 Art.1.29-1 19a:29 19A.29 lid 1 Art.1.29-2 19A.29 lid 2 Art.1.30-19A.20 Besl vav art 3-1 T 19A.12 lid 1 Besluit vaststelling afwijkende vakantieduur (art. 602, eerste lid ARA) Besl vav art 3-2 T 19A.12 lid 2 Ambulance Besl vav art 3-3 T 19A.12 lid 3 Ambulance Nieuw Artikel 19A.1, b tot en met e b. CPA: Centrale Post Ambulancevervoer; [nieuw] c. aanwezigheidsdienst: de omstandigheid dat betrokkene buiten de vastgestelde werktijd in de instelling aanwezig en beschikbaar moet zijn om op oproep onverwijld arbeid te verrichten; [nieuw] d. beschikbaarheidsdienst: de omstandigheid dat betrokkene buiten de vastgestelde werktijd beschikbaar moet zijn om op 16
oproep zo spoedig mogelijk arbeid te verrichten; [nieuw] e. GHOR: geneeskundige hulp bij ongevallen en rampen; [nieuw] Artikel 19A.4, derde lid 3. In bijzondere gevallen kan van het tweede lid worden afgeweken. [nieuw] Artikel 19A.28, tweede lid 2. De berekening van de flexibele garantietoeslag is in overeenstemming met de roosterwijzigingstoeslag en feestdagtoeslag. [nieuw, uit toelichting] Artikel 19A.29, tweede lid 2. In geval van verschil of tegenstrijdigheid tussen de bepalingen uit dit hoofdstuk en de andere hoofdstukken, zijn de bepalingen uit dit hoofdstuk van toepassing. [nieuw] * F= Formulier T= Toelichting B= Bijlage = Bedrag V= Punt besproken met vakbond 17