oz )2 CE NTRU IS TA D Uittreksel uit het register vn de gemeenterdszittingen Gemeenterd 26 jnuri 2015 Welzijn OCMW kennisneming. npssing meerjrenpln 2014-2019 budget 2015 nwez g Odette VAN HAMME, voozitter Koen LOETE - burgemeester; Freddy DEPUYDT, Christophe DE WAELE, Dirk VAN DE VELDE, Ann VAN DEN DRIESSCHE, Rit DE CONINCK, Bob D'HAESELEER, schepenen; Dnny SMESSAERT, schepen/voorzitter OCMW zonder stemrecht; Jnvier BUYSSE, Mrc WINDEY, Luc VANDEVELDE, Lutgrde DE JAEGER, Koen WATERSCHOOT, Rosit MEIRESONNE, Croline D'AUBIOUL, Filip LECOMPTE, Wilfried VAN KERREBROECK, Michel DE SUTTER, certjn BLOMME, Tineke VERSTRAETE, Rudi DESMET, Pul VERSTRAETE, Filip SMET, Rit GYSELS en Ann EGGERMONT, Hilde l-ampaert en Peter DE GRAEVE, gemeenterdsleden; Meike VAN GREMBERGEN, stdssecretris. De gemeenterd, Gelet op de npssing vn het meerjrenpln 2014-2019 vn het OCMW; Ovenvegende dt deze npssing een invloed heeft op de bijdrge vn de std; Gelet op het budget 2015 vn het OCMW; Overwegende dt deze documenten werden goedgekeurd door de rd voor mtschppelijk welzijn op I december 2014; Gelet op het gemeentedecreet; Gelet op het decreet betreffende de orgnist e vn de openbre centr voor mtschppelijk welzijn, inzonderheid op de rtikelen 148 en 150; BESLUIT Eniq rtikel De gemeenterd neemt kennis vn - de npssing vn het meerjrenpln 2014-2019 vn het OCMW - het budget 2015 vn het OCMW. Nmens de gemeenterd, Meike VAN GREMBERGEN stdssecretris Odette VAN HAMME voorzitter-gemeenterd Voor eensluidend uittreksel: voor de burgemeester, de stdssecretris @rt. 126 nieuwe gemeentewet)
Arlette Vn de Wlle Vn: Verzonden: An: Onderwerp: Bijlgen: Urgentie: Mggy Vn Belle <mggy.vnbelle@ocmweeklo.be> donderdg L1 december 201418:54 Meike Vn Grembergen;Arlette Vn de Wlle OCMW Eeklo: Meerjrenpln 2014-2019 - Budget 2015 (deel 1) MJPAANPASSING EN BUDGET 201-5 genummerd.pdf Hoog Voor het college... OCMW Eeklo: Meerirenpln 2014-2019 - Budqet 2015 Toelichtinq: ln het budget zet het OCMW in vergelijking met vorig jr extr in op volgende zken: Socile dienst: Met de nieuwe extr subsidies voor leefloon is de loonkost voorzien vn een bijkomend mtschppelijk werker (1 VTE niv. B), om de begeleiding vn cliënten vn de socile dienst te versterken en extr in te kunnen zetten op ctivering in de brede zin vn het woord. o De voorziening voor ctivering vi tewerkstelling rt. 60 is behouden op 35 personen (in tegenstelling tot de fbouw nr 30 personen voorzien in de meerjrenplnning). Met de extr middelen rond kinderrmoede wordt volop ingezet op de uitbouw vn een Huis vn het Kind en kinderrmoedebestrijding in het lgemeen. Het OCMW zl een convennt vn '1 jr ngn met de Woonwijzer om de bestnde woonproblemen bij Eeklose burgers effectief n te pkken; hiervoor wordt de inzet vn een hlftijds mtschppelijk werker voorzien en betlt het OCMW n de Woonwijzer een vergoeding vn 22 000 euro; deze convennt zl nog worden uitgewerkt en in een volgende OCMW- rd ter goedkeuring worden voorgelegd. Het OCMW reserveert voor het jr 2015 28 000 euro specifiek voor extr ctiveringsmtregelen. Het vst bureu d.d. 24/1 1/2014 bes/rsfe in het kder vn de opmk budget 201 5 extr in te zetten op de ctivering vn OCMW-cliënten. Hiervoor zou een budget voorzien worden vn 28.000 EUR. An de dministrtie werd de opdrcht gegeven om voorstellen uit te werken. Verschillende prsfes werden besproken met de mtschppelijk werkers socile dienst en tem tewerkstelling. Het ctiveringsbeleid vn de OCMW's stt onder druk. Door de sttshervorming werden de ctiveringsmtregelen (zols rt.60,$7, rt. 61, prtnerschpsovereenkomst edm) overgeheveld nr het Vlms Gevvesf. Het Vlms regeerkkoord beplt dt de ctiveringsmtregelen worden ingeknteld in het Vlmse ctiveringsbeleid. Verschillende bestnde werkervringsmtregelen (wronder rt. 60,57) zullen omgevormd worden tot één sysfeem vn tijdelijke werkervring. De VDAB zl met de OCMW's smenwerkingsverbnden uitwerken, wrbii het OCMW voorl een rol lijkt te krijgen op vlk vn cliënten met een welzijnsproblemtiek. De beleidsnot 2014-2019 Werk, Economie, Wetenschp en lnnovtie vn Vlms minister Muyters biedt op dit vlk geen enkele verduidelijking. Vn beplde mtregelen (zols verhoogde sttstoelge) is welbesllsf dt deze verlengd worden tot eind 2015. Het is onduidelijk welke impct dit beleid concreet zl hebben op het ctiveringsbeleid vn de OCMW's. Dit zl wellicht ps in de loop vn 2015 duidelijker worden. Het extr budget is s/echfs voorzien voor 1 jr, zonder perspectief op een lngere duur. Dit sluit volledig nieuwe projecten uit, gezien deze de nodige tijd vergen om op te strten. Dit betekent dt het nboren vn bestnde externe expertise een efficiëntere besteding vn de middelen zl zijn. Toevoegen vn extr cpciteit n tem tewerkstelling is niet ngewezen, gezien rbeidstrjecten meestl over een lngere periode dn één jr lopen. Extr personeel toevoegen n tem tewerkstelling kent ook veel prktische complicties. Tem tewerkstelling is een smenwerking met 8 Meetjeslndse OCMW's; wt betekent dt nieuwe inititieven n hen toewijzen niet kn zonder insprk vn de ndere OCMW's. 1
Gelet op bovenstnde suggereert de dministrtie om de extr mtregelen in te zetten op het doeltreffender mken vn de bestnde trjecten, of specifieke trjecten te voorzien voor beplde doelgroepen. Door in te zetten op het verhogen vn de competenties willen we de slgknsen op duurzme doorstroom nr het reguliere circuit versterken. Voor de personen wr de stp nr tewerkstelling momenteel te groot rs, is socr/e ctivering ngewezen. Ndt grote beleidskeuzes zijn gemkt, kunnen de voorgestelde 6 pistes verder onderzocht en uitgewerkt worden (ook op budgettir vlk). Afhnkelijk vn de keuzes zijn ook combinties vn voorstellen mogelijk. Vn de 6 voorstellen weerhoudt de OCMW+d volgende 2 voorstellen om verder uit te werken zodt er een keuze kn worden gemkt: 1. Op-stp methodiek voor cliënten met psycho-sociie kwetsbrheici 2. Tlondersteuning op de werkplek 1. psvc ho-soci l e kwe tsb r he id Voor personen met een psycho-socile kwetsbrheid zijn specifieke begeleidingstrjecten ngewezen. Jobcentrum vzw is een centrum voor gespeciliseerde opleiding, begeleiding en bemiddeling voor personen met een grotere fstnd tot de rbeidsmrkt. De focus ligt op begeleiding en bemiddeling nr de reguliere rbeidsmrkt. Jobcentrum vzw heeft sinds enkele jren een methodiek ontwikkeld voor de begeleiding vn personen met een psychosocile kwetsbrheid. Deze personen onderuinden moeilijkheden in de omgng met nderen, lg zelfbeeld, verlegenheid, hetervren hebben vn pesterijen, weinig zelfve úrouwen, flngst, pertectionisme en socilisolement. Op-stp ls een ctiveringsmodule die mensen versterkt en prikkelt; een oriënteringsmodule die hen een beter beeld geeft vn de ctuele rbeidsmrkt; een persoonsgerichte module die veel ndcht besteedt n de noodzkelijke socile vrdigheden; een ervringsmodule, wrin hun droomjob getoetst wordt n het echte rbeidsleven in een bedrijf vi trining op de werkvloer; een confronttiemodule, omdt hun verwchtingen ten nzien vn de -so/ns hrde- reliteit op de rbeidsmrkt getestworden; en een smenwerkingsmodule wrin rbeid en zorg mekr treffen, wr bewegen nr werk centrl stt. Het OCMW kn dergelijke trjecten inkopen bij Jobcentrum vzw voor beplde cliënten. Sferkfes: - Binnen ons cliëntenbestnd is deze doelgroep vn personen met een psycho-socile kwetsbrheid ruim nwezig. We beschikken echter over een onvoldoende ngepst ctiveringsnbod; - ln de toekomst zl de rol vn het OCMW voor deze doelgroep mogelijk nog groter worden. Vi dergelijke trjecten kunnen we de eigen expertise binnen tem tewerkstelling versterken; - Smenwerkingsmogelijkheid met VDAB en GTB, met oog op de toekomst; (VDAB zou ook uitkijken nr bijkome nde fi n ncie ri ng) - Kn fungeren ls proefproject in het kder vn een mogelijk smenwerkingsverbnd rond rbeidszorg in het Meetjeslnd. Reeds enige tijd wordt met diverse prtners in het Meetjeslnd onderzocht welke inititieven kunnen genomen worden om personen met een psycho-socile kwetsbrheid te ctiveren (smenwerking fussen de psychitrische instellingen, VDAB, GI8, Resoc en de OCMW's). Vi middelen uit lokl socil beleid zl in 2015 een lerend netwerk opgericht worden. ln nvulling vn dit lerend netwerk rs een proeftuin met enkele individuele trjecten met cliënten een essenfrele nvulling. Hiermee verhogen we de slgknsen vn het smenwerkingsverbnd; 2. Jobcochino en tlondersteunino op de werkplek Vi jobcoching biedt een jobcoch begeleiding op de werkvloer, wrdoor beplde drempels, problemen worden voorkomen of vroegtijdig opgelost. Jobcoching heeft ls resultt dt de strtende werknemer de job lnger kn behouden. ln beplde tewerkstellingspltsen is de begeleiding vnuit de tewerkstellingsplts miniml. Dit leidt soí?s fof het opstpelen vn problemen. Op deze pltsen kn de inzet vn jobcoching ngewezen zijn. Een specifieke vorm vn jobcoching is tlondersteuning op de werkvloer. Een groot ndeel vn de personen die momenteeltewerkgesteld zijn in rt. 60 zijn nderstlig. Momenteelworden deze personen ngemoedigd om nst hun tewerkstelling Nederlndse les te blfiven volgen. lndividueel wordt bekeken of z'tj hiervoor (deels) dienstvrijstelling krijgen. Met tlondersteuning op de werkplek wordt de werknemer met een beperkte tlvrdigheid Nederlnds individueel ondersteund gedurende een ntl uur. De tlondersteuners geven een opleiding Nederlnds die fgestemd is op het niveu vn de werknemer en ondersteunen hem zo in zijn dgdgelijkse werk. An de colleg's worden tips gegeven om hem te helpen met zijn Nederlnds. Het OCMW zou dergelijk nbod kunnen orgniseren voor de eigen nderstlige medewerkers in rt. 60. Sterkfes; - Verhogen vn de slgknsen vn de werkervring door het verhogen vn de compententies; 2
Job- en tlcoching heeft zijn nut bewezen; Komt tegemoet n een lcune op vlk vn begeleiding op de werkvloer biiveel tewerkstellingsplfsen. Thuiszorgdiensten: Met de toegenomen subsidies dnkzij de betere invulling vn het urencontingent voor de DGAT werd een toenme vn 0,3 VTE mtschppelijk werker voorzien om het diensthoofd DGAT te ondersteunen. Deze functie zlvnf 111212014 ingevuld worden meteen contrct lot31l12l2o16. Ern zlde personeelsbezetting vn de omkdering vn de thuiszorg geëvlueerd worden, wnt dn is volgens de meerjrenplnning de fslnking vn DCO Assist een feit. Algemeen: loonkosten Wt de loonkosten betreft is er, ls het vertrekvkntiegeld moet betld worden zols germd, geen ruimte voor een indexsprong voorzien. Dit zou geen probleem vormen gelet op het regeerkkoord, wrin bepld is dt de eerstvolgende indexsprong zl worden overgeslgen. (opm.: ook de omliggende OCMW's voorzien geen indexsprong in hun budget.) De regulristie vn de Gesco's zou het OCMW ruim 20 000 euro n subsidies kosten per jr. Angezien dit in 2015 ps ingt op I pril, is het verlies dt jr beperkt tot 9/12de. met vriendelijke groeten, Mggy Vn Belle secretris OCMW Eeklo Visstrt 16, 9900 EEKLO tel 09/376 71 74 (rechtstreeks) fx 09/376.71.96 e-mil: mqqv.vnbelle@ocmweeklo.be De informtie in dit e-milbericht is vertrouwelijk en uitsluitend bestemd voor de gedresseerde Elk e-milbericht vn het OCMW Eeklo is uitsluitend vn informtieve wrde en kn geen enkele verbintenls vn het OCMW of vn de verzender tot stnd brengen. Verbintenissen in hoofde vn het OCMW kunnen enkel ontstn vi gewone briefirvisseling, ondertekend door de OCMW-voorzitter en de OOMW-secretris (rt 183, 54 decreet 19 december 2008) 5f, print deze e-mil lleen ls het echt nodig is. 3