Whitepaper Arbo Impact BV Hervormingen van de Ziektewet I N H O UD GEDIFFERENTIEERDE PREMIES WGA EN ZW 2014 (blz. 1 t/m 3) Toelichting en de gevolgen voor individuele werkgevers in 2014 EIGENRISICODRAGEN ZIEKTEW ET (blz. 4 t/m 6) Belang voor organisaties en aanvraagtermijn eigenrisicodragerschap 2014 ANALYSE, ADVIES EN INRICHTING (blz. 7) Onderbouwd advies na een zorgvuldige analyse en daarop volgend een professionele uitvoering. NIEUW S, (blz. 8) Over de uitvoering van nieuwe diensten. AFKORTINGEN EN BEGRIPPEN (blz. 9 EN 10) I n f o r m a t i e e n a d v i e s i n z a k e d e W e t B e p e r k i n g Z i e k t e v e r z u i m e n a r b e i d s o n g e s c h i k t h e i d V a n g n e t t e r s. Per 1 januari 2014 treedt het onderdeel premiedifferentiatie van de Wet Beperking Ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Vangnetters (BeZaVa) in werking. Dit betekent dat werkgevers ook een gedifferentieerde premie gaan betalen voor zieke of arbeidsongeschikte werknemers met een tijdelijk of flexibel contract. De Wet beoogt onder andere de activerende werking van de Ziektewet te versterken. Postbus 346 4600 AH Bergen op Zoom Tel 0164 299062 www.arboimpact.nl Dat wordt bereikt door meer financiële prikkels bij de werkgevers neer te leggen. Daarmee worden in het vervolg ook de ziekte- en arbeidsongeschiktheidslasten van uitzendkrachten en hun werknemers met een tijdelijk dienstverband toegerekend aan de laatste werkgever. Over Arbo Impact blz. 10.
GEDIFFERENTIEERDE PREMIES WGA EN ZW 2014 Per 1 januari 2014 treedt het onderdeel premiedifferentiatie van de Wet Beperking Ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Vangnetters (BeZaVa) in werking. Dit betekent dat werkgevers dan ook een gedifferentieerde premie gaan betalen voor zieke of arbeidsongeschikte werknemers met een tijdelijk of flexibel contract. Nu doen zij dat nog alleen voor werknemers met een vast contract. De gedifferentieerde premie wordt door UWV vastgesteld en bestaat voortaan uit drie componenten; 1; een gedifferentieerde WGA premie voor werknemers met een vast dienstverband. 2; een gedifferentieerde WGA premie voor werknemers met een tijdelijk dienstverband. 3; een gedifferentieerde Ziektewet-premie voor werknemers met een tijdelijk dienstverband. Arbo Impact kan de premies voor u uitrekenen die gelden in 2014. GRENS GROOT/MIDDELGROOT/KLEIN Elke bij UWV verzekerde werkgever wordt ingedeeld in één v.d. drie grootte-klasses; kleine werkgevers middelgrote werkgevers Deze indeling is bepalend voor de wijze waarop de gedifferentieerde premie berekend wordt. De grens klein / middelgroot 2014 bedraagt 307.000. De grens middelgroot / groot 2014 bedraagt 3.070.000. Bij de berekening v.d. drie gedifferentieerde premies voor een individuele werkgever is in eerste instantie de werkgeversgrootte leidend. Voor kleine werkgevers zijn de gedifferentieerde premies WGA-vast, WGAflex en ZW-flex gelijk aan de sectorale premies. Voor grote werkgevers is de gedifferentieerde premie gelijk aan de individuele premie. Voor middelgrote werkgevers wordt een gewogen gemiddelde bepaald van de sectorale premie en de individuele premie. PREMIEVASTSTELLING VAN JAAR T Voor de premievaststelling wordt gekeken naar het gemiddeld premieplichtig loon in het jaar t-2. Dit betekent dat UWV bij de vaststelling van het jaar 2014 kijkt naar het gemiddelde premieplichtig loon van alle werknemers in het jaar 2012. Het gemiddeld premieplichtig loon is gebaseerd op gegevens van het Centraal Planbureau. grote werkgevers 1
STAARTLASTEN Staartlasten zijn de lopende én toekomstige WGA uitkeringen van zieke werknemers, die al in de loondoorbetalingsperiode van 104 weken na de eerste ziektedag zitten. Werkgevers die tot en met 2013 eigenrisicodrager worden voor de WGA, moesten deze lasten zelf financieren. Om de mogelijkheid van eigenrisicodragen WGA voor kleine en middelgrote werkgevers te vergroten, heeft de wetgever de wijze van financiering van de staartlasten WGA met ingang van 2014 gewijzigd. De WGA staartlasten worden, afhankelijk van de omvang van het bedrijf, collectief (kleine werkgevers), gedeeltelijk collectief (middelgrote werkgevers) dan wel geheel individueel (grote werkgevers) gefinancierd. Bij de ZW worden alle staartlasten van werkgevers die eigenrisicodrager worden collectief gefinancierd, ongeacht de omvang van de werkgever. De wetgever wil het bestaande stelsel van keuzevrijheid (het zogeheten duale stelsel) uitbreiden. Per 1 januari 2016 wordt het daarom ook mogelijk om voor het WGA-flex risico eigenrisicodrager te worden. Voor de verrekening van de staartlasten WGA in BeZaVa wordt aangesloten bij dezelfde systematiek als bij de bepaling van de gedifferentieerde premie. Kleine werkgevers hoeven deze staartlasten dus niet zelf te financieren en voor middelgrote werkgevers geldt de glijdende schaal. Grote werkgevers financieren de WGA BeZaVa staartlasten volledig zelf. Staartlasten zijn ook bekend onder de naam inlooprisico. De staartlasten die bij het UWV achterblijven, worden via de sectorfondsen afgefinancierd en voor de overheidswerkgevers via het Uitvoeringsfonds voor de Overheid (Ufo). Desgewenst kan Arbo Impact u nog uitgebreider informeren m.b.t. de formules van de sectorale en individuele premie. BEGRENSDE INDIVIDUELE WERKGEVERSPREMIE De individueel bepaalde premie is begrensd. De premie is ten hoogste vier maal het gemiddelde percentage en ten minste een kwart van het gemiddelde percentage. Is de berekende premie hoger dan wordt de premie gelijkgesteld aan de maximumpremie. Is de berekende premie lager, dan wordt de premie gelijkgesteld aan de minimumpremie. Deze begrenzing geldt niet voor de sectoraal bepaalde premies. Kleine werkgevers kunnen zodoende een premie krijgen die beneden de minimum of boven de maximum premie ligt. Middelgrote werkgevers krijgen een premie die gelijk is aan een gewogen gemiddelde van een sectoraal en een individueel bepaalde premie. Ook deze gewogen premie kan buiten de begrenzingen treden. 2
PREMIES WGA-vast max. premie 1,96% min. premie 0,12% WGA-flex max. premie 0,68% min. premie 0,04% (*1) ZW-flex max. premie 1,24% min. premie 0,07% (*1) Voor werkgevers werkzaam in sector 52 uitzendbedrijven geldt een afwijkende maximumpremie voor de ZW-flex en WGAflex. Voor deze werkgevers geldt; max. premie ZW-flex van 7,77% max. premie WGA-flex van 3,28% (*1) De gerealiseerde minimumpremies voor de WGA-flex en ZW-flex zijn overigens hoger dan de hierboven gepresenteerde vastgestelde minimumpremies. Dit komt door de maximering van de correctiefactor op de waarde twee. De (minimum)premie bij een risico van 0% is voor zowel de WGAflex als de ZW-flex 0,14%. WERKGEVERS & EIGENRISICODRAGEN Er zijn in Nederland 375.000 werkgevers. Daarvan zijn er 314.000 (84%) klein, 53.000 (14%) middelgroot en 8.000 (2%) groot. De 84% kleine werkgevers hebben in de totale loonsom, die in 2012 191 miljard bedroeg, slechts een aandeel van 10%. De meeste kleine werkgevers zijn dan ook heel klein, tot de 314.000 kleine werkgevers behoren 39.000 werkgevers met een loonsom van 0 in 2012 (voornamelijk starters) en nog eens 107.000 werkgevers hebben een loonsom van minder dan één maal de gemiddelde loonsom ( 30.700). De 2% grote werkgevers bepalen twee derde van de totale loonsom. Binnen deze groep neemt een kleine groep van 800 zeer grote werkgevers met meer dan 1.000 werknemers 36% van de totale loonsom in. Voor de WGA-vast is het aantal eigenrisicodragers de laatste jaren vrijwel stabiel. Van alle werkgevers (excl. starters die standaard bij UWV verzekerd zijn) is 28% eigenrisicodrager. Het aandeel in de loonsom van de eigenrisicodragers bedraagt echter meer dan de helft (51%), want in de WGA neemt het aandeel eigenrisicodragers toe met de bedrijfsomvang. Zo is van de grote werkgevers 57% eigenrisicodrager. 3
EIGENRISICODRAGEN ZIEKTEW ET Inleiding Nederland kent sinds 1998 een duaal stelsel als het gaat om het verzekeren van arbeidsongeschiktheidsrisico s van werknemers. Werkgevers kunnen er voor kiezen om deze risico s publiek te verzekeren bij UWV of om eigenrisicodrager te worden en zich hiervoor te verzekeren bij een private partij. Een van de belangrijkste verschillen is de verschillende financieringswijze tussen publieke (UWV) verzekeringen via een omslagstelsel en private verzekeringen op basis van rentedekking. Bij een omslagstelsel moeten elk jaar de premie-inkomsten de uitkeringslasten in dat jaar afdekken; bij een rentedekkingstelsel moeten de premie-inkomsten in elk jaar alle toekomstige uitkeringslasten afdekken van de uitkeringen die in dat jaar zijn ingegaan. In de nieuwe wet BeZaVa is ook voor de ZW het bestaande stelsel van keuzevrijheid in de WGA het uitgangspunt van de wetgever. De verwachting is dat werkgevers de eerste twee jaar ziekte in toenemende mate privaat zullen organiseren. Het zelf dragen van het ZW-risico sluit namelijk goed aan bij de uitvoeringspraktijk van de loondoorbetalingsverplichting voor het vaste personeel. Daarnaast worden door de wetgever maatregelen voorbereid om specifiek de WGA-flex staartlasten per 2016 collectief voor af te financieren. Door de koppeling van WGA-vast en flex risico s per 2016 zou een werkgever die op 1 januari 2016 eigenrisicodrager WGA is, dat alleen kunnen blijven als hij ook de uitkeringslasten van op dat moment lopende WGA-flex risico s zelf gaat dragen. De verzekeraar van de eigenrisicodrager zal deze lasten (op te vatten als brandende huizen ) niet meeverzekeren en hiervoor waarschijnlijk een aparte koopsom eisen. Genoeg reden dus voor de wetgever om de WGA-flex staartlasten in 2016 niet aan individuele werkgevers toe te willen kennen maar collectief te financieren. Deze collectieve financiering leidt ertoe dat werkgevers vanaf 1 januari 2016 staartlasten WGA-flex gaan opbouwen en dat deze aan hen worden toegerekend als zij na die datum eigenrisicodrager worden. Uitlooprisico Als een werkgever stopt als eigenrisicodrager moet deze nog steeds de Ziektewet uitvoeren voor werknemers die zich ziek hebben gemeld vóór de dag waarop de werkgever als eigenrisicodrager is gestopt. 4
Garantstelling Een van de voorwaarden om eigenrisicodrager te kunnen worden is het overleggen van een garantstelling. Deze garantstelling borgt de financiering van uitkeringen ingeval een werkgever failliet gaat. Omdat de ZW een beperkte overzichtelijke periode beslaat en omdat voor veel werkgevers het risico klein is, mogen werkgevers vanaf 2013 eigenrisicodrager ZW worden zonder een garantstelling te overleggen. Ook voor de ZW geldt dat werkgevers tweemaal per jaar (1 januari en 1 juli) de mogelijkheid hebben om eigenrisicodrager te worden of om zich weer publiek te laten verzekeren bij UWV. De aanvraag moet uiterlijk 13 weken vóór de ingangsdatum (dus voor 2 oktober of voor 1 april) bij de Belastingdienst binnen zijn. Toelichting Belastingdienst Als eigenrisicodrager voor de ZW draagt een werkgever zelf het risico voor arbeidsongeschiktheid van ex-werknemers die bij ziekte recht hebben op een ZW-uitkering, of zij hebben dat risico volledig of deels particulier verzekerd. Als eigenrisicodrager voor de ZW betaalt een werkgever een lagere sectorpremie of een lagere Ufopremie. Zij betalen wel dezelfde premie WW-Awf. Het ziekengeld van werknemers waarvoor een werkgever het eigen risico draagt, moet verantwoord worden in de aangifte loonheffingen. In de aangifte moet de werkgever de premiepercentages gebruiken die voor de organisatie gelden. Dit geldt ook als zij de loonadministratie en het uitbetalen van het ziekengeld van zieke werknemers uitbesteden aan een ander. Als deze derde ook aangifte doet, moet hij dat voor de zieke werknemers onder het loonheffingennummer van de werkgever doen en daarvan de percentages gebruiken. Om eigenrisicodrager voor de ZW te worden, moet een werkgever aan de volgende voorwaarden voldoen: zich voor de verzuimbegeleiding van zieke ex-werknemers die onder het eigen risico vallen, laten bijstaan door een deskundige persoon of dienst die gecertificeerd is op grond van de Arbeidsomstandighedenwet 1998, en er zijn afspraken rond deze verzuimbegeleiding schriftelijk vastgelegd. Het eigenrisicodragerschap voor de ZW is in de 3 jaar voor de ingangsdatum niet beëindigd Laat u voor de juiste verzuimbegeleiding professioneel ondersteunen door Arbo Impact BV, met Register Casemanagement. Specifiek gericht op de financiële schadelast reductie bij verzuim en arbeidsongeschiktheid. Zie ook bladzijde 7. 5
Wat zijn uw taken als eigenrisicodrager Ziektewet? Eigenrisicodrager Ziektewet, voor welke werknemers? Een werkgever kan eigenrisicodrager voor de Ziektewet worden voor: zieke werknemers zonder 'gewone' arbeidsovereenkomst, zoals freelancers en thuiswerkers; (oud-)werknemers die binnen een maand na het einde van het arbeidsovereenkomst ziek worden; werknemers van wie de arbeidsovereenkomst eindigt tijdens ziekte, zoals mensen met een tijdelijk contract, oproepkrachten en uitzendkrachten. Als eigenrisicodrager Ziektewet blijft het UWV de volgende uitkeringen betalen; de Ziektewet-uitkeringen voor werknemers die ziek zijn geworden door zwangerschap of bevalling; de Ziektewet-uitkeringen voor werknemers die arbeidsgehandicapt zijn of een functionele beperking hebben; de Ziektewet-uitkeringen voor werknemers die orgaandonor zijn; de WAZO-uitkeringen bij zwangerschap en bevalling, adoptie of pleegzorg; de eventuele toeslagen op een Ziektewetuitkering (Toeslagenwet). Het UWV blijft ook beslissen over boetes, bezwaar en beroep en terugvorderingen. Als eigenrisicodrager Ziektewet is een werkgever zelf verantwoordelijk voor de verzuimbegeleiding en re-integratie. Daarnaast verricht de eigenrisicodrager de administratieve uitvoering van de ZW, waaronder de bepaling van het recht op ZW, de hoogte en duur van de uitkering. Note; in de toelichting op de gedifferentieerde premies WGA en ZW 2014 geeft het UWV aan dat de administratieve uitvoering van de ZW door alleen UWV een alternatieve mogelijkheid is. Het komt zowel de uniformiteit en de rechtsgelijkheid in de uitvoering van de ZW ten goede, het leidt tot lagere lasten (omdat controle taken bij het UWV wegvallen), en het sluit beter aan bij de uitvoering van eigenrisicodrager WGA. Werkgevers die voor zowel ZW als WGA eigenrisicodrager zijn, hebben dan met hetzelfde model te maken. Als eigenrisicodrager doet een werkgever, voor de zieke werknemers die onder het eigen risico vallen de ziek- en hersteldmeldingen aan UWV. De werkgever moet voldoende kennis van de Ziektewet hebben om deze uit te kunnen voeren of koopt deze kennis in. 6
ANALYSE, ADVIES EN INRICHTING De hervormingen van de Ziektewet hebben de nodige impact op organisaties, zowel financieel alsook in uitvoerende zin. Veel organisaties hebben ons in de afgelopen periode benaderd nadat zij door het UWV middels een schrijven geïnformeerd waren over de voorgenomen door te berekenen schade. Maar de mogelijkheid om nu eigenrisicodrager te worden voor de ZW biedt zeker ook kansen. Een zorgvuldige analyse biedt u inzicht in de besparingen die u daarmee realiseert. U bent straks als niet-eigenrisicodrager ZW anders verantwoordelijk voor de financiële schadelast van het verzuim en de arbeidsongeschiktheid van uw ex-werknemers maar heeft daarop geen controle of invloed. Met de resultaten van de impactanalyse van Arbo Impact BV kunt u als werkgever de juiste afwegingen maken rond het beperken, managen en waar nodig financieren van de risico s die voortvloeien uit uw afweging om eigenrisicodrager Ziektewet te worden. Wat maken wij voor u inzichtelijk; de financiële gevolgen; de voor- en nadelen van eigenrisicodragen; uw taken en verantwoordelijkheden als eigenrisicodrager; de impact voor (ex)werknemers; overige voor u specifiek geldende aandachtspunten; afstemming inzake mogelijkheden tot het (deels)verzekeren; het tijdspad / proces dat daarbij doorlopen zou moeten worden. conclusie en advies Dát is een positie die niet aansluit bij de visie van Arbo Impact BV. Wij zijn gewend om de regie te behouden! Aandachtspunten Er moet veel gebeuren en de achtergronden, specificaties en snel wisselende Wet- en regelgeving is moeilijk om naast uw eigen core-business bij te houden en correct uit te voeren. risico s moeten geïnventariseerd worden; contracten van flexwerkers aangepast; inrichten van de verzuimadministratie; aanpassen van het verzuimbeleid; de inzet van de juiste re-integratie wanneer verzuim actueel wordt. Vóór 2 oktober dient de aanvraag binnen te zijn bij de Belastingdienst. De vraag naar onze impactanalyse en vervolgens het activeren en inrichten van het eigenrisicodragerschap is groot. Wanneer u besluit geen eigenrisicodrager te worden, worden er géén kosten in rekening gebracht. 0164 299062 / 06 38505542 (Martin F. Valk,Register Casemanager Rccm) info@arboimpact.nl 7
NIEUW S Binnenkort regieloont.nl live Arbo Impact is een van de initiatiefnemers van regieloont. Binnenkort kunt u de website bezoeken. U kunt ons nu al volgen op twitter @Regieloont. Regie loont, biedt een stevig platform voor professionals met een regietaak. Mental Colours BV interventies Arbo Impact BV maakt gebruik van de professionele interventies van Mental Colours BV bij de uitvoering van haar re-integratietaken bij verzuim en arbeidsongeschiktheid. Daaronder; De verzuimcontroleur die de (ex)werknemer bezoekt voor een objectieve beoordeling van de situatie. De mediator voor de inzet van een geschil tussen werkgever / leidinggevende en de werknemer. Budget consulenten om werknemers bij te staan met geldproblemen. Het aantal mensen met problematische schulden is sinds de crisis verdubbeld en het merendeel van hen heeft betaald werk. Vier op de vijf bedrijven hebben personeel met geldproblemen. Steeds vaker leidt dit ook tot verzuim. Aanvraagtermijn eigenrisicodragerschap Ziektewet in 2014 Werkgevers hebben vanaf juni een lijst van het UWV gekregen met ex-werknemers die in 2012 een Ziektewetuitkering hebben ontvangen. Werkgevers kunnen bij UWV aangeven dat zij over deze ex-werknemers meer informatie willen ontvangen. UWV zal deze verzoeken van werkgevers zo zorgvuldig en snel mogelijk afronden. Als werkgevers besluiten om vanaf 1 januari 2014 eigenrisicodrager te worden, dan moeten zij vóór 2 oktober 2013 hiervoor een aanvraag indienen bij de Belastingdienst. Ook werkgevers die voor die datum nog niet alle informatie van UWV binnen hebben, en die deze informatie willen meewegen bij hun beslissing, kunnen een aanvraag tot eigenrisicodragerschap bij de Belastingdienst indienen. De Belastingdienst zal dan tot uiterlijk 1 december met maatwerk de ruimte bieden om de aanvraag af te ronden na ontvangst van de aangevraagde informatie van het UWV. Landelijke dekking voor alle diensten Wist u dat voor de diensten van Arbo Impact maar ook van Mental Colours een landelijke dekking geldt waarbij wij garant staan voor een professionele en zorgvuldige kwaliteit van dienstverlening op alle locaties. De zogeheten BeZaVa-visit voor een bezoek aan een ex-werknemer waarvan blijkt dat er nu bij de doorbelasting van de Ziektewet of WGA vanaf 2012 schade is. www.mentalcolours.nl 8
AFKORTINGEN EN BEGRIPPEN Begrippenlijst AMvB : Algemene Maatregel van Bestuur Eigenrisicodrager WGA-vast Aof Awf : Arbeidsongeschiktheidsfonds : Algemeen werkloosheidsfonds BeZaVa : Beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters CBS CPB ERD IVA Sfn Ufo UWV WAO WGA Whk WIA : Centraal Bureau voor de Statistiek : Centraal Planbureau : Eigenrisicodrager : Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten : Sectorfondsen : Uitvoeringsfonds voor de overheid : Uitvoeringinstituut werknemersverzekeringen : Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering : Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten : Werkhervattingskas : Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen Een individuele werkgever kan kiezen het risico van de betaling van een WGA-vastuitkering met een maximale uitkeringsduur van tien jaar zelf te dragen. De toestemming wordt op vraag van de werkgever door de Belastingdienst verleend met ingang van 1 januari of 1 juli van enig jaar. De eigenrisicodrager WGA-vast krijgt een gedifferentieerde premie WGA-vast verschuldigd. Eigenrisicodrager ZW-flex Een individuele werkgever kan kiezen het risico van de betaling van een ZW-flexuitkering voor de volledige duur van twee jaar zelf te dragen. De toestemming wordt op vraag van de werkgever door de Belastingdienst verleend met ingang van 1 januari of 1 juli van enig jaar. De eigenrisicodrager ZW-flex krijgt een gedifferentieerde premie ZW-flex van 0%. Lastendekkende premie De premie die voldoende is om het verschil te dekken tussen de lasten en de nietpremiebaten. Bij de Whk is de lastendekkende premie gelijk aan de gemiddelde premie. Liquiditeitsreserve ZVW ZW : Zorgverzekeringswet : Ziektewet Het bedrag dat aan het begin van elk jaar aanwezig moet zijn om alle uitgaven van een fonds uit eigen middelen te kunnen voldoen. Het bedrag wordt berekend als een (vast) percentage van de lasten, verminderd met de niet-premiebaten. 9
WGA De WGA is een regeling onder de wet WIA voor gedeeltelijk arbeidsongeschikten en tijdelijk volledig arbeidsongeschikten. De WGA kent verschillende soorten verzekerden, soorten uitkeringen en uitkeringsfases. WGA-flex De regeling WGA toegepast op werknemers met een flexibel dienstverband WGA-vast De regeling WGA toegepast op werknemers met een vast dienstverband ZW De ZW is een wet voor zieke werklozen en voor bepaalde groepen werknemers en ambtenaren die door ziekte, ongeval of gebreken niet in staat zijn om hun arbeid te verrichten. Dit geldt als hun werkgever niet verplicht is tot loondoorbetaling. ZW-flex De ZW toegepast op werknemers met een flexibel dienstverband. Over Arbo Impact BV Arbo Impact adviseert werkgevers op het brede terrein van verzuim, arbeidsongeschiktheid, re-integratie en aanverwante onderwerpen gericht op sociale zekerheid. Wij ondersteunen werkgevers bij het inzichtelijk maken van de mogelijkheden die de sociale zekerheid biedt, zoals de toepassing van premiekortingen en subsidies, alsmede de mogelijkheden rondom het eigenrisicodragerschap. Wij analyseren, adviseren, ondersteunen en dragen zorg voor de uitvoering van diensten op dossier- en corporate (beleidsmatig) niveau. Wij zijn professional en actueel m.b.t. bestaande én toekomstige Wet- en regelgeving rondom arbeidsongeschiktheid en de toepassing daarvan voor werkgevers. Een Register Casemanager van Arbo Impact is aangesloten bij de beroepsvereniging RNVC, Registerberoepsvereniging Nederlandse Vereniging voor Case- en Caremanagers. Arbo Impact is lid van OVAL, de brancheorganisatie van arbodiensten, interventiebedrijven, adviesbureaus op het terrein van outplacement en loopbaanbegeleiding en loopbaancoaching, re-integratiebedrijven en jobcoachorganisaties. Aan alle informatie en advisering in deze Whitepaper is de grootst mogelijke zorg besteed op basis van gegevens, bekend tot en met de datum van uitgifte (04-09-2013). Arbo Impact BV wijst uitdrukkelijk iedere aansprakelijkheid af voor fouten of omissies die daarin voorkomen. 10