ieuws In het begin deed ik dat voor een barbecue en een biertje tot ik wel heel vaak bezig bleek met de organisatie van strandactiviteiten voor anderen Alles draait om het strand Zand is een terugkerend thema voor De Jongens uit Schoorl, de outdoororganisatie die zich met name richt op het gebied rond de Noord-Hollandse plaatsen Schoorl, Bergen, Egmond en Castricum. Of het nu gaat om een activiteit als beachvolleyball voor 1.000 mensen, rolstoelbasketball, discgolf of surfen, de Jongens draaien er hun hand niet voor om. Als de kustwind maar door de haren waait en het zand tussen de tenen te voelen is. Richard Minkema en Krijn Grun vormen de drijvende krachten achter het bedrijf. De basis van het bedrijf ligt in de passie van Richard voor strand. Zo n 20 jaar geleden ben ik beachvolleyballtoernooien gaan organiseren in de buurt. Van daaruit kwam de vraag van hotels om toernooien voor de gasten te organiseren. Daarna volgden strandpaviljoens met de vraag om surflessen, volleyballvelden en kano s. In het begin deed ik dat voor een barbecue en een biertje tot ik toch wel heel vaak bezig bleek met de organisatie van strandactiviteiten voor anderen. Zo kwam de beslissing om het serieuzer aan te pakken en in 1996 ontstond ons bedrijf onder de naam De Jongens uit Schoorl. Als de kustwind maar door de haren waait en het zand tussen de tenen te voelen is Het bedrijf is daarna voor alle hotels outdoor- en strandprogramma s gaan ontwikkelen in Schoorl. Uiteindelijk hebben de Jongens uit Schoorl vijf jaar geleden een omslag gemaakt naar spelprogramma s met name gericht op bedrijven. Nu bestaat 95% van het klantenbestand uit bedrijven. Ook de arrangementen en programma s zijn gericht op groepen vanaf 20 personen. We blijven echter wel trouw aan onze achtergrond. We hebben bijvoorbeeld een surfclub gericht op consumenten. Ik surf van jongs af aan en verzorg al 15 jaar surflessen voor de jeugd uit Schoorl. Er bleek zoveel vraag dat er een surfclub is ontstaan en nu zelfs ook een mobiele surfclub voor verschillende plaatsen. Daarnaast organiseren we in de zomer surfcamps voor kinderen uit de buurt en inmiddels organiseren we deze in het buitenland. 1
In Schoorl is ook een unieke duin- en discgolfbaan die samen met Staatsbosbeheer is uitgezet De activiteiten zijn steeds breder geworden. Zo organiseert het bedrijf ook Hargen aan sail, een jaarlijks sportief evenement in Schoorl. Ruim 1.000 mensen doen mee aan activiteiten als beachvolleyball, beachvoetbal, kiten en jeu de boules. Verder verzorgen De Jongens uit Schoorl in Noord- Holland een sportdag voor kinderen van lagere scholen, waarbij kinderen met en zonder lichamelijke beperking worden gemixt in teams met als einddoel om kennis te maken met elkaar. We coördineren en voeren de meeste activiteiten zelf uit, zoals voetbal, kitesurfwedstrijden, discgolf, maar ook recreatieve fietstoertochten en mountainbikewedstrijden. We worden daarnaast veel ingehuurd door intermediairbureaus en grote evenementenbureaus die zelf geen uitvoerende tak hebben. Zo hebben wij bijvoorbeeld een themaprogramma voor bedrijven ontwikkeld onder de naam Wie is de mol. In Schoorl is ook een unieke duin- en discgolfbaan die samen met Staatsbosbeheer is uitgezet. We runnen het bedrijf met twee man, op kantoor werkt een vaste kracht en we werken met een groep van 10 tot 15 instructeurs die via de payroll voor ons werken. Daarnaast hebben we een samenwerking met het ROC en het CIOS in Alkmaar en Haarlem. We willen nog iets groeien, maar niet heel groot worden. Voor ons staat veiligheid voorop. Dat vinden we voor ons eigen bedrijf belangrijk, maar ook onze concullega s moeten veilig te werk gaan. Dat straalt af op de totale branche. Binnenkort hebben we, georganiseerd vanuit de VeBON, een meeting voor alle bedrijven met activiteiten op het strand. Daar bespreken we zaken rond het verkrijgen van gemeentelijke vergunningen, veiligheid van werken op zee en opleidingen voor instructeurs. Samen sta je sterk, dat is voor ons de belangrijke meerwaarde van de VeBON. En door de keuringen van TÜV Service Check wordt je goed gecheckt en is het mogelijk om kritisch naar je eigen bedrijf te kijken. TÜV Veiligheid klant als resultaat van een goed personeelsbeleid Op welke manier heeft u geborgd dat uw klanten activiteiten op een veilige manier uitvoeren? Veelal is het antwoord: door het gebruik van goede materialen en een gedegen instructie. Materialen en personeel zijn daarmee een belangrijke factor voor de veiligheid. Een goede instructie begint bij kwalitatief goede medewerkers. Deze medewerkers beschikken, bij voorkeur aantoonbaar, over de juiste kennis, vaardigheden, houding en motivatie. Hoe gaat u daarmee om als outdoororganisatie? Vanuit de VeBON-norm wordt hieraan een aantal eisen gesteld. Toch blijft dit voor veel bedrijven een lastige vraag. Des te meer doordat er in de branche veel gebruik wordt gemaakt van (tijdelijke) inhuurkrachten die meerdere banen hebben of nog op school zitten. Een bedrijf kan zelfs in deze situatie veel invloed uitoefenen om medewerkers te laten beschikken over de juiste kennis, houding en motivatie. Waarde Door het opzetten van een personeelsbeleid kunnen VeBON-leden met behulp van eenvoudige en praktische instrumenten medewerkers zo optimaal mogelijk ondersteunen en vormen. Instructeurs, maar ook administratieve en sales-medewerkers, voegen op deze manier meer waarde toe aan uw organisatie. Aan de andere kant voelen medewerkers zich meer verbonden met hun werkgever. Ondersteuning Op welke manier kunt u dit nu inrichten? In de eerste plaats door structureel in gesprek te gaan en blijven met uw medewerkers, door bijvoorbeeld het inplannen van korte functionerings- Wat zijn uw wensen en wat wensen uw medewerkers? en beoordelingsgesprekken. Wat zijn uw wensen en wat wensen uw medewerkers? Op welke manier kunt u uw medewerkers hierin ondersteunen? De volgende onderwerpen kunnen daarbij een belangrijke rol spelen: basistrainingen en opleidingen, persoonlijke ontwikkelplannen, (flexibele) arbeidstijden, prestaties (en prestatiebeloning), etc. Onderzoek Op dit moment voert de VeBON een onderzoek uit naar de personele situatie en de knelpunten in de branche om te komen tot eenvoudige en praktisch bruikbare instrumenten. Door deze op een goede manier in te zetten is TÜV Service Check ervan overtuigd dat de veiligheid binnen de branche nog verder vergroot kan worden. 2
Integratie van buitensport in de recreatiesector Het is belangrijk dat het ROC een duidelijke band heeft met het werkveld, vindt Michiel Pöpping, sinds vijf jaar als docent buitensport verbonden aan het Graafschap College in Doetinchem. Dit ROC, dat buitengewoon lid is van de VeBON, kent een opleidingengroep Sport en bewegen, waarbinnen het keuzevak buitensport valt. Michiel Pöpping heeft veel ambitie op het gebied van opleidingen. Naast zijn werk als docent runt hij Markant, zijn eigen buitensportbedrijf, en heeft hij zitting in de opleidingscommissie van de VeBON. Wat drijft hem? Vijf jaar geleden heb ik zelf het ROC benaderd om de buitensportopleiding richting te geven en zo is het begonnen. Nu staan we op het punt dat buitensport binnen het Graafschap College een klein keuzevak op niveau 3 is dat gedurende een jaar wordt gevolgd. In de opleiding worden de basisvaardigheden gedoceerd voor een aantal activiteiten Het veiligheidsbewustzijn bij deze leeftijdsgroep is laag en de leerlingen en jonge instructeurs denken dat ze alles aan kunnen als toprope klimmen, vlakwater kanoën en mountainbiken. De band met het werkveld leggen we door de lessen te geven op buitensportlocaties. Voor het klimmen maak ik bijvoorbeeld gebruik van de klimhal in Arnhem en het ligt natuurlijk voor de hand dat op het outdoor- centrum van Markant ook lessen worden gegeven. Blijvend fenomeen Nu volgen 21 leerlingen de opleiding. In totaal hebben we de afgelopen jaren een uitstroom gehad van circa 60 mensen. Een aantal daarvan is naar een vervolgopleiding gegaan, zoals bijvoorbeeld de Academie voor lichamelijke opvoeding en een aantal mensen is gaan werken in de recreatiesector of basisonderwijs. Het klein keuzevak is redelijk populair. We zien dat buitensport geen hype meer is, maar een blijvend fenomeen en dat de sector een vaste werkomgeving is geworden. De ambitie is natuurlijk om buitensport binnen Sport en bewegen te laten doorgroeien naar een eindprofiel groot keuzevak, wat een tweejarige opleiding is. Doorgroeien Mijn persoonlijke doel is om een andere opleiding neer te zetten dan er al bestaat. Voor mij is het belangrijk om een opleiding neer te zetten die in lijn is met de VeBON en dus in lijn is met de branche. De opleiding is deels geworden wat ik ervan verwacht had. Alleen is er gewoon structureel te weinig tijd voor verdieping, omdat het een klein keuzevak is. Om de aansluiting met de branche duidelijker neer te zetten, is het belangrijk om door te groeien naar niveau 4. We willen mensen opleiden die in meerdere settings werkzaam kunnen zijn, zoals op campings, bij outdoor- en organisatiebureaus en in het jeugdwerk. Het gaat ook om het integreren van buitensport in de recreatiesector, waar de meeste arbeidsplaatsen zijn. Mijn persoonlijke doel is om een andere opleiding neer te zetten dan er al bestaat Veiligheidsbesef We zijn op het Graafschap College bezig met een pilot voor Outdoor animator. We gaan kijken of het voldoet. Dit is geschreven door mensen uit het onderwijs, de buitensportsector, de uitgever en de VeBON met als doel om dit als Europese standaard neer te leggen. Verder dienen veiligheidsaspecten ook te worden geïntegreerd op het niveau van de toekomstige outdooranimator. Het veiligheidsbewustzijn bij deze leeftijdsgroep is laag en de leerlingen en jonge instructeurs denken dat ze alles aan kunnen. Buitensport is breder dan activiteiten. Het gaat ook om het besef van een veiligheidssysteem, zoals het TÜV traject, waarmee de VeBON-leden werken. Ik vind dat de VeBON meer druk moet leggen op de opleidingen, zodat aankomende instructeurs meer weten over veiligheidssystemen. Ik ben nu druk met onderwijs, en eigenlijk verdient mijn bedrijf meer aandacht. Het is tijd om het stokje door te geven. Iemand met tijd, visie en passie voor opleiden zou zeer geschikt zijn om naar een nieuw eindprofiel toe te werken. 3
OPLEIDINGEN Positieve reacties op nieuw outdoor lesmateriaal De VeBON-leden ontwikkelen op dit moment samen met de sportbonden, MBO-scholen en uitgeverij Edu Actief een leermiddelenarrangement voor de outdoorbranche. Het lesmateriaal is bestemd voor het MBO beroepsonderwijs met als doel om eenheid te krijgen in de manier van opleiden. In september zijn 150 leerlingen op zes MBO-scholen aan de slag gegaan met de eerste leermiddelen. Het gaat nog om een pilot. Met de leermiddelen wordt in concept gewerkt tot het einde van het schooljaar, juni 2009. Gedurende de pilotperiode worden enquêtes afgenomen onder docenten, leerlingen en leerbedrijven. Daarin wordt gevraagd of de leermiddelen voldoen aan de verwachting, of de beleving, de informatie en het taalgebruik juist zijn en of de Het leermiddelenarrangement bestaat uit een bronnenboek, praktijkopdrachten, games, videofilms en een website opdrachten voldoende attractief zijn. Aan de hand van de uitkomsten worden, waar nodig, aanpassingen aangebracht. Auteursgroepen Het leermiddelenarrangement bestaat uit een bronnenboek, praktijkopdrachten, games, videofilms en een website. Het bronnenboek is opgedeeld in een algemeen en een specifiek deel met in totaal twaalf thema s. Het specifieke deel gaat over outdooractiviteiten als toprope klimmen, mountainbiken, kajakken en kanovaren, hand- en kruisboogschieten, oriëntatie en navigatie, skieën, development en training (teambuilding), speleologie, abseilen en tokkelen. Verder worden er twee verdiepingsmodules ontwikkeld voor wildwatervaren en klimmen met voorklimmen erbij. Deze thema s worden ontwikkeld en uitgewerkt door auteursgroepen. In december 2008 is de laatste auteursgroep van start gegaan. Deze auteursgroepen bestaan uit VeBON-leden, MBOdocenten en sportbonden, gerelateerd aan een thema, zoals onder andere de Nederlandse Handboogbond (NHB), de NKBV voor het klimonderdeel en de NKB voor het kanothema. Positief Tot nu toe reageren de MBO-scholen zeer positief op de leermiddelen. Daarnaast is de website www.outdooranimator.nl ontwikkeld. Het project loopt in samenwerking met uitgeverij Edu Actief uit Meppel. Bij de start van het schooljaar 2009/2010 zijn alle leermiddelen beschikbaar. Kijk voor meer informatie op de website www.outdooranimator.nl of neem contact op met de VeBON Academie via telefoonnummer 079-750 22 01. Start Leonardo-project CLO2 Begin november vond de start plaats van het tweede Leonardo-project CLO2, waaraan de VeBON deelneemt. Door gastland Engeland was de VeBON uitgenodigd om in Londen een kijkje te komen nemen bij SkillsActive, met haar 3.000 leden en 8.000 ZZP ers de grootste brancheorganisatie in Active leisure in Europa. De bedoeling van deze tweedaagse meeting in Londen was een opzet te maken voor CLO2-project, waarbij het onderzoeksgebied is afgebakend en de definities zijn vastgesteld. Daarnaast is de route voor het project voor de periode van oktober 2008 tot september 2010 uitgestippeld. De politiek speelt ook een belangrijke rol, doordat het bepalen van de onderwijsagenda in het Europese werkveld op het gebied van de sport op dit moment een hot item is. 4
Kerst en crisis Alweer een jaar voorbij. En weer een nieuw jaar voor de boeg. Beseffen we dat met een zucht of met blijdschap? Het is net zoiets als de opmerking dat je beker halfleeg of halfvol is. Kortom: hoe staan we in het leven, met een positieve of negatieve houding? Hebben we een slecht seizoen gedraaid en lijkt ons humeur op een langdurige onweersbui of zijn we ondanks alles toch tevreden? Kijken we angstvallig naar de berichten over het komende jaar of zitten we boordevol ambities en goede hoop om er het komend jaar een geweldig jaar van te maken? En dat ondanks de minder goede voorspellingen voor onze economie. Veel seizoenbedrijven zijn erg gelukkig met het feit dat de financiële crisis aan het eind van hun seizoen kwam. Maar de vraag rijst wel hoe het met de boekingen zal gaan in het komend voorjaar. Elke ondernemer weet dat er goede en minder goede zakelijke jaren zijn, maar de vraag is: hebben we daarmee voldoende rekening gehouden de laatste jaren? Of zitten we al aan de uiterste grens met onze investeringen en kosten enerzijds en het maximale aan promotie en klantenbinding anderzijds? Plannen blijven maken en uitvoeren hoort bij een ondernemer. Je staat nooit stil. Soms zijn er echter momenten dat je even de adem inhoudt, zoals bij zo n plotselinge crisis. Soms kies je zelf een moment om even stil te staan. Dat kan een bepaald moment op de dag of in de week zijn. Dat kan ook aan het begin of het einde van een jaar zijn, of bijvoorbeeld tijdens de Kerstdagen. En komt die jaarwisseling niet prachtig overeen met ons boekhoudkundig jaar? Een moment waarop we ons zakelijk welzijn langs de lat leggen van ons persoonlijk welbevinden? Als we terugzien op ons VeBON-jaar kunnen we zeker tevreden zijn. Niet alleen omdat er weer veel is gedaan of dat we weer meer leden hebben, zelfs 100 leden. Als je het zakelijk bekijkt, kunnen we zeker positief zijn. VeBON wordt steeds meer herkend en erkend. De vraag is of we er ons ook persoonlijk goed bij voelen. Heeft het samenwerken in ons VeBON-collectief dit jaar voldoende opgebracht? En konden we ons eigen ei ook kwijt? Hebben we kunnen delen in onze kennis en vaardigheden? Hebben we er voldoende tijd en energie in kunnen steken? We zijn met elkaar druk bezig geweest met belangrijke zaken zoals Natura2000, paintball- en wapenwetproblemen, met de BTW, de CAO, het ouder worden als werknemer, certificerings-updates, allerlei kwaliteitszaken, auditen van collegabedrijven en veel contacten onderhouden met allerlei instanties, branche-organisaties, bedrijven, overheden en opleidingen, druk met onze nieuwe internationale outdoororganisatie, de EC-OE, de VeBON Academie, subsidietrajecten, noem maar op. Als je als bestuur inventariseert wat er allemaal gaande is, kan je het allemaal nauwelijks overzien met al die commissies, werkgroepen en projecten. Je bent dan soms geneigd om er even de rem op te zetten. Even rustig kijken waar we zitten en hoe we verder willen gaan. Even de hei op heet dat dan. door. De Kerstdagen en de jaarwisseling zijn prachtige momenten om afstand te nemen van onze dagelijkse beslommeringen. In deze tijd waar veel gesproken wordt over waarden en normen is het goed onze zakelijke normeisen ook eens te toetsen aan onze persoonlijke en ethische uitgangspunten. In deze tijd waarin onze economie een dreun krijgt, lopen we ook tegen onze eigen persoonlijke wensen en behoeften aan en zullen we die opnieuw moeten toetsen. Kunnen we de komende tijd zelf, als persoon, en met degenen die ons lief en dierbaar zijn zonodig genoegen nemen met iets minder dan we gewend waren? En toch tevreden zijn? En kunnen we tegelijkertijd toch voldoende energie opbrengen om ook zakelijk door te gaan en nieuwe dingen aanpakken? Zijn we als persoon in staat om van tegenslagen een uitdaging te maken? Mijn wens is: laten we met hetgeen we leren van dit jaar, zowel zakelijk als persoonlijk, inclusief de huidige of eventueel toekomstige economische terugslag, onze winst doen. Laten we de handschoen oppakken om verantwoord verder te gaan met ons eigen bedrijf én met onze samenwerking binnen de branche. Laten we zeker geen discussies uit de weg gaan in ons streven naar een optimale professionele bedrijfsvoering. Laten we echter bovenal aandacht blijven houden voor ons persoonlijk welbevinden, en met name voor allen die ons lief zijn in de privésfeer, naast al onze relaties. Een stabiele basis zal belangrijk blijven om uitdagingen aan te kunnen gaan, van welke aard dan ook, persoonlijk of zakelijk. Zo n basis kan vorm en energie geven aan en in ons handelen. Het Kerstfeest zal er voorlopig wel blijven ondanks alle economische grillen. Misschien kan dit steun geven in het komende nieuwe jaar! Ik wens naast al onze leden mét al hun medewerkers en al onze sponsoren, onze vele andere relaties binnen en buiten de VeBON bijzonder fijne feestdagen en een hoopvolle start in het nieuwe jaar! Bert van der Stoep Voorzitter BESTUURLIJKE BESPIEGELING Ik denk dat het goed is om ons even terug te trekken aan het eind van het jaar. We zijn er weer aan toe, als bedrijf maar ook als VeBON. Want we willen allemaal verschrikkelijk veel en hollen maar 5
BUITEN gewone LEDEN KORT NIEUWS VeBONieuws december 2008 Markant Outdoorcentrum wint Architectuur Prijs Achterhoek 2008 Accent Graficenter Grafisch dienstverlener voor het MBK Hoge Eng Oost 24 3882 TN Putten Markant Outdoorcentrum in Braamt heeft met grote meerderheid van stemmen de publieksprijs van de Architectuur Prijs Achterhoek 2008 gewonnen. Architect Ingolf Kruseman toonde zich zeer vereerd toen hij op 7 november de award ontving uit handen van Nout Wellink, voorzitter van de Stichting Architectuur Prijs Achterhoek. De relatie tussen de gebouwen en hun functie klopt Het Markant Outdoorcentrum kreeg in het juryrapport een zeer positieve vermelding: Een heel sympathiek project. De relatie tussen de gebouwen en hun functie klopt. Mooi ook dat architect Ingolf Kruseman uit Breda met de cirkel als simpele grondvorm zoveel varieert in functie en in uitwerking. Het gehele terrein geeft je een vakantiegevoel. Het is een gebied waar je je direct thuis voelt. Het is prettig low-tech allemaal. Albeda College Rotterdam Rosestraat 1099 3071 AL Rotterdam Birds@Work Cunegondisstraat 27 6017 ED Thorn Brandsport Mierchamps 15 B-6980 La Roche-en-Ardenne België CIOS Goes Bessestraat 4 4462 TT Goes EHBO diensten Nederland Postbus 135 3640 AC Mijdrecht Exponent Challenge Technology Adolf Greinerstraat 12 2660 Hoboken (België) Flexconnect Payroll BV Wilhelminasingel 4 6524 AK Nijmegen Graafschap College Houtmolenstraat 9 7008 AP Doetinchem Haagse Academie voor Lichamelijke Opvoeding en Sportmanagement Laan van Poot 363 2566 DA Den Haag Helicon Opleidingen MBO-Helmond Postbus 120 5700 AC Helmond Holiday Media Het sterrenbeeld 15b 5215 MK s Hertogenbosch HSU Payroll Services Postbus 2320 8203 AH Lelystad ID College Afdeling Sport & Bewegen Ambonstraat 1 2405 EN Alphen a/d Rijn KaNYaKa Adventure Engineers Dongelaan 29 5463 JP Veghel 52 Kolibrie Recreatie Payrolling Stadhuisplein 350 5038 TH Tilburg Mondriaan College Brasserskade 1 2612CA Delft OutdoorPro Postbus 3444 4800 DK Breda Colofon VeBONieuws wordt in druk en digitaal uitgegeven door de VeBON, de Vereniging van Buitensport Ondernemingen Nederland. VeBONieuws verschijnt vier maal per jaar en wordt verspreid onder leden en buiten gewone leden van de VeBON en eenieder die geïnteresseerd is in de buitensport. Hoofdredactie: Hans Ligtermoet Eindredactie: Communicatie in Zaken, Marjolein van Tiggelen Vormgeving: Studio HEIN, Heinie de Kruijff Druk: Accent Graficenter Redactie-adres: VeBON, Postbus 83 3850 AB Ermelo tel. 0341 55 90 00 fax 0341 55 90 80 internet: www.vebon.nl e-mail: info@vebon.nl Quivive Croesinckplein 24-26 2722 EA Zoetermeer ROC Tilburg Opleiding Sport en Bewegen Korvelseweg 187 5025 JE Tilburg Stratech Automatisering BV Postbus 3 7500 AA Enschede Studio HEIN (grafisch ontwerp) Orttswarande 28 3621 XP Breukelen Touwhuis Goudsesingel 85 3031 EE Rotterdam VanHolland Rental Facilities BV Energieweg 14 3751 LT Bunschoten Verberkmoes Assurantiën Postbus 80 5550 AB Valkenswaard 6