VACATURE Oprep tt kandidaten vr de functie van brandweerman (m/v) - vrijwilliger De hulpverleningszne Ost van Vlaams-Brabant is de recente verkepeling van 7 gemeentelijke brandweerdiensten die instaan vr hulpverlening in 32 gemeenten. Binnen de zne Ost van Vlaams- Brabant werken we zwel met berepsbrandweerlieden als met vrijwilligers. Wrd jij nze nieuwe brandweervrijwilliger (m/v)? Stel je nu kandidaat m deel te nemen aan de znale selecties, en wrd vrijwilliger brandweerman f -vruw in Aarscht, Diest, Haacht, Landen, Overijse, Scherpenheuvel f Tienen! Dit verwachten we van ju als brandweervrijwilliger De pdrachten van de brandweer zijn heel verscheiden. Elke dag is anders. Een brandweerman (m/v) blust niet alleen branden, maar helpt k bij verkeersngevallen en springt in de bres vr mensen en dieren in nd. Ongevallen, bevrijding van persnen, verstrmingen, gaslekken, verdrinkingen, vervuiling, wespennesten telkens er gevaar is, wrdt er een berep gedaan p de brandweer. Ok het uitveren van de ambulancedienst kan tt je pdrachten hren. De taken van de brandweer wrden cmplexer en meer divers. Aan pleiding en efening wrdt heel wat tijd besteed. Als brandweervrijwilliger stel je je van thuis uit beschikbaar vr prepen. Een beschikbaarheid van 20% (nachten inbegrepen) wrdt gevraagd. De maximale duur waarbinnen je als brandweervrijwilliger de brandweerpst met kunnen bereiken bedraagt: vr de pst Overijse: 20 minuten vr de pst Tienen: 15 minuten vr de pst Diest: 10 minuten vr de pst Landen: 7 minuten vr de pst Aarscht: 10 minuten vr de pst Scherpenheuvel-Zichem: 5 minuten vr de pst Haacht: 15 minuten. Tijdens je stageperide behaal je je rijbewijs C (f C1 indien je ng geen 21 jaar bent). Ons aanbd Vldening, dr een belangrijke bijdrage te leveren aan je mgeving in nd; een degelijke pleiding; drgreimgelijkheden; een bijberep met degelijke prestatievergeding (minimaal 12,37 per uur) plus een telage vr nregelmatige prestaties; en maak deel uit van een enthusiast en hecht team!
De aanwervingsprcedure Alleen huders van een federaal geschiktheidsattest kunnen deelnemen aan de aanwervingspreven. De aanwervingspreven bestaan uit een vergelijkend examen binnen nze zne. Hierin zijn twee eliminerende stappen vrzien: een schriftelijke pref en een mndeling interview. Alle geslaagde kandidaten wrden pgenmen in een wervingsreserve vr twee jaar, mgelijk verlengbaar. Vr aanwerving met je geschikt bevnden wrden vr uitefening van de functie p basis van een medisch nderzek. Interesse Je kunt je kandidatuur insturen tt uiterlijk 30 april 2016, per e-mail naar sllicitaties.hvz@leuven.be. Je kandidatuur bestaat uit bijgevegd kandidaatstellingsfrmulier, samen met : een kpie van je federaal geschiktheidsattest; een uittreksel uit het strafregister dat dateert van 1 februari 2016 f later; een kpie van je rijbewijs B. Het uitreksel uit het strafregister vraag je aan bij de gemeente waar je wnt. Vragen Cntacteer Marleen Buelens adviseur persneelsbeleid, via sllicitaties.hvz@leuven.be f 016/ 27 27 02.
Kandidaatstellingsfrmulier vr brandweerman (m/v) vrijwilliger in hulpverleningszne Ost van Vlaams-Brabant. Met dit frmulier stel je je kandidaat vr deelname aan het vergelijkend examen vr de functie van brandweerman (m/v) - vrijwilliger. Je kunt je kandidatuur insturen tt uiterlijk 30 april 2016, per e-mail naar sllicitaties.hvz@leuven.be. Je kandidatuur bestaat uit dit kandidaatstellingsfrmulier, samen met : een kpie van je federaal geschiktheidsattest; een uittreksel uit het strafregister dat afgeleverd dient te zijn binnen een termijn van drie maanden vrafgaand aan de uiterste datum vr het indienen van de kandidaturen; een kpie van het rijbewijs B. Je kandidaatstelling is alleen geldig als ze tijdig ingediend is met alle gevraagde bijlagen. Je gegevens Mevr. Dhr. Naam: Vrnaam: Gebrtedatum: Gebrteplaats: Natinaliteit: Rijksregisternummer: Straat en nummer: Pstcde en plaats: E-mailadres: Telefnnummer / gsm: Rijbewijs: Bereikbaarheid In welke pst van nze zne zu je graag brandweervrijwilliger wrden en zu je mmenteel vldende snel aanwezig kunnen zijn? (Aankruisen van je huidige mgelijkheden is niet bindend. Pas p het genblik van aanstelling wrdt de bereikbaarheidsvrwaarde tegepast.)
Overijse: 20 minuten Tienen: 15 minuten Diest: 10 minuten Haacht: 15 minuten Landen: 7 minuten Leuven Aarscht: 10 minuten Scherpenheuvel-Zichem: 5 minuten Opleiding en vrming Hgst behaalde diplma: Behaalde brevetten aan een erkend pleidingscentrum vr de civiele veiligheid: Federaal geschiktheidsattest (vereist) Brevet brandweerman Dringende Geneeskundige Hulp. Lpbaan Geef hier in chrnlgische vlgrde beknpt juw vlledige lpbaan weer. Peride van - tt Bedrijf/rganisatie Plaats tewerkstelling Functietitel + Beschrijving van de functie Hartelijk dank vr je interesse!
Bijkmende inf Over de hulpverleningszne Ost van Vlaams-Brabant Adressen van nze psten: Aarscht: Budewijnlaan 4, 3200 Aarscht Diest: Schaluinstraat 2, 3290 Diest Haacht: Prvinciesteenweg 34, 3150 Haacht Landen: Attenhvenstraat 47, 3400 Landen Leuven: Terbankstraat 20, 3001 Leuven Overijse: Schavei 77, 3090 Overijse Scherpenheuvel: Prattenbrgstraat 14B, 3270 Scherpenheuvel Tienen: Diestsesteenweg 360, 3300 Tienen Over de vrwaarden: Vraleer je kan deelnemen aan aanwervingspreven bij de hulpverleningszne (vr berepsbrandweer f als vrijwilliger) dien je een federaal geschiktheidsattest te behalen. Dit de je dr preven af te leggen bij een erkend pleidingscentrum. Meer inf hierver kan je nline vinden: http://www.securitecivile.be/nl/inhud/he-wrd-je-brandweerman-vruw. Naast het beschikken ver een federaal geschiktheidsattest vr het basiskader, dien je aan vlgende vrwaarden te vlden p datum van kandidaatstelling: 1 Belg zijn f burger van een ander land behrende tt de Eurpese Ecnmisch Ruimte f van Zwitserland; 2 ten minste 18 jaar ud zijn; 3 een gedrag hebben dat in vereenstemming is met de eisen van de begde betrekking; 4 de burgerlijke en plitieke rechten genieten; 5 in rde zijn met de dienstplichtwetten; 6 huder zijn van rijbewijs B. Tijdens je stageperide behaal je je rijbewijs C (f C1 indien je ng geen 21 jaar bent). Over de selectieprcedure: Het vergelijkend examen: een eliminerende bijkmende schriftelijke pref m de inzetbaarheid van de kandidaat en de vereenstemming met de zne te testen, gezien het peratinele belang van deze selectiecriteria in de pstverschrijdende samenwerking; een eliminerend mndeling interview, bedeld m de mtivatie, de inzetbaarheid en de vereenstemming van de kandidaat met de functiebeschrijving en de zne te testen. Ondermeer een analyse van het cv van de kandidaat en een persnlijkheidsnderzek zijn middelen die gebruikt kunnen wrden m dit interview meer diepgang te geven. De jury bestaat uit 2 fficieren van de zne en 1 selectieadviseur als vrzitter van de jury.
De selectieprcedure resulteert in een rangschikking van de geslaagde kandidaten in vlgrde van behaalde punten. Om geslaagd te zijn die je minimaal 50% van de punten te behalen. Je wrdt na aflp van de selectieprcedure p de hgte gebracht van je resultaat. De wervingsreserve: Ben je geslaagd vr de selectieprcedure maar wrd je niet nmiddellijk aangewrven, dan km je in een wervingsreserve, gerangschikt vlgens de in de selectie behaalde punten. Je kmt als geslaagde kandidaat in deze vlgrde in aanmerking bij een vacature vr zver je aan de gestelde vrwaarden vldet. Als je een functie aangebden wrdt, met je hierp schriftelijk f via e-mail reageren binnen 7 kalenderdagen, anders verlies je je pname in de reserve. Op eigen schriftelijk verzek kan je uit de reserve wrden geschrapt. De wervingsreserve is geldig vr de duur van twee jaar. De geldigheidsduur kan ten hgste twee keer vr twee jaar verlengd wrden. Kandidaten kunnen een aangebden vacature éénmaal weigeren met behud van hun pname in de reserve en plaats in de rangschikking. Wrdt niet als een weigering van de vacature aanzien: het niet aanvaarden van de vacature mwille van het niet vlden aan de maximale duur van de verplaatsing waarbinnen het vrijwillige persneelslid zich, tijdens de prepbaarheidsdienst, naar de pst met kunnen begeven. Het medisch nderzek: Het medisch nderzek vr aanwerving mvat.a. een meting van het uithudingsvermgen (VO2max). De ksten hiervan zijn éénmalig ten laste van de zne. Over de pleiding: Zdra je aangesteld wrdt als nze nieuwe brandweervrijwilliger kan je deelnemen aan de pleiding in de brandweerschl m het brevet te behalen dat vereist is vr de uitefening van de functie van brandweerman (m/v). De pleiding vr brandweervrijwilligers is dezelfde als deze vr berepsbrandweerlieden. De lessen wrden s avnds f in de weekends gerganiseerd. De gepresteerde lestijd en de pleidingsksten zijn ten laste van de zne.
Over de functie van brandweerman: Functiebeschrijving Brandweerman Del 1. Het vervullen van een veelheid van peratineel uitverende taken in het kader van de basisbrandweerzrg teneinde een gede peratinele werking van de zne te verzekeren. 2. Het cncreet tepassen van het veiligheidsbeleid teneinde de hulpverleningswerkzaamheden p een z veilig mgelijke manier uit te veren. Beschrijving Een brandweerman werkt samen met de gehele bezetting van een brandweerwagen (multifunctinele autpmp, ). Hij heeft taken, bevegdheden en verantwrdelijkheden met betrekking tt peratinele uitvering en ndersteuning in relatie tt de peratinele taakgebieden. Daarnaast vert hij pdrachten uit van de bevelverder en meldt bevindingen altijd aan hem. Vervlgens hanteert hij het standaardmaterieel van de brandweerwagen, eventueel aangevuld met bendigde middelen van andere vertuigen. Kernresultaatsgebieden 1. Operatineel medewerker basisfunctie (interventie) Deelnemen aan interventies teneinde de peratinele delstellingen van de zne te verwezenlijken. Kerntaken en takengebied Mgelijke taken (niet limitatief): - Het bestrijden van branden en ntplffingen in de ruimste zin van het wrd. - Het redden van mensen uit gevaarlijke situaties, het beschermen van hun gederen en het lgistiek ndersteunen van gespecialiseerde reddingsacties. - Het inperken van het vrijkmen van milieubedreigende stffen en het pruimen ervan alsmede het lgistiek ndersteunen van gespecialiseerde plegen bij het ptreden bij incidenten met gevaarlijke stffen. - Het verrichten van diverse technische (hulpverlenings-) werkzaamheden dr het bedienen van gespecialiseerd hulpverleningsmaterieel in de meest verscheiden mstandigheden. 2. Operatineel medewerker (preparatie) Het nderhuden van zijn fysieke cnditie en deelnemen aan efeningen en pleidingen waardr men zijn taken kan uitveren in alle veiligheid vr zichzelf, zijn cllega s en de persnen die hulp ndig hebben.
Mgelijke taken (niet limitatief): - Het deelnemen aan fysieke efeningen, gerganiseerd dr de zne. - Het deelnemen aan efeningen, pleidingen, simulaties, plaatsbezeken en bijschling, nder meer gericht p kennis van het grndgebied van de zne. Plaats in de rganisatie De functie krijgt leiding van: De brandweerman staat nder de hiërarchische leiding van het midden- f hger kader maar hij kan in interventiesituaties k nder leiding van een krpraal werken. De functie geeft geen leiding: / De functie krijgt inf van Netwerkelementen Leidinggevende nderfficier Mndelinge adviezen Beslissingen Persnlijk cntact Persnlijk cntact, infrmeel, mail,. Hgere fficier Beslissingen Brief, mail,. Cllega s Mndelinge en schriftelijke vragen, adviezen, infrmeel De functie geeft inf aan Leidinggevende nderfficier Cllega s Burgers Mndelinge en schriftelijke vragen, adviezen, Mndelinge en schriftelijke vragen, adviezen, Mndelinge vragen, adviezen, Persnlijk cntact Persnlijk cntact, infrmeel, mail,. Persnlijk cntact, infrmeel, mail,. De functie kan autnm beslissen ver: Autnmie - De keuze van een alternatieve plssing indien dr een nvrspelbare situatiewijziging f een snelle evlutie van de situatie de pgedragen f in prcedure vrziene plssingsmethde nhaalbaar is wegens te grt gevaar vr de eigen veiligheid. - Het afbreken van een peratinele pdracht vr zver er ernstig gevaar blijkt vr de eigen veiligheid en er geen andere plssing mgelijk is m tch de pdracht uit te veren. - De keuze van een betere plssing indien een nvrspelbare situatiewijziging f een snelle evlutie van de situatie de pgedragen f in de prcedure vrziene plssingsmethde minder geschikt maakt f er zich een betere aandient en indien de hiërarchische verste niet tijdig bereikbaar is f kan zijn. - De cncrete timing en wijze van uitveren van een pdracht, binnen de grenzen geschapen dr de verste en de
peratinele prcedures. De functie met autrisatie vragen vr: - De keuze van de inzetprcedure en eventuele afwijkingen p deze prcedure bij de uitvering van peratinele taken. - Elk initiatief dat hem niet is pgedragen dr zijn verste, dr het arbeidsreglement f huishudelijk reglement van de dienst. - Elke bezigheid die de peratinaliteit van de dienst beïnvledt znder dat er specifieke regels zijn afgesprken mtrent de garantie van de peratinaliteit tijdens deze bezigheid. Arbeidsmstandigheden Arbeidsvrwaarden Plaats in het rgangram Specifieke kenmerken Niveau Aanwerving Inwerktijd Diplma De brandweerman bevindt zich p het aanwervingsniveau. Hij is een uitverder in de rganisatie van de brandweerpleg. Presteren van nregelmatige werktijden Werk p zater-, zn- en feestdagen en s nachts. Oprepingen zijn mgelijk. Zware en fysieke belasting is mgelijk Zesde jaar middelbaar berepsnderwijs. Cfr. Administratief en geldelijk statuut Cfr. Administratief en geldelijk statuut Behalen van brevet BO1 tijdens de stage