Europese Mobiliteitsovereenkomst. Overeenkomst voor een leerling/student uit een EU-land die een stage doet in een Nederlands bedrijf. Inleiding Overeenkomstig de Wet Educatie en Beroepsonderwijs (Wettelijk kader voor beroepsonderwijs en -opleiding in Nederland) Om in aanmerking te blijven komen voor het Nederlandse systeem voor sociale zekerheid moet de werkgever de zogenaamde Detacheringsverklaring aanvragen (vóór de detachering begint). Het aanvraagformulier daarvoor (E 101) kan worden verkregen bij de Sociale Verzekerings Bank, afdeling ID. Een werknemer bij de verzekering een Europese zorgpas (EHIC) aanvragen zodat hij ook in het gastland waar hij tijdelijk verblijft of woont recht heeft op gezondheidszorg. Tussen, De school voor beroepsopleiding Naam Accreditatienr : indien relevant in rechte vertegenwoordigd door (naam).. in zijn/haar hoedanigheid van Directeur Contactpersoon (indien anders).. Het leerbedrijf/onderneming/instelling Ondernemingsnaam: Bezoekadres (indien anders ): Accreditatienr: (indien relevant) Activiteiten: in rechte vertegenwoordigd door (naam).. in zijn/haar hoedanigheid van..., Contactpersoon (indien anders).. De leerling/student Familienaam Geboortedatum: Geslacht Nationaliteit Vertegenwoordigd door (naam).indien jonger dan 18 Kwalificatieniveau: Professionele sector: Extra codes of registratienummer.
wordt het volgende overeengekomen : Artikel 1: Doel Het doel van onderhavige overeenkomst is voor de genoemde leerling/student een interne opleidingsperiode te organiseren, hetzij mogelijk, hetzij verplicht in het programma van de opleiding waarvoor hij/zij is ingeschreven. Het betreft een stageperiode in de werkomgeving die past binnen de lessen die zijn gegeven in de school voor beroepsopleiding. De stage dient te worden begeleid en gecontroleerd door een bedrijfsmentor die hiervoor door de directie van het leerbedrijf wordt aangewezen als die zelf niet de bedrijfsmentor is. De leerling/student dient taken uit te voeren die zijn gespecificeerd in de pedagogische bijlage die een integraal deel uitmaakt van deze overeenkomst. Zijn/haar deelname aan die activiteiten mag in geen geval nadelig zijn voor de normale werkgelegenheid in het leerbedrijf. De stagiair is gebonden aan het beroepsgeheim, indien en voor zover dat in het leerbedrijf geldt Artikel 2: Duur van de stageperiodes Onderhavige overeenkomst loopt van.tot van.tot gedurende in het totaal weken Artikel 3: Arbeidsvoorwaarden : locatie, uren, vakantiedagen, veiligheid en gezondheid De stagiair behoudt zijn/haar status van leerling/student gedurende de volledige opleidingsperiode en blijft bijgevolg onder het bevoegd gezag van de eigen school voor beroepsopleiding vallen. Hij/zij is verplicht zich aan de algemene regels te houden die gelden in het leerbedrijf, in het bijzonder op het gebied van veiligheid, werkuren en discipline, met in acht name van de specifieke bepalingen inzake de bescherming van jongeren op het werk, in overeenstemming met de Europese Richtlijn nr. 94/33/EG van 22 juni 1994. -Werkuren: In overeenstemming met de wettelijke regelingen in het gastland, zijn de werkuren per week als volgt -Vrijstelling voor het gebruik van gevaarlijke machines en producten. Voor minderjarige stagiair(e)s is het principe van vrijstelling voor het gebruik van gevaarlijke machines en producten ook van toepassing op het leerbedrijf tijdens de opleidingsperiode in overeenstemming met de Europese Bepalingen zoals toegepast in elk land (Richtlijn nr. 94/33/EG van 22 juni 1994). Indien een document van afwijking (specifieke ontheffing) van toepassing is, dient een kopie van het betreffende document ondertekend door de bevoegde instanties te worden bijgevoegd. Artikel 4: Stagebegeleiders De hieronder genoemde personen zijn verantwoordelijk voor de opleiding en begeleiding van de stagiair in het leerbedrijf volgens de bepalingen van deze overeenkomst.: Voornaam Geboortedatum Kwalificatie
Functie Artikel 5: Betalingen en vergoedingen Gezien zijn/haar statuut van leerling/student, kan de stagiair geen aanspraak maken op een loon van het leerbedrijf. Naar goeddunken kan echter een toelage of vergoeding worden betaald op voorwaarde dat daarbij aan de in het herkomst- en gastland geldende voorschriften is voldaan. Artikel 6: Accommodatie, transport en andere kosten Accommodatie: Voor de stagiairs zal accommodatie gevonden worden door: De accommodatie zal worden betaald door...voor een bedrag zoals overeengekomen tussen de partners. Maaltijden: Voor de stagiair zullen maaltijden worden betaald of rechtstreeks voorzien door: Transport Het vervoer van de stagiairs, van thuis naar de plaats waar hij wordt ondergebracht, namelijk (geef hier het exacte adres in het gastland op) zal worden betaald of direct voorzien door Het vervoer voor de stagiairs (van de plaats waar hij wordt ondergebracht naar de gastorganisatie) zal worden betaald of rechtstreeks voorzien door: Artikel 7: Sociale zekerheid en beroepsongevallen en beroepsziekten. De de stagiair valt onder de wetgeving inzake beroepsongevallen in het land van oorsprong. In het geval dat de stagiair betrokken is bij een ongeval, hetzij tijdens het werk, hetzij tijdens het dagelijkse transport naar en van het leerbedrijf, zal de verantwoordelijke in het leerbedrijf de directeur van de beroepsschool/ op de hoogte brengen op de dag dat het ongeval zich heeft voorgedaan, of uiterlijk binnen de 24 uren. De aangifte van het beroepsongeval moet worden opgemaakt door het hoofd van de directeur van de beroepsschool, via aangetekend schrijven met ontvangstbevestiging, naar de sociale zekerheidsinstantie waar de school bij is aangesloten, en dit binnen de 48 uren, met uitzondering van zon- en feestdagen, te beginnen van het moment waarop de informatie door het leerbedrijf wordt verstrekt.
Artikel 8: Verzekering wettelijke aansprakelijkheid en beroepsaansprakelijkheid De directie van de uitzendende school dient de nodige voorzieningen te treffen om de wettelijke aansprakelijkheid van de school te dekken telkens wanneer :de school aansprakelijk wordt gesteld. Verzekeringsmaatschappij:... Contractnummer:... Het leerbedrijf dient de nodige voorzieningen te treffen om zijn wettelijke aansprakelijkheid te dekken telkens wanneer het bedrijf aansprakelijk wordt gesteld. Verzekeringsmaatschappij:... Contractnummer:... De leerling/student moet gedekt zijn door een specifieke verzekering voor de schade die hij eventueel aanbrengt aan eigendommen en werknemers van het leerbedrijf. Verzekeringsmaatschappij:...Contractnummer:... Schade die ontstaat buiten het leerbedrijf en tijdens activiteiten die niet tot het werk behoren, moet worden gedekt door de leerling/student. Verzekeringsmaatschappij:...Contractnummer:... Artikel 9: Repatriëring De zendende onderwijsinstelling dient ervoor te zorgen dat de leerling/student wordt gerepatrieerd in het geval van opzegging of niet-naleving van de overeenkomst door het leerbedrijf dan wel in geval van ziekte, ernstig ongeval of overlijden. In het geval van contractbreuk of onvoldoende naleven van de overeenkomst door de leerling/student is het aan de school om terugbetaling te eisen van de leerling/student of zijn/haar wettelijke vertegenwoordiger als hij/zij minderjarig is. (het is raadzaam om zich hiervoor te laten verzekeren). Artikel 10: Begeleiding in het gastland De uitzendende school zal zorgen voor begeleiding van en toezicht op de stage in het gastland. De voorwaarden voor dit toezicht zullen worden beschreven in de pedagogische bijlage opgesteld door de school van de stagiair. Tijdens de looptijd van de overeenkomst zal volgens nader te maken afspraken contact met de stagiair (via telefoon, fax, e-mail) worden gehouden door (zie hierboven) in het land van herkomst. Naam Voornaam Functie Tel /Fax/ E-mailadres Artikel 11: Bijzondere bepalingen / Artikel 12: Beëindiging van de overeenkomst De directie van de school voor beroepsopleiding en het hoofd van het leerbedrijf zullen elkaar op de hoogte houden van eventuele moeilijkheden, meer bepaald in verband met afwezigheid van de stagiair, die eventueel voortvloeien uit de toepassing van deze overeenkomst en zullen in onderling overleg en in samenwerking met het onderwijzend
personeel de nodige stappen nemen om daar een eind aan te maken. Het hoofd van het leerbedrijf kan in elk geval beslissen, na de directie van de school hiervan op de hoogte te hebben gebracht, om de stage vroegtijdig te beëindigen in geval van een ernstig gebrek aan discipline bij de stagiair. De directie van de school voor beroepsopleiding kan de stage op elk moment beëindigen als het leerbedrijf zich niet houdt aan de arbeidswetgeving in het gastland. Opgesteld in...op... (in vijfvoud) Het hoofd van de beroepsschool in het land van herkomst Het hoofd van het gastbedrijf/organisatie De stagiair (en zijn of haar vertegenwoordiger in rechte) De begeleider indien verschillend van het hoofd van de gastorganisatie