In toepassing van en met verwijzing naar de voormelde punten, wordt deze overeenkomst afgesloten tussen:

Transcriptie

1 Europese Mobiliteitsovereenkomst. Overeenkomst voor een BBL-deelnemer uit een EU-land die een deel van zijn/haar praktijkopleiding doet in een Nederlands bedrijf. Inleiding Overeenkomstig de Wet Educatie en Beroepsonderwijs (Wettelijk kader voor beroepsonderwijs en -opleiding in Nederland) Afhankelijk van het thuisland van de stagiair kan het noodzakelijk zijn dat er een verblijfsdocument wordt aangevraagd bij de Immigratie en Naturalisatie Dienst (IND). Op de site van de IND kan een zogenaamde klantdienstwijzer worden ingevuld. Met het beantwoorden van een drietal vragen krijg je antwoord op de vraag welke documenten er zijn vereist. In sommige gevallen is het ook noodzakelijk om een tewerkstellingsvergunning (TWV) aan te vragen. Het UWV kan een TWV verstrekken, bekijk de spelregels hier. Verder moet de stagiair een sofinummer aanvragen bij de Belastingdienst, onafhankelijk van de duur van de stage en de hoogte van de eventuele stagevergoeding. Via de Belastingtelefoon kan hiervoor een afspraak worden gemaakt en het sofinummer kan dan bij een belastingkantoor worden opgehaald. Om de Belastingdienst te bewijzen dat de stagiair een leerling is moet hij een ISIC-card (International Student Identity Card) hebben. Dit is een internationale studentenkaart die in 120 landen te verkrijgen is, zie In toepassing van en met verwijzing naar de voormelde punten, wordt deze overeenkomst afgesloten tussen: De school voor beroepsopleiding Naam Accreditatienr : indien relevant in rechte vertegenwoordigd door (naam).. in zijn/haar hoedanigheid van Directeur De werkgever Ondernemingsnaam: Accreditatienr: (indien relevant) Activiteiten: in rechte vertegenwoordigd door (naam).. in zijn/haar hoedanigheid van..., Het leerbedrijf/onderneming/instelling Ondernemingsnaam: Bezoekadres (indien anders ):

2 Accreditatienr: (indien relevant) Activiteiten: in rechte vertegenwoordigd door (naam).. in zijn/haar hoedanigheid van..., De leerjongen Familienaam Geboortedatum: Geslacht Nationaliteit Vertegenwoordigd door (naam).indien jonger dan 18 Leercontract nr. Begindatum contract Einddatum contract. Diploma of verwachte kwalificatie. Diplomaniveau volgens nationale nomenclatuur... Diplomaniveau volgens Europees certificatiekader: Professionele sector: Extra codes of registratienummer. Artikel 1: Doel Onderhavige overeenkomst regelt de relaties tussen de ondertekenaars m.b.t. de organisatie en implementatie van de Europese opleidingsperiode van de leerjongen in een gastbedrijf/organisatie. Binnen het kader van het opleidingsprogramma zoals beschreven in het leercontract, ligt de verantwoordelijkheid voor een aanvullende opleidingsperiode bij een gastbedrijf/organisatie gevestigd in een andere EU-lidstaat. De doelstellingen van die opleidingscursus en de in het gastbedrijf/organisatie uit te voeren taken worden gespecificeerd in de pedagogische bijlage bij onderhavige overeenkomst. Artikel 2: Duur van de stageperiodes Onderhavige overeenkomst loopt van.tot van.tot gedurende in het totaal weken Artikel 3: Arbeidsvoorwaarden : locatie, uren, vakantiedagen, veiligheid en gezondheid Voor de duur van onderhavige overeenkomst zal de leerjongen opleiding volgen op de volgende locaties: De leerjongen is verplicht zich te houden aan de algemene regels die gelden in het gastbedrijf, met name wat betreft veiligheid, werkuren en discipline, behoudens de specifieke bepalingen

3 inzake de bescherming van jongeren op het werk, in naleving van de richtlijn nr. 94/33/CE van 22 juni 1994, en gunstigere bepalingen in het gastland. Indien vrijstelling nodig is voor het gebruik van gevaarlijke machines of producten door leerjongens jonger dan 18, dient een kopie van het vrijstellingsformulier ondertekend door de bevoegde autoriteiten aan onderhavige overeenkomst te worden gehecht. Het gastbedrijf/organisatie geeft de leerjongen een veiligheidsopleiding, brengt hem of haar op de hoogte van de specifieke risico s waarmee hij/zij zal worden geconfronteerd in het bedrijf tijdens zijn of haar mobiliteitsperiode, en voorziet de nodige persoonlijke beschermingsmiddelen. Partijen leggen in overleg de vakantiedagen van de leerjongen vast. De werkgever zorgt ervoor dat het recht van de leerjongen op vakantie doorheen het jaar wordt gerespecteerd. Artikel 4: Stagebegeleiders De hieronder genoemde personen zijn verantwoordelijk voor de opleiding en begeleiding van de leerjongen in het leerbedrijf volgens de bepalingen van deze overeenkomst.: Voornaam Geboortedatum Kwalificatie Functie Werkervaring: Artikel 5: Loon De werkgever blijft minstens het loon van de leerjongen betalen. De werkgever en het gastbedrijf/organisatie kunnen, indien ze dat wensen, een vergoeding afspreken voor het loon en de kosten. In dat geval dient een dergelijke regeling aan onderhavige overeenkomst te worden gehecht. Artikel 6: Accommodatie, transport en andere kosten Accommodatie: Voor de leerjongens zal accommodatie gevonden worden door: De accommodatie zal worden betaald door...voor een bedrag zoals overeengekomen tussen de partners. Maaltijden: Voor de leerjongen zullen maaltijden worden betaald of rechtstreeks voorzien door: Transport Het vervoer van de leerjongens, van thuis naar de plaats waar hij wordt ondergebracht, namelijk (geef hier het exacte adres in het gastland op) zal worden betaald of direct voorzien door

4 Het vervoer voor de leerjongens (van de plaats waar hij wordt ondergebracht naar de gastorganisatie) zal worden betaald of rechtstreeks voorzien door: Artikel 7: Sociale zekerheid en beroepsongevallen en beroepsziekten. De leerjongen wordt gedekt door de zorg- en beroepsziekte/ongevallenverzekering op het werk uit hoofde van zijn of haar leercontract en dit voor de duur van dat contract. Tijdens de mobiliteitsperiode in een andere EU-lidstaat blijft de leerjongen aangesloten bij zijn of haar sociale zekerheidssysteem, onder de voorwaarden zoals vastgelegd door de Europese wetgeving (met name Verordening (EEC) nr. 1408/71) In het geval dat de leerjongen betrokken is bij een ongeval, hetzij tijdens het werk, hetzij tijdens het dagelijkse transport naar en van het leerbedrijf, zal de verantwoordelijke in het leerbedrijf de werkgever op de hoogte brengen op de dag dat het ongeval zich heeft voorgedaan, of uiterlijk binnen de 24 uren. De aangifte van het beroepsongeval moet worden opgemaakt door het hoofd van de werkgever, via aangetekend schrijven met ontvangstbevestiging, naar de sociale zekerheidsinstantie waar de leerjongen bij is aangesloten, en dit binnen de 48 uren, met uitzondering van zon- en feestdagen, te beginnen van het moment waarop de informatie door het leerbedrijf wordt verstrekt. Artikel 8: Verzekering wettelijke aansprakelijkheid en beroepsaansprakelijkheid De werkgever attesteert hierbij dat hij een WA-verzekering heeft opgelopen of veroorzaakt door de leerjongen in het gastbedrijf/organisatie tijdens activiteiten die niet tot de stage behoren. Het gastbedrijf/organisatie attesteert dat het een WA-verzekering heeft opgelopen of veroorzaakt door de leerjongen bij de uitvoering van werk of taken in het kader van de stage. De leerjongen attesteert dat hij/zij een WA-verzekering heeft opgelopen of veroorzaakt door hem of haar, ook in het buitenland, buiten het gastbedrijf/organisatie, in dagdagelijkse handelingen. Die verzekeringspolis kan, indien nodig, worden afgesloten door het opleidingsinstituut (in het land van oorsprong) voor rekening van de leerjongen. Artikel 9: Repatriëring Maatregelen om de leerjongen te verzekeren voor repatriëring [Verzekeringsmaatschappij:... Contractnummer:...] moeten worden genomen door

5 Artikel 10: Begeleiding in het gastland De leerjongen zal in het gastland worden begeleid door (naam, functie en organisatie). De toezichtprocedures worden gespecificeerd in de pedagogische bijlage. De regelgeving inzake veiligheid en gezondheid op het werk zal worden gecontroleerd in het gastland door: (instituut vermelden). Tijdens de looptijd van de overeenkomst zal volgens nader te maken afspraken contact met de leerjongen (via telefoon, fax, ) worden gehouden door (zie hierboven) in het land van herkomst. Naam Voornaam Functie Tel /Fax/ adres In geval van problemen dient de leerjongen deze persoon meteen te verwittigen zodat de nodige maatregelen kunnen worden genomen. Artikel 11: Bijzondere bepalingen / Artikel 12: Beëindiging van de overeenkomst Onderhavige overeenkomst kan worden beëindigd met uitdrukkelijke instemming van de ondertekenende partijen. Dergelijke instemming dient schriftelijk te gebeuren en dient te worden gestuurd naar het opleidingsinstituut, de dienst die instaat voor de registratie van het contract, de betreffende DDTEFP (dienst voor arbeid, tewerkstelling en/of beroepsopleiding), alsook de betreffende onderwijsautoriteit. Onderhavige overeenkomst kan door elk der partijen worden opgezegd in het geval van een ernstige schending, indien de leerjongen in gevaar wordt gebracht, of in het geval van nietnaleving van de verbintenissen uit deze overeenkomst, naar behoren vastgesteld. Een dergelijke opzegging geeft geen recht op compensatie en tast, in se, de voortzetting van het leercontract niet aan. Opgesteld in...op... (in vijfvoud) De ondertekenaars: De werkgever De leerjongen (en zijn of haar vertegenwoordiger in rechte) Het hoofd van het gastbedrijf/organisatie Het hoofd van de beroepsschool in het land van herkomst