De stichting Esdégé-Reigersdaal, gevestigd te Broek op Langedijk (verder te noemen de instelling) ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door

Transcriptie

1 STAGEOVEREENKOMST (voor een stage van minimaal 150 uur en langer dan 1 maand) Ondergetekenden, De stichting Esdégé-Reigersdaal, gevestigd te Broek op Langedijk (verder te noemen de instelling) ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door Clustermanager en Naam: Voornaam: Geboren: Tel: Adres: De leerling / student (verder te noemen de stagiair) is ingeschreven bij de volgende onderwijsinstelling: Onderwijstype Leerjaar: Adres onderwijsinstelling Tel: Contactpersoon vanuit de school Verklaren in het kader van deze opleiding een overeenkomst tot stage aan te gaan. De instelling en de stagiair verklaren de stageovereenkomst te hebben aangegaan onder de volgende voorwaarden en informatie: zie ook bijlage

2 Artikel 1. Stagegegevens Begindatum stage: Einddatum stage: (laatste stagedag) Aantal stage dagen per maand per week Aantal stage uren per dag De stage zal worden doorgebracht op Tijdens de stage zal de stagiair terugkomdagen. maal naar school gaan voor Artikel 2. Begeleiding / verplichtingen De begeleiding zal als volgt plaats vinden: 1. De stageverlener verbindt zich om voldoende tijd aan het begeleiden van de stagiair te besteden en wijst een stagebegeleider aan die belast is met de dagelijkse begeleiding van de stagiair en het contact met school. Als stagebegeleider zal optreden 2. De school wijst een stagedocent aan die belast is met de begeleiding van de stagiair. De stagedocent kan voor het goede verloop van de stage aanbeveling doen aan de stagebegeleider en de stagiair. Vanuit de school zal als stagedocent optreden Artikel 3. Stage vergoedingen / verzekeringen De instelling verstrekt met ingang van 1 september 2003 een stagevergoeding. Voorwaarden voor de toekenning van de stagevergoeding zijn, dat het om een verplichte stage gaat die men dient te volgen in het kader van een opleiding en dat de stage langer duurt dan een maand. De hoogte van de stagevergoeding bedraagt bruto 250,- euro per maand, bij een 36-urige stage per week. Bij minder uren stage, is dit bedrag naar rato. De vergoeding wordt berekend en uitbetaald op basis van de in het contract afgesproken uren. Het bedrag is inclusief onkostenvergoeding (waaronder mede de reiskosten woonwerkverkeer, telefoonkosten en vaccinatiekosten worden verstaan). De stagevergoeding wordt maandelijks per bank of giro uitbetaald.

3 Uitbetaling stagevergoeding, op basis van uur per week (getal invullen) aan: Naam: Bank/giro nummer: Woonplaats: Sofinummer: Ziekenfonds/ziektekostenverzekeraar Jnschrijfiiummer De stagiair is bij de instelling verzekerd voor wettelijke aansprakelijkheid en ongevallen tijdens de stage. Een en ander behoudens voor de gevallen dat schade het gevolg is van opzet, roekeloosheid of grove schuld van de stagiair. Artikel 4. De stagiair dient altijd de binnen de instelling gegeven regels met betrekking tot orde, veiligheid en gezondheid in acht te nemen, als mede de overige voorschriften welke door of namens de raad van bestuur zijn vast gesteld. Artikel 5. Beëindiging Deze overeenkomst wordt beëindigd: - bij het verstrijken van de overeengekomen stage termijn; - door beëindiging van de opleiding in welk kader deze stage wordt gelopen; - door tussentijdse opzegging door de stagiair of wettelijk vertegenwoordiger of onderwij sinstelling; - door tussentijdse opzegging door de instelling. Dit zal terstond kunnen geschieden indien niet voldaan wordt aan verplichtingen en afspraken. Artikel 6. Deze stageovereenkomst is geen arbeidsovereenkomst in de zin van artikel 7:610 van het Burgerlijk Wetboek

4 Indien er naast een stageovereenkomst ook een arbeidsovereenkomst bestaat dient dit aan de volgende voorwaarden te voldoen: - Stage en werk kunnen niet worden gecombineerd binnen een en hetzelfde cluster - Stage in combinatie met werk overschrijden noch de 36-urige werkweek noch de 8- urige werkdag - Stageplek en werkplek verschillen duidelijk van elkaar voor wat betreft de ondersteuningsvraag van cliënten De stagiair verklaart met de op hem / haar van toepassing zijnde regelingen als bedoeld in deze overeenkomst en bijlage, bekend te zijn en akkoord te gaan. Aldus overeengekomen en in tweevoud opgemaakt en ondertekend door te Broek op Langedijk,. De clustermanager (handtekening) De stagiair (handtekening) Wettelijk vertegenwoordiger; (indien de stagiair jonger dan 18 jaar is) naam: handtekening~

5 Esdégé-Reigersdaal vindt het belangrijk dat mensen respectvol met elkaar omgaan, dat mensen serieus worden genomen en elkaar serieus nemen. EsdégéReigersdaal vindt dat mensen, ongeacht hun mogelijkheden en beperkingen, fundamenteel gelijkwaardig aan elkaar zijn en dat het recht op zelfbeschilddng een niet ter discussie staand basisrecht is. Om bovenstaande in de praktijk te waarborgen vinden we het belangrijk om deze uitgangspunten vast te leggen en aan alle medewerkers te vragen zich middels ondertekening van dit schrijven aan deze uitgangspunten te verbinden. Tevens vragen we aan medewerkers om zich middels ondertekening van dit schrijven te verbinden aan een manier van omgaan met cliënten maar ook een manier van omgaan met elkaar, die stimuleert dat bovenstaande uitgangspunten in de praktijk gebracht worden. - We realiseren ons daarbij, dat er vele manieren zijn om aan de beschreven uitgangspunten te werken. We willen die manieren niet beschrijven of voorschrijven omdat we daarmee de ruimte voor spontaniteit, initiatief, ontwikkeling en creativiteit zouden beknotten. Dat willen we nadrukkelijk niet, want juist spontaniteit, eigen initiatief, ontwikkeling en creativiteit zijn belangrijke eigenschappen, belangrijke voorwaarden ook om tot groei te komen. Wel willen we duidelijk maken wat in het werken binnen Esdégé-Reigersdaal absolute niet te overschrijden grenzen zijn. Het gaat dan om het volgende: - Verbale uitingen of anderszins gedragingen die direct gericht zijn op of tegen een ander persoon en die naar algemene maatstaven als krenkend, bedreigend, discriminerend of seksueel- of anderszins te intimiderend zijn te beschouwen, zijn onacceptabel. - Fysiek geweld of dreiging met fysiek geweld (anders dan om zichzelf of anderen te verdedigen tegen fysieke agressie) is onacceptabel. - Medewerkers spreken elkaar aan wanneer zij menen dat bovenstaande uitgangspunten geschaad worden of dreigen te worden. Wanneer er ook maar de geringste twijfel bestaat over de effectiviteit van dit aanspreken of wanneer er sprake is van herhaling dan wordt hiervan direct melding gemaakt bij de verantwoordelijk leidinggevende. Wanneer het grensoverschrijdend gedrag de leidinggevende betreft zal direct contact opgenomen worden met de Raad van Bestuur. - Seksuele- of seksueel getinte contacten tussen medewerkers van Esdégé- Reigersdaal en cliënten van Esdégé-Reigersdaal zijn ontoelaatbaar en worden als seksueel misbruik aangemerkt.

6 - Iedereen werkzaam binnen Esdégé-Reigersdaal heeft de plicht om vermoedens van seksueel misbruik te melden aan de verantwoordelijk leidinggevende of aan de vertrouwenspersoon. Wanneer het seksueel misbruik de leidinggevende betreft zal direct contact opgenomen worden --met de Raad van Bestuur. Wanneer deze grensoverschrijdende uitingen of handelingen zich voordoen zullen juridische stappen worden ondernomen. Datum: akkoord Stagiair De vertrouwenspersoon ongewenste bejegening medewerkers is te bereiken op tel De aandachtsfunctionaris seksueel misbruik cliënten is te bereiken op tel