GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Amsterdam. Nr. 60952 29 oktober 2014 Wijziging hoofdstuk 25 Stagiairs, trainees en duale student van de Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam(3B, 2014, 166) Afdeling 3B Nummer 166 Publicatiedatum 8 oktober 2014 Onderwerp Wijziging hoofdstuk 25 Stagiairs, trainees en duale student van de Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam Burgemeester en wethouders van Amsterdam Brengen ter algemene kennis dat zij in hun vergadering van 23 september 2014 hebben besloten: 1. De Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam (NRGA) te wijzigen door aanpassing van hoofdstuk 25, Stagiairs, trainees en duale student, als opgenomen in de bijlage. Met de wijziging wordt in de NRGA de mogelijkheid gecreëerd voor het aanbieden van werkervaringplekken. Daarnaast wordt opgenomen dat het verplicht is een Verklaring omtrent Gedrag te vragen bij het aannemen van een stagiair. 2. Te bepalen dat dit besluit in werking treedt per 1 oktober 2014. Burgemeester en wethouders voornoemd, A.H.P. Van Gils, secretaris E.E. van der Laan, burgemeester Bijlage bij het B&W- besluit van 23 september 2014 (BD2014-007953) Wijziging Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam (NRGA), hoofdstuk 25, Stagiairs, trainees en duale student De tekst van en toelichting bij de hierna volgende bepalingen te vervangen door: Huidige tekst NRGA Nieuwe tekst NRGA Toelichting bij wijziging Schuin: tekst die wijzigt of vervalt Vetgedrukt: nieuwe tekst Paragraaf 1 Algemeen Artikel 25.1 In dit hoofdstuk wordt verstaan onder: a. stagiair: de persoon die als student of scholier in het kader van zijn opleiding praktijkervaring opdoet bij de gemeente Amsterdam; b. trainee: de persoon die in het kader van de Traineepool gemeente Amsterdam is aangesteld in tijdelijke dienst voor bepaalde tijd; c. duale student: de persoon die in het kader van zijn opleiding verplicht arbeid verricht en is aangesteld in tijdelijke dienst voor bepaalde tijd. Paragraaf 1 Algemeen Artikel 25.1 In dit hoofdstuk wordt verstaan onder: 1. stagiair: 1
a. de persoon die als student of scholier in het kader van zijn opleiding of onderzoek praktijkervaring opdoet bij de gemeente Amsterdam, b. de persoon die ten behoeve van een toekomstige beroepsuitoefening werkervaring opdoet bij de gemeente Amsterdam. 2. trainee: de persoon die in het kader van de Traineepool gemeente Amsterdam is aangesteld in tijdelijke dienst voor bepaalde tijd; 3. duale student: de persoon die in het kader van zijn opleiding verplicht arbeid verricht en is aangesteld in tijdelijke dienst voor bepaalde tijd. Artikelen 25.2 tot en met 25.5 worden vernummerd. De definitie stagiair wordt uitgebreid met het aanbieden van werkervaringplaatsen aan degene die daarom verzoekt. 4.Toelichting 25.1 De stagiair is niet aangesteld in een dienstverband en ook niet werkzaam onder arbeidscontract, waardoor de andere hoofdstukken van de NRGA niet op hem van toepassing zijn. Personen die in dienstverband praktijkervaring opdoen, zijn geen stagiairs in de zin van dit hoofdstuk. Op hen zijn de normale regels van de NRGA van toepassing. Informatie over stages is beschikbaar op het PMO portaal van het intranet Amsterdam. In 1999 is de gemeente Amsterdam gestart met een traineepool voor net afgestudeerde HBO-ers en academici. Ieder jaar stromen er 10 tot 25 nieuwe trainees in die gedurende twee jaar een gevarieerd werk- en leertraject doorlopen. Daarbij krijgen ze de kans om verschillende gemeentelijke organisaties te leren kennen, werkervaring op te doen en diverse vaardigheden te ontwikkelen. De trainee wordt aangesteld in tijdelijke dienst voor de duur van twee jaar. Informatie over Traineepool gemeente Amsterdam is beschikbaar op het PMO portaal van het intranet Amsterdam. Een student die in het kader van een duaal leertraject bij de gemeente Amsterdam komt werken wordt aangesteld in tijdelijke dienst voor bepaalde tijd. Het duaal leertraject komt voor in het (V)MBO en HBO waarbij de student gedurende zijn studie 1,5 jaar werkervaring opdoet. Een duale student kan binnen de organisatie ingezet worden als volwaardige medewerker. Informatie over duaal leren staat in de informatiebrochure stagebeleid gemeente Amsterdam en is beschikbaar op het PMO portaal. Toelichting 25.1 Lid 1 stagiair De stagiair is niet aangesteld in een dienstverband en ook niet werkzaam onder arbeidscontract, waardoor de andere hoofdstukken van de NRGA niet op hem van toepassing zijn. De stageplek wordt uitsluitend gebruikt om de stagiair kennis te laten maken met een specifiek werkgebied. De stageplek wordt niet gebruikt om de stagiair reguliere werkzaamheden te laten verrichten of vacatureruimte te laten vullen. Informatie over stages is beschikbaar op het PMO portaal van het intranet Amsterdam. Lid 2 trainee In 1999 is de gemeente Amsterdam gestart met een traineepool voor net afgestudeerde HBO-ers en academici. Ieder jaar stromen er 10 tot 25 nieuwe trainees in die gedurende twee jaar een gevarieerd werk- en leertraject doorlopen. Daarbij krijgen ze de kans om verschillende gemeentelijke organisaties te leren kennen, werkervaring op te doen en diverse vaardigheden te ontwikkelen. De trainee wordt aangesteld in tijdelijke dienst voor de duur van twee jaar. Informatie over Traineepool gemeente Amsterdam is beschikbaar op het PMO portaal van het intranet Amsterdam. Lid 3 duaal leertraject Een student die in het kader van een duaal leertraject bij de gemeente Amsterdam komt werken wordt aangesteld in tijdelijke dienst voor bepaalde tijd. Het duaal leertraject komt voor in het (V)MBO en HBO waarbij de student gedurende zijn studie 1,5 jaar werkervaring opdoet. Een duale student kan binnen de organisatie ingezet worden als volwaardige medewerker. Informatie over duaal leren staat in de informatiebrochure stagebeleid gemeente Amsterdam en is beschikbaar op het PMO portaal. 2
De bedoeling van de werkervaringplek is toegevoegd aan de toelichting. Artikel 25.2 duur stageperiode 1. Met de stagiair, bedoeld in artikel 25.1, lid 1, onderdeel a, wordt een stage overeenkomst voor bepaalde tijd aangegaan. De duur van de stage overeenkomst is afhankelijk van de leerdoelen van de stagiair. 2. De te verrichten werkzaamheden worden bepaald in samenspraak met de stagiair en onderwijsinstelling, waarbij het leerproces van de stagiair centraal staat. Het hoofd van de diensttak zorgt voor adequate begeleiding. 3. Met de stagiair, bedoeld in artikel 25.1, lid 1, onderdeel b, wordt een werkervarings overeenkomst voor bepaalde tijd aangegaan, De duur van de werkervaringsovereenkomst is maximaal 6 maanden. De werkervarings overeenkomst kan eenmalig worden verlengd met een periode van maximaal 6 maanden. Nieuw artikel, conform CAO Gemeenten 2013-2015 Artikel 25.3 integriteit 1. De stagiair is zowel tijdens als na afloop van de stage verplicht tot geheimhouding van wat hem tijdens de stageperiode ter kennis is gekomen en waarvan hij weet of redelijkerwijs behoort te weten dat het vertrouwelijk is. 2. De stagiair neemt in verband met zijn stage geen geld, geschenken of gunsten van derden aan. 3. Bij het aannemen van de stagiair is vereist dat de stagiair in het bezit is van een verklaring omtrent gedrag. Nieuw artikel. In dit artikel zijn een aantal randvoorwaarden met betrekking tot integriteit en de verplichting VOG opgenomen. Paragraaf 2 Vergoedingen stagiair Artikel 25.2 stagevergoeding 1. De stagiair heeft recht op de stagevergoeding bedoeld in het tweede lid, tenzij door de onderwijsinstelling waar de stagiair zijn opleiding volgt een lagere vergoeding is vastgesteld. 2. De stagevergoeding is een bedrag per gewerkt uur. Hierbij wordt onderscheid gemaakt tussen de volgende leeftijdscategorieën: a. 14 tot en met 15 jaar; b. 16 tot en met 17 jaar; c. 18 tot en met 19 jaar; d. 20 tot en met 21 jaar; e. 22 tot en met 23 jaar; f. 24 jaar of ouder. De bedragen zijn genoemd in de Bedragengids. 3.De stagiair wordt bij overgang naar een volgende leeftijdscategorie geacht op de eerste dag van de betreffende kalendermaand jarig te zijn. 3. Paragraaf 2 Vergoedingen stagiair Artikel 25.4 stagevergoeding 1. De stagiair heeft recht op de stagevergoeding bedoeld in het tweede lid, tenzij door de onderwijsinstelling waar de stagiair zijn opleiding volgt een lagere vergoeding is vastgesteld. 2. De stagevergoeding is een bedrag per gewerkt uur. Hierbij wordt onderscheid gemaakt tussen de volgende leeftijdscategorieën: a. 14 tot en met 15 jaar; b. 16 tot en met 17 jaar; c. 18 tot en met 19 jaar; d. 20 tot en met 21 jaar; e. 22 tot en met 23 jaar; f. 24 jaar of ouder. De bedragen zijn genoemd in de Bedragengids. 3. De stagiair wordt bij overgang naar een volgende leeftijdscategorie geacht op de eerste dag van de betreffende kalendermaand jarig te zijn. 3
4. Aan de stagiair die inkomsten uit een reguliere baan heeft, wordt, in afwijking van het eerste lid van dit artikel, geen vergoeding toegekend. Artikelnummer is gewijzigd. Nieuwe lid. Aan de personen die een betaald baan hebben wordt geen stagevergoeding betaald. Toelichting artikel 25.2 De stagiair ontvangt de stagevergoeding voor de uren dat hij werkt, na overlegging van zijn urendeclaratie. De stagevergoeding wordt op grond van de Wet op de loonbelasting 1964 aangemerkt als een beloning. De vergoeding wordt bruto uitbetaald, waarbij loonheffing wordt ingehouden. De stagiair is niet verzekerd voor de WW en Wia; hij is bij arbeidsongeschiktheid verzekerd op grond van de Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten (Wajong). Bij ziekte wordt de stagevergoeding niet doorbetaald. De werkgever doet melding van de arbeidsongeschiktheid bij UWV en stelt UWV ook op de hoogte als de stagiair hersteld is. De stagiair kan een ziektewetuitkering aanvragen bij UWV, die beoordeelt of hij er recht op heeft. Het kan voorkomen dat de stagevergoeding op verzoek rechtstreeks aan de onderwijsinstelling wordt overgemaakt. In dat geval hoeft geen loonheffing te worden ingehouden. Voorwaarde is dat de stagevergoeding niet wordt doorgegeven aan de stagiair, maar wordt gebruikt voor algemene schoolse activiteiten. Toelichting artikel 25.4 De stagiair ontvangt de stagevergoeding voor de uren dat hij werkt, na overlegging van zijn urendeclaratie. De stagevergoeding wordt op grond van de Wet op de loonbelasting 1964 aangemerkt als een beloning. De vergoeding wordt bruto uitbetaald, waarbij loonheffing wordt ingehouden. Bij ziekte wordt de stagevergoeding niet doorbetaald. De werkgever doet melding van de arbeidsongeschiktheid bij UWV en stelt UWV ook op de hoogte als de stagiair hersteld is. De stagiair kan een ziektewetuitkering aanvragen bij UWV, die beoordeelt of hij er recht op heeft. Het kan voorkomen dat de stagevergoeding op verzoek rechtstreeks aan de onderwijsinstelling wordt overgemaakt. In dat geval hoeft geen loonheffing te worden ingehouden. Voorwaarde is dat de stagevergoeding niet wordt doorgegeven aan de stagiair, maar wordt gebruikt voor algemene schoolse activiteiten. Als de stagiair, bedoeld in artikel 25.1, lid 1, onderdeel b, bij de gemeente Amsterdam werkervaring opdoet maar een reguliere baan bij een andere werkgever heeft, dan heeft hij geen recht op de stagevergoeding. Artikelnummer is gewijzigd. Artikel 25.3 tegemoetkoming in de reiskosten woon-werkverkeer Artikel 25.5 tegemoetkoming in de reiskosten woon-werkverkeer Artikelnummer is gewijzigd. Toelichting artikel 25.3 Toelichting artikel 25.5 Artikelnummer is gewijzigd. Paragraaf 3 Salaris trainee Artikel 25.4 Paragraaf 3 Salaris trainee Artikel 25.6 Artikelnummer is gewijzigd. Paragraaf 4 Salaris duale student Artikel 25.5 Paragraaf 4 Salaris duale student Artikel 25.7 4
Artikelnummer is gewijzigd. 5