De vijf voordelen van microlearning De opmars van microlearnings in Nederland is niet te stuiten. In de Verenigde Staten zijn microlearnings al langer in gebruik en populair bij bedrijven. Logisch, want het leren met microlearnings heeft voor de gebruiker veel voordelen. Wat zijn die voordelen? Je leest het in deze whitepaper van Helma van den Berg van Let s Learn!, een onderneming gespecialiseerd in microlearning.
Microlearning Dagelijks krijg ik verwonderde blikken als mensen horen dat ik microlearning expert ben. Mijn antwoord mini elearnings geeft meer herkenning. Maar als ik dan vraag of ze de DIY-video s van YouTube gebruiken, dan valt het kwartje vaak pas echt. Met microlearnings kun je snel een handeling, kennis of vaardigheid opzoeken. Zo leer je dingen voor je werk, waarvoor je eerder afhankelijk was van een collega die het je vertelden en voordeed. Het gaat vaak over kennis die je niet dagelijks nodig hebt, of vaardigheden die je niet dagelijks uitvoert. Maar waar je wel zeker van wilt zijn dat je het op de juiste manier doet. Die kennis en situaties zijn goed te vertalen in microlearnings.
Microlearning Steeds vaker moeten we in ons werk verplicht een elearning volgen. Dit zijn saaie, te lange en verplichte cursussen die je alleen op een computer of laptop kunt doen. Microlearnings zijn een vorm van korte, krachtige elearnings die je snel kunt volgen. Bijvoorbeeld op je smartphone. Daarbij is de kennis vertaald in korte brokjes die je krijgt voorgelegd. Er kunnen toets vragen en teksten bij zitten of verdiepende leerstof. Maar dat is geen must en wordt ingevuld afhankelijk van het doel van de microlearning en de doelgroep. Microlearnings zijn gemakkelijk te gebruiken. Je kunt ze snel vinden bijvoorbeeld op je smartphone of tablet (maar het kan ook op je laptop of in een print). Je bekijkt ze snel omdat het het juiste antwoord is op jouw vraag. Ik kan veel voordelen noemen, maar ik beperk me tot de vijf grootste voordelen voor degene die microlearnings volgen. En het werkt; microlearnings winnen in Nederland snel aan populariteit.
Voordeel 1: Op het juiste moment beschikbaar De microlearnings zijn direct beschikbaar als je er behoefte aan hebt. Dat kan betekenen dat het 24/7 beschikbaar is op alle mobile devices. Dit maakt dat we op het apparaat dat we het meeste bij ons dragen en gebruiken (4 uur 42 minuten zijn we per dag actief op onze smartphone, bij veel mensen is de smartphone zelfs 24 uur binnen handbereik) altijd de cursus kunnen doen, of kennis kunnen opzoeken en oefenen. Maar, het ontsluiten van content op de mobile device is niet altijd mogelijk. Zo zijn er nog steeds werkplekken te vinden waar geen mobile device gebruikt mag worden op de werkplek. Denk aan ziekenhuizen of distributiecentra. Daar wordt de content op een andere manier ontsloten om te voldoen aan het beschikbaar zijn op het juiste moment. Het bedenken van de juiste oplossing voor het moment van de behoefte is dan ook het onderscheidende verschil tussen een werkende oplossing bieden en een niet werkende.
Voordeel 2: Content is aantrekkelijk Microlearning wordt vaak kort en kracht vormgegeven met video, podcast of infographics. We zijn steeds meer visueel ingesteld en willen niet lezen, maar bewegende beelden zien. Door met video te werken wordt leren aantrekkelijk. De video kan bestaan uit een strak vormgegeven PowerPoint waarbij een goede stem je meeneemt in het onderwerp. Ook kan er een verhaal verteld worden door de expert. Of een handeling voorgedaan worden of scenario s geoefend. Andere vormen van microlearning zijn animaties, podcasts of flipbooks.
Voordeel 3: Content is makkelijk doorzoekbaar Content van microlearning bestaat altijd uit korte brokjes. Maximaal twee tot drie minuten. Volg je een ouderwetse klassikale les over bijvoorbeeld een nieuwe wet, dan zit je al snel een aantal uren in de klas. Krijg je het als elearning, dan is het gangbaar om een half uur tot een uur te leren. Als we deze elearning vertalen in microlearnings, dan wordt de inhoudelijke kennis van 30 minuten elearning vertaalt in 13 of 14 microlearnings. Doordat je per microlearning ziet waar het over gaat, is de microlearning ook als naslagwerk te gebruiken. Dit terwijl je de elearning na eenmalig gebruik niet meer opent. Moet je snel iets opzoeken, dan brengen goed gekozen titels je al snel bij de gezochte content. Het is hiermee een gemakkelijke manier om kennis op te doen.
Voordeel 4: Je leert zonder dat je het doorhebt De weerstand het kost veel tijd, ik moet er echt voor gaan zitten is veel minder van toepassing. Uit onderzoek blijkt zelfs dat 72% van de gebruikers die overstapt op mobile learning zich meer betrokken voelen bij de content dan voordat er met mobile learning werd getraind. Bijzonder is dat er door mobile learning sneller door een cursus gegaan wordt, terwijl gebruikers vaker terugkomen bij de cursus en dus meer tijd besteden aan de cursus dan in situaties waar geen microlearning beschikbaar is.
Voordeel 5: Kennis brengen en borgen De microlearnings kunnen zowel als nieuwe kennisdrager worden ingezet, als voor kennisborging. De gebruiker maakt voor het eerst kennis met de nieuwe leerstof via de microlearning. Vaak worden microlearnings ter borging van kennis, na afronden van een klassikaal traject, ingezet. Doordat microlearings goed doorzoekbaar zijn wordt de kennis ook vaker opgezocht. Je hersenen krijgen daardoor iedere keer een kennisboost en een herhaling. Daardoor beklijft de kennis beter en wordt het aangevuld met extra kennis. Je verlengt hiermee de kennisoverdracht en zorgt dat kennis beter beklijft. Geschreven door: Helma van den Berg, Microlearning expert Let s Learn! helma@lets-learn.nl
Kennismaken? Gratis Inspiratiesessie Meer weten over microlearning? Vraag dan de gratis inspiratiesessie aan met onze microlearning expert Helma van den Berg. Zij vertelt jou de belangrijkste ingrediënten van het succes van Microlearning en laat praktijkvoorbeelden zien. Ook geeft ze direct antwoord op jouw vragen. Je krijgt handvatten, waarmee jij direct kunt starten met microlearning. Deze sessie is GRATIS en online. Heb je nog vragen of twijfel je nog? Mail ons op info@lets-learn.nl of kijk op de site lets-learn.nl/gratis-inspiratiesessie voor meer informatie. Let s Learn! Is een jong bedrijf dat zich richt op het maken van microlearnings voor bedrijven. Daarbij werkt het bedrijf in opdracht. De microlearnings zijn vaak gebaseerd op video, maar kunnen ook infographics, podcasts of waaiers zijn. De learnings worden met inhoudelijke specialisten gemaakt. Let s Learn! verzorgt Mastercalsses, waarin we de deelnemers leren hoe ze zelf microlearnings ontwikkelen. Neem dan gerust contact op of mail ons met graag meer blogs lezen zodat je op nieuwe whitepapers en blogs wordt geattendeerd. Contact: +31 (0)6 1469 8431 info@lets-learn.nl http://www.lets-learn.nl