jobstudenten
Inhoud 1. Kanttekeningen bij presentatie PI : samenvatting wie doet wat? Fg is dubbel zo hoog dan het nationaal gemiddelde 2. Jongeren op het werk 3. Risico-analyse 4. Verboden werkzaamheden 5. Praktisch 6. Problemen 2
Welke taken zijn voor het uitzendkantoor? selectie (op basis van de werkpostfiche) informatie van de uitzendkracht over inhoud werkpostfiche ((activiteiten, medisch toezicht, PBM) medisch onderzoek organiseren vastleggen van afspraken in een overeenkomst en naleving ervan controleren Ongevallenverzekering afsluiten En dus eventueel ongevallen aangeven
Specifieke vragen : en wat dan bij een ongeval? De gebruiker zorgt voor : Ongevalsonderzoek Bijhouden ongevallensteekkaart Rapportering van deze ongevallen via het jaarverslag Melding van zeer ernstige arbeidsongevallen aan TWW Opmaak en opsturen van het omstandig verslag eventueel door de EDPB van de gebruiker (in samenwerking met het uitzendkantoor)
Specifieke vragen : welk CPBW? uitzendkracht = eigen werknemer rol en taak van werknemersafgevaardigde gebruiker is gelijk voor eigen werknemers en uitzendkrachten
Specifieke vragen : vertrouwenspersoon? De vertrouwenspersoon van de gebruiker moet optreden indien een uitzendkracht een klacht wenst te uiten in verband met mobbing (geweld, pesterijen of ongewenst sexueel gedrag op het werk) Eventueel via de EDPB van de gebruiker
Redenen van verhoogde Fg en Eg (karikatuur) Algemeen Meer uitvoerende profielen (ook bij bedienden) Voor de gebruiker Uitzendkracht moet vlug renderen Er wordt te weinig aandacht besteed aan onthaal en instructies Uitzendkrachten krijgen niet altijd de persoonlijke beschermingsmiddelen van gelijkwaardige kwaliteit als de collega s
Redenen van verhoogde Fg en Eg (karikatuur) De uitzendkracht Onervarenheid voor de specifieke job Onervarenheid in het algemeen (jonge werknemers) Jonge uitzendkracht is vaak overgemotiveerd Misschien minder loyaal ten opzichte van werkgever? Uitzendbureau Door concurrentie worden gebruikers te weinig onder druk gezet Er wordt per definitie met piekperiodes gewerkt, hierdoor komt ook soms het onthaal van de uitzendkracht in het kantoor in het gedrang Geen directe impact op veilige arbeidsomstandigheden (geen gezag en toezicht) Geen mogelijkheden tot aangepast werk
Enkele (typische) voorbeelden van ongevallen Uitzendkracht heeft ongeval bij verkeerde bedrijf Uitzendkracht heeft ongeval na 1 kwartier werk Uitzendkracht grijpt in draaiende delen van de machine omdat hij de kwaliteitsnorm absoluut wilde behalen Uitzendkracht copieert gedrag van zijn collega maar is net dat ietsje trager
Jongeren op het werk Worden als 'jongeren' beschouwd de jongeren tussen 15 en 18 jaar die niet meer verplicht voltijds school lopen jongeren onder leercontract studenten-werknemers (jobstudenten) leerlingen die een studie volgen waar een vorm van arbeidservaring deel uitmaakt van het onderwijsprogramma koninklijk besluit van 3 mei 1999 over de arbeidsbescherming van jongeren 10
Jongeren : Risico-analyse op maat Een voorafgaandelijke risico-analyse houdt rekening met : - hun gebrek aan ervaring - hun onderschatting van gevaar - de invloed die bepaalde activiteiten kunnen hebben op hun fysieke en psychische ontwikkeling - Merk ook op dat de wetgeving een belangrijke grens trekt tussen < 18 jaar en 18 jaar 11
Jongeren : Risico-analyse op maat Deze risico-analyse moet eens per jaar worden vernieuwd; alsook bij een belangrijke wijziging van de werkpost Met oog voor : agentia waaraan men wordt blootgesteld (aard, intensiteit en duur) Procédés en werkzaamheden (arbeidsmiddelen, organisatie van de arbeid) Plaatsen waar ze kunnen aanwezig zijn Niveau van opleiding en voorlichting De te nemen maatregelen moeten worden opgenomen in het globale preventieplan Specifieke verplichting om voorafgaand onthaal en begeleiding te voorzien (na advies van CPBW) 12
Jongeren : Verboden werkzaamheden die jongeren objectief gezien lichamelijk of psychisch niet aankunnen waardoor ze kunnen worden blootgesteld aan welbepaalde biologische, fysische of chemische agentia met blootstelling aan ioniserende straling met risico voor ongevallen (bepaalde procedés of werk op bepaalde locaties) met blootstelling aan extreme temperaturen, trillingen of lawaai. 13
Verboden werkzaamheden Afwijking voor jongeren / niet studenten Tenzij : Arbeid onontbeerlijk voor hun beroepsopleiding Preventiemaatregelen na risico-analyse worden gecontroleerd door lid hiërarchische lijn Arbeid wordt verricht in het bijzijn van een ervaren werknemer 14
Verboden werkzaamheden Afwijking voor studenten Tenzij : De student is 18 jaar of ouder Studierichting stemt overeen met de werkzaamheden Er is een voorafgaand advies van het CPBW Deze afwijking is niet van toepassing op gemotoriseerde transportwerktuigen Afwijking voor platformtruck Afwijking voor transpportwerktuigen met meelopende bestuurder 15
Medisch onderzoek Voor jongeren specifiek gezondheidstoezicht dat bestaat uit een voorafgaande en een periodieke gezondheidsbeoordeling - voor de jongeren die minderjarig zijn - nachtarbeid (tussen 20u. en 6u) verrichten - die arbeid verrichten die normalerwijze verboden is 16
Studenten en Elektrische transpalet VERBODEN TENZIJ : 1. student is ouder dan 16 jaar 2. er is een voldoende opleiding en instructies bij de gebruiker 3. er is een akkoord van het CPBW en van de interne dienst voor preventie en bescherming van de gebruiker 4. de bediening van het toestel vereist een permanente actie de snelheid is beperkt tot 6 km/h voor meelopende bestuurder
Studenten en Elektrische platformtruck VERBODEN TENZIJ : 1. student is ouder dan 18 jaar 2. er is een voldoende opleiding en instructies bij de gebruiker 3. er is een akkoord van het CPBW en van de interne dienst voor preventie en bescherming van de gebruiker 4. de bediening van het toestel vereist een permanente actie de snelheid is beperkt tot 16 km/h voor meerijdende bestuurder
Praktisch Maak een uitgebreide risico-analyse specifiek voor jongeren op het werk Wanneer een jongere een verboden werkzaamheid uit zal voeren, dan moet dit zeer grondig worden gedocumenteerd in de risico-analyse De preventiemaatregelen moeten worden opgenomen in het globaal preventieplan (en dus ook jaaractieplan) Vraag het advies van het CPBW op deze risico-analyse/ preventieplannen Controleer zelf of de geselecteerde jongeren voldoen voor de verboden taak (leeftijd, opleiding, medisch onderzoek) 19
Praktisch Organiseer het onthaal buiten de examenperiode Bespreek het onthaal met het uitzendkantoor Gebruik een aparte werkpostfiche waarbij uitdrukkelijk gevaarlijke taken / gebruik van bepaalde machines worden verboden Informeer hen op boeiende wijze via een onthaalbrochure en/of een opleiding Duid een peter of meter aan Maak jobstudenten duidelijk dat ze 'nee' kunnen zeggen tegen taken waarbij ze zich onveilig voelen Maak ook duidelijk dat ze elke verwonding moeten melden en laten verzorgen 20
Praktische problemen Kwaliteit van de werkpostfiches is vaak bedroevend Medisch onderzoek voor de tewerkstelling is moeilijk tot onmogelijk te organiseren Nadien laat de klant deze mensen niet meer gaan tijdens de werkuren Kunnen er afspraken gemaakt worden met de EDPB van de gebruiker?
Praktische problemen PBM s commerciële afspraken misverstanden (bv ook over het type PBM) Opgelet met uitbesteden van onthaal! Wettelijk moet minstens het aspect uitleg over de risico s in uw bedrijf worden beheerd Wat niet uitdrukkelijk wettelijk wordt verboden voor studenten < 18 jaar, kan moeilijk worden afgedwongen bv snijmachine charcuterie 22
Praktische oplossingen Maak duidelijke afspraken en streef naar partnership (periodieke vergaderingen) Algemeen onthaal uitzendonderneming Doel is dubbel : Uitzendkracht krijgt een goed idee van waar hij gaat werken (is een selectie-instrument op zich) Aandachtspunten kunnen worden meegegeven Nodig de consultants uit in uw bedrijf Organiseer een kwalitatief onthaal Voordelen op vlak van veiligheid, werksfeer, turnover, Laat de uitzendkrachten zelf hun onthaal en de veiligheid in uw bedrijf evalueren Zoek mee naar oplossingen naar kwalitatief medisch onderzoek (met uw EDPB?)
Tot slot Ongeval met studenten = onaanvaardbaar! 24