De Gids voor laatstejaars lerarenopleiding

De Gids voor laatstejaars lerarenopleiding 1

2 3 2015 INHOUD! Waar vind je specifieke vacatures voor leerkrachten? 4 Op een dag zet je de stap naar het klaslokaal, maar je hebt nog een hoop vragen. Hoe zit het precies met al die documenten als je start als leerkracht? Welk loon kan je verwachten? Zijn er bijkomende vergoedingen? En bestaat er een vakbond voor leerkrachten? Zit je met deze vragen of andere als startend leerkracht? De kans is groot dat deze gids iets voor jou is. Wat je vooraf zeker op orde kan brengen 4 Bestaan er personeelsleden met voorrangsrechten? 5 Welke documenten ontvang je bij je indiensttreding? 5 Het arbeidsreglement voor leerkrachten: het decreet rechtspositie 6 Meer info? Blijven er vragen onopgelost, wil je meer info of raak je het juiste spoor bijster, dan kun je altijd terecht bij COV of ACV. Je vindt de contactadressen achteraan. Wat is je eerste loon? 6 Krijg je bijkomende vergoedingen als leerkracht? 7 Deze Gids is een bijlage bij de Gids voor schoolverlaters en een aanvulling voor toekomstige leerkrachten. Hoe deze brochure hanteren? Er zijn twee zoekmethodes om snel een antwoord te vinden op je vraag: via de inhoudstafel vooraan of je volgt de gids chronologisch als stappenplan voor de toekomstige leerkracht. Samen met de Gids voor schoolverlaters kom je al een eindje. Word je doorbetaald tijdens de vakantie? 7 Wat als je ziek wordt? 7 Einde van je tijdelijke aanstelling? 8 Welke documenten ontvang je bij uitdiensttreding? 9 Gratis lid van COV! 10 3

4 5 Waar vind je specifieke vacatures voor leerkrachten? Bestaan er personeelsleden met voorrangsrechten? Je hebt voor jezelf uitgemaakt welke leerkracht je bent en wilt worden. Je bent klaar voor de arbeidsmarkt, maar waar zijn nu die jobs? Begin in je eigen kringen: zeg tegen je familie, kennissen en vrienden dat je werkt zoekt in het basisonderwijs. Hoe meer mensen samen met jou uitkijken, hoe groter je kans op succes! Tijdens je stages heb je ook reeds een indruk nagelaten, keer eens terug naar de school met de schoolbanken waarop jij hebt gezeten: informeer bij onderwijsmensen die je kent naar eventuele vacatures. Ook het internet is een enorme bron van informatie. We geven hier een aantal nuttige links waar je nuttige gegevens vindt om gericht te zoeken naar vacatures in het onderwijs: S Leerkrachtendatabank van de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding (www.vdab.be/leerkrachtendatabank) S Vlaams Ministerie van Onderwijs en Vorming (www.ond.vlaanderen.be) S Katholiek onderwijs (www.vsko.be) S Steden en gemeenten (www.ovsg.be) S Provinciaal Onderwijs (www.pov.be) S GO! (Gemeenschapsonderwijs)(www.g-o.be) S Het Overleg Kleine Onderwijsverstrekkers (www.oko.be) S Christelijk Onderwijzersverbond (www.cov.be klikken naar Vragen Plaats / Jobaanbod) Wat je vooraf zeker op orde kan brengen S Je hebt je vóór 01-08-2015 ingeschreven als werkzoekende bij de VDAB of ACTIRIS voor Brussel. Op 01-08-2015 is je beroepsinschakelingstijd (BIT) gestart. (Zie ook verder) S Het kinderbijslagfonds is verwittigd dat je afgestudeerd bent. Gedurende de BIT is er recht op kinderbijslag tot je 25 jaar bent en je bruto minder dan 520 /maand verdient. S Je hebt enkele persoonlijke dossier -mapjes klaargemaakt die je aan de personeelsdiensten van je eerste werkgevers kunt afgeven. Een vlotte schooladministratie zorgt voor een snelle uitbetaling van je salaris. > Jouw coördinaten: woonplaats/verblijfplaats, telefoon-/gsm-nummer, mailadres, burgerlijke staat, personen ten laste, rekeningnummer. > Een kopie van je bekwaamheidsbewijzen > Een uittreksel uit het strafregister model 2 (<1jaar) > Medisch attest van een arts (<1jaar) Vooraleer een schoolbestuur jou kan aanstellen, moet er rekening worden gehouden met personeelsleden met voorrangsrechten. S Vast benoemde collega s zonder job (bv. door daling van leerlingenaantallen). S Deeltijds vast benoemden S Tijdelijken met recht op recht op TADD (Tijdelijke Aanstelling Doorlopende Duur) Elke dag werk in onderwijs is een voorrangsrechtensbouwsteen? Je verwerft je recht op TADD in een ambt in een scholengemeenschap als je: Gespreid over ten minste 3 schooljaren, 720 dagen aanstelling hebt, waarvan je er 600 effectief gepresteerd hebt als je laatste evaluatie niet onvoldoende is, als je niet ontslagen bent. Het COV geeft hierover vormingen speciaal voor jou, be alert! Welke documenten ontvang je bij je indiensttreding? Om je job vanaf dag één naar behoren te kunnen uitvoeren, moet je een aantal zaken duidelijk weten: wie je schoolbestuur is, welk ambt in welk volume je zult uitoefenen, wie de titularis is als het een aanstelling in een niet-vacante betrekking (ATO 1) betreft, of het een aanstelling in een vacante betrekking (ATO 2) is, de aanvullende verplichtingen of onverenigbaarheden, Enkele documenten zijn daarom zeer belangrijk: S Het aanwervingscontract of een afschrift van de beslissing van aanstelling van het schepencollege of de gemeenteraad (provincieraad), S Reglementen, pedagogisch project, functiebeschrijving (voor aanstelling >104 dagen), S Het opdrachtenpakket (kopie RL-1), S Enkele afwezigheidsattesten (Pers 16) en formulieren medisch attest, S Formulieren A en B voor aangifte arbeidsongeval en medisch attest MEDEX, S Een formulier C131A werkgever/werknemer bij deeltijdse opdracht, S Een formulier C131B Onderwijs bij een deeltijdse opdracht op het einde van de maand.

6 7 Het arbeidsreglement voor leerkrachten: het decreet rechtspositie De plichten en rechten van de personeelsleden worden grotendeels beschreven in de decreten rechtspositie. Er is een decreet rechtspositie voor de personeelsleden van het gemeenschapsonderwijs en een decreet rechtspositie voor de personeelsleden van het gesubsidieerd onderwijs en de gesubsidieerde centra voor leerlingenbegeleiding. Wat is je eerste loon? Het schoolbestuur is je werkgever, maar afhankelijk van je contract wordt je salaris betaald door: Het Agentschap voor Onderwijsdiensten (AgODi): de werkstations in Brussel Het Sociaal secretariaat van de school: de contractuelen Je salaris is afhankelijk van het ambt en je diploma, het volume van de aanstelling, tijdelijk of vast benoemd, de weddenanciënniteit, je burgerlijke staat en aantal personen ten laste. Anciënniteit 0 Jaarbedrag 100% 17347,42 Gepresteerde uren 24/22/36 Bezoldigingsnoemer 24/22/36 Brutomaandbedrag 2325,14 + Haard-/standplaatstoelage 24,11 - RSZ 13,07 % -307,04 Belastbaar maandbedrag 2042,21 - Bedrijfsvoorheffing -487,63 Nettomaandbedrag 1554,58 -Bijzondere Bijdrage Sociale Zekerheid -20,35 Totaal nettomaandbedrag 1534,23 Maandsalaris Juni 2015 (index 1,6084) Startende tijdelijke Alleenstaande zonder personen ten laste Professionele bachelor salarisschaal 141-148 Krijg je bijkomende vergoedingen als leerkracht? S Gezinsvergoedingen S Kosten van het woon-werkverkeer met openbaar vervoer of de fietsvergoeding S Betaling bij extra opdrachten zoals bv. middagtoezicht, voor- /naschools toezicht, busbegeleiding, ). Dit is een bijkomende contractuele tewerkstelling met aparte bezoldiging! S Eindejaarstoelage (op basis van diensten in het voorafgaande schooljaar) S Vakantiegeld (op basis van tewerkstellingen voorafgaande kalenderjaar) S Aanvullende vakantiegeld voor jongeren Als je een aanstelling in onderwijs hebt binnen 4 maanden na diplomering en nog geen 25 jaar bent op 31 december, kan je ook vakantiegeld ontvangen voor de periode vóór eerste aanstelling (de tijd toen je nog studeerde). LET OP: je moet dit ZELF AANVRAGEN! (Via de school van je eerste tewerkstelling of via het COV) Word je doorbetaald tijdens de vakantie? Tijdens de zomervakantie kan je niet werken in onderwijs, dus hoef je je ook niet in te schrijven bij de VDAB als werkzoekende. Voor elke prestatie die je in onderwijs leverde in het voorafgaande schooljaar ontvang je in juli en augustus automatisch uitgestelde bezoldigingen. Voor de dagen in juli en augustus zonder uitgestelde bezoldigingen, heb je recht op werkloosheidsuitkeringen. Je werkloosheidsdossier voor de uitbetaling van de werkloosheidsvergoeding laat je opmaken in een dienstencentrum van het ACV bij jou in de buurt. Wat als je ziek wordt? Als je gedurende je schoolopdracht ziek wordt en je moet de school verlaten, dan is die dag geen ziekteverlof, maar een gewerkte dag waarvoor je duw ook wordt betaald. Als je tijdens een aanstelling ziek bent en niet kunt gaan werken, dan moet je ASAP (zeker vóór school opengaat) jouw directeur verwittigen. S Als je afwezig wegens ziekte bent voor één dag moet je geen attest bezorgen aan school of aan het controleorgaan. Er is wel controle mogelijk, je mag enkel omwille van medische redenen het huis verlaten moet (apotheker, doktersbezoek, bewijzen!) S Ziekteverlof van meer dan één dag kan enkel op doktersvoorschrift. De arts vult het afwezigheidsattest PERS 16 (aan de school bezorgen) en een medisch attest (aan het controleorgaan bezorgen) in.

8 9 Bezoldigd ziekteverlof Wanneer je ten minste één dag de dienst hebt opgenomen en je bent daarna afwezig wegens ziekte, dan krijg je een aantal door AgODi betaalde dagen ziekteverlof (1 dag per 10 kalenderdagen aanstelling). Als je een aanstelling hebt voor het volledige schooljaar, heb je recht op 30 dagen bezoldigd ziekteverlof. Onbezoldigd ziekteverlof Het bezoldigd ziekteverlof kan nooit langer duren dan de periode van aanstelling. Bij het begin van je loopbaan is het aantal betaalde dagen ziekteverlof erg beperkt. Je doet er dus goed aan om ook steeds onmiddellijk aangifte te doen bij je ziekenfonds. Het ziekenfonds keert na uitputting van het betaald ziekteverlof een vervangingsinkomen uit. Einde van de tijdelijke aanstelling Er kan op verschillende manieren een einde komen aan je tijdelijke job in het onderwijs. We sommen even op: Van rechtswege (zonder vooropzeg) S Als je niet aan alle aanstellingsvoorwaarden voldoet (kan blijken uit bv. uittreksel strafregister, gezondheidsattest, verkeerd diploma, niet-onderdaan van de Europese Unie, ). S Als jouw aanstelling niet kan worden gesubsidieerd (kan bv. gebeuren in scholen met teldag 1 oktober). S Als jouw betrekking door vaste benoeming, mutatie, reaffectatie, wedertewerkstelling,.. wordt toegewezen aan een ander personeelslid. S Als het personeelslid dat jij vervangt terug in dienst komt. S Op 30 juni van het lopend schooljaar. Door het schoolbestuur S Het schoolbestuur kan jou ontslaan met een vooropzeg van 30 dagen omwille van tekortkomingen i.v.m. je plichten. Dit ontslag moet per aangetekende brief of bij deurwaardersexploot schriftelijk gemotiveerd worden. S Je kan ook worden ontslagen als je een definitieve evaluatie met eindconclusie onvoldoende krijgt. Het schoolbestuur deelt het ontslag op gemotiveerde wijze mee per aangetekend schrijven of via een gerechtsdeurwaarder. Het ontslag geldt enkel voor het ambt waarop de evaluatie met eindconclusie onvoldoende betrekking heeft en voor de school waar de evaluatie werd uitgesproken. S Bij zware tekortkomingen kan je zonder vooropzeg ontslagen worden om dringende redenen. Vrijwillig ontslag Je kan vrijwillig ontslag nemen uit een tijdelijke aanstelling van bepaalde duur (TABD). Dit doe je door per aangetekend schrijven, via een gerechtsdeurwaarder of bij afgifte tegen ontvangstbewijs, maximaal 7 kalenderdagen vooropzeg te geven. Je hoeft de reden van je ontslag niet te omschrijven. De periode van vooropzeg kan bij onderling akkoord worden verkort. Bij vrijwillig ontslag heb je geen recht op werkloosheidsuitkering! Welke documenten ontvang je bij uitdiensttreding? Om werkloosheidsuitkeringen te kunnen ontvangen of om je diensten later te kunnen bewijzen, moet je aan het einde van elke aanstelling volgende documenten krijgen van de school: S Dienstattest, S C4 onderwijs (bewijs van volledige werkloosheid), S melding van eventuele dienstonderbrekingen (kopie RL-2, RL-4), S C131B onderwijs (bij deeltijdse arbeid). Onderwijstewerkstellingsaangelegenhedenmap,oef! Bewaar steeds in chronologische volgorde volgende documenten (of een kopie ervan). S Het aanwervingscontract of een afschrift van de beslissing van aanstelling van het schepencollege of de gemeenteraad (provincieraad), S reglementen, pedagogisch project, functiebeschrijving (voor aanstelling>104 dagen), S dienstattesten, S melding van eventuele dienstonderbrekingen (kopie RL-2, RL-4), S salarisuittreksels, S duplicaten werkloosheidsdocumenten (C4, C131 A-B) S je stamboeknummer, S je visum kerkelijke overheid (mandaat godsdienst).

10 11 Gratis lid van het COV/ACV Het COV is met een kleine 40000 leden de meest representatieve basisonderwijsvakbond in Vlaanderen. Door het lidmaatschap van het COV speel je met drie troeven: Solidariteit Als grote groep van werknemers pakken we best samen de problemen aan. Niet ieder voor zich, niet enkel de eigen situatie, maar samen! Alleen is immers maar alleen: of je nu werkt of werkloos bent, of je nu arbeider, bediende of kaderlid bent, of je nu tewerkgesteld bent in een openbare dienst of in de privé sector, of je nu jong of oud bent, man of vrouw,... het loont echt om samen te werken, om solidair te zijn. Vertegenwoordiging Via allerlei overlegorganen - van lokale onderhandelingscomités over ondernemingsraden tot Nationale Arbeidsraad - verdedigen COV-militanten en vrijgestelden jouw belangen als werknemer in het basisonderwijs. Dienstverlening Met al je vragen, klachten en problemen in verband met je werk in het basisonderwijs kan je terecht bij het COV. Bij het ACV kan je terecht voor de uitbetaling van je werkloosheidsvergoedingen en voor de opmaak en het beheer van je werkloosheidsdossier. Aspirant-leerkrachten die in juni 2015 hun diploma bachelor in het lager of kleuteronderwijs behalen kunnen gratis lid worden van het COV van 1 juli 2015 tot 31 december 2015. Surf naar www.cov.be en klik op Online Lid Worden.

Neem contact met het COV in je buurt VRIJGESTELDE KANTOOR TELEFOON MAIL ANTWERPEN Suzy Sas Korte Begijnenstraat 20 014 44 61 76 suzy.sas@acv-csc.be 2300 Turnhout Ilse Ottoy Onder den Toren 5 02 227 41 16 ilse.ottoy@acv-csc.be 2800 Mechelen Lisbeth Reyniers Nationalestraat 111 03 222 70 94 lies.reyniers@acv-csc.be 2000 Antwerpen LIMBURG Johan Gonnissen Mgr. Broeckxplein 6 011 29 08 38 johan.gonnissen@acv-csc.be 3500 Hasselt OOST-VLAANDEREN Lisbeth Reyniers Nationalestraat 111 03 222 70 94 lies.reyniers@acv-csc.be 2000 Antwerpen Patrick Van Herpe Poel 7 09 265 44 20 patrick.vanherpe@acv-csc.be 9000 Gent VLAAMS-BRABANT Magda Van der Veken Martelarenlaan 8 016 21 94 07 magda.vanderveken@acv-csc.be 3010 Kessel-Lo WEST-VLAANDEREN Leentje De Grande Dr. L. Colensstraat 7 059 56 04 60 leen.degrande@acv-cs.be 8400 Oostende Sabrina Janssens Henri Horriestraat 31 051 26 55 65 sabrina.janssens@acv-csc.be 8800 Roeselare V.U.: D. Leyon, Haachtsesteenweg 579, 1031 Brussel Juni 2014 D/2014/0780/20