Groep Maatwerk Werkgeversfederatie 1 Vertegenwoordigen alle 49 voormalige Vlaamse BW Externe opdracht: belangenbehartiging, informatieverspreiding promotie Interne opdracht (leden): informatieuitwisseling adviesverlening op sectorniveau vorming
Sector 49 maatwerkbedrijven Van 41 -> 1.700 werknemers 1 Bijna 17.000 personen met een arbeidshandicap, waarvan: 77% mentale handicap 13% psychologische handicap 6% fysieke handicap 4% visuele/auditieve handicap 3.000 personen in omkadering
Doelstelling 1 Duurzame, volwaardige tewerkstelling creëren op maat van personen met een arbeidshandicap Door middel van sociaal ondernemerschap in een economische omgeving
Sector in cijfers (2014) Personeelsaantallen 2 Personen met een arbeidshandicap 16.997 Andere risicogroepen 619 Validen Totaal werknemers 2.999 20.615
Sector in cijfers (2014) Werkplaatsen 49 2 Omzet (milj euro) 311,7 Subsidies (milj euro) 292 Gepresteerde uren 36.965.792 Enclave-uren 15%
Sector in cijfers (2014) Specifieke personeelskenmerken 2 Mannen/vrouwen 60%/40% Zwakke werknemers 53,59% Werknemers ouder dan 50 29,53%
Activiteiten 3 Activiteiten Percentage Verpakking 87 Montage/assemblage 70 Conditionering/mailings 65 Drukkerij / Printing 44 Groenzorg 39 Houtbewerking 37 Metaalbewerking 35 Textielbewerking 35 Elektromontage 30 Boekbinden 28
3 Activiteiten
Volwaardige en aangepaste tewerkstelling 4 Volwaardige verloning en opbouw van rechten Aangepaste tewerkstelling Werk op maat (zoeken naar opdrachten + opsplitsen) Aanpassing van de werkpost Individuele begeleiding Competentieontwikkeling: POP, Sociale dienst
Maatwerk: doelgroep indicering/toeleiding Verruiming doelgroep: PmAH, PSP en UK 5 Indicering en toeleiding: PmAH: Automatisch recht blijft behouden (80%) ICF ipv MEA/GA Zwakke werknemers/verhoogd WOP obv 6 attesten -> VDAB PSP (en UK): Nieuwe doelgroep ICF
Maatwerk: subsidiëring Forfaitaire uurloonsubsidie Subsidie omkadering op functietitel 5 WOP (werkondersteuningspakket): o Loonpremie o Begeleidingspremie Organisatieondersteuning
Maatwerk: evaluatie doelgroepwerknemers Vóór 1 april: 5 Onvoorwaardelijk recht tewerkstelling BW Voorwaardelijk recht: max 2 jaar, intensieve begeleiding tewerkstelling NEC door GTB Maatwerk: Evaluatie van nieuwe werknemers, uiterlijk om de 5 jaar: Aanpassing WOP? Doorstroom? Evaluatie 10% zittende werknemers met oog op doorstroom
Maatwerk: POP 5 Tegen 1 januari 2018: een POP voor iedere doelgroepwerknemer Jaarlijkse evaluatie POP en competentieprofiel Minimaal een jaarlijkse individuele verbeteractie op vlak van een generieke en een technische competentie POP-tender: ondersteuning implementatie POP, tot eind oktober 2015 Opmaak van 20% POP s Opleiding POP
Maatwerk: doorstroom 5 Het maatwerkbedrijf en de maatwerkafdeling stimuleren de doorstroom van de individuele doelgroepwerknemer aan de hand van de werkondersteunende maatregel begeleiding op de werkvloer Een doorstroomtraject wordt opgestart als: VDAB na evaluatie vaststelt dat de doelgroepwerknemer geen behoefte meer heeft aan de werkondersteunende maatregelen VDAB oordeelt, na evaluatie op verzoek van de doelgroepwerknemer of het maatwerkbedrijf dat de kansen op doorstroom gunstig zijn
Uitdagingen Implementatie regelgeving Sociale doelstelling 6 Verruiming doelgroep Doorstroom: intern en extern Tewerkstellingskansen zwakke werknemers Economische omgeving/ondernemerschap Verandering in economische weefsel Conjuncturele gevoeligheid Ondernemerschap binnen maatwerk
marijke.stiers@groepmaatwerk.be 016 82 76 40 Goossensvest 34-3300 Tienen www.groepmaatwerk.be