Protocol detachering medewerkers naar Nayak Aircraft services 2015 Regional Jet Center BV., gevestigd en kantoorhoudende op de luchthaven Schiphol, gemeente Haarlemmermeer (hierna RJC) en De Unie, gevestigd te Culemborg FNV Metaal, gevestigd te Utrecht CNV Vakmensen, gevestigd te Utrecht NVLT, gevestigd te Schiphol Overwegende dat: Er op dit moment en de komende jaren sprake is van overcapaciteit van het directe personeel binnen RJC. Voor het directe personeel is een tijdelijke overbrugging nodig tot het afronden van de infasering van de nieuwe KLC vloot Met Nayak Aircraft Services (hierna te noemen Nayak) is de afspraak gemaakt om voor de duur van de uitfasering van de Fokkervloot medewerkers van het RJC in te lenen in de functie van GWK, Monteur Cat A en monteurs (onbevoegd). Partijen de noodzaak zien van het uitlenen van medewerkers van RJC aan Nayak om de kosten van de overcapaciteit te dekken en daarmee de negatieve financiële resultaten van het RJC te beperken alsmede om de KLC operatie goed te ondersteunen Partijen hebben afspraken gemaakt over de invulling van zowel vrijwillige als verplichte detacheringen De doelstelling van de detachering en de aanwijsregels is het behoud van werkgelegenheid en continuïteit van het bedrijf RJC. Door het hanteren van de anciënniteit in combinatie met de relatief korte duur van de detachering en in noodzakelijke gevallen de leeftijd wordt de bedrijfsvoering door het behoud van kennis binnen RJC van de verworven competenties op de Embraer vloot optimaal benut. Partijen zijn derhalve van mening dat er voldoende zwaarwegende bedrijfsbelangen aanwezig zijn die het gebruik van de anciënniteit objectief rechtvaardigen. Tevens beogen zij door de korte periode van detachering de aansluiting bij de lopende programma s, zoals Flight 15 te behouden en de inzet van de individuele medewerkers beter te verspreiden over de gehele populatie. 1
Komen als volgt overeen: 1. Opdrachtgever en functies Voor de functie van monteur, monteur CAT A en GWK worden totaal 12 Fte s gedetacheerd bij Nayak. Het gaat om een totale detachering voor de gehele duur van de uitfasering van de Fokkervloot, waarbij het aantal detacheringen zal mee ademen met deze uitfasering en steeds minder fte s zal betreffen. Gedurende deze detachering werken de gedetacheerde medewerkers aan de Fokker vloot van KLM Cityhopper. De verdeling is bij aanvang als volgt: De verdeling is bij aanvang als volgt: - 6 GWK - 3 Monteur Cat A - 3 monteurs onbevoegd 2. Looptijd protocol Dit protocol heeft een looptijd van 11 mei 2015 tot en met het afronden van de uitfasering van de Fokkervloot van KLM Cityhopper. Naar verwachting is dit medio 2018. 3. Looptijd van de detachering Een detachering naar Nayak is voor een periode van zes maanden. Voor elke periode van detachering wordt er vroegtijdig gezocht naar medewerkers die vrijwillig deze detachering willen invullen. Indien er niet voldoende vrijwilligers zijn voor de op dat moment geldende behoefte van Nayak, wordt het resterende deel aangewezen conform de procedure in artikel 5. Elke medewerker die gedetacheerd is, heeft de mogelijkheid om voor meerdere periodes van zes maanden zich vrijwillig aan te melden voor een detachering. Uiterlijk 2 maanden voor het aflopen van de detachering zal het RJC de medewerker vragen of hij/zij gebruik wil maken van een verlenging. 4. Te detacheren medewerkers De detachering betreft zowel GWK s en monteurs Cat A met een F70 bevoegdheid als monteurs zonder bevoegdheid, waarbij de F70 bevoegdheid op het moment van detacheren niet current hoeft te zijn. De eerste groep van 6 gedetacheerde medewerkers, start ongeacht het feit of zij zich vrijwillig aanmelden of aangewezen worden op 1 juni 2015. 5. Aanwijsprocedure Indien er bij elke startende periode van 6 maanden niet voldoende vrijwilligers beschikbaar zijn, zullen er medewerkers worden aangewezen conform de onderstaande regeling. Medewerkers ontvangen uiterlijk 6 weken voor de ingangsdatum van een nieuwe detacheringsperiode bericht als zij worden aangewezen. Deze termijn is niet van toepassing bij de eerste detachering aanvangende 1 juni 2015. 5.1 Medewerkers met het kortste dienstverband binnen de desbetreffende functie 5.2 Bij een gelijke datum in dienst, zal de medewerker met de laagste geboortedatum worden aangewezen. 5.2 Een medewerker kan slechts eenmaal worden aangewezen gedurende de looptijd van dit protocol, met dien verstande dat het de medewerker altijd vrij staat om zich vrijwillig voor een vervolg of nieuwe periode van detachering aan te melden. 5.3 Uitgezonderd van verplichte detachering zijn de medewerkers die reeds gedurende de looptijd van dit protocol op vrijwillige basis voor een periode van minimaal zes maanden gedetacheerd zijn geweest bij Nayak. 5.4 Uitgezonderd van aanwijzing zijn Lead GWK s en medewerkers met speciale bevoegdheden op de E-190 die onmisbaar zijn voor de operatie van RJC. 2
5.5 Uitgezonderd van aanwijzing zijn medewerkers die in de periode van 1 april 2010 tot 1 juni 2015 (startend of eindigend in) reeds voor meer dan 12 maanden aaneengesloten gedetacheerd zijn geweest bij een derde. Van detachering is sprake als: de medewerker onder leiding en toezicht stond van een derde, niet zijnde Martinair, voor een periode van meer dan 12 maanden in het rooster van deze derde werkzaam is geweest met een opkomst bij deze derde partij. 5.6 Uitgezonderd zijn de kaderleden van de partijen van dit protocol voor de periode dat er nog overleg met partijen is over het overstappakket inzake de overstap naar de Metalektro cao. Bij afronding van de afspraken in een akkoord, kunnen zij in de daaropvolgende periode van detachering worden aangewezen. 5.7 Indien in de looptijd van het protocol blijkt dat er onvoldoende medewerkers beschikbaar zijn voor een aangewezen detachering, treden partijen in overleg over de hierboven genoemde uitzonderingen. 6. Vervanging lopende de detachering Indien een gedetacheerde medewerker gedurende de detachering: - zijn dienstverband bij RJC beëindigt om bij een derde, niet zijnde Nayak, in dienst te treden, of - langer dan vier weken aaneengesloten arbeidsongeschikt is, dan wordt deze gedetacheerde medewerker, passend binnen de afspraken met Nayak, vervangen door een andere medewerker van het RJC voor de resterende duur van de looptijd van de oorspronkelijke detachering. De vervangende medewerker wordt aangewezen conform de regels van punt 5. 7 Bevoegdheden medewerkers RJC draagt zorg voor het borgen van het behoud van de E-190 licentie van de gedetacheerde medewerker. Het geldig maken van de F70 bevoegdheid is de verantwoordelijkheid van Nayak. Indien een medewerker een testrun bevoegdheid op de F70 vanuit het verleden heeft gehad, wordt dit voorafgaand aan de detachering aan Nayak gemeld en is het vervolgens aan Nayak om deze wel of niet in te zetten en weer geldig te maken 8. Arbeidsvoorwaarden Gedurende de detachering blijven de voor de medewerker geldende huidige arbeidsvoorwaarden van RJC en de arbeidsovereenkomst van toepassing. 9. Werkzaamheden bij Nayak De werkzaamheden bij Nayak vinden plaats in H73 op Schiphol Oost of op Schiphol Centrum. Nayak meldt bij de medewerker waar hij dient op te komen. Bij opkomst op Schiphol centrum in plaats van in plaats van H73 zijn de extra kosten (parkeergeld) niet voor rekening van de medewerker. Bij een verzoek van Nayak om na opkomst op locatie te verplaatsen naar de andere locatie gebeurt dit onder werktijd. 10. Werktijden, ploegen en roosters Partijen komen overeen dat de werktijden en roosters van Nayak gedurende de detachering van toepassing zijn op de gedetacheerde medewerkers. Deze roosters wijken af van de geldende roosters bij RJC maar voldoen aan het geldende werk- en rusttijdenkader. Indien het rooster bij Nayak een lagere ODT tot gevolg zou hebben, ontvangt de medewerker toch de ODT zoals deze geldt voor het rooster van het RJC van de afdeling van de desbetreffende medewerker. Indien de ODT voor het reguliere rooster binnen het RJC wijzigt zal ook de ODT vergoeding voor de gedetacheerde medewerkers per diezelfde datum worden aangepast. 3
11. Verlof De 104 ADV uren zijn verwerkt in het rooster van Nayak. De opname van vakantiedagen en uren die voorafgaand aan de detachering zijn goedgekeurd door RJC blijven gedurende de detachering van toepassing. Tijdens de detachering zijn de procedures en regels van Nayak met betrekking tot verlofaanvragen van toepassing. Bestaande afspraken tussen de medewerker en RJC met betrekking tot deeltijd en ouderschapsverlof worden gedurende de detachering gerespecteerd. Hiermee worden werktijden en werkdagen bedoeld. Indien een medewerker tijdens de detachering zijn deeltijd of ouderschapsverlof afspraken wil wijzigen zal dat alleen kunnen in overleg met zowel het RJC als Nayak. 12. OJT De medewerker die gedetacheerd wordt, die op bestaande afspraken nog modules voor de OJT periode (praktijktraining volgend op theoretische training) moeten volgen, krijgen voorafgaand aan de detachering zoveel mogelijk de gelegenheid om deze modules af te ronden. De overige modules worden na afloop van de detachering gevolgd, waarbij RJC er voor zal zorgdragen dat de medewerker de gelegenheid krijgt om alles binnen de verplichte periode af te ronden. De detachering heeft geen gevolgen voor het doorstroomschema zoals dat op het moment voor detachering geldt. 13. Opleidingen Indien de medewerker op basis van bestaands afspraken of in het kader van de infasering van de nieuwe vloot in aanmerking komt voor een korte training (1-2 dagen) dan zal in overleg met Nayak worden gekeken of dit binnen de detachering mogelijk is. Langdurige trainingen (meerdere weken) waaronder trainingen voor nieuwe types vallen hier niet onder en zijn, indien van toepassing, onderwerp van overleg tussen partijen. 14. Boventalligheid cq overtolligheid Gedetacheerde medewerkers kunnen gedurende de detachering, anders dan in overeenstemming met vakbonden en/of OR op grond van organisatorische wijzigingen niet boventallig of overtollig verklaard worden. 15. Terugkeergarantie Na afloop van de detachering keren de medewerkers terug naar RJC in hun oude functie. RJC spant zich in om de medewerker terug te plaatsen in het team waar de medewerker voorheen werkzaam was. De detachering heeft geen invloed op de bestaande arbeidsvoorwaarden en dienstjaren. 16. Hardheidsclausule en zorgvuldigheid Indien de toepassing van dit protocol op een individuele werknemer voor deze of andere werknemers, voor een groep van werknemers, of voor werkgever tot ongewenste en/of onvoorziene gevolgen zou leiden door in dit protocol niet voorziene omstandigheden, kunnen werkgever en de werknemersorganisaties van de bepalingen van dit protocol afwijken, nadat zij hierover in overleg overeenstemming hebben bereikt. Indien de desbetreffende medewerker een beroep wenst te doen op deze clausule kan hij dit melden bij Hoofd HR. Het RJC zal bij aanwijzing van een medewerker hem in redelijkheid en billijkheid de gelegenheid geven om mogelijke persoonlijke omstandigheden aan te passen aan de detacheringssituatie. Bijvoorbeeld en niet limitatief: kinderopvangafspraken of (mantel)zorgtaken. 4
17. Toepassing protocol Partijen benadrukken dat deze afspraken uitsluitend zijn gemaakt in het kader van een detachering bij Nayak en zijn niet van toepassing bij enige andere detachering van medewerkers van het RJC. Aldus overeenkomen op maandag 11 mei 2015 te Schiphol Oost en ondertekend op.. 2015, Regional Jet Center BV De Unie J. Gökemeijer J. Hofland General Manager Senior Belangenbehartiger Regional Jet Center BV FNV Metaal M. Moser S. Kaas Hoofd HR CNV Vakmensen NVLT D. Polder P. Visser 5