SPEERPUNTEN 2016-2018 Stand van zaken Ledenvergadering 17 mei 2018
1. De beroepsgroep profileren als stabiele factor in de ambulante GGz en wijkgerichte zorg de SPV is een specialisatie vanuit de GGz-verpleegkunde; Heeft aandacht van bestuur, we volgen actief ontwikkelingen op dit terrein binnen V&VN en naar buiten toe. er is maatschappelijk behoefte aan de contextuele benadering, dus geen uitstroom en ontslagen Nu meer instroom SPV opleiding. Vandaag op agenda met peiling hoe dit per regio ervaren wordt voor huisartsen vervullen SPV-en de functie praktijkverpleegkundige GGz en daar vragen we steun voor We participatie in een project functieprofiel POH-GGZ. Al langer betrokken bij overleg met POH-GGZ vereniging zoveel mogelijk SPV-en stimuleren zich in te schrijven in het kwaliteitsregister Instelling commissie kwaliteitsregister. Eerste berichtgeving naar leden in nieuwsbrief april 2018 en vandaag op de agenda
2. Instroom van verpleegkundigen in de opleiding SPV bevorderen meer GGz-verpleegkundigen overtuigen de SPV-functie als carrièrestap te nemen; Instroom spv opleiding sterk toegenomen, geen verdienste van de vereniging, maar meer (en beter) vraag vanuit het werkveld. We zijn actief in het benaderen van studenten die de SPV-opleiding starten. Als bestuur actief in het bezoeken van afgestudeerde SPV-en tijdens hun afstudeerdag. aangelegen beroepsgroepen die ons nodig hebben betrekken bij versterking van het SPV-profiel Bundeling van de GGZ afdelingen binnen de V&VN in een vakcommissie GGZ, ook wel de GGZ Denktank genoemd. Een stap in het versterken en profileren van GGZ verpleegkundigen
3. SPV-opleidingen in lijn brengen met het maatschappelijk belang de belangrijkste competenties in de opleiding zichtbaar maken en gewicht geven; Project visitatie opleidingen PostHBO SPV gestart en vanaf 2017 in uitvoering. Structureel overleg met SPV opleidingen. Met behulp van beleidsmedewerker V&VN het ministerie van VWS informeren over de inhoud en kwaliteit van de SPV. opleiden voor functies als POH, FACT, EPA, Verwarde Mensen, Jeugd/gezin, consultatie voor wijk/jeugdteams, etc.; Deze functies geven we aandacht door middel van het aankopen van boeken en het organiseren van studiemiddagen zowel landelijk als regionaal (laatste vooral verdienste van de regionale leden). nagaan of de SPV-opleiding kan groeien naar een masteropleiding Geen actie op dit moment
4. Sterkere positie voor de SPV speerpunten duidelijk voor het voetlicht brengen; Project visitatie opleidingen PostHBO SPV gestart en vanaf 2017 in uitvoering. Structureel overleg met SPV opleidingen. Met behulp van beleidsmedewerker V&VN het ministerie van VWS informeren over de inhoud en kwaliteit van de SPV. opleiden voor functies als POH, FACT, EPA, Verwarde Mensen, Jeugd/gezin, consultatie voor wijk/jeugdteams, etc.; Deze functies geven we aandacht door middel van het aankopen van boeken en het organiseren van studiemiddagen zowel landelijk als regionaal (laatste vooral verdienste van de regionale leden). nagaan of de SPV-opleiding kan groeien naar een masteropleiding Geen actie op dit moment
5. Zichtbaarder worden in het veld ambassadeurs werven onder de leden om het beroep te promoten; Nog een weg te gaan. ervaringen en goede voorbeelden van leden meer in beeld brengen; Via diverse wegen proberen we hier vorm aan te geven. In publicatie van SP, uitbrengen van een Nieuwsbrief, (laten) schrijven van boeken communicatiemiddelen gericht inzetten op profilering Komt moeilijk van de grond. Geen aanmeldingen van kandidaten voor de rol van beheerders in twitter of facebook. Recentelijk bestuur actief gehandeld door aandacht te vragen voor het profiel van de SPV binnen de internetconsultatie Wet BIG II.
6. Leden bij elkaar brengen, uitwisselen, carrièrevragen bespreken mogelijkheden bieden voor interactie en uitwisseling (door leden - voor leden); Landelijke en regionale studiebijeenkomsten. Klankbordgroep POH-GGZ. leden persoonlijk benaderen om een bijdrage te leveren aan taken/activiteiten; Als instrument is een expertise database opgezet waarbij leden gericht gevraagd kunnen worden een bijdrage te leveren. Recentelijk hebben we zo collega s met expertise als POH-GGZ gevraagd kandidaat te zijn voor een project rondom deze functie. Met succes!
7. Onderzoekers interesseren wetenschappelijk onderzoek (kwalitatief en kwantitatief) stimuleren naar de praktijk en resultaten van de SPV-en; Geen vorderingen op dit moment.