Aanvullend Nationaal Paritair Comité voor Bedienden PC 218 ı JANUARI 2004 Nr 9 CONCRETE VERBETERINGEN VOOR DE WERKNEMERS DANKZIJ DE BBTK KANDIDAAT VOOR DE SOCIALE VERKIEZINGEN?
ONS BEMOEIEN MET WAT ONS AANBELANGT In dit nummer overlopen we de resultaten die de afgevaardigden van de BBTK de laatste jaren hebben verkregen in het voordeel van de werknemers in onze sector. En dat zijn er niet weinig! Verhoging van de koopkracht, betere voorwaarden voor het tijdskrediet, recht op vorming, enz. Daarbij komen dan nog de verbeteringen in de ondernemingen zelf. Al deze resultaten van de BBTK zijn slechts mogelijk dankzij het werk van onze vakbondsafgevaardigden. Zij zetten zich in op het terrein, elke dag opnieuw. Op de volgende pagina s geven we een aantal van hen het woord. Voelt u zich ook betrokken bij wat er gebeurt in uw onderneming? Wilt u uw rechten en die van uw collega s beter beschermen en uw levenskwaliteit verbeteren? Bent u ervan overtuigd dat we samen sterker staan? Neem dan met ons contact op en stel u kandidaat voor de sociale verkiezingen (zie pagina 7 en 8). 2
CONCRETE VERBETERINGEN VOOR DE WERKNEMERS DANKZIJ DE BBTK Bij de BBTK blijft het niet enkel bij woorden. Het zijn de resultaten die ons interesseren. De afgelopen jaren is de BBTK erin geslaagd de arbeids- en loonsvoorwaarden, en dus de levenskwaliteit, van de bedienden in onze sector te verbeteren. Uitleg en getuigenissen. Koopkracht: 64,6 EUR meer voor iedereen sinds 2001 Vanaf 1 januari 2004 worden alle baremieke en reële lonen met 22 EUR verhoogd, en dit in alle ondernemingen van het (zie kader). Deze concrete verbetering werd verkregen tijdens de onderhandelingen van de collectieve arbeidsovereenkomst 2003-2004 (zie kader). De loonsverhoging is de derde op rij, na de verhoging van 12,6 EUR in 2001 en 30 EUR in 2002. In totaal gaat het dus over maar liefst 64,6 EUR extra loon. Daar bovenop komen dan nog de indexeringen en de baremieke verhogingen. De loonsverhoging is van toepassing op alle werknemerscategorieën, ongeacht of ze al dan niet gebaremiseerd zijn. En uiteraard geldt de verhoging ook voor de bedienden die meer verdienen dan het barema. Niemand wordt dus uitgesloten. De werkgevers kunnen deze loonsverhoging ook in een andere vorm toekennen (bijvoorbeeld door middel van een jaarlijkse premie of maaltijdcheques). OPLEIDING: EEN RECHT VOOR IEDEREEN In veel beroepen evolueert de technologie heel snel. Het is dan ook noodzakelijk om zich permanent aan te passen, bij te scholen, vormingsdag (te kiezen binnen vooruit te gaan. Dankzij syndicale actie heeft elke bediende in het een gegarandeerd recht op vier vormingsdagen (tijdens de werkuren) verdeeld over de twee komende jaren (2004 en 2005). Deze verwezenlijking ligt in het verlengde van het vormingsbeleid het aanbod van CEVORA, het vormingscentrum van het ), buiten de werkuren. Elke bediende die zich inschrijft voor één van deze vijfde dag -opleidingen heeft recht op een vergoeding van 40 EUR. dat in de collectieve arbeidsovereenkomst 2001-2002 werd opgestart. Wat moet u doen als uw werkgever u geen vorming voorstelt? Het sectorale akkoord voorziet in een grotere betrokkenheid van de syndicale afgevaardigden in de organisatie van deze Stel dat uw werkgever u geen of te weinig vormingsdagen voorstelt. Wat moet u dan opleidingen, wat garandeert dat ze doen? U kunt zelf vormingsdagen kiezen toegankelijk zijn voor iedereen die er nood aan heeft en niet enkel voor diegene die de werkgever wilt bevoordelen. uit het aanbod van CEVORA (het vormingscentrum in onze sector) of u kunt deze dagen opnemen in de vorm van betaald verlof.voor meer informatie neemt Daarenboven hebben de bedienden in 2004 en 2005 recht op een vijfde u best contact op met uw BBTK-afgevaardigde of onze regionale kantoren. WAT IS HET? Alle ondernemingen zijn gegroepeerd in Paritaire Comités in functie van hun activiteit. In totaal zijn er 95! In deze Paritaire Comités onderhandelen de werkgeversorganisaties en de vakbonden over de lonen, de arbeidsvoorwaarden, opleiding, enz. De akkoorden die ze afsluiten, zijn van toepassing op alle ondernemingen in de sector. Men noemt ze "collectieve arbeidsovereenkomsten" of CAO's. Ze voorzien in minimale verworvenheden, die in alle ondernemingen binnen de sector gelden. In de ondernemingen zelf kunnen er echter voordeligere overeenkomsten worden afgesloten! Eén op drie bedienden valt onder het, het Aanvullend Nationaal Paritair Comité voor Bedienden (PC 218), goed voor in totaal 350.000 bedienden. De sector bestaat uit zeer verscheiden ondernemingen, waaronder heel wat KMO's. 3
VAKBONDSAFGEVAARDIGDEN AAN HET WOORD Christian COLLIN Verbonden aan de algemene diensten (informaticus) van N.R.B. Lid van de syndicale delegatie met een mandaat in de Ondernemingsraad "Ik werk in een conglomeraat van filiaalondernemingen van OMOB, dat 420 werknemers telt. Er was al een goede vakbondswerking in het moederbedrijf, maar dat was zeker niet het geval in de filialen, waar er geen vakbondsvertegenwoordiging was en de directies maar al te dikwijls hun voeten veegden aan de sociale reglementeringen: uurroosters werden niet nageleefd, overuren werden niet erkend, het personeel kreeg geen informatie, premies en voordelen werden enkel toegekend volgens een meritesysteem, enz. Sinds 2000, het begin van mijn eerste syndicale mandaat, verkregen we een loonsverhoging van 5% voor alle werknemers gedurende 3 opeenvolgende jaren. In 3 jaar tijd stegen de lonen dus met 15%! Daarnaast waren er nog heel wat andere voordelen: optrekken van de eindejaarspremie, loontoeslag voor werknemers die langer dan 30 dagen ziek zijn, premies in de vorm van winstdeelnemingen, Vakbondsafgevaardigde zijn is een persoonlijk engagement. Je moet bereid zijn om je voor 100% te geven, met alle inspanningen die erbij horen. Maar het loont de moeite! Barbara TERWAGNE Uitzendconsulente bij Trace (ex T-Intérim) Lid van de syndicale delegatie "In maart 2003 werd onze onderneming, historisch een openbare instelling (T-Intérim was verbonden aan het FOREM, zoals in Vlaanderen T-Interim aan de VDAB), een naamloze vennootschap, dus een privé-onderneming. Veel van mijn collega's hadden schrik voor de herstructureringen. Ze waren bang om hun sociale voordelen te verliezen. Ik vond dit het geschikte moment om te reageren en deze veranderingen in onze onderneming te begeleiden. Onze eerste opdracht bestond uit het behoud van de verworvenheden : de lonen zijn hetzelfde gebleven, net zoals de voordelen inzake verlofdagen. Daarnaast verdedigden we ook individuele gevallen: doordat de diensten werden gereorganiseerd, vielen sommige collega's zonder functie en zij vreesden uiteraard voor hun job. Wij hebben hen gemotiveerd om te vechten voor hun heroriëntatie. Zo konden 8 personen in de onderneming blijven, terwijl ze er niet meer in geloofden. We hebben eveneens verkregen dat de evaluatie van het werk van onze collega's voortaan moet gebeuren in aanwezigheid van een syndicaal afgevaardigde en volgens een objectieve evaluatieschaal. Tijdskrediet: specifieke voordelen loonverlies te compenseren. Dit betekent een fameuze vooruitgang om uw werk en privé-leven te verzoenen. Sinds 1 januari 2002 is er een nieuwe wet van toepassing die de grote lijnen van het systeem bepaalt. Maar de collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten in uw Paritair Comité voorziet in bijkomende voordelen. Volg de gids. Eerste voordeel: de wet voorziet dat werknemers recht hebben op een volledige onderbreking van hun loopbaan of een halftijdse vermindering van hun prestaties gedurende een periode van maximum één jaar; in het werd dit recht uitgebreid tot twee jaar. Met het tijdskrediet hebt u de mogelijkheid uw loopbaan te onderbreken of uw prestaties te verminderen, met de zekerheid om daarna uw job terug te vinden. U krijgt daarenboven een vergoeding om het 4
Tweede voordeel: werknemers van 55 jaar en ouder die voor een 4/5de arbeidsduur kiezen, ontvangen bovenop hun 4/5de loon en de vergoeding van 179 EUR van de RVA een bijkomende vergoeding van het Sociaal Fonds, goed voor een bedrag van 56,1 EUR per maand, automatisch geïndexeerd. 4/5de werken met een maximale compensatie van het loonverlies, dat loont de moeite, niet? Derde voordeel: de wet bepaalt een plafond van 5% werknemers die gelijktijdig tijdskrediet mogen opnemen; in onze sector worden werknemers van 55 jaar en ouder die opteren voor het 4/5de stelsel, niet meegeteld in de berekening van deze 5%-drempel. Voor hen is het recht op het tijdskrediet dus een algemeen recht. Wilt u meer informatie over het tijdskrediet en hoe u er kunt van gebruikmaken? Surf naar onze website www.bbtk.org (rubriek Publicaties/Alle sectoren/het tijdskrediet in de praktijk). VAKBONDSAFGEVAARDIGDEN AAN HET WOORD Johan GEYSKENS Scania Parts Opglabbeek Lid van de syndicale delegatie "Het werk van de vakbondsafgevaardigde bestaat vooral uit het luisteren naar wat de mensen te zeggen hebben. Men kan niet genoeg benadrukken hoe essentieel dit is. Een ander belangrijk aspect is de communicatie. Eerlijkheid is onze grootste troef: we vertellen zowel het goede als het slechte nieuws. Dit schept een vertrouwensband. Op die manier en door stevig te onderhandelen met de directie hebben we talrijke voordelen verkregen: bijkomend verlof en maaltijdcheques, alsook een syndicale premie van 75 EUR en een loonsopslag voor de weekendwerkers. Daarenboven werd het tijdskrediet (loopbaanonderbreking) verlengd tot 5 jaar. Ook mag de nachtshift nu op zondag starten. Vroeger begon die vanaf maandagnacht tot zaterdagmorgen Een deel van de werknemers heeft nu de mogelijkheid om ook op zondagnacht te beginnen en vrijdagmorgen te eindigen. En de 50-plussers mogen op eigen aanvraag naar de dagdienst. Mercedes CANETE Branch manager (inspecteur) bij I.S.S. Lid van de syndicale delegatie met een mandaat in de Ondernemingsraad en het CPBW (1ste mandaat) "Mijn man is reeds meer dan 25 jaar vakbondsafgevaardigde. Wij praten dus dikwijls over de vakbond. Ik voelde me meer en meer betrokken bij de klachten over de werkdruk of over de niet-naleving van het arbeidsreglement. In heel wat situaties wilde ik reageren, maar mijn man waarschuwde me altijd: Opgelet, je kunt niet reageren zonder dat je daarvoor een mandaat hebt!. Bij de laatste verkiezingen heb ik twee dagen goed nagedacht, vooral over de omvang van de verantwoordelijkheden, en toen heb ik me kandidaat gesteld. En ik heb daar absoluut geen spijt van! Onze belangrijkste opdracht was het invoeren van een interne procedure tegen pesterijen en geweld en het doorgeven van informatie aan het personeel. In de praktijk zijn we er dankzij een goede argumentatie en dialoog in geslaagd te voorkomen dat een diensthoofd nog langer zijn team kon pesten. De ene na de andere werknemer werd depressief of nam gewoonweg ontslag (een tiental slachtoffers). 5
Behoud van het brugpensioen vanaf 58 jaar Ter herinnering: de mogelijkheid om vanaf 58 jaar op brugpensioen te gaan, is voorbehouden aan ontslagen werknemers. In dat geval ontvangt de bruggepensioneerde tot aan de leeftijd van het wettelijke pensioen een werkloosheidsuitkering en een aanvullende uitkering ten laste van de werkgever, gelijk aan de helft van het verschil tussen het geplafonneerde nettoloon en de werkloosheidsuitkering. De werkgevers wilden maar al te graag terugkomen op deze verworvenheid. Tijdens de onderhandelingen heeft de BBTK zich verzet tegen deze stap achteruit en we hebben gelijk gekregen! De mogelijkheid om vanaf 58 jaar op brugpensioen te gaan is behouden, en dit minimum voor de duur van de sectorale overeenkomst (tot einde 2004). VAKBONDSAFGEVAARDIGDEN AAN HET WOORD Luc VAN DE WEYER Bediende bij AMP (distributie van dag- en weekbladen) Lid van de syndicale delegatie met een mandaat in de Ondernemingsraad en het CPBW "Het syndicalisme is meer dan het regelen van kleine, praktische problemen op het werk. Ik probeer de mensen te motiveren tegen extreem rechts. Ik heb veel allochtone collega s en wordt dikwijls geconfronteerd met racisme. In ons arbeidsreglement staat dat elke vorm van racisme een ernstige fout is, die met ontslag wordt gesanctioneerd. We hebben de directie gedwongen deze regel ook daadwerkelijk toe te passen." Ignace WILLEMS Bediende bij Interparking Lid van de syndicale delegatie met een mandaat in het CPBW "In het verleden was de functieclassificatie bij ons een enorm probleem. Praktisch alle bedienden waren verkeerd ingeschaald, onder hun reële functie. In 2001 hebben we daarover een eerste maal onderhandeld met de directie. Het resultaat was dat een deel van de mensen juist ingeschaald werden, voor de rest werd toen een reeks van premies bekomen. De directie had toen de syndicale macht gebroken door afzonderlijk te onderhandelen met de bedienden en de arbeiders. Vanaf juni 2003 hebben we de toen afgesloten CAO opnieuw onderhandeld! Ik ben erin geslaagd om arbeiders en bedienden samen rond de onderhandelingstafel te krijgen. Zo stonden we immers veel sterker. Het resultaat van de laatste onderhandelingen is dat we een deel van de bestaande premies hebben kunnen optrekken. Daarenboven hebben we nu ook een syndicale premie en wordt onze anciënniteitspremie progressief verhoogd. De resultaten van de afgelopen vier jaar zijn dan ook niet slecht. Sommige mensen verdienen door het optrekken van de premies en de herziening van de functieclassificatie tot 5.000 EUR per jaar meer. De vakbond is echt noodzakelijk om een tegenmacht te vormen tegen de plannen van de directie. Johan VAN DE CASTEELE Glaverbel Zeebrugge Lid van de syndicale delegatie met een mandaat in de Ondernemingsraad en het CPBW 6 "Via CAO-onderhandelingen proberen we de arbeidsvoorwaarden te verbeteren en de verwezenlijkingen van de laatste jaren te behouden. En als vakbond maken we wel degelijk het verschil. Zo plande de directie recent de afschaffing van de extra verlofdag per 5 jaar anciënniteit. We hebben dit kunnen tegenhouden.
KANDIDAAT VOOR DE SOCIALE VERKIEZINGEN: OOK IETS VOOR U? In een groot aantal ondernemingen bestaan er plaatsen waar u zich kunt laten horen: het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (in ondernemingen met minstens 50 werknemers) en de Ondernemingsraad (vanaf 100 werknemers). Om de 4 jaar kunt u uw vertegenwoordigers in deze organen kiezen. Dit noemt men de sociale verkiezingen. De volgende verkiezingen gaan door in mei 2004. In de Ondernemingsraad en het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk worden alle problemen die te maken hebben met uw dagdagelijkse leven op het werk besproken. Zijn de werknemers in uw onderneming voldoende beveiligd? Maakt uw werkgever te veel gebruik van onzekere contracten (bepaalde duur, uitzendarbeid, schijnzelfstandigen, enz.)? Ontvangt u voldoende informatie over de financiële situatie? Vreest u een herstructurering met banenverlies? Zijn de lonen gebaseerd op objectieve criteria? Worden vrouwen gelijk behandeld als mannen? Maakt de opgelegde flexibiliteit de organisatie van het privé-leven van de werknemers moeilijk? Neemt de stress toe? Leeft uw onderneming de normen in verband met het leefmilieu na? Bestaan er gevallen van pesterijen, geweld of ongewenst gedrag en worden ze snel en doeltreffend behandeld door de hiërarchie? Hebt u interesse om zich kandidaat te stellen? Als u nog twijfelt, herlees dan nog even de getuigenissen van de collega s in dit nummer. U zult merken dat men dankzij de vakbond zeer concrete resultaten kan bereiken! VRAGEN? Vinden er ook in mijn onderneming sociale verkiezingen plaats? Elke onderneming met minstens 50 werknemers (voor een CPBW) of 100 werknemers (voor een Ondernemingsraad) moet verkiezingen organiseren. Dat is de wet. Maar om verkiezingen te organiseren, is er nood aan kandidaten Wie kan zich kandidaat stellen? U moet minstens zes maanden anciënniteit hebben in uw onderneming en tussen 18 en 65 jaar oud zijn om zich kandidaat te kunnen stellen voor de sociale verkiezingen. Word ik ondersteund door de BBTK? Onze kandidaten krijgen ondersteuning, raad en hulp van de BBTK. Wij organiseren vormingen (tijdens de werkuren) die u informeren en een antwoord geven op al uw vragen. Daarnaast kunt u op elk moment een beroep doen op de ervaring en de kennis van de permanente verantwoordelijken van de BBTK. Ben ik beschermd als ik me kandidaat stel voor de sociale verkiezingen? De kandidaten genieten bescherming, zelfs nog voor het indienen van de lijsten bij de werkgever. Deze kan u dus niet meer ontslaan, behalve omwille van zwaarwichtige of economische redenen. De werkgever moet hiervoor het bewijs leveren: dit kan niet zomaar een voorwendsel zijn. Eenmaal deelgenomen aan de sociale verkiezingen, blijft deze bescherming geldig voor een periode van 4 jaar. Het feit of u al dan niet verkozen wordt, heeft geen invloed (behalve als u zich voor de tweede maal kandidaat stelt zonder verkozen te worden: in dat geval loopt de bescherming slechts 2 jaar). Nog vragen? Wij hebben voor u een brochure "Kandidaat: waarom? hoe?". U kunt deze brochure gratis verkrijgen in onze regionale kantoren. 7
Verantwoordelijke uitgever: Erwin De Deyn, Hoogstraat 42, 1000 Brussel. E-mail : eddeyn@bbtk-abvv.be Realisatie: Mostra! LID WORDEN? KANDIDAAT WORDEN? Hoe krijgt u meer informatie over de sociale verkiezingen? Hoe wordt u lid van de BBTK? Hoe stelt u zich kandidaat voor de sociale verkiezingen? Heel simpel: het volstaat onderstaand formulier in te vullen en terug te bezorgen aan uw BBTK-afgevaardigde of in één van onze regionale kantoren (zie adressen hiernaast). Uw aanvraag wordt met de nodige discretie behandeld. Naam: Onderneming: Werkplaats: Privé-adres: Straat, Nr.: Postcode: Telefoon: E-mail: Voornaam: Plaats: " Ik wens zonder enige verplichting een gratis exemplaar te ontvangen van de brochure Kandidaat: waarom? hoe? " Ik wens lid te worden van de BBTK " Ik wens mij kandidaat te stellen voor de sociale verkiezingen EXPRESSO IS EEN UITGAVE VAN DE BBTK (BOND DER BEDIENDEN, TECHNICI EN KADERS). JANUARI 2004 - Nr 9 Bezoek onze website www.bbtk.org ONZE GEWESTELIJKE KANTOREN AALST Houtmarkt 1 9300 Aalst Tel. 053/78 78 78 E-mail: BBTKAalst@bbtk-abvv.be ANTWERPEN Van Arteveldestraat 9-11 2060 Antwerpen Tel. 03/220 69 00 E-mail:AdminBBTKAntwerpen@bbtk-abvv.be BRUGGE Zilverstraat 43 8000 Brugge Tel. 050/44 10 21 E-mail: BBTKBrugge@bbtk-abvv.be BRUSSEL, HALLE, VILVOORDE Rouppeplein 3 1000 Brussel Tel. 02/519 72 80 E-mail: admin.brussel@bbtk-abvv.be Edingensesteenweg 16 1500 Halle Tel. 02/356 06 76 E-mail : admin.halle@bbtk-abvv.be Mechelsesteenweg 253 1800 Vilvoorde Tel. 02/252 43 33 E-mail : admin.vilvoorde@bbtk-abvv.be GENT Ons Huis, Vrijdagmarkt 9 9000 Gent Tel. 09/265 52 70 E-mail: admin.gent@bbtk-abvv.be HASSELT De Schiervellaan 23 3500 Hasselt Tel. 011/22 84 60 E-mail:Admin.bbtkhasselt@bbtk-abvv.be KEMPEN Grote Markt 48 2300 Turnhout Tel. 014/40 03 75 E-mail: BBTKKempen@bbtk-abvv.be KORTRIJK Conservatoriumplein 9 B 2 8500 Kortrijk Tel. 056/26 82 43 E-mail: BBTKKortrijk@bbtk-abvv.be LEUVEN Maria-Theresiastraat 121/3 3000 Leuven Tel. 016/22 46 01 E-mail: admin.leuven@bbtk-abvv.be MECHELEN H. Consciencestraat 33 2800 Mechelen Tel. 015/42 11 60 E-mail: BBTKMechelen@bbtk-abvv.be OOSTENDE, ROESELARE, IEPER J. Peurquaetstraat 1, Bus 12 8400 Oostende Tel. 059/70 27 29 E-mail: BBTKOostende@bbtk-abvv.be WAASLAND Mercatorstraat 90 9100 Sint-Niklaas Tel. 03/776 36 76 E-mail: Waasland@bbtk-abvv.be Samen sterk.