Aanbestedingsbestek (bijlage 3) Inhoudsopgave PERCEEL 1 Training/module... 5 1... 5 Schilderstraject niveau 1... 5 Training/module... 7 2... 7 Schilderstraject niveau 2... 7 Training/module... 9 3... 9 Schilderstraject niveau 3... 9 Training/module... 11 4... 11 Afbouwtraject niveau 1... 11 Training/module... 13 5... 13 Afbouwtraject niveau 2... 13 Training/module... 15 6... 15 Afbouwtraject niveau 3... 15 Training/module... 17 PERCEEL 2 1... 17 Voorkomen van rug- en schouderklachten... 17 Training/module... 18 2... 18 Veilig werken met hoogwerkers... 18 Training/module... 19 3... 19 Veilig werken met asbesthoudende ondergronden... 19 Training/module... 20 4... 20 Veilig werken met draagbaar klimmateriaal... 20 Training/module... 21 5... 21 Coachend leiderschap... 21 Training/module... 23 6... 23 Calculeren voor bedrijven in schilderen en onderhoud... 23 Training/module... 24 LOF.2014.013 aanbesteding bijlage 3 1
7... 24 Functie- en loongebouw in bedrijf... 24 Training/module... 26 8... 26 Klantgericht werken... 26 Training/module... 27 9... 27 Loopbaanbegeleiding... 27 Training/module... 29 10... 29 Functioneringsgesprek... 29 Training/module... 30 11... 30 Masterclass Resultaatgericht Samenwerken voor directies en management... 30 Training/module... 31 12... 31 Resultaatgericht Samenwerken voor middenkader... 31 Training/module... 32 13... 32 Resultaatgericht Samenwerken voor projectleiders... 32 Training/module... 33 14... 33 Ondernemen voor kleinbedrijf en ZZP er... 33 Training/module... 34 15... 34 Praktijkopleider, basistraining... 34 Training/module... 35 16... 35 Praktijkopleider, verdiepingstraining... 35 Training/module... 36 17... 36 Leerlingbegeleiding... 36 Training/module... 37 18... 37 Conserveerder, basistraining... 37 Training/module... 38 19... 38 Conserveerder, verdiepingstraining... 38 Training/module... 39 20... 39 Spuiter, basistraining... 39 Training/module... 40 21... 40 Spuiter, verdiepingstraining... 40 Training/module... 41 LOF.2014.013 aanbesteding bijlage 3 2
22... 41 Straler, basistraining... 41 Training/module... 42 23... 42 Straler, verdiepingstraining... 42 Training/module... 43 24... 43 Hang- en sluitwerk... 43 Training/module... 44 25... 44 Wandbekleding... 44 Training/module... 45 26... 45 Schilderen met biobased producten... 45 Training/module... 46 27... 46 Glaszetten... 46 Training/module... 47 28... 47 Houtrenovatie... 47 Training/module... 48 29... 48 Inspectie en analyse... 48 Training/module... 50 30... 50 Kunststof vloeren... 50 Training/module... 51 31... 51 Maatvoering binnenbouw... 51 Training/module... 52 32... 52 Naad- en voegafdichting... 52 Training/module... 53 33... 53 Thermische buitengevelisolatie... 53 Training/module... 54 34... 54 Verfspuiten... 54 Training/module... 55 35... 55 Werken met gipsplaten en gipsmachines... 55 Training/module... 56 36... 56 Ondernemen in de Afbouw... 56 Training/module... 57 LOF.2014.013 aanbesteding bijlage 3 3
37... 57 Verdiepingstraining voor vloerenleggers... 57 Training/module... 58 38... 58 Werken met leemstuc... 58 Training/module... 59 39... 59 Decoratief pleisteren... 59 Training/module... 60 40... 60 Eenvoudig lijstwerk... 60 Training/module... 61 41... 61 Plafond- en wandmontage... 61 LOF.2014.013 aanbesteding bijlage 3 4
Perceel 1 Schilderen Training/module 1 Schilderstraject niveau 1 Tijdvak 1 juli 2014 30 juni 2016 Diploma conform WEB Aantal scholingsdagen 1 per 30 Verwacht aantal deelnemers: 150 Doel: Het kwalificeren van werkenden en het voorkomen van uitval uit het arbeidsproces door het verzorgen van praktijksimulatie op het gebied van schilderen, wandafwerking en glaszetten inclusief de bijbehorende beroepshouding tot de beroepsopleiding in bovenvermelde sector op niveau 1 van de kwalificatiestructuur in het kader van de Beroepsbegeleidende Leerweg (WEB, art. 7.2.2). Doelgroep bijzonderheden: Werknemers in de BBL voor de opleidingen met CREBO-nummer 2 : 22034 (Assistent schilderen/industriële lakverwerking) 91445 (Assistent lakspuiter) 91442 (Assistent metaalconserveerder) 91444 (Assistent schilder) Werkenden in de sector Schilderen. Volgens definitie werknemers, RCSP, art. 1.1. 3 Instroomniveau (WEB): NIVEAU 0 of 1 Uitstroomniveau (WEB): NIVEAU 1 Inhoud: aanleren nodige vaardigheden die niet in de beroepspraktijkvorming kunnen worden uitgevoerd en daarom een praktijksimulatie behoeven. opstellen en/of bijhouden Persoonlijk Opleidingsplan. extra aanleren praktijkfacetten van het vak voor zwakkere leerlingen 1 Scholingsdagen kunnen bestaan uit contact- en/of begeleidingsuren. Deze uren zijn klokuren waarin de dienstverlener praktijkcomponenten doceert c.q. een deelnemer door een instructeur wordt begeleid. De dienstverlener is dan ook verantwoordelijk voor de urenregistratie van deze uren volgens de Leidraad Projectadministratie, RCSP. Een hele scholingsdag duurt 7,5 uur. 2 In het kader van de vernieuwing van de kwalificatiestructuur kunnen eventueel verdere voor dit niveau van toepassing zijnde CREBO-nummers worden toegevoegd. 3 De inschrijver dient per deelnemer te verifiëren en te onderbouwen dat hij of zij werkende in de betreffende sector is ten tijden van de activiteit. LOF.2014.013 aanbesteding bijlage 3 5
aanvullende voorbereiding op praktijkexamens voor deelnemers met achterstanden extra begeleiding De te offreren prijs voor een scholingsdag is gebaseerd op een scholingsdag van 7,5 uur. 4 bij te dragen. 5 4 De declaratie dient echter te geschieden op basis van het daadwerkelijk gerealiseerde aantal scholingsuren. 5 LOF.2014.013 aanbesteding bijlage 3 6
Perceel 1 Schilderen Training/module 2 Schilderstraject niveau 2 Tijdvak 1 juli 2014 30 juni 2016 Diploma conform WEB Aantal scholingsdagen 6 per 30 Verwacht aantal deelnemers: 650 Doel: Het kwalificeren van werkenden en het voorkomen van uitval uit het arbeidsproces door het verzorgen van praktijksimulatie op het gebied van schilderen, wandafwerking en glaszetten inclusief de bijbehorende beroepshouding tot de beroepsopleiding in bovenvermelde sector op niveau 2 van de kwalificatiestructuur in het kader van de Beroepsbegeleidende Leerweg (WEB, art. 7.2.2). Doelgroep bijzonderheden: Werknemers in de BBL voor de opleidingen met CREBO-nummer 7 : 91450 (Schilder, niveau 2) 22037 (Medewerker schilderen) Werkenden in de sector Schilderen. Volgens definitie werknemers, RCSP, art. 1.1. 8 Instroomniveau (WEB): NIVEAU 0 of 1 Uitstroomniveau (WEB): NIVEAU 2 Inhoud: aanleren nodige vaardigheden die niet in de beroepspraktijkvorming kunnen worden uitgevoerd en daarom een praktijksimulatie behoeven. opstellen en/of bijhouden Persoonlijk Opleidingsplan. extra aanleren praktijkfacetten van het vak voor zwakkere leerlingen aanvullende voorbereiding op praktijkexamens voor deelnemers met achterstanden 6 Scholingsdagen kunnen bestaan uit contact- en/of begeleidingsuren. Deze uren zijn klokuren waarin de dienstverlener praktijkcomponenten doceert c.q. een deelnemer door een instructeur wordt begeleid. De dienstverlener is dan ook verantwoordelijk voor de urenregistratie van deze uren volgens de Leidraad Projectadministratie, RCSP. Een hele scholingsdag duurt 7,5 uur. 7 In het kader van de vernieuwing van de kwalificatiestructuur kunnen eventueel verdere voor dit niveau van toepassing zijnde CREBO-nummers worden toegevoegd. 8 De inschrijver dient per deelnemer te verifiëren en te onderbouwen dat hij of zij werkende in de betreffende sector is ten tijden van de activiteit. LOF.2014.013 aanbesteding bijlage 3 7
extra begeleiding De te offreren prijs voor een scholingsdag is gebaseerd op een scholingsdag van 7,5 uur. 9 bij te dragen. 10 9 De declaratie dient echter te geschieden op basis van het daadwerkelijk gerealiseerde aantal scholingsuren. 10 LOF.2014.013 aanbesteding bijlage 3 8
Perceel 1 Schilderen Training/module 3 Schilderstraject niveau 3 Tijdvak 1 juli 2014 30 juni 2016 Diploma conform WEB Aantal scholingsdagen 11 per 30 Verwacht aantal deelnemers: 200 Doel: Het kwalificeren van werkenden en het voorkomen van uitval uit het arbeidsproces door het verzorgen van praktijksimulatie op het gebied van schilderen, wandafwerking en glaszetten inclusief de bijbehorende beroepshouding tot de beroepsopleiding in bovenvermelde sector op niveau 3 van de kwalificatiestructuur in het kader van de Beroepsbegeleidende Leerweg (WEB, art. 7.2.2). Doelgroep bijzonderheden: Werknemers in de BBL voor de opleidingen met CREBO-nummer 12 : 95684 (Gezel schilder) 91461 (Gezel schilder, aankomend voorman) 22032 (Medewerker schilderen) Werkenden in de sector Schilderen. Volgens definitie werknemers, RCSP, art. 1.1. 13 Instroomniveau (WEB): NIVEAU 2 Uitstroomniveau (WEB): NIVEAU 3 Inhoud: aanleren nodige vaardigheden die niet in de beroepspraktijkvorming kunnen worden uitgevoerd en daarom een praktijksimulatie behoeven. opstellen en/of bijhouden Persoonlijk Opleidingsplan. extra aanleren praktijkfacetten van het vak voor zwakkere leerlingen 11 Scholingsdagen kunnen bestaan uit contact- en/of begeleidingsuren. Deze uren zijn klokuren waarin de dienstverlener praktijkcomponenten doceert c.q. een deelnemer door een instructeur wordt begeleid. De dienstverlener is dan ook verantwoordelijk voor de urenregistratie van deze uren volgens de Leidraad Projectadministratie, RCSP. Een hele scholingsdag duurt 7,5 uur. 12 In het kader van de vernieuwing van de kwalificatiestructuur kunnen eventueel verdere voor dit niveau van toepassing zijnde CREBO-nummers worden toegevoegd. 13 De inschrijver dient per deelnemer te verifiëren en te onderbouwen dat hij of zij werkende in de betreffende sector is ten tijden van de activiteit. LOF.2014.013 aanbesteding bijlage 3 9
aanvullende voorbereiding op praktijkexamens voor deelnemers met achterstanden extra begeleiding De te offreren prijs voor een scholingsdag is gebaseerd op een scholingsdag van 7,5 uur. 14 bij te dragen. 15 14 De declaratie dient echter te geschieden op basis van het daadwerkelijk gerealiseerde aantal scholingsuren. 15 LOF.2014.013 aanbesteding bijlage 3 10
Perceel 1 Stukadoren Training/module 4 Afbouwtraject niveau 1 Tijdvak 1 juli 2014 30 juni 2016 Diploma conform WEB Aantal scholingsdagen 16 per 30 Verwacht aantal deelnemers: 50 Doel: Het kwalificeren van werkenden en het voorkomen van uitval uit het arbeidsproces door het verzorgen van praktijksimulatie op het gebied van stukadoren, vloerenleggen, monteren wanden en plafonds inclusief de bijbehorende beroepshouding tot de beroepsopleiding in bovenvermelde sector op niveau 1 van de kwalificatiestructuur in het kader van de Beroepsbegeleidende Leerweg (WEB, art. 7.2.2). Doelgroep bijzonderheden: Werknemers in de BBL voor de opleidingen met CREBO-nummer 17 : 22027 (Assistent afbouw) 95560 (Assistent afbouw) Werkenden in de sector Afbouw. Volgens definitie werknemers, RCSP, art. 1.1. 18 Instroomniveau (WEB): NIVEAU 0 Uitstroomniveau (WEB): NIVEAU 1 Inhoud: aanleren nodige vaardigheden die niet in de beroepspraktijkvorming kunnen worden uitgevoerd en daarom een praktijksimulatie behoeven. opstellen en/of bijhouden Persoonlijk Opleidingsplan. extra aanleren praktijkfacetten van het vak voor zwakkere leerlingen aanvullende voorbereiding op praktijkexamens voor deelnemers met achterstanden 16 Scholingsdagen kunnen bestaan uit contact- en/of begeleidingsuren. Deze uren zijn klokuren waarin de dienstverlener praktijkcomponenten doceert c.q. een deelnemer door een instructeur wordt begeleid. De dienstverlener is dan ook verantwoordelijk voor de urenregistratie van deze uren volgens de Leidraad Projectadministratie, RCSP. Een hele scholingsdag duurt 7,5 uur. 17 In het kader van de vernieuwing van de kwalificatiestructuur kunnen eventueel verdere voor dit niveau van toepassing zijnde CREBO-nummers worden toegevoegd. 18 De inschrijver dient per deelnemer te verifiëren en te onderbouwen dat hij of zij werkende in de betreffende sector is ten tijden van de activiteit. LOF.2014.013 aanbesteding bijlage 3 11
extra begeleiding De te offreren prijs voor een scholingsdag is gebaseerd op een scholingsdag van 7,5 uur. 19 bij te dragen. 20 19 De declaratie dient echter te geschieden op basis van het daadwerkelijk gerealiseerde aantal scholingsuren. 20 LOF.2014.013 aanbesteding bijlage 3 12
Perceel 1 Stukadoren Training/module 5 Afbouwtraject niveau 2 Tijdvak 1 juli 2014 30 juni 2016 Diploma conform WEB Aantal scholingsdagen 21 per 30 Verwacht aantal deelnemers: 220 Doel: Het kwalificeren van werkenden en het voorkomen van uitval uit het arbeidsproces door het verzorgen van praktijksimulatie op het gebied van stukadoren, vloerenleggen, monteren wanden en plafonds inclusief de bijbehorende beroepshouding tot de beroepsopleiding in bovenvermelde sector op niveau 2 van de kwalificatiestructuur in het kader van de Beroepsbegeleidende Leerweg (WEB, art. 7.2.2). Doelgroep bijzonderheden: Werknemers in de BBL voor de opleidingen met CREBO-nummer 22 : 22032 Medewerker stukadoren 93600 Stukadoor 22028 Plafond-/wandmonteur 95170 Plafond-/wandmonteur 22029 Medewerker dekvloeren 95150 Dekvloerenlegger Werkenden in de sector Afbouw. Volgens definitie werknemers, RCSP, art. 1.1. 23 Instroomniveau (WEB): NIVEAU 0 of 1 Uitstroomniveau (WEB): NIVEAU 2 Inhoud: aanleren nodige vaardigheden die niet in de beroepspraktijkvorming kunnen worden uitgevoerd en daarom een praktijksimulatie behoeven. 21 Scholingsdagen kunnen bestaan uit contact- en/of begeleidingsuren. Deze uren zijn klokuren waarin de dienstverlener praktijkcomponenten doceert c.q. een deelnemer door een instructeur wordt begeleid. De dienstverlener is dan ook verantwoordelijk voor de urenregistratie van deze uren volgens de Leidraad Projectadministratie, RCSP. Een hele scholingsdag duurt 7,5 uur. 22 In het kader van de vernieuwing van de kwalificatiestructuur kunnen eventueel verdere voor dit niveau van toepassing zijnde CREBO-nummers worden toegevoegd. 23 De inschrijver dient per deelnemer te verifiëren en te onderbouwen dat hij of zij werkende in de betreffende sector is ten tijden van de activiteit. LOF.2014.013 aanbesteding bijlage 3 13
opstellen en/of bijhouden Persoonlijk Opleidingsplan. extra aanleren praktijkfacetten van het vak voor zwakkere leerlingen aanvullende voorbereiding op praktijkexamens voor deelnemers met achterstanden extra begeleiding De te offreren prijs voor een scholingsdag is gebaseerd op een scholingsdag van 7,5 uur. 24 bij te dragen. 25 24 De declaratie dient echter te geschieden op basis van het daadwerkelijk gerealiseerde aantal scholingsuren. 25 LOF.2014.013 aanbesteding bijlage 3 14
Perceel 1 Stukadoren Training/module 6 Afbouwtraject niveau 3 Tijdvak 1 juli 2014 30 juni 2016 Diploma conform WEB Aantal scholingsdagen 26 per 30 Verwacht aantal deelnemers: 70 Doel: Het kwalificeren van werkenden en het voorkomen van uitval uit het arbeidsproces door het verzorgen van praktijksimulatie op het gebied van stukadoren, vloerenleggen, monteren wanden en plafonds inclusief de bijbehorende beroepshouding tot de beroepsopleiding in bovenvermelde sector op niveau 3 van de kwalificatiestructuur in het kader van de Beroepsbegeleidende Leerweg (WEB, art. 7.2.2). Doelgroep bijzonderheden: Werknemers in de BBL voor de opleidingen met CREBO-nummer 27 : 22032 Medewerker stukadoren 91501 Gezel stukadoor decoratie 91502 Gezel stukadoor voorman 22029 Medewerker dekvloeren 95160 Gezel dekvloerenlegger Werkenden in de sector Afbouw. Volgens definitie werknemers, RCSP, art. 1.1. 28 Instroomniveau (WEB): NIVEAU 2 of 3 Uitstroomniveau (WEB): NIVEAU 3 of 4 Inhoud: aanleren nodige vaardigheden die niet in de beroepspraktijkvorming kunnen worden uitgevoerd en daarom een praktijksimulatie behoe- 26 Scholingsdagen kunnen bestaan uit contact- en/of begeleidingsuren. Deze uren zijn klokuren waarin de dienstverlener praktijkcomponenten doceert c.q. een deelnemer door een instructeur wordt begeleid. De dienstverlener is dan ook verantwoordelijk voor de urenregistratie van deze uren volgens de Leidraad Projectadministratie, RCSP. Een hele scholingsdag duurt 7,5 uur. 27 In het kader van de vernieuwing van de kwalificatiestructuur kunnen eventueel verdere voor dit niveau van toepassing zijnde CREBO-nummers worden toegevoegd. 28 De inschrijver dient per deelnemer te verifiëren en te onderbouwen dat hij of zij werkende in de betreffende sector is ten tijden van de activiteit. LOF.2014.013 aanbesteding bijlage 3 15
ven. opstellen en/of bijhouden Persoonlijk Opleidingsplan. extra aanleren praktijkfacetten van het vak voor zwakkere leerlingen aanvullende voorbereiding op praktijkexamens voor deelnemers met achterstanden extra begeleiding De te offreren prijs voor een scholingsdag is gebaseerd op een scholingsdag van 7,5 uur. 29 bij te dragen. 30 29 De declaratie dient echter te geschieden op basis van het daadwerkelijk gerealiseerde aantal scholingsuren. 30 LOF.2014.013 aanbesteding bijlage 3 16
Veiligheid & Gezondheid Training/module 1 Voorkomen van rug- en schouderklachten Verwacht aantal deelnemers: 40 1 De deelnemer kent de risico's van fysieke belasting. Hij weet hoe hij door een goede werkhouding klachten aan rug, schouders, elleboog of pols kan voorkomen. Uitvoerend werkenden in de sector Schilderen of sector Afbouw. Volgens definitie werknemers, RCSP, art. 1.1. 31 Theorie van het ontstaan van klachten aan rug, schouders, elleboog of pols Uitgangspunten om klachten te voorkomen In praktijkfilmpjes herkennen en oplossen van knelpunten Praktisch oefenen in het correct uitvoeren van fysiek zware handelingen LOF beschikbaar BTW. 32 bij te dragen. 33 31 De inschrijver dient per deelnemer te verifiëren en te onderbouwen dat hij of zij werkende in de betreffende sector is ten tijden van de activiteit. 32 33 LOF.2014.013 aanbesteding bijlage 3 17
Veiligheid & Gezondheid Training/module 2 Veilig werken met hoogwerkers Verwacht aantal deelnemers: 50 1 De deelnemer kan op een verantwoorde wijze werken met een hoogwerker. Hij herkent onveilige situaties en weet hoe hij ze kan voorkomen. werknemers, RCSP, art. 1.1. 34 Wet- en regelgeving Soorten hoogwerkers Deskundige bediening Rijden, zwenken, stijgen en dalen Invloed van het weer Werken nabij elektriciteitsleidingen Persoonlijke beschermingsmiddelen Stabiliteit van de hoogwerker Werken op verschillende ondergronden Toepassen van stempels Onderhoud en inspectie De deelnemer die slaagt voor de theorietoets en de individuele praktijktoets ontvangt een certificaat van deelname en een pas op creditcardformaat. Een kopie hiervan dient de inschrijver aan de Stichting LOF beschikbaar BTW. 35 bij te dragen. 36 34 De inschrijver dient per deelnemer te verifiëren en te onderbouwen dat hij of zij werkende in de betreffende sector is ten tijden van de activiteit. 35 36 LOF.2014.013 aanbesteding bijlage 3 18
Veiligheid & Gezondheid Training/module 3 Veilig werken met asbesthoudende ondergronden Verwacht aantal deelnemers: 20 1 Doelstelling De deelnemer kent de risico s van het behandelen van asbesthoudende ondergronden. Hij herkent ondergronden en kiest de juiste behandelwijze, met aandacht voor persoonlijke bescherming. werknemers, RCSP, art. 1.1. 37 Wet- en regelgeving Herkennen van asbest en asbesttoepassingen Behandelen van asbesthoudende ondergronden Veiligheid en hygiëne De deelnemer die slaagt voor de schriftelijke toets ontvangt een certificaat van deelname. Een kopie hiervan dient de inschrijver aan de Stichting LOF beschikbaar BTW. 38 bij te dragen. 39 37 De inschrijver dient per deelnemer te verifiëren en te onderbouwen dat hij of zij werkende in de betreffende sector is ten tijden van de activiteit. 38 39 LOF.2014.013 aanbesteding bijlage 3 19
Veiligheid & Gezondheid Training/module 4 Veilig werken met draagbaar klimmateriaal Verwacht aantal deelnemers: 20 1 De deelnemer is in staat het juist klimmateriaal te kiezen en het veilig te gebruiken werknemers, RCSP, art. 1.1. 40 Wet- en regelgeving Risico s en beheersmaatregelen AI-bladen Materiaal en klimoplossingen kiezen Ladders en trappen opstellen Opbouwen, verplaatsen en afbreken van rolsteigers LOF beschikbaar BTW. 41 bij te dragen. 42 40 De inschrijver dient per deelnemer te verifiëren en te onderbouwen dat hij of zij werkende in de betreffende sector is ten tijden van de activiteit. 41 42 LOF.2014.013 aanbesteding bijlage 3 20
Veiligheid & Gezondheid Training/module 5 Coachend leiderschap Verwacht aantal deelnemers: 20 3 Doelgroep bijzonderheden: De deelnemer is in staat om zijn stijl van leidinggeven kritisch te reflecteren en weet bewuste keuzes te maken bij het aansturen van collega s. Hierbij kan hij instrumenten inzetten die hem in staat stellen om mensen resultaatgericht leiding te geven. Voormannen en teamleiders werknemers, RCSP, art. 1.1. 43 Gedragsprotocol voorman/teamleider People Management Stijlen van leidinggeven Interventiestijlen Feedback geven Teamrollen en teamvorming Werkoverleg voorbereiden en uitvoeren Functionerings- en beoordelingsgesprekken Persoonlijk actieplan LOF beschikbaar 43 De inschrijver dient per deelnemer te verifiëren en te onderbouwen dat hij of zij werkende in de betreffende sector is ten tijden van de activiteit. LOF.2014.013 aanbesteding bijlage 3 21
BTW. 44 bij te dragen. 45 44 45 LOF.2014.013 aanbesteding bijlage 3 22
Communicatie & Organisatie Training/module 6 Calculeren voor bedrijven in schilderen en onderhoud Verwacht aantal deelnemers: 20 5 De deelnemer heeft inzicht in calculatiemethoden. Hij kan calculaties uitwerken en in de praktijk toepassen. werknemers, RCSP, art. 1.1. 46 Bestekken en tekeningen lezen Opmeten in de praktijk De calculatie voorbereiden Handmatig en geautomatiseerd calculeren Na calculeren Afsluitende calculatieopdracht LOF beschikbaar BTW. 47 bij te dragen. 48 46 De inschrijver dient per deelnemer te verifiëren en te onderbouwen dat hij of zij werkende in de betreffende sector is ten tijden van de activiteit. 47 48 LOF.2014.013 aanbesteding bijlage 3 23
Communicatie & Organisatie Training/module 7 Functie- en loongebouw in bedrijf Verwacht aantal deelnemers: 40 2 Doelgroep bijzonderheden: De deelnemer kan het functionerings- en beoordelingsgesprek correct uitvoeren. Hij heeft kennis van de verschillen tussen de gesprekken, de eisen aan een goed formulier en het gebruik van prestatie-indicatoren. Hij weet hoe goede afspraken worden gemaakt en die in het formulier worden vastgelegd. Werknemers in schilderen en onderhoud die verantwoordelijk zijn voor personeelszaken of de basis willen leggen voor een beoordelingssystematiek of het eigen beoordelingsinstrument willen professionaliseren. werknemers, RCSP, art. 1.1. 49 Voorbereiding en uitvoering Formats en formulieren Stappenplan Kritische prestatie-indicatoren Objectief beoordelen Gespreksvaardigheden Rollenspellen met een professionele acteur Routing en opvolging van resultaten Documenteren en archiveren LOF beschikbaar BTW. 50 49 De inschrijver dient per deelnemer te verifiëren en te onderbouwen dat hij of zij werkende in de betreffende sector is ten tijden van de activiteit. 50 LOF.2014.013 aanbesteding bijlage 3 24
bij te dragen. 51 51 LOF.2014.013 aanbesteding bijlage 3 25
Communicatie & Organisatie Training/module 8 Klantgericht werken Verwacht aantal deelnemers: 50 2 De deelnemer voelt zich zekerder in het contact met de klant. Hij gebruikt bewust klantgerichte communicatie om het vertrouwen van de klant te vergroten. Door de vaardigheden kan hij lastige situaties beter het hoofd bieden. werknemers, RCSP, art. 1.1. 52 De klant en contactmomenten Klanttypen (DAS-model) Klantgerichte communicatie Kernvragen en verwachtingspatroon Communicatievaardigheid Kansen benutten Persoonlijk actieplan LOF beschikbaar BTW. 53 bij te dragen. 54 52 De inschrijver dient per deelnemer te verifiëren en te onderbouwen dat hij of zij werkende in de betreffende sector is ten tijden van de activiteit. 53 54 LOF.2014.013 aanbesteding bijlage 3 26
Communicatie & Organisatie Training/module 9 Loopbaanbegeleiding Bedrijfstak-erkende advies Aantal dagen per Verwacht aantal deelnemers: 700 Meerdere gesprekken gedurende een periode van max. 2 jaar De deelnemer wordt door een loopbaanadviseur begeleid zodat hij in staat wordt gesteld om zijn loopbaanvraag toekomstgericht vorm te kunnen geven. De deelnemer kan vanuit doorgroei-aspecten, preventieaspecten of vanwege ziekte zijn loopbaanvraag stellen. De deelnemer heeft afhankelijk van zijn vraagstelling en situatie loopbaantesten doorlopen, beschikt over een individueel opleidingsplan en heeft scholing gevolgd alsmede de overstap naar een ander functie gemaakt. werknemers, RCSP, art. 1.1. 55 De loopbaanadviseur begeleidt actief deelnemers in de verschillende fases van hun loopbaantraject onder inachtneming van o verdeling doelgroepen [min. 50% preventie-deelnemers, (AO-indicator van 38% of meer), of zieken (aantoonbaar niet geschikt voor eigen werk)]. o vastleggen lopende trajecten in een klantvolgsysteem. Voert een intakegesprek met de klant en maakt op grond hiervan een voorstel voor de eventuele in te zetten instrumenten. Laat indien nodig de klant testen afleggen en interpreteert de resultaten. Ondersteunt de klant bij het opstellen van een Individueel Ontwikkelingsplan (IOP) en indien noodzakelijk een bijpassend financieel plan. Ondersteunt de klant bij het realiseren van het IOP bijvoorbeeld door het begeleiden van opleidingen en ondersteunen bij sollicitaties. Gaat na afloop van het traject na wat de ervaringen en bevindingen van de klant zijn geweest. 55 De inschrijver dient per deelnemer te verifiëren en te onderbouwen dat hij of zij werkende in de betreffende sector is ten tijden van de activiteit. LOF.2014.013 aanbesteding bijlage 3 27
Uitvoering programma: Levering van Diensten t.b.v. het project Aan het werk in de sectoren Schilderen & Onderhoud en Afbouw Realiseert bij minimaal 30% van alle begeleide deelnemers aantoonbare transitie naar andere functies binnen of buiten de sector. De gesprekken met de deelnemers vinden plaats op een met de deelnemer overeengekomen locatie. Eisen personeel: De adviseur heeft recent minimaal 5 jaar ervaring als loopbaanadviseur en een desbetreffende opleiding afgerond. De adviseur Is NOLOC gecertificeerd. De adviseur is gelicenseerd om branche-erkende capaciteitentesten af te nemen. Heeft bij voorkeur aantoonbare ervaring met de loopbaanbegeleiding van personen uit de sector Schilderen of sector Afbouw. BTW. 56 bij te dragen. 57 56 57 LOF.2014.013 aanbesteding bijlage 3 28
Communicatie & Organisatie Training/module 10 Functioneringsgesprek Verwacht aantal deelnemers: 100 1 De deelnemer begrijpt het belang van het functie- en loongebouw, is goed voorbereid op het gesprek, maakt effectief gebruik van gespreksvaardigheden en weet hoe hij afspraken vastlegt. Werkenden in de sector Schilderen. Volgens definitie werknemers, RCSP, art. 1.1. 58 Betekenis van het functie- en loongebouw voor de werknemer en zijn loopbaan Doel en opzet van het functionerings- en beoordelingsgesprek Praktisch oefenen met gespreksvaardigheden LOF beschikbaar BTW. 59 bij te dragen. 60 58 De inschrijver dient per deelnemer te verifiëren en te onderbouwen dat hij of zij werkende in de betreffende sector is ten tijden van de activiteit. 59 60 LOF.2014.013 aanbesteding bijlage 3 29
Communicatie & Organisatie Training/module 11 Masterclass Resultaatgericht Samenwerken voor directies en management Verwacht aantal deelnemers: 40 2 Doelgroep bijzonderheden: De deelnemer kent het belang van RGS, weet hoe hij de werkwijze invoert en begrijpt welke afspraken en risico s ermee samenhangen. Directies en management van vastgoedonderhoudsbedrijven en bouwbedrijven werknemers, RCSP, art. 1.1. 61 De achtergrond van RGS Veranderingen in de markt Het procesmodel VGO Keur Het INK-model De fasen van RGS Organisatieontwikkeling Valkuilen Visievorming LOF beschikbaar BTW. 62 bij te dragen. 63 61 De inschrijver dient per deelnemer te verifiëren en te onderbouwen dat hij of zij werkende in de betreffende sector is ten tijden van de activiteit. 62 63 LOF.2014.013 aanbesteding bijlage 3 30
Communicatie & Organisatie Training/module 12 Resultaatgericht Samenwerken voor middenkader Verwacht aantal deelnemers: 40 4 Doelgroep bijzonderheden: De deelnemer heeft basiskennis van RGS en kan de werkwijze op zijn niveau implementeren en toepassen. Middenkader van vastgoedonderhoudsbedrijven en bouwbedrijven werknemers, RCSP, art. 1.1. 64 Planontwikkeling Planuitwerking Opdrachtverstrekking en voorbereiding van de uitvoering Projectuitvoering en oplevering Beheer Praktische projectopdrachten LOF beschikbaar BTW. 65 bij te dragen. 66 64 De inschrijver dient per deelnemer te verifiëren en te onderbouwen dat hij of zij werkende in de betreffende sector is ten tijden van de activiteit. 65 66 LOF.2014.013 aanbesteding bijlage 3 31
Communicatie & Organisatie Training/module 13 Resultaatgericht Samenwerken voor projectleiders Verwacht aantal deelnemers: 50 2 Doelgroep bijzonderheden: De deelnemer heeft basiskennis van RGS. Hij is in staat resultaatgericht te denken en handelen tijdens zijn dagelijkse werk. Projectleiders van vastgoedonderhoudsbedrijven en bouwbedrijven werknemers, RCSP, art. 1.1. 67 Projectuitvoering Oplevering Beheer LOF beschikbaar BTW. 68 bij te dragen. 69 67 De inschrijver dient per deelnemer te verifiëren en te onderbouwen dat hij of zij werkende in de betreffende sector is ten tijden van de activiteit. 68 69 LOF.2014.013 aanbesteding bijlage 3 32
Communicatie & Organisatie Training/module 14 Ondernemen voor kleinbedrijf en ZZP er Verwacht aantal deelnemers: 20 4 dagdelen Doelgroep bijzonder: De deelnemer is in staat om marketingstrategieën voor zijn onderneming te formuleren en toe te passen met het oog op een effectieve marktverkenning en winstmaximering. ZZP ers en medewerkers in bedrijven tot 5 personeelsleden werknemers, RCSP, art. 1.1. 70 Ondernemersprofiel en juridische aspecten Van financiële administratie naar winstmaximering Marketingstrategieën - marktverkenning Marketingtoepassing productdefinitie LOF beschikbaar BTW. 71 bij te dragen. 72 70 De inschrijver dient per deelnemer te verifiëren en te onderbouwen dat hij of zij werkende in de betreffende sector is ten tijden van de activiteit. 71 72 LOF.2014.013 aanbesteding bijlage 3 33