Activiteitenverslag 2011
Overzicht opleidingsinitiatieven voor werknemers projecten voor werkzoekenden talentenfabriek campagnes voor het onderwijs
Opleidingsinitiatieven voor werknemers jaarbudget en regelgeving overzicht cijfers - bedrijfsopleidingen - open aanbod - VDAB - on the job - outplacement
Jaarbudget bedrijven 30 x aantal arbeiders in dienst op 31 december van het voorgaande jaar één inning minimum van 3000 voor kleine bedrijven
Subsidie bedrijven bedrijfsopleiding 25 per arbeider x aantal uur opleiding open aanbod gratis OTJ 7 x aantal uur opleiding VDAB gratis: onbeperkt
Bedrijfsopleidingen 2007 2008 2009 2010 2011 Bedrijven 68 98 121 103 116 Cursussen 148 291 301 278 309 Arbeiders 1 087 1 524 1 695 1 627 1 723 Lesuren 2 754 4 477 5 972 3 731 4 352 Manlesuren 12 035 18 209 19 553 13 909 17 257
Open aanbod FTMA/Vibam/intersectoraal/Anttec-Limtec 2007 2008 2009 2010 2011 Bedrijven 63 71 135 180 140 Cursussen 62 61 129 229 205 Arbeiders 271 244 692 1 084 758 Lesuren 2 456 1 760 2 432 4 022 3 588 Manlesuren 9 152 6 638 14 558 14 291 11 663
VDAB opleidingen 2007 2008 2009 2010 2011 Bedrijven 41 39 40 27 23 Cursussen 116 78 76 52 42 Arbeiders 363 146 250 161 105 Lesuren 4 016 2 424 2 804 2 544 1 264 Manlesuren 8 920 4 727 7 164 6 768 3 072
On the job training 2007 2008 2009 2010 2011 Bedrijven * * 18 15 21 Arbeiders * * 230 277 174 Manlesuren * * 19 338 19 326 10 136 * Vanaf 2009 werden de manlesuren aangepast naar de uitbetaalde uren ipv ingediende uren
Outplacement ontslagbegeleiding bij enkelvoudig en collectief ontslag goedkeuring van OR of SD is noodzakelijk enkel door erkend outplacementbureau tussenkomst FTMA 500 per persoon (met een max 10% aantal arb en een min van 5arb) enkel wanneer er geen andere wettelijke financiering mogelijk is 11 bedrijven 56 arbeiders
Outplacement gratis opleidingskalender voor arbeiders die in een outplacementtraject zitten logistieke opleidingen / basis pc / Anttec 90% van dlns zijn ex-medewerkers van Opel Cursussen Deelnemers Lesuren Manlesuren 97 703 2 336 14 784
Evolutie bedrijven/arbeiders 1.005 bedrijven 30.099 arbeiders 26.462 23.796 24.853 969 968 958 2008 2009 2010 2011 2008 2009 2010 2011
Evolutie aantal bereikte bedrijven 208 233 225 170 2008 2009 2010 2011
Projecten voor werkzoekenden oproep aan sociale tewerkstellingsprojecten en opleidingsinitiatieven voor werkzoekenden Metaalbad samenwerking met VDAB projecten werkplekleren Talentenfabriek
Oproep tewerkstellingsprojecten projecten sociale tewerkstelling / opleiding werkzoekenden maximumbudget per project 30.000 cofinanciering noodzakelijk belangrijk criterium: uitstroom uit budget extra 0,10% in 2011: STW / Fietsenatelier Mol / VDAB Lascentrum / De Belgica / Werkvormm
Tewerkstellingsprojecten Steunpunt Tewerkstelling: 79 cursisten 31 uitstroom 44 nec 4 stop Fietsatelier Mol: sociale tewerkstelling 31 cursisten 15 uitstroom - 13 nec 3 stop Lasatelier VDAB Mechelen 20 cursisten opgeleid tot lasser De Belgica: bouw replica 31 cursisten 18 uitstroom - 8 nec 5 stop Werkvormm: lasser en containerhersteller 64 cursisten 42 nec 3 stop
Metaalbad resultaten 2011 223 uitgenodigd 173 gestart 160 vooropleiding 143 in finaliteitsopleiding 22 tewerkstelling opleidingen lassen, elektriciteit, pijpfitten... 5 stopzetting ook hier wachtlijsten... uitbreiding 2012?
VDAB overeenkomst investering van 43.800 in materiaal in ruil gratis voor opleidingsuren voor bedrijven en leerkrachten vanaf 2012 aanpassing naar kredietlijn competentiecentra VDAB Herentals en Antwerpen
VDAB overeenkomst resultaten 2011: Antwerpen : 158 lassers / 19 ondmecaniciens/ 25 onderhoudseletriciens / 32 tekenaars / 40 productieoperators Herentals : 26 lassers / 14 CNC operatoren / 57 basistechnieken metaal / 7ondmecaniciens
Projecten werkplekleren 1. Helper/pijpfitter ism VDAB in bedrijf Stork opleiding van 12 werkzoekenden 4 maanden nadien gegarandeerde stage in bedrijven 10 aan het werk
Projecten werkplekleren 2. Zaterdagschool ism Stork opleiding lasser of pijpfitter 25 zaterdagen 40 cursisten waarvan 20 scholieren 14 aangeworven
Talentenfabriek initiatief van Stad en VDAB andere leden: sociale partners, chemie, RTC vraag- en aanbodanalyse industrie optimalisering en aanpak knelpunten aansluiting onderwijs arbeidsmarkt bedrijfsleven opstart 2012
Talentenfabriek doelstellingen positief imago van de sector ondersteunen en industriële beroepen in de kijker zetten (branding) monitoring en analyse van cijfers en tendensen centraal informatiepunt voor alle doelgroepen: toegankelijk, laagdrempelig, neutraal focus op knelpuntberoepen en kansengroepen tewerkstellingsgraad in de sector verhogen
Talentenfabriek doelstellingen toeleiding naar industriegerichte opleiding verhogen (afstemming opleiding versus arbeidsmarkt) scholen en opleidingsinstituten betrekken als partner om te anticiperen in de tendensen van morgen stimuleren van positieve studiekeuze voor techniek
Talentenfabriek doelstellingen opzetten van innovatieve opleidingstrajecten: vooral nieuwe vormen van werkplekleren samen met VDAB, bedrijven, scholen en andere opleidingsorganisaties opportuniteiten zoeken voor het delen van infrastructuur bij scholen, bedrijven, VDAB en andere opleidingsverstrekkers
Campagnes voor het onderwiis opleidingen bij VDAB: 11 lkr tot vijf Europese lascertificaten bij VDAB (0 in 2011) VCA voor leerlingen : aanvullend op RTC certificaat flensmonteur samenwerking RTC Antwerpen jaarlijkse toelage van 40.000 opleidingen bij Anttec
Campagnes voor het onderwijs ondersteuning promotiecampagnes scholen : budget van 3.000 per school 8 scholen hebben een ondersteuning gekregen beroepengids en www.verrassendmetaal.be ondersteuning technotrailer: financieel engagement en lid van de stuurgroep GIPS4VIPS: organisatie wedstrijd ism partners