INSPIRATIEDAG KINDEROPVANG

Transcriptie

1 INSPIRATIEDAG KINDEROPVANG 20 maart 2014 HARTELIJK WELKOM OP DE VORMINGSACTIVITEITEN 1

2 AGENDA 1. Kennismaking Diverscity 2. VIA Bouwstenen voor vorming en opleiding 5. Bewust consumeren 6. Mentoropleidng nieuw 7. KinderopvangCaravan nieuw 8. Database kinderopvang nieuw 9. Mini-vormingen nieuw Wat is Diverscity? Sectorconvenant = samenwerking Vlaamse regering Werkgevers (VVSG) Werknemers (ACV-Openbare Diensten, ACOD-Lokale en Regionale Besturen en VSOA) Doelstellingen inzake arbeidsmarkt- en HRM-beleid realiseren binnen sector lokale besturen 2

3 Wat is Diverscity? Prioriteiten Bijzondere aandacht aan de tewerkstelling van kansengroepen die het moeilijk hebben op de arbeidsmarkt Inzetten van bestaande instrumenten rond loopbaanbeleid met het oog op de kwaliteit van de arbeid en de werkbaarheid Instroom en doorstroom faciliteren naar de sector Wat is Diverscity? Thema s Onthaal van nieuwe medewerkers Diversiteit Loopbaanbeleid Werken aan competentiebeleid Leeftijdsbewust personeelsbeleid Stage en werkervaring Een positief verzuimbeleid voeren Vorming en opleiding 3

4 VIA 4 VOOR LOKALE BESTUREN Naast private sector nu ook publieke Keuze voor kinderopvang en thuiszorg Drie grote luiken Financiële luik Managementondersteuning Steunpunt Kinderopvang Opleiding en kwaliteit VIA 4 voor lokale besturen Opleiding en kwaliteit Mini-opleidingen dienstverantwoordelijken (incl. onthaalopleiding) Tussenkomst introductiemodule Kwalificerende trajecten kinderopvang 4

5 Opleiding in de CVO s Opleiding in deeltijds volwassenonderwijs Concept 1 dag/week theorie 1 dag/week stage (beroepspraktijk) Voordeel: betrokkenheid met werkgever blijft kostprijs Nadeel: Opleiding duurt langer Soms wachtlijsten Opleiding in de CVO s Begeleider buitenschoolse kinderopvang 920 lestijden 3 semesters Begeleider kinderopvang 360 lestijden 4 e semester extra Mogelijke Vrijstellingen Startcursus VDAB voor 160 uren Andere certificaten 5

6 Opleiding in de CVO s Na de opleiding Certificaat Diploma, mits volgende voorwaarden Reeds diploma secundair onderwijs Modules algemene vorming gevolgd Tip: individueel af te toetsten bij het CVO Certificaat of diploma Vrijstellingen Start en locatie van de opleiding Wie komt in aanmerking? De kandidaten voor de opleiding Dienst kinderopvang Initiatief BKO Kinderdagverblijven Lokale diensten buurtgerichte kinderopvang 6

7 Wie komt in aanmerking? De kandidaten voor de opleiding Georganiseerd door lokaal bestuur Gemeente OCMW AGB IGS OCMW-Vereniging (*) (*) criterium is PC of RSZPPO Wie komt in aanmerking? De kandidaten voor de opleiding Je hebt een contract onbepaalde duur of een contract op reguliere basis Zowel contractuele als statutaire medewerkers komen in aanmerking Na de opleiding heb je nog een voorziene loopbaan van minstens 5 jaar Je wil nadien graag blijven werken in een dienst kinderopvang 7

8 Tijdspad Stappenplan Infosessies tussen 24 maart en 4 april Indienen kandidatuur tot 4 mei Helpdesk (telefonisch en mail) Bekendmaking kandidatuur Intake-gesprekken CVO Inschrijving bij CVO September 2014: effectieve start opleiding Het personeelslid in opleiding Opleiding + stage = arbeidstijd 8

9 Het personeelslid in opleiding 1) Opleiding + stage = arbeidstijd 2) D.w.z. behoud van loon MAAR: Geen opleiding tijdens vakantie Geen vakantiedagen opnemen tijdens de opleiding Geen uitbetaling overuren of weekendprestaties Financiering en vervanging Financieringsprincipe 1. Voor elk uur opleiding (= theorie + stage) wordt voorzien in de terugbetaling van de effectieve loonkost voor een vervangende tewerkstelling. 2. Inschrijvingsgeld en cursusgeld worden volledig terugbetaald. Uitbetaling door de GSD-V Kwartaalbasis Effectieve loonstaat 9

10 Bouwstenen voor vorming en opleiding Opleidingen voor niveau E en D Eigen opleidingspakket samenstellen op maat Keuze uit 16 bouwstenen Communicatie: ik en de ander Telefoneren Rekenvaardigheid Hoe sta ik in mijn job? Beroepshouding In samenspraak met een Centrum voor Basiseducatie stel je een opleidingspakket samen Bouwstenen voor vorming en opleiding Praktisch Raadpleeg uw Centrum voor Basiseducatie in de buurt 21 uren vorming, samen te stellen uit de lijst van bouwstenen Gemiddelde van 12 à 15 deelnemers Module kost 2163 ( 103/lesuur) Tot 2/3 van de kosten kunnen worden ingebracht in een loopbaan en diversiteitsplan 10

11 Bouwstenen voor vorming en opleiding Opleidingen voor kinderopvang Thematisch aanbod blijft behouden Keuze uit 16 bouwstenen Opleidingstraject van minstens 7 uren vorming Per dienst, per jaar tussenkomst mogelijk voor 721 via GSD-V Ruimer opleidingstraject is mogelijk, maar extra kosten worden door het bestuur zelf gedragen Bewust consumeren praktisch 15 opleidingsuren Proactieve aanpak om probleemsituaties te vermijden Gemiddelde van 10 à 15 deelnemers Opleidingstraject van 1545, terugbetaling mogelijk van 350 indien lid van GSD-V Maatschappelijk werkster van GSD-V ondersteunt dit proces mee, opvolging is inbegrepen 11

12 Mentoropleiding Voor wie Doelgroep : werknemers die begeleidingsopleidings-en of coaching taken op zich nemen en zich willen bijscholen tot mentor. Coördinatoren of kinderbegeleiders die stagiairs begeleiden Hierdoor genieten jullie van de doelgroepvermindering voor mentoren aan 800 per kwartaal Mentoropleiding Inhoud Mijn rol als mentor Opstellen, opvolgen en bijsturen van een opleidingsplan Voorbereiden en geven van duidelijke instructies Communiceren: het belang van twee richtingsverkeer Constructieve feedback geven Objectief evalueren Intervisie & evaluatie van tussentijdse opdrachten 12

13 KinderopvangCaravan Vormingsmomenten voor kinderbegeleiders KinderopvangCaravan Vormingsmomenten voor kinderbegeleiders 15 vormingsmomenten verspreid over Vlaanderen Gratis Buiten de openingsuren van de buitenschoolse kinderopvang Voldoende buurtnabij Keuze uit 2 workshops Communicatie met meer impact (Spel EigenAARDig) Gewoon maar druk of ADHD Spelimpulsen geven, hoe doe je dat Conflictbeheersing 13

14 DATABASE Wat? Een database waar kinderbegeleidsters kwaliteitsvolle spelactiviteiten kunnen opzoeken volgens bepaalde criteria voor de leeftijd 0-3 jaar; Leeftijd Groepsgrootte Locatie Soort activiteit Spelgebied Ontwikkelgebied Materiaal Thema Waardering DATABASE Planning Klaar tegen april 2015 Samenwerking met: Erasmushogeschool Brussel (opleiding pedagogie van het jonge kind) Arteveldehogeschool (opleiding pedagogie van het jonge kind) Karel Degrote hogeschool (opleiding pedagogie van het jonge kind) Stad Gent VDS (Vlaamse dienst voor speelpleinwerking) VVJ (vereniging Vlaamse jeugddiensten) OVSG (onderwijssecretariaat steden en gemeenten Vlaamse Gemeenschap) CTenO (centrum voor taal en onderwijs) CEGO (centrum voor ervaringsgericht onderwijs) 14

15 DATABASE Wedstrijd Bedenk een leuke naam en win! Wat kan je winnen? Een gratis vorming op maat over open spelaanbod en speelinpulsen gegeven op locatie door VDS MINIVORMINGEN Wat Mini-vormingen ontwikkelen die de verantwoordelijken tijdens een teamoverleg of ander overlegmoment kunnen gebruiken. Werken met beeldmateriaal met herkenbare situaties Handleiding voor verantwoordelijken Training voor verantwoordelijken om het materiaal te leren kennen Doel op een laagdrempelige manier situaties bespreekbaar maken, visualiseren en op een informele manier tot intervisie komen. Planning Eerste opnames op 2 april, 5 en 6 mei Eerste filmpjes/vormingen zullen tegen juni 2014 klaar zijn 15

16 Contact 02/ /211/56.51 Blijf op de hoogte door je in te schrijven op onze nieuwsbrief via 16