Naar werkbaar werk in de buitenschoolse kinderopvang. 27/04/2017 Lon Holtzer, zorgambassadeur, Vlaamse Overheid

Transcriptie

1

2 Naar werkbaar werk in de buitenschoolse kinderopvang 27/04/2017 Lon Holtzer, zorgambassadeur, Vlaamse Overheid 2

3 Overzicht Voorgeschiedenis Situering van de globale problematiek Specifiek voor de kinderopvang Knelpunten Oplossingen ifv. werkbaar werk? Besluit 3

4 3 actieplannen Voorgeschiedenis 21 mei 2010: Actieplan 1.0 Werk maken van werk in de zorgsector Instroom doorstroom retentie 12 juli 2013: Actieplan 2.0 Werk maken van werk in de zorgsector Instroom Efficiënt en effectief inzetten van zorgpersoneel HRM beleid 8 mei 2015: Actieplan 3.0 (zorg en welzijn) Instroom Organisatie van zorg en welzijn Medewerkersbeleid - Boordtabellen 4

5 Brede publiek informeren Home - ikgaervoor.be 5

6 Mogelijkheden Agenda Getuigenissen Link naar website voor professionals Verschillende jobs Inleefmomenten Opleidingen 6

7 Kinderbegeleider buitenschoolse opvang 7

8 voor zorgprofessionals Download Vacatures Input Informatie 8

9 Campagne tools Vlaams overlegplatform Promotie Zorgberoepen Website: Met info voor de burger Informatie, getuigenissen, inleefmomenten, beeldmateriaal, vacatures Met informatie voor professionals Boordtabellen, actieplannen,. Met mogelijkheid voor input door professionals Aanbieden van inleefmomenten, info over events,. Sociale media Provinciaal overlegplatform Promotie Zorgberoepen De 5 provincies en Brussel 9

10 Kerndoel van actieplan 3.0 Toekomstgericht plan Voorzien van voldoende menselijk kapitaal In een efficiënt en cliëntgericht georganiseerd zorg- en welzijnsaanbod Met kwaliteitsvolle jobs voor de werknemers of zelfstandige beroepsbeoefenaars Met aandacht voor competenties Teneinde Kwantitatief én kwalitatief antwoord te bieden op maatschappelijk verantwoorde vragen naar zorg en ondersteuning nu en in de toekomst 10

11 Actieplan 3.0 headlines: verderzetting acties 1.0 en 2.0 De campagne Gestegen instroom minstens even hoog houden (o.a. via inleefmomenten) Aandacht voor verzorgenden zorgkundigen en verpleegkundigen vanuit zorgcontinuïteit Aandacht voor diversiteit en gendergelijkheid Behoud van samenwerking met VIVO en VDAB en de provincies Boordtabellen 11

12 Actieplan 3.0 headlines Nieuwe accenten Implementatie nieuwe beroepen, o.a. in de eerstelijn Aandacht voor doorstroom van artsen tandartsen apothekers en kinesisten Zalmmodel en watervaleffect: (bij)sturing Organisatievormen van zorg: ontschotting is nodig Diversiteit: naast kleine lokale projecten, een Vlaams project opzetten samen met partners HR-beleid: opvolging werkbaarheidsmonitor, overleg rond sociaal correct personeelsbeleid, mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid Ontwikkelen van een toekomstgerichte beroepenstructuur 12

13 Verzilvering 13

14 Toenemende zorgvraag In plussers meer dan in 2010! (Vlaanderen alleen) 25% mensen met dementie extra Mensen met een beperking worden ouder en zijn talrijker Vergroening in steden Stijging zorgvraag stijging vraag naar verpleegkundigen We tellen momenteel mensen die aan dementie lijden, jong en oud. Zowat mantelzorgers dragen er zorg voor, in 70 procent van de gevallen is dat in een thuissituatie. Dat aantal zou tegen 2030 met 25 procent stijgen tot In 2050 zouden er dementen zijn, bijna dubbel zoveel als vandaag. Jo Vandeurzen, 19/04/2017,

15 Aantal Openstaande vacatures VDAB maart jaar x Openstaande vacatures VDAB maart jaar X 0 mrt/ mrt/ mrt/ mrt/ mrt/ mrt/ mrt/ mrt/ mrt/ mrt/ mrt/ mrt/ Verpleegkundigen Zorgkundigen (beschikbaar sinds 2013) Gekwalificeerd verzorgenden Kindbegeleiders Opvoeders Kinesitherapeuten Ergotherapeuten Totaal

16 Situering in de arbeidsmarkt 16

17 Situering t.a.v. andere knelpuntberoepen 17

18 Knelpuntanalyse buitenschoolse kinderopvang 18

19 Knelpunten in de buitenschoolse kinderopvang? Imago? Zijn er nu veel vacatures? Is het nu een knelpuntberoep? Welk profiel is noodzakelijk? Hoeveel opleiding is nodig of niet? Hoe specifiek moet de opleiding zijn? Arbeidsomstandigheden? Parttime contracten Werken op momenten dat iedereen graag thuis is Hoe werkbaar is kinderbegeleider buitenschoolse kinderopvang? 19

20 Wetsontwerp werkbaar en wendbaar werk: algemeen wettelijk kader Wet van 5 maart 2017 betreffende werkbaar en wendbaar werk De arbeidstijd kan beter georganiseerd worden in functie van de combinatie werk en privé Niet elke werkweek moet het zelfde aantal uren werk bevatten Je mag vrijwillig 100 extra overuren doen Genereert overloon Meer mogelijkheid voor opleiding op de werkvloer (5 opleidingsdagen per jaar voor iedereen) In functie van groei in, of naar, een andere functie Af en toe thuis werken Moeilijk in de buitenschoolse kinderopvang 20

21 Wetsontwerp werkbaar en wendbaar werk: werkgeversgroeperingen Wet van 5 maart 2017 betreffende werkbaar en wendbaar werk De minister van Werk kan de toelating verlenen aan een werkgeversgroepering om werknemers ter beschikking te stellen van zijn leden zodat zij hun personeelsbehoeften gemeenschappelijk kunnen invullen. Het doel van deze maatregel is om de gedeelde tewerkstelling van werknemers toe te staan door bedrijven die, omwille van verschillende redenen, geen behoefte of geen financiële middelen hebben om werknemers voltijds aan het werk te stellen. Al dan niet binnen hetzelfde paritaire comité 21

22 WIN WIN WIN situatie 22

23 Welke kansen biedt dit Een intergenerationeel project, zoals het situeren van een kinderopvang binnen dezelfde infrastructuur als een woonzorgcentrum of een dagverzorgingscentrum voor ouderen als duurzame verbinding tussen twee generaties. Vermaatschappelijking van de zorg 23

24 Nieuwe beroepenstructuur als maatschappelijk antwoord 24

25 Nieuw niet medisch maar mens georiënteerd profiel is nodig in de GZHZ 1. Agogisch: begeleiden van de zorgafhankelijke cliënt, vanuit zijn perspectief, naar maximale kwaliteit van leven, waardigheid en autonomie (juiste graad van zorg) rekening houdend met het netwerk waarin de cliënt zich bevindt; 2. Relatie cliënt-zorgverlener: opbouwen van een professionele zorgrelatie tussen de cliënt-in-netwerk en de zorgverlener, gericht op de individuele cliënt, en gekenmerkt door vertrouwen, veiligheid, empathie, creativiteit. 3. Contextueel denken en handelen: de zorgverlener betrekt, begeleidt en ondersteunt de context van de cliënt in de planning en uitvoering van de zorg. 4. Basiszorg: ADL, IADL (instrumentele ADL). 5. Verpleegtechnische handelingen: bv. basiswondzorg, diabeteszorg, inspuitingen bij chronische ziekten, stomazorg. 25

26 Uitgangspunten Invullen van alle trappen van de Vlaamse Kwalificatie Structuur in alle sectoren (gezondheidszorg en welzijn) Omwille van noodzaak in zorg en welzijn Omwille van mogelijkheden voor iedereen op zijn niveau Subsidiariteit waar mogelijk Werken naar generieke profielen, zonder nood aan specialisatie uit het oog te verliezen Meer werken met EVC (eerder verworven competenties) Inbouwen van duaal leren waar mogelijk Omvorming van bestaande opleidingen eerder dan creëren van nieuwe opleidingen 26

27 Besluit We moeten ervoor blijven gaan 27

28 Én. 28

29 Hartelijk dank voor uw aandacht Eleonora (Lon) Holtzer Vlaams Zorgambassadeur GSM: Facebook: facebook.com/zorgjob

30