Informatie voor huurders van Vidomes. Onze huisregels. Emotie mag, agressie niet

Vergelijkbare documenten
Protocol omgangsvormen klanten

INHOUDSOPGAVE: 1. Voorwoord 2 3. Wat verstaan wij onder agressie 3 4. Agressiebeleid: 4 Bijlage I; Introductiebrief 5

Algemene huisregels Rijnstate

Huisregels en gedragsregels

Agressieprotocol. Veilig en respectvol werken, met klanten en met elkaar

Waar ligt voor jou de grens?

Veiligheidsprotocol bij agressie-incidenten

Protocol Agressie januari Inhoud

6.21. Gedragscode THUIS met zorg Zaanstreek B.V.

Gedragsregels - voor patiënten en bezoekers

Bepaal samen wanneer iemand over de grens gaat en wat je dan doet.

Agressieprotocol. Hoofddorp, 7 juni 2017 Vastgesteld door de OR: 2 mei 2017 Jolanda de Jong

GEDRAGSCODE voor patiënten en bezoekers

GEDRAGSCODE AGRESSIE, GEWELD EN SEKSUELE INTIMIDATIE

Protocol Agressie januari Inhoud

d. Noteer de 7 W s voor eventuele aangifte bij de politie. Zie bijlage 2.

Gedragscode. De doelen van de gedragscode zijn:

V1 PR 01. Integriteit, Respect en Loyaliteit

Gedragscode Raad & Daad Den Haag

Agressiebeleid inclusief agressieprotocol vastgesteld MT: OR: def. vastgesteld MT ,9 x 5,25 mm

Meepraten en mee- doen met Vidomes?

Protocol Agressie januari Inhoudsopgave. 1. Voorwoord blz Agressie blz. 2

Protocol Agressie januari Inhoudsopgave. 1. Voorwoord blz Agressie blz. 2

AGRESSIE PROTOCOL Gemeente Rijswijk

Gedragscode de Hoofdlijn

Eigen Regie Friesland

Protocol Omgaan met agressie. Stichting Woningbouw Slochteren

Informatie voor de bezoeker

Gedragscode. Toepassing door:

Vandalisme: Het met opzet vernielen of schade toebrengen aan andermans bezittingen

7.5 HANDELINGSINSTRUCTIES AGRESSIE AAN DE TELEFOON

*Z0060F12823* 14 april 2015

Korte handreiking melden en registreren agressie-incident binnen huisartsenzorg

MET ALLE RESPECT. 1. Inleiding blz Definities blz Verantwoordelijkheid van het management blz. 3

Omgaan met emotioneel en agressief gedrag

De gedragscode voor patiënten/cliënten, bezoekers, klanten en derden

Overnameverklaring. Overname begint met goede afspraken. Informatie voor huurders van Vidomes

Agressieprotocol. Voor als je je bedreigd voelt. Oosterhout, april 2001 (Inc. Aanvulling juni 2006)

ALGEMENE VOORWAARDEN (GEDRAGSCODE) SPORTACCOMMODATIES. HvD Nov 05

HUISREGELS Het ziekenhuis bezoeken Aansprakelijkheid en parkeren Aanwijzingen 1

Omgaan met agressie en geweld

Agressie protocol. Wst Buitenlust

Omgaan met ongewenst gedrag in de thuiszorg

Veiligheidsprotocol Team Leerlingzaken 2013

De regels van het SSgN-spel

Studenten. Medewerkers. Wat verwachten we in het bijzonder van studenten?

Gedragscode Estherzorg

Agressieprotocol pagina 1 van 12. Agressieprotocol ISD Kop van Noord-Holland

Gegevens dader : Naam: Voorletters: Geb. datum:

Veiligheidsmonitor voor personeel (Eduniek) Vragenlijst School & Veiligheid Voor het personeel in het primair onderwijs. Naam:...

6.1 SERVICECODE, GEDRAGSREGELS, HUISREGELS

SVHA GEDRAGSREGELS V1.4 DEFINITIEF, 13 OKTOBER 2016

SVHA GEDRAGSREGELS V1.5 DEFINITIEF, 9 FEBRUARI 2017

In deze factsheet worden vier vormen van agressie en de daarbij behorende acties door personeel uitgewerkt:

Inhoud: Inleiding. Algemene omgangsregels: aandacht, respect, samen. Algemene gedragsregels. Regels voor de leerlingen

Veiligheid- en gedragsprotocol CBS De Bron

Dit document is als volgt opgebouwd: 1. Afbakening 2. Beleid 3. Preventie 4. Hantering 5. Melden 6. Werkwijze 7. Relatie met andere documenten

Huisreglement / Algemene voorwaarden Let s Airsoft.

Burenoverlast HOE GA JE DAAR MEE OM?

OCMW OUDENBURG Ettelgemsestraat Oudenburg. Protocol Agressie en geweld

KNMG-SYMPOSIUM Arts en strafrecht 16 FEBRUARI 2012 KOMT EEN AGENT BIJ DE DOKTER

PROCEDURE M.B.T. HET HANDELEN TEGEN AGRESSIE EN GEWELD. 1. Inleiding Deze procedure is een onderdeel van het ARBO-beleid van het Esdal College.

OMGAAN MET AGRESSIE EN GEWELD. Samenvatting

dragscode Gedra Gedrags code scode Gedragscode Ged Gedragscode Ge DSW Gedragscode Gedragscod

Integriteitscode. Woningbouwvereniging St. Willibrordus te Wassenaar

Protocol agressie en geweld

GEDRAGSCODE VOOR OUDERS/VERZORGERS*

Volleybalvereniging Woudenberg. Functie- en taakomschrijving vertrouwenspersoon. Beleid vertrouwenspersoon Volleybalvereniging Woudenberg

Protocol Agressie en geweld

PROTOCOL AGRESSIE EN GEWELD. Hoe gaan wij in de gemeente Renswoude om met agressie en geweld

Sanctiereglement. Het sanctiereglement CBR augustus

Buitenpolikliniek Klaaswaal

Agressie Protocol WonenBreburg, november

Begeleid Wonen. Begeleid Wonen Pagina 1 van 6

GEDRAGSCODE STICHTING WIFINN

Om goed te definiëren wat we bedoelen met agressie wordt een onderscheid gemaakt tussen enerzijds boosheid en anderzijds agressie

Algemeen directeur Directeur sociale zaken

Gedragscode Binnen de HSV Ons Genoegen-Almere wordt de onderstaande gedragscode gehanteerd:

GEDRAGSCODE. voor patiënten en bezoekers. de afspraken, de toelichting, de acties bij overtreding

Meldingsformulier agressie en geweld

Afdeling Interne geneeskunde

Gedragsprotocol Omnisport2b versie: 01/09/2012

Sanctiereglement. << [of] >>

P70 Omgaan met agressie

Protocol veiligheid kring

april 2017 Agressieprotocol

Informatie over afdeling interne-oncologie

Huis- en gedragsregels

Veel vormen van overlast zijn te voorkomen:

GEDRAGSREGELS KV DOT

Functie en taakomschrijving vertrouwenspersoon

Huisregels. Algemene gedragsregels

Overlast, wat nu? Woonstichting VechtHorst

GEDRAGSPROTOCOl. 1. Achtergrond en doelstellingen 2. Definiëring van de begrippen 3. De schoolregels 4. De klassenregels 5.

Agressieprotocol. Omnia Wonen

Richtlijn maatregelen wangedrag z.v.v. Blauw Wit '66

Integriteitscode. Woningbouwvereniging St. Willibrordus te Wassenaar

Agressie & geweld. Veiligheidsprotocol. R. Buren september 2008 aanpassing 24 juli 2010, brieven in bijlagen 3.2.

TOEGANGSBELEID IN DE HORECA VAN DE GEMEENTE GRONINGEN

Zelf klussen aan uw woning

Transcriptie:

Informatie voor huurders van Vidomes Onze huisregels Emotie mag, agressie niet

Inhoudsopgave Emotie mag, agressie niet 3 Geen criminaliteit, geweld en agressie 3 Schoon, heel en veilig 4 Respectvol met elkaar omgaan 4 2

Emotie mag, agressie niet De medewerkers van Vidomes hebben regelmatig contact met huurders. Bijvoorbeeld aan de balie, bij een huisbezoek, via de telefoon of social media. Wij vinden het belangrijk dat onze collega s zich daarbij veilig voelen. En andersom natuurlijk ook! Natuurlijk mag u boos, verdrietig of teleurgesteld zijn. Wel trekken wij een grens als boosheid, teleurstelling of kritiek op de regels van Vidomes, over gaat in boosheid op onze medewerkers. Of in manipulatie of intimidatie. Daarom hebben we bij Vidomes huisregels opgesteld. Meld u altijd even als u bij ons op bezoek bent Meld u altijd bij een medewerker van Vidomes, als u bij een van onze locaties op bezoek komt. Heeft u geen geldige reden om in onze kantoorruimten te zijn? Dan vragen wij u ons gebouw te verlaten. Volg alle aanwijzigingen van onze medewerkers op. Geen criminaliteit, geweld en agressie We treden altijd op bij criminaliteit, geweld en agressie. We maken geen uitzondering, hoe klein de overschrijding ook is. Schelden - bijvoorbeeld aan de telefoon of via social media - is ook agressie. Hierin duidelijk zijn, vinden wij belangrijk. Afhankelijk van de zwaarte van het incident, nemen wij de volgende maatregelen: U krijgt een gesprek op ons kantoor en een waarschuwingsbrief. We zetten u uit ons kantoor. U mag onze kantoorruimten niet meer in. Wij ontbinden uw huurovereenkomst. Het incident heeft gevolgen voor de toewijzing van een woning. Wij dienen een schadeclaim in. Wij doen aangifte bij de politie. U mag voor een bepaalde periode (week, maand of kwartaal) alleen nog digitaal contact met ons hebben. Dit gaat altijd gepaard met een melding of aangifte bij de politie. U mag voor een bepaalde periode (week, maand of kwartaal) alleen nog digitaal contact met ons hebben, maar niet met de betrokken Vidomes medewerker. Dit gaat altijd gepaard met een melding of aangifte bij de politie. Een algeheel contactverbod voor de periode van een week, maand of kwartaal. Dit gaat altijd gepaard met een melding of aangifte bij de politie. 3

Bij een strafbaar feit doet Vidomes altijd aangifte. Ook schakelen wij altijd de politie in: Wanneer u gooit met spullen of vernielingen aanricht. Bij geweld, handtastelijkheden en bedreiging. Wij laten proces-verbaal opmaken, verhalen eventuele kosten op u en ontzeggen u de toegang tot het onze kantoorruimten. Schoon, heel en veilig Uw veiligheid, en die van onze medewerkers, staat voor ons voorop. Roken en drugs- of alcoholgebruik zijn niet toegestaan in onze kantoorruimten. Slag-, steek- of vuurwapens zijn verboden in onze kantoorruimten. Huisdieren mogen niet naar binnen in onze kantoorruimten. Respectvol met elkaar omgaan Wij vinden het belangrijk dat we respectvol met elkaar omgaan. Uiteindelijk wil iedereen toch vriendelijk worden behandeld? Respect voor elkaar Uiteindelijk gaat het er natuurlijk om dat we elkaar met respect behandelen. In onze integriteitscode staat in hoofdstuk 3 wat u als huurder van ons kunt verwachten. U vindt onze integriteitscode op onze website: www.vidomes.nl/integriteitscode. Heeft u een klacht over een medewerker van Vidomes? Dan kunt u terecht bij ons KlantContactCentrum (KCC). De medewerker van het KCC geeft deze melding door aan de afdeling Personeelszaken van Vidomes. De personeelsadviseur start vervolgens een interne procedure op. Heeft u vragen over deze regels of onze integriteitscode? Neemt u dan gerust contact met ons op. We gaan hierover graag met u in gesprek. Ga respectvol met andere bezoekers en onze medewerkers om. We spreken u aan op schelden, discriminerende taal of schreeuwen. Als u daarmee doorgaat, helpen wij u niet verder. Bedreigingen accepteren wij niet. Wij helpen u dan niet verder. Gaat u toch door? Dan vragen wij u ons kantoor te verlaten. 4

Contact 088-845 66 00 We zijn bereikbaar van maandag tot en met vrijdag van 08.00 tot 17.00 uur. WhatsApp 06 132 759 72 facebook.com/vidomes twitter.com/vidomeskcc vidomes.nl Postbus 390, 2600 A J Delft VID-4415-NL--1218-1