ZORGBEDRIJF MEETJESLAND ZOEKT VERSTERKING VOOR ONZE 5 WOONZORGCENTRA ZORGKUNDIGEN Zorgbedrijf Meetjesland is een intergemeentelijke OCMW-vereniging tussen OCMW Evergem, OCMW Maldegem en OCMW Nevele. Het zorgbedrijf gaat officieel van start met ingang van 1 januari 2018. Binnen het zorgbedrijf wordt zowel residentiële zorg als thuiszorg aangeboden. Er zijn 5 woonzorgcentra, 169 assistentiewoningen, diensten gezinszorg, poetshulp, maaltijden aan huis en dagopvang. Om al deze diensten aan te bieden, heeft het zorgbedrijf 759 personeelsleden in dienst. VACANTE FUNCTIE Zorgbedrijf Meetjesland is op zoek naar zorgkundigen voor een deeltijdse of een voltijdse tewerkstelling. Het aantal te presteren wekelijkse uren wordt afgesproken in onderling overleg. De vacature wordt zo snel mogelijk ingevuld, in overleg met de laureaat. Er wordt een vergelijkende aanwervingsprocedure georganiseerd met het oog op een contractuele aanstelling voor bepaalde duur of onbepaalde duur voor de functie van zorgkundige C1 - C2 of D1 - D3. De selectie bestaat uit een grondig sollicitatiegesprek of een mondelinge proef. Er wordt een wervingsreserve aangelegd voor een periode van 1 jaar (verlengbaar tot 5 jaar). ALGEMENE INFORMATIE Functiebeschrijving en profiel: Wij zijn op zoek naar een persoon die een zo comfortabel en aangenaam mogelijk verblijf voor de bewoners kan creëren en dit door het verlenen van optimale en deskundige hulp en verzorging. Je werkt in een team met andere zorgkundigen, verpleegkundigen en logistiek medewerkers. Voor een uitgebreide functiebeschrijving verwijzen we naar pagina 4 van deze infobrochure. De opsomming in deze functiebeschrijving is niet allesomvattend. De functie kan in de praktijk dus ook taken omvatten die niet in deze lijst zijn opgesomd. Er wordt van je verwacht dat je deze extra opdrachten met plezier opneemt in je takenpakket. Uurrooster: Je werkt volgens het systeem van flexibele uurroosters (met weekendwerk). Loonelementen Je wordt bezoldigd op grond van de salarisschaal C1-C2 of D1-D3 (afhankelijk van je behaalde diploma) (zie pagina 7 voor de uitgewerkte salarisschalen, de bedragen worden verhoogd met de huidige index 167,34 %). Op vraag kan een loonsimulatie bezorgd worden om een zicht te krijgen op de maandelijkse uitbetaling. 1
Knelpuntberoep: Beroepservaring uit de openbare sector en relevante beroepservaring uit de privésector en als zelfstandige wordt volledig overgenomen voor het bepalen van de geldelijke anciënniteit. Relevante beroepservaring uit de openbare sector, privésector en als zelfstandige wordt ook integraal overgenomen voor het bepalen van de schaalanciënniteit. Deeltijdse diensten die werden gepresteerd voor 2008, worden gedeeltelijk verrekend. Extralegale voordelen Hospitalisatieverzekering (mogelijkheid om aan te sluiten tot de collectieve verzekering, de premie wordt gedurende het eerste jaar tewerkstelling zelf ten laste genomen) Maaltijdcheques met een zichtwaarde van 7 (werkgeversaandeel: 5,91) Fietsvergoeding van 23 cent per kilometer Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer Een aantrekkelijke verlof- en feestdagenregeling (23 verlofdagen en 11 feestdagen per jaar) Bijkomende vergoedingen Je krijgt een toeslag voor prestaties op zaterdag, zondag, feestdag, avond en nacht. Arbeidsduurvermindering en eindeloopbaanmaatregelen: Je hebt recht op de eindeloopbaanmaatregelen vanaf de leeftijd van 45 jaar. Dit is een vrijstelling van arbeidsprestaties van 2, 4 of 6 uren per week (voor een voltijdse betrekking). TOELATINGS- EN AANWERVINGSVOORWAARDEN Om in aanmerking te komen voor de functie van zorgkundige moet je voldoen aan de volgende voorwaarden: Toelatingsvoorwaarden: Je geniet de burgerlijke en politieke rechten. Je vertoont een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking: dit moet blijken uit een recent uittreksel uit het strafregister. Als op het uittreksel een ongunstige vermelding voorkomt, dan mag u dit schriftelijk toelichten. Je bent medisch geschikt voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk Aanwervingsvoorwaarden: Je beschikt over een diploma dat toegang geeft tot het uitoefenen van de functie van zorgkundige. Je beschikt bovendien over een visum als zorgkundige. SELECTIEPROEVEN Je wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek bij de campusdirecteurs en/of hoofdverpleegkundigen. 2
KANDIDAAT STELLEN Bezorg ons je kandidatuur op een van volgende manieren: Verstuur je brief naar Zorgbedrijf Meetjesland, ter attentie van dienst HRM, Sleidinge-Dorp 43, 9940 Evergem; Geef je kandidatuur persoonlijk af op de dienst HRM van Zorgbedrijf Meetjesland, Sleidinge-Dorp 43 tegen ontvangstbewijs; Verstuur je kandidatuur via e-mail naar solliciteren@zorgbedrijfmeetjesland.be Kandidaturen moeten uiterlijk op 6 april 2018 ingediend zijn. Vereiste documenten: motivatiebrief curriculum vitae recent uittreksel uit het strafregister (maximum 3 maanden oud)* kopie van het diploma kopie van visum van zorgkundige *dit attest is bij voorkeur in te dienen samen met de andere documenten en uiterlijk in te dienen op de dag van de selectieproef. Gelieve in je motivatiebrief te vermelden dat je akkoord bent met de verwerking van uw persoonlijke gegevens in ons sollicitantenbestand en welke tewerkstellingsplaats jouw voorkeur geniet. Zorgbedrijf Meetjesland wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap. VERDERE VRAGEN? Dienst HRM staat steeds ter beschikking om bijkomende vragen te beantwoorden. Katrijn Laureyns: 09 210 30 83 Els Degloire: 09 210 30 84 solliciteren@zorgbedrijfmeetjesland.be 3
FUNCTIEBESCHRIJVING EN GEZOCHT PROFIEL: ZORGKUNDIGE PLAATS IN HET ORGANOGRAM Je werkt in een verplegings- en verzorgingsteam onder het toezicht van de verpleegkundigen en onder de leiding van de hoofdverple(e)g(st)er en gegradueerde verple(e)g(st)er. Je hebt geen ondergeschikten. HOOFDDOEL VAN DE FUNCTIE Het creëren van een zo comfortabel en aangenaam mogelijk verblijf voor de bejaarden, door het verlenen van optimale en deskundige hulp en verzorging. FUNCTIE-INHOUD t.a.v. de bewoners observeren van en (in overleg met de verpleegkundige) ingaan op de dagelijkse lichamelijke, geestelijke en sociale behoeften van de bewoners; het creëren van gespreksmomenten, waarbij ingegaan wordt op de individuele beleving van de bewoner en op zijn persoonlijke levensgeschiedenis; de bejaarden indien nodig helpen bij de activiteiten van het dagelijks leven (eten en drinken, toilet maken, zich kleden, zich verplaatsen, enz.); instaan voor de sanitaire en hygiënische verzorging van de bejaarden; het uitvoeren van verzorgingshandelingen volgens de richtlijnen van het medisch dossier; instaan voor de bedeling en de herstelling van het persoonlijk linnen van de bewoners; meehelpen activeren van de bejaarden; observeren van en toezicht houden op demente bejaarden; t.a.v. familie en bezoekers opvangen van familie en bezoekers; hen informeren en hun vragen beantwoorden (binnen de grenzen van het beroepsgeheim); opvangen en doorgeven van klachten aan hoofdverple(e)g(st)er / bestuurder; betrekken van familie en bezoekers bij het dagelijkse leven in de instelling; t.a.v. de artsen de arts bijstaan; instructies en informatie noteren; t.a.v. medewerk(st)ers en collega's op de eigen dienst verrichte dagelijkse zorgen aftekenen en specifieke problemen noteren in het medisch dossier; getrouwe en volledige (mondelinge en schriftelijke) overdracht van informatie aan collega's van de volgende ploeg, en zichzelf actief informeren over de belangrijkste observaties gedaan door collega's van de vorige ploegen; actief participeren aan werkoverleg en bewonersbesprekingen; 4
t.a.v. van collega's van andere afdelingen en diensten betrokken personeelsleden en bevoegden informeren over voor hen belangrijke observaties gedaan tijdens het uitoefenen van de functie; t.a.v. de hoofdverple(e)g(st)er mondeling en schriftelijk rapporteren van bevindingen m.b.t. de dienstverlening aan de bewoners en de interne samenwerking, vastgesteld tijdens de uitoefening van de functie; VERRUIMENDE BEPALINGEN Inspringen in geval van (onvoorziene) afwezigheid van een collega. MIDDELEN EN METHODES hulp- en verzorgingsmiddelen dagboek en medisch dossier verzorgingstechnieken VERANTWOORDELIJKHEIDSGRAAD Zelfstandig taken kunnen uitvoeren onder de rechtstreekse leiding van de hoofdverple(e)g(st)er en onder toezicht van de andere verpleegkundigen. AARD VAN DE UIT TE VOEREN TAKEN De taken die moeten uitgevoerd worden door de zorgkundige zijn technisch van aard. KENNIS bejaardenzorg plichtenleer psychologie van de bejaarde hygiëne VAARDIGHEDEN kunnen werken in groepsverband en constructief kunnen werken aan de groepsgeest zelfstandig kunnen werken en beslissingen kunnen nemen goed kunnen luisteren zeer contactvaardig praktische vaardigheden m.b.t. linnenbehandeling, ontsmettingsmiddelen, incontinentiemateriaal en andere hulpmiddelen voor valide en semi-valide bejaarden. 5
ATTITUDES goed kunnen omgaan met alle bewoners flexibiliteit en creativiteit vriendelijk en behulpzaam zijn zin voor orde, netheid en hygiëne zin voor verantwoordelijkheid tact, discretie, eerbied voor privacy en beroepsgeheim staat open voor en aanvaardt feedback stipt, correct, zorgvuldig en nauwkeurig ANDERE PERSOONSKENMERKEN Stressbestendig zijn en de fysieke belasting bij heffen en tillen van bejaarden aankunnen. 6
SALARISSCHAAL C1 C2 / D1 D3 C1 C2 D1 D2 D3 0 13.550 14.250 0 13.300 14.300 15.500 1 14.150 14.800 1 13.650 14.650 15.850 2 14.150 14.800 2 13.650 14.650 15.850 3 14.750 15.400 3 14.000 15.000 16.250 4 14.750 15.400 4 14.000 15.000 16.250 5 15.300 16.000 5 14.350 15.400 16.600 6 15.300 16.000 6 14.350 15.400 16.600 7 15.900 16.600 7 14.700 15.750 17.000 8 15.900 16.600 8 14.700 15.750 17.000 9 16.500 17.200 9 15.000 16.150 17.350 10 16.500 17.200 10 15.000 16.150 17.350 11 17.100 17.800 11 15.350 16.500 17.700 12 17.100 17.800 12 15.350 16.500 17.700 13 17.700 18.400 13 15.700 16.900 18.100 14 17.700 18.400 14 15.700 16.900 18.100 15 18.300 19.000 15 16.050 17.250 18.450 16 18.300 19.000 16 16.050 17.250 18.450 17 18.900 19.600 17 16.400 17.650 18.850 18 18.900 19.600 18 16.400 17.650 18.850 19 19.500 20.200 19 16.750 18.000 19.200 20 19.500 20.200 20 16.750 18.000 19.200 21 20.100 20.750 21 17.100 18.350 19.600 22 20.100 20.750 22 17.100 18.350 19.600 23 20.650 21.350 23 17.450 18.750 19.950 24 20.650 21.350 24 17.450 18.750 19.950 25 21.250 21.950 25 17.800 19.100 20.350 26 21.250 21.950 26 17.800 19.100 20.350 27 21.950 22.800 27 18.300 19.600 20.700 In deze lijst staan de niet-geïndexeerde bruto jaarbedragen. Om het bruto maandbedrag te berekenen, kan je de volgende bewerking uitvoeren: Voor een halftijdse betrekking: bedrag barema x 1,6734 /12/2 Voor een 3/4 betrekking: bedrag barema x 1,6734/12/4x3 7