2007-0008691 r PROCEDURE P036: Uitvoering van het beleid ten aanzien van alcoholgebruik en drugsbezit/gebruik Opmerkingen: 26 mei 2008: T.o.v. de versie van 1 juli 2007 zijn de volgende punten gewijzigd: - punt 6.3f toevoeging innemen pas - punt 7b 7 feb 2013: - Benaming UPI-036 is gewijzigd in Procedure-036 - punt 6.3 Bij weigeren deelname aangepast - punt 5 Bij referenties is proces benoemd. 21 maart 2013: - punt 6.4 en 6.5 aangepast met werkwijze drugsbeleid - titel aangepast versiedatum 01-07-2007 26-05-2008 7 feb 2013 21 maart 2013 Opsteller: - HS&S-Officer R. Kamst R. Kamst P. Meulenbroeks P. Meulenbroeks Check: - OR M. Awick M. Awick A V ^ - Manager HS&S R. Kamst R. Kamst / / / Manager HRM M. Schuurmans M. Schuurmans LX/ Autorisatie: r. - Dir. Productie J. de Haseth J. de Haseth N. Valerius N. Valerius /
Titel Procudure-P036: Uitvoeren van het beleid ten aanzien van alcohol- en drugsgebruik Nummer Datum 1 Juli 2007 Inhoud Pagina 1 Doel 3 2 Doelgroep 3 3 Toepassingsgebied 3 4 Definities/Afkortingen 3 5 Referenties 3 6 Werkwijze 4 6.1 Apparatuur 4 6.2 Personeel 4 6.3 Uitvoering alcoholtest 4 6.4 Werkwijze drugscontrole 5 6.5 Gevolgen 5 7 Afwijkingen/Aanvullingen 5 8 Formulieren/Hulpmiddelen 6 9 Ingangsdatum 6 10 Bijlagen 6 10.1 Bijlage 1: Vervangingsmatrix 6 10.2 Bijlage 2: P101 Sanctioneren bij het niet naleven van veiligheidsvoorschriften 6 http://swesz124/documentor/drl/objectid/090004da80302b2b 6
Bladnummer 3 1 Doel Het voorkomen, dat personen die onder invloed zijn van alcohol en drugs en in bezit zijn van drugs, zich op het terrein begeven, werkzaamheden verrichten of aan het verkeer deelnemen. Het beleid van Essent is gericht op voorkoming van schade in de ruimste zin des woords. Hierbij moet worden gedacht aan veiligheidsrisico s, gezondheidsrisico s, verlies van productiviteit en kwaliteit. Overvloedig gebruik van alcohol door werknemers heeft hierop zondermeer invloed, daarnaast is er een gerede kans dat mensen onder invloed van drugs kunnen zijn als ze het bij zich hebben, en is als zodanig volstrekt onacceptabel. 2 Doelgroep Alle personen die zich bevinden op de terreinen van de BU Productie of die betrokken zijn bij activiteiten buiten deze terreinen welke geheel of gedeeltelijk onder het toezicht van de BU Productie vallen 3 Toepassingsgebied Deze instructie is van toepassing op de terreinen van de BU Productie en eventuele activiteiten buiten deze terreinen welke geheel of gedeeltelijk onder het toezicht van de BU Productie vallen. 4 Definities/Afkortingen 5 Referenties o Managementsysteem Essent Productie o P101 Sanctioneren bij het niet naleven van veiligheidsvoorschriften o Burgerlijk Wetboek artikel 7:678 lid 2, onder c 1, o Wetboek van Strafrecht artikel 426 2, o Wegenverkeerswet artikel 8 3. o Deze procedure valt onder het proces Beheren toegang terreinen o Document 302 NL Alcohol en drugs 1 Dit artikel geeft de werkgever de mogelijkheid, een werknemer te sanctioneren ingeval van werken onder invloed. 2 Dit artikel stelt het werken onder invloed strafbaar. 3 Dit artikel stelt het besturen of doen besturen van een voertuig onder invloed strafbaar.
Bladnummer 4 6 Werkwijze 6.1 Apparatuur Tests op alcoholgebruik mogen alleen worden uitgevoerd met recentelijk gekalibreerde, indicatieve ademtestapparatuur, zoals ook door Politie wordt gebruikt en door Justitie wordt erkend. 6.2 Personeel a) De tests mogen uitsluitend worden uitgevoerd door personen die door de vestigingsmanager hiervoor zijn aangewezen. Een test dient te worden uitgevoerd in het bijzijn van een derde persoon en uitsluitend buiten het zicht van anderen. b) Het personeel, dat deze tests uitvoert of bijwoont, is uitdrukkelijk verboden aan derden mededelingen over het verloop te doen, anders dan aan de in punt 6.3 genoemde directe belanghebbenden. 6.3 Uitvoering alcoholtest a) De gevolgde werkwijze en de eventuele gevolgen zijn zonder aanzien des persoon. b) Zowel aan bezoekers, derden als eigen personeel kan verzocht worden aan een test deel te nemen. c) In principe is de test bedoeld als steekproef, maar indien er twijfel bestaat of een werknemer al dan niet onder invloed is van alcohol, zal gericht op deze werknemer worden getest. Werknemers bij wie eerder een onacceptabel niveau is vastgesteld, kunnen hierna enige malen gericht worden gecontroleerd. d) Aan de betreffende werknemer wordt gevraagd vrijwillig mee te werken aan een test op alcoholgebruik. Indien werknemer hierin toestemt, treedt punt e en verder in werking. Indien werknemer dit weigert, dan treedt punt f en verder in werking. e) Indien bij de betreffende werknemer een alcoholpromillage kleiner dan 0,2 wordt vastgesteld, dan zijn er geen gevolgen. Bij een alcoholpromillage groter of gelijk dan 0,2 treedt punt f en verder in werking. f) Bij een vastgesteld alcoholpromillage gelijk aan of groter dan 0,2, wordt de werknemer verdacht van alcoholgebruik en treedt onmiddellijk een toegangsverbod/werkverbod in. Zijn direct leidinggevende en de vestingmanager worden direct geïnformeerd. g) De duur van het toegangsverbod/werkverbod is afhankelijk van het alcoholpromillage: Tussen 0,2 en 0,5 : een toegangsverbod/werkverbod van 4 uur na constatering. Gelijk aan of groter dan 0,5 : een toegangsverbod/werkverbod van 12 uur na constatering. Bij weigering om medewerking te verlenen aan de test treedt eveneens een toegangsverbod/werkverbod van 12 uur in. Vanzelfsprekend worden de werknemer de consequenties van zijn besluit medegedeeld en dient de werknemer naar huis of verblijfplaats gestuurd te worden; de werkgever dient te regelen dat betreffende werknemer naar huis of verblijfplaats begeleid wordt.
Bladnummer 5 De toegangspas wordt geblokkeerd door de beveiliging. Bij terugkeer na 4 of 12 uur of de volgende (werk)dag kan nogmaals een alcoholcontrole uitgevoerd worden. Wanneer deze test binnen de norm valt (< 0,2 ) wordt weer toegang verleend en de pas teruggegeven. Onder geen beding wordt toegestaan, dat werknemer met een vastgesteld alcoholpromillage gelijk aan of groter dan 0,5, gaan deelnemen aan het verkeer. De werkgever dient te regelen dat betreffende werknemer naar huis of verblijfplaats begeleid wordt. Indien het niet anders kan, wordt toestemming gegeven om in een aparte ruimte plaats te nemen op het Essent terrein. De zorg hiertoe ligt bij de werkgever. h) Zodra bij een werknemer een alcoholpromillage gelijk aan of groter dan 0,2 is vastgesteld en bij weigering deel te nemen aan de alcoholcontrole, zullen direct zijn leidinggevende en de vestigingsmanager op de hoogte worden gebracht. Zij spreken onderling af welke aanvullende directe maatregelen noodzakelijk zijn. i) Bij afwezigheid van de vestigingsmanager wordt diens plaatsvervanger conform de vervangingsmatrix geïnformeerd. 6.4 Werkwijze drugscontrole a) Bij de tourniquet stellen hondengeleiders met daarvoor speciaal opgeleide honden zich op. Medewerkers lopen langs de honden en wanneer iemand drugs bij zich heeft of gebruikt heeft (joint) reageert de hond. De hond gaat niet blaffen of springen of ander intimiderend gedrag vertonen. Op indicatie van de hond kan de medewerker verzocht worden mee te komen voor visitatie. Vanaf dat punt gelden de regels zoals beschreven in P028. Met deze werkwijze kan de privacy geborgd worden. B) Wettelijke grondslagen: Het is verboden om onder invloed te werken. Artikel 426 Wetboek van strafrecht en Artikel 7:678 lid 2 sub c Burgerlijk Wetboek. 6.5 Gevolgen Onverantwoord gebruik van alcohol en in bezit hebben van drugs, wordt beschouwd als een overtreding van de veiligheidsregels en zal als zodanig conform P101 Sanctioneren bij het niet naleven van veiligheidsvoorschriften verder worden opgevolgd. 7 Afwijkingen/Aanvullingen Bij de beoordeling van de testresultaten moet rekening worden met de volgende punten:
Bladnummer 6 a) Indien de testresultaten kunnen zijn beïnvloed door medicijngebruik, zal door de bedrijfsarts uitsluitsel worden gegeven. b) Indien er sprake is van gebruik van medicijnen, die het reactievermogen beïnvloeden en daardoor het normale werk niet veilig uitgevoerd kan worden, geldt na ruggespraak met de bedrijfsarts een werkverbod voor de duur van de beïnvloeding van het reactievermogen. In samenspraak met de leidinggevende kan vervangend werk aangeboden worden, mits dit mogelijk is. c) In geval van onverenigbaarheid, kan een bloedproef worden uitgevoerd door de bedrijfsarts. 8 Formulieren/Hulpmiddelen 9 Ingangsdatum 1 Juli 2007 10 Bijlagen 10.1 Bijlage 1: Vervangingsmatrix De vervangingsmatrix is bereikbaar via het managementsysteem Productie middels de hyperlink: http://swesz124/documentor/drl/objectid/090004da80335a35 10.2 Bijlage 2: P101 Sanctioneren bij het niet naleven van veiligheidsvoorschriften P101 is bereikbaar via het managementsysteem Productie middels de hyperlink: http://swesz124/documentor/drl/objectid/090004da80302b2b