|
|
- Silke Smets
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Algemene werkinstructie Triple-S Safety Security Services BV. (BIJLAGE A) Deze algemene werkinstructie is van toepassing voor alle medewerkers en tot nader order geldig. Inhoudsopgave. ONDERWERP PAGINA Doel van de instructie 2 Kennis van de instructie 2 Geen instructie 2 Doel van de beveiliging 2 Wapens 2 Interne en externe gezagsverhoudingen 2 Afwijking van instructies 2 Rapportage 3 Geheimhouding 3 Pers 3 Geschenken/kortingen 3 Uniform 3 Legitimatiebewijs 3 Communicatieapparatuur 3 Bevoegdheden 3 Fouilleren 3 Visiteren 4 Aanhouden 4 In beslag name 4 Aangifte 4 Aanvang dienst 4 Uitvoering werkzaamheden 5 Roken, eten en drinken op de werkvloer 5 Gebruik privé mobiele telefonie 5 Sleutelbeheer 5 Algemene regels over het gedrag 5 Alarmering/calamiteiten 5 Slotbepalingen 5 Triple-S Safety Security Services BV Postadres: Postbus AJ Zutphen (NL) info@triples-security.nl / sales@triples-security.nl / Sales: Bankrekening nummer / Kamer van Koophandel Noord-Nederland / BTW nummer in behandeling / Ministerie van Justitie ND3635 Op al onze transacties zijn van toepassing onze Algemene Voorwaarden. Deze liggen bij ons ter inzage en worden op verzoek toegezonden.
2 Doel van de instructie. De algemene werkinstructies hebben als doel voor de beveiliger een taakomschrijving te verschaffen waarin verantwoordelijkheden en bevoegdheden duidelijk tot uitdrukking komen. Deze instructies zijn dwingend voorgeschreven. Kennis van de instructie. De beveiliger dient voor aanvang van de dienst op de hoogte te zijn van de algemene werk instructies die gelden voor zijn werkzaamheden. Specifieke werkinstructies voor vaste objecten zijn ter inzage bij de werkgever aanwezig en voor zover mogelijk ook bij deze objecten. Bij tijdelijke en/of éénmalige opdrachten wordt vooraf altijd een specifieke werkinstructie gegeven door de werkgever. Geen instructie. Bij de afwezigheid van een instructie en in die gevallen waarin de instructie niet heeft voorzien, wordt van u verwacht dat u met beleid, tact en gepast initiatief handelt. Neem bij twijfel tijdig contact op met uw leidinggevende. Dit handelen mag nooit in strijd zijn met wettelijke bepalingen en moet vallen binnen het kader van de doelstelling. Doel van de beveiliging. Het handhaven van c.q. toezicht houden op orde en rust, alsmede het controleren op de naleven van de regelgeving die geldt op de werkplek. Wapens. Het is de beveiliger verboden, tijdens de diensturen, enig wapen of munitie voorhanden te hebben en/of te vervoeren zoals genoemd in de Wet wapens en munitie. Ook het gebruik van handboeien/tie-reps en/of knevelketting is niet toegestaan. Interne en externe gezagsverhoudingen. De beveiliger dient zich te houden aan de opdrachten welke hem gegeven worden door degene die binnen het bedrijf is belast met de leiding of diens plaatsvervanger. Tijdens uitzonderlijke situaties, moet de beveiliger de aanwijzingen van politie en/of brandweer opvolgen, in die zaken waarvoor zij de verantwoording hebben. Van een uitzonderlijke situatie wordt in elk geval gesproken bij een (dreigende) uitslaande brand en/of grove overtreding van de rechtsorde, al dan niet gepaard gaande met lichamelijk letsel. Afwijking van instructies. Aanwijzingen gegeven door of vanwege een (algemeen) opsporingsambtenaar dienen door de beveiliger stipt te worden opgevolgd. Pagina 2 van 5
3 Rapportage. Alle van belang zijnde incidenten en andere voorvallen die tijdens de dienst worden waargenomen, dienen in een dienstrapport te worden vermeld met de wijze waarop deze is afgehandeld. Het schriftelijke rapport bevat een samenhangende, duidelijke en volledige weergave van alle feiten en genomen maatregelen en dient zo spoedig mogelijk, doch uiterlijk binnen 24 uur, ter beschikking te worden gesteld aan de desbetreffende opdrachtgever of diens vertegenwoordiger. Indien zich een voorval voordoet dat gerapporteerd moet worden aan de leiding van Triple-S Safety Security Services, dan moet dit rapport terstond, doch binnen 6 uur, na het gebeurde te worden opgemaakt en verstrekt aan de leiding via: sales@triples-security.nl; info@triples-security.nl en planning@triples-security.nl Geheimhouding. Zowel tijdens als na de dienstbetrekking bestaat de verplichting tot volstrekte geheimhouding omtrent alle bedrijfsaangelegenheden van de werkgevers en opdrachtgevers in de ruimste zin van het woord. Pers. De beveiliger mag geen mededelingen aan de pers verstrekken. Persvertegenwoordigers mogen uitsluitend worden toegelaten na uitdrukkelijke toestemming van opdrachtgever. Geschenken/kortingen. Het vragen om of het aannemen van geschenken, beloningen of kortingen van opdrachtgevers of relaties van opdrachtgevers, is niet toegestaan. Vermenging van belangen dient hoe dan ook te worden vermeden. Uniform. Tenzij de beveiliger een individuele ontheffing van de Minister van Justitie of van het hoofd van de plaatselijke politie heeft tot het dragen van een uniform inzake de Wet op de weerkorpsen, worden alle uitvoerende diensten verplicht in het door de werkgever verstrekte uniform verricht. Legitimatiebewijs. De beveiliger is, in de uitoefening van zijn/haar dienst, verplicht het door de Minister van Justitie voorgeschreven legitimatiebewijs bij zich te dragen en op verzoek te tonen dan wel aan de daartoe bevoegde instantie (politie), ter inzage af te geven. Communicatieapparatuur. De beveiliger mag alleen (zakelijk) gebruik maken van goedgekeurde en door de werkgever of opdrachtgever verstrekte communicatieapparatuur. Bevoegdheden. Behalve de bevoegdheden die de Wet ons biedt, zullen de bevoegdheden per werkplek verschillen. Derhalve worden deze bevoegdheden opgenomen in de instructie die gelden op de werkplek. Fouilleren. Onderzoek aan lichaam of kleding is ten strengste verboden. Deze bevoegdheid hebben uitsluitend opsporingsambtenaren genoemd in de artikelen 141 en 142 wetboek van strafvordering. De afwijking hierop is wanneer fouillering onderdeel is van de huis of evenementregels en dit duidelijk is aangegeven. Pagina 3 van 5
4 Visiteren. Op verzoek van de bedrijfsleiding kan de beveiliger behulpzaam zijn bij de controle op personeel van dat bedrijf; het bedrijfsreglement dient daarbij in acht te worden genomen. Aanhouden. Bij ontdekking van een strafbaar feit op heterdaad, is een ieder bevoegd tot aanhouding van een verdachte. Indien men tot aanhouding is overgegaan is men verplicht de aangehoudene onverwijld over te dragen aan een opsporingambtenaar. Er dient dan altijd een specifieke rapportage te worden opgemaakt welke wordt verzonden naar de leiding van Triple-S Safety Security Services BV. Dit per naar: en In beslag name. Indien men een verdachte heeft aangehouden mag men de goederen die niet aan de verdachte toebehoren en die hij/zij bij zich draagt, onder zich nemen. Deze goederen dienen tezamen met de verdachte terstond aan de opsporingsambtenaar overgedragen te worden, omdat deze goederen dienen als bewijsmiddelen. Aangifte. In alle gevallen waarbij is overgegaan tot aanhouding van een verdachte en deze persoon is overgedragen aan een opsporingsambtenaar dient aangifte te worden gedaan bij de betrokken politie-instantie. Aanvang dienst. Indien van toepassing dient bij aanvang van de beveiligingswerkzaamheden, degene die belast is met de leiding, zich, conform de plaatselijke regelgeving, telefonisch te melden bij de plaatselijke politie. Voor zover van toepassing dient de beveiliger zich bij de aanvang van zijn dienst te melden bij de opdrachtgever en bespreekt hiermee eventuele bijzonderheden. Voor iedere beveiliger geldt dat hij of zij minimaal 15 minuten voor aanvang van de dienst aanwezig dient te zijn. Dit om bijzonderheden en voorliggende rapportages door te kunnen nemen en de dienst met de juiste informatie en bagage uit te kunnen voeren. PBM (persoonlijke beschermingsmiddelen). Bij de uitvoering van werkzaamheden moet de beveiliger tenminste beschikken over enkele persoonlijke beschermingsmiddelen. Deze dient men zelf aan te schaffen en te onderhouden. Het gaat hier om :- een steekvrij / kogelvrij vest -gehoorbescherming -veiligheidsschoenen Op verzoek van Triple-S, maar ook op eigen verantwoordelijkheid gezien vanuit de functie, dienen deze ( en zo nodig andere )middelen te worden ingezet. Pagina 4 van 5
5 Uitvoering werkzaamheden. Het is niet toegestaan tijdens de dienstuitoefening andere activiteiten te verrichten dan die binnen de taken en instructies van een werkplek behoren. Binnen de grenzen van redelijkheid en voor zover het bedrijfsbelang of de bijzondere omstandigheden dit vereisen, is de werknemer verplicht, tijdelijk aanvullende werkzaamheden voor de opdrachtgever te verrichten en in te stemmen met wijzigingen in de regeling van diens arbeidstijd, inclusief overwerk. De beveiliger is verantwoordelijk voor een ordelijke, nette en schone werkomgeving. Alle administratieve bescheiden worden op een gestructureerde wijze opgeborgen. Geautomatiseerde systemen worden op een zorgvuldige wijze en uitsluitend voor dienstdoeleinden gebruikt. Het is niet toegestaan privé-bezoek op de werkplek te ontvangen. Evenmin is het meenemen van huisdieren toegestaan. Roken, eten en drinken op de werkvloer Het is de beveiliger niet toegestaan tijdens zijn werkzaamheden te roken, eten of drinken. Dit mag in pauzetijd op de daarvoor bestemde locaties. Afwijking op het eten en drinken bijvoorbeeld werkzaamheden bij evenementen waarbij er geen mogelijkheden zijn tot het nemen van pauzetijd. Dan dient dit te geschieden zoveel als mogelijk buiten het zicht van de opdrachtgever en andere aanwezigen zoals publiek. Gebruik privé mobiele telefonie Het is de beveiliger niet toegestaan om privé telefoongesprekken te voeren tijdens zijn werkzaamheden. Dit kan in pauzetijd op de daarvoor bestemde locatie. Sleutelbeheer. Voor zover van toepassing zal de beveiliger zorgvuldig omgaan met de aan hem toevertrouwde sleutels. Indien voor een werkplek speciale regels zijn afgesproken met de opdrachtgever, zullen deze afspraken in de desbetreffende instructie worden opgenomen. Algemene regels over het gedrag. Het gebruik van alcoholhoudende drank en/of andere middelen die het bewustzijn kunnen beïnvloeden, alsmede het onder invloed hiervan zijn tijdens de uitvoering van de werkzaamheden, is verboden. Alarmering/ calamiteiten. Bij een calamiteit dient altijd alarm geslagen te worden. De beveiliger beschikt over voldoende theoretische kennis en praktische vaardigheden om bij calamiteiten die op een object kunnen optreden, op een adequate wijze te kunnen afwikkelen. De instructies door de opdrachtgever dienen te worden opgevolgd, voor zover de wet die toelaat. Slotbepalingen. Daar waarin deze instructie staat vermeld: hij of hem, wordt ook de vrouwelijke beveiliger bedoeld. Deze instructie is vertrouwelijk van aard en mag niet aan derden ter kennis worden gebracht. 1 Januari 2013 Pagina 5 van 5
Bedrijfsreglement Alsandair Beveiliging
Bedrijfsreglement Alsandair Beveiliging Inhoud: 1 Algemene informatie over Alsandair... 2 2 Procedures binnen de organisatie.... 2 3 Instructies... 4 4 Dienstrapporten... 6 5 Kleding... 7 6 Slotbepalingen...
Nadere informatieAanvraagformulier voor (verlenging van) een vergunning voor het in stand houden van een particuliere beveiligingsorganisatie of een recherchebureau
Aanvraagformulier voor (verlenging van) een vergunning voor het in stand houden van een particuliere beveiligingsorganisatie of een recherchebureau Ministerie van Justitie Datum aanvraag dd-mm-jj) Waarom
Nadere informatieIn deze bezoekersvoorwaarden worden aan de onderstaande termen de volgende betekenis toegekend:
ALGEMENE BEZOEKERSVOORWAARDEN Service Bioscoop Zien B.V. Algemeen In deze bezoekersvoorwaarden worden aan de onderstaande termen de volgende betekenis toegekend: Service bioscoop Service Bioscoop Zien
Nadere informatieKLACHTENREGLEMENT. In deze regeling wordt verstaan onder:
KLACHTENREGLEMENT INLEIDING Shared Value Groep hecht sterk aan een goede en transparante relatie met haar klanten. Het verlenen van diensten is en blijft echter mensenwerk, hoe zorgvuldig daarbij ook te
Nadere informatieExameneisen Beveiliger (Crebonummer 25407)
Exameneisen Beveiliger (Crebonummer 25407) Examenonderdeel: Toelichting: Voor alle exameneisen geldt dat waar gesproken wordt van kennis van de begrippen ook voorbeelden van deze begrippen kunnen worden
Nadere informatieREGELING MELDING ONREGELMATIGHEDEN UNIVERSITEIT LEIDEN
REGELING MELDING ONREGELMATIGHEDEN UNIVERSITEIT LEIDEN INHOUDSOPGAVE Hoofdstuk 1: Hoofdstuk 2: Hoofdstuk 3: Hoofdstuk 4: Hoofdstuk 5: Algemene bepalingen Interne procedure De Commissie integriteit Universiteit
Nadere informatieBeveiliging van gebouwen en eigendommen 3 BEVEILIGING VAN GEBOUWEN EN EIGENDOMMEN 3 (CBE08.3/CREBO:56186)
BEVEILIGING VAN GEBOUWEN EN EIGENDOMMEN 3 (CBE08.3/CREBO:56186) sd.cbe08.3.v1 ECABO, Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden vermenigvuldigd, overgenomen, opgeslagen of gepubliceerd
Nadere informatieAanvullende voorwaarden Expertisebureaus
Aanvullende voorwaarden Expertisebureaus 8 april 2013 Aanvullende voorwaarden bij samenwerking tussen de Stichting Salvage en Expertisebureaus Artikel 1 Toepasselijkheid Deze voorwaarden zijn van toepassing
Nadere informatiewww.afier.com Klachtenregeling Inhoud
7 Klachtenregeling Inhoud 1. Doelstellingen en uitgangspunten 2. Contactpersonen 3. Klachtenprocedure 4. Evaluatie klachtenafhandeling 5. Geheimhouding 6. Privacy en rechtbescherming 1. Doelstellingen
Nadere informatieMODEL PRAKTIJKOVEREENKOMST VOOR STAGIAIRS
De ondergetekenden MODEL PRAKTIJKOVEREENKOMST VOOR STAGIAIRS 1. De beroepspraktijkplaatsbiedende organisatie - Bedrijf :.... - Adres :... - Postcode :... - Woonplaats :... hier vertegenwoordigd door:......
Nadere informatieHandelen in kritieke situaties 2. Praktijkopdrachten
Verdeling exameneisen over de examenonderdelen en kerntaken. Beveiliging van gebouwen 2 Waarnemen en noteren 2 Handelen in kritieke situaties 2 Praktijkopdrachten BVL 2 Exameneisen Kerntaken Kerntaken
Nadere informatieWet op de loonvorming Wet van 12 februari 1970, houdende regelen met betrekking tot de loonvorming
Wet op de loonvorming Wet van 12 februari 1970, houdende regelen met betrekking tot de loonvorming (Wet op de loonvorming [Versie geldig vanaf: 17-02-1999]) Geschiedenis: Staatsblad 1997, 63;Staatsblad
Nadere informatieDirectoraat-Generaal Rechtspleging en Rechtshandhaving
ϕ1 Ministerie van Justitie Directoraat-Generaal Rechtspleging en Rechtshandhaving Directie Rechtsbestel Postadres: Postbus 20301, 2500 EH Den Haag De voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal
Nadere informatieVeiligheidsplan horeca Hoeksche Waard Verplichte bijlage bij formulier aanvraag vrijstelling sluitingsuur horecabedrijf
Dit formulier graag volledig ingevuld opsturen naar: Gemeente Binnenmaas Afdeling Ruimte & Groen Postbus 5455 3299 ZH Maasdam Voor informatie kunt u contact opnemen met afdeling Ruimte & Groen: telefoonnummer
Nadere informatieBRANDWEER MIDDEN- EN WEST-BRABANT
Binnentreden versie 1 18-07-05 Inhoud Algemene informatie: Toestemming tot binnentreden moet door bewoner duidelijk worden geweigerd. In eerste instantie politie laten binnentreden (indien mogelijk). Bij
Nadere informatieHuisreglement. Friese Jongens Huisreglement
Huisreglement Friese Jongens Huisreglement Vierde druk, Leeuwarden, 2016 Voorwoord Aan de nieuwe medewerker, Allereerst van harte welkom als nieuwe medewerker bij Friese Jongens. Diverse opdrachtgevers
Nadere informatieopleiding BOA Besluit BOA
Deze reader geeft een overzicht van de die zijn genoemd, versie juni 2005. Hoofdstuk 1. Algemene bepalingen Artikel 2 De buitengewoon opsporingsambtenaar die beschikt over: a. een titel van opsporingsbevoegdheid,
Nadere informatieDe regeling zal periodiek worden geëvalueerd om deze op effectiviteit te toetsen en voor mogelijke verbetering zorg te dragen.
Preambule Deze regeling is vastgesteld door het bestuur van Deloitte Holding B.V. (hierna: het Bestuur ) en geldt voor Deloitte Holding B.V. en al haar (directe of indirecte) volledige dochtermaatschappijen
Nadere informatieBHV Bedrijfshulpverleningsorganisatie VOOR JOU
BHV Bedrijfshulpverleningsorganisatie VOOR JOU BHV voor jou In het kader van het project: Duurzaam inzetbaar dakwerk Veilig en gezond op het dak Wet- en regelgeving Aanpak risico s en BHV op basis van
Nadere informatieBeleidsregels ex artikel 2:75a van de Algemene Plaatselijke Verordening Haarlem (verblijfsontzegging)
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Haarlem. Nr. 115801 3 december 2015 Beleidsregels ex artikel 2:75a van de Algemene Plaatselijke Verordening Haarlem (verblijfsontzegging) De burgemeester van
Nadere informatieVoor de toepassing van dit reglement en de daarbij behorende bijlagen wordt verstaan onder:
PRIVACYREGLEMENT Artikel 1 Begripsomschrijvingen Voor de toepassing van dit reglement en de daarbij behorende bijlagen wordt verstaan onder: a. Het College van Bestuur: het bestuur van de Stichting Carmelcollege.
Nadere informatieB 11 Buitenlandse werknemers 8
B 11 Buitenlandse werknemers 8 Wettelijke maatregelen te~en ille~ale tewerkstellin~ Teneinde illegale tewerkstelling tegen te gaan en de tewerkstelling van buitenlandse werknemers te kunnen reguleren voorziet
Nadere informatieUPI 028 Visitatie. Uniforme Productie Instructie. Opmerkingen: ie uitgave: Conceptversie besproken met OR. B.Cramer. N.Valerius
UPI 028 Visitatie Uniforme Productie Instructie Opmerkingen: ie uitgave: Conceptversie besproken met OR versiedatum 1-3-2011 (concept) 05-7-2011 opsteller B. Cramer B.Cramer check HSE manager R. Kamst
Nadere informatieKLOKKENLUIDERSREGELING
KLOKKENLUIDERSREGELING Een regeling inzake het omgaan met (een vermoeden van) een ernstige misstand CB09.083 AJH 15-04-2009 procedures Aventus\ versie 3.0 def. vastgesteld RvT 08-06-2009 (vervangt CB08.201)
Nadere informatieRegeling melden vermoeden misstanden gemeente Brummen
CVDR Officiële uitgave van Brummen. Nr. CVDR405535_1 17 oktober 2017 Regeling melden vermoeden misstanden gemeente Brummen Burgemeester en wethouders van Brummen hebben besloten om: 1. De regeling melden
Nadere informatieBijlage 6 Functie eisen - per functiegroep - draagvoorschriften kleding
Bijlage 6 Functie eisen - per functiegroep - draagvoorschriften kleding Functies 1. (Object) beveiliger 2. Security host 3. Mobiel surveillant 4. Centralist Functie eisen per functiegroep EG.162036_BEV/FvD
Nadere informatieKlachten regeling. Inhoud
Klachten regeling Inhoud 1. Doelstellingen en uitgangspunten 2. Klachtenprocedure 3. Evaluatie klachtenafhandeling 4. Geheimhouding 5. Privacy en rechtbescherming. 1. Doelstellingen en uitgangspunten.
Nadere informatieHet Wie, Wat en Hoe vanwelzorg in 2012
Het Wie, Wat en Hoe vanwelzorg in 2012 En hoe de puzzelstukjes Of hoe de puzzelstukjes precies in elkaar precies passen in elkaar passen Onze Visie Wie we willen zijn in 2012 1 1 Als marktleider in het
Nadere informatieProtocol ongewenst gedrag, inclusief klachtenregeling
Protocol ongewenst gedrag, inclusief klachtenregeling Redactie XpertHR Actueel - Arbo Een werkgever is verplicht te zorgen voor een werkomgeving die vrij is van agressie, (seksuele) intimidatie, discriminatie,
Nadere informatiepartijen zijn op de hoogte van de Richtlijn/Adviesregeling Arbeidsvoorwaarden Bestuurder kinderopvang van de NVTK (hierna: de Richtlijn).
MODEL ARBEIDSOVEREENKOMST BESTUURDER KINDEROPVANG DE ONDERGETEKENDEN: 1. [NAAM RECHTSPERSOON], gevestigd te [PLAATS], ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [NAAM], in zijn/haar hoedanigheid van [FUNCTIE],
Nadere informatieb gewijzigd: Controleert en vervangt (laat) kleine blusmiddelen (vervangen).
Exameneisen Beveiliger (Crebonummer 25407) Examenonderdeel: Toelichting: In dit examenonderdeel wordt ook inzichtelijk gemaakt hoe de exameneisen zich verhouden tot de drie kerntaken van de kwalificatie
Nadere informatieDe verkeersregelaar bij evenementen Regionaal Orgaan Verkeersveiligheid Gelderland
De verkeersregelaar bij evenementen Regionaal Orgaan Verkeersveiligheid Gelderland Platform en Kenniscentrum 1 Deze brochure geeft informatie op hoofdlijnen voor een ieder die met verkeersregelaars werkt
Nadere informatieExamenreglement Wijn SDEN-niveau 1 t/m 3. Opgesteld door Stichting Dranken Examens en Normering
Examenreglement Wijn SDEN-niveau 1 t/m 3. Opgesteld door Stichting Dranken Examens en Normering Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd, opgeslagen in een geautomatiseerd
Nadere informatieKlachtenregeling Afier Accountants + Adviseurs 1
Klachtenregeling Afier Accountants + Adviseurs 1 Inhoud 1. Doelstellingen en uitgangspunten 2. Klachtenprocedure 3. Evaluatie klachtenafhandeling 4. Geheimhouding 5. Privacy en rechtsbescherming. 1. Doelstellingen
Nadere informatieKlokkenluidersregeling. Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een ernstige misstand binnen het Regius College Schagen
Klokkenluidersregeling Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een ernstige misstand binnen het Regius College Schagen Versie: 18 november 2014 Inhoud INLEIDING...3 INTERNE PROCEDURE VOOR HET
Nadere informatieKLOKKENLUIDERREGELING WONINGSTICHTING VOLKSBELANG
KLOKKENLUIDERREGELING WONINGSTICHTING VOLKSBELANG 1. Algemeen In de Governancecode Woningcorporaties d.d. november 2006 wordt gesteld dat de directeurbestuurder ervoor zorgt dat werknemers zonder gevaar
Nadere informatieIN NAAM DER KONINGIN. DE GOUVERNEUR van de Nederlandse Antillen,
Landsverordening van 4 december 1989 houdende regelen met betrekking tot het ter beschikking stellen van arbeidskrachten: tekst in P.B. 1989, no 73; gewijzigd bij: 1. Landsverordening van de 11de september
Nadere informatieStaatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden
Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Jaargang 2010 462 Beschikking van de Minister van Justitie van 31 augustus 2010 tot plaatsing in het Staatsblad van de tekst van de Wet grensoverschrijdende
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden van RT Praktijk Tussenin
Website : Algemene Voorwaarden van RT Praktijk Tussenin Artikel 1. Definities In deze Algemene Voorwaarden wordt verstaan onder: Opdrachtnemer:, gevestigd te Huissen, ingeschreven bij de Kamer van Koophandel
Nadere informatieDe doelstellingen van de Arbowet zijn: het verbeteren van de veiligheid en gezondheid van medewerkers
1. Wetgeving 1.1 Arbowet In januari 2007 is de Arbowet 2007 van kracht geworden. Het begrip Arbo staat voor Arbeidsomstandigheden en heeft betrekking op Veiligheid, Gezondheid en Welzijn (VGW). De Arbowet
Nadere informatieAlgemene Bezoekersvoorwaarden Stichting Zeister Muziekdagen
Algemene Bezoekersvoorwaarden Stichting Zeister Muziekdagen 1.0 Algemeen 1.1 Deze Algemene Bezoekersvoorwaarden zijn van toepassing op iedere overeenkomst tussen stichting Zeister Muziekdagen (hierna:
Nadere informatieAls er sprake is van een incident op heterdaad (tijdens of kort na plegen) en het gaat om een mishandeling of een bedreiging met mishandeling:
1-2-3 Aangiftewijzer Geweld, bedreiging en belediging tegen de gerechtsdeurwaarder Soms heeft de gerechtsdeurwaarder te maken met agressie en geweld. Helaas worden strafbare feiten niet altijd en automatisch
Nadere informatiePROTOCOL CAMERATOEZICHT WONINGSTICHTING GOEDESTEDE
PROTOCOL CAMERATOEZICHT WONINGSTICHTING GOEDESTEDE Inhoudsopgave protocol cameratoezicht - reglement cameratoezicht GoedeStede - bijlage 1 verklaring van geheimhouding - bijlage 2 inzage verklaring - bijlage
Nadere informatieBELEIDSREGELS INDIENINGSVEREISTEN, EISEN EN PROCEDURE VAN EEN AANVRAAG OM EEN VERGUNNING EX ARTIKEL 2:28 VAN DE ALGEMENE PLAATSELIJKE VERORDENING
gemeente Hardinxveld-Giessendam BELEIDSREGELS INDIENINGSVEREISTEN, EISEN EN PROCEDURE VAN EEN AANVRAAG OM EEN VERGUNNING EX ARTIKEL 2:28 VAN DE ALGEMENE PLAATSELIJKE VERORDENING HG 17758 GemHG/INT/12671
Nadere informatieRegeling melden (vermoeden van een) misstand of schending integriteit
Regeling melden (vermoeden van een) misstand of schending integriteit November 2013, Buitenpost vastgesteld door (P)MR in februari 2014 Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen Artikel 1 1. In deze regeling wordt
Nadere informatieGebruikersreglement huur en verhuur MFA D n Hoender Dreumel
Gebruikersreglement huur en verhuur MFA D n Hoender Dreumel Algemene Voorwaarden en voorschriften verbonden aan verhuur van de MFA D n Hoender te Dreumel. Inleiding De Stichting MFA D n Hoender Dreumel
Nadere informatieINTEGRITEITSCODE Colofon: Vastgesteld door Bestuur: Ingestemd door MR: Goedgekeurd door RvT:
INTEGRITEITSCODE Colofon: Vastgesteld door Bestuur: november 2015 Ingestemd door MR: december 2015 Goedgekeurd door RvT: december 2015 1 Bedoeling De integriteitscode van Het Baken Almere betreft de uitgangspunten
Nadere informatieInhoudsopgave: Pagina 1 van 24
Inhoudsopgave: Algemene introductie... 3 OC De Pelikaan... 3 Alsandair beveiliging... 3 Alsandair opleidingen... 3 Waarschuw/info adressen:... 4 Algemene instructies ten behoeve van (aspirant) beveiligers...
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden Laatste wijziging: 3 juni 2010 (Blad 1 van 6)
(Blad 1 van 6) Artikel 1: Definities 1, De organisatie : Stichting Tilburg University Cantus Heuvelring 102 5038 CL Tilburg Nederland 2, De bezoeker : Iedere persoon die op enige wijze, direct of indirect
Nadere informatieReglement - en internetgebruik Stichting VO Haaglanden
Reglement e-mail- en internetgebruik Stichting VO Haaglanden Hoofdstuk 1 definities, reikwijdte en doeleinden Artikel 1 definities In dit reglement wordt verstaan onder: 1.Stichting VO Haaglanden: bevoegd
Nadere informatieAFKONDIGINGSBLAD VAN SINT MAARTEN
AFKONDIGINGSBLAD VAN SINT MAARTEN Jaargang 2010 GT no. 27 Landsverordening uitzonderingstoestand 1 1 Afkondiging en opheffing van een uitzonderingstoestand Artikel 1 1. Ingeval buitengewone omstandigheden
Nadere informatieCOA bezoekersreglement
COA bezoekersreglement Het Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA) kent een aantal bezoekersregels. Deze zijn officieel in dit bezoekersreglement vastgelegd. De regels geven inhoud aan de zorg voor leefbaarheid,
Nadere informatiec) persoonsgegeven: elk gegeven betreffende een geïdentificeerde of identificeerbare natuurlijke persoon;
Privacyreglement ArboVitale ArboVitale vindt het belangrijk dat u uitleg krijgt over hoe ArboVitale persoonsgegevens beschermt en hoe onze medewerkers om gaan met privacygevoelige informatie. Paragraaf
Nadere informatieAlgemene voorwaarden. Verhuurvoorwaarden Stichting StaOp:
Algemene voorwaarden Verhuurvoorwaarden Stichting StaOp: 1. Algemeen 1 Begrippen: In deze algemene voorwaarden wordt verstaan onder: 1.1 Verhuurder: Stichting Turnaccommodatie Opmeer. 1.2 Huurder: de partij
Nadere informatieHuishoudelijk reglement SCHIETSPORTVERENIGING. t Veen
Huishoudelijk reglement SCHIETSPORTVERENIGING t Veen Nijverheidslaan 48 9581 EK Musselkanaal tel: 0599-412093 (alleen gedurende de openingstijden) 26-08-2012 Blad 1 van 7 HUISHOUDELIJK Reglement Versie
Nadere informatieALGEMENE VOORWAARDEN Stichting SHL-Holding en rechtspersonen waarover de stichting het bestuur voert
ALGEMENE VOORWAARDEN Stichting SHL-Holding en rechtspersonen waarover de stichting het bestuur voert B. BIJZONDERE VOORWAARDEN Ondersteuning De in deze Bijzondere Voorwaarden Ondersteuning - hierna: bijzondere
Nadere informatieReglement College van Bestuur. Onderwijsstichting Esprit
Reglement College van Bestuur Onderwijsstichting Esprit Amsterdam, vastgesteld, na goedkeuring door de Raad van Toezicht op 4 december 2015, door het College van Bestuur in haar vergadering van 7 december
Nadere informatieInstructie voor ambtenaren Bouw- en Woningtoezicht.
CVDR Officiële uitgave van Deventer. Nr. CVDR14362_1 15 maart 2016 Instructie voor ambtenaren Bouw- en Woningtoezicht. HOOFDSTUK I ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 1 In deze instructie wordt verstaan onder:
Nadere informatiePrintdatum: 27-11-2007 Naam Bouw Interventie Team Noord-Nederland verwerking: Reden: (*)nieuwe WBP-melding ( )wijziging van een WBP-melding FG
Printdatum: 27-11-2007 Naam Bouw Interventie Team Noord-Nederland verwerking: Reden: (*)nieuwe WBP-melding ( )wijziging van een WBP-melding FG ---------------------------------------------------------------
Nadere informatieReglement Klachtencommissie voor vrijwilligers
Reglement Klachtencommissie voor vrijwilligers Reglement Klachtencommissie voor vrijwilligers Artikel 1 Begripsomschrijvingen 1.1. Vrijwilliger: Iemand die buiten een gezagsverhouding, onbetaald, werkzaamheden
Nadere informatiePrivacyreglement Bureau Streefkerk B.V.
Privacyreglement Bureau Streefkerk B.V. Inleiding Van alle personen die door Bureau Streefkerk worden begeleid, dat wil zeggen geadviseerd en ondersteund bij het zoeken, verkrijgen en behouden van een
Nadere informatieREGLEMENT PRIVE-BELEGGINGEN VOOR DE RAAD VAN COMMISSARISSEN EN RAAD VAN BESTUUR VAN MACINTOSH RETAIL GROUP NV
REGLEMENT PRIVE-BELEGGINGEN VOOR DE RAAD VAN COMMISSARISSEN EN RAAD VAN BESTUUR VAN MACINTOSH RETAIL GROUP NV Vastgesteld en goedgekeurd door de Raad van Commissarissen op 15 december 2004 Definities:
Nadere informatieGedragscode VolkerWessels
Gedragscode Gedragscode VolkerWessels 3 Inleiding door de Raad van Bestuur VolkerWessels werkt op basis van het economisch principe. Om als bedrijf continuïteit te waarborgen en om aan onze verantwoordelijkheden
Nadere informatieALGEMENE VOORWAARDEN. Inhoudsopgave
ALGEMENE VOORWAARDEN Inhoudsopgave ARTIKEL 1: DEFINITIES... 2 ARTIKEL 2: DEELNAME... 2 ARTIKEL 3: AANSPRAKELIJKHEID... 3 ARTIKEL 4: PERSOONSGEGEVENS... 4 ARTIKEL 5: PORTRETRECHT... 4 ARTIKEL 6: EIGENDOMSRECHTEN...
Nadere informatieHuisreglement Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden
Huisreglement Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Inleiding Om een ongestoord verloop van de justitiële taken te kunnen garanderen en ter handhaving van de orde en veiligheid is door het gerechtsbestuur een
Nadere informatieHuishoudelijk reglement SCHIETSPORTVERENIGING. t Veen
Huishoudelijk reglement SCHIETSPORTVERENIGING t Veen Nijverheidslaan 48 9581 EK Musselkanaal tel: 0599-412093 (alleen gedurende de openingstijden) 26-08-2012 Blad 1 van 6 HUISHOUDELIJK Reglement Versie
Nadere informatieHuisreglement Rechtbank Midden-Nederland. Locatie Almere en Amersfoort Versie ph/
Huisreglement Rechtbank Midden-Nederland Locatie Almere en Amersfoort Versie ph/25102016 Inleiding Het gerechtsbestuur van de rechtbank heeft een huisreglement vastgesteld om een ongestoord verloop van
Nadere informatieBestuursreglement van Stichting Pensioenfonds Haskoning
Bestuursreglement van Stichting Pensioenfonds Haskoning Artikel 1. Begripsbepalingen. Administrateur: de administrateur van het Pensioenfonds als bedoeld in artikel 10 lid 5 van de Statuten; Algemeen Bestuur:
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden van Goudklompjes Kindercoaching
Algemene Voorwaarden van Goudklompjes Kindercoaching Artikel 1. Definities In deze Algemene Voorwaarden wordt verstaan onder: Opdrachtnemer: Goudklompjes Kindercoaching gevestigd te Utrecht, ingeschreven
Nadere informatieHuisreglement rechtbank Overijssel Vastgesteld 2 april 2013
Huisreglement rechtbank Overijssel Vastgesteld 2 april 2013 Inleiding Om een ongestoord verloop van de justitiële taken te kunnen garanderen en ter handhaving van de orde en veiligheid is door het management
Nadere informatieToepasselijkheid leverings-, dienstverlenings en betalingsvoorwaarden WML
VOORWAARDEN TER ZAKE DE DETACHERING VAN WERKNEMERS VAN DE DIVISIE INDUSTRIE VAN DE DIENST WERKBEDRIJF VOOR GESUBSIDIEERDE ARBEID, ACTI- VERING EN TRAJECTEN MIDDEN-LANGSTRAAT (WML) (te citeren als: DETACHE-
Nadere informatieA 2014 N 55 (G.T.) PUBLICATIEBLAD. De Gouverneur van Curaçao, de Algemene overgangsregeling wetgeving en bestuur Land Curaçao;
A 2014 N 55 (G.T.) PUBLICATIEBLAD LANDSBESLUIT van de 3 de juni 2014, no. 14/1188, houdende vaststelling van de geconsolideerde tekst van de Sanctielandsverordening. De Gouverneur van Curaçao, Op de voordracht
Nadere informatieA. Stichting Aeres Groep, hierbij vertegenwoordigd door <<naam>>, te noemen: Opdrachtgever,
Bijlage 10 Bewerkersovereenkomst Ondergetekenden: A. Stichting Aeres Groep, hierbij vertegenwoordigd door , te noemen: Opdrachtgever, en B. , hierbij rechtsgeldig vertegenwoordigd door ,
Nadere informatie2016 no. 44 AFKONDIGINGSBLAD VAN ARUBA
2016 no. 44 AFKONDIGINGSBLAD VAN ARUBA LANDSVERORDENING van 30 augustus 2016 houdende regels ter beperking van het gebruik, de verstrekking en de verkoop van tabaksproducten (Landsverordening beperking
Nadere informatieBevindingen De bevindingen van het CBP luiden als volgt:
POSTADRES Postbus 93374, 2509 AJ Den Haag BEZOEKADRES Prins Clauslaan 20 TEL 070-381 13 00 FAX 070-381 13 01 E-MAIL info@cbpweb.nl INTERNET www.cbpweb.nl AAN Zorgverzekeraar DATUM 27 februari 2003 CONTACTPERSOON
Nadere informatieFriese Jongens Huisreglement. Tweede druk, Leeuwarden, 2013
Huisreglement Friese Jongens Huisreglement Tweede druk, Leeuwarden, 2013 2 Voorwoord Aan de nieuwe medewerker, Allereerst van harte welkom als nieuwe medewerker bij Friese Jongens, onderdeel van BK Service
Nadere informatievan Spuitlijmconcurrent B.V. Artikel 1: Definities 1.1. In deze algemene verkoop- en leveringsvoorwaarden wordt verstaan onder:
ALGEMENE VERKOOP- EN LEVERINGSVOORWAARDEN van Spuitlijmconcurrent B.V. Artikel 1: Definities 1.1. In deze algemene verkoop- en leveringsvoorwaarden wordt verstaan onder: a. Spuitlijmconcurrent: de besloten
Nadere informatieA 2002 N 74 PUBLICATIEBLAD IN NAAM DER KONINGIN! DE GOUVERNEUR van de Nederlandse Antillen,
A 2002 N 74 PUBLICATIEBLAD LANDSVERORDENING van de 25 ste maart 2002 tot aanmelding van geldtransporten in het kader van maatregelen tegen het witwassen van geld (Landsverordening aanmeldingsplicht van
Nadere informatiePrivacyreglement Werkcontact
Privacyreglement Privacyreglement cliëntregistratie in het kader van de wet Bescherming Persoonsgegevens. Artikel 1. Begripsbepalingen In dit reglement en de toelichting wordt verstaan onder: a. persoon:
Nadere informatieGedragscode Nieuwe Steen Investments n.v.
Inleiding Het zijn mensen die de activiteiten van Nieuwe Steen Investments N.V. (NSI) gestalte geven. Deze gedragscode verschaft de directie en de medewerkers van NSI de richtlijnen die er toe strekken
Nadere informatieRegeling privébeleggingstransacties
Versie 2014 Group Compliance Document information Title Regeling privébeleggingstransacties Author Version Date Maart 2014 Status Approved by MB File name Project code 1. Inleiding Robeco kan als vermogensbeheerder
Nadere informatieKlokkenluidersregeling. Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een ernstige misstand (klokkenluidersregeling)
Klokkenluidersregeling Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een ernstige misstand (klokkenluidersregeling) Reglement van Regionaal Opleidingen Centrum Rivor Conform de code Goed bestuur in
Nadere informatieTemplate voor bewerkersovereenkomst
B Template voor bewerkersovereenkomst Dit is een modelovereenkomst die dient als voorbeeld. BEDRIJF en SAAS-leveranciers kunnen met dit model zelf nadere afspraken maken naar aanleiding van iedere specifieke
Nadere informatieVerbetercheck ongewenst gedrag VVT Workshop ongewenst gedrag
Verbetercheck ongewenst gedrag VVT Workshop ongewenst gedrag Vul deze verbetercheck in om zicht te krijgen op waar uw organisatie staat met de aanpak rond ongewenst gedrag. Aan de hand van de scores kunt
Nadere informatieBeleidsregels ontheffing artikel 35 Drank- en Horecawet Koggenland 2013
Beleidsregels ontheffing artikel 35 Drank- en Horecawet Koggenland 2013 *D13.003656* D13.003656 De burgemeester van Koggenland, Overwegende dat het wenselijk is om beleidsregels vast te stellen voor de
Nadere informatieHOOFDSTUK I ALGEMENE BEPALINGEN. Artikel 1
DECREET van 15 september 1981, houdende vaststelling van regelen inzake het verlenen van vergunningen voor het uitoefenen van enig bedrijf of beroep (Decreet Vergunningen Bedrijven en Beroepen) (S.B. 1981
Nadere informatieReglement Meldingscommissie Incidenten Patiëntenzorg Stichting Flebologisch Centrum Groeneweg te Grave
Reglement Meldingscommissie Incidenten Patiëntenzorg Stichting Flebologisch Centrum Groeneweg te Grave Stichting Flebologisch Centrum Grave S&W consultants Veenendaal 1 Reglement Meldingscommissie Incidenten
Nadere informatieKlokkenluiderregeling
Klokkenluiderregeling Inleiding In de Governancecode voor Woningcorporaties is gesteld dat de directeur-bestuurder ervoor zorgt dat werknemers zonder gevaar voor hun rechtspositie de mogelijkheid hebben
Nadere informatieKoninkrijksdeel Curaçao. Wetstechnische informatie. Zoek regelingen op overheid.nl
Zoek regelingen op overheid.nl Koninkrijksdeel Curaçao Ziet u een fout in deze regeling? Meld het ons op regelgeving@overheid.nl! LANDSVERORDENING van de 27 ste juli 1998 houdende regels, ter uitvoering
Nadere informatieBESLUIT. Koningsdagverordening 2016. Voor de toepassing van het bij of krachtens deze verordening bepaalde wordt verstaan onder:
Koningsdagverordening DE BURGEMEESTER VAN DE GEMEENTE ZWOLLE Overwegende - dat de Koninklijke familie op 27 april 2016 in het kader van Koningsdag een bezoek brengt aan de gemeente Zwolle; - dat er een
Nadere informatieWet arbeid Vreemdelingen
Wav C22 C22 Wet arbeid Vreemdelingen Wet van 21 december 1994 tot vaststelling van de Wet arbeid vreemdelingen, Stb. 1994,959. Inwerkingtreding 1 september 1995. PARAGRAAF I Begripsbepalingen Artikel 1
Nadere informatieVOORBEELD MODELOVEREENKOMST ALGEMEEN TUSSENKOMST Opgesteld door de Belastingdienst nr. 9015550000-09 19 10 2015
VOORBEELD MODELOVEREENKOMST ALGEMEEN TUSSENKOMST Opgesteld door de Belastingdienst nr. 9015550000-09 19 10 2015 Beoordeling overeenkomst Algemeen tussenkomst De Belastingdienst heeft, in samenwerking met
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden BINK Coaching
Algemene Voorwaarden BINK Coaching Artikel 1. Definities In deze Algemene Voorwaarden wordt verstaan onder: Opdrachtnemer: BINK Coaching, gevestigd te Zoetermeer, ingeschreven bij de Kamer van Koophandel
Nadere informatieRAAMOVEREENKOMST VAN OPDRACHT PARTIJEN:
RAAMOVEREENKOMST VAN OPDRACHT PARTIJEN: 1. [Naam opdrachtgever], gevestigd te [plaats], [adres] [postcode], rechtsgeldig vertegenwoordigd door [naam opdrachtgever], hierna te noemen: Opdrachtgever, en
Nadere informatieVEILIGHEIDSPLAN ALGEMEEN DOELSTELLING
VEILIGHEIDSPLAN ALGEMEEN DOELSTELLING Het komen tot een verhoging van de veiligheid en kwaliteit binnen de horeca c.q. het uitgaansleven in de gemeente Tiel, door invoering van collectieve regels en onderlinge
Nadere informatiePrivacyreglement Spoor 3 BV. Artikel 1. Begripsbepalingen. Voor zover niet uitdrukkelijk anders blijkt, wordt in dit reglement verstaan onder:
Privacyreglement Spoor 3 BV Artikel 1. Begripsbepalingen Voor zover niet uitdrukkelijk anders blijkt, wordt in dit reglement verstaan onder: de wet: de Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp) het reglement:
Nadere informatieHuisreglement. Rechtbank Gelderland
Huisreglement Rechtbank Gelderland Inleiding Om een ongestoord verloop van de justitiële taken te kunnen garanderen en ter handhaving van de orde en veiligheid is door het gerechtsbestuur van de Rechtbank
Nadere informatiePROCEDURE P036: Uitvoering van het beleid ten aanzien van alcoholgebruik en drugsbezit/gebruik
2007-0008691 r PROCEDURE P036: Uitvoering van het beleid ten aanzien van alcoholgebruik en drugsbezit/gebruik Opmerkingen: 26 mei 2008: T.o.v. de versie van 1 juli 2007 zijn de volgende punten gewijzigd:
Nadere informatieAlgemene huisregels Rijnstate
Algemene huisregels Rijnstate Neem altijd uw verzekeringsgegevens en identiteitsbewijs mee! Inleiding Wij vinden het belangrijk dat iedereen zich prettig voelt in ons ziekenhuis. Een prettige omgeving
Nadere informatieVERWERKERSOVEREENKOMST. 1...hierna opdrachtgever,
VERWERKERSOVEREENKOMST De ondergetekenden: 1...hierna opdrachtgever, 1. Romein Broeksteeg, kantoorhoudende te Houten aan De Molen 83, ingeschreven in het handelsregister van de Kamer van Koophandel onder
Nadere informatie