PROCEDURE P036: Uitvoering van het beleid ten aanzien van alcoholgebruik en drugsbezit/gebruik
|
|
- Christiaan de Lange
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 r PROCEDURE P036: Uitvoering van het beleid ten aanzien van alcoholgebruik en drugsbezit/gebruik Opmerkingen: 26 mei 2008: T.o.v. de versie van 1 juli 2007 zijn de volgende punten gewijzigd: - punt 6.3f toevoeging innemen pas - punt 7b 7 feb 2013: - Benaming UPI-036 is gewijzigd in Procedure punt 6.3 Bij weigeren deelname aangepast - punt 5 Bij referenties is proces benoemd. 21 maart 2013: - punt 6.4 en 6.5 aangepast met werkwijze drugsbeleid - titel aangepast versiedatum feb maart 2013 Opsteller: - HS&S-Officer R. Kamst R. Kamst P. Meulenbroeks P. Meulenbroeks Check: - OR M. Awick M. Awick A V ^ - Manager HS&S R. Kamst R. Kamst / / / Manager HRM M. Schuurmans M. Schuurmans LX/ Autorisatie: r. - Dir. Productie J. de Haseth J. de Haseth N. Valerius N. Valerius /
2 Titel Procudure-P036: Uitvoeren van het beleid ten aanzien van alcohol- en drugsgebruik Nummer Datum 1 Juli 2007 Inhoud Pagina 1 Doel 3 2 Doelgroep 3 3 Toepassingsgebied 3 4 Definities/Afkortingen 3 5 Referenties 3 6 Werkwijze Apparatuur Personeel Uitvoering alcoholtest Werkwijze drugscontrole Gevolgen 5 7 Afwijkingen/Aanvullingen 5 8 Formulieren/Hulpmiddelen 6 9 Ingangsdatum 6 10 Bijlagen Bijlage 1: Vervangingsmatrix Bijlage 2: P101 Sanctioneren bij het niet naleven van veiligheidsvoorschriften 6 6
3 Bladnummer 3 1 Doel Het voorkomen, dat personen die onder invloed zijn van alcohol en drugs en in bezit zijn van drugs, zich op het terrein begeven, werkzaamheden verrichten of aan het verkeer deelnemen. Het beleid van Essent is gericht op voorkoming van schade in de ruimste zin des woords. Hierbij moet worden gedacht aan veiligheidsrisico s, gezondheidsrisico s, verlies van productiviteit en kwaliteit. Overvloedig gebruik van alcohol door werknemers heeft hierop zondermeer invloed, daarnaast is er een gerede kans dat mensen onder invloed van drugs kunnen zijn als ze het bij zich hebben, en is als zodanig volstrekt onacceptabel. 2 Doelgroep Alle personen die zich bevinden op de terreinen van de BU Productie of die betrokken zijn bij activiteiten buiten deze terreinen welke geheel of gedeeltelijk onder het toezicht van de BU Productie vallen 3 Toepassingsgebied Deze instructie is van toepassing op de terreinen van de BU Productie en eventuele activiteiten buiten deze terreinen welke geheel of gedeeltelijk onder het toezicht van de BU Productie vallen. 4 Definities/Afkortingen 5 Referenties o Managementsysteem Essent Productie o P101 Sanctioneren bij het niet naleven van veiligheidsvoorschriften o Burgerlijk Wetboek artikel 7:678 lid 2, onder c 1, o Wetboek van Strafrecht artikel 426 2, o Wegenverkeerswet artikel 8 3. o Deze procedure valt onder het proces Beheren toegang terreinen o Document 302 NL Alcohol en drugs 1 Dit artikel geeft de werkgever de mogelijkheid, een werknemer te sanctioneren ingeval van werken onder invloed. 2 Dit artikel stelt het werken onder invloed strafbaar. 3 Dit artikel stelt het besturen of doen besturen van een voertuig onder invloed strafbaar.
4 Bladnummer 4 6 Werkwijze 6.1 Apparatuur Tests op alcoholgebruik mogen alleen worden uitgevoerd met recentelijk gekalibreerde, indicatieve ademtestapparatuur, zoals ook door Politie wordt gebruikt en door Justitie wordt erkend. 6.2 Personeel a) De tests mogen uitsluitend worden uitgevoerd door personen die door de vestigingsmanager hiervoor zijn aangewezen. Een test dient te worden uitgevoerd in het bijzijn van een derde persoon en uitsluitend buiten het zicht van anderen. b) Het personeel, dat deze tests uitvoert of bijwoont, is uitdrukkelijk verboden aan derden mededelingen over het verloop te doen, anders dan aan de in punt 6.3 genoemde directe belanghebbenden. 6.3 Uitvoering alcoholtest a) De gevolgde werkwijze en de eventuele gevolgen zijn zonder aanzien des persoon. b) Zowel aan bezoekers, derden als eigen personeel kan verzocht worden aan een test deel te nemen. c) In principe is de test bedoeld als steekproef, maar indien er twijfel bestaat of een werknemer al dan niet onder invloed is van alcohol, zal gericht op deze werknemer worden getest. Werknemers bij wie eerder een onacceptabel niveau is vastgesteld, kunnen hierna enige malen gericht worden gecontroleerd. d) Aan de betreffende werknemer wordt gevraagd vrijwillig mee te werken aan een test op alcoholgebruik. Indien werknemer hierin toestemt, treedt punt e en verder in werking. Indien werknemer dit weigert, dan treedt punt f en verder in werking. e) Indien bij de betreffende werknemer een alcoholpromillage kleiner dan 0,2 wordt vastgesteld, dan zijn er geen gevolgen. Bij een alcoholpromillage groter of gelijk dan 0,2 treedt punt f en verder in werking. f) Bij een vastgesteld alcoholpromillage gelijk aan of groter dan 0,2, wordt de werknemer verdacht van alcoholgebruik en treedt onmiddellijk een toegangsverbod/werkverbod in. Zijn direct leidinggevende en de vestingmanager worden direct geïnformeerd. g) De duur van het toegangsverbod/werkverbod is afhankelijk van het alcoholpromillage: Tussen 0,2 en 0,5 : een toegangsverbod/werkverbod van 4 uur na constatering. Gelijk aan of groter dan 0,5 : een toegangsverbod/werkverbod van 12 uur na constatering. Bij weigering om medewerking te verlenen aan de test treedt eveneens een toegangsverbod/werkverbod van 12 uur in. Vanzelfsprekend worden de werknemer de consequenties van zijn besluit medegedeeld en dient de werknemer naar huis of verblijfplaats gestuurd te worden; de werkgever dient te regelen dat betreffende werknemer naar huis of verblijfplaats begeleid wordt.
5 Bladnummer 5 De toegangspas wordt geblokkeerd door de beveiliging. Bij terugkeer na 4 of 12 uur of de volgende (werk)dag kan nogmaals een alcoholcontrole uitgevoerd worden. Wanneer deze test binnen de norm valt (< 0,2 ) wordt weer toegang verleend en de pas teruggegeven. Onder geen beding wordt toegestaan, dat werknemer met een vastgesteld alcoholpromillage gelijk aan of groter dan 0,5, gaan deelnemen aan het verkeer. De werkgever dient te regelen dat betreffende werknemer naar huis of verblijfplaats begeleid wordt. Indien het niet anders kan, wordt toestemming gegeven om in een aparte ruimte plaats te nemen op het Essent terrein. De zorg hiertoe ligt bij de werkgever. h) Zodra bij een werknemer een alcoholpromillage gelijk aan of groter dan 0,2 is vastgesteld en bij weigering deel te nemen aan de alcoholcontrole, zullen direct zijn leidinggevende en de vestigingsmanager op de hoogte worden gebracht. Zij spreken onderling af welke aanvullende directe maatregelen noodzakelijk zijn. i) Bij afwezigheid van de vestigingsmanager wordt diens plaatsvervanger conform de vervangingsmatrix geïnformeerd. 6.4 Werkwijze drugscontrole a) Bij de tourniquet stellen hondengeleiders met daarvoor speciaal opgeleide honden zich op. Medewerkers lopen langs de honden en wanneer iemand drugs bij zich heeft of gebruikt heeft (joint) reageert de hond. De hond gaat niet blaffen of springen of ander intimiderend gedrag vertonen. Op indicatie van de hond kan de medewerker verzocht worden mee te komen voor visitatie. Vanaf dat punt gelden de regels zoals beschreven in P028. Met deze werkwijze kan de privacy geborgd worden. B) Wettelijke grondslagen: Het is verboden om onder invloed te werken. Artikel 426 Wetboek van strafrecht en Artikel 7:678 lid 2 sub c Burgerlijk Wetboek. 6.5 Gevolgen Onverantwoord gebruik van alcohol en in bezit hebben van drugs, wordt beschouwd als een overtreding van de veiligheidsregels en zal als zodanig conform P101 Sanctioneren bij het niet naleven van veiligheidsvoorschriften verder worden opgevolgd. 7 Afwijkingen/Aanvullingen Bij de beoordeling van de testresultaten moet rekening worden met de volgende punten:
6 Bladnummer 6 a) Indien de testresultaten kunnen zijn beïnvloed door medicijngebruik, zal door de bedrijfsarts uitsluitsel worden gegeven. b) Indien er sprake is van gebruik van medicijnen, die het reactievermogen beïnvloeden en daardoor het normale werk niet veilig uitgevoerd kan worden, geldt na ruggespraak met de bedrijfsarts een werkverbod voor de duur van de beïnvloeding van het reactievermogen. In samenspraak met de leidinggevende kan vervangend werk aangeboden worden, mits dit mogelijk is. c) In geval van onverenigbaarheid, kan een bloedproef worden uitgevoerd door de bedrijfsarts. 8 Formulieren/Hulpmiddelen 9 Ingangsdatum 1 Juli Bijlagen 10.1 Bijlage 1: Vervangingsmatrix De vervangingsmatrix is bereikbaar via het managementsysteem Productie middels de hyperlink: Bijlage 2: P101 Sanctioneren bij het niet naleven van veiligheidsvoorschriften P101 is bereikbaar via het managementsysteem Productie middels de hyperlink:
UPI 028 Visitatie. Uniforme Productie Instructie. Opmerkingen: ie uitgave: Conceptversie besproken met OR. B.Cramer. N.Valerius
UPI 028 Visitatie Uniforme Productie Instructie Opmerkingen: ie uitgave: Conceptversie besproken met OR versiedatum 1-3-2011 (concept) 05-7-2011 opsteller B. Cramer B.Cramer check HSE manager R. Kamst
Nadere informatiePROCEDURE-P105: Toolboxmeeting
PROCEDURE-P105: meeting Opmerkingen: 18 dec 2009: - Aanpassing hoofdstuk 6, verantwoordelijkheden/bevoegdheden. - Aanpassing hoofdstuk 7, indeling onderwerpen. 23 nov 2012: - Aanpassing hoofdstuk 6, verantwoordelijkheden
Nadere informatie1 Doel 3. 2 Doelgroep 3. 3 Toepassingsgebied 3. 5 Referenties 3. 7 Werkwijze 4. 10 Ingangsdatum 5
Titel UPI 021 Veiligheidscriteria voor alleenwerkers Nummer Datum 15 juli 2005 Inhoud Pagina 1 Doel 3 2 Doelgroep 3 3 Toepassingsgebied 3 4 Definities/Afkortingen 3 5 Referenties 3 6 Verantwoordelijkheden/
Nadere informatieUPI-035 Actieplan bestrijding Legionella
UPI-035 Actieplan bestrijding Legionella Uniforme Productie Instructie Opmerkingen: 27 okt 2006: Dit is de eerste versie 1 okt 2012: KVE/I getallen aangepast volgens AI-32 versie derde druk. Versiedatum:
Nadere informatiePROCEDURE-P014: VGM Procedure Revisie- en onderhoudsprojecten
2005-0049780 PROCEDURE-P014: Opmerkingen: 25 nov 2009: - Aanpassing hoofdstuk 7 link naar bijlagen VGM plan 11.3 / 11.4 toegevoegd 29 feb 2012: - Aanpassing Hoofdstuk 1.1 Dart informatie verwijderd - Hoofdstuk
Nadere informatie... HUISREGLEMENT EN HANDHAVING
... HUISREGLEMENT EN HANDHAVING Doel: het veiligstellen van het gastvrijheidsconcept. Huisregels geven aan welk gedrag op de locaties van.niet wordt getolereerd en hebben in dat kader een preventief karakter.
Nadere informatieReglement Alcohol, Drugs, Medicijnen en werk. Augustus 2008. Opgesteld door Roder Consult bv in samenwerking met de VIA
Reglement Alcohol, Drugs, Medicijnen en werk Augustus 2008 Opgesteld door Roder Consult bv in samenwerking met de VIA Reglement Alcohol, Drugs en Medicijnen Een preventief beleid voor leden van de VIA-EU
Nadere informatieReglement DivisionGaming LanParty
1. Reglement DivisionGaming LanParty versie 1.0 Om het evenement Divisio Gaming LanParty in goede banen te laten verlopen is dit reglement van toepassing. Tijdens het evenement Division Gaming LanParty
Nadere informatieStaatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden
Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Jaargang 2013 250 Wet van 5 juni 2013 tot implementatie van kaderbesluit 2009/829/JBZ van de Raad van de Europese Unie van 23 oktober 2009 inzake de toepassing
Nadere informatieAlgemene huisregels Rijnstate
Algemene huisregels Rijnstate Neem altijd uw verzekeringsgegevens en identiteitsbewijs mee! Inleiding Wij vinden het belangrijk dat iedereen zich prettig voelt in ons ziekenhuis. Een prettige omgeving
Nadere informatieAan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus EA DEN HAAG
> Retouradres Postbus 20301 2500 EH Den Haag Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Directoraat-Generaal Rechtspleging en Rechtshandhaving Turfmarkt 147
Nadere informatieAlcohol-, drugs, en middelengebruik. 1. Inleiding. 2. Doel. 3. Regelgeving
1. Inleiding Onder overmatig alcohol- en/of drugsgebruik wordt verstaan: een medewerker die onder invloed van alcohol en/of drugs op het werk verschijnt. Het is algemeen bekend dat het onder invloed zijn
Nadere informatie7. Bijlagen 7.1 Contract ivm Alcohol en/of Drugsverslaving 9 7.2 Lijst van symptomen alcohol of drugsgebruik 10 7.3 Werkinstructie Leidinggevenden 12
Alcohol en Drugsprotocol Versie 1 Juli 2007 SoZa/Nota 2007.07.17.01 Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Doel 3 3. Regels: de CAO en het Protocol 4 Representatief gebruik van alcohol 4 4. Hulpverlening bij
Nadere informatie-e: UPI 003 Vrijschakelen van installatie(delen)
P.egJstratienumïT::-:' Documentor: 200109-50034 -e: mt / UPI 003 Vrijschakelen van installatie(delen) versiedatum 1-6-2005 1-3-2009 7-4-2011 Opsteller M. Bovens Werkgroep R. Henskens Werkvergunningen J.
Nadere informatieReglement Alcohol bij Korfbalvereniging Groen-Geel
Reglement Alcohol bij Korfbalvereniging Groen-Geel Preambule In overweging nemende dat: - sportverenigingen op basis van de Drank- en Horecawet dienen te beschikken over een bestuursreglement; - in dit
Nadere informatie1965 No.10. Landsverordening van 22 augustus 1964 houdende bepalingen met betrekking tot de arbeidsbemiddeling (Arbeidsbemiddelingsverordening).
HOOFDSTUK IX ARBEIDSBEMIDDELINGSVERORDENING 1965 No.10 GOUVERNEMENTSBLAD van SURINAME Landsverordening van 22 augustus 1964 houdende bepalingen met betrekking tot de arbeidsbemiddeling (Arbeidsbemiddelingsverordening).
Nadere informatieSociale Hygiëne voor het horeca- en slijtersbedrijf
Eindtermen Sociale Hygiëne voor het horeca- en slijtersbedrijf Ingangsdatum: 5 september 2016 Pagina 1 van 6 Eindtermen Sociale Hygiëne voor het horeca- en slijtersbedrijf Waar in de eindtermen Sociale
Nadere informatieHuisregels publieke ruimten van het Huis van de Stad van de gemeente s-hertogenbosch
Bijlage L Huisregels publieke ruimten van het Huis van de Stad van de gemeente s-hertogenbosch Februari 2006 1. Werkingssfeer 1.1 De Huisregels ten aanzien van bezoekers van de gemeente s-hertogenbosch
Nadere informatiec) persoonsgegeven: elk gegeven betreffende een geïdentificeerde of identificeerbare natuurlijke persoon;
Privacyreglement ArboVitale ArboVitale vindt het belangrijk dat u uitleg krijgt over hoe ArboVitale persoonsgegevens beschermt en hoe onze medewerkers om gaan met privacygevoelige informatie. Paragraaf
Nadere informatieAlcoholbeleid AID 2015
Alcoholbeleid AID 201 1 Inhoudsopgave Artikel 1: Algemeen Artikel 1.1: Openingstijden Artikel 1.2: Schenktijden Artikel 1.: Alcohol nuttigen Artikel 1.4: Alcohol schenken en doorspelen Artikel 1.: Drankaanbod
Nadere informatiePREVENTIEF ALCOHOL- EN DRUGSBELEID
Alcohol en drugsbeleid in de ondernemingen PRINCIPE Werknemers of uitzendkrachten die op het werk alcohol en drugs gebruiken of onder invloed ervan zijn kunnen de veiligheid, de gezondheid en het welzijn
Nadere informatieKLOKKENLUIDERREGELING WONINGSTICHTING VOLKSBELANG
KLOKKENLUIDERREGELING WONINGSTICHTING VOLKSBELANG 1. Algemeen In de Governancecode Woningcorporaties d.d. november 2006 wordt gesteld dat de directeurbestuurder ervoor zorgt dat werknemers zonder gevaar
Nadere informatieRIJDEN ONDER INVLOED. Docent Mr H. Oldenhof Datum 24 augustus 2007 Plaats Haagrecht Advocaten Punten 2 PO Juridisch
RIJDEN ONDER INVLOED Docent Mr H. Oldenhof Datum 24 augustus 2007 Plaats Haagrecht Advocaten Punten 2 PO Juridisch Rijden onder invloed. Systematiek wet. Rekenen met glazen in plaats van promilages. Argumenten
Nadere informatieReglement alcoholgebruik sportkantine WFHC Hoorn
Reglement alcoholgebruik sportkantine WFHC Hoorn Paragraaf 1 Algemene bepalingen Artikel 1 Begripsbepalingen a) Alcoholhoudende dranken: Zwak alcoholhoudende drank: bier, wijn en gedistilleerd met minder
Nadere informatieKlokkenluiderregeling
Klokkenluiderregeling Inleiding In de Governancecode Woningcorporaties van Aedes is in artikel II.1.6 gesteld dat het bestuur ervoor zorgt dat medewerkers zonder gevaar voor hun rechtspositie de mogelijkheid
Nadere informatieTelefoon
College van Bestuur Spui 21 1012 WX Amsterdam Postbus 19268 1000 GG Amsterdam www.uva.nl Aan de voorzitters van de Centrale Ondernemingsraad en de Centrale Studentenraad Datum 19 december 2018 Contactpersoon
Nadere informatieDepartement Psychosociale Aspecten
Departement Psychosociale Aspecten (bron FOD) Model 1 : beleidsverklaring waarbij de onderneming ervoor kiest om het alcohol- en drugsbeleid niet verder uit te werken (zie Art. 3, 3 en 4 van het KB van
Nadere informatieBijlage Erkenninghouder snelheidsbegrenzers
Bijlage Erkenninghouder snelheidsbegrenzers HOOFDSTUK 1 - TOELICHTING OP DE BIJLAGE ERKENNINGHOUDER SNELHEIDSBEGRENZERS... 3 1.1 TOELICHTING... 3 1.2 INDELING... 3 1.3 TITEL... 3 1.4 ERKENNINGEN EN BEVOEGDHEDEN...
Nadere informatieProtocol. Klachtencommissie. Autimaat B.V.
Protocol Klachtencommissie Autimaat B.V. Doetinchem December 2011 Protocol van de klachtencommissie van Autimaat B.V. Inhoudsopgave Toepassingsgebied 3 Begripsbepaling 3 Doelstelling van de klachtenregeling
Nadere informatieDoorschenken en openbare dronkenschap; een overzicht van relevante wetsartikelen. Sandra van Ginneken, Adviseur DHW
Doorschenken en openbare dronkenschap; een overzicht van relevante wetsartikelen Sandra van Ginneken, Adviseur DHW Doorschenken Art. 252 WvS: verkopen en doorschenken aan dronken klanten en jongeren dronken
Nadere informatieModel-veiligheidsplan horeca Hoeksche Waard
Dit formulier graag volledig ingevuld sturen naar info@gemeentehw.nl. U kunt het formulier ook per post sturen naar Gemeente Hoeksche Waard, Postbus 2003, 3290 EA Oud-Beijerland. Voor meer informatie kunt
Nadere informatieHandhavingsmodel horeca en alcohol
Handhavingsmodel horeca en alcohol Inleiding De Drank- en Horecawet (DHW) die op 1 januari 2013 inging, geeft aan dat er in 2013 een handhavingsmodel met betrekking tot de DHW moet worden vastgesteld.
Nadere informatieI Uitvoeren stralingswerkzaamheden. Documentinformatie
I001-008 Uitvoeren Toepassingsgebied RWE Generation NL Geldigheid tot 01-09-2020 Documentinformatie Versie Versiedatum Autorisatie V01 01-09-2017 Manager Health, Safety and Security - R. Kamst Wijzigingen
Nadere informatieInhoudstafel. Goedgekeurd in de gemeenteraad van 15 december Bekendgemaakt op 16 december 2015.
Algemeen reglement betreffende het opleggen van een administratieve geldboete bij inbreuken op het stilstaan en parkeren en op de verkeersborden C3 en F103 vastgesteld met automatisch werkende toestellen
Nadere informatieStaatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden
Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Jaargang 2010 462 Beschikking van de Minister van Justitie van 31 augustus 2010 tot plaatsing in het Staatsblad van de tekst van de Wet grensoverschrijdende
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden JOINjoin
Algemene Voorwaarden JOINjoin 1 Algemeen 1.1 JOINjoin organiseert events voor alleenstaanden en mensen die hun vriendenkring uit willen bereiden. 1.2 Deelname aan events is mogelijk nadat je je hebt aangemeld
Nadere informatieRapport. Een onderzoek naar een klacht over informatieverstrekking aan derden. Oordeel
Rapport Een onderzoek naar een klacht over informatieverstrekking aan derden. Oordeel Op basis van het onderzoek vindt de Nationale ombudsman de klacht over het Openbaar Ministerie gedeeltelijk gegrond.
Nadere informatieDe betrokkenen zijn de personen van wie beeldopnamen zijn gemaakt, dus het personeel, de studenten en bezoekers van het gebouw van De Kempel.
Beleid inzake cameratoezicht Vanwege de veiligheid van personeel-studenten en bescherming van het materieel in het gebouw van De Kempel, zijn er nabij de ingang camera s opgehangen. In dit protocol wordt
Nadere informatieDrugs en. de wet. Mag het nu wel of niet?
Drugs en de wet Mag het nu wel of niet? Alles over drugs en de wet De DrugLijn tel. 078 15 10 20 www.druglijn.be Federale politie www.polfed-fedpol.be Advocaten voor jongeren www.jeugdadvocaat.be Jongeren
Nadere informatiebestuursreglement kv De Hazenkamp richtlijnen alcohol
bestuursreglement kv De Hazenkamp richtlijnen alcohol Preambule In overweging nemende dat: - Sportvereniging op basis van de Drank- en Horecawet dienen te beschikken over een bestuursreglement; - in dit
Nadere informatieGedragsprotocol. Preventie ongewenst gedrag vrijwilligers Gilde De Ronde Venen
Gedragsprotocol Preventie ongewenst gedrag vrijwilligers Gilde De Ronde Venen Inhoud 1. Doel en opbouw... 3 Doel van het document... 3 Opbouw van het document... 3 Bereik van het document... 3 Gebruikte
Nadere informatiewww.triples-security.nl
Algemene werkinstructie Triple-S Safety Security Services BV. (BIJLAGE A) Deze algemene werkinstructie is van toepassing voor alle medewerkers en tot nader order geldig. Inhoudsopgave. ONDERWERP PAGINA
Nadere informatieReglement Alcohol in sportkantines december 2011
Reglement Alcohol in sportkantines december 2011 Preambule In overweging nemende dat: sportverenigingen op basis van de Drank- en Horecawet dienen te beschikken over een alcoholreglement; in dit verband
Nadere informatiehet College bescherming persoonsgegevens, gevestigd in Den Haag, te dezen vertegenwoordigd door de voorzitter, hierna te noemen: het CBP
Samenwerkingsovereenkomst tussen het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties en het College bescherming persoonsgegevens met het oog op de uitvoering van de zelfevaluatie BRP door gemeenten
Nadere informatieRapportage Mystery Guest Drank & Horeca Gemeente Oldebroek Uitgevoerd oktober 2015 JZ-15903-DHW
Rapportage Mystery Guest Drank & Horeca Gemeente Oldebroek Uitgevoerd oktober 2015 Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 2. Methode... 4 3. Resultaten - op basis van locatie... 5 4. Resultaten - op basis van
Nadere informatieDrugs en. de wet. Mag het nu wel of niet?
Drugs en de wet Mag het nu wel of niet? Alles over drugs De Druglijn tel. 078 15 10 20 www.druglijn.be Federale politie www.polfed-fedpol.be Advocaten voor jongeren www.jeugdadvocaat.be Jongeren Advies
Nadere informatieVeiligheidscertificering voor leveranciers en personeel. Documentinformatie
Toepassingsgebied RWE-GCC NL Geldigheid tot 01-10-2020 Documentinformatie Versie Versiedatum Autorisatie V01 01-10-2017 Manager Health, Safety en Security - R. Kamst Wijzigingen t.o.v. vorige versie Relatie
Nadere informatieParagraaf 1 Algemene bepalingen
Reglement Alcohol bij Korfbalvereniging Groen- Geel Preambule In overweging nemende dat: - sportverenigingen op basis van de Drank- en Horecawet dienen te beschikken over een bestuursreglement; - in dit
Nadere informatieReglement cameratoezicht
Dit reglement cameratoezicht heeft betrekking op alle locaties van Stichting ROC West-Brabant (hierna: ROC West-Brabant ) waar toezicht door middel van camerasystemen wordt ingezet. Het geeft een beschrijving
Nadere informatiegezien het voorstel van burgemeester en wethouders van..; gelet op titel VA van de Wet op de kansspelen en artikel 149 van de Gemeentewet;
VERORDENING SPEELAUTOMATENHALLEN 2017 De raad van de gemeente Roosendaal, gezien het voorstel van burgemeester en wethouders van..; gelet op titel VA van de Wet op de kansspelen en artikel 149 van de Gemeentewet;
Nadere informatieIn dit algemeen reglement hebben de onderstaande termen de ernaast vermelde betekenis.
Algemeen reglement betreffende het opleggen van een administratieve geldboete bij inbreuken op het stilstaan en parkeren en op de verkeersborden C3 en F103 vastgesteld met automatisch werkende toestellen
Nadere informatieTielse LTC. Bestuursreglement 'alcohol in sportkantines
Bestuursreglement 'alcohol in sportkantines Preambule In overweging nemende dat: sportverenigingen op basis van de Drank- en Horecawet dienen te beschikken over een bestuursreglement; in dit verband met
Nadere informatieBestuursreglement alcohol in de sportkantine van rksv VOLKEL
Bestuursreglement alcohol in de sportkantine van rksv VOLKEL Vastgesteld in de ledenvergadering van 17 december 2001 Enigszins aangepast en geaccordeerd tijdens de bestuursvergadering van 4 maart 2013
Nadere informatieA ALCOHOLBELEID VOOR MEDEWERKERS
AALCOHOLBELEID VOOR MEDEWERKERS INHOUDOPGAVE INLEIDING Inleiding...3 Voor wie... 4 Uitzonderingen...5 Alcoholpromillage...6 Verantwoorde bierconsumptie...6 Het beleid inzake alcohol buiten het werk...7
Nadere informatieVerordening op het recht van enquête van Provinciale Staten van Limburg 2018
Verordening op het recht van enquête van Provinciale Staten van Limburg 2018 Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen Artikel 1 Begripsbepalingen In deze verordening wordt verstaan onder: a. enquête: een onderzoek
Nadere informatieBestuursreglement Alcoholverstrekking (Concept)
BRIDGECLUB VICTORIA SINDS 15 FEBRUARI 1960 Bestuursreglement Alcoholverstrekking (Concept) INHOUD: Paragraaf 1 Algemene bepalingen Pag. 2 Paragraaf 2 Sociale Hygiënische bepalingen Pag. 3 Paragraaf 3 Paracommercie
Nadere informatieAlcoholbestuursreglement
Omnivereniging Avanti Secretariaat Steekterweg 156 2407 BK Alphen aan den Rijn e-mail: marijke.ast@planet.nl Tel: 06-10018937 Alcoholbestuursreglement Paragraaf 1 Algemene bepalingen Artikel 1 Begripsbepalingen
Nadere informatiePROVINCIAAL BLAD VAN ZEELAND
Nummer 8 van 2013 PROVINCIAAL BLAD VAN ZEELAND Besluit van het college van gedeputeerde staten van Zeeland van 2 april 2013, nummer 13007349, houdende aanwijzing toezichthouders Waterverordening Zeeland
Nadere informatieHoe ver reikt het controlerecht?
Sterke drank, zwak werk 25-6-2015 2015 Hildegard Schmidt Association de la Ville et des Communes de la Région de Bruxelles-Capitale asbl Vereniging van de Stad en de Gemeenten van het Brussels Hoofdstedelijk
Nadere informatieHandhavingsbeleid drank en horeca gemeente Schagen
Handhavingsbeleid drank en horeca gemeente Schagen Inleiding Het toezicht op en de handhaving van de Drank- Horecawet (DHW) is per 1 januari 2013 overgedragen aan de gemeente. Voorheen werd deze taak
Nadere informatieDataCenter Fryslân. Voorschriften toegangsverlening en gedragsregels voor DataCenter Fryslân, François Haverschmidtwei 3A te Leeuwarden
DataCenter Fryslân DataCenter Fryslân, François Haverschmidtwei 3A te Leeuwarden Versie 1.4, februari 2010 1 Afkortingen en begrippen... 3 2 Beveiliging DataCenter... 4 2.1 OBSERVATIE VIA VIDEOSYSTEEM...
Nadere informatieDit document is alleen geldig op de aangegeven printdatum, tenzij de volgende gegevens zijn ingevuld:
Documentgegevens Titel Werkgebied Sanctiebeleid bij niet naleven van de regels, voorschriften en instructies Personeel: Arbo Dit document is alleen geldig op de aangegeven printdatum, tenzij de volgende
Nadere informatieImplementatie Nieuwe Drank- en Horecawet. Modelbeleid NHN Artikel 35 beleid + toelichting
Implementatie Nieuwe Drank- en Horecawet Modelbeleid NHN Artikel 35 beleid + toelichting Versie 23 mei 2013 Beleidsregels ontheffing ex. artikel 35 Drank- en Horecawet De burgemeester van, Overwegende
Nadere informatieWet van 13 juni 1999 betreffende de controlegeneeskunde (B.S Ed. 3)
Wet van 13 juni 1999 betreffende de controlegeneeskunde (B.S. 13.7.1999 Ed. 3) Hoofdstuk I. Algemene bepaling Artikel 1.- Deze wet regelt een aangelegenheid als bedoeld in artikel 78 van de Grondwet. Hoofdstuk
Nadere informatieProces Naleving Versie: augustus 2018
Proces Naleving Versie: augustus 2018 Inleiding In de timmerindustrie vindt controle plaats op de naleving van de cao Timmerindustrie (hierna cao ). Naast de cao Timmerindustrie is tevens een cao Sociaal
Nadere informatieMAATREGELENVERORDENING IOAW EN IOAZ 2010
Pag.1/5 HOOFDSTUK 1ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 1 Definities 1. In deze verordening wordt verstaan onder: a. IOAW: de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte werkloze werknemers;
Nadere informatiePrivacyreglement. Bestandsnaam Privacyreglement Pagina 1 van 5 Datum Januari 2017 Versie 1
Privacyreglement Bestandsnaam Privacyreglement Pagina 1 van 5 Privacyreglement Inleiding De directie van Good4life heeft ter bescherming van de persoonlijke levenssfeer van betrokkenen een reglement opgesteld
Nadere informatie4. Een ieder die zich in AKN TV- studio s bevindt, moet zich kunnen legitimeren.
Toepasselijkheid 1. Deze Huisregels zijn van toepassing op iedereen die zich bevindt in het AKN TV- studiocomplex en aanverwanten ruimtes en terreinen. Algemeen 2. Volg altijd de aanwijzingen op van de
Nadere informatieVeiligheidsplan horeca Hoeksche Waard Verplichte bijlage bij formulier aanvraag vrijstelling sluitingsuur horecabedrijf
Dit formulier graag volledig ingevuld opsturen naar: Gemeente Binnenmaas Afdeling Ruimte & Groen Postbus 5455 3299 ZH Maasdam Voor informatie kunt u contact opnemen met afdeling Ruimte & Groen: telefoonnummer
Nadere informatiePrivacy Verklaring versie 01-10-2015
Privacy Verklaring versie 01-10-2015 1. Algemene bepalingen inzake gegevensverwerking 1.1. Met gegevensverwerking wordt het verzamelen, vastleggen, arrangeren, bewaren, wijzigen, openbaar maken, overleggen,
Nadere informatieWerk en Verslaving. Ard van Oosten psychiater, bedrijfskundige
Werk en Verslaving Ard van Oosten psychiater, bedrijfskundige Inhoud Inleiding Verslaving als ziekte Werk en verslaving Medisch - Juridisch kader Beleid Inleiding Gewoonteverslaving Gokverslaving, chatverslaving,
Nadere informatieReglement cameratoezicht
Reglement cameratoezicht Inleiding In verschillende situaties worden incidenteel camera s gebruikt, bijvoorbeeld om personen en eigendommen te beschermen. Het is hierbij van groot belang dat organisaties
Nadere informatieINTRODUCTIE VOOR WERKNEMERS EN AANNEMERS
LEVENSREDDENDE REGELS INTRODUCTIE VOOR WERKNEMERS EN AANNEMERS Rev: Doc.nr: A 01290248-0001 GOAL ZERO LEVENSREDDENDE REGELS WAAROM WAT WIE WANNEER Slide 2 FEIT GOAL ZERO GEEN LETSEL B MEER DAN 350 SLACHTOFFERS
Nadere informatieVoetbalvereniging Zwartemeer Sportpark De Planeet. Secretariaat: Postbus 122 7890 AC Klazienaveen. BTW Nr.: 68.40.929.B.01.
Bestuursreglement Alcohol in onze kantine Inhoudsopgave........................................................ 1 Bestuursverklaring..................................................... 1 Paragraaf 1 Algemene
Nadere informatieProcedure. P023-Omgaan met gevaarlijke stoffen
Procedure P023-Omgaan met gevaarlijke stoffen Procesbeschrijving Doel Toepassingsgebied Proceseigenaar Procescoördinator Versiedatum Procesinformatie Dit proces is er omdat het gebruik van gevaarlijke
Nadere informatieBELEIDSREGEL ARTIKEL 35 DRANK- EN HORECAWET
BELEIDSREGEL ARTIKEL 35 DRANK- EN HORECAWET De burgemeester van Almere; Gelet op het bepaalde in: - artikel 4:81, lid 1, van de Algemene wet bestuursrecht waarin is bepaald dat een bestuursorgaan beleidsregels
Nadere informatieGemeentebestuur Lovendegem Kerkstraat 45
Gemeentebestuur Lovendegem Kerkstraat 45 www.lovendegem.be Algemeen reglement op de gemeentelijke administratieve sancties van toepassing op overtredingen op het stilstaan en parkeren en op de overtredingen
Nadere informatieOp bezoek. Op bezoek
Op bezoek Op bezoek Het behouden en/of uitbreiden van sociale contacten is een wezenlijk onderdeel van de behandeling van onze patiënten. Vooral in de fase waarin de behandeling zich richt op terugkeer
Nadere informatieRegeling alcohol-, drugs- en medicijngebruik
Regeling alcohol-, drugs- en medicijngebruik Nummer: 09.0001681 Versie: 1.0 Vastgesteld door het DB d.d. 13 oktober 2011 Instemming COR 15 september 2011 Deze regeling treedt in werking op 13 oktober 2011
Nadere informatieKlokkenluiderregeling
Klokkenluiderregeling Inleiding In de Governancecode voor Woningcorporaties is gesteld dat de directeur-bestuurder ervoor zorgt dat werknemers zonder gevaar voor hun rechtspositie de mogelijkheid hebben
Nadere informatieA 2002 N 74 PUBLICATIEBLAD IN NAAM DER KONINGIN! DE GOUVERNEUR van de Nederlandse Antillen,
A 2002 N 74 PUBLICATIEBLAD LANDSVERORDENING van de 25 ste maart 2002 tot aanmelding van geldtransporten in het kader van maatregelen tegen het witwassen van geld (Landsverordening aanmeldingsplicht van
Nadere informatietegen de uitspraak van de rechtbank Den Haag van 23 december 2015 in zaak nr. 15/6269 in het geding tussen:
ECLI:NL:RVS:2017:153 Instantie Raad van State Datum uitspraak 25-01-2017 Datum publicatie 25-01-2017 Zaaknummer Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie 201600585/1/A1 Bestuursrecht Hoger beroep
Nadere informatieLijst 7 behorende bij het Besluit mandaat, volmacht en machtiging. Beheer. Versie [december 2015]
Lijst 7 behorende bij het Besluit mandaat, volmacht en Beheer Versie [december 2015] 1 LIJST 7 (Beheer) behorende bij het Besluit mandaat, volmacht en Aan de manager van Beheer worden de volgende bevoegdheden
Nadere informatieBestuursreglement alcoholgebruik TC Rodhe
Bestuursreglement alcoholgebruik TC Rodhe Paragraaf 1 Algemene bepalingen Artikel 1 Begripsbepalingen a. Alcoholhoudende drank Zwak-alcoholhoudende drank: bier, wijn en gedistilleerd met minder dan 15%
Nadere informatieReglement cameratoezicht SG Were Di
Reglement cameratoezicht SG Were Di Looptijd: schooljaren 2018-2019 en 2019-2020 18-09-26 Reglement cameratoezicht Kaders/doelstellingen cameratoezicht SG Were Di Het inzetten van cameratoezicht maakt
Nadere informatieModel Bestuursreglement Alcohol in Sportkantines
Model Bestuursreglement Alcohol in Sportkantines Preambule In overweging nemende dat: - sportverenigingen op basis van de Drank- en Horecawet dienen te beschikken over een bestuursreglement; - in dit verband
Nadere informatieWelkom bij Stichting CIRAN gevestigd te Venlo en ingeschreven in het handelsregister onder nummer 14117844 (hierna: "CIRAN").
GEBRUIKSOVEREENKOMST Welkom bij Stichting CIRAN gevestigd te Venlo en ingeschreven in het handelsregister onder nummer 14117844 (hierna: "CIRAN"). Lees deze gebruiksvoorwaarden (hierna: "Voorwaarden")
Nadere informatieAFKONDIGINGSBLAD VAN SINT MAARTEN
AFKONDIGINGSBLAD VAN SINT MAARTEN Jaargang 2010 GT no. 27 Landsverordening uitzonderingstoestand 1 1 Afkondiging en opheffing van een uitzonderingstoestand Artikel 1 1. Ingeval buitengewone omstandigheden
Nadere informatiePlaatselijke Verordening
(aikueente Bronckhorst Plaatselijke Verordening Besluit, 31 maart 2017 Wij verlenen een vergunning en/of ontheffing voor een ontheffing drank- en horeca tijdens de kermis in Halle. Activiteit : Drank en
Nadere informatieAanvraagformulier Drank- en Horecawet (Model C)
Gemeente Barneveld Postbus 63 3770 AB Barneveld postregistratie@barneveld.nl Aanvraagformulier Drank- en Horecawet (Model C) Wanneer tijdens een evenement alcoholhoudende drank verkocht wordt buiten een
Nadere informatieAlcohol Reglement RHV Leonidas. Paragraaf 1 Algemene bepalingen. Artikel 1 Begripsbepalingen
Alcohol Reglement RHV Leonidas Paragraaf 1 Algemene bepalingen Artikel 1 Begripsbepalingen a) Alcoholhoudende dranken: Zwak-alcoholhoudende drank: bier, wijn en gedistilleerd met minder dan 15% alcohol
Nadere informatieKlokkenluidersregeling
Klokkenluidersregeling Gedragsregels in verband met een Vermoeden van een misstand Policy Eigenaar Director GRC Policy Goedkeurder Board of Management Ingangsdatum 15 November 2013 Uitgifte datum Versie
Nadere informatieReglement Cameratoezicht en Toegangscontrole. Fort Marina Bv en Hof van Leede
Reglement Cameratoezicht en Toegangscontrole Fort Marina Bv en Hof van Leede Dit reglement zal worden gewijzigd Mei 2018 Reglement Cameratoezicht Fort Marina/ Hof van Leede Dit reglement geeft een beschrijving
Nadere informatieREGLEMENT VERSTREKKING ALCOHOLHOUDENDE DRANKEN
REGLEMENT VERSTREKKING ALCOHOLHOUDENDE DRANKEN Bedrijfslocatie: Debat Café, gevestigd in het universiteitsgebouw, Schouwburgstraat 2 te Den Haag Preambule ------------------------------------------------------------------------------------------------1
Nadere informatiegelet op artikel 2:75A van de Algemene Plaatselijke Verordening Dordrecht en artikel 1:3 en titel 4.3 van de Algemene wet bestuursrecht;
CVDR Officiële uitgave van Dordrecht. Nr. CVDR389911_1 23 februari 2016 Beleidsregels Wijkverboden artikel 2:75A APV De BURGEMEESTER van de gemeente DORDRECHT, overwegende - dat de burgemeester op 4 februari
Nadere informatieBeleidsregels ontheffing artikel 35 Drank- en Horecawet Koggenland 2013
Beleidsregels ontheffing artikel 35 Drank- en Horecawet Koggenland 2013 *D13.003656* D13.003656 De burgemeester van Koggenland, Overwegende dat het wenselijk is om beleidsregels vast te stellen voor de
Nadere informatieMet deze voordracht stellen wij u voor het volgende besluit te nemen:
Aan de gemeenteraad, Met deze voordracht stellen wij u voor het volgende besluit te nemen: De gemeenteraad van Amsterdam Gezien de voordracht van burgemeester en wethouders; Besluit: I. Vast te stellen
Nadere informatiePrivacyreglement Artikel 1 Toepasselijkheid Artikel 2 Verstrekken persoonsgegevens Artikel 3 Doeleinden gebruik
Privacyreglement Artikel 1 Toepasselijkheid 1. Dit Privacyreglement is van toepassing op de verwerking van alle persoonsgegevens die op enigerlei wijze aan Pappenheim Re-integratie & Outplacement zijn
Nadere informatieToolbox NL_19b_ Alcohol op het werk rev.1. VCA invorm.eu. VCA invorm
Alcohol op het werk Toolbox 1 De Wet Het gebruik van alcohol op het werk is niet bij de wet verboden. Wel is bij de wet geregeld dat de werkgever een werknemer mag ontslaan, wanneer deze zich ondanks waarschuwing
Nadere informatie