Hoe ver reikt het controlerecht?

Transcriptie

1 Sterke drank, zwak werk Hildegard Schmidt Association de la Ville et des Communes de la Région de Bruxelles-Capitale asbl Vereniging van de Stad en de Gemeenten van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest vzw

2 Hoe ver reikt het controlerecht? Werkgever heeft verplichtingen Veilige omstandigheden preventiebeleid Maar hoever reikt het controlerecht? Mag hij fouilleren? Mag hij een blaastest afnemen? Wat zegt CAO nr. 100?

3 Bevat heel veel nuttige informatie

4 Cao nr. 100: 4 pijlers Voorlichting en vorming Opstellen van regels Testen op alcohol of drugs van werknemers Hulp aan betrokkene

5

6 Controle Controle bij indienstneming: bepaalde categoriën mogen aan gezondheidsonderzoek onderworpen worden Controle tijdens het werk: inventariseren van ziekteverzuim Andere controle door medische / biologische tests: geneesheer kan niet verplicht worden

7 Bij indienstneming Bepaalde categorieën personeel veiligheidsfunctie functie met verhoogde waakzaamheid activiteit met bepaald risico activiteit verbonden met voedingswaren Geschikt of arbeidsongeschikt

8 Op het werk Art. 99 A.R.A.B. Welzijnswet Preventie voor alles Controle door testen proportionaliteit finaliteit transparantie wettelijke basis

9 Op het werk Bloedproef Voorbehouden voor geneesheer Biologische en medische tests? Test die peilt naar gehalte van een stof Psychomotorische testen Vaardigheidstesten Reactievermogen alleen testen die geen aantasting zijn van de fysieke integriteit geen indicatie voor hoogte van de intoxicatie

10 Op het werk Fouilleren Strikte regels Art. 8 EVRM van toepassing Wet private en bijzonder veiligheid Wet 10 april 1990 CAO nr. 89 Wanneer mag er getest worden?

11 Acuut misbruik: onder invloed Dronken persoon: Hof van Cassatie, iemand die uiterlijke kentekenen of symptomen vertoont die erop wijzen dat hij zich derwijze onder de invloed van drank bevindt dat hij niet meer over de aanhoudende beheersing van zijn daden beschikt

12 Acuut misbruik: wat doen? 1. vaststellen van de onbekwaamheid 2. stoppen met het werk 3. verwijderen van de werkplaats 4. personen die voertuigen besturen: politie mag geroepen worden 5. hoe gaat de werknemer naar huis?

13 Chronisch misbruik: enkele problemen Zichtbaarheid? Gevaar voor de werkplek? Bloedproef? Verplichting niet mogelijk Urinetest? Vage uitkomst: recent druggebruik Ademtest? Slechts een indicatie!

14 Is de werkgever machteloos? Vroeg of laat: disfunctioneren Objectief meetbare gegevens: verzuim werk niet gedaan problemen met collega s Gesprek Opvolging Tuchtsanctie mogelijk Ontslag

15 Dringende reden? Enkel voor de contractuele werknemers Zeer zware sanctie Geval per geval nagaan Eenmalig feit? Vroegere waarschuwingen geweest? Moet de werknemer voertuigen besturen?

16 Nog enkele vragen voor de werkgever: Naar huis gestuurd = recht op loon? Algemeen verbod van alcohol op de werkvloer Dealen? Preventie

17 Merci de votre attention Dank u voor uw aandacht Hildegard SCHMIDT juridisch adviseur VSGB conseillère juridique à l AVCB Anthisnes La ferme St Laurent