Systemen van alternerend leren. Centra Deeltijds Onderwijs (CDO) alternerend leren en werken
|
|
- Maria Sasbrink
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Centra Deeltijds Onderwijs (CDO) alternerend leren en werken In het Centrum Deeltijds Onderwijs, ook gekend onder de naam Deeltijds Beroeps Secundair Onderwijs (DBSO), volgen jongeren tussen de 15 en 25 jaar twee dagen per week een beroepsopleiding. De leerlingen genieten 15 uur les per week, waarvan 8 uur beroepsgerichte vorming en 7 uur algemene-, sociale- en persoonlijkheidsvorming. Voor de overige drie dagen zoekt het centrum samen met de jongeren naar werk of een vorm van werkervaring. In de CDO s zijn vele opleidingen mogelijk. Ze leiden elk tot het behalen van een certificaat, een getuigschrift en/of een diploma. Om een beroep volwaardig te leren, moet de leerling de in het centrum verworven vaardigheden, kennis en attitudes inoefenen en uitbreiden op de werkvloer. Contactgegevens CDO s Centrum voor Leren en Werken Gent (CLW) Wittemolenstraat Gent cedo.onthaal@gent.be De Rotonde Holstraat Gent info@derotondegent.be Provinciaal Centrum deeltijds Onderwijs (PCDO - PTI Eeklo) Roze Eeklo pcdo@pm-pti.be Systemen van alternerend leren 1
2
3 DE LEERTIJD de vroegere middenstandsopleiding In de Leertijd combineren leerlingen een praktische opleiding met leerovereenkomst bij een ondernemer (4 dagen per week) met een vorming (1 dag per week) in een Syntra vormingscentrum. De opleiding in het bedrijf varieert van 1 tot 3 jaar. Het bedrijf waar de leerling leert betaalt een leervergoeding. De opleiding stelt de leerling in staat om een beroep aan te leren, werkervaring op te doen en een getuigschrift te behalen. De jongere leert in het Syntracentrum het hoe en waarom van de praktische kennis en vaardigheden die op de werkvloer worden opgedaan. De organisatie van de Leertijd gebeurt door Syntra Vlaanderen - Vlaams Agentschap voor Ondernemersvorming. Voor de algemene vorming en ondersteunende technische kennis is het Syntracentrum verantwoordelijk. Voor het praktische luik is de leertrajectbegeleider het aanspreekpunt. Contactgegevens Syntra Syntra Vlaanderen, Decentrale Dienst Midden-Vlaanderen Meersstraat 138 blok E 9000 Gent Syntra Gent (lesplaats) Autoweg Zuid Afsnee (Gent) Leertrajectbegeleiders kantoor Gent Meersstraat 138 blok E 9000 Gent Guy Vanderhaegen Lieve Timmermans Leertrajectbegeleider kantoor Syntra Gent Autoweg Zuid Afsnee (Gent) Johan De Backer Systemen van alternerend leren Leertrajectbegeleider Kantoor Eeklo-Deinze-Zelzate Haagstraat Zomergem Jan Van Vooren
4 De leerling Werken of een vorm van werkervaring wordt altijd verwacht. In combinatie met de lesdagen op het centrum moeten de jongeren de hele week actief bezig zijn met werken, het volgen van een voortraject, een opleiding in een brugproject, een werkervaringsproject voor jongvolwassenen of deelnemen aan een persoonlijk ontwikkelingstraject. Het centrum Een tewerkstellingsverantwoordelijke, een trajectbegeleider of een leertrajectbegeleider volgt de leerling op tijdens zijn werkervaring. De verantwoordelijke of begeleider stelt in samenspraak met het bedrijf het contract en het opleidingsprogramma op. Hij of zij adviseert en ondersteunt de werkgever bij het opstellen van contracten en overeenkomsten en onderneemt ook de nodige stappen voor de aanvraag van subsidies of bijkomende financiële voordelen. De werkgever Er wordt verwacht dat de werkgever zelf of een mentor de leerling begeleidt en opleidt. Eventueel kan een begeleidingsplan voor de leerling worden opgemaakt met taken,afspraken en evaluatiemomenten. Voordelen voor De leerling De praktijkopleiding op de werkvloer versterkt gevoelig de praktijkervaring en de realiteitswaarde van de opleiding. Vaak ontplooien leerlingen zich goed op de werkvloer, vinden zij de motivatie om hun opleiding voort te zetten en te voltooien. Ook de tewerkstellingskansen van de jongeren nemen toe. Het centrum De ervaring met praktijkopleidingen op de werkvloer maakt het opleidingsaanbod van de centra meer praktijkgericht. Een meer praktijkgerichte opleiding is een goede basis om tot meer hechte en duurzame relaties met het bedrijfsleven te komen. De werkgever Werkgevers schakelen voor een beperkte bijdrage leerlingen in. De leerbaan kan voor de werkgever een belangrijk rekruteringskanaal zijn en voor extra rendement en lokale bedrijfsbekendheid zorgen. Werkgevers ontwikkelen nieuwe leermogelijkheden waarvan ook de andere werknemers in het bedrijf kunnen profiteren. Taak van...
5 Leerovereenkomst De leerling werkt tijdens de Syntra leertijd verplicht met een leerovereenkomst en krijgt daarvoor een maandelijkse vergoeding van zijn werkgever. De duur van een leerovereenkomst mag niet minder dan een volledig schooljaar en niet meer dan drie jaren bedragen. Rekening wordt gehouden met de leeftijd en vooropleiding van de leerling. Er is ook een proefperiode voorzien, afhankelijk van de duur van de leerovereenkomst. Na de leertijd kan de leerling zijn opleiding eventueel verder zetten in een ondernemersopleiding en een stageovereenkomst afsluiten (vergelijkbaar met leerovereenkomst). Formaliteiten: - De ondernemer moet 25 jaar zijn. De ondernemer kan ook 23 jaar zijn als hij/zij een diploma ondernemersopleiding heeft of een bewijs van bijzondere bekwaamheid. - De ondernemer moet 5 jaar beroepspraktijk achter de rug hebben, waarvan twee jaar als bedrijfsleider. - De ondernemer moet van onberispelijk gedrag zijn. - Als u een werknemer als mentor aanduidt om de leerling op te leiden, moet die aan bovenstaande voorwaarden voldoen ( behalve de twee jaar als bedrijfsleider). - Er wordt een leerovereenkomst gesloten tussen de leerjongere (en de wettelijke vertegenwoordiger van de leerjongere) en de ondernemer. - De leertrajectbegeleider is hierbij de sleutelfiguur. - Bij ondertekening ontvangen de partijen een opleidingsprogramma en een takenblad. Het opleidingsprogramma is een gedetailleerd overzicht van de leerdoelen en de leerstof in het Syntra centrum. Het takenblad geeft een overzicht van de taken die de leerling in de onderneming onder de knie moet krijgen. - De leerjongeren krijgen bij het begin van het schooljaar een takenboekje waarin zij hun vorderingen, opdrachten, taken en leerstof van de opleiding bijhouden. De ondernemer moet dit takenboekje regelmatig invullen en ondertekenen. - De ondernemer laat de leerling een geneeskundig onderzoek ondergaan. Leerovereenkomst - De ondernemer moet de door het Syntra centrum georganiseerde vorming bijwonen. - De ondernemer staat in voor maandelijkse leervergoeding, 3 arbeidsongevallenverzekering, bijdrage voor jaarlijkse vakantie van de leerling, RSZ-bijdragen (gedeeltelijk recupereerbaar), werkkledij en reiskosten woon-werkverkeer. Maandelijkse leervergoeding ligt tussen en euro (bedragen september 2008), afhankelijk van de leeftijd van de leerjongere en het gevolgde leerjaar. - Een stagebonus wordt toegekend onder bepaalde voorwaarden.
6 Werknemersleercontract Het werknemersleercontract (ook gekend als industriële leerovereenkomst) is een overeenkomst waarbij de werkgever zich voor een periode van 6 tot 40 maanden (afhankelijk van de sector) engageert om de jongere op de werkvloer een opleiding te geven. Uw bedrijf moet erkend zijn door het paritair leercomité van de sector om met een werknemersleercontract te werken. De jongere heeft recht op een leervergoeding en (in sommige sectoren) een bijkomende premie. Deze is afhankelijk van de aanwezigheden op school en werk. Het voordeel voor de werkgever is de minimale RSZ-bijdrage. Deze bijdrage is afhankelijk van het statuut (arbeider-bediende) dat de werknemers in uw organisatie hebben die dezelfde functie uitoefenen als de leerling in opleiding. Aangezien de jongere valt onder het statuut jonge werknemer kunnen de bepalingen en RSZ-voordelen van de startbaanovereenkomst hier ook voluit toegepast worden. Formaliteiten: - De ondernemer is minstens 25 jaar en heeft minstens 7 jaar beroepservaring. - De onderneming moet erkend zijn door het Paritair Leercomité van uw sector. Niet elke sector heeft een Paritair Leercomité en niet elk Paritair Leercomité heeft een werknemersleercontract. - Elk Paritair Leercomité heeft een eigen leerreglement, een type leercontract en eindproeven. Na de opleiding erkent het Paritair Leercomité de cursist in een bepaald beroep. - De tewerkstelling in de onderneming moet verplicht aansluiten op de opleiding in het Centrum Deeltijds Onderwijs (CDO). - De leerling moet zelf bij een ziekenfonds zijn aangesloten. - De ondernemer betaalt een leervergoeding aan de leerling. - De jongeren vallen onder de verzekering van het bedrijf tijdens de periode van tewerkstelling. - Over de werkkledij worden individuele afspraken gemaakt. - De ondernemer betaalt voor de leerling slechts een beperkte RSZ-bijdrage. Informeer bij uw sociaal secretariaat. - Sommige sectoren geven premies aan bedrijven die jongeren tewerkstellen met een werknemerscontract. - Als de werkplekopleiding voldoet aan een aantal voorwaarden, heeft de ondernemer recht op subsidies van het Europees Sociaal Fonds - start- en stagepremie. Het CDO vraagt deze steun aan. Mogelijke contracten en overeenkomsten in CDO s De tewerkstellingsbegeleider van het centrum adviseert en ondersteunt u bij het zoeken naar het best passende contract.
7 De deeltijdse arbeidsovereenkomst De arbeidsovereenkomst kan een overeenkomst van bepaalde of onbepaalde duur zijn, maar is - zoals alle andere overeenkomsten in alternerende leersystemen - steeds een deeltijdse arbeidsovereenkomst. De jongere ontvangt een loon, afhankelijk van de sector en van de leeftijd. Hij heeft dezelfde rechten en plichten als elke andere medewerker in de onderneming. De jongere moet zich aansluiten bij een ziekenfonds. Hoewel het geen verplichting is om een begeleidingsplan en samenwerkingsafspraken tussen centrum en onderneming op te maken, doet u er goed aan de tewerkstellingsverantwoordelijke erbij te betrekken. De specifieke begeleiding vanuit een centrum zal de slaagkansen van de arbeidsovereenkomst verhogen. Interimcontract Het interimkantoor (in opdracht van het bedrijf) en de jongere maken een interimovereenkomst op. Hoewel het centrum in principe geen betrokken partij is, doet u er goed aan de tewerkstellingsverantwoordelijke van het centrum erbij te betrekken. De specifieke begeleiding vanuit een centrum zal de slaagkansen van een interimovereenkomst verhogen. Instant A is een voorbeeld van een sociaal uitzendkantoor voor jongeren van 16 tot 30 jaar. Het uitzendkantoor zoekt samen met de jongeren naar een job die bij hen past. Instant A begeleidt en ondersteunt hen ook om mogelijke obstakels naar en tijdens die job uit de weg te ruimen. Contacteer: of annika@instanta.be Individuele beroepsopleiding Elke werkzoekende die ingeschreven is bij de VDAB kan een individuele beroepsopleiding aangaan, dus ook de deeltijds lerende jongeren. De werkgever, de VDAB en de jongere sluiten een contract af. Het bedrijf maakt een opleidingsplan op om de werkzoekende jongere een job aan te leren op de werkvloer. De opleidingsduur bedraagt minimum 1 maand en maximum 6 maanden (verlengbaar tot 12 maanden). Na de opleidingsperiode wordt het contract omgezet naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur. De ondernemer houdt de leerling minstens even lang in dienst als de opleiding heeft geduurd. Mogelijke contracten en overeenkomsten in CDO s Tijdens de opleiding betaalt het bedrijf geen loon of RSZ, enkel een 4 productiviteitsvergoeding. Het bedrijf betaalt wel de verplaatsingskosten van de jongere en verzekert hem of haar tegen arbeidsongevallen. De jongere ontvangt bovenop zijn of haar uitkering een premie tot een bedrag dat overeenstemt met het latere loon.
8 Zelfstandig helper Als zelfstandig helper werkt de jongere in een éénmanszaak (dus geen NV, BVBA, vzw, ) waarvan de zelfstandige zaakvoerder een familiale band heeft met de leerling: ouder-kind, broer-zus, oomtante, Als de familiale band nog verder gaat in indirecte lijn, zullen de RSZ diensten de situatie onderzoeken en eventueel het statuut van zelfstandig helper toekennen. De jongere kan op het ziekenboekje van de ouders vermeld blijven. Bij voorkeur maakt de zelfstandige een contract op. Vanaf 20 jaar moet de jongere zich inschrijven als zelfstandige. Vanaf dan krijgt de betrokkene uiteraard het zelfstandigen statuut, met alle regels en verdere consequenties eraan verbonden. Ondersteuning Stad Gent JOBCOACHING Het Lokaal Werkgelegenheidsbureau (LWB) biedt gratis jobcoaching aan voor het inwerken van nieuwe werknemers gedurende de eerste maanden. Vragen of meer weten? Contacteer annelies.schouppe@gent.be, SOKRATEST Op kunt u uw personeelsbeleid onder de loep nemen via een interactief evaluatiesysteem en krijgt u tips en tricks. Contacteer mieke.pieters@gent.be, voor meer info JOBKANAAL Via dit wervingsinstrument kunt u op een efficiënte manier kandidaten vinden voor een openstaande vacature in uw bedrijf. De competenties van mensen uit de kansengroepen, waarnaar jobkanaal zich richt, kunnen perfect overeen komen met het functieprofiel waarnaar u op zoek bent. Jobkanaal zorgt ervoor dat uw vacature via arbeidsbemiddelaars makkelijk terecht komt bij gescreende kandidaat werknemers. Voor al uw Jobkanaalvragen contacteer an.schuddinck@ gent.be, Meer info Mogelijke contracten en overeenkomsten in CDO s
9 Startbaanovereenkomst Elke tewerkstelling van een jongere vóór 1 januari van het 19de jaar heeft automatisch de hoedanigheid van een startbaanovereenkomst. De RSZ-vermindering wordt zonder bijkomende voorwaarden toegekend. Ook al is hij of zij slechts deeltijds in dienst, telt een jongere uit het deeltijdse onderwijs voor een voltijds contract. De verplichting, een bepaald quotum startbaners aan te werven, geldt zowel voor bedrijven in de privésector (3 %) als voor de nonprofitsector en de overheid. De verplichting geldt niet voor bedrijven met minder dan 50 werknemers en voor vrijgestelde bedrijven. RSZ Verminderingen Voor leerplichtige leerlingen is er steeds een RSZ-vermindering op de werkgeversbijdragen. Afhankelijk per sector gaat het gemiddeld om een vermindering van 2/3 van de bijdragen per kwartaal. De wet beschouwt een leerling als leerplichtig tot zijn/haar achttiende verjaardag of tot 30 juni van het kalenderjaar waarin de leerling 18 jaar wordt. Voor niet-leerplichtige leerlingen in een startbaan bedraagt de RSZ-vermindering 500 euro per kwartaal. Europees Sociaal Fonds Een werkgever die een werknemersleercontract of een deeltijds arbeidsovereenkomst (18 tot 23 uur per week) afsluit met een jongere uit het deeltijdse onderwijs, kan een bijkomende financiële tegemoetkoming krijgen van het Europees Sociaal Fonds (ESF). Hiervoor moet de schoolse opleiding wel afgestemd zijn op de tewerkstelling (alternerend). Deze premie is degressief en bedraagt voor de eerste vier jongeren euro, euro, 895 euro en 720 euro per jaar. Vanaf de vijfde leerling ontvangt de werkgever 570 euro per tewerkgestelde jongere. De overeenkomst moet afgesloten zijn vóór 1 februari van het lopende schooljaar. Het centrum doet de aanvraag bij de Dienst Beroepsopleiding van het Departement Onderwijs en Vorming. Extra financiële stimuli 5 De begeleider van het centrum adviseert en ondersteunt u bij het verkrijgen van financiële tegemoetkomingen.
10 Start- en stagebonus De startbonus is een premie voor jongeren die tijdens de leerplicht, in het kader van een alternerende opleiding werkervaring opdoen bij een werkgever. De RVA kent op het einde van het opleidingsjaar de bonussen toe: aan de jongere indien hij/zij geslaagd is voor het opleidingsjaar. De stagebonus is een financiële tegemoetkoming voor elke werkgever die bovengenoemde jongere een praktijkopleiding geeft of tewerkstelt. De RVA kent op het einde van het opleidingsjaar de bonus toe aan de werkgever bij een tewerkstelling van minstens 4 maanden. De bedragen voor de stagebonus zijn gelijk aan die van de startbonus: voor het eerste en tweede jaar bedraagt die bonus 500 euro, voor een derde jaar gaat het om een premie van 750 euro. De aanvraag voor beide bonussen samen, gebeurt bij aanvang van de overeenkomst bij de RVA. Stage In de systemen van alternerend leren en werken zijn stages zoals in het voltijds onderwijs niet mogelijk. Deeltijds lerenden die begeleid worden of tewerkgesteld zijn bij vzw s, OCMW s of regionale besturen kunnen onder bepaalde voorwaarden wel kortstondige stages lopen in de privé-sector. Schoolverlaters De begeleider van het centrum kan u ook adviseren op het moment dat de leerlingen zijn opleiding beëindigt. Naast deeltijdse of voltijdse arbeidsovereenkomsten, individuele beroepsopleidingen en startbaanovereenkomsten (zie hierboven) zijn er ook mogelijkheden met onder andere Activakaarten en instapopleidingen. Extra financiële stimuli
11 CEVORA (ANPCB bedienden) Jasmine Van Geert EDUplus (tuinbouw, parken en tuinen, landbouw en technische land- en tuinbouwwerken) Stephan Wullaert / stephan.wullaert@eduplus.be FVB Oost-Vlaanderen (bouw, bouwtechnieken, hout, afwerking, industriële bouw) Karolien Moens karolien.moens@fvbffc.be Grafoc vzw (grafimedia industrie) David Benoit / david.benoit@grafoc.be Horeca vorming Vlaanderen (horecasector) Annelies Eysermans / a.eysermans@horeca.be Contactgegevens sectoren 6 INOM vzw (metaal- en technologische industrie) Gill De Schauwer gill.deschauwer@inom.be IPV vzw (voedingsindustrie) Ingrid Snel Birminghamstraat Brussel ingrid.snel@ipv.be OCH vzw (houtbewerking, stoffering, bosexploitatie, houthandel en zagerijen) Bart de Waele bart.dewaele@och-cfb.be
12 SFTL (transport en logistiek) Rachide Berrazi VIVO vzw (social profit) Veerle Noerens Vooruitzenden (uitzendsector) Peter Van de Veire / peter.vandeveire@vooruitzenden.be VORMELEK vzw (elektrotechnische sector) An De Ridder an.de.ridder@vormelek-formelec.be VVSG vzw (sector lokale besturen) Kris Dehamers kris.dehamers@vvsg.be
Infobundel : Het Deeltijds onderwijs in vraag en antwoord
Infobundel : Het Deeltijds onderwijs in vraag en antwoord A. Wat is DBSO? De afkorting DBSO staat voor Deeltijds Beroepssecundair Onderwijs. In het deeltijds onderwijs volgen jongeren tussen de 15 en 25
Nadere informatieEen goeie job vinden
Een goeie job vinden en houden! Voor wie? pagina 4 2 Wat mag je verwachten van je werkgever? pagina 6 Wat verwacht een werkgever van jou? pagina 8 Hoe geraak je aan een goede job? pagina 10 Mogelijke arbeidscontracten
Nadere informatieLeren. w e rken. Perfect te combineren
Leren & w e rken Perfect te combineren Alles over leertijd en deeltijds leren & werken Leren Vlaams Agentschap voor Ondernemersvorming SYNTRA Vlaanderen tel. 02 227 63 93 www.syntravlaanderen.be Alles
Nadere informatieLeren. w e rken. Perfect te combineren
Leren & w e rken Perfect te combineren Alles over leertijd en deeltijds leren & werken Vlaams Agentschap voor Ondernemersvorming SYNTRA Vlaanderen tel. 02 227 63 93 www.syntravlaanderen.be Alles over leertijd
Nadere informatieLeren. w e rken. Perfect te combineren
Leren & w e rken Perfect te combineren Alles over leren & werken Vlaams Agentschap voor Ondernemersvorming SYNTRA Vlaanderen tel. 02 227 63 93 www.syntravlaanderen.be Alles over leertijd www.leertijd.be
Nadere informatieBEGELEIDINGSINSTRUMENT ONDERNEMERSOPLEIDING - STAGEOVEREENKOMST
BEGELEIDINGSINSTRUMENT ONDERNEMERSOPLEIDING - STAGEOVEREENKOMST In de ondernemersopleiding in een Syntra-vormingscentrum leren cursisten hoe zij een zelfstandige onderneming opstarten en beheren. Cursisten
Nadere informatieCreatief aanwerven loont. 3 november 2015. Werkplekleren Tewerkstellingsmaatregelen
Creatief aanwerven loont 3 november 2015 Werkplekleren Tewerkstellingsmaatregelen WERKPLEKLEREN WPL Werkplekleren: productenvdab Leeractiviteiten die gericht zijn op het aanleren en toepassen van algemene,
Nadere informatieOPLEIDINGS- EN TEWERKSTELLINGSMAATREGELEN
OPLEIDINGS- EN TEWERKSTELLINGSMAATREGELEN Werkplekleren INDIVIDUELE BEROEPSOPLEIDING (IBO) OPLEIDINGSSTAGE (OS) BEROEPSINLEVINGSOVEREENKOMST (BIO) INSTAPSTAGE (ISS) Werkplekleren IBO : INDIVIDUELE BEROEPSOPLEIDING
Nadere informatieWeLP-handleiding voor partners Versie april 2016
Inhoudstafel WeLP-handleiding voor partners Versie april 2016 1. Inleiding 1 2. Zoek een leerplek 2 2.1. Hoe zoeken? 2 2.2. Een werkleerplek gevonden? 3 3. Hoe een WeLP ingeven 8 3.1 De werkleerplekwizard
Nadere informatieDEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN
INFORMATIEBROCHURE VAN HET SOCIAAL FONDS VOOR OUDERENZORG DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN SCHOOLJAAR 2015-2016 OPLEIDEN VAN TOEKOMSTIGE WERKNEMERS Met de steun van het Sociaal Fonds Ouderenzorg FONDS
Nadere informatieHoe ziet je schooljaar eruit?
Wat is het? Hoe ziet je schooljaar eruit? Soorten overeenkomsten Bij duaal leren leer je vaardigheden in je school, Centrum voor Deeltijds Onderwijs of in je Syntra-lesplaats en op de werkvloer. Wil je
Nadere informatieINFO-BROCHURE CENTRUM DEELTIJDS ONDERWIJS T.I. SINT-LODEWIJK
INFO-BROCHURE CENTRUM DEELTIJDS ONDERWIJS T.I. SINT-LODEWIJK Halmstraat 6 A - 3600 Genk Tel: 089 38 58 12-089 84 30 58 Fax: 089 38 58 12 E-mail: dbso.tisl.genk@skynet. Verbonden aan : INFO-BRUCHURE Technisch
Nadere informatieInventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2015
Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2015 Deze inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen is een momentopname van een regelgeving die onderhevig is aan wijzigingen.
Nadere informatieHet nieuwe systeem van alternerend leren en werken in Vlaanderen vanaf 1 september 2016
Het nieuwe systeem van alternerend leren en werken in Vlaanderen vanaf 1 september 2016 In het kader van de zesde staatshervorming werden de bevoegdheden inzake leren en werken (duaal leren) overgeheveld
Nadere informatieChecklist: begeleiding van een jongere in opleiding uit het deeltijds beroepssecundair onderwijs (DBSO)
Samen met lokale besturen werken aan een divers personeelsbeleid Checklist: begeleiding van een jongere in opleiding uit het deeltijds beroepssecundair onderwijs (DBSO) In het deeltijds onderwijs volgen
Nadere informatieNr. 200 25 september 2015
Nr. 200 25 september 2015 Belgisch Staatsblad Vrijstelling startbaanverplichting in bepaalde sectoren Werkgevers uit de privésector die op 30 juni van het voorgaande jaar minstens 50 werknemers in dienst
Nadere informatieDe startbaanovereenkomst
De startbaanovereenkomst Petra Dombrecht Stafmedewerker Team Lokale Economie en Werkgelegenheid VVSG Inhoud Startbaan Types startbaanovereenkomst Startbaanverplichting voor het lokaal bestuur Voordelen
Nadere informatieBEGELEIDINGSINSTRUMENT DEELTIJDS BEROEPSSECUNDAIR ONDERWIJS (DBSO)
BEGELEIDINGSINSTRUMENT DEELTIJDS BEROEPSSECUNDAIR ONDERWIJS (DBSO) In het deeltijds onderwijs volgen jongeren tussen 15 en 25 jaar twee dagen per week een opleiding in een Centrum voor Deeltijds Onderwijs
Nadere informatieDuaal leren, dat is vaardigheden ontwikkelen op school én op de werkvloer. Dat biedt heel wat voordelen voor alle partijen. Als jongere vind je na je
Duaal leren Duaal leren, dat is vaardigheden ontwikkelen op school én op de werkvloer. Dat biedt heel wat voordelen voor alle partijen. Als jongere vind je na je studies sneller een job én ben je helemaal
Nadere informatieBeroepsinlevingsovereenkomst (BIO)
Beroepsinlevingsovereenkomst (BIO) Studiedag Werkgelegenheidsmaatregelen Donderdag 29 september Vilvoorde Voor welke jongeren? Leerwerkstatuut Industrieel leercontract bij private werkgevers Deeltijds
Nadere informatieBEGELEIDINGSINSTRUMENT INDIVIDUELE BEROEPSOPLEIDING
BEGELEIDINGSINSTRUMENT INDIVIDUELE BEROEPSOPLEIDING De Individuele Beroepsopleiding (IBO) is bedoeld voor jobs waar ondernemers geen geschikte kandidaten voor vinden. De ondernemer kan via dat systeem
Nadere informatieGeef een jongere een kans met een instapstage, omdat instappen werkt, 1
Geef een jongere een kans met een instapstage, omdat instappen werkt, 1 infodocument werkgever 2015 Wil je een schoolverlater zonder diploma secundair onderwijs kansen bieden om onze sector te leren kennen
Nadere informatie[ ] LEEROVEREENKOMSTEN GRONDIG HERVORMD OP 1 SEPTEMBER 2016
[2016-09-11] LEEROVEREENKOMSTEN GRONDIG HERVORMD OP 1 SEPTEMBER 2016 In het kader van de 6 e staatshervorming werden de bevoegdheden inzake leren en werken (duaal leren) overgeheveld naar de gewesten.
Nadere informatieDe leervergoedingen voor 2017 in de drie gemeenschappen
De leervergoedingen voor 2017 in de drie gemeenschappen Hierbij delen we u de aangepaste barema s mee van de leervergoedingen die officieel zijn vastgelegd binnen elke gemeenschap. Het gaat om een indexaanpassing.
Nadere informatieAANWERVING VAN JONGEREN IN DE BOUW TEWERKSTELLINGSMOGELIJKHEDEN (BIJGEWERKT TOT EN MET 9 JANUARI 2012)
AANWERVING VAN JONGEREN IN DE BOUW TEWERKSTELLINGSMOGELIJKHEDEN (BIJGEWERKT TOT EN MET 9 JANUARI 2012) Voor de aanwerving van jongeren in de bouw bestaan er diverse tewerkstellingsmogelijkheden. In functie
Nadere informatieInfosessie Duaal leren / Leren en werken Syntra West, CLW Kortrijk Kortrijk 17 april 2018
Infosessie Duaal leren / Leren en werken Syntra West, CLW Kortrijk Kortrijk 17 april 2018 Provinciaal partneroverleg DUAAL LEREN Kies voor jong en bruisend talent DUAAL LEREN & WERKEN Bij Duaal Leren verwerven
Nadere informatie1/09/ /12/2015
Extra tewerkstellingsplaatsen in PC 319.01 voor laatstejaars studenten uit het deeltijds onderwijs 1/09/2014 31/12/2015 BROCHURE VOOR CLW PC 319.01 1. Het project Werken en studeren Situering project Eind
Nadere informatieDEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN Pilootproject in de kinderopvang arrondissement Antwerpen
DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN Pilootproject in de kinderopvang arrondissement Antwerpen Dit project wordt gesubsidieerd door het Fonds Sociale Maribel Vlaamse welzijns- en gezondheidssector (PC 331)
Nadere informatieKinderbijslag na de leerplicht
Kinderbijslag na de leerplicht ondernemersopleiding MyXeriusFamily staat voor u klaar! MyXeriusFamily Brouwersvliet 4 bus 3 2000 Antwerpen E Kinderbijslag@xerius.be T 078 15 40 25 Uw rijksregisternummer:?
Nadere informatieDEELTIJDS LEREN.be JE RECHTEN EN PLICHTEN IN HET DEELTIJDS ONDERWIJS / 2011. meer info: www.magik.be 1
DEELTIJDS LEREN.be JE RECHTEN EN PLICHTEN IN HET DEELTIJDS ONDERWIJS / 2011 meer info: www.magik.be 1 ADRESSEN MAGIK? 9300.. Aalst............. Houtmarkt 1................. 053/ 72 78 21 2018.. Antwerpen........
Nadere informatieWebinar werkplekleren VFU 28 NOVEMBER 2017
28 NOVEMBER 2017 1 2 Op het programma 1. Wat is werkplekleren? Wat is het niet? Wat zijn kwaliteitscriteria van werkplekleren? 2. Wat bestaat er? 3. Wat is interessant voor jou als werkgever? 4. Wat is
Nadere informatieDEELTIJDS LEREN.be JE RECHTEN EN PLICHTEN IN HET DEELTIJDS ONDERWIJS / 2013. meer info: www.magik.be 1
DEELTIJDS LEREN.be JE RECHTEN EN PLICHTEN IN HET DEELTIJDS ONDERWIJS / 2013 meer info: www.magik.be 1 ADRESSEN MAGIK? 9300..Aalst...Houtmarkt 1...053 72 78 21 2018..Antwerpen...Ommeganckstraat 35...03
Nadere informatieKorte schets van de problematiek
Korte schets van de problematiek 1 Hoofdstuk Titel Enkele cijfers WERKZAAMHEIDSGRAAD NAAR LEEFTIJD EN PER OPLEIDINGSNIVEAU (2007-2012) Bron: VDAB (Bewerking Departement WSE/Steunpunt WSE) 2 Hoofdstuk Titel
Nadere informatieI B O. Een werknemer op maat gemaakt. 1. IBO = training-on-the-job. IBO = 'werkplekleren' IBO = 'een werknemer op maat'
I B O Een werknemer op maat gemaakt Eén van de kernopdrachten van de VDAB bestaat uit het verstrekken van opleiding. Het tekort aan specifiek geschoold personeel en de versnelde veranderingen in de werkomgeving
Nadere informatieVlaamse Ondersteuningspremie (VOP)
Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP) Studiedag Werkgelegenheidsmaatregelen Donderdag 29 september Vilvoorde Wat? Rendementssubsidie bij de tewerkstelling van PmAH Premie toegekend door de VDAB Gemeenten,
Nadere informatieBrug naar werk... deeltijds onderwijs. brugproject. werkplek. leren werken. school. werk. begeleiding. vergoeding. solliciteren
Brug naar werk... solliciteren deeltijds onderwijs brugproject werkplek school vergoeding leren werken begeleiding werk ...via een brugproject! Wat en voor wie? pagina 4 2 Wat mag je verwachten? pagina
Nadere informatieKinderbijslag na de leerplicht - Ondernemersopleiding
Terug te sturen naar: PB 10020 1070 ANDERLECHT Ons kenmerk: Dossierbeheerder: Telefoon: 02 643 18 11 E-mail: infokbaf@attentia.be Kinderbijslag na de leerplicht - Ondernemersopleiding Voor n die een ondernemersopleiding
Nadere informatieNIEUWSBRIEF JANUARI 2010
NIEUWSBRIEF JANUARI 2010 DE ANTI-CRISISMAATREGELEN VOOR DE BEDIENDEN WORDEN VERLENGD De anti-crisismaatregelen, die eerst maar liepen tot 31 december 2009, zijn zoals verwacht verlengd met zes maanden
Nadere informatieInventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2017
Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2017 Deze inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen is een momentopname van een regelgeving die onderhevig is aan wijzigingen.
Nadere informatie25 september Werkplekleren
25 september 2017 Werkplekleren Werkplekleren bij VDAB Leeractiviteiten Aanleren en toepassen van competenties algemene, arbeids- en beroepsgerichte competenties In een werksituatie die een leeromgeving
Nadere informatieKinderbijslag na de leerplicht ondernemersopleiding
Kinderbijslag na de leerplicht ondernemersopleiding contact telefoon fax e-mail referentie Voor n die een ondernemersopleiding volgen van het Vlaams Agentschap voor Ondernemersvorming Syntra Vlaanderen
Nadere informatieActieplan deeltijds leren & deeltijds werken in de ouderenzorg. Mevrouw Betsy Jansen, Coördinator CDO Provil
Actieplan deeltijds leren & deeltijds werken in de ouderenzorg Mevrouw Betsy Jansen, Coördinator CDO Provil Campus Provil Duinenstraat 1 3920 Lommel DEELTIJDS BEROEPSSECUNDAIR ONDERWIJS Welkom in het deeltijds
Nadere informatieBesluit van de Vlaamse Regering houdende uitvoering van het decreet van 10 juni 2016 tot regeling van bepaalde aspecten van alternerende opleidingen
Besluit van de Vlaamse Regering houdende uitvoering van het decreet van 10 juni 2016 tot regeling van bepaalde aspecten van alternerende opleidingen DE VLAAMSE REGERING, Gelet op de bijzondere wet van
Nadere informatieGEBRUIKSAANWIJZIGING VOOR TOOLBOX TEWERKSTELLINGSMAATREGELEN
GEBRUIKSAANWIJZIGING VOOR TOOLBO TEWERKSTELLINGSMAATREGELEN DOELSTELLING Om de participatie van jongeren aan de arbeidsmarkt te verhogen, ontwikkelden de verschillende overheden en sectoren in ons land
Nadere informatieDEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN Pilootproject in de kinderopvang arrondissement Antwerpen
DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN Pilootproject in de kinderopvang arrondissement Antwerpen Dit project wordt gesubsidieerd door het Fonds Sociale Maribel Vlaamse welzijns- en gezondheidssector (PC 331)
Nadere informatieKinderbijslag na de leerplicht
Kinderbijslag na de leerplicht ondernemersopleiding MyFamily staat voor u klaar! MyFamily Brouwersvliet 4 bus 3 2000 Antwerpen kinderbijslag@xerius.be 078 15 40 25? Voor jongeren die een ondernemersopleiding
Nadere informatieSTELSEL LEREN EN WERKEN IN VLAANDEREN CIJFERMATIGE BASISANALYSE VAN DE OPLEIDINGSSTATUTEN
STELSEL LEREN EN WERKEN IN VLAANDEREN CIJFERMATIGE BASISANALYSE VAN DE OPLEIDINGSSTATUTEN Faiza Djait December 2014 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 Inleiding... 3 1.1. Algemene situering... 3 1.2. Structurele
Nadere informatieOvereenkomst van alternerende opleiding
Overeenkomst van alternerende opleiding GESLOTEN MET TOEPASSING VAN HET DECREET VAN 10 juni 2016 TOT REGELING VAN BEPAALDE ASPECTEN VAN ALTERNERENDE OPLEIDINGEN Tussen de onderneming:... maatschappelijke
Nadere informatieDeeltijds leren deeltijds werken. Opleiden van toekomstige werknemers. Schooljaar De werknemersleerovereenkomst (WLO) in de social profit
Schooljaar 2013 2014 Deeltijds leren deeltijds werken Opleiden van toekomstige werknemers De werknemersleerovereenkomst (WLO) in de social profit sociaal fonds voor de privé-ziekenhuizen Uw organisatie
Nadere informatieWerk gevonden? Waarop letten?
Werk gevonden? Waarop letten? ACLVB Jongeren Telefoon gekregen dat je binnenkort aan de slag kan? Proficiat! Al die verstuurde cv s en stresserende gesprekken hebben eindelijk geloond. Je zal binnenkort
Nadere informatieHOE HAAL IK MIJN DIPLOMA SECUNDAIR ONDERWIJS? Leerwegen naar de toekomst
HOE HAAL IK MIJN DIPLOMA SECUNDAIR? Leerwegen naar de toekomst Je kan op meer dan 1 manier je diploma secundair onderwijs behalen. Of een andere kwalificatie die je op weg helpt naar dat diploma. Dit zijn
Nadere informatieINSTAPSTAGES: GEEF JONGEREN EEN KANS!
INSTAPSTAGES: GEEF JONGEREN EEN KANS! WILT U EEN SCHOOLVERLATER ZONDER DIPLOMA SECUNDAIR ONDERWIJS DE KANS GEVEN OM DE SECTOR BETER TE LEREN KENNEN EN EEN EERSTE WERKERVARING OP TE DOEN? DAN IS EEN INSTAPSTAGE
Nadere informatieWegen naar je toekomst Je gids in je zoektocht naar een diploma, opleiding of werk
Wegen naar je toekomst Je gids in je zoektocht naar een diploma, opleiding of werk Een uitgave van het Netwerk Samen tegen Schooluitval Brussel in samenwerking met Leerwinkel Brussel Je weet nog niet
Nadere informatieRSZ-verminderingen. 1 Geregionaliseerde bijdrageverminderingen
RSZ-verminderingen In het kader van de zesde Staatshervorming werden sedert 1 juli 2014 een aantal federale bevoegdheden geregionaliseerd. De specifieke doelgroepverminderingen worden overgedragen naar
Nadere informatieRegionale gids voor werkgevers ter bevordering van diversiteit binnen het personeelsbeleid
Regionale gids voor werkgevers ter bevordering van diversiteit binnen het personeelsbeleid 1 2 é ë 3 Hoe gebruikt u uw BUITENboek? 4 5 Vakbonden: ACV, ABVV en ACLVB * Wie zijn ze? Wat doen ze? 6 Voor wie
Nadere informatieVR DOC.0771/2BIS
VR 2016 0807 DOC.0771/2BIS Besluit van de Vlaamse Regering houdende uitvoering van het decreet van 10 juni 2016 tot regeling van bepaalde aspecten van alternerende opleidingen DE VLAAMSE REGERING, Gelet
Nadere informatieDe gegevens over de opleiding in de nieuwe sociale balans 2008
De gegevens over de opleiding in de nieuwe sociale balans 2008 Brussel, 15 april 2008 Cécile Buydens Afdelingshoofd - Balanscentrale Inhoudsopgave Nieuwe sociale balans 2008 Vereenvoudigingen Nieuwe gegevens
Nadere informatieAANWERVEN EERSTE WERKNEMER. MICHEL PIETTE Senior accountmanager SOFIM
AANWERVEN EERSTE WERKNEMER MICHEL PIETTE Senior accountmanager SOFIM WIE MAG PERSONEEL AANWERVEN? -In Belgie kan elke vennootschap en iedereen die meerderjarig is personeel aanwerven -Een werknemer is
Nadere informatieOvereenkomst van alternerende opleiding
Bijlage 1. Model van een overeenkomst van alternerende opleiding als vermeld in artikel 2 Overeenkomst van alternerende opleiding GESLOTEN MET TOEPASSING VAN HET DECREET VAN 10 juni 2016 TOT REGELING VAN
Nadere informatieParitair leercomité voor de elektriciens: installatie en distributie (PLC 149.01)
Paritair leercomité voor de elektriciens: installatie en distributie (PLC 149.01) Beschrijving van de sector Mogelijke opleidingen en duur Bijzondere erkenningsregels voor patroons en opleidingsverantwoordelijken
Nadere informatieKinderbijslag na 18 jaar : voor wie en hoe?
Kinderbijslag na 18 jaar : voor wie en hoe? Hoofdstuk 1 Eindelijk achttien! U wordt meerderjarig, zelfstandig, uw leven als volwassene begint. En daar horen ook een heleboel rechten en plichten bij...
Nadere informatieGeef jonge kortgeschoolden leer- en groeikansen op de werkplek. Ontdek onze ondersteuning!
Geef jonge kortgeschoolden leer- en groeikansen op de werkplek. Ontdek onze ondersteuning! Project Deeltijds Leren Deeltijds Werken Socioculturele sector Schooljaar 2014 2015 Dit project wordt gesubsidieerd
Nadere informatieLOGOS is het vormingsfonds van het Paritair Comité 226 voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek.
LOGOS is het vormingsfonds van het Paritair Comité 226 voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek. Wij focussen op opleiding, tewerkstelling en competentiebeleid, om toekomstige
Nadere informatieDossier steunpunt handicap & arbeid: De Vlaamse ondersteuningspremie (VOP)
Vop Dossier steunpunt handicap & arbeid: De Vlaamse ondersteuningspremie (VOP) De Vlaamse Ondersteuningspremie is een bijzondere tewerkstellingsondersteunende maatregel voor personen met een arbeidshandicap.
Nadere informatieTEWERKSTELLINGS MAATREGELEN
TEWERKSTELLINGS MAATREGELEN 13 december 2006 CRITERIA WERKGEVER Welke werkgever Aantal werknemers Welke contracten Loon Privé, openbaar, VZW Totaal aantal koppen, voltijds equivalenten Klassieke arbeidsovereenkomsten
Nadere informatieDEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN
Pilootproject in de kinderopvang - arrondissement Antwerpen DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN SCHOOLJAAR 2017-2018 OPLEIDEN VAN TOEKOMSTIGE WERKNEMERS Met medewerking van INHOUD Voorwaarde: erkend zijn
Nadere informatieKinderbijslag na de leerplicht - Ondernemersopleiding
Kinderbijslagfonds Horizon Het Gezin Gistelse Steenweg 238-240, B-8200 Brugge Ons kenmerk: Consulente: Telefoon: 050 44 93 00 E-mail: info@horizonhetgezin.be Kinderbijslag na de leerplicht - Ondernemersopleiding
Nadere informatieWerkplekleren P r o v i n ciale N e t werkdag 2 oktober 2 0 1 4
Werkplekleren P r o v i n ciale N e t werkdag 2 oktober 2 0 1 4 1. Wat is werkplekleren? 2 Werkplekleren Organiseren van leeractiviteiten die gericht zijn op het aanleren en toepassen van algemene, arbeids-
Nadere informatieInventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2017
Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2017 Deze inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen is een momentopname van een regelgeving die onderhevig is aan wijzigingen.
Nadere informatieDuaal leren. Inspiratiesessie april 2017 Hasselt
Duaal leren Inspiratiesessie april 2017 Hasselt Agenda 1. Situering 2. De werkregisseur: SYNTRA Vlaanderen 3. Concreet: op weg naar krachtige leeromgevingen binnen leerondernemingen voor elke leerling
Nadere informatieBetreft: Recht op kinderbijslag voor uw zoon/dochter XXXX - School-/academiejaar en later
dienst datum onze ref. uw ref. contact telefoon telefax Betreft: Recht op kinderbijslag voor uw zoon/dochter XXXX - School-/academiejaar 2013-2014 en later Mevrouw X, Mijnheer X, Mogelijk volgt uw zoon/dochter
Nadere informatieDEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN
INFORMATIEBROCHURE VAN HET SOCIAAL FONDS VOOR DE PRIVÉ-ZIEKENHUIZEN DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN SCHOOLJAAR 2015-2016 OPLEIDEN VAN TOEKOMSTIGE WERKNEMERS Met de steun van het Sociaal Fonds voor de
Nadere informatieSociale tewerkstelling in jouw bedrijf: een goede zet
1 Sociale tewerkstelling in jouw bedrijf: een goede zet 2 Inhoud Ons engagement als OCMW 4 Jouw engagement als werkgever 6 Financiële voordelen 9 Win-win 10 Contact 12 Ben je op zoek naar een gemotiveerde
Nadere informatieexperts in sociale zaken Starten met personeel als huisarts
experts in sociale zaken Starten met personeel als huisarts Agenda Voorstelling SD Worx Arbeider of Bediende? Het Eenheidsstatuut Ziekte De loonlijn Tewerkstellingsmaatregelen Formaliteiten Interessante
Nadere informatieDe focus ligt in beide Gewesten op 3 doelgroepen, namelijk de jongeren, de ouderen en de personen met een arbeidsbeperking.
B R U S S E L S E E N V L A A M S E DOELG R O E P V E R M I N D E R I N G EN I N F O F I C H E A L G E M E E N Met de 6 de staatshervorming zijn de gewesten bevoegd geworden voor de doelgroepverminderingen.
Nadere informatie19/10/2011 ACTIVA. Petra Dombrecht Stafmedewerker Lokale Economie en Werkgelegenheid. Inhoudstafel
ACTIVA Petra Dombrecht Stafmedewerker Lokale Economie en Werkgelegenheid Inhoudstafel 1. Toepasselijke basiswetgeving 2. Wat is Activa? 3. RVA activering en OCMW activering 4. Werkuitkering 5. RSZ-vermindering
Nadere informatieWerken op maat? Werkplekleren natuurlijk!
Werken op maat? Werkplekleren natuurlijk! Provinciale Netwerkdag 6 oktober 2016 1. Wat is werkplekleren? 2 Werkplekleren Organiseren van leeractiviteiten die gericht zijn op het aanleren en toepassen van
Nadere informatieOPLEIDING DUAAL LEREN GROOTKEUKEN EN CATERING, GROOTKEUKENKOK DUAAL
OPLEIDING DUAAL LEREN GROOTKEUKEN EN CATERING, GROOTKEUKENKOK DUAAL Voor kandidaat woonzorgcentra, sociale restaurants en lokale dienstencentra INHOUDSTABEL * 3 Wat is duaal leren? * 3 Waarom kiezen voor
Nadere informatieINSTAPSTAGES: GEEF JONGEREN EEN KANS!
INSTAPSTAGES: GEEF JONGEREN EEN KANS! WILT U EEN SCHOOLVERLATER ZONDER DIPLOMA SECUNDAIR ONDERWIJS DE KANS GEVEN OM DE SECTOR BETER TE LEREN KENNEN EN EEN EERSTE WERKERVARING OP TE DOEN? DAN IS EEN INSTAPSTAGE
Nadere informatieVacatures publiceren -> Mijn VDAB Opleidingen Tewerkstellingsmaatregelen Werkplekleren Contactgegevens Bijblijven
VDAB voor bedrijven Vacatures publiceren -> Mijn VDAB Opleidingen Tewerkstellingsmaatregelen Werkplekleren Contactgegevens Bijblijven Mijn VDAB voor werkgevers gratis vacatures publiceren toegang tot CV
Nadere informatieEnkele cijfers Vaststellingen en antwoorden. Focus op. Jobkanaal Diversiteitsplannen Jobcoaching IBO Financiële tewerkstellingsmaatregelen
Kunnen kansengroepen de krapte doen vergeten? Steve Vanhorebeek. Enkele cijfers Vaststellingen en antwoorden Jobkanaal Diversiteitsplannen Jobcoaching IBO Financiële tewerkstellingsmaatregelen Focus op
Nadere informatieU ontvangt dit formulier omdat u kinderbijslag krijgt voor een jongere die al 18 jaar is of het dit jaar wordt.
Kinderbijslagfonds Horizon Het Gezin Gistelse Steenweg 238-240, 8200 BRUGGE Telefoon: (050) 44 93 00 E-mail: info@horizonhetgezin.be (B{DjQ{GsNbA Jj) BELANGRIJK! Kinderbijslag na de leerplicht Studenten
Nadere informatieInfobrochure CLW VTI Beringen Centrum voor Leren en Werken (Deeltijds onderwijs)
Infobrochure CLW VTI Beringen Centrum voor Leren en Werken (Deeltijds onderwijs) Geachte ouders, Beste jongere, Aan alle andere geïnteresseerden, Deze informatiebrochure heeft als bedoeling een kort inzicht
Nadere informatieGEZINSZORG DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN SCHOOLJAAR OPLEIDEN VAN TOEKOMSTIGE WERKNEMERS. Met de medewerking van
GEZINSZORG DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN SCHOOLJAAR 2018-2019 OPLEIDEN VAN TOEKOMSTIGE WERKNEMERS Met de medewerking van Inhoud VOORWAARDE: ERKEND ZIJN ALS WERKPLEK 3 EVEN VOORSTELLEN 4 1. Ons project
Nadere informatieWOORDZOEKER. ABVV Socialistische vakbond. ACV Christelijke vakbond. ACLVB Liberale vakbond
WOORDZOEKER Spel Alle kaarten worden omgekeerd op de tafel gelegd. De leerlingen mogen beurtelings twee kaartjes omdraaien. Als ze twee kaarten hebben die bij elkaar horen mogen ze deze kaarten houden.
Nadere informatiePARITAIR LEERCOMITÉ VOOR DE VOEDINGSNIJVERHEID. Leerreglement
PARITAIR LEERCOMITÉ VOOR DE VOEDINGSNIJVERHEID Leerreglement Artikel 01 Algemene bepalingen Dit leerreglement is van toepassing in de ondernemingen die tot het ambtsgebied behoren van het paritair comité
Nadere informatieDeeltijds Leren Deeltijds Werken. Samen voor vorming in de social profit OPLEIDEN VAN TOEKOMSTIGE WERKNEMERS. Schooljaar 2014-2015
Schooljaar 2014-2015 Deeltijds Leren Deeltijds Werken OPLEIDEN VAN TOEKOMSTIGE WERKNEMERS Met de steun van het Sociaal Fonds voor de privé-ziekenhuizen SOCIAAL FONDS VOOR DE PRIVÉ-ZIEKENHUIZEN Dit Fonds
Nadere informatieInfoblad - werkgevers Het WIN WIN - ACTIVA-plan (de werkkaart)
Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Voor meer inlichtingen, gelieve contact op te nemen met uw RVA-kantoor. De adressen kunt u vinden in het telefoonboek op de site : www.rva.be Infoblad - werkgevers Het
Nadere informatiePARITAIR LEERCOMITE VOOR DE GEZONDHEIDSINRICHTINGEN EN DIENSTEN PLC330
PARITAIR LEERCOMITE VOOR DE GEZONDHEIDSINRICHTINGEN EN DIENSTEN PLC330 Art. 1: Toepassingsgebied 1. Dit leerreglement is van toepassing in de ondernemingen die tot het toepassingsgebied van het Paritair
Nadere informatieWerkplekleren, inclusief jobdesign, als schakels naar inclusief ondernemen
Werkplekleren, inclusief jobdesign, als schakels naar inclusief ondernemen Onze arbeidsmarkt Er is een duidelijke kloof tussen: het aantal openstaande vacatures het aantal werkzoekenden (deels personen
Nadere informatieSECTORFOTO 2012 DIENSTENCHEQUEONDERNEMINGEN
SECTORFOTO 2012 DIENSTENCHEQUEONDERNEMINGEN Synthese De dienstenchequeondernemingen telden in het tweede kwartaal van 2010 43.933 loontrekkenden in Vlaanderen. Over alle sectoren heen waren op dat moment
Nadere informatieKinderbijslag. Contact Post verzenden naar PB GENT. Te herinneren aub Ons kenmerk: Periode
Contact KBF@SECUREX.BE Post verzenden naar PB 10.010 9030 GENT Te herinneren aub Ons kenmerk: Periode Kinderbijslag na de leerplicht Studenten P7.A! Hou pagina 1 tot 4 goed bij. U vindt er informatie over
Nadere informatieHet leerreglement dat van toepassing is in de ondernemingen die behoren tot het ambtsgebied van het Paritair Comité voor het hotelbedrijf: Horeca
Het leerreglement dat van toepassing is in de ondernemingen die behoren tot het ambtsgebied van het Paritair Comité voor het hotelbedrijf: Horeca Art. 1. - 1. Dit leerreglement is van toepassing in de
Nadere informatieIntegratie van de Sociale Maribel in de DmfA(PPL) vanaf 2018/4
Integratie van de Sociale Maribel in de DmfA(PPL) vanaf 2018/4 1. WIE is betrokken? De werkgevers die subsidies ontvangen voor bijkomende tewerkstelling in het kader van de Sociale Maribel. 1 2. WAT verandert
Nadere informatieDE VLAAMSE REGERING, Gelet op de bijzondere wet van 8 augustus 1980 tot hervorming der instellingen, artikel 20;
Besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van het besluit van de Vlaamse Regering van 8 juli 2016 houdende uitvoering van het decreet van 10 juni 2016 tot regeling van bepaalde aspecten van alternerende
Nadere informatieGEBRUIKERSGIDS VOOR HET DMFA/PPL-BERICHT VAN DE STUDENT. Deze gids is bestemd voor de in het Kadaster geïntegreerde kinderbijslaginstellingen.
GEBRUIKERSGIDS VOOR HET DMFA/PPL-BERICHT VAN DE STUDENT CONTEXT Deze gids is bestemd voor de in het Kadaster geïntegreerde kinderbijslaginstellingen. Hij heeft betrekking op de kritische lezing van een
Nadere informatieNieuwe opleiding duaal zorgkundige
Nieuwe opleiding duaal zorgkundige Gezocht: kandidaat woonzorgcentra en diensten voor gezinszorg Inhoud Wat is duaal leren? 3 Waarom kiezen voor duaal leren? 3 Wat is het verschil met een stage? 3 De opleiding
Nadere informatieHoreca Vorming Vlaanderen. Opleidingen voor uw personeel?
Horeca Vorming Vlaanderen Opleidingen voor uw personeel? https://www.magisto.com/video/ouayjlyift1uba5hcze?l=vsm Wie zijn we? Sectorale opleidingsorganisatie Paritair Comité 302 Raad van Bestuur: sociale
Nadere informatieInventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2016
Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2016 Deze inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen is een momentopname van een regelgeving die onderhevig is aan wijzigingen.
Nadere informatieLONEN GELDIG VANAF 01/01/2014 TOT 31/03/2014
LONEN GELDIG VANAF 01/01/2014 TOT 31/03/2014 De lonen van de bouwvakarbeiders worden verhoogd op 1 januari 2014: Toepassing van de regeling van de driemaandelijkse indexering die in de sector geldt. De
Nadere informatie