De maat is vol. We gaan ervoor op 30 november!

Transcriptie

1

2 De maat is vol. We gaan ervoor op 30 november!

3 FNV voorzitter Ton Heerts heeft 30 november uitgeroepen tot startdatum van de campagne voor meer koopkracht en echte banen. Waarom gaat de FNV beginnen met deze campagne, en wat wil de bond bereiken? Je hebt 30 november uitgeroepen tot startdatum van de FNV campagne. Ja, we gaan een langer lopende campagne doen voor meer koopkracht en echte banen. Onderdeel van de bijeenkomst is met elkaar bepalen welke cao s we er echt uitlichten komend seizoen om meer koopkracht en echte banen te realiseren. We geven samen een krachtig eerste signaal af aan kabinet en werkgevers. Het is toch ook een bijeenkomst omdat we het oneens zijn met de vele tientallen miljarden aan bezuinigingen? Jazeker. Die bezuinigingen treffen vooral mensen die in de overheidssectoren werken, want veel mensen uit de thuiszorg en kinderopvang raken hun baan kwijt. De bouw is zwaar getroffen, ook waar de overheid opdrachtgever is. Ook wordt flink bezuinigd op veiligheid. Door de bezuinigingen staat de kwaliteit van werk, en daarmee van de samenleving, onder druk. Het raakt ons allemaal als de zorg minder wordt en zwembaden en muziekscholen moeten sluiten. En alle Nederlanders zijn ook nog eens de klos vanwege allerlei lastenverzwaringen. Ook in de laatste jaren is er tientallen miljarden bezuinigd; daardoor is de koopkracht van iedereen al achteruit gehold. En het einde is nog niet in zicht. We zijn het daar totaal mee oneens. Ja, maar het is crisis. Dan is het toch normaal dat er bezuinigd wordt en iedereen wat inlevert? Daarop heb ik twee antwoorden. Wat betreft het kabinet: wij begrijpen dat het huishoudboekje van de staat uiteindelijk weer behoorlijk op orde moet zijn. Maar het tempo en de omvang, daar zit de pijn voor onze leden. Daarnaast wij hebben andere oplossingen. Waarom moeten we op korte termijn de Europese regels zo letterlijk nemen? Veel economen en economische instituten zeggen net als wij: je moet in een crisis juist investeren in de economie, en daarmee in mensen. Het probleem is niet de staatsschuld in Nederland, maar de schuld van de huishoudens, van onze leden dus. Die is te hoog, met name de hypotheekschuld. Dat los je alleen maar op door mensen meer koopkracht te geven, en minder lastenverzwaringen. Wij willen investeren in banen en mensen, niet slopen maar bouwen. Het tweede deel van mijn antwoord is een boodschap aan de werkgevers. In overheids-, maar ook in marktsectoren. Binnen de overheidssectoren waar het kabinet bepaalt als werkgever- moeten we dus flink van de nullijn af en minder bezuinigen zodat werkgelegenheid van mensen behouden blijft. Binnen de marktsector moeten we echt goede loonsverhogingen hebben na alle jaren dat er ingeleverd is. Zo krijgen mensen weer vertrouwen om uit te geven. Ook voor veel werkgevers is het crisis, waarbij ze elke cent willen omkeren. Wij kijken altijd wat reëel is per bedrijf of sector. Met de exporterende bedrijven, en dat zijn er nogal wat, gaat het in het algemeen goed. Daar is 3 procent meer loon absoluut een prima eis. Ook bedrijven die voor de binnenlandse markt produceren moeten zich nog eens achter de oren krabben. Zij hebben er ook belang bij dat de Nederlandse burger weer wat meer uitgeeft, zo verkopen zij ook weer meer. Kijk, bij een campagne is het goed om te zien waar we zelf onze vakbondsmacht kunnen gebruiken om koopkracht te agenderen. Dat is zeker bij cao onderhandelingen. En dan nog wat. Mensen die moeten rondkomen van een loon dat niet eens hun normale uitgaven dekt, dat vind ik erg. Bijna een kwart, blijkt uit onze gewoongoedwerkmeter.nl. Zeker aan de onzekere onderkant van de arbeidsmarkt moet nog een hoop gebeuren. Goed. Koopkracht is helder. Maar wat versta je onder echte banen? Heel kort samengevat eigenlijk Gewoon Goed Werk. En wat is dat dan weer: werk met genoeg zekerheid en waardering. En met een stabiel inkomen. Zo n anderhalf miljoen mensen heeft onzeker werk. Voelen zich tweerangscollega s in een bedrijf of organisatie. Ik heb het dan over behoorlijk wat uitzendkrachten, mensen op 0-urencontracten en schijnzelfstandigen. Werkgevers leggen steeds meer risico s zoals ziekte, pensioen en werkloosheid bij de werknemer met het onzekere contract. We hebben afspraken gemaakt in het sociaal akkoord dat mensen met dit soort tijdelijk werk eerder in vaste dienst genomen moeten worden. Maar alle druk is nodig, dus ook aan cao tafels, om dit echt voor elkaar te krijgen. Een echte baan is ook een baan met een stabiel inkomen, waarin je wordt gewaardeerd om je vakmanschap. Waarin je de tijd krijgt om je vak goed uit te oefenen. In de zorg, het taxi- en busvervoer, de schoonmaak, in distributiecentra: overal is de werkdruk enorm toegenomen. Banen worden opgedeeld in kleine automatische handelingen, bijvoorbeeld in de vleessector maar ook in de thuiszorg. Doorgeslagen efficiency maakt mensen murw. Daarbij moeten ervaren mensen hun tijdelijke collega s elke keer weer opnieuw inwerken. Meer dan de helft van de werkers heeft last van die druk. De maat is gewoon vol. We eisen kwaliteit van werk, zodat onze vakkrachten weer trots zijn op wat ze dagelijks doen. We hebben dus een boodschap aan kabinet en werkgevers. En daar gaan we echt vol voor op 30 november: we willen meer koopkracht en echte banen. Want bezuinigen is geen werk! FNV voorzitter Ton Heerts bij metaalacties van dit najaar

4 We en van mensen Wat zeggen FNV leden over koopkracht en echte banen? Wat zouden zij graag zien veranderen in hun werk? Uitspraken uit gewoongoedwerkmeter.nl Over koopkracht: Heldere afspraken over mijn salarisontwikkeling. Minimaal ieder jaar compensatie koopkrachtverlies. Genoeg koopkracht, zodat iedereen gezond kan blijven eten en leven Veel werken is geen probleem, ook overuren maken niet, maar daar moet een goed salaris tegenover staan. Dat is ook goed voor de koopkracht. Over inkomen: Meer geld, want ik ben nu al zo 16 jaar als uitzendkracht aan het werk voor minder loon dan een vaste werknemer. Ik vind het niet kunnen dat een uitzendkracht in drieploegendienst met 400 euro per maand minder moet doen dan een vaste medewerker die hetzelfde werk doet. Over onzekerheid: Zicht of ik een toekomst heb bij het bedrijf. Nu werk ik via Randstad Payrolling waarbij ik mij elke maand afvraag of mijn inzet gewaardeerd zal worden in de toekomst of dat ik aan de kant gezet zal worden. Deze onzekerheid is heel vervelend. We zijn zeer in onzekerheid over het behoud van onze baan. Er wordt stiekem heel veel gereorganiseerd zonder ons of de OR in te lichten. Meer vaste medewerkers. Dat is beter voor de binding met het bedrijf en beter voor de medewerkers die nu via uitzendbureaus of contract in dienst zijn. Er is veel onzekerheid over werk en inkomen. Geen aanbestedingen meer want dit zorgt alleen maar voor onzekerheid. Het halen van een jubileum bij een en dezelfde werkgever is niet meer denkbaar. Niet constant onzekerheid over de toekomst. Beleid lijkt niet langer te zijn dan 3 maanden. Veel gaat fout maar moet doorgaan. Veel werk moet naar India. Graag meer vaste collega s en minimale inhuur. Duidelijkheid over de toekomst. Dat er meer respect komt voor de uitzendkrachten, van de directie wel te verstaan... Als je al meer dan 11 jaar loopt als uitzendkracht, dat ze je dan ook wel eens in vaste dienst mogen nemen. Als uitzendkracht ben je loslopend wild dat op ieder gewenst moment door de werkgever afgeschoten kan worden. Ik vind dat het veel te lang duurt eer ik hetzelfde betaald krijg als vaste krachten ( in 2015 pas ) en het duurt veel te lang voordat ik in aanmerking zou komen voor een vaste baan (3 jaar) Gelijk loon voor gelijk werk, want het verschil tussen uitzendkrachten en vast personeel is nu veel te groot. Dit terwijl uitzendkrachten nooit zeker zijn van hun rooster. Je weet vaak pas 1 of 2 dagen van tevoren welke dienst je rijdt en je kunt op ieder willekeurig moment thuis komen te zitten met je 0-urencontract. Ik werk al meer dan een jaar als uitzendkracht en telkens wordt mij verteld dat het binnenkort ophoudt. En als het dan zover is, dan vragen ze of ik toch nog wil blijven. Over bezuinigingen en kwaliteit van werk: Voldoende ervaren mensen op werkvloer, regelmatig heb ik nieuwe mensen opgeleid en rondgeleid tot ervaren mensen maar door bezuinigingen of door de flexwet moesten die mensen weer weg. Ik vraag me af: het kabinet wil mensen laten werken tot 67 jaar, maar iedereen wordt tegenwoordig werkloos of krijgt op de een of andere manier geen werk meer. Dit land is helemaal knettergek aan het worden! Meer zekerheid over mijn toekomst. Nu is het zo dat je eruit vliegt zonder aanwijsbare reden, of dat je te duur in uurloon wordt. Dit moest niet mogelijk kunnen zijn. Uitzendkrachten worden vaak zonder enige uitleg bij een machine gezet om te draaien en vervolgens moeten wij, tijdens onze eigen bezigheden, hen gaan helpen die machine te draaien. Wat er dus gewoon op neer komt dat je zelf twee machines loopt te besturen. Eigenlijk moet een uitzendkracht duurder zijn voor een werkgever dan een vaste kracht, zodat ze meer kans hebben op een vaste aanstelling!

5 Kom jij op 30 november naar Utrecht? Geef je dan op op de campagnesite koopkrachtenechtebanen.nl Daar vind je alle informatie over de 30 november manifestatie. Word lid! Ga naar fnv.nl/lidmaatschap/word-direct-lid en vul de bon in! Brandweermannen voeren actie in Amsterdam, ze voelen zich uitgekleed vanwege de bezuinigingen. Onderwijsmensen in actie vanwege bezuinigingen. Na de miljardenbezuinigingen van de afgelopen jaren krijgen we er nog eens 6 miljard bovenop in Wij zijn het totaal oneens met die draconische bezuinigingen, die geen enkel vertrouwen terugbrengen. Want wat is de harde werkelijkheid? Tienduizenden werknemers uit zorg, kinderopvang en bouw raken hun baan kwijt Leraren, politie, gevangenismedewerkers krijgen er al jaren geen cent bij En als je werkloos raakt, krijg je geen begeleiding naar ander werk. Werk dát er is, is bijna altijd onzeker De FNV wil investeren in mensen en de economie. Zo blijft werk behouden en kunnen mensen weer kopen wat ze nodig hebben. Onze boodschap aan het kabinet is dan ook: Koopkracht en echte banen. Bezuinigen is geen werk! We hebben ook een boodschap aan de werkgevers, die al jaren bezuinigen op het goud van hun organisatie: de mensen die het doen. Jullie. Je collega s. Einde aan koopkrachtdaling: een normale loonsverhoging van maximaal 3 procent. Zo krijgt iedereen weer vertrouwen, en komt de economie weer op gang We willen echte banen, bijvoorbeeld in de supermarkten, de distributiecentra en in de agrarische sector: gewoon goed werk met genoeg zekerheid, waardering en een stabiel inkomen En genoeg tijd om kwaliteit te leveren, zodat je trots kunt zijn op je vak. We gaan hier volop inzetten komend cao seizoen, en de 30ste bespreken we hoe Onze boodschap aan werkgevers: Koopkracht en echte banen! Bezuinigen op mensen is geen werk! Kom op 30 november naar de aftrap van de campagne in de Jaarbeurs in Utrecht. Op de site koopkrachtenechtebanen.nl kun je je inschrijven voor vervoer en vind je de tijden en activiteiten. Minister Lodewijk Asscher praat met FNV leden op 7 oktober, Gewoon Goed Werk dag. samen kunnen we onze eisen kracht Thuiszorgmedewerkers van Sensire komen in actie omdat ze hun baan kwijtraken, terwijl het werk blijft bestaan. bijzetten!

6 Bezuinigen is geen werk De werkloosheid loopt op tot een onaanvaardbaar hoog niveau en de koopkracht daalt al jaren. Het kabinet erkent met het nieuwe begrotingspakket dat dit een groot probleem is en wil daar wat aan doen. Het kabinet benadrukt steeds dat de maatregelen er op gericht zijn om koopkracht te verbeteren en werkgelegenheid te creëren. Maar niets is minder waar. Want met dit kabinet daalt de koopkracht flink en stijgt de werkloosheid. Daardoor duurt het economisch herstel onnodig lang. Dit kabinet is dus verkeerd bezig. Waarom, dat leest u hier. Begrotingsakkoord of niet, de totale omvang van de bezuinigingen en lastenverzwaringen wordt steeds groter. Elk economisch herstel wordt gelijk weer teniet gedaan. Opschrijven dat werkgelegenheid en koopkracht topprioriteit hebben werkt niet als het kabinet niet voldoende investeert in de economie. Bezuinigen is geen werk. Het effect van die bezuinigingen is steeds schrijnender. De kwaliteit van onze samenleving gaat achteruit. Er zijn minder handen aan het bed. Brandweerkazernes, bibliotheken, buurthuizen, poppodia en zwembaden sluiten. Het licht gaat uit op snelwegen en steeds meer gemeenten zetten bijstandsgerechtigden in voor werk dat eerst door vakmensen gedaan werd. Dit moet anders! Dagelijks verliezen honderden mensen hun baan. De economie zakt steeds verder weg, mensen hebben steeds minder te besteden en vertrouwen in verbetering verdwijnt. De FNV wil daarom investeren in vertrouwen en de kwaliteit van onze samenleving. Er moeten nu kwalitatief goede banen, goede voorzieningen en zekerheid scheppende investeringen komen. Het is van belang dat de koopkracht op peil blijft en de lasten eerlijk verdeeld worden. Dat biedt zekerheid en vertrouwen, waarmee het herstel sneller gaat.

7 1. Wat is het werkelijke probleem van de Nederlandse economie? De financiële crisis heeft grote gaten geslagen in de Nederlandse economie. De werkloosheid is gestegen tot bijna mensen. Daardoor verslechteren de overheidsfinanciën. Het begrotingstekort ligt boven de Europese norm van 3%. De politiek zegt dat het begrotingstekort het probleem van de Nederlandse economie is, maar is dit het grote probleem van Nederland? Nee! Het echte probleem van de Nederlandse economie is dat mensen onzeker zijn en dat het kabinet die onzekerheid alleen maar vergroot. Elke nieuwe bezuinigingsronde maakt mensen nog onzekerder, wat het kabinet ook beweert. En die onzekerheid is terecht. Pensioenen zijn gekort; 1,2 miljoen huiseigenaren zien dat hun hypotheek hoger is dan de waarde van de woning en bij vele mensen staat hun baan op de tocht. En last but not least, de portemonnee is iedere maand minder gevuld. 2. De werkloosheid blijft stijgen Bouwbedrijven gaan over de kop en bouwvakkers komen op straat te staan. Sinds 2008 zijn er ruim banen verloren gegaan in de bouw en het einde is nog niet in zicht. Ook in de detailhandel vallen zware klappen. En de sector die normaal gesproken de binnenlandse vraag aanjaagt, de overheid, ontslaat in groten getale werknemers. In de thuis- en ouderenzorg staan banen op de tocht. Bij Defensie vallen ontslagen. In de kinderopvang verdwijnen er bijna banen. En als gevolg van de decentralisaties verdwijnen er duizenden banen bij gemeenten en jeugdzorg. Iedereen die op straat komt te staan heeft nauwelijks uitzicht op ander werk, want overal loopt het werk terug door de crisis. Eén op de 11 mensen is straks werkloos. En in plaats van serieus werk te maken van het aanjagen van werkgelegenheid, kiest het kabinet er voor om werklozen nog meer op te jagen. Op zoek naar werk dat er niet is! 3. De koopkracht daalt verder en werk is onzeker Sinds het begin van de crisis in 2008 is de koopkracht stevig gedaald, met uitschieters naar meer dan 10% voor bijvoorbeeld chronisch zieken en gehandicapten. Mensen die werkloos raken verliezen tientallen procenten aan koopkracht. Mensen die nog wel aan het werk zijn, werken steeds vaker in onzekere banen. Tijdelijke contracten, onzekerheid over het aantal uren dat je kunt werken en nog steeds geen toegang tot de sociale zekerheid. Ook de koopkracht van zzp ers krijgt flinke klappen en opdrachten zijn onzekerder. Geen wonder dat mensen minder uitgeven als het onduidelijk is hoeveel je volgende maand kunt werken - als er al werk is. Ook dit brengt onze economie verder in de problemen. 4. De binnenlandse markt krijgt de grootste klappen Als we onze politici moeten geloven, ligt de sleutel in het herstellen van economische groei in het buitenland. Als we maar voldoende exporteren, gaan we vanzelf weer groeien. De export is inderdaad erg belangrijk, maar daar ligt het probleem niet. De export groeit. Het zijn juist de bedrijven die afhankelijk zijn van de consument die het zwaar hebben, zoals de detailhandel en de bouw. Consumenten geven minder uit vanwege de onzekerheid en werkloosheid. Zo ontstaat een negatieve spiraal van minder uitgeven, waardoor er weer banen verloren gaan, WW-uitgaven stijgen en belastinginkomsten dalen, waarop het kabinet weer bezuinigd. 5. De private schuld is het probleem Onzekerheid Bezuinigingen Economische groei neemt af Belastinginkomsten lopen terug Hoe komt het dat de binnenlandse vraag zo extreem is ingestort? Nederlandse huishoudens hebben in het verleden veel te veel geleend voor hun huis. Dat kon volgens de overheid en de banken veilig. Nu de huizen onder water staan willen mensen gedeeltelijk hun hypotheekschuld aflossen. Wil je kunnen aflossen, dan bezuinig je op andere uitgaven. Dat is ongunstig voor de totale economie. De private schulden zijn dus het grote probleem, niet de overheidsschuld. Het lijkt wel of het kabinet helemaal geen oog heeft voor dit probleem. Het is voor mensen onmogelijk om meer uit te geven en hun hypotheekschuld af te lossen, omdat de overheid de lasten van mensen enorm verhoogt. Afgelopen jaren, en komende jaren. Het verhogen van de belasting op arbeid, de BTW, het eigen risico in de zorg, de huren, de kosten van kinderopvang en ga zo maar door. Nogal wiedes dat gezinnen minder geld hebben om uit te geven en af te lossen. Daardoor krijgt de binnenlandse vraag klap op klap. Het kabinet moet zich veel meer zorgen maken om achterblijvende inkomens en de hoge schulden van huishoudens. Dan doorbreken we de negatieve spiraal. 6. Wat moet er gebeuren? a. Investeren in plaats van bezuinigen De overheidsschuld is niet het probleem van de huidige crisis in Nederland. Het probleem ligt bij de private schulden. Daar moet wat aan gebeuren. Dat kan door de koopkracht van mensen te verbeteren en door meer werkgelegenheid te creëren door te investeren. b. Duidelijkheid in plaats van tombola Elk jaar rond maart is het weer hetzelfde verhaal: de bezuinigingen hebben verrassend genoeg niet geleid tot economische groei, waardoor er weer extra bezuinigd moet worden. Elk jaar maakt het kabinet mensen dus weer onzeker over hoe ze nu weer geraakt gaan worden en welke publieke voorzieningen de burger nu weer zelf moet betalen. Geen wonder dat mensen meer gaan sparen. Ze kunnen niet meer kunnen vertrouwen op regelingen van de overheid. Dat is funest. c. Meer werkgelegenheid Bedrijven investeren niet Burgers besparen Koopkracht daalt Het kabinet sloopt de publieke sector, zonder dat het overheidstekort afneemt. De FNV vindt, dat het kabinet dat moet terugdraaien. Daarmee worden banen behouden en verloren gegane banen nieuw leven ingeblazen. Dat geeft vertrouwen en zorgt ook voor meer overheidsinkomsten, bijvoorbeeld via loonbelasting. d. Verbeteren van de koopkracht De lasten van burgers zijn de afgelopen jaren stevig verhoogd, en het einde is nog niet in zicht. De FNV vindt, dat dat moet stoppen. Geef burgers de ruimte in hun portemonnee om geld uit te geven en schulden af te lossen. Alleen dan raakt de economie weer aan de praat en komen er banen bij in de marktsector. Dan draaien we de negatieve spiraal om. e. Echte banen, kwaliteit van werk Werknemers hebben recht op gewoon goed werk. Banen waarmee je een fatsoenlijke boterham kan verdienen. Banen ook waarvan je weet dat je volgende maand of volgend jaar nog steeds welkom bent. Dan zijn mensen bereid te investeren in hun werk. Werknemers willen banen waarin zij hun vakmanschap kunnen uitoefenen en tijd hebben om hun werk goed uit te kunnen doen. f. Goede loonsverhoging Verder is er alle ruimte voor goede loonsverhogingen, zeker in de exporterende sectoren. Daar gaat het gewoon goed mee. Nederland exporteerde nog nooit zoveel als nu. Sinds 2008 zijn Nederlandse producten 10% goedkoper geworden dan dezelfde goederen uit het buitenland. Daarom stelt de FNV een looneis van 3%. Als de mensen extra inkomen krijgen kunnen zij dat gebruiken om hun schulden mee af te lossen en om extra uit te geven, waarmee zij de economie weer aan de praat krijgen. Ook ontvangt de overheid extra loonbelasting en BTW. g. Overige punten De bouwsector moet aan de praat geholpen worden. Dan kunnen de werkloze bouwvakkers weer aan de slag. Dat mensen nu minder geneigd zijn om huizen te kopen is nog geen reden om niet te bouwen. Nog steeds is er een tekort aan goed betaalbare huizen. En dat tekort loopt verder op als we nu niet bouwen. Is het dan helemaal niet nodig om de overheidsfinanciën aan te pakken? Natuurlijk is de FNV ook voor gezonde overheidsfinanciën. Daarvoor zijn ook belangrijke stappen gezet in de afgelopen jaren. Het afbouwen van de hypotheekrenteaftrek, het tegengaan van verspilling van de zorguitgaven en gericht investeren om de economie te versterken. Maar nu is er vooral baat bij minder onzekere banen en goede publieke voorzieningen. Het is van belang dat de koopkracht op peil blijft en de lasten eerlijk verdeeld worden. Dat biedt zekerheid en vertrouwen. Daarmee komen we uit de crisis!

8