Huisreglement Logistic Force

Transcriptie

1 Welkom bij Logistic Force! Vanaf vandaag bent u voor ons werkzaam. Om u wegwijs te maken binnen onze organisatie, u op de hoogte te brengen van onze regels en de daar aan onderliggende procedures ontvangt u onze instructies. Aangezien u ons visitekaartje bent verwachten wij dat u zich aan de opgestelde regels/procedures houdt zoals in dit huis- en verzuimreglement beschreven. Mochten er onverhoopt toch vragen zijn kunt u contact opnemen met uw contactpersoon van de desbetreffende vestiging. Wij wensen u veel werkplezier toe! Team Logistic Force Huisreglement Logistic Force Tewerkstelling Nadat u in dienst treedt bij Logistic Force Payroll wordt u tewerkgesteld bij een opdrachtgever. Naast het huisreglement is er een arbeidsovereenkomst met u overeengekomen waarin is vastgelegd welk salaris u gaat verdienen, alsmede de eventuele overige vergoedingen. Voorafgaand aan de uitzending wordt er van u verwacht dat u onderstaande documenten aan Logistic Force kunt overleggen: - Een volledig en naar waarheid ingevuld inschrijfformulier - Een verklaring van uw eventuele arbeidsverleden - Een kopie van uw (geldig) legitimatiebewijs o Paspoort of Europese identiteitskaart o Verblijfsdocument (eventueel een kopie van de tewerkstellingsvergunning) o Gemeentelijke identiteitskaart - Een VOG- verklaring (Verklaring Omtrent goed Gedrag) - Een getekende arbeidsovereenkomst Identificatieplicht U bent verplicht om zich te kunnen legitimeren conform de Wet op de Identificatieplicht. We verzoeken daarom altijd een legitimatiebewijs mee te nemen tijdens uw werkzaamheden op de werkvloer verstaat een rijbewijs ook als geldig identiteitsbewijs. Wet bescherming persoonsgegevens Deze wet beschermt u als werknemer in uw privacy. Logistic Force vraagt u op het inschrijfformulier om toestemming te geven voor het gebruik van uw gegevens. Indien u wilt weten welke gegevens er van u zijn vastgelegd dan kunt u een schriftelijk verzoek tot inzage doen, aan deze inzage zijn kosten verbonden. Arbeidsomstandigheden De regels die gelden op het gebied van arbeidsomstandigheden zijn onder meer vastgelegd in de Arbeidsomstandighedenwet, de zogenaamde Arbo-wet. In deze wet worden de regels beschreven die de veiligheid en de gezondheid op de werkplek zoveel mogelijk waarborgen. Voor u is het van belang om te weten dat de Opdrachtgever alwaar u werkzaamheden verricht, verplicht is u te informeren over de eventuele risico s op de werkplek. Hiertoe ontvangt u bij aanvang van uw werkzaamheden via Logistic Force een zogenaamd risico inventarisatie en evaluatieformulier (oftewel Arbo-document). Door ondertekening verklaart u een exemplaar van uw eerste opdrachtgever te hebben ontvangen en de instructies op te volgen. Werkzaamheden Als Werknemer van Logistic Force voert u werkzaamheden uit onder leiding en toezicht van de Opdrachtgever. De aanwijzingen en instructies van de direct leidinggevende bij de Opdrachtgever voor de uitvoering van de werkzaamheden dient u op te volgen. Daarnaast wordt van u verwacht dat u zich op coöperatieve wijze opstelt ten opzichte van uw Logistic Force-collega s en ten opzichte van medewerk(st)ers van de Opdrachtgever en naar beste kunnen samenwerkt.

2 Gedragingen jegens de Opdrachtgever die aanleiding vormen voor dringende reden tot ontslag, gelden gelijktijdig voor Logistic Force als dringende reden voor ontslag. Logistic Force heeft in voorkomend geval de bevoegdheid om u in afwachting van een nader onderzoek te schorsen en tegelijkertijd uw loondoorbetaling (tijdelijk) op te schorten. Gewijzigde persoonsgegevens Indien er in uw persoonlijke situatie wijzigingen voordoen, welke voor ons als werkgever belangrijk zijn bent u verplicht dit direct schriftelijk door te geven. Denk hierbij bijvoorbeeld aan: Wijziging van uw bankrekeningnummer Wijziging van uw achternaam i.v.m. huwelijk Wijziging van uw woon- of verblijfadres Wijziging van uw telefoonnummer Wijziging van uw adres Etc. Chauffeurs instructie Wanneer u als chauffeur werkzaam bent voor Logistic Force bent u verplicht de wettelijke voorgeschreven rusttijden (rij- en rusttijden wet) in acht te nemen. De rusttijden zoals deze voorgeschreven zijn dienen tot zo ver mogelijk samen te vallen met de tijd welke u als chauffeur gedwongen moet wachten in verband met laden, lossen, overgang met veerponten en dergelijke. Indien u vanuit de Opdrachtgever verplicht wordt door te rijden waarschuw dan de vestiging van Logistic Force. Wij verzoeken u onderstaande documentatie te allen tijde bij u te hebben: - Een geldig legitimatiebewijs (+eventueel tewerkstellingsvergunning) - Een geldig rijbewijs + bewijs code 95 - De eventuele behaalde certificaten - Een geldige ter beschikking verklaring - Een urenbriefje - Eventuele tachograafschijven - De vrachtbrief voor binnen- of buitenland Voor het voertuig waarmee u uw werkzaamheden uitvoert: - Het kentekenbewijs - De registratie voor aanhanger/oplegger - Een APK- goedkeuringsbewijs - Het Eurovignet - De groene kaart - De Niwo- vergunning Voor aanvang van uw werkzaamheden is het belangrijk om onderstaande te controleren: - Zijn er eventuele schades zichtbaar? Noteer deze, maak foto s en communiceer dit naar zowel de opdrachtgever als Logistic Force. - Is het olie, diesel- en waterpeil in orde? Noteer de eventuele constateringen. - Zijn de bandenspanning, profieldikte en wielmoeren in orde? - Werkt de verlichting juist? Na aanvang van uw werkzaamheden: - Meldt tijdig wanneer het olie ververst dient te worden - Houdt uw cabine schoon, en in overleg met de opdrachtgever laat het voertuig wassen - Gebruik uw tachograaf en boordcomputers correct Schade veroorzaakt? - Vul een schadeformulier in, maak foto s van de schade en lever deze in bij de opdrachtgever - Bewaar een kopie voor uzelf en voor de vestiging van Logistic Force - Meldt de schade direct naar het voorval

3 Inhoudingen Wanneer u door eigen toedoen een boete ontvangt in verband met telefoneren tijdens uw werktijd, te hard rijden, een incorrecte toepassing van de rij- en rusttijden wet en overige zaken is Logistic Force Payroll gerechtigd deze boete(s) in te houden op uw netto salaris. Algemene verboden Het is u als werknemer ten strengste verboden om tijdens uw werkzaamheden onder invloed te zijn van alcohol of drugs. Het is u als werknemer verboden om uw partner, kinderen of huisdieren mee te laten rijden tijdens de uitvoering van uw werkzaamheden. Bij het niet naleven van de regels kan een sanctie worden opgelegd in de vorm van berisping, schriftelijke aanmaning, onbetaald verlof of ontslag. Urenverantwoording Om de door u gewerkte uren te kunnen uitbetalen ontvangt de desbetreffende vestiging van Logistic Force wekelijks een door u ingevulde urenstaat uiterlijk op maandag 10:00 uur na de werkweek. Op deze urenstaat geeft u de begin- en eindtijden weer en uw genoten pauze. Logistic Force zal vervolgens met onze opdrachtgever tot een akkoord van de door u ingevulde uren komen. Overwerk kan voorkomen tijdens uw werkzaamheden. Overuren zijn uren, niet liggend op zaterdag en/of zondag, waarmee u de diensttijd van 40 uur in de week overschrijdt. Of waarbij u de diensttijd van gemiddeld 8 uur per dag overschrijdt. De vergoeding voor overuren, zaterdaguren en zondaguren wordt conform de voor u geldende cao vergoedt. Indien de cao beroepsgoederenvervoer van toepassing is, kan het zo zijn dat u recht heeft op een bruto of netto vergoeding van verblijfskosten conform artikel 40 uit deze cao. Declaraties Indien u onvoorziene kosten heeft gemaakt ten behoeve van de uitoefening van uw werkzaamheden kunt u deze kosten declareren op de vestiging. Voor deze declaratie dient u een bon, factuur of rekeningoverzicht te verstrekken voordat er tot vergoeding kan worden overgegaan. Betaling salaris Bij uw inschrijving heeft u de mogelijkheid om te kiezen voor een week- of vier wekelijkse verloning. De door u gemaakte keuze kan daarna niet meer worden gewijzigd. Op de website van Logistic Force treft u de betalingskalender aan. De betaling van uw salaris kan pas plaatsvinden wanneer wij uw arbeidsovereenkomst ondertekend van u hebben ontvangen. Eerder mogen en kunnen wij uw salaris niet uitbetalen. U ontvangt uw salarisbetaling in beginsel op vrijdag, afhankelijk van de verwerkingssnelheid door de banken. Loonstrook en Jaaropgave U ontvangt met iedere loonbetaling een loonstrook voor hetgeen uitbetaald is. Op de loonstrook staat precies hoeveel uur u heeft gewerkt. Ook staat erop hoe uw loon is opgebouwd, wat u het lopende jaar al heeft verdiend, welke premies zijn ingehouden en hoeveel reserveringen (vakantiegeld en dagen) u heeft opgebouwd. Na de jaarwisseling stuurt Logistic Force Payroll de jaaropgave toe, dit uiterlijk voor 31 maart. De jaaropgave kan slechts éénmalig worden verstrekt. Vakantiedagen In artikel 27 van de NBBU CAO is bepaalt dat u bij elke volledig gewerkte werkmaand recht heeft op 16 uur vakantie of een evenredig deel daarvan indien u niet een volledige werkmaand heeft gewerkt. indien u vakantie of vrije dagen op wenst te nemen, dient u dit voornemen tijdig aan uw Opdrachtgever en contractpersoon van de vestiging Logistic Force kenbaar te maken. In geval dat de Opdrachtgever een verplichte algehele bedrijfssluiting of collectieve bedrijfsvakantie hanteert, behoudt Logistic Force zich het recht voor u te verplichten vakantiedagen op te nemen gedurende deze algehele bedrijfssluiting. In geval het opgebouwde tegoed ontoereikend blijkt te zijn, wordt u geacht onbetaald verlof te genieten. Vakantiegeld De werknemer heeft recht op 8% vakantiebijslag. Het tijdstip van uitbetalen vindt plaats conform artikel 28 lid 1 sub d van de NBBU CAO.

4 Bijzonder verlof / kort verzuim In bepaalde gevallen kunt u als Werknemer aanspraak maken op bijzonder verlof of kort verzuim zoals beschreven staat in artikel 26 van de NBBU CAO. Wij verzoeken u dan wel een bewijs, zoals trouwkaart of doktersverklaring, op te sturen naar Logistic Force Payroll indien u hiervoor in aanmerking komt. Erkende Feestdagen In een kalenderjaar heeft u recht op hetzelfde aantal vakantiedagen als de werknemer, werkzaam in een gelijke of gelijkwaardige functie in dienst van de opdrachtgever, voor zover het reguliere vakantiedagen betreft. U heeft, op grond van de NBBU CAO, recht op dezelfde loondoorbetaling bij Feestdagen. De vastgestelde feestdagen waarop u een feestdagvergoeding vanuit Logistic Force Payroll ontvangt betreffen; Nieuwjaarsdag, Pasen, Koningsdag, Bevrijdingsdag (1 maal in de 5 jaar), Hemelvaartsdag, Pinksteren en Kerst. Representativiteit Logistic Force zal u bedrijfskleding ter beschikking stellen. Hieraan ligt een kledingovereenkomst ten grondslag. Logistic Force verwacht dat u als werknemer altijd deze werkkleding zal dragen tijdens de uitoefening van uw werkzaamheden. Daarnaast verwachten wij van u dat u de persoonlijke hygiëne in acht neemt. Scholing Voor uw ontwikkelingsbehoefte worden de eventuele opleidingswensen met u besproken. Logistic Force zal voor de chauffeurs in verband met Code 95 en de eventuele nascholing inventariseren wat voor u nodig is en bij u aandragen indien een opleiding vereist is. Voor het overig personeel worden de benodigde opleidingen aangeboden. De opleidingen dienen te leiden tot een betere uitvoer van de functie, een branche-erkend diploma of certificaat. Voor alle genoten opleidingen ligt een opleidingsovereenkomst ten grondslag. Deze overeenkomst is verbonden aan uw arbeidsovereenkomst. Wanneer u binnen een gesteld termijn ontslag neemt dient u de kosten of een deel van de opleidingskosten terug te betalen. Pensioen Logistic Force Payroll neemt deel aan de pensioenregeling van StiPP. Iedere werknemer wie ten minste 26 weken werkzaam is via Logistic Force, en 21 jaar of ouder is, neemt automatisch deel aan de pensioenregeling. Meer informatie is terug te vinden op de website Zorgverzekering Logistic Force Payroll heeft in samenwerking met CZ een collectieve zorgverzekering afgesloten waar al het personeel van Logistic Force samen met zijn of haar gezinsleden aan deel kan nemen. Indien u al verzekerd bent bij CZ kunt u maandelijks per de 1 e van de maand deelnemen aan de collectiviteit. Indien u nog niet verzekerd bent bij CZ kunt u op 1 januari van ieder jaar deel nemen aan de collectieve regeling. Voor deelname dient u het volgende collectiviteitnummer door te geven: Fase systematiek NBBU CAO Fase 1 en 2 Deze fase kent een duur van 130 gewerkte weken. In deze periode kunnen een onbeperkt aantal arbeidsovereenkomsten met u worden aangegaan. Tijdens deze periode geldt er geen loondoorbetalingsverplichting; wat betekent dat u alleen loon ontvangt als er daadwerkelijk arbeid door u is verricht. Toepassing van het uitzendbeding: In fase 1 en 2 is het toegestaan om het uitzendbeding toe te passen. Indien het uitzendbeding op uw overeenkomst van toepassing is eindigt uw arbeidsovereenkomst wanneer er geen werk is of wanneer u ziek bent. Fase 3 Wanneer fase 1 en 2 zijn doorlopen bent u werkzaam in fase 3. Fase 3 duurt in totaal 52 kalenderweken. Gedurende deze periode kunnen u maximaal 4 arbeidsovereenkomsten worden aangeboden.

5 Fase 4 Wanneer fase 3 ook doorlopen is, bent u werkzaam in fase 4. U ontvangt een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Einde dienstverband Uw arbeidsovereenkomst kan door diverse redenen worden beëindigd. Indien uw arbeidsovereenkomst eindigt ontvangt u binnen zes weken een uitbetaling van uw opgebouwde tegoeden. Indien u de overeenkomst opzegt dient u dit per brief of kenbaar te maken aan Logistic Force Payroll. Na ontvangst van uw brief ontvangt u van Logistic Force een schriftelijke bevestiging van de beëindiging van het dienstverband. Getuigschrift Wanneer u bij Logistic Force Payroll uit dienst bent getreden kunt u een getuigschrift opvragen. Geheimhouding De werknemer zal zowel gedurende als na afloop van het dienstverband ongeacht de wijze waarop en de redenen waarom deze overeenkomst ten einde is gekomen volledige geheimhouding betrachten ten aanzien van alle gegevens die hemt omtrent de opdrachtgever of opdrachtgever zijn toegekomen. Bij overtreding verbeurt de werknemer in afwijking van het bepaalde in artikel 7:650 lid 3,4 en 5 BW jegens de werkgever, zonder dat daarvoor een aankondiging of ingebrekestelling is vereist, een aan werkgever toekomende direct opeisbare boete van 500,- per overtreding, te vermeerderen met 225,- voor iedere dag dat de overtreding voortduurt. Klachtenprocedure Indien u ondanks onze goede bedoelingen toch een klacht heeft over de werkwijze willen wij u verzoeken hiervan melding te maken op de desbetreffende vestiging. Deze klacht zal door Logistic Force geregistreerd worden en uiterlijk binnen 10 werkdagen een terugkoppeling over plaats vinden richting de werknemer. Disfunctioneren Logistic Force zal te allen tijde door de opdrachtgever geïnformeerd worden wanneer u functioneren niet het gewenste resultaat behoeft. De vestiging van Logistic Force zal het disfunctioneren met u bespreken en de nodige maatregelen hierover opnemen in een functioneringsformulier. Sancties Indien aan één of meerdere van de voornoemde verplichtingen niet wordt voldaan, is Logistic Force gerechtigd tot het hanteren van arbeidsrechtelijke maatregelen waaronder stopzetting van de salarisbetaling. Over de periode gedurende welke u in dienst bent van Logistic Force en handelt in strijd met uw verplichtingen en/of hetgeen Logistic Force als Werkgever van u had mogen verwachten, danwel indien u opzettelijk nalaat uw werkzaamheden, zoals in uw Overeenkomst (inclusief bijbehorende reglementen en de van toepassing zijnde CAO met bijlagen en het Burgerlijk Wetboek) zijn vastgelegd, te verrichten, is Logistic Force gerechtigd tot (tijdelijke) stopzetting van de salarisbetaling. Verzuimreglement Logistic Force Ziekmelding Wanneer u wegens verzuim en/of arbeidsongeschiktheid niet in staat bent of indien u weet dat u binnenkort niet in staat zal zijn om de overeengekomen werkzaamheden te verrichten, dient u dit persoonlijk en telefonisch aan zowel uw direct leidinggevende bij de Opdrachtgever als ook aan Logistic Force telefonisch te melden. De melding dient ruimschoots voor aanvang van de werktijd - en in ieder geval voor 10:00 uur 's ochtends - plaats te vinden. Daarnaast dient u zich ook bij Logistic Force Payroll persoonlijk tussen 08:00 en 10:00 uur ziek te melden op het volgende nummer: Indien u tijdens werktijd ziek naar huis gaat, meldt u zich persoonlijk af, zowel bij uw direct leidinggevende bij de Opdrachtgever als bij Logistic Force.

6 Indien u in het weekend of op een vrije dag ziek wordt, dient u dit onmiddellijk dan wel op de eerste dag waarop Logistic Force bereikbaar is bij Logistic Force te melden. Indien mogelijk dient u uw direct leidinggevende bij de opdrachtgever tevens direct in kennis te stellen. Bij de ziekmelding dient u te vermelden: De aard van het verzuim; De vermoedelijke duur van het verzuim; Uw verblijf- /verpleegadres en telefoonnummer waarop u bereikbaar bent; Indien van toepassing: of ziekte/letsel al dan niet is veroorzaakt door een derde partij (bijvoorbeeld in geval van een ongeluk). Het is in uw belang dat u zich binnen een redelijke termijn onder behandeling van uw huisarts stelt en de voorschriften van deze arts opvolgt. Thuisblijven Na de verzuimmelding kunt u binnen afzienbare tijd een huisbezoek van de controleur of Arbo-arts van de Arbodienst van Logistic Force verwachten. Gedurende de periode van arbeidsongeschiktheid is het alleen toegestaan om het verblijf- /verpleegadres te verlaten voor een bezoek aan de huisarts en/of Arbo-arts van de Arbodienst van Logistic Force of om het werk te hervatten en enkel na schriftelijke toestemming van Logistic Force Payroll. Wanneer u meent dat daartoe aanleiding is, kunt u Logistic Force Payroll verzoeken om vrijstelling te verlenen van de verplichting om (op bepaalde uren) thuis te zijn. Logistic Force Payroll is de enige die hiervoor (schriftelijk) toestemming kan verlenen. Bereikbaarheid U dient altijd bereikbaar te zijn voor Arbo-arts, Arbo-consulenten en Logistic Force Payroll. Daarom dient u het telefoonnummer en de verblijfplaats waar(op) u bereikbaar bent door te geven en dient u een bezoek op dat adres toe te staan. Indien u tijdens de arbeidsongeschiktheid verhuist, tijdelijk elders verblijft of van verpleegadres verandert (bijvoorbeeld als gevolg van opname in of ontslag uit een ziekenhuis of een andere instelling), behoort u dit binnen 24 uur telefonisch en/of schriftelijk aan Logistic Force Payroll door te geven. Belemmering genezing Indien u zich tijdens de periode van arbeidsongeschiktheid zodanig gedraagt dat daardoor de genezing kan worden belemmerd, kan Logistic Force Payroll, na een advies van de Arbo-arts daarover te hebben ingewonnen, loondoorbetaling weigeren. De adviezen en de afspraken die met u worden gemaakt door Logistic Force en/of de Arbo-arts dienen door u te worden opgevolgd. Verrichten werkzaamheden Het is tijdens de periode van arbeidsongeschiktheid niet toegestaan arbeid te verrichten behalve voor zover het passende werkzaamheden betreft, aangeboden door de betreffende Logistic Force vestiging (in afstemming met Logistic Force Payroll) dan wel met toestemming van Logistic Force Payroll, één en ander in het kader van werkhervatting/re-integratie. U bent verplicht maximale medewerking te verlenen aan het verrichten van passende werkzaamheden, deze werkzaamheden te aanvaarden en uit te voeren. De passende werkzaamheden zullen worden bepaald in overleg met Logistic Force Payroll en de Arbodienst. Deze passende werkzaamheden kunnen werkzaamheden betreffen van een ander ofwel lager functieniveau en/of met andere werktijden en/of met andere reistijden en reisafstanden, etcetera. U verklaart zich reeds nu voor alsdan akkoord met aanvaarding van deze passende werkzaamheden. Bij een discussie of arbeid passend is, kunt u een second opinion daarover aanvragen bij het UWV. De kosten daarvan zijn voor uw rekening. Vakantie en arbeidsongeschiktheid Indien u tijdens de periode van arbeidsongeschiktheid een vakantie had gepland of voornemens bent op vakantie te gaan, al dan niet naar het buitenland, dient u hiertoe, ook als Logistic Force de vakantie al had goedgekeurd, (schriftelijk) toestemming te vragen aan Logistic Force Payroll. De bedrijfsarts van de Arbodienst zal beoordelen of deze vakantie eventueel genezing belemmerend is. Daarna zal Logistic Force

7 Payroll schriftelijk aan u bevestigen of hiervoor toestemming wordt verleend. Dit is ook van toepassing ingeval van vakantie op medisch advies. De genoten vakantiedagen tijdens de ziekte worden als vakantiedagen aangemerkt. Indien u tijdens verblijf op een vakantieadres, al dan niet in het buitenland, arbeidsongeschikt wordt, is dit verzuimreglement arbeidsovereenkomstig van toepassing. U dient Logistic Force Payroll alsdan binnen 3 dagen te voorzien van een doktersverklaring. Uit deze doktersverklaring moet in ieder geval blijken dat u binnen 24 uur nadat u ziek werd een lokale huisarts heeft geraadpleegd. Ook dient u, indien dit de genezing niet belemmert en de gezondheid het toelaat en dit in redelijkheid van u kan worden verlangd, binnen redelijke termijn terug te keren naar uw woon-/verblijfplaats. Spreekuur Aan een oproep om te verschijnen op het spreekuur van de Arbo-arts of een andere door de Arbodienst aangewezen specialist, dient u gehoor te geven. Een gemaakte afspraak kan enkel wegens legitieme redenen bij Logistic Force Payroll worden afgezegd welke afzegging 48 uur voordien moet plaatsvinden. Wordt niet (tijdig) afgezegd, dan worden de kosten voor het consult bij u in rekening gebracht. Aan een oproep voor een gesprek met Logistic Force Payroll en/of re-integratie medewerker dient u eveneens gevolg te geven, indien u van plan bent op de dag na die dag waarop het gesprek plaatsvindt of op een latere dag, uw werkzaamheden te hervatten. Tevens bent u verplicht om gehoor te geven aan iedere vorm van telefonische dan wel schriftelijke communicatie met het verzoek contact op te nemen met Logistic Force Payroll, de Arbodienst en/of een ingeschakelde re-integratie medewerker. Indien u inmiddels de werkzaamheden heeft hervat dan dient u met Logistic Force Payroll contact op te nemen met de vraag of u alsnog op het spreekuur dient te verschijnen. Logistic Force zal dan hierover beslissen. Hervatten bij herstel Zodra u tot gehele of gedeeltelijke werkhervatting, althans tot het verrichten van passende werkzaamheden, in staat bent, dient u dit kenbaar te maken bij uw contactpersoon van Logistic Force Payroll, waarna laatstgenoemde de Arbodienst zal inlichten. Er wordt van u verwacht dat u hierin eigen initiatief toont en niet louter wacht op een opdracht tot werkhervatting. Als u het er niet mee eens bent Wanneer u een beslissing van de Arbodienst niet begrijpt of het ermee oneens bent, dan dient u dit persoonlijk en direct aan Logistic Force Payroll en aan de Arbodienst te melden. Handhaaft de Arbo-arts de beslissing, dan kunt u een second opinion aanvragen bij het UWV. De Arbo-arts van de Arbodienst geeft aan hoe en waar u het UWV kunt bereiken en hoe u een second opinion kunt aanvragen. De kosten verbonden aan deze second opinion zijn voor uw rekening. Informatieverstrekking aan Logistic Force Payroll Met inachtneming van hetgeen wat onder het medische beroepsgeheim valt, geeft de Arbodienst relevante informatie door aan Logistic Force Payroll. Hieronder zijn begrepen de gegevens die ertoe hebben geleid dat beoordeling en begeleiding niet mogelijk zijn geweest door toedoen van u. Overige verplichtingen U dient de verplichtingen, die onder meer de Wet Verbetering Poortwachter op u legt, na te komen. Dit betreft onder meer: Het verlenen van volledige medewerking aan het re-integratieproces; Het accepteren en uitvoeren van passende werkzaamheden al dan niet op therapeutische basis; Het opvolgen van voorschriften en maatregelen gericht op werkhervatting; Het bespreken van het plan van aanpak; Het aangeven en vastleggen van eigen re-integratieactiviteiten; Het aanvullen van re-integratieverslag van Logistic Force Payroll met eigen visie; Het aanvragen van de WIA-uitkering en het aanleveren van een re-integratiedossier en het ondertekenen en retourneren van overige verslagen. Sancties Indien aan één of meerdere van de voornoemde verplichtingen niet wordt voldaan, is Logistic Force gerechtigd tot het hanteren van arbeidsrechtelijke maatregelen waaronder stopzetting van de salarisbetaling alsmede de gemaakte Arbo kosten (controle etc.) op u te verhalen.

8 Uitbetaling tijdens ziekte In geval van ziekte zal Logistic Force, indien u het Ziektereglement correct naleeft, gedurende de wettelijke termijn (cao NBBU) het voor u geldende percentage van het bruto loon doorbetalen. Hierbij dient u rekening te houden met 2 wachtdagen. Het voor u geldende loon bij ziekte wordt binnen 4 weken na ziekmelding berekend, na deze berekening ontvangt u per week een loonbetaling bij ziekte tot aan het moment dat u weer hersteld bent. Structurele en niet-structurele vergoedingen, zoals eventuele onkosten- en/of reiskostenvergoedingen, worden bij arbeidsongeschiktheid niet doorbetaald. Algemeen Logistic Force Payroll is eigen risicodrager voor de Ziektewet. Wanneer uw dienstverband onverhoopt eindigt tijdens ziekte of bij een ziekmelding binnen 28 dagen na einde van een dienstverband betaalt Logistic Force u als eigen risicodrager voor de Ziektewet de uitkering waar u recht op heeft. Logistic Force Payroll is verantwoordelijk voor uw verzuimbegeleiding en re-integratie. Rechten en plichten (ex)medewerker U dient, als (ex)medewerker, zich te houden aan de verplichtingen zoals deze zijn vastgelegd in de controlevoorschriften Ziektewet In dit besluit wordt (ex)medewerkers o.a. verplicht: Adreswijzingen door te geven Mee te werken aan controle en re-integratie Te verschijnen op het spreekuur van de bedrijfsarts Procedure Sanctie, klachten en bezwaar U als (ex)medewerker welke een Ziektewetuitkering ontvangt dient zich aan alle voorschriften te houden en Logistic Force Payroll op de hoogte te brengen van wijzigingen in de situatie. U dient alles te melden dat gevolgen kan hebben voor het recht op een ziektewetuitkering of de hoogte of duur hiervan. Zie hiervoor het overzicht van maatregelen bij overtreding van deze verplichtingen. Regeling inzage-en correctierecht U als betrokken (ex)medewerker heeft het recht vrijelijk en met redelijke tussenpozen een schriftelijk verzoek in te dienen in en correctie van zijn persoonsgegevens (zie hiervoor het inzage en correctieprotocol).