VOS/ABB reikt prijzen uit aan gelukkigste klassen

Transcriptie

1 In dit nummer: VOS/ABB reikt prijzen uit aan gelukkigste klassen / 1 Opnieuw brandbrief over tekorten bij scholen / 3 Extra boekjes 'Financiële arbeidsvoorwaarden' / 4 Gestegen premies en werkgeverslasten / 4 Schommelingen in premies Pf/Vf / 5 Plan voor pilot Vervangingsfonds / 6 Pleidooi voor btw-vrijstelling combinatiefuncties / 7 Dijksma steunt anti-segregatieplan FORUM / 8 Grote steden: voorschool desnoods verplichten / 9 Openbare scholen centraal op Verteldag / 9 School voor slechthorenden wint onderwijsprijs / 10 Vacatures (7) / 11 VOS/ABB reikt prijzen uit aan gelukkigste klassen Directeur Theo Hooghiemstra van VOS/ABB heeft op de openbare Sjtadssjool in Sittard en het Orthopedagogisch Centrum De Hilt in Helmond een oorkonde overhandigd aan de gelukkigste klas van Nederland. De winnaars gaan binnenkort onder professionele begeleiding een eigen promotiefilm maken. Groep 8a van de Sjtadssjool is in de categorie primair onderwijs uitgeroepen tot winnaar van de actie 'Gezocht: de gelukkigste klas'. VOS/ABB vroeg in het najaar de openbare en algemeen toegankelijke scholen in het primair en voortgezet onderwijs om hun leerlingen filmpjes te laten maken. Daarin konden ze laten zien waarom zij samen een gelukkige klas zijn. De actie sloot aan op het boek 'De gelukkige klas' van Theo Thijssen, dat in het najaar door de openbare bibliotheken werd verspreid. In dit bericht op (homepage>openbaar onderwijs) staan links naar de winnende filmpjes en naar de inzendingen die in de categorieën po en vo de tweede prijs hebben gewonnen. Dat waren de inzendingen van openbare basisonderwijs De Egelantier in Soest en het Praktijkonderwijs Zutphen. Prijsuitreiking Bij de prijsuitreiking op de Stjadssjool in Sittard vroeg VOS/ABB-directeur Hooghiemstra aan de leerlingen hoe je geluk kunt bereiken. Zij antwoordden dat samenwerken, er voor elkaar zijn, wederzijds respect en lol hebben belangrijke voorwaarden zijn. Deze begrippen zijn onderdeel van wat de Sjtadssjool de 'relatiecirkel' noemt. In de videoclip, die de leerlingen samen met hun meester André Nijboer hebben gemaakt, komt deze cirkel terug. 1

2 Nijboer benadrukt dat de leerlingen zelf het geluk maken: 'Wat mij vooral opvalt, is het positieve klimaat in de klas en de leuke relatie tussen mij en de leerlingen. Het filmpje is daar het resultaat van. De kinderen vertellen zó natuurlijk dat ze samenwerken belangrijk vinden... Dit is geen toneelstuk, dit is echt!' Hooghiemstra is trots op het resultaat. 'Dit is een mooie manier om het openbaar onderwijs goed op de kaart te zetten. Deze leerlingen laten zien dat waarden en normen een stevige basis voor geluk zijn, voor een waardevolle samenleving, waarin we - met elkaar - gelukkig kunnen zijn'. De regionale Limburgse omroep L1 maakte een tv-reportage over de gelukkigste klas. In dit bericht op staat een link naar de reportage. De Hilt in Helmond In de categorie voortgezet onderwijs is VMBO T1 van Orthopedagogisch Onderwijsinstituut De Hilt in Helmond uitgeroepen tot de gelukkigste klas van Nederland. De prijsuitreiking vond woensdagochtend plaats. Het winnende filmpje bestaat uit tien monologen van leerlingen die vertellen waarom zij samen de gelukkigste klas vormen. Directeur Geert Rosielle is extra blij dat juist een cluster 4-school de prijs heeft gewonnen. 'Dit type scholen en deze kinderen verdienen het om in het zonnetje gezet te worden. En het is natuurlijk extra leuk dat deze prijs tijdens het Hiltfestival wordt uitgereikt!' Het Hiltfestival is het jaarlijkse terugkerende feest van de school, waarop leerlingen van 6 tot en met 18 jaar optredens verzorgen. Het festival staat in het teken van de sociale competentie van deze speciale groep kinderen. De vast leerkracht van de winnende klas, Stephanie Jansen, benadrukt dat de leerlingen 'apetrots' zijn op de prijs. 'De meeste dingen in de film hebben ze zelf bedacht. Het is voor deze kinderen echt een hele prestatie om zo geconcentreerd een film over zichzelf te maken!' De uitreiking van de oorkonde door directeur Hooghiemstra van VOS/ABB trok in Helmond de belangstelling van de regionale pers. Eerder had Omroep Brabant al gemeld dat De Hilt de prijs had gewonnen. In dit bericht op staat een link naar dit bericht. Rol & Co De winnende klassen van de Sjtadssjool in Sittard en De Hilt in Helmond gaan binnenkort elk onder begeleiding van filmmakers van het bedrijf Rol & Co een professionele film maken. Daarin kunnen ze nogmaals laten zien waarom zij de gelukkigste klas van Nederland zijn. De mogelijkheid om een professionele film te maken wordt hun aangeboden door VOS/ABB. Informatie: Annelies Schrijver, , aschrijver@vosabbconsulting.nl 2

3 Opnieuw brandbrief over tekorten bij scholen Het primair onderwijs kampt nog steeds met tekorten op de exploitatievergoeding. Daarom heeft VOS/ABB - samen met zes andere onderwijsorganisaties - voor de vierde keer een brandbrief over dit onderwerp gestuurd aan de Tweede Kamer. Aanleiding voor de nieuwe brandbrief is een recente schriftelijke mededeling van staatssecretaris Sharon Dijksma van OCW aan de Tweede Kamer. Zij meldde dat ze een hogere vergoeding voor exploitatiekosten van basisscholen vooralsnog niet nodig vindt, omdat er nog geen volledig beeld is van de vermogenspositie van de scholen. De organisaties vinden dit een onjuist argument. De vermogenspositie van de scholen is niet helder, omdat de lumpsumbekostiging pas halverwege 2006 is ingevoerd. Al eerder, in oktober 2005, hebben de organisaties gevraagd om de exploitatievergoeding in overeenstemming te brengen met de werkelijke kosten voor onderhoud, energie, schoonmaak en huisvesting. Uit onderzoek in 2006 bleek duidelijk dat scholen hier stevig op tekort komen, omdat de normbedragen verouderd zijn. De organisaties trokken toen weer aan de bel, maar er werd niets aan gedaan. In 2007 schreven ze weer een brief. De toenmalige minister Maria van de Hoeven schoof het onderwerp door naar haar opvolgster, en Dijksma geeft nu aan dat ze eerst een nader onderzoek naar de vermogenspositie van de scholen wil afwachten. In hun nieuwe brief schrijven de organisaties nu: Natuurlijk passen de scholen hun uitgaven aan om te voorkomen dat er tekorten ontstaan, of snijden ze in het personeelsbestand om zo hun tekorten aan te vullen. Dat is mogelijk met het lumpsumbudget, maar het staat haaks op het uitgangspunt van de redelijke behoefte van een in normale omstandigheden verkerende school'. De organisaties wijzen er ook dat er in het voortgezet onderwijs pas tien jaar na de invoering van lumpsum signaleringsgrenzen voor financiële reserves zijn vastgesteld. 'Moet het primair onderwijs zo lang wachten tot er een standpunt wordt ingenomen over de toereikendheid van de materiële instandhouding?' De complete brief van de organisaties staat in de rechterkolom van dit bericht op (dossier>huisvesting). Daar vindt u ook een link naar de eerdere brief van Dijksma over dit onderwerp. Informatie: Gertjan van Midden, , gvanmidden@vosabb.nl 3

4 Extra boekjes 'Financiële arbeidsvoorwaarden' Bij de Werkgeversvereniging Primair Onderwijs (WvPO) kunnen extra exemplaren van het boekje 'Financiële arbeidsvoorwaarden ' worden besteld. Het boekje is toegestuurd aan alle scholen en schoolbesturen die bij de WvPO zijn aangesloten. Het is mogelijk om voor 8 euro per stuk - zolang de voorraad strekt - één of meer extra exemplaren te bestellen. Ook niet-leden kunnen het boekje tegen betaling toegestuurd krijgen. In dit bericht op (dossier>werkgeverszaken>arbeidsvoorwaarden). In de rechterkolom van het bericht op de website staat de digitale versie van het boekje. Informatie: Hans van Willegen, , jvanwillegen@vosabb.nl Gestegen premies en werkgeverslasten Gestegen pensioenpremies en kosten van de ZWV-vergoeding per 1 januari hebben geleid tot een hogere premiedruk dan verwacht. Dat meldt senior beleidsmedewerker Bé keizer van VOS/ABB. Eerdere publicaties op gingen nader in op de ontwikkeling van de werkgeverslasten als gevolg van de salarismaatregelen in de sector-cao voor het primair onderwijs. Met name de eindejaarsuitkering en de toelage in verband met de Dag van de Leraar zorgden voor een forse stijging van de werkgeverslasten, uitgedrukt in een percentage ten opzichte van de maandsalarissen uit de tabellen. Bij de berekening van de werkgeverslasten en de indexering van de gemiddelde personeelslasten (GPL) was het effect van de wijziging van de premies per 1 januari 2008 nog niet meegenomen. Inmiddels is duidelijk dat die premieaanpassingen leiden tot aanpassing van de inschatting dat deze effecten zeer beperkt zouden zijn. De premiedruk is onder meer door de pensioenpremies en de premie WAO/WIA iets gestegen, terwijl de kosten van de ZVW-vergoeding duidelijk omhoog gaan. Deze wijziging in de premiedruk is nog niet verwerkt in de GPL die op het schooljaar van toepassing is. Dit betekent dat vanaf 1 januari 2008 de kosten zijn toegenomen, zonder dat daar een verhoging van de GPL tegenover staat. Als dat wel zou gebeuren, zou het gaan om de aanpassing voor Dan is het effect van de stijging van de premiedruk per 1 januari 2008 slechts geldig voor 7 van de 12 maanden. 4

5 De aanpassing van de GPL vindt gewoonlijk omstreeks 1 april plaats, waarbij tevens wordt bezien of die wijziging leidt tot een aanpassing met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2008 dan wel dat ter compensatie de GPL voor een extra ophoging krijgt. Gelet op de omvang van de toename van de premiedruk, lijkt een aanpassing met terugwerkende kracht per april dit keer wellicht meer in de rede te liggen dan uitstel tot de toekenning van de GPL voor De verwachting is dat binnen een paar weken nadere informatie volgt over deze ontwikkelingen. Instrumenten ongewijzigd Gegeven het feit dat de huidige GPL van toepassing is, zijn in de begrotingsinstrumenten van VOS/ABB de werkgeverslasten die gemiddeld geraamd zijn op 50,3 procent nog niet aangepast. Indien de GPL voor wordt aangepast, zal de aanpassing in de instrumenten worden doorgevoerd. Dit betekent dat in het analyseren van het uitputtingsoverzicht van de feitelijke begroting in geld er rekening mee gehouden moet worden dat de personele kosten vanaf 1 januari 2008 hoger (kunnen) zijn dan de baten die ermee samenhangen. In die analyse moet er dus vanuit worden gegaan dat de werkgeverslasten vanwege de premies zeker 1 procent hoger uitvallen, gemiddeld rond 51,5 procent. Let wel: dit is een gemiddelde! De feitelijke kosten zijn afhankelijk van de specifieke situatie per werkgever. Op basis van de gegevens van voorgaande jaren dient iedere werkgever zelf een eigen aanvullende analyse te maken. Informatie: Bé Keizer, , bkeizer@vosabb.nl Schommelingen in premies Pf/Vf De premies van het Vervangings- en Participatiefonds (Vf/Pf) schommelen nogal. De ontwikkeling van het ziekteverzuim laat volgens de geregistreerde gegevens een geleidelijke afname zien, zodat ook een daling van de Vf-premie voor de hand zou liggen, maar de laatste tijd zien we eerder een premiestijging. De premiestijging wordt vooral veroorzaakt doordat de bevriezing van het verplicht verzekerdenbestand vanaf 5 juli 2006 ervoor zorgt dat nieuw aangesteld personeel vanaf die datum onder de vrijwillige verzekering valt. Het resterende bestand blijkt relatief hoge kosten met zich mee te brengen, met name veroorzaakt doordat er voor deze groep meer en langer vervanging nodig is dan voor de groep van voor 5 juli Weg omhoog Voor de vrijwillig verzekerde groep blijkt het tegendeel, waardoor die premie fors lager is dan die van de verplicht verzekerden. Aanvankelijk was dat 2,5 procent, 5

6 maar ondertussen is de weg omhoog ook al ingeslagen en ligt de premie nu op 3,5 procent. Dat is echter nog steeds zeer fors beneden de 8,31 procent die sinds 1 februari 2008 voor de verplicht verzekerden geldt. De echte premiedruk voor een werkgever is dus afhankelijk van de gewogen premies van respectievelijk het verplichte en het vrijwillige bestand. Die premiedruk blijkt overall te zijn gedaald. Van belang is wel te signaleren dat de daling van het ziekteverzuim vanaf begin 2007 niet meer doorzet en schommelingen vertoont. De mogelijkheid is dus aanwezig dat de kosten van vervanging over de hele linie gelijk blijven of mogelijk iets gaan stijgen. Arbeidsmarkt De ontwikkeling op de arbeidsmarkt zorgt er mede voor dat het beroep op het Pf de laatste jaren is afgenomen. Dat leidt tot een daling van de premie per 1 januari 2008 met 0,55 procent tot 1,51 procent. De ontwikkeling van de premies heeft uiteraard effect op de werkgeverslasten en daarmee op de indexering van de gemiddelde personeelslasten. Het artikel in de rechterkolom van dit bericht op (dossier>financiën>lumpsum) gaat daar nader op in. De ingewikkelde materie zorgt ervoor dat het artikel niet eenvoudig wegleest. Maar om goed zicht te houden op de ontwikkeling van de werkgeverslasten - ook in verband met het opstellen van de meerjarenbegroting - wordt kennisneming ervan aanbevolen. Informatie; Bé Keizer, , bkeizer@vosabb.nl Plan voor pilot Vervangingsfonds Het ziet er naar uit dat er een pilotproject komt om na te gaan of het Vervangingsfonds (Vf) voor het primair onderwijs kan worden opgeheven. Er moet dan een nieuw stelsel komen zonder verplichte verzekering, waarbij scholen eigen risicodrager zijn. De proef moet uitwijzen hoe scholen daarmee omgaan. Het voorstel voor een pilot moet nog worden voorgelegd aan de Tweede Kamer. Binnenkort verschijnt een uitwerkingsnotitie. Het is de bedoeling dat de pilot per 1 januari 2009 van start gaat en twee jaar duurt. Zeker 15 tot 20 procent van de schoolbesturen in het po moet meedoen. Die looptijd om omvang zijn nodig om de effecten goed te kunnen meten. Op basis van de evaluatie wordt besloten of de verplichte verzekering wordt gehandhaafd of opgeheven, of dat de pilot wordt uitgebreid. 6

7 Op dit moment draagt ongeveer de helft van alle besturen in het po meer af aan het Vervangingsfonds dan dat er wordt gedeclareerd. Het is duidelijk dat deze besturen in principe staan te dringen om mee te doen aan de pilot. Het nieuwe stelsel geeft meer vrijheid, is eenvoudiger, dereguleert en geeft minder administratieve rompslomp. Er moet wel een mogelijkheid tot vrijwillige verzekering zijn en de kwaliteit en kwantiteit van de vervanging mogen er niet onder lijden. Er zijn echter ook ongeveer evenveel besturen, die meer terugkrijgen van het Vf dan zij ervoor betalen. Die zullen lang niet allemaal staan te trappelen om deel te nemen, maar de opzet van de pilot is dat deze een representatief beeld moet geven van het hele po-veld. Daarom moeten er grote, middelgrote en kleine schoolbesturen deelnemen, en eveneens besturen die momenteel financieel voordeel hebben van het Vf, ongeveer quitte spelen of financieel nadeel hebben van het Vf. Loten en selecteren Onder de besturen uit de eerste categorie moet waarschijnlijk geloot worden. Bij te weinig deelname uit een bepaalde categorie worden besturen actief benaderd. De werkgevers-, werknemersorganisaties en het ministerie van OCW selecteren gezamenlijk de besturen die aan de eerste stap deelnemen, op grond van afgestemde criteria. Voor de groep pilotscholen blijven de bestaande voorzieningen van het Vf in het kader van de bedrijfsgezondheidszorg beschikbaar. Financieel specialist Bé Keizer van VOS/ABB heeft een uitvoerig artikel geschreven over dit onderwerp. Dat kunt u downloaden uit de rechterkolom van dit bericht op (dossier>werkgeverszaken). Pleidooi voor btw-vrijstelling combinatiefuncties Btw-vrijstelling is een belangrijke voorwaarde voor de realisatie van 2500 combinatiefuncties. Dat concludeert de Taskforce Combinatiefuncties onder voorzitterschap van directeur Philip Geelkerken van het centrum voor arbeidsverhoudingen CAOP. Geelkerken, die tot de zomer van 2006 directeur was van VOS/ABB, overhandigde donderdag in het ministerie van OCW het eindrapport van de Taskforce Combinatiefuncties aan staatssecretaris Sharon Dijksma. De taskforce bepleit vrijstelling van omzetbelasting voor de uitwisseling van personeel in een combinatiefunctie. De oproep betreft de sectoren onderwijs, cultuur, sport, kinderopvang en welzijn, die op lokaal niveau met elkaar samenwerken, bijvoorbeeld in het kader van de brede school. De taskforce wijst erop dat de omzetbelasting bij het detacheren van personeel voor de inlener een kostprijsverhogende factor en daarmee een belangrijke hindernis bij de uitwisseling van personeel is. De mogelijkheden voor de lokale partijen zijn 7

8 minimaal om én de werkgeversrol op zich te nemen én geen hinder te ondervinden van de btw-bepalingen. Bovendien kan er veel bureaucratische rompslomp ontstaan, concludeert de taskforce. Achtergrond In december maakte Dijksma afspraken met het ministerie van VWS, de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG), diverse onderwijsorganisaties, de nationale sportkoepel NOC-NSF en de Cultuurformatie om 2500 combinatiefuncties te realiseren. Ter ondersteuning van deze doelstelling werd de Taskforce Combinatiefuncties ingesteld. Een combinatiefunctionaris is werkzaam in verschillende sectoren maar in dienst bij één werkgever, bijvoorbeeld een muziekdocent, die zowel lesgeeft op de muziekschool als op een brede school. Het eindrapport van de taskforce staat in de rechterkolom van dit bericht op (dossier>achterstandenbeleid>brede school). Dijksma steunt anti-segregatieplan FORUM Staatssecretaris Sharon Dijksma van OCW steunt een plan van het instituut voor multiculturele ontwikkeling FORUM om de segregatie in het onderwijs tegen te gaan. Ze wil daarover gaan praten met gemeenten, schoolbesturen en andere betrokken organisaties. FORUM vindt dat de segregatie 'met meer activisme' moet worden aangepakt. Zo wil het instituut dat er 'onderwijsambassadeurs gemengde school' komen. Die moeten 'bestuurlijk draagvlak creëren, partijen bij elkaar brengen en het proces van desegregatie op gang brengen'. Ook stelt FORUM voor om onder aanvoering van staatssecretaris Dijksma alle relevante maatschappelijke partijen bij elkaar te roepen 'om het nut en de urgentie van de bestrijding van onderwijssegregatie te bespreken in een Onderwijskansentop'. Betrokkenheid FORUM benadrukt ook het belang van meer betrokkenheid van allochtone ouders bij het onderwijs van hun kinderen. Verder moeten de gemeenten meer worden aangespoord om segregatie aan te pakken. 'De meeste gemeenten kiezen voor een afhoudende opstelling', aldus FORUM. Een ander punt dat het instituut benadrukt, is de voor- en vroegschoolse educatie (VVE) en de rol van de gemeenten daarin. 'VVE moet in de toekomst veel meer worden ondergebracht bij witte scholen. Dat zal meer gemengde scholen opleveren. Gemeenten hebben hierin een cruciale rol, want zij zijn verantwoordelijk voor VVE.' 8

9 Ten slotte noemt FORUM de rol die de schoolbesturen hebben. Die zouden geld moeten vrijmaken om schooldirecteuren te ondersteunen. 'Deze ondersteuning is noodzakelijk voor de maatregelen die de staatssecretaris heeft aangekondigd, zoals een vast aanmeldingsbeleid, afspraken rond quota per school, dubbele wachtlijsten en informatie aan ouders.' Informatie: Anna Schipper, , Grote steden: voorschool desnoods verplichten De vier grote steden willen ouders desnoods verplichten hun kind naar de voorschoolse educatie te sturen. Dat werd maandag duidelijk bij de ondertekening van een convenant. Maandag ondertekenden de onderwijswethouders van Amsterdam, Rotterdam, Den Haag en Utrecht samen met staatssecrtetaris Sharon Dijksma van OCW in Rotterdam een convenant, waarin staat dat er in 2011 minimaal jonge kinderen met een taalachterstand naar de voorschool gaan. Ook is afgesproken dat de vier grote steden in totaal 10 miljoen euro extra voor voorschoolse educatie krijgen. De Rotterdamse wethouder Leonard Geluk van Jeugd, Gezin en Onderwijs zei bij de ondertekening van het convenant dat op den duur alle peuters naar de voorschool zouden moeten gaan. Hij benadrukte dat de voorschool niet alleen bedoeld is voor peuters van allochtone afkomst met een taalachterstand, maar ook voor autochtone leeftijdgenootjes. De vier grote steden gaan kijken hoe ze de doelgroep het beste kunnen benaderen. Dat zou kunnen via de consultatiebureaus of met een soort felicitatiedienst die bij de ouders langsgaat. Ook wordt gekeken hoe ouders desnoods gedwongen kunnen worden om hun kind naar de voorschool te sturen. Bij de ondertekening van het convenant werd gesproken over 'drang en dwang'. Informatie: Anna Schipper, , Openbare scholen centraal op Verteldag Tientallen openbare basisscholen in Zwolle en omgeving zijn donderdag 'overvallen' door verhalenvertellers. De actie, die mede mogelijk werd gemaakt door het bij VOS/ABB aangesloten bestuur Openbaar Onderwijs Zwolle en omgeving (OOZ), stond in het teken van de Wereld Verteldag. 9

10 Acteur Frank Groothof, die onder meer bekend is van Sesamstraat, gaf donderdagochtend de landelijke aftrap van de Wereld Verteldag. Hij deed dat in de Statenzaal van de Bibliotheek Zwolle. Daarna vertrokken vier grote auto's met elk zes vertellers naar tientallen openbare basisscholen van OOZ om verhalen te vertellen aan de groepen 5 tot en met 8. Er zijn verhalen verteld aan in totaal 3000 leerlingen. Het thema van de Wereld Verteldag was dromen. De actie werd georganiseerd door het verhalenmagazine 'Vertel eens...' in samenwerking met de stichting 'Een school van verhalen', het Zwolse theaterschip De Verhalenboot en projectbureau Xplosief. Diverse media hadden aandacht voor de verteldag. In dit bericht op (homepage>openbaar onderwijs) staan links naar berichten uit de media. School voor slechthorenden wint onderwijsprijs De Kees Visser Onderwijsprijs gaat naar de Prof. H. Burgerschool in Amsterdam. De school krijgt de tweejaarlijkse prijs voor muzikale vorming en hoortraining voor slechthorende kinderen. De Prof. H. Burgerschool, die is gevestigd in de wijk Slotervaart in Amsterdam- West, is aangesloten bij VOS/ABB. De school biedt speciaal onderwijs aan kinderen met een verminderd gehoor. Muzikale vorming en hoortrainingen zijn daar onderdeel van. De jury van de Amsterdamse onderwijsprijs besloot unaniem de eerste prijs van euro hieraan toe te kennen. Twee aanmoedigingsprijzen van elk 2500 euro gaan naar het IJburg College, dat een innovatie zorgstructuur heeft, en naar Alphons Laudyschool, die leerlingen laat exposeren in een bus. De prijzen worden aanstaande vrijdag 28 maart uitgereikt. De Kees Visser Onderwijsprijs is ingesteld ter nagedachtenis aan de directeur van de Open Schoolgemeenschap Bijlmer die in 2006 is overleden. De vacatures staan op de volgende bladzijde >>> 10

11 Vacatures Juridisch adviseur/advocaat VOS/ABB Hoofd administratie Scheldemond College Directeur openbare basisschool in Apeldoorn Directeur openbare basisschool in Bilthoven Coördinator zorg WSNS Zuid-Kennemerland Directeur basisschool in Kloosterburen Directeur openbare basisschool in Leeuwarden Meer informatie over deze vacatures staat op (homepage, rechterkolom). Daar staan ook de vacatures vermeld die VOS/ABB voor u in de media heeft gezien. 11